优衣库储备干部面试经验分享

优衣库储蓄干部面试体会分享第一，我想告知自己也告知大伙儿，找工作是一个痛楚的进程，需要经历等待、否定自我、改良自我的进程.....可是，这确实是一个快速成长的进程，学习推销自己、学习自我调剂、学习各个公司的文化、学习与同伴一路成长、学习选择~说回正题，面经分享....笔经，其实没什么必要，LZ赶脚优衣库的笔试做得超级烂，可是仍是很意外地通过了...12月7日上午10点——上海恒隆港汇广场一面——群面一面毫无疑问是群面，内容：1）主题陈述：几个题目任选其一做陈述，90秒的预备时刻，然后大伙儿能够自主选择发言前后顺序，不可选同一主题，陈述时刻为90秒。

2）无领导小组讨论 3）面试官提问 4）面试官解答疑问环节个人建议：1）万万别迟到，迟到了就好好等HR姐姐再给你安排下一轮。

说实话我感觉你若是迟到了，我是HR的话，我是可不能给你第二次机遇的，若是确实没有方法按时到，应该提早沟通好，若是说堵车什么的烂理由，我只能说，你不能早点出门吗？上海堵车又不是第一天....终面的时候，和我一组的妹子是一大早从苏州坐高铁过来的，5点多起床的....看看他人有多尽力，你就明白自己该多尽力才能打败他人拿到OFFER了...2）若是你的名字里有生僻字，签到时请标注拼音。

签到的时候，名字必然要好好写，第一次去优衣库LZ也不明白面试官确实是拿签到的纸挨个叫名字，然后一路进办公室面试的，第一次LZ潦草的字体，让面试官哥哥很无奈，3个字念错了2个....好吧...于是，第二次开始，我每次签名都会好好写，而且标注拼音，很多人不明白有计，没错确实是计算的计，那个姓氏因此不太敢念...3）主题陈述，观点清楚，层次分明，有理有据。

个人以为这是考量大伙儿表达能力和应变能力，那么，第一呢，不要最后一个陈述，那样显得你很没底气，很犹豫，LZ那时是第一个陈述的，因为，一组8个人没有人要第一个讲，安静了可能10秒的样子，然后呢，我就开始讲了....90秒的时刻，因此，操纵语速，强调重点，维持微笑，与大伙儿的眼神交流，而且分条论述你的观点就好了。

优衣库面试资料的一些总结优衣库（店经理储备干部2018春招）面试经验第一轮面试面试时间：4.22 周日地点：华南理工大学A4 402方式：个人主题辩论辩述+小组讨论+面试官提问面试官：一位区域经理（在场共三位，负责我这一场的是一位）面试流程：1. 面试前：面试前一个星期，优衣库这边短信、邮件通知了①到场时间10:45，（我是11点面试，优衣库要求要提前15分钟到场）②携带物品（一只黑色中性笔以及一份个人中文简历），尽量要比要求时间早到半个小时比较合适，因为要花时间去熟悉面试的地点（华南理工大学太大了，我从大学城南出了地铁还转了公交车加上走了很久才走到。

）到达面试等候室去签到面试等候室在面试教室的下一层，到达面试教室以后，首先要去签到和提交个人简历给工作人员，工作人员按照每个人签到顺序来给每个人编号。

我是第六个签到，便是六号。

后来面试的时候发现这个顺序并不是发言顺序，是让面试官方便记录的数字。

剩下的就开始等待。

等待的过程中，教室里面一直在放优衣库的宣传片，一方面是应景地洗洗脑，一方面能让应聘者放松。

大约等了30分钟，工作人员让我们上去上面的教室，工作人员全程都很NICE，还一直给我们加油打气建议：这个时候可以调节一下心情，上个厕所，喝个水，让自己轻松从容去面试。

2. 面试中：我这一批面试者一共12个人，大家依次按照编号排队上去教室（感觉像春游）到达教室后，我们按照现场桌子上的编号来就坐。

面试官现场为三个，但是负责面试我们这一场的就是一个区域经理，是个亲和力很强的阳光大男孩。

面试官一开始自我介绍一下，然后让我们不要紧张，放轻松。

第一轮：论点陈述（每个人思考90秒，陈述90秒，共180秒时间）每个人都有一张纸，纸上陈列了十个观点，每个观点有正反两方，我们只需要挑其中一方来进行观点陈述。

每个人有90秒思考，思考期间桌子上有提供草稿纸。

90秒思考完，大家开始举手发言，面试官根据举手的顺序来让大家发言。

发言时间不得超过90秒。

优衣库面试经验大全一、优衣库招聘流程店经理储备干部岗位：生成管理及服装设计岗位：二、优衣库面试题目1.你遇到最困难的事是什么？没有最困难的事，但是困难的事情生活中每天都会有，比如：写不出正确的代码、数学题做不出来、比赛临近但是还没有准备好……。

