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加强工作作风建设制度随着社会的发展和进步，社会的要求也在不断的提高，工作作风建设制度的重要性逐渐显现出来，加强工作作风建设制度也成为热门话题。
为此，本文将从以下几个方面阐述加强工作作风建设制度的必要性以及具体做法，并提供相应的建议和措施。
一、必要性作为一项重要的制度建设，加强工作作风建设制度不仅涉及到工作效率、工作质量等方面，而且还关系到工作秩序、管理规范、社会稳定等方面。
在当前的形势下，有以下几个方面需要强调。
1.提高工作效能加强工作作风建设制度可以通过规定工作流程、技术标准等方式，使工作规范化、统一化，提高工作效能。
在这个过程中，还可以开展相关培训，提高员工的专业技能和素质，提升企业的整体竞争力。
2.加强工作纪律规范员工的工作行为，加强对员工的约束、监督和考核，可以有效地维护工作纪律。
通过制度的规范和约束，可以使员工更加遵守纪律，提高工作秩序，进而提高企业的整体效益和价值。
3.促进管理规范加强工作作风建设制度可以帮助企业建立和完善管理体制，加强管理规范，提高企业的管理水平和能力。
同时，在这个过程中，还可以规范企业的经营行为，增强企业的法制意识，维护企业的合法权益。
4.促进社会稳定加强工作作风建设制度可以加强企业与社会的互动，提高企业的社会责任和公信力，进而促进社会的稳定和可持续发展。
二、具体做法为了加强工作作风建设制度的实施，需要有一些具体的做法，如下：1.规定相关管理制度制定企业内部管理制度，如员工行为规范、考核制度等，使员工的行为有章可循，有具体的要求和标准。
2.加强员工培训加强组织员工的培训，提高员工的专业技能和素质，提升员工的工作能力。
3.建立反馈机制建立员工及客户投诉建议系统，对于每个投诉或建议进行处理和跟进，了解员工与客户的反馈，及时处理各种问题，做到问题不累积。
4.规范日常工作流程规范日常工作流程，提高工作效率，避免重复劳动，提高工作质量和效益。
5.加强对员工的管理和考核建立工作考核制度，对员工进行考核，及时了解员工的工作情况，发现问题进行及时解决。
加强工作作风建设制度工作作风建设是党的建设的重要内容，也是政府部门改进工作效率和提高服务质量的必然要求。
加强工作作风建设制度的完善与落实，是当前不可或缺的工作任务。
加强工作作风建设制度，首先要建立一套健全的规章制度。
这些规章制度涵盖了工作责任、工作流程、工作规范等方面，具体规定了各个岗位的职责和要求，明确了工作的目标和标准。
建立规章制度既可以提高工作的规范程度，也可以规范干部的工作行为，避免不规范行为的发生。
其次，加强工作作风建设制度要实施严格的考核机制。
通过建立科学、公正、透明的考核制度，对工作作风建设的成效进行评估和激励，对工作作风不良的干部进行惩戒，激励积极向上、作风优良的干部，形成良好的工作氛围。
同时，要对考核结果进行公开，接受社会监督，提高考核的公平性和公正性，确保考核的科学性和准确性。
此外，加强工作作风建设制度还要加强培训和教育。
通过组织各类培训班、研讨会等形式，加强对干部的培训和教育，提高他们的业务能力和工作素质。
特别是要加强对领导干部的教育，提高他们的政治觉悟和道德素质，树立正确的工作态度和价值观。
通过培训和教育，引导干部养成良好的工作习惯和作风，提高工作效率和服务质量。
加强工作作风建设制度还要注重激励机制的建立。
通过建立一套科学、激励机制，对表现突出的干部进行奖励和激励，激发他们的工作热情和创造力，提高工作的效率。
同时，要加强对不良作风的纠正机制，对工作作风不良的干部进行批评和教育，引导他们改正错误，端正态度，提高工作水平。
最后，加强工作作风建设制度要注重宣传与教育。
通过广泛宣传工作作风建设的重要性和必要性，提高干部和职工的认识和理解，引导他们自觉遵守工作作风建设制度，保持良好的工作作风。
同时，还要通过加强舆论监督，对工作作风不良的干部进行曝光和批评，推动构建风清气正的工作环境。
综上所述，加强工作作风建设制度是当前工作的重要任务。
只有通过制度的约束，才能规范工作行为，提高工作效率和服务质量。
加强和改进机关作风建设工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们机关紧紧围绕加强和改进作风建设这一主题，深入贯彻落实中央和上级党委的决策部署，坚持以党的十九大精神为指导，以提升机关工作效率和服务质量为核心，全面推进机关作风建设。
通过开展一系列切实有效的措施和方法，取得了显著的工作成效。
二、主要工作及成效1. 加强学习教育，提高思想认识我们坚持把学习教育作为加强作风建设的基础工作来抓，通过集中学习、专题讨论、个人自学等多种形式，组织机关干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及相关法律法规。
同时，结合工作实际，开展了一系列专题讨论活动，引导大家深刻领会作风建设的重大意义，切实增强改进作风的自觉性和主动性。
2. 建立健全制度，规范工作行为我们根据上级党委的要求和机关实际情况，对机关内部管理制度进行了全面梳理和完善。
