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判断题1 1.0 N N2 1.0 Y Y3 1.0 Y Y4 1.0 Y Y5 1.0 Y Y6 1.0 Y Y7 1.0 N N8 1.0 Y Y9 1.0 N N10 1.0 N N11 1.0 N N12 1.0 Y Y13 1.0 Y Y14 1.0 Y Y15 1.0 Y Y 总分:15.00判断题1. 人们在扮演角色的时候并不受社会的控制，只要做好自我定位即可。
YN2. 如果一个残疾人能够预防自身心理障碍或异常行为出现，就可以说他/她心理健康。
（）YN3. 由于某种原因而导致生理、心理和解剖结构某个部位受到损害的人，不一定是残疾人。
（）YN4. 发布就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构基本职能。
YN5. 就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。
YN6. 用人单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
YN7. 只要参加了创业培训，创业就一定会成功。
YN8. 我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。
YN9. 地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
YN10. 用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。
YN11. 《残疾人保障法》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
YN12. 我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。
YN13. 随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。
YN14. 如果同时有好几个视力残疾人在场，就业指导员应喊一遍他们的名字都打招呼，并保证他们都能清晰的听到。
（）YN15. 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。
（1.0 分）1. 人们从内心看事情的角度不同，可以引发出积极、正面的情绪，也可以引发消极、负面的情绪。
( ) 正确错误得分：1正确答案：正确（1.0 分）2. 在访谈中，如果对方多次停下表示有事情要做或者不方便谈话时，我们应该努力争取，坚持表达，把访谈工作完成。
( )正确错误得分：1正确答案：错误（1.0 分）3. 信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。
( ) 正确错误得分：1正确答案：正确（1.0 分）4. 对从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾。
( )正确错误得分：1正确答案：正确（1.0 分）5. 残疾人是弱势群体，做事不方便，如果能找到合适的工作的，大家是不会主动走上创业之路的。
( ) 正确错误得分：1正确答案：错误（1.0 分）6. 残疾人要有社会主体意识，自尊、自信、自强、自立，应以主人翁的姿态在社会实践中创造、发展自己，实现人生价值。
( )正确错误得分：1正确答案：正确（1.0 分）7. 就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导时，要紧贴来访者的心情，让来访者感觉到你和他/她在一起，能体会他/她的爱恨情仇，能体会他的失落、失望等情感。
( )正确错误得分：1正确答案：正确（1.0 分）8. 我国的残疾人就业方针是采用集中就业与分散就业相结合的方式。
( )正确错误得分：1正确答案：正确（1.0 分）9. 《残疾人就业条例》是促进残疾人就业的唯一法律依据。
( )正确错误得分：1正确答案：错误（1.0 分）10.就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬和经营收入的经济活动。
( )正确错误得分：1正确答案：正确（1.0 分）11.制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，必要时可以听取残疾人和残疾人组织的意见。
( )正确错误得分：1正确答案：错误（1.0 分）12.残疾人就业指导员鼓励来访者多表达自己时，可采用开放式问题的探问技术。
![2020年全国残疾人就业指导员培训考试398题FV[含参考答案]](https://img.taocdn.com/s1/m/4c52d74c3968011ca30091e7.png)
2020年全国残疾人就业指导员培训考试398题[含参考答案]一、单选题1．残疾人辅助性就业面临的主要困难不包括？A.工作对象的限制B.经济社会发展水平的限制C.经费和人才队伍的限制D.残疾人就业意愿不够强烈正确答案：D2．目前，残疾人就业保障金管理部门为（）A.各级残联B.各级政府C.各级财政D.各级党委正确答案：C3．某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是（）。
