《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》

潍坊启动高层次引才计划为海归人才搭建绿色通道【- 新闻资讯】据潍坊日报：为进一步实施人才强市战略，加大高层次创新创业人才引进力度，根据加快山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区和黄河三角洲高效生态经济区建设以及潍坊市重点产业发展需要，市委、市政府日前确定实施高层次创新创业人才引进扶持计划，用5年时间重点引进和扶持100名左右高层次人才来潍坊创新创业。

据悉，计划所指高层次创新创业人才，特指到潍坊市注册创办企业或受聘到辖区内企业担任科研带头人，能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的创新创业人才或团队，一般要求具有博士学位(或海外硕士以上学位)，年龄原则上不超过55岁，并符合下列条件之一:拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，且其技术成果国际先进、能够填补国内空白，其产品具有较大市场潜力并能够带动相关产业发展，对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用；在国外知名企业担任中级以上研发和管理职务或从事技术研发和管理工作3年以上，以及在国内知名企业担任高级研发和管理职务或担任中级研发和管理职务3年以上，精通相关产业领域业务和行业规则；在国内外高校和科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务，在某一专业或领域有过重大贡献；其他符合潍坊市重点产业发展方向，带项目、带技术、带资金进行创业的高层次人才。

除具备上述条件外，到潍坊市注册创办企业的高层次创业人才，自有资金(含技术入股)或市外跟进的风险投资须占创业投资额的30%以上；受聘到潍坊市辖区内企业担任科研带头人的高层次创新人才，须与所在企业签定5年以上服务合同，每年服务时间一般不少于6个月。

符合引进条件的高层次创新创业人才，经市人才工作领导小组组织评审，可获得多项扶持政策。

一是各级财政设立引进高层次创新创业人才专项扶持资金，对经评审确定的高层次创新创业人才一次性给予100万元资金补助；二是从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的投资需求，引导各级产业投资资金或创业投资资金给予股权投资、融资租赁或担保等扶持措施，股权投资比例最高可达项目实际投资总额的30%；三是对具有市场需求的高新技术产品产业化生产过程中流动资金不足的，可给予不低于贷款利息总额50%的贴息优惠，贴息总额最高可达100万元，贴息期最长可达2年；四是以技术成果入股投资的，经评估，其技术成果最高可按注册资本35%作价入股；五是引进海外人才创办的独资或合资企业，符合条件的可登记注册为外商投资企业并享受相关优惠政策；六是享受市里有关引进高层次人才的子女入托入学、家属安置等优惠政策。

《潍坊市柔性引进人才实施办法》政策解读为建立健全柔性引才机制，不断加大人才引进力度，为建设“生态、开放、活力、精致”的现代化高品质城市建设提供坚强的人才支撑。

根据《山东省柔性引进人才办法》（鲁人社发〔2019〕36号）和市委市政府有关政策规定，结合我市实际，市人社局联合市委组织部、市教育局、市科技局、市财政局共同制定本实施办法。

《潍坊市柔性引进人才实施办法》共二十四条，主要内容如下：第一条为本办法制定的背景和必要性以及依据的政策法规。

本办法的制定主要是为建立健全柔性引才机制，加大人才引进力度，为建设“生态、开放、活力、精致”的现代化高品质城市建设提供坚强的人才支撑。

实施办法是根据《山东省柔性引进人才办法》（鲁人社发〔2019〕36号）和市委市政府有关政策规定，同时结合我市实际制定的。

第二条至第四条为本办法的解释性条款，主要解释柔性引进人才的定义、原则和方式。

柔性引进人才打破了市外（海外）人才的人事、档案、户籍、社保等关系的限制，体现了“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”理念，主要的方式为顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式。