但是我会尽最大的力量去解决难题，当然能自己解决的事情尽量自己解决，实在是解决不了的可以请教老师同学，。

2.你的人生理想是什么？说的笼统点，就目前来说我的人生理想就是顺利毕业，签一家好的公司，有一份稳定的工作，工资也还满意，最好是我感兴趣的工作，和同事相处融洽，工作能得到领导的认可，不断的提升自己。

3.你为什么加入优衣库？（1）因为我是应届生，对社会对工作有许多憧憬也有很多的迷茫，优衣库给员工指出的职业发展规划我觉得很明确，让我知道自己朝什么方向去努力。

（2）而且我也很喜欢快销这样的工作，能让我快速的融入社会并且接触形形色色的人，这种方式培养出来的社交能力是在学校学不到的。

（3）俗话说干一行爱一行，我也很喜欢服装方面的东西。

（4）优衣库的目标是 2020 年成为世界第一，这说明优衣库是有梦想、敢梦想的团队，让我很清楚的明白企业奋斗的目标是什么。

4.如果你做一名店长，会注意店里的哪些方面？（1）商品的摆设（2）货架是否及时的补齐（3）店内商品是否及时更新（4）商品所处位置的指示是否明显（5）售货员是否微笑服务（6）售货员对商品的了解程度（7）售货员有没有及时的服务（8）员工之间的团队合作能力（9）领导应该关心爱护自己的员工5.你认为企业中最重要的是什么？企业形象好，服务好，产品好，管理制度完善，团队合作能力强（贪心算法），6.如果你去二线城市，最大的挑战是什么？人流量和消费水平相对的低下所带来的销售量的问题7.优衣库在一线城市好还是去二三线城市好？都很好。

因为在一线城市，人流量大消费水平高，销售量自然不会差，在二线城市，因为优衣库主张低价格好品质，同样也会吸引顾客购买，而且人工成本、租金比较便宜。

优衣库面试的一些经验优衣库202X年最新面试经验一面已经有很多经验了，所以也不多说了。

确实就是那四个题，还是比较死的，主要现场的一个反应。

我的面试官是个店长，人很好。

10个人一组，重要是要给面试官留下重要印象，能够抢leader就抢嘛，不能抢的话尽量说自己的亮点，我自己运气好碰到一个和谐的小组做了leader，今天二面的时候碰到一面的小组成员，她的优势就是日语专业整个思维很清晰，虽然在一面的时候什么角色也不是。

今天二面也很幸运和她分到了一个组，是成都区域经理胡杰川，另外一组是一个日本人。

但是个人可能紧张了，有点打结，各位一定要镇定。

优衣库的面试有一定的规律，其实还是很好应对的。

以下是我总结的一些经验：二面可能涉及的问题：1、你为什么应聘优衣库？首先是公司整个企业文化我很喜欢，勇于挑战。

优衣库的目标是202X年成为全球最大的成衣品牌，这是一个有梦想敢梦想的团队，符合年轻人的特质，因为对于我的第一份工作，我主要是看重我能学习到多少能成长多少，这样一个大的舞台我很想能成为其中一员。

其次优衣库品牌的特征我很喜欢，自助式的消费模式，仓库式购物环境；最后我是被优衣库在零售服务业界的实力和名气吸引了，我们有几位很厉害的学长学姐之前也参加……2、求职意向？因为我本身学习的就是市场营销，我希望能对口专业以零售业为主，我希望我在大学校园里所学到的专业知识及社交能力都能学以致用。

优衣库的话我希望能1到1年半的时间能当上店长，然后第五年能成为旗舰店店长，希望能在店长的职位上干久一点，因为零售业店铺才是根本。

3、我理想的店铺？能够超出我们期望的店铺，我们可以让顾客自由选择，只是在顾客需要帮忙的时候第一时间给予帮忙。

我希望我的店铺给人一种家的感觉，舒服安心就是我想要的。

4、去过优衣库哪些店？优缺点？北城天街、解放碑日月光广场那个店，好就是服务态度很好，很亲切，店面也比较大，很干净很舒服。

不好就是服务人员有点少，有些时候要咨询找不到人，而且感觉每次去店面的货物都有点乱糟糟的感觉。

优衣库xx校园招聘常见面试问题及答案今天为大家收集是内容优衣库xx校园常见问题及答案，感兴趣的朋友敬和分享！1、优衣库校园招聘的职位是什么?我们招募的职位是店经理储藏干部，今年的招募人数为500名，目标是通过平均一年，最短半年的时间培养成为店长，并向全球化零售业经营者的方向开展。

