2011工作作风建设实施方案

云表镇中心学校（本校）开展“强化作风建设、狠抓工作落实”主题活动实施方案为进一步加强学校教职工作风建设，提高工作效能，根据横纪发[2011]9号文件精神，决定从6月份开始，集中用3个月时间在学校教职工中开展“强化作风建设，狠抓工作落实”主题活动。

现制定如下方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会和县十二次党代会第五次年会精神，以作风明显转变、工作效能明显提高为目标，着力解决宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题。

切实加强学校教职工作风建设，不断提高教职工的综合素质和执行力，推动重大决策部署和各项工作落到实处，为全面完成学校工作的各项目标任务、实现“十二五”规划良好开局提供有力的作风和纪律保证。

二、时间安排和活动对象这次主题活动从2011年6月份开始，至8月底结束。

参加活动的对象是学校全体教职员工。

三、任务和目标这次主题活动，着重解决七个方面的突出问题：1、对上级部门的决策不执行或执行不力，对上级部门部署的工作不落实或落实不力等有令不行、有禁不止、政令不畅的问题；2、服务、履职意识差，利用工作便利吃拿卡要等行政不作为、慢作为、乱作为的问题；3、干部职工上下班迟到、早退、擅自离岗脱岗、上班时间玩游戏等工作纪律散漫的问题；4、工作人员玩忽职守，工作态度不端正、不负责任、不受管理、出工不出力等问题；5、参加会议人员迟到、早退、缺席、玩手机等会风会纪不正的问题；6、学校进行违规补课、教师进行有偿家教、巧立名目乱收费、体罚或变相体罚学生、赌博等违法乱纪行为。

7、教师不服从学校管理、对工作推委或严重拖沓、不按课程规定备课、授课、批改作业等违规行为。

通过解决以上问题，实现三个目标：一是思想作风进一步端正。

通过开展这次主题活动，使领导班子和教职工政治敏锐性和政策意识、法制意识、纪律意识、服务意识、大局意识、责任意识明显增强，落实上级部门决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加清晰，影响科学发展和工作落实的突出作风问题得到有效解决，干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。

“作风建设年”活动实施方案作风建设年活动实施方案一、活动背景作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是深化全面从严治党的一项重要工作。

为贯彻落实党中央和省委的决策部署，进一步加强作风建设，切实提高干部队伍素质和工作能力，推动全面从严治党向纵深发展，我单位决定开展“作风建设年”活动。

二、活动目标本次活动的目标是：以强化作风建设为抓手，深化全面从严治党，树立良好形象，提高工作效率，推动单位工作不断创新，旨在改进工作作风，提高干部作风素质，提升服务能力和工作效率，推动单位管理创新和发展。

三、活动时间本次活动分为三个阶段：讨论阶段、实践阶段和总结阶段。

1.讨论阶段：从2022年1月份开始至2022年3月份结束，主要通过座谈会、专题报告等形式，探讨作风建设的重要性、现状和存在的问题，形成具体的工作方案。

2.实践阶段：从2022年4月份开始至2022年9月份结束，主要采取“点面结合”的方式，重点围绕作风建设目标，组织开展“营造文明氛围、服务群众、精细管理、创新发展、廉洁过节”五个方面的实践活动。

3.总结阶段：从2022年10月份开始至2022年12月份结束，对本年度活动进行总结，形成工作报告，并推进作风建设持续发展，形成长效机制。

四、活动重点1. 营造文明氛围重视文化建设，在单位内打造良好的文化氛围，加强习惯养成教育，提高员工文明礼仪和卫生习惯，细化职场规范、严格禁酒禁烟等制度，营造良好的工作和生活环境。

2. 服务群众加强对群众意见的反馈和处理力度，进一步提升服务质量和服务态度，开展“三服务”活动，即服务三农、服务企业和服务市民，定期组织满意度调查，对满意度较低的问题及时作出整改。

