佛山市三水区高层次人才(淼城英才) 认定和管理办法 .doc

佛山人才分类认定标准
佛山市作为广东省的一个城市，人才认定标准可能会根据地方政策和需求而有所不同。

一般来说，人才分类认定标准包括技术人才、专业人才、创新创业人才等。

以下是一些可能的人才分类认定标准的例子，但具体的标准可能已经发生了变化，建议查阅最新的地方政策文件或咨询当地人社部门获取准确信息。

1.技术人才：
•学历：硕士研究生及以上学历，或本科学历具有一定工作经验的人员。

•技术资格：具备相应的专业技术职称或技术资格。

•工作经验：有一定的从业经验，具备一定的专业技术能力。

2.专业人才：
•学科专业：相关领域的本科及以上学历。

•职业资格：具备相关的职业资格或证书。

•工作经验：具有一定的从业经验，能够在相关领域内发挥专业技能。

3.创新创业人才：
•创业经历：有成功的创业经历或具备较强的创新能力。

•项目成果：在科技创新、企业管理等方面取得显著成果。

•学历背景：相关领域的本科及以上学历。

4.其他可能的认定标准：
•在紧缺领域工作的人才。

•参与国家或地方重点项目的人才。

•获得特定奖项或荣誉的人才。

以上仅是一些可能的认定标准，具体的标准和条件可能会因地而异。

建议您查阅佛山市相关政府文件，或直接咨询当地人社部门，以获取最新、最准确的人才认定信息。

佛山市人民政府办公室印发佛山市人才开发专项基金管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府•【公布日期】2011.03.21•【字号】佛府办[2011]32号•【施行日期】2011.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文佛山市人民政府办公室印发佛山市人才开发专项基金管理暂行办法的通知（佛府办[2011]32号）各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《佛山市人才开发专项基金管理暂行办法》业经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到问题请径向市人力资源社会保障局反映。

二○一一年三月二十一日佛山市人才开发专项基金管理暂行办法第一条为进一步做好我市高层次人才聚集、开发工作，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》，特设立佛山市人才开发专项基金（以下简称专项基金），并相应制定本管理暂行办法。

第二条专项基金按照“政府引导、社会参与、专业管理、市场运作”的原则设立，以人为本，结合财政金融手段，更好地为人才队伍建设提供支撑和保障。

第三条专项基金主要来源：（一）市财政预算安排的专项资金。

（二）市、区政府合计出资4000万元，设立知识产权（商标权、专利权、著作权、发明权等）质押贷款担保基金、拟上市公司管理人员股权抵押贷款担保基金、创业人才贷款担保基金，其中市财政安排500万元，各区从各自现有的担保基金中留出10%额度（按现有担保基金总额3.5亿元）计3500万元。

（三）科技孵化基金中针对以创业人才为核心的项目进行投入的资金。

（四）社会、企业赞助或捐赠资金。

第四条专项基金使用范围：（一）加强对博士后工作站（点）、博士后科研项目及院士工作室的资金扶持。

（二）为认定为创业创新人才、突出贡献高技能人才提供工作和生活等补助。

（三）为以人才为核心的项目及企业提供专利权、商标权、著作权、发明权等知识产权质押贷款担保，并按规定给予融资费用如利息等补贴。

佛山市人民政府印发佛山市引进人才落户管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 佛山市人民政府印发佛山市引进人才落户管理办法的通知（佛府办[2011]29号）各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《佛山市引进人才落户管理办法》业经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行，执行中遇到问题请径向市人力资源社会保障局反映。

二○一一年三月九日佛山市引进人才落户管理办法为进一步做好引进人才落户工作，加强对引进人才的户籍管理，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》（佛发〔2011〕1号）精神，制定本办法。

一、引进人才的对象和落户方式第一条引进人才的对象1、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格，年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才；2、符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书，年龄在45周岁以下的各类技能型人才；3、政府重点招商引资项目及我市纳税大户、大企业、大集团所紧缺急需的各类人才；4、符合我市经济社会发展需要，具有特殊才能的人才；5、经市（区）人才服务机构核准，具有中专或大专学历，企事业单位经考核合格，且专业技能、工作经历与用人单位发展方向一致，年龄在35周岁以下的各类人才。

第二条引进人才的落户方式1、以用人单位产权的住房（含集体宿舍）单独设立家庭户；2、市、区、镇（街）、村（居）和工业园区设立的人才集体专户；3、用人单位集体户；4、城镇直系亲属或非直系亲属的家庭户。