第五条至第二十三条为本办法的支持性条款，主要说明柔性引进人才的补助、奖励、待遇等。

其中：第五条规定了用人单位柔性引进人才，应当与人才签订项目合同或者1年以上工作合同，明确双方的权利、义务和目标责任；第六条规定了支持市外高层次人才来我市创新创业的补助；第七条规定了对新引进市外、海外高层次高技能人才成效明显的用人单位的一次性工薪补助；第八条规定了对柔性引进的顶尖人才、领军人才、高端人才符合条件的可认定为鸢都产业领军人才并按规定享受鸢都产业领军人才经费资助；第九条规定了将省市科技计划、科技奖励向以柔性方式来我市创新创业的高层次人才及其团队开放的政策；第十条规定了柔性引进人才主持申报、以我市用人单位名义牵头或者参与承担在我市实施的国家科技重大专项和国家重点研发计划项目（课题），可按有关规定申请省级补助和奖励；第十一条规定了鼓励我市高等学校、科研院所和企业从市外知名高等学校、科研院所柔性引进著名专家学者担任“名誉副校长”或者“名誉副院长”、兼任“科技副总”，指导学科建设，开展合作研究，培养人才团队和开展产学研合作，推进科技成果转化，解决关键技术难题；第十二条规定了关于我市用人单位设立“人才飞地”，柔性引进急需紧缺人才的支持政策；第十三条规定了柔性引进人才可依照有关法律法规和相关规定在我市参加职业（执业）资格考试，进行职称评审的政策；第十四条规定了符合条件的柔性引进人才可以申报“泰山学者”“泰山产业领军人才”“鸢都产业领军人才”等省市级人才工程的支持政策；第十五条规定了柔性引进的科技人员在我市转化科技成果所得收益分配方式等政策；第十六条规定了柔性引进人才在我市用人单位主导建设并被批准认定的国家级、省级制造业创新中心、产业创新中心、企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、重点实验室、工程研究中心、工业设计中心等科技创新平台的支持政策；第十七条规定了柔性引进的顶尖人才、领军人才、高端人才租房购房方面的支持政策；第十八条规定了政府聘任产业首席专家的奖励政策；第十九条至二十一条规定了柔性引进人才薪酬税收优惠政策及相关服务政策；第二十二条明确了有关财政扶持资金的列支渠道和市县财政的承担比例；第二十三条主要对相关部门落实柔性引进人才的政策提出了要求和柔性引进高层次人才纳统的办法；第二十四条规定了本办法的有效期。

潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市科学技术局主要职责内部机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2010.03.21•【字号】潍政办发[2010]8号•【施行日期】2010.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市科学技术局主要职责内部机构和人员编制规定的通知（潍政办发〔2010〕8号）各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门，各直属机构，各重点企业，各高等院校：《潍坊市科学技术局主要职责内部机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

二Ο一Ο年三月二十一日潍坊市科学技术局主要职责内部机构和人员编制规定根据中共山东省委、山东省人民政府批准的《潍坊市人民政府机构改革方案》（鲁厅字〔2009〕44号）和中共潍坊市委、潍坊市人民政府印发的《潍坊市人民政府机构改革实施意见》（潍发〔2010〕3号），设立潍坊市科学技术局，为市政府工作部门。

一、职责调整（一）取消已由国务院和省政府公布取消的行政审批事项。

（二）将星火计划项目的具体事务性工作交给事业单位承担。

（三）加强科技进步工作的宏观管理和统筹协调的职责。

二、主要职责（一）贯彻执行国家和省有关科技工作的方针政策和法律法规；研究拟订我市科技发展和科技促进经济与社会发展的有关政策和规范性文件。

（二）组织拟订全市科技发展战略，编制全市科学技术中长期发展规划和年度计划并组织实施。

（三）合理配置科技经费；统一掌握、管理使用市及市以上科技应用技术研究与开发经费，协同有关部门综合运用财政、信贷、税收等经济手段，加强对科技工作的宏观调控。

（四）组织制定全市重点基础研究计划、高技术研究发展计划和科技支撑计划；负责统筹协调基础研究、前沿技术研究、重大社会公益性技术研究及关键技术、共性技术研究；牵头组织全市国民经济与社会发展重要领域的重大关键技术攻关；制定政策引导类科技计划并指导实施。