A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔正确答案：C4．在残疾人运动史上，联合国通过的第一份为残疾人事业提供各个方面指导的文件是？A.《残疾人权利公约》B.《国际劳工159号公约》C.《关于残疾人的世界行动纲领》D.《残疾人就业条例》正确答案：C5．单位安置残疾人“在岗工作”的具体标准不包括？A.工种与残疾人身体状况相适应B.岗位与残疾人身体状况相适应C.按法定工作时间实际在岗工作D.为残疾人提供特殊的工作防护正确答案：D6．政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，安排残疾人就业属于？A.灵活就业B.按比例就业C.集中就业D.个体就业正确答案：C7．心理咨询关系属于？A.师生关系B.朋友关系C.同事关系D.以上都不对正确答案：D8．残疾职工所在单位为提高劳动技能和技术水平，应当对残疾职工进行？A.企业规章学习B.岗位技术培训C.企业文化教育D.心理素质教育正确答案：B9．1919年，国际公约倡导（），确立了垄断地位。
A.公共职业介绍制度B.就业管理制度C.公共医疗制度D.失业保障制度正确答案：A10．用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的?A.25%B.2.50%C.1.50%D.15%正确答案：C11．集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的多少以上？A.25%B.2.50%C.1.50%D.15%正确答案：A12．（）是通过制定综合的传播计划，使广告、销售促进、公共关系、人员销售等各种营销传播手段结合起来，从而使传播的效果达到最大化。
![2020年全国残疾人就业指导员培训考试398题HG[含参考答案]](https://img.taocdn.com/s1/m/54886e5ca76e58fafab003b6.png)
2020年全国残疾人就业指导员培训考试398题[含参考答案]一、单选题1．残疾人辅助性就业面临的主要困难不包括？A.工作对象的限制B.经济社会发展水平的限制C.经费和人才队伍的限制D.残疾人就业意愿不够强烈正确答案：D2．目前，残疾人就业保障金管理部门为（）A.各级残联B.各级政府C.各级财政D.各级党委正确答案：C3．某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是（）。
A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔正确答案：C4．下列哪项不属于残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供的？A.发布残疾人就业信息B.组织开展残疾人职业培训C.为残疾人自主择业提供必要的帮助D.提供创业启动资金正确答案：D5．在残疾人运动史上，联合国通过的第一份为残疾人事业提供各个方面指导的文件是？A.《残疾人权利公约》B.《国际劳工159号公约》C.《关于残疾人的世界行动纲领》D.《残疾人就业条例》正确答案：C6．政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，安排残疾人就业属于？A.灵活就业B.按比例就业C.集中就业D.个体就业正确答案：C7．心理咨询关系属于？A.师生关系B.朋友关系C.同事关系D.以上都不对正确答案：D8．1919年，国际公约倡导（），确立了垄断地位。
A.公共职业介绍制度B.就业管理制度C.公共医疗制度D.失业保障制度正确答案：A9．（）是通过制定综合的传播计划，使广告、销售促进、公共关系、人员销售等各种营销传播手段结合起来，从而使传播的效果达到最大化。
A.价格营销B.渠道营销C.整合营销传播D.新媒体营销正确答案：C二、多选题10．《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税[2015]72号主要修改了哪些内容（）A.明确了部门责任B.明确了主要使用方向C.提高了信息透明度D.变更费基E.明确了违规征管的法律责任正确答案：ABCDE11．促进残疾人就业的政策措施有（）A.全面推开辅助性就业B.完善法律规定，保障残疾人劳动权利C.依法推进按比例就业D.稳定集中就业E.扶持自主创业、灵活就业正确答案：ABCDE12．我国按比例就业制度规定用人单位为（）A.机关事业单位B.团体C.个体工商户D.民办非企业E.企业正确答案：ABDE13．新媒体从整体的类别上分类可分为（）A.新兴细分网络B.基础功能网络C.数据网络D.核心网络E.增值延伸网络正确答案：ABDE14．下列属于国际公共就业服务变革的服务方式是：A.分阶段B.分层次C.个性化D.产业化E.规模化正确答案：BC三、判断题15．就业服务按照提供主体的不同类型分为：A.公共就业服务机构B.信息化就业服务机构C.市场化就业服务机构D.多元化就业服务机构E.产业就业服务机构正确答案：AC16．能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。
残联试卷代号：_4《残联模拟考试试卷_new2》考试卷 A卷（闭卷）生成时间：6061.残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。
( Y)2.首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。
( N)3.就业援助制度是我国专门针对残疾人实施的就业制度，目前每年都有100多万就业困难人员实现就业。
(N )4.《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。
( Y)5.肢体残疾是以独立实现日常生活活动程度而定的。
( Y)6.集中就业和分散就业都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主要渠道。