2、参加优衣库，会有怎样的培训?优衣库设立了专门的培训部门，是优衣库大学，在店经理储藏干部入社后，根据不同的成长阶段，设立了不同内容的培训体系：店经理储藏干部培训体系1. 入职培训及顾客满足培训2. 部下培养与团队管理培训3. 战略目标管理4. 零售业经营管理培训店长培训体系区经理培训体系经营者培训体系3、店经理储藏干部主要的工作内容是什么?店经理储藏干部的初期培养目标是成为店长，店长是一家店铺的最高责任者，要经营好一家店铺，首先要学习掌握店铺运营的各项业务，并在所有的业务上成为全店员工的楷模，因此必须练就扎实的根本功，店经理储藏干部将在店铺的现场，学习所有的店铺业务，包括清扫、收银、补缀、商品等，之后逐步进阶到店铺的管理业务，如：卖场管理、商品管理、营业额管理、损益管理、业务管理、人事管理等经营管理业务。

4、成为店经理(店长)后还有其他开展空间吗?店长只是店经理储藏干部培养的初期目标，并不是职业开展的终点，而是一个全新的起点，之后还将有时机成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作，之后也将获得更广阔的开展空间，成为未来全球化的经营者。

5、校园招聘的程序是怎样的?有几轮笔试或面试，分别在什么时间地点。

我在何时可以收到录取通知?店经理储藏干部应聘流程：网申→测评→初次面试→二次面试→最终面试→OFFER→培训及店铺运营→正式入职我们将通过邮件和短信告知每轮面试的安排，请大家在收到面试通知后及时根据邮件的提示进展确认。

6、参加面试时，我需要做些什么准备?我需要穿正装吗?面试时请打印个人网申简历，并于简历指定处粘贴1寸照片后携带至面试会场;我们在一次和二次面试时没有特别的着装要求，只要穿着得体即可。

优衣库二面面试回顾：我从中学到的经验和教训2023年，我参加了优衣库的二面面试，这是我人生中第一次参加大型企业的面试。

通过这次经历，我学到了很多，也汲取了不少教训。

首先，面试前的准备非常重要。

我提前了解了优衣库的企业文化、发展历程和重大成就，还研究了该公司面试的常见问题和应对策略。

这种细致入微的准备使我面对面试官时更加从容和自信。

其次，仔细阅读面试问题，理解面试官的意图，明确自己的回答方向非常关键。

我在面试过程中，对每一个问题都仔细思考，理性分析，不想当然，也不随意回答。

面试官问到我在学校中的优秀经历时，我回答了自己的成绩和荣誉，同时也强调了自己的团队合作能力、创新思维和领导才能。

这些回答受到了面试官的认可和好评。

第三个教训是要注重沟通技巧和表达能力。

在面试过程中，表达能力和沟通技巧的重要性体现得非常明显。

无论是回答问题，还是自我介绍和总结，都需要简明扼要、清晰明了地表达自己的观点和想法。

在我的面试中，我运用了适当的比喻、例子、对比等手法，使我的答案更加生动且易于理解。

另外，诚信也是面试中非常重要的一点。

在面试过程中，我保持了高度的诚信原则。

无论是回答问题，还是介绍自己的经历，都尽量突出良好的品德和个人素质。

诚信能使自己更加真实、可信，也会让面试官在无形中增加对我的信任。

最后，对面试失败也要保持良好的心态和积极面对的态度。

面试失败并不代表自己的能力不足或者才干不强，相反，这是一次很好的经验和学习机会。

在我的优衣库面试中，虽然没有通过最终的评审，但是我积极收集面试官对我回答的意见和建议，总结自己的不足和问题，并制定了下一步的提高方案，从而为下一步的发展和前进奠定了坚实的基础。

通过这次面试，我不仅获得了珍贵的经验和启示，也认识到了自己在不同方面的不足。

未来的路还很长，还有许多的范围和机会等待着我去把握和开拓。

储藏干部面试经验(2)储藏干部面试经验12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，答复尽可能和他们提供的相配。