市引进高层次人才制度市引进高层次人才制度的实施对于促进本市经济社会发展、推进创新驱动发展战略具有重要意义。

引进高层次人才不仅可以带来先进的科学技术和管理经验，还能培养和造就当地的人才，提升整个区域的创新能力和竞争力。

因此，建立完善的引进高层次人才制度是十分必要的。

首先，引进高层次人才制度需要明确目标和任务。

制定引进高层次人才制度的首要任务是为当地的经济社会发展提供人才支持。

因此，在引进高层次人才制度中，需要明确引进的高层次人才的专业方向、行业领域和培养目标，以便有针对性地吸引专业对口、适应当地发展需求的高层次人才。

其次，引进高层次人才制度需要提供一揽子的政策保障。

为了吸引高层次人才来到本地，需要制定具有吸引力的政策，如提供丰厚的薪酬待遇、住房补贴、教育优惠等待遇，并给予优厚的事业发展空间和机会。

同时，在引进高层次人才制度中还需要为他们提供便利的家庭生活和工作环境，增强他们的生活幸福感。

第三，引进高层次人才制度需要建立健全的评价机制。

为了保证引进的高层次人才符合本地的发展需求，需要建立一套科学、公正的评价机制。

这个机制可以通过制定引进高层次人才的专业技术职务评选标准以及考核指标体系来实现，以确保引进的高层次人才能够真正发挥其才能和优势，对本地发展起到积极的推动作用。

第四，引进高层次人才制度需要加强人才培养与管理。

引进高层次人才不仅仅是为了解决当下的发展需求，更是为了培养和造就当地的人才。

因此，在制定引进高层次人才制度时，需要考虑如何通过技术交流、培训、人才培养等手段，提升本地人才的创新、科研和管理能力，形成良好的人才培养与管理体系。

最后，引进高层次人才制度需要加强国际合作与交流。

在全球化的今天，国际间的人才流动成为一种常态。

因此，引进高层次人才制度需要加强与国际间的交流与合作，吸引国际上的优秀人才到本地发展。

这可以通过与知名高校、研究机构和企业的合作来实现，共享国际上的优秀人才资源和科技成果。

总之，市引进高层次人才制度的实施对于促进本地经济社会发展、推进创新驱动发展战略具有重要意义。

潍坊市人民政府关于延长市政府有关文件有效期的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------潍坊市人民政府关于延长市政府有关文件有效期的通知潍政字〔2019〕8号各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门、单位，各重点企业，各高等院校，各人民团体:经2019年1月4日市政府第三十一次常务会议研究决定，下列市政府文件有效期延长至2019年12月31日：1.《潍坊市除四害管理办法》（潍政发〔2004〕27号，WFCR-2015-0010009）；2.《潍坊市城市建设重点工程管理办法》（潍政发〔2009〕34号，WFCR-2015-0010017）；3.《潍坊市规范性文件管理办法》（潍政发〔2010〕28号，WFCR-2015-0010020）；4.《潍坊市国有建设用地地下空间使用权管理暂行办法》（潍政办发〔2016〕13号，WFCR-2016-0020005）；5.《潍坊市劳动模范评选管理工作意见》（潍政发〔2001〕46号）；6.《潍坊市人民政府关于促进散装水泥发展的实施意见》（潍政发〔2010〕20号）；7.《关于支持东亚畜牧交易所发展的政策措施》（潍政字〔2016〕47号）；8.《关于印发潍坊市政府信息公开发布前审查实施暂行办法等四个暂行办法的通知》（潍政办发〔2009〕78号）；9.《关于贯彻实施〈中华人民共和国政府信息公开条例〉切实做好有关工作的通知》（潍政办字〔2008〕25号）；10.《关于加强收回土地上树木管理问题的通知》（潍政办字〔2009〕150号）；11.《关于进一步加强政府信息公开工作的通知》（潍政办字〔2010〕128号）；12.《关于进一步加强旅游船舶安全管理的通知》（潍政办字〔2011〕100号）；13.《关于加强学校国防教育工作的意见》（潍政办字〔2011〕103号）；14.《关于加强旅游船舶安全管理的通知》（潍政办字〔2012〕96号）；15.《关于做好当前政府信息公开重点工作的通知》（潍政办字〔2013〕121号）；16.《关于进一步加强政府信息公开工作的通知》（潍政办字〔2014〕62号）。

