笔试面试合成成绩

江西事业编制考试总分300考了212 官方的总成绩计算方案如下：
（1）成绩计算方式（一般）笔试总分300分，面试总分100分，最终总成绩汇算为100分。

即笔试/3*0.6+面试*0.4=总成绩面试1分=笔试2分！
（2）成绩计算方式（一般）笔试总分200分，面试总分100分，最终总成绩汇算为100分。

即笔试/2*0.6+面试*0.4=总成绩面试1分=笔试2分！
（3）成绩计算方式（九江2020）笔试总分300分，面试总分100分，最终总成绩汇算为220分。

即笔试*0.6+面试*0.4=总成绩面试1.5分=笔试1分！
以上是2020年的公式计算方式。

其中：60是笔试成绩占比60%，40是面试成绩占比40%。

所以，因为今年的笔试和面试成绩分布也是笔试占60%，面试占40%，笔试总分为300分，和去年一样的地市可带入计算公式进行换算。

2021的考生总成绩计算公式(参考)：
考生总成绩=笔试成绩×(60÷笔试总分)+面试成绩×(40÷面试总分)。

国考地市行测分数计算方法
1.中国考地市行测分数计算
（一）总分计算
中国考地市行测的总分由三个组成部分综合计算：笔试成绩、面试成绩和综合能力测试成绩。

笔试成绩：笔试成绩是指通过笔试考试获得分数，笔试成绩占中国考地市行测总分的50%。

面试成绩：面试成绩是指经过面试和访谈考试获得的成绩，面试成绩占中国考地市行测总分的30%。

综合能力测试成绩：综合能力测试成绩是指经过语言能力测试、数学能力测试、体育能力测试和乐器技能测试等考试获得的成绩，综合能力测试成绩占中国考地市行测总分的20%。

（二）不同组分分数计算
1.笔试成绩：
一般来讲，中国考地市行测的满分为120分，笔试成绩占60分，也就
是说每答对一题得2分，总题量为30题。

2.面试成绩：
面试成绩占到中国考地市行测总分的30%，也就是说总的分数为36分，面试成绩的得分主要依据当场的表现来评分，满分为每题6分，一共6题，每题有正确答案和分值。

3.综合能力测试成绩：
综合能力测试成绩占总分的20%，其中包括语言能力测试、数学能力
测试、体育能力测试和乐器技能测试等，满分为24分。

一般来讲，这
些测试都有具体的考试服务器为考生准备好了考试题目，考生在设定
的时间内根据题目要求进行考试，测试获得的成绩按照能力维度分别
进行计分，具体计制规则另行公布。

（三）分数排名
根据中国考地市行测的报名人数，所有考生的总分将按照从高到低进
行排序，确定各轮报考的成绩排名。

具体分数排名情况将依据实际报
名情况而定，在报考结果公布时另行通知。

浙江省2020年公务员考试时间安排（笔试跟面试）近日，2020年浙江省各级机关单位考试录用公务员公告发布，计划报名公务员考试的朋友得注意啦，省考的报名时间马上就要到了，大家要抓住机会，不要错过了报名时间。

小编整理了浙江省2020年公务员考试笔试和面试安排，一起来了解。

浙江省2020年公务员考试笔试和面试的时间安排(官方)笔试公共科目笔试时间为2020年2月23日。

每个科目满分均为100分。

具体为：1、报考设区市市级以上机关单位职位的，考试类别为综合类，时间和科目为：上午：9:00—11:00 《行政职业能力测验》(A卷)下午：14:00—16:30 《申论》(A卷)2、报考县级以下机关单位及监狱、强制隔离戒毒系统、公安(林业公安)执法勤务类职位的，考试类别为基层类，时间和科目为：上午：9:00—11:00 《行政职业能力测验》(B卷)下午：14:00—16:30 《申论》(B卷)3、报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，考试类别为优秀村干部类，时间和科目为：上午：9:00—11:00 《行政职业能力测验》(C卷)下午：14:00—16:30 《综合应用能力》报考公安(林业公安)机关执法勤务类职位的，除参加公共科目笔试外，还须参加公安专业科目笔试，试卷总分为100分。

