培训纪律及奖惩制度

培训学校教师绩效考核奖惩制度（通用24篇）培训学校老师绩效考核奖惩制度11、考勤：坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，假如因为其它缘由迟到，请提前20分钟打电话，并在管理老师处说明缘由。

（10元/次）2、卫生：每天下班之前必需打扫本班教室卫生，要求地面干净，桌凳摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整齐等；每七天晚自习教导结束后，必需打扫教室卫生。

3、迟到、早退超出30分钟以上（含30分钟）按旷工处理。

(30元/次)4、上班时间出去办公事，须经同意，不然以早退处理。

(10元/次)事假，须提前三天提交请假申请，并自行联络代课老师，代课过程中课时费减半。

5、全体老师例会、各项活动等，老师须按时参与。

教研、例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除。

(注：老师和行政人员作息时间均以通知为准。

)6、电话家联管理条例：（1）老师应统计好每位学生联络电话，并把每次和家长沟通内容统计下来，每个月交到办公室。

（2）老师每个月应对学生进行1次电话回访，每次电话不少于3分钟，要做到每位学生全部电话回访到位，每次回访全部要有回访统计。

（3）老师对所带班级学生进行电话回访内容为：和家长联络感情、沟通学生在校学习情况、家庭学习教导情况、学校活动安排、升班续费及下学期续班等事宜；和学生直接沟通学习内容、巩固课堂上所学学问，英语课如：课文朗诵，单词背诵等。

（4）学生如有缺课、迟到、早退、学习不专心、退步等现象，老师应立刻打电话和家长沟通。

（5）每期最终一节课应当为家长汇报课，老师应提前通知家长参与。

学员须知一、教育管理（1）喜爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体·罚或变相体·罚学生，不卑视差生，做好后进生转化工作。

（2）全部老师全部对学生负有教育责任，全部老师均须做好学生平安教育及卫生教育工作，必需从思想上阻挡学生进入网吧，珍惜教室内电灯、空调、音响等用电设备和电器开关；必需阻挡学生之间打闹行为；必需阻挡学生乱扔纸屑、杂物等。

一、目的为提高员工综合素质，激发员工工作积极性，提升企业整体培训效果，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。

三、奖惩原则1.公平、公正、公开原则；2.激励与约束相结合原则；3.奖优罚劣原则。

四、奖励制度1.优秀学员奖：对在培训过程中表现优异的学员，给予一定物质奖励和精神鼓励。

（1）评选条件：①积极参与培训，学习态度端正；②培训成绩优异，考试成绩达到90分以上；③培训期间表现突出，对团队有积极贡献。

（2）奖励措施：①颁发优秀学员证书；②给予一定的物质奖励；③优先晋升机会。

2.优秀培训师奖：对在培训过程中表现突出的培训师，给予一定物质奖励和精神鼓励。

（1）评选条件：①授课内容丰富，讲解生动，具有吸引力；②教学方法灵活，能够激发学员学习兴趣；③培训效果显著，学员满意度高。

（2）奖励措施：①颁发优秀培训师证书；②给予一定的物质奖励；③优先晋升机会。

五、惩罚制度1.迟到、早退、旷课：对违反培训纪律的学员，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。

2.培训考核不合格：对培训考核不合格的学员，给予以下处罚：（1）重新参加培训，补考合格后方可继续上岗；（2）对考核不合格的学员，进行谈话教育，分析原因，提出改进措施；（3）连续两次考核不合格者，予以辞退。

3.违反培训纪律：对在培训过程中违反纪律的学员，给予以下处罚：（1）警告、通报批评；（2）根据情节轻重，给予罚款；（3）严重违反纪律者，予以辞退。

六、实施与监督1.本制度由人力资源部负责实施；2.人力资源部负责对奖惩制度的执行情况进行监督；3.员工对奖惩制度有异议，可以向人力资源部提出申诉。

七、附则1.本制度自发布之日起实施；2.本制度由人力资源部负责解释。

培训学校积分奖惩制度范文每个人____分基本分。

奖励加分制度。

1.上课积极抢答问题并且回答正确+____分。

2.作业完成良好+____分，优秀+____分，完成并且家长签字+____分。

3.遵守课堂秩序和纪律+____分。

4.____展示一次+____分，最好的学员+____分。

5.考试第一名+____分，第二名+____分，第三名+____分。

惩罚扣分制度：1.迟到早退-____分。

2.作业不完成-____分，家长不签字-____分，两者都未完成-____分，并且叫家长。

3.随手扔垃圾、吐痰-____分，并且惩罚打扫卫生。

4.有上课捣乱行为-____分。

5.有骂人行为-____分。

6.有打架行为-____分，并且叫家长。

7.损坏公物-____分，并赔偿。

8.有弄虚作假行为-____分。

员工培训积分奖惩制度第一章总则1.1为进一步加强和规范集团公司系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法；1.2本规定适用于本集团公司参加内训所有员工；____公司培训部负责员工培训奖惩的具体实施工作，其他部门给予协助和支持。

