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性格类型之ISFP艺术家型——有爱⼼的艺术⼯作者内向、感知、感情、认知（有爱⼼的艺术⼯作者）内在需求和典型特点：与周围的⼈及环境和睦共处，和谐发展，享受当前的⽣活；尊重并⽀持他⼈的意见，尽⾃⼰最⼤的能⼒为他⼈提供最好的服务。
基本⼈格特点：安宁、善良、敏感⽽羞怯、少⾔、⾃制、喜欢独处，具体、实在、随和、看重实实在在的⽣活，注重建⽴和维护和谐的⼈际关系，热情，却把情感藏在⼼⾥；积极、主动⽽细致地观察，尤其关注周围的⼈、动物、植物及其他⼀切能引起美感的事物，追求和捕捉时尚元素，但同时，满⾜于此，喜欢放松⾃由的状态，⽆意于挖掘更深层次的动机和含义；喜于避开争论，不对他⼈强加已见或价值观，通常会为⾃⼰创造⼀个美丽⽽隐蔽的环境。
社会⼈际特点：追求与周围环境的和谐发展，内⼼有明确⽽强烈的个⼈理想与价值观，但较少向他⼈谈及，通常是通过⾏动（⽽⾮语⾔）来表达⾃⼰热烈的情感；对与他⼈交往缺乏真正的兴趣，但在某些场合下（如⾸次见⾯），也会表现⾃⼰的热情和主动逢迎。
不喜欢的交往对象：不关⼼⾃⼰的价值观和追求；严肃，官腔，动不动就批评他⼈。
领导和管理：虽然在内⼼，具有强烈的竞争意识并喜欢冒险，但实质上你⽆意于领导和控制他⼈，也⽆意于控制形势，不妄加判断和揣测他⼈的⾏为举⽌的动机和意义，可能会被他⼈评价过低，也可能⾃⼰低估⾃⼰，是团队中忠诚的追随者和团队成员。
⼯作⽅式和对组织的贡献：渴求⾃由，喜欢有⾃由的空间及按照⾃⼰的时程办事，当不受约束时显得很松散；办事不急躁，安于现状，⽆意于急切地付出努⼒破坏现况，⾮结果导向；希望⼯作的同时，能够为⼈们的福利和幸福做贡献；更多的通过做事情来学习，⽽不是通过读书或听别⼈讲。
什么环境下会有优秀表现：在平静⽽愉快的状态下，⾃主地安排⾃⼰的活动，⽀配⾃⼰的时间，通过细致⽽务实的⼯作，认真负责地履⾏⾃⼰应该承担的责任。
压⼒下的表现：内⼼的价值体系被质疑和⾯对挑战时，⼼理上容易产⽣压⼒和恐慌感；在压⼒和困难⾯前，通常⽐较务实，会将精⼒集中于解决眼下实际的问题；但是，当压⼒过重过⼤或长期得不到疏导时，容易变得反常：强烈地宣泄⾃⼰的情绪，消极的抵制计划和规则，对⼈对⼰都很挑剔，甚⾄做出⼀些苛刻消极的判断。
才储分析：您的性格类型倾向为“ISFP”（内向实感情感知觉倾向度：I75 S72 F65 P52 不假思索指数：20）沉静，友善，敏感和仁慈。
欣赏目前和他们周遭所发生的事情。
喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。
忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。
不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。
ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念。
他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。
ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友受和热情之人，但是除了与他们相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出自我的另一面。
因为ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。
ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。
他们很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。
他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。
ISFP型的人完全生活在现在，所以他们的准备或计划往往不会多于必需，他们是很好的短期计划制定者。
因为他们喜欢享受目前的经历，而不继续向下一个目标兑现，所以他们对完成工作感到很放松。
ISFP型的人对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。
没有想要成为领导者，ISFP 型的人经常是忠诚的追随者和团体成员。
因为他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内心的忠诚之人。
他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。
您适合的领域有：手工艺、艺术领域医护领域商业、服务业领域等您适合的职业有：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）·客户销售代表·行政人员·商品规划师·测量师·海洋生物学者·厨师·室内装潢设计师·园艺设计师·计算机软件界面设计·旅游销售经理·旅行社销售人员·职业病理专业人员·时装、首饰设计师·陶器制作者·乐器制作者·卡通漫画制作者·素描画家·舞蹈演员·画家·出诊医生·出诊护士·理疗师·牙科医生·个人健康和运动教练·体育用品、个人理疗用品销售员·餐饮业、娱乐业业主伟大的艺术家的最神秘之处在于，处于某种未知的原因，他将用自己的能量和生命来完全证实，一个接一个的想法......让我们感觉到，有某些事情是确实存在的。