制定了一系列切实可行的规章制度，如《机关工作人员行为准则》、《机关工作纪律规定》等。
这些制度的实施，有效规范了机关工作人员的行为，提高了工作效率和质量。
3. 强化监督执纪，确保措施落实我们充分利用上级党委的监督执纪力量，加强对机关工作人员的监督和管理。
通过定期开展专项检查、设立举报箱、公开举报电话等形式，广泛接受社会各界和群众的监督。
同时，我们还建立健全了责任追究机制，对违反规章制度的行为进行了严肃查处，确保了各项措施的有效落实。
4. 深化服务型政府建设，提升服务质量我们以深化服务型政府建设为契机，大力推进政务公开和电子政务建设。
通过优化办事流程、简化审批环节、提高办事效率等方式，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。
同时，我们还积极开展政企沟通活动，主动了解企业需求和困难，为企业发展提供有力支持。
三、存在问题及原因分析在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到机关作风建设中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是部分工作人员服务意识淡薄，存在门难进、脸难看、事难办的现象；二是部分工作人员存在懒政怠政现象，工作效率低下；三是部分工作人员存在不作为、乱作为现象，严重损害了机关形象。
加强工作作风建设__________________________________作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。
加强作风建设，改进和提高工作水平，切实做好每一项具体工作，必须从“求真、求实、求细、求新、求和”、“树立良好工作习惯”、“增强团结协作”这几个方面下工夫。
求真是我们做好一切工作的基本要求和落脚点，离开了这一基本要求，我们一切工作的成绩将无从谈起。
我们在实际工作中，要坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，按照宪法和相关法律法规开展工作，善于从政治上分析和判断问题，提出和解决问题。
求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。
在具体日常工作中，我们不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些实效，工作取得了哪些成绩。
要务实，戒浮躁。
细节决定成败，求细的工作态度是我们工作中必须坚持的基本准则。
每一位工作人员都要进一步强化责任意识，任何时候，任何情况下，都必须按规定办事，按制度办事，按程序办事，对于没有规定的，按惯例办，没有惯例的，商量着办，力求办好。
要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各行其是，也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。
求新，创新是一个民族进步的不竭之源。
在具体的工作实践中，一要创新思想观念，要破除安于现状的思想，树立争创一流的意识，要破除被动应付的思想，树立主动服务的意识。
二要创新思维方式。
没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。
只要有利于工作的开展，有利于提高工作效能，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。
求和，和为贵。
这里所说的“求和”，不是无原则的一团和气，而是在工作中要以大局为重，以人为本。
转变工作作风，必须树立良好的工作习惯。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。
切忌空谈，切忌浮躁。
要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。
加强工作作风建设制度加强工作作风建设是提高工作效率、推动工作进展的基础。
作风建设制度是指通过制定相关政策和规章制度，明确工作作风的要求和标准，对工作过程中可能存在的问题进行约束和监督，为优化工作环境和营造良好的工作氛围提供有力支撑。
本文将从加强工作作风的必要性、加强工作作风的整体要求和具体实施措施三方面对加强工作作风建设制度进行阐述。
一、加强工作作风建设的必要性1. 提高工作效率。
工作作风直接影响工作效率，良好的工作作风可以消除工作中的拖延和敷衍，使工作更加顺畅和高效，提高工作效率。
2. 推动工作进展。
工作中的不良作风容易导致工作滞后和进展不平衡，加强工作作风建设有助于推动工作的顺利进行，实现工作目标。
3. 优化工作环境。
工作作风的好坏直接关系到工作环境的优劣，加强工作作风建设可以使工作环境更加和谐和积极，提高工作满意度。
4. 营造良好的工作氛围。
良好的工作作风可以营造出积极向上、团结协作的工作氛围，让工作变得更有干劲和向心力。
二、加强工作作风的整体要求1. 勤奋务实。