潍坊人才实施方案
潍坊市是山东省的重要城市之一，也是中国的制造业重镇。

随着经济的快速发展，潍坊市对人才的需求也越来越大。

为了更好地吸引和留住人才，潍坊市政府制定了一系列的人才实施方案，以促进人才的流动和创新创业，推动经济社会的可持续发展。

首先，潍坊市将加大对高层次人才的引进力度。

通过建立人才引进计划，设立专门的引才团队，加大宣传力度，吸引更多的高层次人才来潍坊工作和创业。

同时，对于引进的高层次人才，将提供一定的生活补贴和住房补贴，以解决其在潍坊的生活和居住问题。

其次，潍坊市将加强对人才的培养和培训。

通过与高校和科研机构的合作，建立人才培养和科研基地，为本地的人才提供更多的学习和研究机会。

同时，鼓励企业建立自己的培训机构，为员工提供技能培训和职业发展规划，提升员工的综合素质和竞争力。

再次，潍坊市将加大对人才的政策支持力度。

建立健全人才评价机制，对于在科技创新、企业发展等领域做出突出贡献的人才给予奖励和荣誉。

同时，简化人才引进和落户手续，为人才提供更加便利的创业和发展环境。

最后，潍坊市将加强对人才的关怀和服务。

建立健全人才服务机构，为人才提供就业创业指导、子女入学安排、医疗保障等服务，让人
才在潍坊安居乐业。

总之，潍坊人才实施方案旨在打造更加开放、包容、有活力的人才
发展环境，吸引更多的人才来潍坊工作、生活和创业。

希望通过这
些举措，能够为潍坊市的经济社会发展注入更多的活力和动力。

让
潍坊成为人才梦想的家园，成为更加繁荣和宜居的城市。

潍坊市人民政府关于表彰2018年潍坊市标准创新应用奖的通报正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------潍坊市人民政府关于表彰2018年潍坊市标准创新应用奖的通报潍政字〔2018〕29号各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门、单位，各重点企业，各高等院校，各人民团体：为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，全面落实国务院《深化标准化工作改革方案》（国发〔2015〕13号）《山东省人民政府关于深化标准化工作改革提升“山东标准”建设水平的意见》（鲁政发〔2015〕26号）《潍坊市人民政府关于加快实施标准化战略的意见》（潍政字〔2016〕10号），大力实施标准化战略，发挥标准在提升政府治理能力、规范社会管理与服务、推动科技创新、加快转型升级等方面的引领作用，按照《潍坊市标准创新应用奖励暂行办法》（潍政办发〔2016〕16号）有关要求，根据专家评审意见，经评审委员会审定，市政府决定授予山东同大海岛新材料股份有限公司的《聚氨酯超细纤维合成革通用安全技术条件》等13家单位研发制定并实施的13项标准为2018年潍坊市标准创新奖、青州市政务服务中心管理办公室承担的“青州人民办事中心服务标准化点”为2018年潍坊市标准应用奖荣誉称号，予以通报表彰。

希望获奖单位再接再厉、再创佳绩。

全市上下要以先进为榜样，深入实施标准化战略，提升标准水平和市场竞争能力，为实施乡村振兴战略、建设“四个城市”和“海洋强市”作出新的贡献。

附件：1.2018年潍坊市标准创新奖获奖名单2.2018年潍坊市标准应用奖获奖名单潍坊市人民政府2018年9月6日——结束——。

潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市规划局主要职责内设机构和人员编制规定的通知(2017修订)【法规类别】城市规划与开发建设【发文字号】潍政办发[2017]23号【发布部门】潍坊市政府【发布日期】2017.07.14【实施日期】2017.07.14【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市规划局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（潍政办发〔2017〕23号）各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门、各直属机构，各重点企业，各高等院校：按照省委、省政府和市委、市政府推进简政放权、转变政府职能的部署要求，市编委对市规划局“三定”规定进行了修改完善。

修订后的《潍坊市规划局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

潍坊市人民政府办公室2017年7月14日潍坊市规划局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共山东省委、山东省人民政府批准的《潍坊市人民政府职能转变和机构改革方案》（鲁厅字〔2014〕36号）和中共潍坊市委、潍坊市人民政府印发的《关于潍坊市人民政府职能转变和机构改革的实施意见》（潍发〔2014〕15号），设立潍坊市规划局，为市政府工作部门。

一、职责调整（一）取消的职责取消已由国务院和省政府、市政府公布取消的职责。

（二）加强的职责强化本行业领域内改革创新、公共服务职责。

二、主要职责（一）贯彻执行城乡规划的法律、法规和方针、政策；负责起草有关地方性规划法规、规章草案和政策，拟订全市城乡规划工作的规范性文件，并组织实施。

（二）负责市域城镇体系规划；负责市区城市总体规划、近期建设规划、专业规划、详细规划和城市设计的组织编制、报批和实施工作；负责各类专项规划的审查、报批工作。

（三）负责各县市城乡规划的行业指导；负责县市村镇规划业务指导工作；负责城市规划区内村镇规划的审查、报批工作。

（四）负责市区建设项目的选址定点和建设用地、建设工程规划管理，参与重大建设项目的前期论证和可行性研究；负责审批和发放《建设项目选址意见书》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》和《建设工程竣工规划核实合格证》。

潍坊人才计划实施方案潍坊市人才计划实施方案。

一、背景。

潍坊市是山东省的重要城市之一，经济发展迅速，但在人才引进和培养方面还存在一定的不足。

为了更好地促进潍坊市经济社会的发展，提高人才队伍的整体素质，制定了潍坊市人才计划实施方案。

二、总体目标。

潍坊市人才计划的总体目标是吸引和培养一批高层次、高技能人才，为潍坊市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