3. 精细管理加强工作流程和管理规范的建设，建立完善的绩效考核机制，压实责任，加强过程监督和结果检查，严格控制质量和工期，规范内部流程和人员岗位。

4. 创新发展推进创新驱动发展，发掘并推进具有自主知识产权的技术和产品，加强知识产权保护，优化产品和结构，提高单位核心竞争力，探索新发展路线。

进一步作风建设的实施方案作风建设是一个组织的重要方面，它直接关系到组织的形象、凝聚力和执行力。

近年来，我们组织在作风建设方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。

为了进一步加强作风建设，提高全体成员的素质和综合素养，特制定以下实施方案：一、加强教育培训，提高全员素质1. 制定并实施全员培训计划，包括职业道德、工作作风、沟通技巧等方面的培训内容，确保每位成员都能够接受系统的培训。

2. 鼓励员工参加各类专业技能培训和学习，提高个人综合素质和专业能力。

3. 定期举办各种形式的培训讲座和交流活动，激发员工学习的热情，增强学习的实效性。

二、建立健全激励机制，激发全员积极性1. 建立绩效考核制度，将作风建设纳入绩效考核范围，确保作风建设工作的有效推进。

2. 加强对优秀作风典型的宣传和表彰，树立典型榜样，激发全员学习的积极性和进取心。

3. 设立各类奖励机制，对在作风建设中取得显著成绩的个人和集体给予奖励，形成良好的激励机制。

三、加强监督管理，营造良好工作环境1. 建立健全作风建设的监督管理机制，加强对各项工作的督促检查，确保各项工作的落实和执行。

2. 加强对工作作风的日常监督，及时发现问题，及时纠正，确保工作作风的规范和统一。

3. 加强对工作环境的管理，营造良好的工作氛围，提高全员的工作积极性和主动性。

四、强化组织文化建设，凝聚全员向心力1. 加强对组织文化的宣传和培育，树立正确的价值观和行为规范，引导全员树立正确的工作态度和价值取向。

2. 建立健全组织文化建设机制，加强对组织文化的引导和管理，形成浓厚的组织文化氛围。

3. 创造良好的组织文化氛围，增强全员的向心力和凝聚力，共同为组织的发展和壮大贡献力量。

五、加强宣传引导，营造良好舆论氛围1. 利用各种宣传渠道，加强对作风建设工作的宣传和引导，形成浓厚的宣传氛围。

2. 加强对作风建设成果的宣传和展示，树立良好的社会形象，提高组织的社会美誉度。

3. 增强全员的责任感和使命感，引导全员自觉遵守组织规章制度，共同营造良好的工作氛围。

作风建设集中整治实施方案一、背景分析。

当前，作风建设是我们党面临的一项重大任务。

作风建设关系到党的形象和形势发展，关系到党的生死存亡。

党中央高度重视作风建设，要求全党必须深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，切实加强作风建设，坚决整治作风建设中存在的突出问题，不断提高党的建设科学化水平。

二、整治目标。

本次作风建设集中整治的目标是，深入贯彻落实党中央关于作风建设的重大决策部署，坚决整治作风建设中存在的突出问题，全面提升党的建设科学化水平，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实实在在的成效。

三、整治重点。

1.加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。

2.加强党的组织建设，严格执行民主集中制，加强党的基层组织建设，推动党的基层组织活力充沛、战斗堡垒作用充分发挥。

3.加强党风廉政建设，加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。

4.加强党风廉政建设，加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。

四、整治措施。

1.严格执行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对奢靡之风。

2.加强党风廉政建设，加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。

3.加强党风廉政建设，加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。

4.加强党风廉政建设，加强党风廉政建设，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党内监督，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题。