分析报告[ 您的类型趋向为：ISFP (内向实感情感知觉) ]本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧· MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)·我们获取信息的主要方式感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N)·我们的决策方式思考Thinking (T)------情感Feeling (F)·我们的做事方式判断Judging (J)------知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
大学生职业生涯规划书isfp型一、自我认知与分析作为一名ISFP型（内向、感觉、情感、知觉）的大学生，我具有以下特点：1. 内向：我倾向于在安静的环境中思考和工作，喜欢独立完成任务。
2. 感觉：我注重实际经验，喜欢通过五官感受世界。
3. 情感：我富有同情心，重视和谐与人际关系。
4. 知觉：我倾向于灵活适应，不喜欢受到严格的计划和结构限制。
基于这些特点，我适合从事那些需要创造力、独立工作、以及与人建立良好关系的职业。
二、职业目标设定短期目标（1-2年）：- 完成学业，获得相关领域的学士学位。
- 参与至少两个实习项目，以获得实际工作经验。
- 建立专业网络，参加行业相关的研讨会和会议。
中期目标（3-5年）：- 在所选领域内获得一份全职工作，积累专业经验。
- 通过工作表现获得晋升机会，提升至中级职位。
- 继续教育，可能考虑攻读研究生学位以提高专业能力。
长期目标（5年以上）：- 成为所选领域的专家或领导者。
- 参与或领导重要项目，为行业做出贡献。
- 考虑创业或在现有组织内担任高级管理职位。
三、职业路径规划1. 行业选择：根据我的兴趣和能力，我倾向于选择创意产业、艺术设计、心理咨询或人力资源等领域。
2. 技能提升：通过参加工作坊、在线课程和专业培训，提高我的专业技能和软技能。
3. 经验积累：通过实习、志愿服务和兼职工作，积累实际工作经验。
4. 人际网络：积极参加行业活动，建立与同行和前辈的联系。
四、行动计划1. 制定详细的学习计划，确保按时完成学业要求。
2. 利用学校资源，如职业发展中心，寻找实习机会。
3. 参加行业相关的社团或组织，扩展人脉。
4. 定期进行自我反思，评估职业发展进度，并根据需要调整计划。
五、风险评估与应对策略1. 行业变化：保持对行业动态的关注，灵活调整职业路径。
2. 技能过时：持续学习，掌握新兴技能和工具。
3. 职业发展瓶颈：寻求导师指导，考虑跨领域工作或进一步教育。
六、结语通过这份职业生涯规划书，我明确了自己的职业目标和路径。
“INFP”（内向+直觉+情感+知觉） NF （通情者理想）“INFP”(内向+直觉+情感+知觉) NF （通情者/理想主义者）理想主义者，忠于⾃⼰的价值观及⾃⼰所重视的⼈。
外在的⽣活与内在的价值观配合，有好奇⼼，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。
试图了解别⼈、协助别⼈发展潜能。
适应⼒强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他⼈。
INFP把内在的和谐视为⾼于其他⼀切。
他们敏感、理想化、忠诚，对于个⼈价值具有⼀种强烈的荣誉感。
他们个⼈信仰坚定，有为⾃认为有价值的事业献⾝的精神。
INFP型的⼈对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精⼒集中于他们的梦想和想象。
他们思维开阔、有好奇⼼和洞察⼒，常常具有出⾊的长远眼光。
在⽇常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐⼒和适应性，但是他们⾮常坚定地对待内⼼的忠诚，为⾃⼰设定了事实上⼏乎是不可能的标准。
INFP型的⼈具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。
他们⼗分坚定地完成⾃⼰所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。
虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的⼈很关⼼内在。
他们富有同情⼼、理解⼒，对于别⼈的情感很敏感。
除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或⽀配别⼈。
INFP型的⼈常常喜欢通过书写⽽不是⼝头来表达⾃⼰的感情。
当INFP型的⼈劝说别⼈相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服⼒的。
INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默⽽冷静。
然⽽，⼀旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。
他们珍视那些花费时间去思考⽬标与价值的⼈。