二、建立引进人才落户公共服务体系第三条全面设立人才集体户网络。

市、区、镇（街）、村（居）和工业园区均须设立人才集体户，形成市、区、镇（街）、村（居）“四级保障”的集体户网络。

南海区一至七类人才认定标准
一、高层次人才：包括国家“千人计划”、广东省“千百十工程”、广东省特支计划（领军人才、创新团队）、国家级、省级、市级领军人才、创新团队、优秀专家、高层次人才（含海外杰出人才、港澳台高层次人才、外籍人才），以及南海区首席专家。

二、专业技术人才：包括南海区企业研发人员、高级技工、中级以上技术职称人才、高级工艺美术师、高级会计师、注册建筑师等。

三、创新创业人才：包括南海区重点领域企业负责人、优秀创业者、科技创新人才、知识产权专业人才等。

四、紧缺人才：包括南海区紧缺岗位人才、外籍人才、港澳台人才、留学回国人员等。

五、高层次留学人才：指在著名高校、科研院所和国际组织等获取硕士及以上学位、博士后、博士等高层次人才。

六、普通高校毕业生：包括南海区高校毕业生及以上学历人才。

七、技能型人才：包括南海区各类职业技能人才、中等职业学校毕业生、高级熟练工人等。

以上七类人才认定标准，旨在吸引和引进高端人才，促进南海区经济社会发展。

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高层次人才认定支持办法高层次人才认定是指政府或相关机构对具备特殊能力和知识的个体进行认定和支持的一种措施。

高层次人才的认定对于国家和社会的发展具有重要意义，可以吸引和留住具有创新能力和领导才能的人才，推动经济的发展。

为了有效推行高层次人才认定工作，并提供适当的支持，可以采取以下措施：1. 设立专门的部门或机构：政府可以设立专门的部门或机构来负责高层次人才认定的工作，并配备专业的人才管理团队。

这些机构应负责制定认定标准和流程，开展评估和认定工作。

2. 完善认定标准：建立科学、公平、公正的认定标准，明确高层次人才的条件和要求。

评估依据可以包括教育背景、科研成果、技术能力等多方面因素，以确保认定的公正性和准确性。

3. 引进国际化的认定机制：借鉴国际先进的高层次人才认定机制，吸引更多具有国际化背景和经验的人才。

建立与国际接轨的认定标准和流程，提供更广阔的发展空间和机会。

4. 提供支持和激励措施：认定高层次人才后，政府应提供一系列的支持和激励措施，包括财务支持、项目扶持、研究经费等。

这些措施可以鼓励人才持续创新和发展，提高其在相关领域的影响力和竞争力。

5. 加强人才培养和交流：通过支持高层次人才参与国内外的学术交流和合作项目，加强与国外优秀人才的互动和合作，提高自身的专业水平和国际化视野。

6. 建立人才库和信息平台：建立人才信息储备库和专业人才交流平台，为高层次人才提供信息和资源共享的平台，便于人才的发现和合作。

综上所述，高层次人才认定支持办法需要政府、机构和社会的共同努力。

通过建立科学、公正的认定机制，提供相应的支持和激励措施，吸引和留住高层次人才，将为国家和社会的发展注入新的活力和动力。

高层次人才的认定和支持对于国家和社会的发展具有重要意义。

高层次人才往往具备独特的专业知识、创新意识和领导才能，他们在科学研究、技术创新、产业发展和社会管理等方面发挥着重要的角色和作用。

因此，为了吸引和留住这些人才，我们需要建立一套完善的高层次人才认定支持办法。

佛山市三水区高层次人才（淼城英才）认定和管理办法（第二次征求意见稿）第一章总则第一条为深入实施人才强区战略，建立科学、规范，体现能力、突出业绩的高层次人才评价、选拔和保障体系，根据中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发〔2017〕1号）及中共佛山市委印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（佛发〔2018〕2号）等文件精神，贯彻落实《佛山市三水区推进“三水英才”计划实施意见》要求(文号待定），加快培养适应我区经济社会发展需要的高层次人才，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所指三水区高层次人才（以下简称淼城英才）是指非公企业的优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。

依其业绩与贡献不同，划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4个层次。

公有企业、事业单位编制人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入本办法认定范围。

第三条淼城英才认定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定，原则上不设上限，不受国籍、户籍、地域和身份限制。