三、具体举措。

1. 创新引才机制。

建立健全潍坊市人才引进机制，采取多种方式引进各类人才，包括引进国内外高层次人才、留学归国人才、引进海外留学人才等。

2. 加强人才培养。

加大对本地人才的培养力度，鼓励高校、科研机构加强与企业合作，培养适应潍坊市经济发展需要的各类专业人才。

3. 完善人才评价机制。

建立健全人才评价机制，对各类人才给予公平、公正的评价，激励人才在潍坊市发展。

4. 加强人才服务保障。

建立健全潍坊市人才服务保障体系，为各类人才提供优质的生活和工作环境，解决人才在潍坊市发展过程中的后顾之忧。

四、实施保障。

1. 加大政策支持。

潍坊市将加大对人才引进和培养工作的政策支持力度，为人才提供更多的政策优惠和扶持措施。

2. 健全组织机构。

建立潍坊市人才工作领导小组，由市政府主要领导担任组长，统筹协调潍坊市人才工作，确保人才计划的顺利实施。

3. 完善监督机制。

建立健全潍坊市人才计划的监督机制，加强对人才引进和培养工作的监督和检查，确保人才计划的有效实施。

五、预期效果。

通过潍坊市人才计划的实施，预计将有效提高潍坊市人才队伍的整体素质，为潍坊市经济社会发展提供更加有力的支撑，推动潍坊市经济持续健康发展。

六、总结。

潍坊市人才计划的实施将为潍坊市经济社会发展注入新的活力，提高人才队伍的整体素质，为潍坊市的长远发展打下坚实的人才基础。

希望全市各级领导、广大人才和社会各界人士积极支持和参与，共同推动潍坊市人才计划的顺利实施，为潍坊市的发展贡献力量。

潍坊市潍城区人力资源和社会保障局、编办机构编制实名制公示榜根据潍坊市潍城区编委办公室《关于全区党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（潍城编办字[2007]3号）要求，现将潍坊市潍城区人力资源和社会保障局、区编办单位性质、单位规格、主要职责、内部机构、人员编制及对应配备的实有人员名单公示如下：机构名称潍城区人力资源和社会保障局、区编办单位性质行政单位规格正科主要职责内部机构编制员额26（含编办6）在编人员名单王军、孟宝平、孟庆涛、刘健、夏全昌、赵洪东、王修建、王德斌、徐栋、李兴民、徐玉孝、吴振鹏、刘涛、李海涛、张兴涛、孙宝泉、郎济宁、朱云峰、蔡文卿、刘慧、武慧杰、闫殿国（工勤）、李中伟（工勤）、监督电话：8188552（潍城区编办）潍城区机构编制委员会办公室（盖章）（部门盖章）二〇一〇年六月二〇一〇年六月潍坊市潍城区人才交流服务中心编制实名制公示榜根据潍坊市潍城区编委办公室《关于全区党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（潍城编办字[2007]3号）要求，现将潍坊市潍城区人才交流服务中心编制情况和人员名单公示如下：单位性质事业经费形式全额预算管理主要职责内部机构综合科编制员额 5在编人赵志辉员名单监督电话：8188552（潍城区编办）潍城区机构编制委员会办公室（盖章）（部门盖章）二〇一〇年六月二〇一〇年六月潍坊市潍城区国家公务员考试考核中心编制实名制公示榜根据潍坊市潍城区编委办公室《关于全区党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（潍城编办字[2007]3号）要求，现将潍坊市潍城区国家公务员考试考核中心编制情况和人员名单公示如下：单位性质事业经费形式全额预算管理主要职责内部机构编制员额 3在编张涛人员名单监督电话：8188552（潍城区编办）潍城区机构编制委员会办公室（盖章）（部门盖章）二〇一〇年六月二〇一〇年六月潍坊市潍城区事业单位登记管理局编制实名制公示榜根据潍坊市潍城区编委办公室《关于全区党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（潍城编办字[2007]3号）要求，现将潍坊市潍城区事业单位登记管理局编制情况和人员名单公示如下：单位性质事业经费形式全额预算管理主要职责内部机构综合科编制员额7在编人宁芳娜、谭振武、高晓亮、胡嘉栋、关胜军、孔令军员名单监督电话：8188552（潍城区编办）潍城区机构编制委员会办公室（盖章）（部门盖章）二〇一〇年六月二〇一〇年六月潍坊市潍城区劳动和社会保障监察处编制实名制公示榜根据潍坊市潍城区编委办公室《关于全区党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（潍城编办字[2007]3号）要求，现将潍坊市潍城区劳动和社会保障监察处编制情况和人员名单公示如下：单位性质事业经费形式全额预算管理主要职责一、负责全区劳动保障监察工作，贯彻落实劳动保障法律法规。

机构编制管理机制的创新作者：王玉兴来源：《机构与行政》2013年第01期近年来，潍坊市奎文区编办以“创新体制机制，服务科学发展”为主线，高点定位，科学谋划，不断增强创新意识，提升创新能力，为全面建成小康社会提供体制机制保障。

一、以理念观念创新为先导，准确把握机构编制工作定位一是树立科学化理念。

牢固树立大局观念，由单纯的管“数”向管“事”转变，加强对“事”，即职能的管理；由粗放式管理向精细化管理转变，具体管理上更加精细，把重点放在管结构、管配置上；由重审批向重监管转变，更加重视对机构编制的监督管理，提高机构编制使用效益。

