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中国建筑材料集团新员工入职培训PPT

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建筑企业新员工入职安全培训PPT课件

建筑企业新员工入职安全培训PPT课件

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拱
建
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筑
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，
华
现
•
DIGI SPACE DESIGN TAL
输入名字
这里输入主要供职经历 个人发展历程 曾经供职过的公司 服务过哪些大品牌 基本的项目经验 设计过的项目名称 广告语似的设计观点
输入名字
这里输入主要供职经历 个人发展历程 曾经供职过的公司 服务过哪些大品牌 基本的项目经验 个人打基本观点座右铭
输入名字
这里输入主要供职经历 个人发展历程 曾经供职过的公司 服务过哪些大品牌 基本的项目经验 个人打基本观点座右铭
产 品 名 称
•
客户名称：输入客户的公司名 服务内容：输入具体的项目名称 服务时间：2008 项目说明：这里输入项目的简要说明文 字，精简为主，可不要此项。
输入你的案例名称
单图展示
客户名称：输入客户的公司名 服务内容：输入具体的项目名称 服务时间：2008 项目说明：这里输入项目的简要说明文 字，精简为主，可不要此项。
• 关于图片：图片添加有两种方式，一使用 右键/更改图片，其二在 形状填充下选择“图片”形式进行填充。图片如 变形或更改尺寸，需用剪裁工具进行调整。本模板为固定图片大小，基本上都是使用第二种方式。

中建新员工入职培训ppt

中建新员工入职培训ppt

专业技能与知识培训
建筑设计与规划 施工技术和工艺 建筑材料与设备 质量安全与环保
案例分析与实战演练
案例分析：选取具有代 表性的实际案例，进行 深入剖析，帮助新员工 理解业务背景和问题本 质。
实战演练：通过模拟实 际工作场景，让新员工 亲身体验并实践解决问 题的方法和技巧，提高 实际操作能力。
互动讨论：鼓励新员工 积极参与案例讨论，发 表自己的见解，提高分 析和解决问题的能力。
增加实操课程：增 加实际操作课程， 提高员工实际操作 能力
定期评估反馈：定 期对培训效果进行 评估，及时调整培 训内容和方式
激励员工参与：建 立激励机制，鼓励 员工积极参与培训 和学习
THEME TEMPLATE
XXX
感谢观看
培训效果与后续支持
章节副标题
培训效果评估方法
考试成绩：通过考试评估员工 对培训内容的掌握程度
培训反馈：收集员工对培训的 意见和建议，以改进后续培训
工作表现：观察员工在工作中 运用所学知识和技能的情况
跟进支持：提供持续的支持和 指导，帮助员工在实际工作中 不断进步
培训成果转化与运用
培训内容与实际工作相结合，促 进知识技能的应用。
总结反馈：对案例分析 和实战演练进行总结， 提炼经验教训，为新员 工在实际工作中提供有 益的参考和借鉴。
培训方式与师资力量
章节副标题
培训方式选择
线上培训：利用网络平台进行远程教学 线下培训：组织学员参加实体培训班 混合式培训：结合线上和线下培训的优势，提高培训效果 内部培训：由企业内部专业人士进行授课
公司成立时间： 1982年
公司业务范围： 建筑工程、市政 工程、公路工程 等
公司规模：全国 范围内拥有多家 分公司和子公司