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的`活动。

14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。

15、你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的朋友或者家人，尽量防止说及名人。

这次面试在紫荆港，六点半就起床了。

这年头，打个酱油也不容易啊~~~~事先咨询过HR，不需要穿正装，我就轻松上阵啦!到了面试地点，发现还是有三分之一的人身着正装而来。

因为人数剧多，HR不可能一个一个单独面试，主要以小组讨论地形式进行，一组有10个人。

面试官是西湖店的店长，08年入社。

面试分三局部进行，第一局部是每个人的;第二局部是针对提高优衣库网上营销业绩这个话题，提出三个主要措施;第三局部是面试官对每个人提出不同的问题。

第一和第三局部没什么好说的，第二局部倒是有点意思。

小组讨论时间也就20分钟，如何在这短短的时间内让每个人都发言，同时推举出一位leader作总结人，还是有点考验人滴。

10个人，不同的院校，谁又肯听谁的呢?毕竟，谁能多说一分钟，就更能吸引注意力。

这样的结果是，几位表现欲特别强的同学一直在前10分钟说，争着发言，让人插不上嘴，要是硬生生地接上去抢发言，总感觉不太礼貌。

大家过于注重发言权在谁手中，而忽略了提出建立性的措施，有点小无语。

讨论进行到中间的时候，有个男生说让没发过言的同学也讲讲吧~~~~这时，大家才有点反响过来。

作为个人，有点小不爽的是，我第一次发言，才讲了2句话，就被某人打断。

我真的很想跟那个人说，如果连这种尊重意识都没有，何来谈团队协作精神?或许，在他的眼中，这是一种恰当的打断与提醒。

优衣库的面试问题及回答优衣库面试问题及答案一、个人经历、能力：1、你觉得你比别人的优势的地方是什么？2、你的缺点是什么？有没有进行过改正？3、目前为止，你一直坚持并取得成功的一件事。

4、大学期间你遇到最有难度的事情是什么？5、大学期间觉得最痛苦的事情是什么？你是怎么克服的？6、大学里除了学习最投入的一件事是什么？7、你觉得自己最有领导力的一件事情是什么？具体是怎样领导的？8、做过最失败的事是什么？二、求职动机1、为什么选择零售业？参考答案：零售业是一个综合性较强的行业，在零售业中你几乎可以遇到在其他行业中的大多数问题。

一个好的零售业人员，他必须要具有较好综合素质。

零售业可以历练人生。

2、为什么要来优衣库？优衣库有什么吸引你的地方？参考答案：喜欢优衣库的企业文化，在中国良好的发展吸引了我；这是我的第一份工作，我主要是看重我能学习到多少能成长多少优衣库全面的人才培养计划，可以帮助我更好的完善自己，更好地投入到优衣库的工作当中去。

3、想从优衣库得到什么呢？参考答案：学习到如何团队合作，如何精益求精，如何更好地照顾到顾客的需要，做一个优秀的员工和管理者。

4、有没有去过优衣库？哪些店？特点？参考答案：去过，北京三里屯，服务态度很好，很亲切，店面也比较大，很干净很舒服，就是服务人员有点少。

5、谈谈你对优衣库特点的看法？（除商品和服务之外）参考答案：自助式购买方式比较方便，用户体验好；仓储式的摆放方式即能显示商品很多又能节约仓储成本。

6、你觉得优衣库现阶段存在的问题？参考答案：相比较其他品牌，由于垄断了从生产到销售的所有环节，库存风险大，所以，优衣库经营的多为基本款式休闲服，这样导致产品款式方面缺乏多样性比较单一7、优衣库和其他品牌对比？如与zara、H&M、GAP、美邦的区别？参考答案：风格、速度及质量不同，zara等品牌在风格上以前卫路线为主，偏重于女装；优衣库的男装实用又不落伍于时尚……8、你如果有一天做到CEO你想让优衣库成为什么样的公司？参考答案：家的感觉，让每个人一提到优衣库都会说质量好，服务好；想要把优衣库打造成一家很有社会责任感的公司。

1、为什么要来优衣库？优衣库有什么吸引你的地方？2、如果你这次加入了优衣库，你到2010年的职业规划是怎样的？3、有没有去过优衣库？哪些店？4、如果你是店员，通过你的观察，在优衣库里面最辛苦的事情是什么？5、如果你这次通过招募成为了店长，你觉得在优衣库里面工作面临最大的困难和问题是什么？6、你怎样通过努力解决这个困难？7、你的缺点是什么？8、有没有进行过改正？9、你觉得自己最有领导力的一件事情是什么？?1谈谈你对优衣库特点的看法（除商品和服务之外）；2：谈谈你大学活动的一次失败经历；3：如果你可以向优衣库社长问一个问题，你会问什么？（接下来他会叫你自己回答）我第一个问题回答：1是自助式购买方式，回字形的摆放方式，这样方便顾客购买，增强用户体验感。