(Y )7.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。
( N)8.创业能否成功全凭雄厚的人际关系。
(N )9.用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。
(N )10.失业登记是信息采集过程中调查法的运用。
(N )11.创业项目选择的标准是哪个项目挣钱多就选哪个项目。
(N )12.残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。
( Y)13.发布就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构基本职能。
(Y )14.在就业援助工作中，就业指导员应在劳动保障部门和残疾人就业服务机构的指导下，上门走访就业援助对象并逐个进行失业登记。
( N)15.公共停车场应当为残疾人设置专用停车位。
( Y)单选题(20道，每题1.5分，共30分)16.残疾人到公共就业服务机构进行求职，公共就业服务机构认为残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的，未对其进行求职登记和提供服务，并建议其前往残疾人就业服务机构进行登记。
该工作人员的做法（ B）A) 正确，残疾人就业服务机构也是公共就业服务机构，而且更有针对性B) 不正确，残疾人就业服务机构和公共就业服务机构不是非此即彼的关系，公共就业服务机构应当为残疾人免费提供就业服务C) 正确，公共就业服务机构不提供对残疾人的就业服务D) 不好说17.以下哪一项不属于政府在残疾人就业工作中的职责（D）A) 将促进残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划B) 督促有关部门做好残疾人就业工作C) 制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件D) 按照法律负责残疾人工作的实施与监督18.残疾人就业指导员的工作主要是通过（A）来完成的A) 信息搜集和匹配B) 就业指导C) 职业信息分析D) 就业服务和职业介绍19.依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息存储中的（A）。
1. 根据《就业促进法》的规定，（）可以按规定程序向经办机构申请小额担保贷款。
A) 登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高校毕业生B) 生活贫困的人员C) 毕业5年之内的普通高校毕业生D) 享受最低生活保障的人员2. （）可以为一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。
A) 自主创业B) 灵活就业C) 集中就业D) 按比例就业3. 残疾人就业指导员的工作主要是通过（）来完成的A) 信息搜集和匹配B) 就业指导C) 职业信息分析D) 就业服务和职业介绍4. （）的产生是社会生产力发展和科技进步的集中体现A) 就业B) 信息C) 财富D) 职业5. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上A) 10%B) 20%C) 30%D) 25%6. 以下哪种心态对于创业来说比较适合？（）A) 在继续做决定的时候总想着“再让我考虑考虑吧”B) 总是拐弯抹角的宣布可能得罪他人的决定C) 很能吃苦，面对多繁重的工作都不会寻找借口躲避D) 坚持自己的决定却常常没有考虑到后果7. 以下说法不是互联网信息基本特点的是（）A) 资源极为丰富，覆盖面广，涵盖领域多，种类繁杂。
B) 以个体为核心，呈辐射状的个体中心网络。
C) 来源分散、无序，没有统一的管理机构，也没有统一的发布标准，且变化、更迭、新生、消亡等都时有发生，难以控制。
D) 形式多样，有文本、图标、图表、动画等。
8. 计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。
小陈觉得很郁闷，不久，就自动离岗了。
就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。
就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。
”该就业指导员使用的技术是（）A) 语意简述技术B) 情感表达技术C) 影响性技术D) 情感反应技术9. 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予（），并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
1. 人们在扮演角色的时候并不受社会的控制，只要做好自我定位即可。
YN2. 就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。
YN3. 来访者：我每天都不知道干什么。
就业指导员：我还是不清楚你的问题，你能再多说一点吗？在这里，就业指导员运用了具体化技术。
YN4. 发布就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构基本职能。
YN5. 创业能否成功全凭雄厚的人际关系。
YN6. 《残疾人就业条例》是由国务院颁布实施的YN7. 就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。
YN8. 创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。
YN9. 我国致残原因以后天获得性残疾为主。