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。

建筑行业材料员培训PPT共65张

建筑行业材料员培训PPT共65张

以人为本 诚实守信 与时俱进 追求卓越
一、材料管理旳基本知识
材料成本管理 成本管理，就是要明确施工过程中工程成本控制旳内容，有针对性旳进行成本控制。在工程项目中成本控制一般涉及： 1、制度控制 2、限量控制 3、主材控制 4、价格控制
成本管理
节省下来旳每一分钱，都是企业旳纯利润！
以人为本 诚实守信 与时俱进 追求卓越
材料堆放一
以人为本 诚实守信 与时俱进 追求卓越
材料堆放二
以人为本 诚实守信 与时俱进 追求卓越
材料堆放三
以人为本 诚实守信 与时俱进 追求卓越
一、材料管理旳基本知识
材料现场管理4）监督材料使用，仔细执行材料旳验收、退料等手续制度，建立健全原始统计和多种台帐，对来料原始凭证善保存，按月盘点核实。5）施工现场必须由材料员进行现场材料旳管理工作。凡施工现场存储旳材料，督促施工员或仓管员按照其物理及化学性能采用必要旳防范措施进行保管，如防潮、防雨、防晒等措施。6）材料进场必须以施工用料计划为准，严格进行验收并做好验收统计，有关资料（送料凭证、合格证、材质证明等）必须齐全。
以人为本 诚实守信 与时俱进 追求卓越
2、沟通
以人为本 诚实守信 与时俱进 追求卓越
1）、8个主要旳沟通原则
没有不会沟通旳人，只有不乐意沟通旳状态。为了对方旳幸福、希望或责任而沟通。天时、地利、人和。能够沟通，就不要等待。有效比有道理更主要。详细才干打动感情，打动感情才会采用行动。不能一招打遍天下。走时要比来时好。
培训提要
一、材料管理旳基本知识二、材料价格掌控与材料采购三、材料员工作要求与职业素养
以人为本 诚实守信 与时俱进 追求卓越
一、材料管理旳基本知识
材料管理旳内容：1）材料计划旳编制 编制计划旳目旳，是对资源旳投入量、投入时间和投入环节做出合理旳安排，以满足企业生产实施旳需要。计划是优化配置和组合旳手段。2）材料旳采购供给 采购是按编制旳计划，从资源旳起源、投入到实施项目旳实施，是计划得以实现，并满足施工项目需要旳过程。3）建筑材料旳使用管理 虽然根据每种材料旳特征，制定出科学旳、符合客观规律旳措施，进行动态配置和组合，协调投入、合理使用，以尽量少旳资源满足项目旳使用。

建筑施工企业新员工培训PPT

建筑施工企业新员工培训PPT
实践操作案例三
某建筑公司鼓励新员工 参与项目实践，通过实 际工作来检验培训成果， 提高了员工的实际操作 能力。
谢谢观看
成功案例三
某建筑公司定期组织新员工进行技能竞赛，激发了员工的学习热情和 团队协作精神，提高了整体素质。
问题案例解析
问题案例一
某建筑公司在新员工培训 中缺乏系统性和规范性， 导致员工技能水平参差不 齐，影响了工程质量。
问题案例二
某建筑公司在新员工培训 中未充分考虑个体差异， 无法满足不同员工的学习 需求，降低了培训效果。
培训目标明确
根据企业战略和员工发展需求， 制定明确的培训目标，确保培训
的有效性和针对性。
培训内容丰富
根据新员工的岗位需求和职业发 展路径，设计涵盖企业文化、规 章制度、安全知识、专业技能等
方面的培训课程。
培训时间安排合理
合理安排培训时间，确保新员工 有足够的时间和精力参与培训，
同时不影响企业的正常运转。
专业技能培训
施工工艺培训
质量与安全管理培训
向新员工介绍建筑施工的基本流程和 各工种的工作内容，使其了解施工工 艺和操作规范。
让新员工了解建筑施工的质量标准和 安全管理要求，提高员工的质量意识 和安全意识。
施工机械操作培训
教授新员工如何正确操作施工机械和 设备，提高员工的施工技能和操作水 平。
企业文化培训
员工反馈与建议
1 2 3
培训内容与方式
收集新员工对培训内容、授课方式、课程安排等 方面的意见和建议，了解员工对培训的实际需求 和期望。
教师教学水平
了解新员工对授课教师的评价，包括教师的专业 知识、教学态度、教学方法等方面，以提高教师 的教学质量。
培训设施与环境

新员工入职培训PPT(完整版)

新员工入职培训PPT(完整版)
待办事项清单
列出待办事项并按照优先级进行排序，随时查看和更新清单。
提醒工具
使用手机或其他设备的提醒功能来提醒自己按时完成任务。
提高工作效率的途径和措施
学会拒绝和委托
提高专注力和注意力
避免分心和多任务处理，专注于 当前任务，提高工作效率和质量 。
对于不重要或超出自己职责范围 的任务，学会拒绝或委托给他人 ，避免浪费时间和精力。
保持工作环境整洁有序
保持工作环境的整洁和有序，减 少寻找物品和整理文件的时间浪 费。
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度， 制定合理的工作计划，并确保计 划的可行性。
合理利用碎片时间
利用等待、休息等碎片时间进行 简单的任务处理或学习，提高时 间利用率。
06
职场礼仪与职业素养
职场礼仪规范及注意事项
明确责任
指定专人负责方案的执行和跟进，确 保方案的顺利实施。
及时反馈
在执行过程中及时反馈问题和进展情 况，以便及时调整方案。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及重要性
时间管理定义
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工 具来对时间进行合理的分配和使用，以达到提高工作效率 、实现个人或组织目标的目的。
责等。
业务知识与技能
根据员工所在岗位的不 同，提供相应的业务知
识和技能培训。
团队协作与沟通
培养员工的团队协作精 神和沟通技巧，提高团
队合作能力。
培训纪律与要求
01
02
03
04
准时参加培训
新员工应按时参加培训，不得 迟到、早退或旷课。
认真听讲与记录
培训期间，新员工应认真听讲 ，做好笔记，积极思考和提问