笔试时间为2020年2月22日下午14:00—16:00。

报考省级机关单位的，考试地点在杭州。

报考设区市市级以下机关单位的，考试地点在该设区市或所辖县(市、区)。

报考专设残疾人职位的人员，可在报名时选择考试地点。

具体考试时间、科目及地点详见准考证。

报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证参加考试。

本次考试范围以《2020年浙江省各级机关单位考试录用公务员公共科目考试大纲》和《2020年度公安机关面向社会招录人民警察专业科目考试大纲》为准。

考试大纲可在浙江省公务员考试录用系统查询下载。

面试面试分别由省、市两级公务员主管部门统一组织实施，入围面试人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。

事业单位考试内容及分数计算方法事业单位考试内容及分数计算方法综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。

不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。

拟聘用人员综合成绩最低合格分数线为60分。

专业测试和面试由招聘单位和主管部门负责组织，原则上在综合知识考试成绩公布后2个月内完成。

专业测试和面试安排由用人单位和主管部门另行通知。

面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。

1、公共基础知识(综合知识)公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。

2、职业能力测试(行政职业能力测验)职业能力测试考试内容一般包括：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断。

事业单位考试行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。

3、申论申论的`考察与公务员考察形式相近。

《申论》，类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。

但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。

如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。

总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。

考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

事业单位成绩计算方法：公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%。

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

A类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%B类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%C类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%D1类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%D2类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%面试考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

521云南事业单位成绩折算2022年云南省事业单位联考综合成绩计算方法：省级事业单位笔试成绩计算方式：笔试成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力测试成绩，成绩保留小数点后2位。

《职业能力倾向测验》满分为150分，《综合应用能力》满分为150分。

考生总成绩=笔试成绩÷300×100×50%+面试成绩×50%。

总成绩保留小数点后2位，如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

楚雄事业单位成绩计算：不组织专业素质考试的岗位综合成绩为《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩及加分之和。

组织专业素质考试的岗位综合成绩为：笔试成绩(换算为百分制)×50%+专业素质考试成绩(100分制)×50%。

文山事业单位总成绩计算：①只笔试的岗位：综合成绩=(笔试成绩+加分)÷2②笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=(笔试成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%。

上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。

西双版纳事业单位各项成绩计算：根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。

笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

临沧事业单位：笔试成绩公布后，由市、县、自治县、区人力资源和社会保障局按笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘数等额确定进入资格复审人员。

保山事业单位总成绩：公布考生综合成绩考生综合成绩=(笔试成绩+加分)÷3×50%,面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

公务员中的笔试与面试成绩如何解读公务员考试是我国选拔政府公务员人才的重要渠道之一。

而在公务员考试中，笔试和面试是最为重要的环节。

了解和解读笔试与面试成绩对于考生来说非常重要。

本文将以此为主题，探讨公务员中的笔试与面试成绩如何解读。

一、笔试成绩的解读笔试是公务员考试的第一关，也是最基础的测试环节。

考生的笔试成绩直接反映了其在相关知识、能力和技能等方面的掌握程度。

在解读笔试成绩时，以下几点需要考虑：1. 总分和各科目得分比重：笔试通常包括多个科目，每个科目的得分比重可能不同。

在解读成绩时，需要了解各科目的得分比重，以便判断自己在各个科目上的强项和弱项。

2. 总分排名与科目排名：笔试成绩常常以总分排名和科目排名两种方式呈现。

总分排名表明你在整个考试中的综合表现，而科目排名则更加详细地描述了你在各个科目上的水平。

通过比较总分排名和科目排名，可以了解自己在哪些科目上表现较好，哪些科目上需要进一步加强。

3. 与其他考生相比：考生的成绩还可以与其他考生的成绩相比较。

可以了解自己在整个考生群体中的位置，以及与优秀考生的差距。

这有助于评估自己的竞争力，并为后续的复试和面试做出相应的准备。

二、面试成绩的解读面试是公务员考试的第二关，也是考察综合素质、能力和潜力的环节。

面试成绩能够更全面地揭示考生的综合素质和能力，以下几点需要考虑：1. 面试项目和评分标准：面试通常包括个人陈述、能力测试、专业技能测试等项目，每个项目的评分标准可能不同。

