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员工劳动合同书样本通用版7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________注册地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________居民身份证号码：_________________________联系方式：手机号码_________________________ 联系电话：____________电子邮件地址：___________ 社保编号：______。
双方根据国家和_________市有关法律、法规及规定，按照自愿和协商一致的原则签订本劳动合同，本合同双方均应自觉遵守并严格遵守执行。
具体合同条款如下：三、工作时间和休息休假条款约定：乙方的工作实行标准工时工作制每天正常工作时间为上午九点至下午五点周末及法定节假日休息根据岗位实际实行工时制实际情况按照国家相关规定执行安排休息休假等相关事宜按照相关法律法规及公司规章制度执行等内容双方共同遵守执行本合同约定条款内容。
……（以下省略部分文本内容）篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地：_________________________现居住地：_________________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同。
2024年正式员工劳动合同参考样本甲方与乙方，经平等协商，就乙方被甲方聘用为正式员工的相关事宜，达成以下条款，双方共同遵守：第一条，乙方的考勤与管理，将严格按照甲方的人事管理制度执行。
第二条，明确乙方的职务或工种。
第三条，乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部；甲方全资或参股的合资公司；甲方在内地省份及境外的机构；以及因工作需要出差的场所。
第四条，乙方的工作职责和具体事项，将由甲方根据乙方的职务或工种，并结合乙方的能力及甲方的需要进行分派。
第五条，乙方的正常工作时间为每日XX小时，每周XX个半工作日。
其工作、休息、休假等相关事宜，均按照员工手册执行。
第六条，甲方在因工作需要要求乙方加班时，除因不可抗力因素外，乙方应予以配合。
有关加班的具体事宜，也将依据员工手册办理。
第七条，甲方将按照国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保相应的社会保险。
第八条，甲方还将按照国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受相关的劳动保护待遇。
第九条，关于乙方的工作报酬，甲方应按月支付乙方工资，乙方的工资待遇定为XX等，并享受公司规定的津贴、福利和奖励。
甲方在调整乙方职等时，将参考以下因素：乙方每月的工作考核记录；乙方工作职务的变换情况；甲方的盈利状况；以及劳务市场的供需状况和社会经济发展的一般水平。
第十条，乙方的每月工资由甲方于次月XX日发放。
如遇工资发放日恰逢周日或假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。
第十一条，甲方在业务萎缩时有权终止本合同，但需提前一个月通知乙方。
合同终止时，甲方将增发乙方一个月的工资，且乙方无需补偿培训费。
第十二条，若乙方主动提出解除本合同，需提前一个月通知甲方。
调离时，乙方需按照员工手册办理相关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条，乙方声明：在签署本合同时，已获得员工手册并知悉全文内容，愿意遵守其中的各项规定。
第十四条，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
员工劳动合同书样本简易版5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________家庭住址：____________________户籍所在地地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。
一、劳动合同期限篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
2. 乙方应按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。
3. 甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家法定的节假日休假，具体按照甲方的规定执行。
3. 如因工作需要，甲方可安排乙方加班，并依法支付加班工资或调休。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和本企业制度，根据乙方的岗位和工作绩效支付劳动报酬。
2. 乙方的基本工资标准为______元/月。
3. 甲方每月按期支付乙方的工资，不得拖欠。
员工聘用合同样本7篇篇1甲方（聘用单位）：______________________乙方（受聘人）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况甲方聘请乙方在甲方担任______一职，工作地点为______。
乙方的工作职责及任务详见岗位说明书。
二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满双方协商一致可续签。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和休息时间。
甲方确保乙方每周至少休息一天。
如遇特殊情况需要加班，甲方需征得乙方同意，并按国家法律规定支付加班工资。
四、薪资待遇及福利乙方试用期薪资为______元/月，试用期满转正后薪资为______元/月。
甲方按月以货币形式足额支付乙方工资，每月支付一次工资。
甲方可根据公司实际情况调整薪资制度或调整乙方的工资水平。
乙方享有国家规定的社会保险福利待遇。
五、保密义务及竞业限制乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密承担保密义务。
乙方离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务竞争的其他单位从事相关工作或投资建立同类企业。
若违反上述约定，乙方应承担违约责任并赔偿甲方损失。
六、劳动纪律和劳动保护篇2甲方（聘用单位）：___________________________乙方（受聘人）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况甲方聘请乙方在甲方担任以下事项的工作：_______________（职位名称）。
2024年关于员工劳动合同参考样本甲方（用人单位）_____乙方（员工）_____名称：_____姓名：_____住所：_____性别：_____法定代表人（主要负责人）_____身份证（护照）号码：_____联系人：_____ 住址：_____联系电话：_____ 联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2.无固定期限：从____年____月____日起。
3.以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____.（二）试用期为_____（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________.乙方的工作地点：______________________________________.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作____小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排__________________________.四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
2024年公司员工劳动合同参考样本甲方：_________联系电话：_________乙方：_________身份证号码：_________依据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，甲乙双方经平等友好协商，自愿达成并签订本合同，双方均承诺共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方（部门）担任特定岗位工作。
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方工作内容（此处应详细列明乙方的工作内容，但原文未提供，故保持空白。
）三、甲方的权利与义务1. 负责乙方的日常人事管理。
2. 负责按时支付乙方工资，每日标准为____元。
3. 其他未尽事宜，按相关法律法规及公司规章制度执行。
四、乙方的权利与义务1. 接受甲方的管理，并严格按照合同要求履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务圆满完成。
2. 享受合同规定的工资待遇。
3. 在签订本合同时，乙方自愿遵守甲方的各项规章制度。
4. 其他未尽事宜，按相关法律法规及公司规章制度执行。
五、聘用合同的变更、解除、终止1. 乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：a) 履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；b) 甲方因撤并或减缩编制需减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；c) 乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；d) 订立合同的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。
2. 乙方存在以下情形之一时，甲方可随时解除合同：a) 严重违反劳动纪律或公司规章制度，损害公司经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德的；b) 连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；c) 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；d) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；e) 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成重大经济损失的；f) 伪造成绩单、学历、健康证明或以其他不正当手段欺骗甲方的；g) 被开除、劳教、判刑或被依法追究刑事责任的；h) 其他违反国家、学校及公司规定的情形。