作风务实是工作作风的基本要求，工作要踏实做，不做表面文章，不图虚名，要善于实践，埋头苦干，真正实现工作效益最大化。
2. 严格自律。
工作作风的严格自律包括自我约束和规范行为，不违纪、不违法，保持良好的工作纪律，做到言行一致，以身作则。
3. 服务为民。
工作作风的服务为民要求工作要以为人民服务为宗旨，积极主动地为各个群体提供优质的服务，健全完善的服务机制，解决实际问题。
4. 勇于承担责任。
作风要求工作人员要敢于承担责任，不推诿扯皮，承担工作责任和义务，对工作中出现的问题及时妥善解决，不回避和逃避。
5. 严明纪律。
加强工作作风要求严明纪律，对工作中可能出现的违纪违规行为进行明确规定，并进行严格监督和制止，坚决查处违纪行为。
三、加强工作作风建设的具体实施措施1. 完善制度建设。
制定相应的工作作风建设制度，明确工作要求和标准，规范工作过程。
同时加强对制度的执行和落实，使制度发挥实际效果。
加强工作作风建设制度工作作风是一个组织或个人在工作中表现出的态度和方式。
好的工作作风对于一个组织的发展和个人的成长都至关重要。
为了进一步加强工作作风建设，不断提升工作效率和服务质量，需要建立一套完善的制度。
本文将探讨如何加强工作作风建设制度，从而改进工作态度和方式。
首先，应制定明确的工作规范。
一个组织或个人的工作规范是其工作作风的基础。
通过规范化的工作规范，可以明确工作的目标、范围、责任和结果等要素，从而使工作更有条理和规范。
例如，在日常工作中，可以规定工作人员需要按时完成各项任务，以确保工作的顺利进行。
这样的规范可以提高工作效率，减少工作中的混乱和失误。
其次，应加强工作纪律的执行。
工作纪律是一个组织或个人在工作中必须遵守的规则和制度。
严格执行工作纪律可以确保工作按照既定的规范和程序进行。
例如，在一个项目中，可以规定每个人的工作时间和任务，并要求大家按时完成，不得拖延或懈怠。
这样可以提高团队的协同效率，保证项目的顺利进行。
另外，应加强工作沟通和协作。
工作沟通是组织内部成员之间或组织与外部人员之间交流信息和协调工作的过程。
通过加强工作沟通和协作，可以及时解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
例如，在一个团队中，可以定期召开会议，讨论工作进展和存在的问题，以便及时协调和解决。
这样可以避免工作中的矛盾和冲突，促进团队的协同合作。
此外，还应鼓励创新和改进。
创新是指在原有的基础上提出新的思路和方法，以解决问题或达到目标。
通过鼓励创新和改进，可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
例如，在一个部门中，可以设立一个创新奖励制度，鼓励员工提出优化工作流程或改进工作方式的意见和建议。
这样可以激发员工的积极性，推动工作的持续改进。
最后，还应加强对工作作风建设制度的监督和评估。
监督和评估可以确保工作作风建设制度的有效实施和持续改进。
例如，在一个组织中，可以设立一个专门负责监督和评估工作作风的部门，定期对各项制度的执行情况进行检查和评估。
加强工作作风建设引言作风建设是一个组织或机构中的重要方面，直接关系到组织的效率和形象。
加强工作作风建设是提高工作效率、增强组织活力的关键举措。
本文将探讨加强工作作风建设的重要性、具体措施和实施方法。
重要性良好的工作作风对组织的发展和绩效有着重要的影响。
下面是加强工作作风建设的重要性的几个方面。
1. 提高工作效率良好的工作作风能够帮助员工规范工作流程，加强工作纪律，提高工作效率。
当大家都能按照规定的程序和标准来开展工作时，各项工作的完成质量和速度都会得到提升。
2. 增强组织活力良好的工作作风能够增强组织的活力和凝聚力。
当组织中的每个成员都能遵守规章制度，尊重他人，积极主动地履行职责，整个组织就能形成良好的工作氛围，激发员工的积极性和创造力。
3.树立良好的形象良好的工作作风是一个组织的重要形象。
一个讲究作风的组织会给人以专业、认真、负责的印象，从而赢得外界的信任和好评。
具体措施要加强工作作风建设，需要采取一系列具体的措施。
下面是几个具体的建议。
1. 建立健全规章制度建立健全的规章制度是加强工作作风建设的基础。
规章制度应该具体明确，包括工作流程、工作标准、责任分工等内容，为员工提供明确的行为准则和指导。
2. 加强培训和教育加强培训和教育，提高员工的专业素质和意识。
通过培训和教育，可以让员工更好地了解组织的规章制度和工作要求，增强他们的责任感和使命感。
3. 建立奖惩机制建立奖惩机制，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
通过奖惩机制，可以激励员工正确履行职责，同时也对不遵守规章制度和工作要求的员工进行惩罚，形成良好的工作氛围。
实施方法要成功实施加强工作作风建设，需要以下几个重要的方法。
1. 领导示范领导要起到示范作用，做出良好的榜样。
领导在工作中要严格遵守规章制度和要求，培养员工的工作规范意识和遵纪守法精神。
2. 定期检查和评估组织应定期进行工作作风的检查和评估，发现问题及时进行改进和纠正。