建筑施工企业新员工入职教育培训PPT课件

阐述合同签订前的调研、谈判和协商等准备工作，强调合同文本 的重要性和审查要点。
合同履行过程中的注意事项
详细介绍合同履行过程中的各项注意事项，如进度管理、质量管理 和变更管理等，帮助新员工规避合同风险。
合同纠纷的处理方式
简要介绍合同纠纷的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等， 提醒新员工合理应对合同争议。
高空作业时，下方应设置警戒区域， 并派专人监护，防止人员进入危险区 域。
机械设备操作安全注意事项
01
机械设备操作人员必须 经过专业培训，取得相 应的操作证后方可上岗 。
02
操作前应检查机械设备 的完好性和安全性，确 认无误后方可启动。
பைடு நூலகம்03
操作过程中应严格遵守 操作规程，不得违章操 作或强行启动有故障的 设备。
04
机械设备应定期进行维 护和保养，确保设备处 于良好状态。
04 建筑施工技能提 升培训
图纸识读与施工工艺掌握
图纸识读
培养新员工熟练掌握施工图纸的 识读技巧，包括建筑、结构、给 排水、电气等各专业图纸的识读
方法。
施工工艺
深入讲解建筑施工过程中各分部分 项工程的施工工艺流程，包括基础 工程、主体工程、装饰装修工程等 。
施工现场应设置明显的安全警 示标志，危险区域应设置警戒
线和安全标识牌。
施工人员应接受安全教育培训 ，掌握必要的安全知识和应急
技能。
高空作业安全防范措施
高空作业人员必须经过专业培训，取 得特种作业操作证后方可上岗。
高空作业人员必须佩戴安全带，安全 带应高挂低用，不得低挂高用。
高空作业前应对作业环境、设施、设 备进行安全检查，确认无安全隐患后 方可进行作业。
团队协作与沟通

新员工入职培训PPT(完整版)ppt

新员工入职培训PPT（完整版）
汇报人：可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要，这有助于他们更好地融入公 司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在 的意义，以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心 价值，以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排，有助于他们更好地准备和 学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间 安排，包括日期、时间、地点等 ，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程

建筑工程施工新员工入场安全教育培训讲义图文结合PPT课件


•
1.烟雾中安全逃生：当疏散通道充满烟雾时，务必当心吸入烟气而窒息，应该使用
浸湿的衣服或毛巾盖住鼻和口，紧贴地面，弯腰或匍匐前进。因为在火灾情况下，
烟雾上升后沿通道顶部流动，只有靠近地面处空气才比较新鲜（见图5）。
•
2.火中逃生
•
逃生中如果衣服起火，不要狂跑，立即就地打滚（周围无更危险的可燃物或设备）。
第27页/共32页
安全逃生注意事项
• 听到火灾报警后，确认警报信息，确实发生火灾时，沉着冷静进行下 列动作：
• 关好门窗； • 逃生时要迅速，但不要急躁，尽快找到楼梯或安全疏散通道； • 切勿乘坐通常工作使用的电梯； • 勿在楼梯内停留（妨碍他人或多吸烟气等）； • 沿安全疏散标志通道行走，勿中途返回； • 保持安全疏散出口清晰可见，畅通无阻； • 无事故照明或事故照明被破坏时，逃出人员应及时地如实向消防人员
一般安全知识
安
现场施工要做到“三不伤害”
全 不伤害自己
不伤害他人
教 不被他人伤害
育
CLPGX – Jul 06
第7页/共32页
一般安全知识
安 造成意外事故的不安全行为
1、操作错误、忽视安全、忽视警告；
全 2、造成安全装置或安全设施失效； 3、使用不安全的设备、设施和机具、工具； 4、以手代替工具操作；
大火）。
•
准确报警，根据火场判断的火情，按火灾报警须知，准确向主控室报告，如发生在生产区
以外的火灾向119报警或向防火科报警。
•
尽早灭火，独自一人发现火情，先向主控室报告火情或向119报警（如附近有手动报警器，
则手动报警），然后灭火；两人或更多人发现火情，一人向主控室或119报警，其他人立