五、整治效果。

通过本次作风建设集中整治，将有效提升党的建设科学化水平，净化政治生态，增强党的凝聚力和战斗力，为实现党的十九大确定的目标任务提供坚强保障。

六、总结。

作风建设集中整治实施方案的制定和实施，对全面加强党的建设科学化工作，推动全面从严治党向纵深发展，巩固党的执政地位，确保党和国家长治久安具有十分重要的意义。

作风建设强化实施方案一、背景分析。

作风建设是一个组织的软实力，直接关系到组织的形象和凝聚力。

在当前社会环境下，作风建设显得尤为重要。

然而，在实际工作中，作风建设还存在一些问题，如工作作风不扎实、执行力不足、责任意识淡薄等。

因此，有必要制定一套强化作风建设的实施方案，以提升组织的整体素质和竞争力。

二、强化作风建设的思路。

1. 建立健全作风建设长效机制。

在组织内部建立一套健全的作风建设长效机制，包括明确的责任部门、具体的工作计划、有效的考核评估等，以确保作风建设工作的持续推进和落实。

2. 加强作风建设的宣传教育。

通过多种形式，如会议、培训、宣传栏等，加强对作风建设的宣传教育，提高全体员工的作风意识和责任感，形成浓厚的作风建设氛围。

3. 建立严格的作风建设考核机制。

建立科学合理的考核评估体系，对作风建设工作进行定期、全面的考核，对表现突出的个人和单位给予表彰和奖励，对存在问题的及时进行整改和督促。

4. 加强作风建设的监督管理。

建立健全的监督管理机制，加强对作风建设工作的监督检查，发现问题及时纠正，确保作风建设工作的顺利推进。

5. 强化作风建设的责任落实。

明确各级领导和部门的作风建设责任，强化责任落实，确保作风建设工作不打折扣，不留死角。

三、强化作风建设的具体措施。

1. 建立作风建设工作部门。

成立作风建设工作领导小组，明确工作职责和任务分工，制定具体的作风建设工作方案，推动作风建设工作的深入开展。

2. 加强作风建设的宣传教育。

通过举办作风建设宣传周、开展作风建设主题教育活动等形式，加强对作风建设的宣传教育，引导全体员工自觉遵守组织的规章制度，养成良好的工作作风。

3. 建立作风建设档案。

建立全员作风建设档案，对全体员工的作风表现进行记录和评定，及时发现和解决作风问题，对表现突出的个人和单位给予奖励和激励。

4. 加强作风建设的督导检查。

建立作风建设的督导检查制度，对各级领导和部门的作风建设工作进行定期的督导检查，发现问题及时整改，确保作风建设工作的顺利推进。

2011年党风廉政建设宣传教育月活动实施方案根据县委、县政府的统一安排部署，为扎实开展党风廉政建设宣传教育活动，结合办公室工作实际，现就2011年党风廉政建设宣传教育月活动提出如下方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大四中、五中全会以及中纪委全会精神，把五月党风廉政建设宣教月作为干部作风建设专项整治月，坚持“两结合，两促进”，即把党风廉政建设宣教月活动与创学习型机关主题教育活动结合起来，与当前各项工作结合起来，促进干部廉洁从政，促进经济社会发展，为顺利实现全年工作目标提供作风保证。

二、活动主题加强作风建设，促进廉洁从政。

三、主要内容2011年党风廉政建设宣传教育月活动分三个阶段进行，即动员阶段、实施阶段和总结阶段。

（一）动员阶段（3月1日—12日）3月11日，组织召开五月党风廉政建设宣传教育月活动动员大会，县委常委、县办公室主任作专题动员，对本次宣教月活动进行安排部署。

（二）实施阶段（4月12日—30日）1、加强学习。

深入学习《江泽民文选》，特别是江泽民同志和胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述；组织学习《领导干部作风建设知识问答》、《反腐倡廉学习读本》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》和中纪委副书记刘峰岩同志主讲的《认真学习胡锦涛总书记重要讲话，全面加强领导干部作风建设》辅导报告电视讲座以及理论专题片《加强领导干部作风建设，弘扬八个方面良好风气》等学习资料，并通过撰写心得体会、言论、新闻报道等形式广泛开展宣传活动。

学习要以自学为主，以集中学习为辅。

要在认真组织广大党员干部开展自学活动的基础上，坚持周五集中学习活动。

自学要有学习笔记，集中学习要有学习记录。

4月中旬，组织干部职工观看《蜕变》警示教育片，通报县纪委查办的典型案件，学习县委主要领导关于廉政警示教育的讲话，县委常委、县委办公室主任薛昌斗同志讲一堂廉政党课。