二是树立法制化理念。

倡导树立“编制就是法律”的法治意识，严格遵守机构编制各种法规政策，切实做到有令则行、有禁则止。

对各种违背机构编制法规政策的行为，敢于坚持原则，善于抵制拒绝。

三是树立责任化理念。

明确机构编制部门责任，把推进机构改革、促进经济社会发展作为工作主线，通过深化行政体制改革、事业单位清理规范、机构编制核查等，不断清除经济社会发展体制机制中的障碍，更好地服务全区经济社会发展。

二、以服务方式创新为重点，努力提升机构编制工作层次一是创新事业单位监管方式。

按照“监管、创新、服务”的原则，严把事业单位法人资格准入关、程序合法关和时限要求关，完善事业单位登记管理行政处罚、现场核查、信息公开制度，不断提升事业单位监管水平。

综合运用年检、专项检查、举报电话等方式，对事业单位履行信息公开职责情况进行监管，建立健全事业单位登记实时监管和动态监管机制。

以基层医疗卫生机构绩效考核为契机，成立事业单位考核委员会，制定出台具体的考核办法和考核细则，健全完善事业单位绩效考核工作机制。

二是创新部门履职监管方式。

以食品安全监管部门履行职责情况检查为契机，不断创新部门履职监管方式。

改变过去听取汇报、查看资料的传统方式，而是在以上检查的基础上走访监管对象、访谈人大代表政协委员、开展社会调查问卷等方式全面客观地检查各部门履职情况，进一步梳理各部门承担的监管职责，逐一查找工作中存在的职责边界不清、关系不顺、权责不一致、监管交叉或空白等问题，真正实现履职检查的客观、公正、全面。

潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2004.02.23•【字号】潍政办发[2004]21号•【施行日期】2004.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法的通知（潍政办发［2004］21号）各县市区人民政府，各市属开发区管委会，市直各部门：《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

从第七批潍坊市专业技术拔尖人才的选拔起，我市拔尖人才的选拔管理按《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》进行。

对已满管理期的第五批市拔尖人才，要按照有关规定进行调整，符合条件的，纳入第七批市拔尖人才继续管理。

对尚在管理期的第六批市拔尖人才，仍按《中共潍坊市委办公室、潍坊市人民政府办公室关于印发〈潍坊市专业技术拔尖人才管理暂行办法〉的通知》（潍办发［1994］18号）规定进行管理，至管理期满为止。

二00四年二月二十三日潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法第一章总则第一条为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广大专业技术人员的积极性，更好地为我市经济和社会发展服务，根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》和市委、市政府关于人才工作的有关要求，制定本办法。

第二条本办法所称潍坊市专业技术拔尖人才（以下简称市拔尖人才），是指在自然科学、社会科学等领域做出突出贡献并由市政府命名表彰的专业技术人员。

第三条市拔尖人才每两年选拔一次，管理期限为4年。

第四条市拔尖人才的选拔管理坚持以下原则：（一）服务于经济建设和社会发展的原则；（二）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；（三）公开、平等、竞争、择优的原则；（四）动态管理的原则。

第五条市人事局负责全市拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。

潍坊市人民政府关于废止和修改部分行政规范性文件的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2019.12.31•【字号】潍政发〔2019〕11号•【施行日期】2019.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】立法工作正文潍坊市人民政府关于废止和修改部分行政规范性文件的通知各县市区人民政府，市属各开发区管委会,市政府各部门、单位,各重点企业,各高等院校,各人民团体:为贯彻落实简政放权、放管结合、优化服务改革要求，确保机构改革后行政机关依法有序履行职责，推进全面依法治市、依法行政，激发市场、社会创新创造活力，市政府对现行有效的行政规范性文件进行了清理。

经清理，决定对《潍坊市社会福利机构管理办法》（潍政发〔2002〕34号）等7件行政规范性文件予以废止，对《潍坊市市政公用事业特许经营管理办法》（潍政发〔2004〕42号）等52件行政规范性文件予以修改，《潍坊市地方史志工作管理办法》（潍政发〔2013〕15号）等8件文件不再作为行政规范性文件管理。

现公布如下：一、废止的行政规范性文件（7件）（一）《潍坊市社会福利机构管理办法》（潍政发〔2002〕34号）。

（二）《潍坊市市区水源地保护管理办法》（《关于重新公布潍坊市道路交通事故社会救助基金管理暂行办法等八个文件的通知》,潍政发〔2017〕11号）。

（三）《潍坊市市区中小学幼儿园规划建设管理办法》（潍政办发〔2008〕6号）。

（四）《潍坊市应对价格异常波动工作实施办法》（潍政办发〔2009〕56号）。

（五）《潍坊市个人住房公积金贷款管理办法》（潍政办发〔2014〕16号）。

（六）《潍坊市突发事件应急预案管理办法》（潍政办发〔2018〕1号）。

（七）《潍坊市化工投资项目管理暂行规定》（潍政办发〔2018〕11号）。

二、修改的行政规范性文件（32件）（一）《潍坊市市政公用事业特许经营管理办法》（潍政发〔2004〕42号）将第四条第二款中的“计划、财政、规划、物价等部门”修改为“发改、财政、自然资源和规划等部门”。