1.4员工教育培训年度积分(以下简称积分)是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。

第2章员工培训培训纪律2.1参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。

2.2培训开始前员工必须签到，受训者必须服从管理，严格遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况须经行政人事部批准。

2.3培训过程中不得大声喧哗、交头接耳和无故离场，如是工作原因，请事先向培训____人员申请。

2.4培训过程中，所有人员关掉手机或者将其调为振动。

2.5培训过程中一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，请注意保持环境卫生；2.6、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；2.7、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；2.8、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于顺利通过培训考核。

大学骨干培训奖惩制度范本一、总则为了加强大学骨干队伍建设，提高骨干综合素质，激发骨干积极性和创造性，根据我国相关法律法规和学校实际情况，制定本奖惩制度。

本制度适用于我校全体大学骨干。

二、奖励1. 表彰优秀骨干：对在培训过程中表现突出的骨干，予以表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖品。

2. 晋升职务：对在培训期间成绩优异、表现突出的骨干，可优先考虑晋升职务。

3. 学术成果奖励：对在培训期间发表学术论文、取得科研成果的骨干，给予一定的奖金奖励。

4. 培训资助：对家庭经济困难的骨干，提供一定的培训资助，帮助其顺利完成培训。

5. 就业优先：对在培训期间表现优秀的骨干，在就业时给予优先推荐，协助其找到满意的工作。

三、惩罚1. 纪律处分：对违反培训纪律、考试作弊、抄袭他人成果等行为的骨干，给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

2. 取消资格：对在培训过程中出现严重问题、不符合骨干条件的学员，取消其骨干资格。

3. 赔偿损失：对因个人原因导致学校损失的骨干，要求其承担相应的赔偿责任。

4. 暂停晋升：对在培训期间表现不佳、违反学校规定的骨干，暂停其职务晋升。

四、附则1. 本制度由学校有关部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 各级部门、组织和个人均应严格遵守本制度，确保奖惩工作的公平、公正、公开。

4. 奖励与惩罚并重，以激励骨干积极性为主，充分发挥骨干在校园文化建设、志愿服务等方面的示范带头作用。

五、实施日期本制度自XXXX年XX月XX日起实施。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据各学校实际情况进行调整和完善。

一、总则为了确保培训班教学秩序，提高培训质量，培养学员的纪律意识和团队精神，特制定本纪律制度。

本制度适用于参加本培训班的所有学员及工作人员。

二、学员纪律1. 报到与请假（1）学员应按照规定时间准时报到，如有特殊情况需提前请假。

（2）请假需提前向班主任提出申请，并说明请假原因，经批准后方可离校。

2. 课堂纪律（1）上课期间，学员应保持教室整洁，关闭手机等电子设备，以免影响他人。

（2）上课期间，学员应认真听讲，不得随意走动、大声喧哗。

（3）学员应按时完成作业，如有困难可向教师请教。

3. 住宿纪律（1）学员应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。

（2）宿舍内不得进行赌博、酗酒等违法活动。

（3）学员应按时就寝，不得影响他人休息。

4. 饮食纪律（1）学员应自觉遵守食堂纪律，排队就餐，不拥挤、不插队。

（2）节约粮食，不浪费，做到光盘行动。

（3）不购买、食用过期、变质食品。

5. 安全纪律（1）学员应遵守学校安全规定，不擅自进入危险区域。

（2）不携带危险物品进入校园。

（3）发生意外情况，及时报告班主任和学校相关部门。

三、工作人员纪律1. 教师纪律（1）教师应按时上课，不迟到、不早退。

（2）教师应认真备课、授课，提高教学质量。

（3）教师应关心学员，耐心解答学员疑问。

2. 班主任纪律（1）班主任应负责学员的管理，确保学员遵守纪律。

（2）班主任应关心学员生活，及时了解学员需求。

（3）班主任应协助学校处理突发事件。

3. 其他工作人员纪律（1）工作人员应遵守学校各项规章制度，服从工作安排。

（2）工作人员应尊重学员，不得侮辱、歧视学员。

（3）工作人员应保守学员秘密，不得泄露学员个人信息。

四、奖惩措施1. 对遵守纪律、表现突出的学员和工作人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反纪律的学员和工作人员，视情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。