定期检查和评估可以发现问题的症结所在，及时采取相应的措施，提高整体的工作作风水平。
加强作风建设的方法
加强作风建设是提高组织效能和工作质量的重要举措。
以下是一些常见的加强作风建设的方法：
1. 树立正确的价值观：明确和坚持正确的价值观，以道德和伦理规范指导个人和组织行为，建立起高尚的企业文化。
2. 强化领导示范：领导干部要以身作则，率先垂范，做到言行一致，树立良好的榜样，引领员工积极向上的工作态度和行为习惯。
3. 加强组织管理：建立规范、透明、公正的组织管理制度，推行制度化管理，减少个人任性和随意行为，提高工作效率和公信力。
4. 建立良好的沟通机制：加强上下级之间、部门之间以及同事之间的沟通与协作，及时传递信息、解决问题，减少误解和冲突，促进工作的顺利进行。
5. 培养专业素质和能力：提升员工的专业素质和能力，通过培训、学习和经验分享等方式，不断提高员工的工作水平和综合素质。
6. 加强自我约束和自律：每个人都要自觉遵守规章制度，在工作和生活中自律自省，严格要求自己，提高责任感和工作效率。
7. 激发团队合作精神：鼓励团队合作与共享，营造良好的合作氛围，通过团队互助和协作，实现工作目标，提升工作效能。
8. 加强监督与问责机制：建立健全的监督和问责机制，及时发现并纠正不良作风和问题行为，防止腐败现象的产生。
以上方法可以帮助组织和个人加强作风建设，提高工作效能和组织形象。
每个组织和个人根据具体情况可以选择适合自己的方法，并结合实际情况进行调整和改进。
加强工作作风建设
首先，加强工作作风建设需要从领导层做起。
领导干部要带头树立正确的工作
态度，严格要求自己，做到以身作则。
只有领导干部本身严明工作纪律，才能带动全体员工形成良好的工作氛围。
领导干部要勇于担当，善于服务，做到真心关心员工，为员工排忧解难。
其次，加强工作作风建设需要加强员工教育培训。
通过开展各种形式的培训活动，提高员工的职业素养和工作技能，增强员工的责任感和使命感。
只有不断提升员工的综合素质，才能更好地适应企业发展的需要，更好地为企业创造价值。
此外，加强工作作风建设还需要建立健全的考核激励机制。
要通过科学合理的
考核制度，激励员工积极进取，推动工作作风的改进。
同时，要建立健全的奖惩机制，对工作作风好的员工进行奖励，对工作作风差的员工进行惩处，形成正面激励和负面警示，使员工在工作中时刻保持高昂的工作热情和积极的工作态度。
最后，加强工作作风建设需要全员参与，形成共同的工作文化。
企业要注重营
造和谐的工作氛围，弘扬团结互助、积极向上的工作风气，形成共同遵守的工作规范，使每个员工都能自觉地遵守规章制度，自觉地维护企业的形象和利益。
总之，加强工作作风建设是一个长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力。
只有通过不懈的努力，才能形成良好的工作作风，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
希望全体员工都能牢记使命，勇于担当，共同努力，共创美好未来。
加强工作作风建设__________________________________作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。
加强作风建设，改进和提高工作水平，切实做好每一项具体工作，必须从“求真、求实、求细、求新、求和”、“树立良好工作习惯”、“增强团结协作”这几个方面下工夫。
求真是我们做好一切工作的基本要求和落脚点，离开了这一基本要求，我们一切工作的成绩将无从谈起。
我们在实际工作中，要坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，按照宪法和相关法律法规开展工作，善于从政治上分析和判断问题，提出和解决问题。
求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。
在具体日常工作中，我们不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些实效，工作取得了哪些成绩。
要务实，戒浮躁。
细节决定成败，求细的工作态度是我们工作中必须坚持的基本准则。
每一位工作人员都要进一步强化责任意识，任何时候，任何情况下，都必须按规定办事，按制度办事，按程序办事，对于没有规定的，按惯例办，没有惯例的，商量着办，力求办好。
要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各行其是，也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。
求新，创新是一个民族进步的不竭之源。
在具体的工作实践中，一要创新思想观念，要破除安于现状的思想，树立争创一流的意识，要破除被动应付的思想，树立主动服务的意识。
二要创新思维方式。
没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。