建立健全长效机制予不同的权重，创新评估问效数学建模机制，重点围绕评估发现的薄加强机构编制管理•鞠增玉弱环节进行量化分析，以直观图表和具体数字深入剖析、点明要害，实现评估图表化、问效形象化。

评估后，部门之间不仅整体工作由过潍坊市以加强重点环节管理为突破口，完善并创新一批实际有效、易于落实、长期管用的管理机制，重点包括政府部门机构编制量化评估机制、事业单位综合运行监管机制、机构编制事项跟踪问效机制、严控机构编制协调配合机制、机构编制违规案件严肃查处机制，这些机制是机构编制管理的基础制度，将有效提升机构编制管理水平。

制度具有全局性、稳定性，是管根本、管长远的。

做好新时期机构编制管理工作，必须有更丰富、更有效的制度供给来支撑。

近年来.山东省潍坊市以加强重点环节管理为突破口，完善并创新一批实际有效、易于落实、长期管用的管理机制.有效提升了机构编制管理的规范化、科学化、精细化水平。

一、构建政府部门机构编制量化评估机制政府工作部门是行政体制运行的重要主体，也是机构编制管理的重点。

潍坊市按照“分期分批、五年全覆盖”的思路，对市县两级政府部门有计划、有重点的开展机构编制评估。

在评估中，突出被评估部门职能配置情况、运行机制情况、职责履行情况和机构编制规定执行情况四个重点，坚持指标体系“一年一调整”，每个指标都按照定性与定量相结合、过程与结果相结合、关键与可监测相结合的原则.明确具体的评估要素、评估标准和评估方法。

如近年来随着放管服改革的不断深入，及时将“简政放权”“事中事后监管”“优化政务服务”等职能增加到部门评估体系中去，实现评估指标的与时俱进、动态调整。

为了使评估更直观，实行百分制量化评估，每项指标都赋去的不可量化、不可排序变的可排可比.而且各项具体指标，谁优谁劣、谁高谁低，优势是什么、短板在哪里，都一目了然、公开透明，实现了指标全量化、优劣全公开、部门可比较、整改更精准。

2018年，市级就针对查找出的部门单位职责弱化、下属事业单位登记不规范等20余个问题，结合地方机构改革予以整改，有效提升了行政效能。

2022潍城区人才优选政策解读为深入学习贯彻和党的十九大精神，加快推进人才强市建设，以人才发展引领支撑全面展开新旧动能转换重大工程，大力实施乡村振兴战略，推动提升“四个城市”建设，现就支持人才创新创业提出如下政策。

一、更大力度引育“高精尖缺”人才1、集中资源引进顶尖人才。

对引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的国际国内顶尖人才（团队），实行一事一议、随引随议，视人才和项目情况，分类给予500万元、1000万元、3000万元、5000万元的经费资助，以及最高1亿元的政府性创新创业投资引导基金支持。

对入选省“一事一议”顶尖人才的，在享受省支持政策的同时，市财政给予项目单位300万元的经费资助。

对通过我市申报入选或全职引进的国家“”“*”专家、泰山产业领军人才、泰山学者，在享受国家和省支持政策的同时，市财政再给予每人100万元、每个团队300万元的经费资助。

2、提升鸢都领军人才工程。

围绕加快新旧动能转换和建设现代化经济体系所需，每年遴选50名以上鸢都产业领军人才（团队），给予每位领军人才100万元、每个领军人才团队300万元的经费资助；围绕培养高层次创新型学术学科或专科带头人，每年遴选10名左右鸢都学者，市财政给予每人40万元的经费资助。

对国家级和省级开发区，以及连续2年实缴税金3亿元以上的高新技术企业，每年给予1-2个鸢都产业领军人才配额，专项用于新引进海外高端人才。

对管理期满评估特别优秀的鸢都产业领军人才，可直接纳入下一管理期持续扶持。

3、鼓励柔性引进海内外高端人才。

对新引进海外高层次高技能人才成效明显的用人单位，依据聘用数量、期限、薪酬等情况，给予最高50万元的一次性工薪补助。

针对全市重点产业发展需要，面向国内外聘请产业首席专家，由市政府颁发聘书，市财政给予每人每年5万元的工作经费，并按实际贡献给予最高50万元奖励。

对我市企业所建市外研发中心和孵化基地全职聘用的高层次人才，视同在潍坊工作，可单独申报市级重点人才工程。

近日，我市出台了《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》。

为方便大家了解相关政策，市编办负责人进行了政策解读。

问：我市出台了《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》，出台这个办法的初衷是什么呢?答：人才特别是高层次人才是地方创新发展的重要力量，为了吸引人才，各地相继出台了各项优惠措施，潍坊也不例外。