在解读成绩时，需要了解各个项目的评分标准，分析自己在每个项目上的表现，找出可以改进的地方。

2. 总分和各项目得分比重：面试成绩可能由多个项目得分组成，而每个项目的得分比重可能不同。

解读成绩时，需要了解各个项目的得分比重，以便评估自己在每个项目上的优势和劣势，从而更有针对性地提升面试成绩。

3. 面试官评语：面试官通常会给出评语，对考生的表现进行评价和点评。

认真阅读面试官的评语，可以了解到自己在面试中的不足之处，以及需要加强的方面。

2012年衢州市市级机关考试录用公务员笔试、面试成绩折合总分人员名单公布表根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈浙江省各级机关2012年考试录用公务员工作实施方案〉的通知》（浙人社发〔2011〕366号）、《关于公布2012年全省各级机关考试录用公务员笔试合格分数线的通知》（浙人社发〔2012〕106号）和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈衢州市各级机关2012年考试录用公务员工作实施方案〉的通知》（衢市人社公〔2011〕276号）精神，根据全省统一折合分计算方法，总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2。

现将2012年衢州市市级机关考试录用公务员笔试、面试成绩折合总分公示如下：报考单位：衢州市市委统战部报考单位：衢州市档案局报考单位：衢州市中级人民法院报考单位：衢州市教育局报考单位：衢州市公安局报考单位：衢州市民政局报考单位：衢州市司法局基层所报考单位：衢州市人力社保局报考单位：衢州市国土局报考单位：衢州市文物局报考单位：衢州市卫生局报考单位：衢州市食品药品监督管理局柯城分局报考单位：衢州市审计局报考单位：衢州市地税局衢江分局报考单位：衢州市工商局报考单位：衢州市综合执法局下属支队报考单位：衢州市能源监察支队报考单位：衢州市就业局报考单位：衢州市社保局报考单位：衢州市畜牧兽医局报考单位：衢州市农机管理站报考单位：衢州市文化行政执法支队报考单位：衢州市卫生监督所报考单位：衢州市质量技术监督稽查支队报考单位：衢州市企调队报考单位：衢州市民政行政执法支队中共衢州市委组织部衢州市人力资源和社会保障局二〇一二年四月二十三日。

笔试、面试和总成绩公布表
根据2017年下半年公开考试录用公务员公告规定，组织开展了笔试、面试工作，并认真履行监督职责。

现将
注：考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

1
笔试、面试和总成绩公布表
根据2017年下半年公开考试录用公务员公告规定，组织开展了笔试、面试工作，并认真履行监督职责。

现将
注：考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

2
笔试、面试和总成绩公布表
根据2017年下半年公开考试录用公务员公告规定，组织开展了笔试、面试工作，并认真履行监督职责。

现将
注：考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

3
笔试、面试和总成绩公布表
根据2017年下半年公开考试录用公务员公告规定，组织开展了笔试、面试工作，并认真履行监督职责。

现将
4
注：考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

5
笔试、面试和总成绩公布表
根据从2014年选聘大学生村官中考试录用公务员公告规定，组织开展了笔试、面试工作，并认真履行监督职
注：综合成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%
6。

2011年开化县考试录用公务员笔试、面试成绩公告
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《2011年浙江省各级机关考试录用紧缺职位公务员公告》和县委组织部、县人事劳动社会保障局《2011年开化县县乡（镇）机关考试录用公务员公告》精神，2011年我县招考指标为105名（核减后指标），4月23日组织面试，现将笔试、面试成绩公告如下：
报考人员（除报考公安、林业、检察院系统人民警察人员外）的体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。

报考公安、林业、检察院系统人民警察的按人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行；除特警职位外，其他职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。

报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

体检时间另行通知。

中共开化县委组织部
开化县人事劳动社会保障局
二Ｏ一〇年四月二十三日
第 11 页。

公务员考试多少分合格
公务员考试分为笔试和面试两个环节，分别计算得分。

笔试通常是满分为100分，面试则不一样，不同地区和岗位可能会有不同的分数计算方式，一般为合格分数线（一般为60-70分）
加上面试成绩（一般为100分中的一部分）。