您适合的领域有：创作性、艺术类教育、研究、咨询类等您适合的职业有：· ⼼理学家· ⼼理辅导和咨询⼈员· ⼈⼒资源管理· 翻译· ⼤学教师（⼈⽂学科）· 社会⼯作者· 图书管理员· 服装设计师· 编辑· ⽹站设计师· 团队建设顾问· 艺术指导· 记者· ⼝笔译⼈员· 娱乐业⼈⼠· 建筑师· 社科类研究⼈员· 教育顾问· 各类艺术家· 插图画家· 诗⼈· ⼩说家注：本测试为beta版，答案供参考，不妨给本次测试结果的准确度给予百分⽐评价（100%为完全符合）同时为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎⼀起参与这个测试的改善。
详解isfp人格ISFP，(Adventurer Personalitv)，即探险家型人格或者艺术家型人格，是国际最为流行的职业人格评估工具MBTI分析中16型人格(16personalities)中的一种人格类型。
人口比例为6%-8%，其中I 代表内向，S代表实际，F代表情感，P代表感知。
探险家人格类型的人是真正的艺术家，这并不是说他们是通常意义上的兴高采烈到郊外画几棵小树的画家，但他们通常都精于此道，他们会运用审美，设计，其至选择和行动来打破社会常规。
探险家人格类型的人喜欢用美感和行为方面的实验来颠覆传统的期望。
艺术家人格，具有以下特点：害羞，平和善良，敏感，善良，谦虚；喜欢避免争论，不把意见或价值观强加给别人；无意领导，但往往是忠实的追随者；不急，安于现状，不打算用过度的紧迫感或努力来破坏现状，不以结果为导向；喜欢有自由的空间，遵循自己的时间表。
艺术家人格，友善谦逊，情感投入;关爱熟人，并能真诚对待;对批评敏感，脆弱;温文尔雅，谈吐得体;现实，但容易接近人安静、友善、敏感和善良.欣赏当下和周围发生的事情.喜欢有自己的空间，用自己的时间做事.忠于自己的价值观，忠于自己看重的人.不喜欢争论和冲突，不强迫别人接受你的意见或价值观。
ISFP的优点和弱点：优点：迷人--探险家性格类型的人轻松而热情，他们的“生活和让生活”的态度自然使他们讨人喜欢和受欢迎。
对他人敏感--探险家很容易与他人的情绪联系起来，帮助他们建立和谐和善意，并尽量减少冲突。
富有想象力--探险家的个性非常了解他人的情绪，他们利用创造力和洞察力来构思大胆的想法，传达人们的心声。
虽然很难在简历上解释这种品质，但这种生动的想象力和探索精神以意想不到的方式帮助了探险家。
充满激情--在探险家安静的害着之下，跳动着一颗强烈的感情，当具有这种性格类型的人陷入令人兴奋和有趣的事情时，他们可以将其他所有事情都拗诸脑后好奇--想法很好，但探险家需要自己去看看和探索他们的想法是否正确，围绕科学展开的工作似乎与他们的特点不相称，但大胆的艺术和人文主义视野往往正是研究向前发展所需要的--如果探险家被赋予他们需要这样做的自由。
分析报告[ 您的类型趋向为：ISTP (内向+实感+思维+知觉) ]本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧· MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)·我们获取信息的主要方式感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N)·我们的决策方式思考Thinking (T)------情感Feeling (F)·我们的做事方式判断Judging (J)------知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
ISFP们是真正的艺术家。
拥有与生俱来创作天赋。
其创作可能是一首歌、一首诗、一段舞蹈等类似的——具有极高的审美、品味、且优雅的、超越常规的行为。
值得注意的是。
ISFP的艺术天赋不局限于常规艺术的表达，诸如音乐和绘画；而是广义的、一切具有艺术性的创造性表达的行为。
比如ISFP很有工匠精神，会把自己做的工作当成自己的宝贝一样对待，将自己的热情、智慧、爱、甚至是灵魂倾入其中。
这种态度本身，就是一种艺术。
如果你是ISFP性格类型。
那么，你的第一天赋是内向使用情感智能，Fi；第二天赋是外向使用感觉智能，Se；第二块短板是内向使用直觉智能，Ni；最短的短板，也叫核心劣势是外向使用思维智能，Te，你的气质类型或性情是实用主义者，也叫经验主义者。
行动派、创作者、探险家、艺术家等角色具有的特质，都可以很贴切地描述你的人格类型。
◇01ISFP第一天赋Fi深度解析内向情感，即ISFP习惯性、自然而然、无意识地在精神世界使用情感功能。
这一天赋使得ISFP性格类型的人们：特别注重内心世界的和谐性，也就是先取悦自己，然后再取悦外部世界的人、事、物。
也可以说，ISFP具有非常独立的价值观，拥有独立的精神家园和评判对与错的道德标准。
如此，注重内心和谐的天赋使得ISFP通常表现出很高的忠诚，忠诚于所有自己认可的理念、人和事，在深入一点，这种忠诚实际上是他们忠诚于自己的内心——取悦自我的表现。
因此。
他们价值观所辐射的范围内，都会表现出极高的热情、一丝不苟、奉献的精神。
通俗地讲，只要是违背他们价值观的工作、交际或理念，他们坚决不会染指，从灵魂深处对其排斥；而对于他们喜欢的、热爱的工作，收入低于同行平均水平或者有可能是倒贴钱，他们都极有可能干得很风生水起。
再来。
第一天赋内向情感，意味着他们习惯性基于自己的想法、内心的价值观、信仰、喜好作分析和决策，即感性习惯性多于理性。