为破解潍坊部分事业单位因满编超编不能及时引进高层次人才难题，打消来潍创新创业高层次人才对编制保障的顾虑，潍坊市专门拿出部分专项编制保障高层次人才引进，为规范这批高层次人才专项编制的使用，我们在调研论证的基础上制定这个办法，办法于11月29日市编委会专题研究通过后正式印发实施。

问：哪些人才可以申请专项编制呢?专项编制又适用于哪些单位呢?答：单位因工作需要引进的具有全日制硕士研究生以上学历、硕士以上学位，或具有副高级以上职称及其他急需紧缺的人才，都在这个申请范围内。

专项编制适用于满编超编市直事业单位引进的高层次人才，以及企业、民营医院、社会组织等其他领域引进的需市级事业编制保障的高层次人才。

其他领域引进的需市级专项编制保障的高层次人才，应与用人单位签订不少于5年服务年限的相关协议。

问：专项编制使用遵循哪些原则?答：专项编制遵循“专编专用、动态管理、循环使用”的原则。

专项编制严格用于引进符合条件的高层次人才，不得用于消化事业单位超编人员。

满编超编事业单位使用的专项编制单列，计入事业单位编制总额，并实行台账式管理，单位减员后空余编制优先冲抵专项编制，该专项编制由市编办收回。

其他领域引进的高层次人才调离用人单位后，该专项编制由市编办收回。

问：这些高层次人才专项编制由谁来管理，按程序引进的高层次人才又怎么管理呢?答：专项编制由市编委在事业编制总量内确定员额，由市编办专项管理。

高层次人才实行分类管理。

事业单位按程序引进的高层次人才，按照事业单位人员有关规定管理。

其他领域引进的需事业编制保障的高层次人才，要与市人社局高层次人才人事服务机构签订聘用合同，并与用人单位签订劳动合同。

潍坊市专业技术职称直接报到认定的相关文件
【原创实用版】
目录
1.潍坊市专业技术职称直接报到认定的相关文件概述
2.文件的具体内容
3.文件的实施对象和范围
4.文件的意义和作用
5.文件的实施时间和地点
正文
近日，潍坊市发布了一份关于专业技术职称直接报到认定的相关文件。

本文将详细介绍该文件的各个方面。

一、文件概述
该文件是由潍坊市人力资源和社会保障局发布的，旨在规范和简化专业技术职称的认定流程，提高职称认定效率，更好地服务于专业技术人才。

二、文件的具体内容
文件中明确规定，自文件发布之日起，全市范围内的专业技术人才，凡符合认定条件的，可以直接向潍坊市人力资源和社会保障局申请认定相应职称，无需经过层层审批。

三、文件的实施对象和范围
该文件适用于全市范围内的所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等，涵盖了各个行业的专业技术人才。

四、文件的意义和作用
该文件的发布，对于提高职称认定效率，减少认定环节，简化认定流程，有着重要的意义。

同时，也有利于激发专业技术人才的创新活力，提
高人才的获得感和满意度。

五、文件的实施时间和地点
该文件自发布之日起生效，实施地点为潍坊市全市范围内。

引进高层次人才管理办法（试行）第一章总则第一条为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，把洛阳科技职业学院办成一流的、有较大影响的高水平国家示范性高等职业院校，特制定本管理办法。

第二条基本原则（一）德才兼备。

高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。

（二）专业需要。

高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要。

（三）效益最佳。

以最小的投入获取最大的发展。

（四）拓宽渠道。

立足市内，面向全国引进高层次人才。

第二章引进对象和条件第三条引进对象（一）两院院士、国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人及以上专家、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”特聘教授、“巴渝学者”特聘教授、国家级教学名师、国家级中青年骨干教师、享受国务院政府特殊津贴人员等。

（二）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三），或市（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；获得中国高校人文社会科学成果一等奖（个人排名前二）；获得国家级教学成果一等奖（个人排名前二）等。

（三）专业建设和教学科研工作需要且紧缺（学院每年公布）的教授、教授级高级工程师、研究员、副教授、高级工程师、副研究员等高等院校认可的正副高级专业技术职务；博士研究生（具有学历、学位，下同）；省级劳动行政主管部门评审认定，行业认可的高级技师。

第四条引进条件（一）拥护党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法，遵守学院规章制度。

（二）适应我院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有指导专业教学、实习实训的技能，有为学院的教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。

（三）引进的正高级专业技术职务者年龄一般不超过50周岁，副高级专业技术职务者—般不超过40周岁,其余引进人才一般在35周岁以下。