考试分数由各地市场进行划定，每个省、直辖市、自治区都有不同的划分标准。

以下是几个地方公务员考试合格分数的范例：
1.北京市公务员考试合格分数为130分（含笔试和面试）。

其中，笔试满分为200分，合格分数线为80分，面试满分为
100分，合格面试分数80分。

2.广东省公务员考试合格分数为210分（含笔试和面试）。

其中，笔试满分为300分，合格分数线为105分，面试满分为100分，合格面试分数105分。

3.四川省公务员考试合格分数为180分（含笔试和面试）。

其中，笔试满分为300分，合格分数线为90分，面试满分为
100分，合格面试分数90分。

需要注意的是，以上分数仅为范例，具体的分数划定可能会因地区和岗位的不同而有所变化。

合格分数线是根据考生整体水平和岗位需求而定的，主要目的是选拔最合适的人才。

2016国家公务员考试综合成绩计算方法详解一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算。

专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

1.第一种情况考生只参加公共科目笔试和面试综合成绩计算方法公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试和成成绩）占50%，面试成绩和专业科目考试成绩公占50%中和成绩计算方法（行测+申论）/2*50%)因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以22.第二种情况考生除了参加公共科目笔试和面试还要参加专业科目考试特殊职位成绩排名方式7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例合成后排序。

银监会，证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序特色职位成绩计算方法中央党群机关中国法学会专业考试成绩占综合成绩的15%。

中国人民对外友好协英语职位和办公厅职位：公共科目笔试成绩占50%，专会业考试成绩占15%，面试成绩占35%。

日语和德语职位：公共科目笔试成绩和非通用语专业科目初试成绩的合成成绩占50%，专业考试成绩占15%，面试成绩占35%。

九三学社中央综合成绩中笔试成绩，面试成绩个占50%。

中国作家协会进行专业考试的岗位公共科目笔试总成绩占50%，专业考试成绩占15%中国贸促会公共科目笔试成绩占综合成绩50%，面试成绩各占综合成绩35%，专业科目成绩占综合成绩15%中国外文局综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+专业笔试成绩×25%=面试成绩×25%中央编译局公共科目笔试成绩占50%，展业科目考试成绩占15%。

中央组织部按公共科科目笔试，专业考试，面试成绩5：2：3 的比例甲醛计算综合成绩最高人民法院公共科目笔试成绩占50%专业笔试，技能测试占15%，面试成绩占35。

2014年青海黄南州事业单位考试大纲考试考试分笔试和面试两部分，其中笔试合成成绩占考试总成绩的70%，面试成绩占考试总成绩的30%。

(一)笔试1、笔试采取闭卷方式，有专业限定的岗位笔试内容为公共基础知识(占笔试成绩的40%)和专业知识(占笔试成绩的60%);不限专业的岗位笔试内容为公共基础知识(占笔试成绩的50%)和职业能力测验(占笔试成绩的50%)。

2、笔试时间拟定于2014年8月13日，笔试时间及地点以准考证为准。

3、笔试结束后，按笔试总成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位数1：3的比例确定资格复审及进入面试人员，招聘岗位数与报考人数达不到1:3比例要求的岗位，将确定笔试成绩最低分数线，达到分数线的考生方可进入面试环节;笔试总成绩并列的考生可一并进入资格复审及面试环节。

按规定对进入面试且资格复审合格者进行公示。

面试实施前，若取得面试资格的人员书面确定不参加面试的，其空缺名额在该岗位的笔试合格人员中从高分到低分予以递补。

(二)面试1、面试工作中，教育、医护专业岗位，由用人单位及主管部门组织面试，其它岗位的面试由州人力资源社会保障局统一组织，具体面试事宜将在黄南州政府信息网另行通知。