或者说，ISFP也会使用理性思维做出理性决定，但是理性思维不能与其个人价值观发生冲突。
才储分析：您的性格类型倾向为“ISFP”（内向实感情感知觉倾向度：I75 S72 F65 P52 不假思索指数：20）沉静，友善，敏感和仁慈。
欣赏目前和他们周遭所发生的事情。
喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。
忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。
不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。
ISFP型的人平和、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念。
他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。
ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友受和热情之人，但是除了与他们相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出自我的另一面。
因为ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。
ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。
他们很客观，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。
他们善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。
ISFP型的人完全生活在现在，所以他们的准备或计划往往不会多于必需，他们是很好的短期计划制定者。
因为他们喜欢享受目前的经历，而不继续向下一个目标兑现，所以他们对完成工作感到很放松。
ISFP型的人对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。
没有想要成为领导者，ISFP 型的人经常是忠诚的追随者和团体成员。
因为他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们和理解他们内心的忠诚之人。
他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。
您适合的领域有：手工艺、艺术领域医护领域商业、服务业领域等您适合的职业有：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）·客户销售代表·行政人员·商品规划师·测量师·海洋生物学者·厨师·室内装潢设计师·园艺设计师·计算机软件界面设计·旅游销售经理·旅行社销售人员·职业病理专业人员·时装、首饰设计师·陶器制作者·乐器制作者·卡通漫画制作者·素描画家·舞蹈演员·画家·出诊医生·出诊护士·理疗师·牙科医生·个人健康和运动教练·体育用品、个人理疗用品销售员·餐饮业、娱乐业业主伟大的艺术家的最神秘之处在于，处于某种未知的原因，他将用自己的能量和生命来完全证实，一个接一个的想法......让我们感觉到，有某些事情是确实存在的。
浪漫另类的艺术家型（ISFP）一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向------内向·我们获取信息的主要方式感觉------直觉·我们的决策方式思考------情感·我们的做事方式判断------知觉在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。
更多了解〉〉测试结果显示您的性格趋向为：ISFP <艺术家型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
分析报告[ 您的类型趋向为：ISFP (内向实感情感知觉) ]本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧· MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)·我们获取信息的主要方式感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N)·我们的决策方式思考Thinking (T)------情感Feeling (F)·我们的做事方式判断Judging (J)------知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为：ISFP (内向实感情感知觉) <艺术家型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天I内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