3. 对严重违反纪律、造成恶劣影响的学员和工作人员，给予开除学籍或辞退等处分。

五、附则1. 本制度由培训班管理办公室负责解释。

一、总则为加强培训会的纪律管理，提高培训效果，确保培训会的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部举办的各类培训会，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

三、纪律要求1. 参会人员应按时参加培训会，不得无故缺席或迟到。

2. 培训会期间，参会人员应保持手机静音，不得接听电话、发送短信或进行其他与培训无关的操作。

3. 培训会期间，参会人员应保持良好的会场秩序，不得随意走动、大声喧哗或进行其他影响他人学习的行为。

4. 参会人员应认真听讲，做好笔记，积极参与互动环节，提高学习效果。

5. 培训会期间，不得擅自离开座位，如需离开，应征得主讲人或组织者同意。

6. 培训会结束后，参会人员应主动参与讨论，分享学习心得，共同提高。

四、奖惩措施1. 对按时参加、认真听讲、积极参与互动的参会人员，给予表扬和奖励。

2. 对迟到、早退、擅自离开座位等违反纪律的参会人员，给予批评教育。

3. 对严重违反纪律、扰乱会场秩序的参会人员，可根据情况给予通报批评、扣除培训费用等处罚。

五、组织实施1. 培训前，组织者应向参会人员说明培训会的纪律要求，确保参会人员知晓。

2. 培训过程中，组织者或主讲人应监督纪律执行情况，及时纠正违规行为。

3. 培训结束后，组织者应对培训会的纪律情况进行总结，形成书面报告，并存档备查。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在营造一个良好的培训环境，使每位参会人员都能在培训会上收获知识、提升能力。

希望全体参会人员共同遵守，共同进步。

培训学校积分奖惩制度范文一、背景简介随着社会的不断发展，人才的竞争日益激烈，培训学校作为一种培养人才的机构，肩负着培养学员的重要使命。

为了提高学员的积极性、激发学习的热情，培训学校制定了积分奖惩制度。

二、积分奖励1. 学习成绩奖励根据学员们的学习成绩，设定不同等级的奖励，以激励学员们的学习动力。

具体奖励如下：（1）优秀奖：学员单科成绩在班级前10%的，将获得优秀奖。

（2）进步奖：学员单科成绩在班级进步前10%的，将获得进步奖。

（3）合格奖：学员单科成绩在班级进步前30%的，将获得合格奖。

（4）特别奖：根据学员在学习过程中表现出色，对学习有突出贡献的学员，可以给予特别奖。

2. 优秀表现奖励除了学习成绩外，学员在校园生活和社会实践中的优秀表现也将获得奖励。

具体奖励如下：（1）班级奖：根据班级活动中学员的表现，选取表现突出的学员给予班级奖。

（2）突出贡献奖：学员在各种社会实践活动中表现突出，为班级或学校做出重要贡献的，将给予突出贡献奖。

（3）学院奖：根据学员在学院举办的比赛或活动中的表现，选取表现优秀的学员给予学院奖。

三、积分惩罚为了保持积分制度的公平和规范，同时也要惩罚拖慢积分进度的学员，培训学校也制定了相应的积分惩罚机制。

具体惩罚如下：1. 缺勤扣分学员缺勤将会被扣除相应积分，具体扣除比例根据缺勤次数决定。

累计缺勤5次及以上的学员，将被扣除一定积分。

2. 行为不端扣分如果学员在校园中有违纪行为，将会被扣除相应积分，具体扣除比例根据违纪行为的性质和严重程度决定。

3. 作业未完成扣分学员未按时完成作业将会被扣除一定积分，具体扣除比例根据作业未完成的次数和严重程度决定。

四、积分管理为了保证积分制度的公平和透明，培训学校还制定了积分管理规定。

1. 积分记录学校将会建立学员积分记录档案，详细记录学员的积分情况，包括奖励和惩罚的积分。

学员可以通过查询个人积分记录了解自己的积分情况。

2. 积分公示学校每学期将会公示学员的积分情况，确保积分制度的公平性。

培训考试奖罚制度一、目的为了提升员工的专业技能和理论知识，确保培训效果，同时激发员工的学习热情和工作积极性，特制定本培训考试奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、培训内容1. 公司文化与价值观培训。