YN10. 法律、法规可以授权残疾人联合会组织实施和监督残疾人就业工作，政府有关部门也可以将其职责范围内的残疾人就业工作委托残疾人联合会开展。
YN11. 通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格的，由文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。
YN12. 残疾职工所在单位应当为残疾职工提供与其他职工同等的劳动条件和劳动保护。
YN13. 通过合理的角色定位，明确了位置、关系、职责和行为，才有可能进行角色扮演。
YN14. 不购买相关保险就不能够成功创业。
YN15. 造成残疾的原因是身体结构和功能损害的个人因素造成的。
1. 乔1. 创业能否成功全凭雄厚的人际关系。
YN2. 对从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾。
YN3. 劳动预备制是指政府有计划、有步骤的组织城乡初、高中毕业生在就业前接受相关的教育，并实行就业准入的制度。
YN4. 就业援助制度是我国专门针对残疾人实施的就业制度，目前每年都有100多万就业困难人员实现就业。
YN5. 信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。
YN6. 集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作。
残联试卷代号：000002_9《残联模拟考试试卷_new2》考试卷 A卷（闭卷）生成时间：1820321.角色是个人对社会的适应，人们总是通过各种角色的扮演在社会上实现自我表达。
( Y)2.机关、团体、企业、事业单位均应开发适合残疾人就业的公益性岗位。
(N )3.随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。
( Y)4.信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。
( Y)5.《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。
( Y)6.就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导时，要紧贴来访者的心情，让来访者感觉到你和他/她在一起，能体会他/她的爱恨情仇，能体会他的失落、失望等情感。
( Y)7.信息虽然重要但是无法替代生产资源。
(N )8.小额担保贷款和康复扶贫贷款都是以小额信贷的方式来支持符合条件的残疾人进行创业的。
( Y)9.残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。
( Y)10.通过合理的角色定位，明确了位置、关系、职责和行为，才有可能进行角色扮演。
( Y)11.达到规定条件的福利企业、盲人按摩机构等安置残疾人的单位安置每位残疾人每年可退还的税收总额不超过6万元。
( N)12.创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。
( Y)13.情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人叙述，一面进入他/她的内心世界，以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪，然后跳出他/她的内心世界，将自己对来访者的了解，传达给他/她。
(N )14.造成残疾的原因是身体结构和功能损害的个人因素造成的。
( N)15.为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准。
案例题：小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。
他整天待在家里，性格孤僻，没有朋友，更不用说找到工作了，父母为他着急。
就业指导员到家进行入户调查时，他见到人就躲，眼睛也不敢与人对视。
面对这样的情况，经过多方努力，就业指导员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
46.下列说法不属于可运用的情感技巧是（ A）A) 十分怜悯小李B) 富有同情心C) 允许小李表现出愤怒和自卑感D) 耐心倾听并观察47.下列面谈技巧，不利于就业指导员获得信息的是（A ）A) 先从理论上向小李介绍残疾人心理障碍知识B) 建立一个宽松的面谈气氛C) 给小李充分的表达机会D) 从小李的肢体语言中了解信息，寻找话题48.要帮助小李就业，下列说法不是就业指导员必须掌握的技能是（D ）A) 一定的沟通能力B) 一定的残疾人心理辅导能力C) 一定的残疾人职业生涯规划能力D) 一定的残疾人康复指导能力鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。
小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。
毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。
小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。
小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。
他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
判断题1. 创业培训是针对找不到工作的人进行培训。
（×）2. 来访者：我生活一点动力都没有。
就业指导员：听起来你好像感到很无奈。