艺术家型——用有形的作品展示丰富内心世界您的数据：您的类型是INFP 您的(INFP)总得分为: 200+（I50 N50 F50 P50 ）总体倾向程度：你的分值及解释：（得分结构为 a + b；a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同维度（顺序：EI SN FT JP）的倾向程度）总体倾向程度判断标准：某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400.分四个程度：200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾向。
"b"四组数的含义：分别代表您在EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。
倾向程度最高为100，最低为50。
若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80则表明此维度您有中度倾向；若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显。
下面是对您的基本描述:•你和蔼、友善、敏感，谦虚地看待自己的能力。
你能平静愉悦地享受目前的生活，喜欢体验。
珍视自由自在地安排自己的活动，有自己的空间，支配自己的时间。
•你善于观察、务实、讲求实际，了解现实和周围的人，并且能够灵活地对他们的情况和需要做出反应，但很少寻求其动机和含义。
你是优秀的短期规划者，能够全身心地投到此时此刻的工作中，喜欢享受现今的经验而不是迅速冲往下一个挑战。
•你有耐心，易通融，很好相处。
你没有领导别人的愿望，往往是忠实的跟随者和很好的合作伙伴。
你很客观，而且能以一种实事求是的态度接受他人的行为，但你需要基本的信任和理解，需要和睦的人际关系，而且对矛盾和异议很敏感。
•你很有艺术天份，对自然的美丽情有独钟，对直接从经验中和感觉中得到的信息非常感兴趣，喜欢为自己创造一种幽雅而个性化的环境，你希望为社会的福利和人类的幸福做些贡献。
你内心深沉，其实很热情，不太喜欢表现。
可能的盲点:•你完全着眼于现在，从不喜欢寻找和发现那些你认为不存在的可能性,这使你无法发现更广阔的前景,也不能为将来做打算,不能很好地安排时间和精力。
•你天生对他人具有高度的敏感,总是难以拒绝别人，有时为了满足他人的需求而拼命地工作，以至于在此过程中忽视了自己。
•你过分忽视事物之间的内在联系和逻辑思考,难以理解复杂的事情。
•你对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易过分自责。
你容易相信别人，很少对别人的动机有所怀疑，也不会发现别人行为背后的隐含意义。
你们需要更注重自己的需求，而且要对别人的行为加以分析。
在分析中加入一些客观和怀疑的态度会让你们更准确地判断人的性格。
•二、职业发展分析报告[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：o热情、慷慨，对你很关心的人和组织的忠诚o注意重要的细节，尤其是哪些有关他人的细节o考虑周到，具备关注目前所需的能力o主动愿意支持组织的目标o准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力o仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性o有稳定平和的心态o有冲劲和闯劲，不患得患失[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：9. 由直接受事物的表面现象而忽略事物深层暗示的倾向10. 没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会11. 做出对个人的批评消极的反馈趋势12. 不愿提早准备，你在利用自己的时间上有问题13. 决断的困难14. 不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构15. 在与自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定16. 不愿意为坚持自己的想法和立场而冒风险打破与他人的协调关系17. 会被大量的极其复杂的任务压的喘不过气来的趋势18. 反对制定长期的目标，很难按时完成任务19. 不会很自觉的做直接的报告或批评他人20. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力21. 在压力和挫折面前不够坚持[适合的岗位特质]研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：o在活跃的、合作的环境下工作，最小限度的人际冲突o作为对集体忠诚和乐于合作的一员，在彼此积极支持的气氛下工作o工作要求关注细节，切实，能够快速处理问题，提供实际帮助o有独立工作的自由，周围的人必须和谐有礼貌，工作中没有太多的规则、结o构、僵化的程序o符合你的内在价值观和审美情趣o工作不要求例行公事的公开讲话，或总是拒绝别人[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业o你非常喜欢那些可以通过双手创造出美丽、吸引人同时又有用的东西的职业并且这些职业可以给你提供灵活自由的空间。
o例如：室内／风景设计师、宝石设计师、画家、演员、服装设计师、乐器制造、漫画/卡通制作、厨师等。