开展一次“加强作风建设、促进廉洁从政”专题讨论。

作风建设工作推进实施方案一、背景分析作风建设是当前和今后一个时期党和国家的一项重要任务，是全面从严治党的重要内容。

作风建设关系到党的形象和威信，关系到党的事业兴衰成败，关系到党和国家长治久安。

当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，各级党组织和广大党员干部必须深刻认识到作风建设的重要性和紧迫性，切实增强作风建设的责任感和使命感。

二、总体目标通过作风建设，全面提高党员干部的政治素养和工作水平，增强党的执政能力和领导水平，不断提高党的执政水平和执政能力，为实现党的十九大确定的奋斗目标奠定坚实的作风基础。

三、主要任务1. 加强党风廉政建设。

加强对党员干部的教育和管理，严格执行党内监督，加强对违纪违法行为的查处，坚决维护党的纯洁性和先进性。

2. 推进依法治国。

加强党员干部的法治观念教育，严格遵守宪法和法律法规，增强法治意识和法治能力，做到守法、用法、守法、依法。

3. 提高服务意识。

加强对党员干部的服务意识培养，深入开展服务型党组织建设，切实为人民群众服务，解决实际困难，提高工作效率。

4. 加强纪律约束。

加强对党员干部的纪律教育和监督管理，严格执行党的各项纪律，坚决杜绝懈怠、懒散、敷衍、消极等不良作风。

5. 建立健全考核机制。

建立科学合理的考核制度，对党员干部的作风进行全面评估，激励先进，惩治不良，形成良好的工作氛围。

四、保障措施1. 加强组织领导。

各级党组织要加强对作风建设工作的领导，制定具体的工作方案和时间表，明确责任分工，落实工作任务。

2. 完善制度建设。

建立健全党风廉政建设和作风建设的制度体系，明确工作程序和责任部门，健全监督机制，确保制度执行到位。

3. 加强宣传教育。

通过各种形式的宣传教育，增强党员干部的思想认识，引导他们自觉遵守党纪国法，增强服务意识，树立正确的工作导向。

4. 加强监督检查。

建立健全作风建设工作的监督检查机制，对党员干部的工作作风进行定期检查，及时发现问题，加强整改。

五、工作要求1. 强化责任意识。

秦州区机关作风效能突出问题综合整治工作实施方案为了切实解决当前全区机关作风效能建设方面存在的突出问题，不断改进机关作风、提升工作效能、提高服务水平、优化发展环境，促进全区经济社会率先跨越发展，区上下发了《秦州区深入开展行政效能和机关作风专项整治活动实施方案》。

近期，市委、市政府又下发了《关于对全市机关作风效能突出问题进行综合整治的通知》(市委办[2011]56号)，为了认真贯彻落实市委办、市政府办《通知》和区第七次党代会精神，区委、区政府研究决定，由区纪委牵头，各有关方面参加，从2011年9月下旬至2012年1月下旬，在全区党政机关、事业单位、重点服务行业和窗口单位集中开展为期4个月的机关作风效能突出问题综合整治工作，现结合实际提出如下实施方案。

一、综合整治范围和内容(一)综合整治范围1、区直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、群众团体。

2、各乡镇、街道办事处。

3、承担行政职能和公共服务职能的事业单位。

4、驻区有关单位。

(二)综合整治内容1、机关纪律松懈、管理不规范的问题。

重点整治机关工作人员迟到、早退、旷工，上班时间在网络上玩扑克、麻将和游戏、炒股票基金、聊天、看电影电视剧，“小病大养”长期请假，机关环境面貌不整洁等问题。

2、文风会风方面的问题。

重点整治滥发文件，随意扩大发文和参会范围、提高会议规格，领导讲话和文章长、空话套话多，领导干部不按要求参会、找人顶替开会，领导干部热衷于参加剪彩、庆典等活动和各种应酬的问题。

3、不作为、慢作为、乱作为的问题。

重点整治精神萎靡不振、工作标准不高、工作效率低以及作风漂浮、服务态度生硬，特别是乱收费、乱罚款、乱摊派，乱检查、乱评比、乱达标，“吃、拿、卡、要”、不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。

4、有令不行、有禁不止的问题。

重点整治对党委、政府的重大决策部署推诿扯皮、消极应付、欺上瞒下，甚至搞上有政策、下有对策;不按制度办事，散布不满言论，传播小道消息，信谣传谣;对上级机关和领导批示、督办的事项不及时研究、办理、答复，或答复时避重就轻、弄虚作假等问题。