只要有利于工作的开展，有利于提高工作效能，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。
求和，和为贵。
这里所说的“求和”，不是无原则的一团和气，而是在工作中要以大局为重，以人为本。
转变工作作风，必须树立良好的工作习惯。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。
切忌空谈，切忌浮躁。
要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。
要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。
转变工作作风，还必须增强团结协作意识团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。
不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来。
在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。
“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。
在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。
“三多”，即多沟通，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同事相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。
“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。
从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。
范文二认真学习贯彻习总书记的重要讲话精神，切实加强党性修养，树立和弘扬优良工作作风，既是对各级领导干部加强自身修养，服务好人民的一个基本要求和行为标准，也是加强干部、职工机关作风建设的主要内容。
广大干部、职工要从思想上深刻解读其深刻内涵，坚持用党的创新理论武装头脑，牢固树立自信、开放、创新的意识，自觉克服在机关作风建设方面存在的问题和差距，推动机关工作作风转变。
一、当前干部、职工在作风建设方面存在的主要问题近年来，广大干部、职工能够自觉注重加强学习，进一步转变机关作风，不断提升素质，树立了良好形象。
但按照组织的要求，对照各自职责，以及从基层群众的反映来看，部分干部、职工在机关作风建设中仍存在一定差距。
主要表现在：（一）学习不够自觉、理论水平不高。
个别干部、职工没有把心思和精力用在学习和工作上，习惯于凭主观臆断，靠经验办事，学习满足于一知半解、浅尝辄止，做不到学以致用、用以促学；有的理论水平不高，对群众反映的问题和提出的要求，做不到合理解释和耐心疏导，工作上提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面。
（二）团结协作能力差、首问意识不强。
有的干部、职工工作浮躁、华而不实、喜欢做表面文章；有的无中生有、挑拨是非、争权夺利、闹不团结；有的职责不明、心中无数，凭个人喜好待人、处事；有的没有全局意识，干任何事情仅局限于眼前利益；有的首问意识较差，事不关己，高高挂起。
（三）精力不够集中、精神状态不佳。
少数干部、职工事业心和责任感不强，缺乏开拓创新和争创一流的精神；有的怨天尤人，上推下卸，牢骚满腹，对工作做不到高标准定位、高质量落实；有的过分计较个人得失，怕担责任，怕担风险；有的暮气沉沉，不思进取，大量精力用在迎来送往和处理个人事务上。
（四）作风不扎实、名利思想较重。
有的习惯于说套话、空话、大话，鲜有切合实际的过硬措施；有的工作中存在执法不严，以权代法、以情代法、以利代法，有利就争，无利就推的现象；有的干部明哲保身，缺乏无私无畏的勇气，对交办的工作推诿扯皮。
（五）制度坚持不够好、落实措施不得力。
有的干部作风飘浮、弄虚作假、欺上瞒下，不遵守廉政纪律，我行我素，搞“上有政策、下有对策”；有的制度讲在口上，挂在墙上，写在纸上，就是落实不到行动上，体现不到工作中。
（六）服务意识不强、生活格调不高。
有的服务基层，为民解难事、办实事、办好事做得不够好；有的权利观、利益观和政绩观存在偏差，推进工作和解决问题，没有把群众的利益放在重要位置，做不到情为民所系、利为民所谋、权为民所用；有的热衷于吃喝玩乐、摆弄古玩和乱拉关系，思想蜕化变质，作风低级庸俗。
通过认真分析和深入调查，感到存在问题的原因主要有六条：一是思想道德教育落实不到位，认识上存在误区，思想上不够重视；二是监督机制还不够健全，缺乏应有的监督措施；三是自我约束能力差，存在得过且过思想；四是名利思想作祟，看问题、办事情从个人利益出发；五是责任意识淡化；六是执行规章制度和有关规定不够坚决。
二、加强干部、职工作风建设应采取的主要对策针对在贯彻落实中存在的主要问题，应着重从教育、制度、监督等方面入手，进一步健全完善措施，采取多种形式，加大工作力度，着力培养“为民、务实、高效”的新形象。