2. 岗位技能培训。

3. 法律法规及公司政策培训。

4. 应急处理与安全教育。

5. 其他根据公司发展需要安排的培训。

四、考试方式1. 闭卷考试：针对理论知识进行考核。

2. 开卷考试：允许参考培训资料。

3. 实操考核：针对技能操作进行现场评估。

4. 综合评审：结合日常工作表现和培训表现进行综合评价。

五、奖励措施1. 考试成绩优秀者（排名前10%）给予一次性奖金奖励。

2. 对于连续三次培训考试成绩优秀者，优先考虑晋升机会。

3. 考试成绩合格者，可在年度绩效考核中获得加分。

六、惩罚措施1. 考试成绩不合格者需参加补考，补考费用自理。

2. 补考仍未通过者，将扣除当月绩效奖金的10%。

3. 连续两次培训考试不合格者，将进行岗位调整或降职处理。

七、考试纪律1. 严格遵守考试时间，无故缺考者视为不合格。

2. 考试过程中不得作弊，一经发现，立即取消考试资格，并予以通报批评。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于特殊情况下的培训考试安排，由人力资源部另行通知。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。

九、修订与解释本制度由人力资源部负责修订和解释，修订版本需经公司管理层批准后实施。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。

【公司名称】培训纪律制度通知各部门、全体员工：为了加强公司培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本培训纪律制度。

请各部门、全体员工认真遵守。

一、培训时间1. 培训时间按照公司规定的培训计划执行，员工应准时参加。

如有特殊情况需提前向培训部门请假，经批准后方可缺席。

2. 培训课程开始前，学员需提前10分钟进入教室，做好培训准备。

培训课程结束后，学员应主动参与互动环节，向讲师请教问题，提高培训效果。

二、培训纪律1. 培训期间，学员应保持手机静音，不得随意接听电话。

如有紧急情况，可向培训负责人请假暂离教室。

2. 培训期间，学员应认真听讲，积极参与讨论，不得私下交谈、睡觉、玩手机等影响培训秩序的行为。

3. 培训期间，学员应尊重讲师，保持良好的课堂氛围。

不得质疑讲师的专业能力，不得发表与培训内容无关的言论。

4. 培训期间，学员应遵守课堂纪律，不得随意离座、走动。

如有需要，可向培训负责人请假暂离教室。

5. 培训期间，学员应按时完成培训作业，不得抄袭、剽窃他人成果。

如有违反，将按公司相关规定进行处理。

三、培训考核1. 培训结束后，公司将组织考核，检验学员对培训内容的掌握程度。

考核不合格的学员需参加补考，直至合格为止。

2. 学员应认真对待考核，不得舞弊、作弊。

如有违反，将按公司相关规定进行处理。

3. 考核合格者，公司将给予相应的培训补贴。

考核不合格者，不予补贴。

四、培训纪律奖惩1. 对于严格遵守培训纪律、表现优秀的学员，公司将给予表扬和奖励。

2. 对于违反培训纪律、表现较差的学员，公司将给予批评和处罚。

情节严重的，将按公司相关规定进行处理。

3. 各部门负责人应对本部门员工的培训纪律负总责，如发现部门内员工违反培训纪律，将追究负责人责任。

五、其他事项1. 本培训纪律制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可适时予以修订。

2. 本培训纪律制度解释权归公司所有，如有疑问，请向培训部门咨询。

一、总则为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在培养员工的纪律意识，确保各项工作有序进行。

二、纪律要求1. 工作时间纪律- 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

- 上班期间，员工应保持工作场所的整洁，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

- 休息时间，员工应遵守公共秩序，不得大声喧哗，影响他人工作。

2. 工作态度纪律- 员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务。

- 遇到困难或问题，应及时向主管汇报，不得擅自处理或推诿责任。

- 对待客户应礼貌待人，耐心解答，维护公司形象。

3. 工作环境纪律- 不得在办公室、车间等场所吸烟、饮酒或使用明火。

- 不得在办公区域乱扔垃圾，保持工作环境的清洁卫生。

- 不得私拉乱接电源，使用电器设备应遵守安全操作规程。

4. 信息安全纪律- 不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息。

- 使用公司电脑和网络资源时，应遵守相关规定，不得从事违法活动。

三、奖惩措施1. 奖励- 对严格遵守劳动纪律，工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

- 对在工作中提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会。

2. 惩罚- 对违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

- 对严重违反纪律，造成严重后果的，公司将依法予以处理。

四、实施与监督1. 实施- 本制度由人力资源部负责解释和实施。

- 各部门应加强对员工的纪律教育，确保制度得到有效执行。

2. 监督- 员工有权对违反劳动纪律的行为进行监督和举报。

- 公司设立监督举报电话，接受员工的监督和举报。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 本制度由公司董事会负责修订和解释。

通过本制度的实施，我们期望能够培养出纪律严明、效率高效的员工队伍，为公司的发展贡献力量。