第四条淼城英才认定坚持公平、公正、公开的原则，坚持品德、知识、能力、业绩及贡献兼顾的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第五条区人才工作领导小组负责淼城英才认定的统筹协调工作。

区人力资源和社会保障局具体负责淼城英才认定工作的组织实施工作。

区人才工作领导小组办公室（以下简称区人才办）负责淼城英才人选的核准工作。

第二章认定范围和条件第六条在我区非公企业单位工作或来我区创新创业的优秀人才，以及我区非公企业单位柔性引进的优秀人才（与单位签订3年以上协议，每年在我区工作时间一般不少于6个月），均可申请认定淼城英才。

第七条淼城英才认定领域是我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业及现代服务业等，认定对象的业绩与贡献以近3年为主，侧重选拔认定在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才。

最新三水的人才战略介绍三水区整天在叫缺乏人才,但是三水区自己本身又有多少重视人才了？在三水,永远比不上佛山五区其余四个区的收入水平,永远比不上其他区招募人才的激励机制。

这很难说不缺乏人才的。

这与三水区的政府定位、企业定位有很大的关系。

三水区政府、大多数企业都不会在本地招揽高级人才也不会在本地招揽优秀人才,这是有其根深蒂固的原因的。

其一,三水区的定位是劳动密集型产业区,虽然三水区有不少高科技企业,但是传统思维已经束缚了领导者的管理逻辑。

其二,三水区除了少数几家企业外,基本上没有一家企业愿意为高薪聘请优秀人才和高级人才买单。

其三,三水区本土特色文化,有背景有人际关系的,通常能够在任何企事业单位混个很好的职位,所以有人说,三水是个官僚资本市场的社会,也不能说是完全错误的。

三水区一贯以来定位,人才就是初中、中技以上为之人才,这种思路本身就限制了三水区的发展。

所谓的人才应该是能够推动企业发展、为企业、事业单位做出贡献,推动地区发展的人。

有一个很典型的特色:大多数在外读书的三水人都不愿意回到三水发展,理由很简单,三水除了公务员、教师福利特别好之外,其他企业的一般职工基本上收入偏低。

还有一个很典型的特色,就是企业挂羊头卖狗肉招聘人员:几乎可以那么说,在三水找不到几家是真正招聘高管或者是管理人员的企业,大多数都是在外地招聘或者通过熟人推荐的形式。

更多的企业都是说招聘XX总监、XX主管、XX总经理助理……其实都是要求从低做起。

试问一下,人家混了几年,实打实干了十几年,如果没有真本事,谁会去应聘你XX总监、XX经理、XX 主管等？难道还要别人从头开始,为你做？的确,有句俗话说得好,真金不怕红炉火！但是人生有多少个十年？金子难道就要从土地、矿石中慢慢给人甄选？别以为总经理助理是什么好职位！在三水,除了几家像样的大企业外,其他的都是高级打杂或者说是秘书、司机角色,当然这不能只说三水,南海也是如此。

所以如果你有管理才能,如果你能够驾驭企业,建议你不要选择三水发展,如果真要选择,除非你有关系,有背景,或者你愿意接受各种不合理的条件。

佛山市三水区高层次人才（淼城英才）认定和管理办法（第二次征求意见稿）第一章总则第一条为深入实施人才强区战略，建立科学、规范，体现能力、突出业绩的高层次人才评价、选拔和保障体系，根据中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发〔2017〕1号）及中共佛山市委印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（佛发〔2018〕2号）等文件精神，贯彻落实《佛山市三水区推进“三水英才”计划实施意见》要求(文号待定），加快培养适应我区经济社会发展需要的高层次人才，结合我区实际，制定本办法。

b5E2RGbC第二条本办法所指三水区高层次人才（以下简称淼城英才）是指非公企业的优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。

依其业绩与贡献不同，划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4个层次。

公有企业、事业单位编制人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入本办法认定范围。

p1EanqFD第三条淼城英才认定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定，原则上不设上限，不受国籍、户籍、地域和身份限制。

DXDiTa9E 第四条淼城英才认定坚持公平、公正、公开的原则，坚持品德、知识、能力、业绩及贡献兼顾的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