（一）加强理论武装，夯实思想基础。
学习是人生境界的升华，学习是解决问题的途径，学习是增长才干的基石。
学习是一个人磨炼、历练的过程，只有通过学习才能成为一个对社会有用的人。
一是重视读书学习。
国家领导人多次指出，“党员领导干部要多读一些书，多做一些深入思考，多培养一些高雅爱好。
”，这既是对干部、职工加强自身修养的一个基本要求，也为广大干部、职工成长进步指明了方向。
因此，要高度重视、努力培养读书学习的兴趣和习惯，自觉把学习作为一种社会责任和精神追求，发愤学习、刻苦钻研，做到学以立志，学以正德，学以养心，学以增智，学以创新。
二是加强理论学习。
在建立健全学习机制的基础上，坚持以党的十七大精神和学习实践科学发展观活动为主线，始终把促机关工作作风转变作为重点，通过教育活动的开展，使干部、职工思想得到净化、组织观念更强、工作作风更优。
三是注重理论知识的把握和理解。
在理论学习中，要坚持做到对高深理论知识有所了解，对基本理论知识有所把握，对与本职工作密切相关的专业知识有比较系统的研究。
四是注重掌握科学的立场观点和方法。
加强对唯物论、辩证法的学习，坚持用辩证的、全面的、发展的观点观察和处理问题，不断提高科学思维能力和决策能力，增强工作指导的科学性。
（二）强化责任意识，弘扬求真务实精神。
责任是一个人身上承担的担子，是组织和人民赋予的职责。
广大干部、职工就要认清身上所承担的责任，理清工作思路，高标准、高质量地推动工作落实。
一是强化责任意识。
作为机关干部、职工，必须坚决克服平庸度日，无过即是功，碌碌无为的不良风气，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在开拓进取上，始终牢记自已的职责，增强责任感、使命感和紧迫感，把心思用在干事创业上，把行动落实到具体工作中，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务。
二是保持良好的精神状态。
机关干部、职工的精神状态，在一定程度上影响并决定着基层干部群众的精神状态和工作行为。
因此，机关干部、职工要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先创优意识，为基层干部群众做好表率，树立榜样。
三是要抢抓机遇。
抓住机遇是一种本事和能力，我们正处于改革发展的新时期，抢抓机遇显得尤为重要。
所以要抓住机遇，自我加压，聚精会神、忘我工作，坚决杜绝蜻蜓点水、工作飘浮、办事拖拉等现象，以吃苦、奉献、干事创业的精神，饱满的热情、扎实的作风推动工作顺利进行。
四是狠抓落实。
进一步提高执行力，切实解决关系改革发展稳定和影响群众的各种现实问题，对定下来的工作要抓紧实施、对部署了的工作要督促检查、对急难险重的工作要身体力行，切实把求真务实的要求落实到每个环节、每项工作中，使基层干部群众真切感受到转变机关作风、提高服务水平的新变化、新进步。
（三）增强团结意识，营造和谐氛围。
团结是能力和水平的体现，是增强凝聚力和战斗力的重要保证，也是干事创业的基础。
一是树立正确的团结观。
要正确定位团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持组织原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题决不能退让和回避，更不能拿原则作交易。
二是始终做到“四个坚持”，即：坚持大局为重，正确处理国家利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮助，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。
三是提高增强团结的艺术。
要加强沟通，与同事相处中做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流、生活上多提醒；要转变观念、换位思考、找准位置、履职尽责，做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。
（四）健全完善制度，形成制约机制。
制度具有长期性、根本性、约束性和稳定性。
加强机关干部、职工作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。
要进一步完善责任落实、干部人事管理、民主决策监督、党风廉政建设、目标考核等相关制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
要认真总结加强干部作风建设的经验和做法，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全干部作风建设的教育管理和监督落实等制度，为加强作风建设提供制度保障。
要从关键岗位、关键环节抓起，深入查找解决机关作风方面存在的突出问题，制定转变机关作风的各项制度和措施，努力提高工作效率和服务质量，以扎实的工作作风，一流的工作业绩，树立干部、职工的良好形象。