员工聘用合同书样本6篇篇1甲方（聘用单位）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，就甲方向乙方聘用员工的有关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称及工作职责依甲方的岗位责任书为准。
2. 乙方的工作地点为___________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点安排工作时间和休息休假。
乙方应遵守甲方的工时制度。
2. 若甲方因生产经营需要调整工作时间或安排加班的，应与乙方协商并按照法律规定支付加班工资。
四、薪酬及福利待遇1. 甲方按照乙方的工作岗位及工作表现确定乙方的工资标准，乙方的月工资为________元。
2. 甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，按照操作规程进行工作。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效措施保护乙方的身体健康。
六、社会保险和福利待遇1. 甲乙双方应按国家和当地社会保险政策规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
2. 乙方享受与甲方正式员工相同的福利待遇。
七、劳动纪律和保密条款1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
2024年公司员工入职合同样本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_______________________性别：__________________身份证信息：_______________________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供劳动并签订本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同结束日期：根据甲方公司规定及双方协商确定，合同期限为______年。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方公司指定的其他地点。
3. 乙方的工作职责和岗位职责要求按照甲方的相关规定执行。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，遵循国家法律法规关于工作时间的规定。
2. 休假制度依照甲方规定及公司政策执行，包括但不限于年假、病假等。
四、薪酬福利1. 薪资标准：基本工资+岗位工资+绩效+奖金等，具体数额按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或非法使用。
2024年最新员工入职合同样本6篇篇1员工入职合同甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[公司法定代表人姓名]联系方式：_________________[公司联系电话]乙方（员工）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号码：_________________[员工身份证号码]住址：_________________[员工住址]联系方式：_________________[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方入职、工作岗位、工作条件、薪酬待遇等事宜达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日，为期____个月。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________[岗位名称]。
2. 乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间安排按照甲方的规定执行。
2. 休假制度按照国家法定休假制度及甲方的相关规定执行。
四、薪酬待遇及福利1. 乙方的月薪为人民币________元整（税前）。
试用期工资为人民币________元整（税前）。
2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作表现及能力，调整乙方的工资水平。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密及客户信息，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务。
2024年员工劳动合同协议参考样本一、医疗期及待遇(一)对于非因工负伤或患病的员工，甲方应提供为期一周的医疗期。
若医疗期满仍未痊愈，医疗期可再延长一周。
(二)在医疗期内，医疗费用由甲方承担8%，乙方承担92%。
同时，乙方享有病假工资，金额为1500元。
(三)若医疗期满后，乙方因身体状况无法继续从事原工作，导致劳动合同解除，甲方应向乙方支付相当于其实得工资3至6个月的医疗补助费。
二、因工负伤、致残、死亡待遇(一)对于因工负伤的员工，医疗期设定为____月。
若期满仍未治愈，医疗期可再延长____月。
(二)在医疗期内，乙方的全部医疗费用由甲方承担，并享受全薪病假工资。
(三)若乙方因工负伤致残，甲方应承担全部责任。
三、假期及特殊待遇(一)在合同期内，乙方若符合条件，可享受探亲假、婚假、丧假各5天。
女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，将严格按照国务院《女职工劳动保护规定》及相关文件执行。
(二)当甲方因特定情况（如第七条第2款第(2)项和第4款规定）解除劳动合同时，应按照乙方每工作满一年（满半年不满一年按一年计算）的标准，向乙方支付相当于其实得工资一个月的生活补助费。
四、合同的变更、解除、终止与续订(一)合同的变更：在特定情况下（如甲方转产、调整生产任务、双方协商一致且不损害国家集体利益、法律法规变更、不可抗力等），甲乙双方可协商变更本合同内容。
(二)合同的解除：甲方在符合特定条件（如乙方试用期不符合条件、患病或非因工负伤医疗期满无法工作等）下可解除劳动合同；乙方在甲方违反国家规定、无力支付劳动报酬等情况下可解除劳动合同。
乙方被开除、劳动教养或受刑事处分的，劳动合同自行解除。
(三)合同的终止与续订：合同期满即终止执行。
若甲方因生产需要且乙方同意，双方可续订劳动合同。
若未终止执行也未续订合同，则视为续订同一合同期限。
五、双方约定事项(一)甲方应负责解决乙方的住房及伙食问题。
(二)在特定情况下（如生产经营条件变化导致富余职工、乙方休假期间等），甲方需遵循相应规定处理劳动关系。
员工合同样本甲方（用人单位）法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：学历：职称：家庭住址：电话：邮政编码：备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。
不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。
乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。
不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。
上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。
（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。
在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第_________种工时制。
1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
）（三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。
（四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条劳动报酬甲方所在地最低工资标准为_______元/月。
（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：1、计时工资。
乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。
基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。
劳动产品单价标准为_________元/件。
3、其他工资形式。
具体约定如下：________________________________________（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日前。
甲方不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。
（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。
（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项____________。
（二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（五）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。
（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。
（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
保守甲方商业秘密。
（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为____________2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（八）有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
（九）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