工作作风建设实施方案一、背景分析。

随着企业发展壮大，不同部门之间的工作作风也逐渐显现出差异性，一些不良的工作作风甚至影响到了企业的正常运作和发展。

因此，为了提高企业的整体工作效率和凝聚力，有必要对工作作风进行规范和建设。

二、目标确定。

1.提高员工的工作效率和执行力，营造良好的工作氛围。

2.加强部门之间的沟通和协作，促进信息共享和资源整合。

3.规范工作流程和行为规范，提升企业形象和竞争力。

三、实施方案。

1.建立健全的工作作风规范。

制定并完善企业工作作风规范，明确员工的工作行为规范和职责分工，规范工作流程和工作时间，严格执行各项规定，确保员工的工作行为符合企业的整体利益。

2.加强员工培训和教育。

开展员工工作作风培训和教育，加强员工的职业道德和工作素养教育，提高员工的责任心和执行力，培养员工良好的工作习惯和态度。

3.建立有效的激励机制。

建立激励机制，对表现突出的员工给予适当的奖励和认可，激发员工的工作积极性和创造力，营造良好的工作氛围。

4.加强部门间的沟通和协作。

建立多部门协同工作机制，加强部门之间的沟通和协作，促进信息共享和资源整合，提高工作效率和协同能力。

5.建立监督检查机制。

建立健全的监督检查机制，加强对工作作风的监督和检查，及时发现和纠正不良的工作作风，确保工作作风规范的执行。

四、实施步骤。

1.明确工作作风规范的内容和要求，制定相关制度文件。

2.开展员工工作作风培训和教育，提高员工的工作素养和责任心。

3.建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

4.加强部门之间的沟通和协作，促进信息共享和资源整合。

5.建立监督检查机制，加强对工作作风的监督和检查。

五、预期效果。

通过实施工作作风建设实施方案，预期可以达到以下效果：1.提高员工的工作效率和执行力，促进企业整体工作效率的提升。

2.加强部门之间的沟通和协作，促进信息共享和资源整合，提高企业的协同能力。

3.规范工作流程和行为规范，提升企业形象和竞争力，增强企业的市场竞争力。

作风建设工作方案为了进一步加强和改进工作作风，提高工作效率和服务质量，树立良好的形象，促进各项工作的顺利开展，特制定本作风建设工作方案。

一、工作目标通过加强作风建设，使全体员工牢固树立责任意识、服务意识、创新意识和纪律意识，切实解决工作中存在的“庸、懒、散、浮、拖”等问题，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的高素质团队，为实现单位的发展目标提供有力保障。

二、工作原则1、坚持问题导向。

以解决实际问题为出发点和落脚点，找准作风建设中存在的突出问题，有针对性地采取措施加以整改。

2、坚持全员参与。

作风建设涉及到每一位员工，要充分调动全体员工的积极性和主动性，形成人人参与、共同改进的良好氛围。

3、坚持长效机制。

作风建设是一项长期任务，要建立健全长效机制，将作风建设纳入日常管理工作，不断巩固和扩大作风建设成果。

三、工作重点1、加强思想教育（1）组织全体员工认真学习党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（2）开展职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感，爱岗敬业，诚实守信，乐于奉献。

（3）加强业务知识培训，提高员工的业务水平和工作能力，使其能够胜任本职工作，更好地为单位发展服务。

2、规范工作行为（1）建立健全各项规章制度，明确工作职责、工作流程和工作标准，做到有章可循、按章办事。

（2）加强工作纪律，严格执行考勤制度、请销假制度和工作纪律，杜绝迟到早退、旷工、擅自离岗等现象。

（3）规范服务行为，推行文明用语、微笑服务，提高服务质量和水平，树立良好的形象。

3、强化监督检查（1）建立健全监督机制，加强内部监督和外部监督，形成监督合力。

（2）定期对工作作风进行检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反工作纪律和规章制度的行为进行严肃处理。

（3）设立举报信箱和举报电话，接受群众的监督和举报，对群众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。