2、进入面试人员根据笔试合成成绩的高低按招聘岗位1：3的比例确定，达不到1:3比例的面试成绩在60分以上的考生方可进入体检环节。

3、报考藏汉双语岗位的考生，在面试前进行藏语会话测试。

4、进入面试人员需进行现场资格审查。

向州人力资源和社会保障局提交本人有效身份证、户口簿、准考证、学历证书以及报考岗位资格条件所需有关材料的原件及复印件各一份进行资格复审。

考生提供的信息和材料必须真实有效，凡不提交或弄虚作假的，即取消其报名、笔试、面试和聘用资格。

5、面试结束后，若同一招聘岗位上出现总成绩并列时，依次以笔试中专业知识或职业能力测验成绩高者优先、以相关专业学历层次高者优先、以具备专业技术资格者优先、以基层服务时间长者优先(提供由政府人事行政部门出具的临时就业协议、劳动(聘用)合同等相关材料)的办法确定体检人选。

笔试成绩面试成绩各占50%折合总分100分
【原创实用版】
目录
1.笔试和面试在招聘中的重要性
2.笔试和面试成绩各占 50% 的折合方式
3.笔试和面试成绩折合后对总分的影响
正文
在招聘过程中，笔试和面试是两个非常重要的环节。

笔试主要用于测试应聘者的基本知识和能力，而面试则通过面对面的交流，评估应聘者的综合素质、沟通能力和应变能力等。

为了保证招聘的公平性和准确性，很多公司都会将笔试和面试的成绩按照一定的比例折合成总分，从而决定应聘者是否能够成功入职。

在折合成总分的过程中，笔试成绩和面试成绩各占 50% 是一种常见的方式。

这意味着，笔试和面试的成绩在总分中占有同等重要的地位。

这样的折合方式可以确保应聘者在两个环节中都能有良好的表现，从而提高招聘的质量。

具体来说，笔试成绩和面试成绩各占 50% 的折合方式可以通过以下公式计算：
总分 = 笔试成绩× 50% + 面试成绩× 50%
假设一个应聘者的笔试成绩为 80 分，面试成绩为 90 分，那么他的总分就是：
总分 = 80 × 50% + 90 × 50% = 40 + 45 = 85 分
通过这样的折合方式，我们可以更好地评估应聘者在整个招聘过程中的表现，从而选出最适合岗位的人才。

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国家公务员录⽤的程序和⽅法国家公务员录⽤的程序包括制定招录⽅案、发布《招录公告》、报名与资格审查、笔试、⾯试、体检、考察、公⽰、录⽤审批，详细内容请阅读下⽂。

国家公务员录⽤的程序和⽅法公务员考试录⽤⼯作，分中央和地⽅两⼤层次，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。

必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

录⽤公务员，应当按照以下程序进⾏：发布招录公告;报名与资格审查;考试;考察与体检;公⽰与审批。

其详细步骤及要求如下：⼀、制定招录⽅案省级公务员主管部门负责制定招录⽅案。

经授权的设区的市级公务员主管部门组织本辖区公务员录⽤的，招录⽅案应当报经省级公务员主管部门审核同意。

招录⽅案制定的主要依据是公务员法和有关法律，公务员考录有关规定，省⼈事厅下达的公务员录⽤计划和⽤⼈部门提出的拟招录条件。

招录⽅案应当贯彻“公平、平等、竞争、择优”原则和科学性、灵活性原则，做到计划周密、内容全⾯、政策明确、切实可⾏、⽅便考⽣。

招录⽅案的内容应当包括录⽤的原则、职位、计划、条件、程序、⽅法、时间安排等。

⼆、发布《招录公告》设区的市级以上公务员主管部门根据招录⽅案制定《招录公告》、《招录简章》。

省级公务员主管部门负责制定《公共科⽬笔试考试⼤纲》、《报名资格审查表》。

报名前⼏天，省级公务员主管部门在省级报纸发布《招录公告》，同时在指定⽹站公布《招录简章》、《笔试公共科⽬考试⼤纲》、《报名资格审查表》;设区的实际公务员主管部门在同级政府报纸发布《招录公告》，在相应⽹站公布《招录简章》、《笔试公共科⽬考试⼤纲》、《报名资格审查表》。

《招录公告》应当包括以下内容：招录机关、招录的职位、名额及相关的资格条件;报名的⽅式、时间和地点;报考者需要提交的申请材料;考试的科⽬、时间、地点;招录有关政策、规定的解释说明;其他报考须知事项。

因职位特殊不宜向社会发布招录公告的，应当报经省级公务员主管部门批准。