RTCrpUDG第五条区人才工作领导小组负责淼城英才认定的统筹协调工作。

区人力资源和社会保障局具体负责淼城英才认定工作的组织实施工作。

区人才工作领导小组办公室（以下简称区人才办）负责淼城英才人选的核准工作。

5PCzVD7H第二章认定范围和条件第六条在我区非公企业单位工作或来我区创新创业的优秀人才，以及我区非公企业单位柔性引进的优秀人才（与单位签订3年以上协议，每年在我区工作时间一般不少于6个月），均可申请认定淼城英才。

jLBHrnAI 第七条淼城英才认定领域是我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业及现代服务业等，认定对象的业绩与贡献以近3年为主，侧重选拔认定在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才。

佛山市人民政府办公室关于印发佛山市高端金融人才引进培育办法（试行）的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------佛山市人民政府办公室关于印发佛山市高端金融人才引进培育办法（试行）的通知佛府办〔2017〕11号各区人民政府，市政府各部门、直属各机构：《佛山市高端金融人才引进培育办法（试行）》业经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到的问题，请径向市金融局反映。

佛山市人民政府办公室2017年3月28日佛山市高端金融人才引进培育办法（试行）第一条为引进和培育熟悉金融市场规则、掌握先进金融管理理念的高层次金融人才，加快推进各类金融机构集聚发展，进一步优化我市金融发展环境，根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《中共广东省委广东省人民政府关于印发〈广东省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）〉的通知》（粤发〔2010〕17号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在我市行政区域内任职或从业的金融人才。

第三条符合认定条件的金融人才（含外籍及港澳台人士），在相应的金融机构总部、类金融机构总部、金融机构专营机构、金融机构区域总部担任董事长、副董事长、行长、副行长、监事长、总经理、副总经理等管理团队成员职务或金融机构核心岗位职务的，可以认定为佛山市高端金融人才。

第四条金融机构总部，是指经国家金融监管部门或国家相关职能部门批准，在佛山市内注册成立且持有相关金融牌照的银行、保险公司、证券公司、基金公司、财务公司、金融租赁公司等具有法人资质的经营性机构。

金融机构总部分为全国性金融机构总部和区域性金融机构总部，全国性金融机构总部是指经金融监管部门批准可在全国范围经营业务且在5个及以上省（自治区/直辖市）设立一级分支机构的法人金融机构的总部，其余法人金融机构的总部为区域性金融机构总部。

附件佛山市基础教育高层次人才引进、认定（评定）及管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《佛山市基础教育“强师工程”三年行动计划》（2017-2020年），打造南方教育“大城名师”，加强基础教育高层次人才引进、培养及其认定评定和管理，制定本办法。

第二条本办法适用于全市基础教育高层次人才（以下简称“高层次人才”）引进、认定评定和管理工作。

第三条本办法所指基础教育事业单位，包括公办幼儿园、义务教育学校、普通高中（含普通完全中学）、中等职业教育学校、特殊教育学校和教育部门下属教研、科研、信息中心、电教等机构。

本办法高层次人才是指在我市基础教育事业单位新引进和工作的具有丰富教学、竞赛、教研、科研或管理经验的高级教育人才。

第四条在佛山市人才工作领导小组领导下，坚持“德才兼备、能力突出、业绩出色、业内认可”标准，确保相关人才政策落到实处。

市人才工作领导小组办公室负责本办法的统筹指导、综合协调和督促检查工作。

市教育局负责本办法的具体组织、具— 1 —体实施、具体管理和考核工作；市人力资源社会保障局负责本办法的佛山市基础教育高层次人才引进、高层次人才认定评定的统筹规划、统筹实施和审定工作；市财政局负责本办法的专项资金设立、管理及其使用考核；市、区机构编制部门按分级管理原则做好佛山市基础教育高层次人才编制管理工作。

第二章人才引进第五条引进对象主要为符合本办法第七条、第八条认定条件的下列人才：（一）国家级基础教育杰出人才；（二）省级基础教育领军人才；（三）地市级基础教育“三名”人才。

第六条高层次人才的引进方式分为编制引进和柔性引进两种。

编制引进的，需办理调动手续，纳入本市范围事业单位编制管理，签订事业单位聘用合同，合同期限一般不低于5年。

柔性引进的，不办理调动手续，不纳入编制管理，签订劳动合同期限，原则为一年以上。

高层次人才不符合佛山市人口准入条件，或者本人不选择入本市编制，可以按照柔性方式引进。

柔性引进的高层次人才，年龄一般不超过70周岁。