你能多说一点吗？什么事情使你觉得没有动力？在这里，就业指导员没有运用具体化技术。
（×）3. 一般而言，肢残者心理上往往处于紧张状态，常专注于伪装、防卫，有较大的不安全感，难以接纳自己。
（√）4. 国家对自主择业、自主创业的残疾人给予一定期限的小额信贷扶持。
（√）5. 残疾人就业，是指符合法定就业年龄且有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
（√）6. 一个残疾人即使具备了诚信、勇敢、自信、冷静等性格特点也可能面临创业失败的局面。
（√）7. 《关于加强职业培训促进就业的意见》是开展“加强残疾人职业培训促进就业年”主题活动的重要依据。
（√）8. 《残疾人保障法》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
（×）9. 对于申请小额担保贷款却不能按时还款的创业者，必须承担相应的法律责任。
（√）10.在沟通过程中，就业指导员讲话的方式和态度会在很大程度上影响沟通效果。
（√）11.视力残疾是以好眼最佳矫正视力为标准而定的。
（√）12.残疾人按比例就业、个体就业、自主创业、从事种植和养殖业等,都属于分散就业。
（√）13.我国残疾人的界定是按照医学属性划分，指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常的人。
（×）14.劳动预备制是指政府有计划、有步骤的组织城乡初、高中毕业生在就业前接受相关的教育，并实行就业准入的制度。
（√）15.就业指导员是在各级残联的指导下开展工作的。
（×）多选题16.残疾人创业的资金支持包括（AC）A) 小额担保贷款B) 商业银行免息贷款C) 康复扶贫贷款D) 扶贫资金补助17.下列选项中属于有效风险管理的是（ABC）。
A) 启动资金不多，所以选择前期对资金量要求较小的项目进行投资B) 为避免纠纷，与合伙人签订正式的权利义务合约C) 为值夜班的员工购买意外伤害保险D) 得到朋友同意借钱的口头承诺18.职业培训的种类有（ABCD）?A) 就业前培训B) 转业培训C) 在岗培训D) 转岗培训19.下列关于盲人心理特点的说法，正确的是（ABD）A) 一般而言，盲人具有较高的触觉感受性B) 由于感知范围和行为活动的限制，一般盲人动作较为迟缓C) 一般而言，盲人性格外向，脸部表情较为丰富D) 一般而言，盲人情感体验深沉而含蓄20.下列关于残疾人心理表现的说法，正确的是（AB）A) 较强的自我意识B) 较强的心理补偿能力C) 较强的依赖性D) 较强的自卑倾向21.以下属于创业资金补贴的有（ABCD）。
A) 残疾人取得《个体工商户营业执照》，最高给予1万元扶持B) 在社区内从事个体经营或便民服务的残疾人，可获得最高5000元的扶持C) 开办个人按摩诊所的盲人按照4000元的标准给予扶持D) 高校毕业的残疾人大学生自主创业可获得5000-8000元不等的创业补助22.残疾人就业中侵权行为和歧视现象时有发生，主要包括（ABC）A) 就业机会不多B) 存在侵害残疾职工合法权益现象C) 存在强迫残疾人劳动现象D) 区别化对待23.以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定？（BCD）A) 某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费B) 经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C) 某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳D) 某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂24.下列哪几项属于残疾人劳动者应当享有的劳动权利？(ABCD)A) 平等就业和选择职业的权利B) 休息休假的权利C) 享受社会保险和福利的权利D) 获得劳动安全卫生保障的权利25.展现细节法包括（ACD）A) 展现人性细节B) 展现魅力细节C) 展现背景细节D) 展现能力细节单选题26.计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。
小陈觉得很郁闷，不久，就自动离岗了。
就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。
就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。
”该就业指导员使用的技术是（B）A) 语意简述技术B) 情感表达技术C) 影响性技术D) 情感反应技术27.仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系变得（C）A) 情理交融B) 轻松愉快C) 公事公办D) 亲切友好28.假设有个残疾人找你反应就业诉求，谈了很久，你也基本掌握了他的情况。
但对方谈兴依然很浓。
而此时正有提前约好的一个残疾人来访。
在这种情况下，你应该（D）A) 任其讲下去，让其他预约来访的残疾人耐心等待一会B) 告诉他/她说：“你说的已经够多了，不要再浪费大家的时间了，今天就到此为止吧。
”C) 告诉他/她说：“你这个毛病可真不好，开口千言，离题万里。
能不能挑主要问题简要说呢？”D) 告诉他/她说：“你的意思，我基本了解了，今天咱们先谈到这儿，好吗？”29.（A）是信息管理的中间环节A) 信息传递B) 信息整理C) 信息反馈D) 信息更新30.下列哪个机构应当集中安排残疾人就业？（C）A) 国有企业、民营企业B) 机关、事业单位C) 残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位D) 外资企业、合资企业31.根据上级要求以各种原始记录与核算资料为基础，搜集各种资料，逐级上报给有关部门的方法是（B）A) 询问法B) 报告法C) 登记法D) 实验法32.根据《就业促进法》的规定，（A）可以按规定程序向经办机构申请小额担保贷款。