2：是仓储式的摆放方式，一来显示商品很多，而来节约仓储成本第二个问题：我就讲了自己的一个项目经历，但是由于没有组织协调好大家，而且没有选好队员，所以失败了。

最后我重点强调我学习到的团队建设三点：1是选对队员，2是有效的激励，3是专业的技能培训。

（第三个问题提问：优衣库进军中国十一年了，但是至今才只有140多家店铺，现在柳井正先生提出要在中国每年扩建100家，这样会不会难度太大？而且现在中日关系十分紧张，中国制造成本很高，那么优衣库如果在这两个难题下完成目标1、宣传+电子商务；2、前期弱化品牌，比如推出一些没有优衣库logo的购物袋供顾客选择；3、利用规模效应来降低成本。

1谈谈你对优衣库特点的看法（除商品和服务之外）；2：谈谈你大学活动的一次失败经历；3：如果你可以向优衣库社长问一个问题，你会问你的特点是什么，然后再选其中的某一点进行深入阐述，举例子等。

注意简洁一些，不要拖拉，逻辑清晰。

表现的有亲和力一些。

第三面是单面，主要是自己对工作的期待。

职业的规划等。

一般来说能进第三面不容易，表现的沉稳一些会很好什么？（接下来他会叫你自己回答）?你觉得你最大的性格特征是什么？为什么说你具有这样的特征，可以举个例子吗？你的职业规划是什么，希望得到怎样的晋升机会？?怎样做好店长你觉得作为一名合格店长需要具备哪些素质?如果重新给你一次机会，你会怎么过大学？！?一自己有什么不同，区别于别人？二自己的优点三对优衣库有什么认同为什么选择优衣库?>你认为你之前的实习经历哪个让你感觉收获最多。

优衣库储备店长面试经验分享希望大家参加优衣库面试前做好这些心里准备：①真的可以无条件接受全国派遣；②真的能够承受工作压力，能够坚持一年以上基础工作。

一面：自由辩论+无领导小组讨论+问答。

自由辩论是自选几分钟陈述辩题。

无领导是从13条品质中挑出你认为店员必备的5条品质，并按重要性排序。

自由辩论应当思路清晰，有条理，通过举例或分条的方式，最好在纸上列出来。

不提倡没有准备好就着急打头阵，宁可晚一些发言也应当说的有理有据，体现自己的三观。

个人认为无领导最重要的是和谐且高效，大概都是这些流程：①认真读题（最重要）；②依据题目需求（！！），提出若干条分析的主线。

有何凭据，是根据长中短期需求？还是各种性质的划分？③讨论后筛选或融合得到一条统一的主线，选出合适的5条。

④提出排序的宗旨，是以工作能力还是态度等等为重。

⑤讨论获得统一意见，选出presenter，排练并补充总结内容。

⑥给HR进行总结陈词。

能够在讨论过程中起到作用的都能进，比如总结流利、能够听取他人补充意见的presenter（注意不是你抢到这个角色就能做好，量力而为），控制时间同时能够控制讨论节奏的timer（注意不是经常跳出来打断别人说话提醒时间，同时可以充当提醒未发言同学发表意见的角色），leader（提出主线，整理思路，统一意见，楼主经常充当隐形leader，群殴人太多时leader会有好几个，你能够完成一部分控场就ok了。

）问答：提问每个人一个问题，包括：①如果目标城市不符合预期怎么办？②为什么想加入优衣库？③对自己刚刚表现的评价？二面：围绕大学经历。

板仓真先生（据说板仓先生能够听懂中文~）+美女翻译姐姐。

要简洁，真诚，有礼貌。

按签到顺序排排坐以后挨个问同一个问题：①大声介绍自己姓名+学校；②你为什么想要加入优衣库，为什么没有加入其他类似的公司，希望在优衣库最终做到哪个职位？③简述大学成功或者失败的一件事情；（因为我们说的都是成功的一次学生活动，所以后面问题可能地区不一样）你在该活动中担任的角色；你在该活动中遇到的最大困难，最后你们成功了吗？④你是真的可以接受全国派遣吗？（板仓先生表示不能优先考虑你的意见挑选城市，需要完全听从分配）。