2024版建筑企业新员工入职安全培训PPT课件

风险。
正确使用防护用品
员工应正确使用个人防护用品， 如安全帽、安全带、防护眼镜
等。
报告安全隐患
员工发现安全隐患应及时报告， 并协助企业采取措施消除隐患。
02 施工现场安全基础知识
施工现场常见危险源识别
高处坠落
在两米以上的高处作业 时，必须佩戴安全带，
并确保固定牢固。
物体打击
注意上方和周围是否有 易坠落的物体，及时清
每台用电设备必须有各自专用的开关箱，严禁用同 一个开关箱直接控制2台及2台以上用电设备（含插 座）。
配电箱、开关箱应装设端正、牢固，移动式配电箱、 开关箱应装设在坚固的支架上，固定式配电箱、开 关箱的下底与地面的垂直距离应大于1.3m，小于 1.5m。
机械设备操作与维护保养
机械设备操作人员必须经过专业培训， 了解机械设备性能、结构、原理及操 作维护方法，并取得相应资格证书后 方可上岗。
风险管理
建筑企业应建立完善的风险管理体系， 包括风险识别、评估、监控和应对措 施等环节。
常见风险
建筑行业存在高处坠落、物体打击、 机械伤害、触电、坍塌等多种风险， 需要特别关注。
企业安全文化及理念
安全文化
企业安全文化是指企业在长期安 全生产经营活动中形成的，具有 本企业特色的安全理念、安全制
度、安全行为和安全环境等。
标准要求
企业应按照国家和行业标准要求， 开展安全生产标准化建设，提高
安全管理水平。
监管与检查
政府监管部门会定期对建筑企业 进行安全检查和评估，企业应积
极配合并落实整改要求。
员工个人安全责任
01
02
03
04
遵守安全制度
员工应严格遵守企业的各项安 全管理制度和操作规程，不违
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售后服务(After-sale service)
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集团公司新员工入职培训PPT模板课件
新员工入职培训PPT
策划：PPT模板
部门：人力资源管理部
前言
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以 起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架 起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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03
企业文化
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
弘扬企业文化的意义(Significance of enterprise culture)
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沉稳
专业
效率
业绩
提升核心竞争力
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业 文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业 管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己 的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意 义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大， 为全社会服务的基础。
外 贸 部
加 工 部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
专业 年轻
创新 团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相 聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。
是全球领先的综合通信解决方案提供商。公 司将为全球160多个国家和地区的电信运营商和企 业网客户提供创新技术与产品解决方案,让全世界 用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方 位沟通。公司成立于2013年,未来将在香港和深圳 两地上市,是中国最大的通信设备上市公司。
发展历程(Development history)
02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational structure)
生产副总
董事会 总经理 行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营国发来自料产管
人
管
务
份
销
际
部
团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
实力加自信就是一个坚韧不可摧的团队。站在每一个人都想挑战自我的立场上，我们以实力为盾、 自信为矛、团结为勇气，组成了激情无畏的团体。我们会用实力证明，我们是最棒的，让我们勇敢地去做吧。
代用名
销售部主管
代用名
人事部主管
代用名
研发部主管
代用名
市场部主管
团队介绍(Team Introduction)
约翰·史密斯
CEO&企业创始人
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
约翰·史密斯于2003年5月被任命为首席执行长/ 董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计 划的管理。约翰·史密斯曾任新浪网总裁兼中国区总 经理。
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
01
企业简介
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
公司简介(Company profile)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
培训科技有限公司
构建和谐人际关系
企业文化的重要性的人文力量，可以为员工创造一 个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、 实现自我价值、具有丰富培训生活的宽松的工作环 境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、 企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使 命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到 企业的整体目标上。
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电 子 开 发 部
化 工 开 发 部
采 购 部
仓 库
生 管 部
电 子 厂
生 技 部
质 管 部
质 检 部
行 政 部
人 力 资 源 部
法 务 部
总 务 部
电 脑 室
文 管 中 心
会 计 出 纳
证 券 部
股 份 制 办 公 室
对 外 投 资 部
商 务 中 心
销 售 部
售 后 服 务 部
约翰·史密斯于1996年与同事共同创建四通利方 公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最 早的商业中文网站之一-利方在线。
约翰·史密斯在网站策划、管理运营与市场拓展 方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同 事的共同努力，利方在线于1998年成为中国地区最 受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成 功地完成了与华渊资讯网的合并。
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2018
2018
添加标题
2012
添加标题
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2008
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添加标题
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添加标题
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企业荣誉(Company Honor)
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经营产品(Business products)
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