A) 登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高校毕业生B) 生活贫困的人员C) 毕业5年之内的普通高校毕业生D) 享受最低生活保障的人员33.下列说法不属于构建人际情报网络基本程序的是（D）A) 寻求分析B) 确定成员和角色C) 建立联系网络D) 制定方案和计划34.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（D）以上A) 10%B) 20%C) 30%D) 25%35.残疾对就业的影响是相对的，通过医疗、康复、教育、培训、社会援助和其他补偿措施，可以（A）A) 缓解、缩小或消除B) 忽略不计C) 完全消除D) 暂不考虑36.小平申请了5万元的小额担保贷款，借期1年，当地政府为其贴息50%，如果按照7%的贷款利息，请问到期后小平连本带息实际还给银行（D）元。
A) 52500B) 53500C) 52550D) 5175037.《残疾人就业条例》所指用人单位包括机关、团体、企业、事业单位和（D）A) 法院B) 军队C) 个体工商户D) 民办非企业单位38.《就业条例》中所提出的就业保护是指（B）A) 税收优惠B) 岗位预留C) 集中就业D) 就业援助39.“提高自身素质，增强就业能力”，是残疾人劳动者（C）A) 应有的权利B) 无法解决的问题C) 应尽的责任和义务D) 难以达到目标40.国家采取措施,保障(C)保健和医疗按摩人员从业的合法权益A) 聋哑人B) 残疾人C) 盲人D) 肢残人41.残疾人就业指导员的工作主要是通过（A）来完成的A) 信息搜集和匹配B) 就业指导C) 职业信息分析D) 就业服务和职业介绍42.小额担保贷款中经办机构对个人发放的贷款最高额度是（B），符合条件的妇女创业贷款最高额度是（B）A) 8万元 10万元B) 5万元 8万元C) 3万元 5万元D) 5万元 10万元43.依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息存储中的（A）。
A) 分类法B) 排序法C) 主题法D) 标记法44.就业指导员小李接待了一位患有社交恐惧情绪的残疾人小张，俩人对话如下。
小张：“别人都看着我。
”就业指导员：“是否别人都不做自己的事，都围着你看？”小张：“没有。
”就业指导员：“要不要在身上贴张写着‘不要看我’的纸条？”小张：“那人家都要来看我了。
”就业指导员：“那你觉得别人真的都在看你吗？”小张：“……我自己想多了……”下列关于就业指导员小李的提问方式的说法，正确的是（B）A) 小李用的提问方式是质疑式提问，即直截了当的向对方的不合理信念发问B) 小李用的提问方式是夸张式提问，即针对对方信念的不合理之处故意提出一些夸张的问题C) 小李用的提问方式是夸张式提问，这种提问方式容易使对方产生他有故意讽刺之意D) 小李用的提问方式是质疑式提问，这种提问方式容易使对方产生他有嫌弃不够真诚感觉45.如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（D）A) 要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。
B) 要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。
C) 要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。
D) 最重要是对他人负责，无需对自己负责。
案例分析题天恒公司是一家专业的动画设计制作公司，前几年在残联的帮助下，公司招录了3名残疾人员工，从事动画设计和制作工作。
这几年来，三人一直表现不错，能够遵守公司规章制度，保质保量的完成好工作任务，公司一直非常满意。
可是，最近公司老板陈总却发现三人的工作效率大不如前了，画出来的作品质量也比以前差了很多，陈总尝试与其交流，却没有问出原因。
于是他找到了社区里负责跟踪回访的就业指导员小刘，想请小刘帮帮忙，了解一下实际情况。
小刘找了个周末，趁着太阳好，把三人约了出来，因为经常联系，关系很近，几番问话下来，小刘得知了原委。
原来，三人在公司图画设计的职位上已经做了4年了，虽然工资待遇不错，老板也经常表扬，可是似乎没有什么发展前景。
不干了吧，那是肯定不行的。
跳槽吧，对他们来讲找工作不容易，而且待遇有没有那么好，也是未知数。
继续干吧，可是自己的技术手艺都已经用了4年了，在这个科技发展飞速的时代，尤其是网络技术和产品更新换代更是快，早就已经落后的很了，但是公司却一直没有组织他们学习新的技术方法，想起来，曾经骄傲的制图三剑客，觉得有些懈怠，对工作也就不那么上心了。
请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
46.要解决这一问题，小刘最需要具备的能力是（ C）?A) 业务知识B) 心理咨询辅导能力C) 沟通与倾听D) 团队合作能力47.在这个案例中，小刘为该企业提供的服务是（D ）？A) 就业指导服务B) 职业介绍服务C) 政策宣讲服务D) 就业追踪服务48.针对案例中的问题，除了以下哪一项，小刘都可以做？（A ）A) 修改企业的工作制度B) 协助企业设计三人的职业C) 协助企业定位存在的问题D) 协调残联提供在职培训支持有个侏儒女孩叫陈莉，身体很矮小，但是有一幅可爱的面容，她从小由母亲带大，母女俩相依为命，她一直跟随母亲坚持上完高中，成绩很优秀而且微机操作得很好。
