学校考勤和管理制度

学生考勤管理制度

为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，学校将加强学生出勤管理。结合学校实际，特制定本制度：

一、加强学生出勤管理

1、学生上课和各种活动出勤，由班主任负责。请假的学生应有班主任批准的书面请假条，如发现无故缺勤学生，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告学校。

2、每一节课，由值日班长和科任教师负责学生的上课出勤考核工作。

3、任课教师应对不按规定上课的学生及时进行批评教育，上课后首先检查学生人数并问询缺勤原因，发现无故缺课的要及时和班主任联系。

二、严格执行请假审批制度

1、学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。

2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课，事前应由家长向班主任请假，经班主任批准后方可生效。学生在上课期间因病因事请假回家，班主任须主动与家长联系了解情况，若发现异常情况立即报告学校。

3、学生因病因事请假的，请假1天以内由班主任核实批准；请假1周及以上由班主任核实上报，教务处批准。

4、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向学校汇报。

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Xx中学考勤制度

第一章 总则

第一条 为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条 本办法适用于我校全体教职工。

第三条 按照本办法规定对教职工所做的考勤记录，作为个人年度考核的重要参考依据。

第二章 考勤部门和主要职责

第四条 办公室是对教职工考勤管理的主管处室，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的教职工进行教育、处理。

第五条 各处室、年级的主要负责人是执行所在处室、年级考勤制度的第一责任人，负责全面落实考勤制度。

第三章 日常考勤

第六条 教职工应当严格遵守工作纪律，不迟到、早退。教职工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗、旷工等，具体如下：

一、迟到、早退 行政、教辅人员未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内视为迟到；提前脱离工作岗位15分钟以内视为早退；迟到、早退超过15分钟的，视为旷工半天。教师上课迟到超过10分钟视为旷课１节，早退视为旷课1节（特殊情况除外）。

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二、脱岗 行政、教辅人员在工作时间擅自离开工作岗位30分钟以上的，视为脱岗。教师上课时脱岗视为旷课１节（特殊情况除外）。

三、旷工 有下列情况之一的，视为旷工：

1、未请假、请假未批准或未按规定程序办理请假手续而离岗或不到岗的；

2、教职工迟到、早退、脱岗累计5次视为旷工1天。行政、教辅人员脱岗1小时以上的，视为旷工半天。

3、假期已满不办理续假手续或办理续假手续未经批准而不到岗的；

4、工作时间擅自离岗，从事与本岗位工作无关的活动的；

5、利用病、事假从事第二职业的；

6、骗取、涂改或伪造病假证明不上班的。

第四章 会议及活动考勤

第七条 全体会议、政治学习、教研活动、校会、班主任会议、年级会议等会议及活动，实行考勤制度。由组织者负责考勤。该项请假不属于第十二条和第十三条第二款事假累计的范围。

第 1 页 共 9 页 考勤管理制度

1目的：为确保公司生产经营和各项工作的正常运转,准确反映员工的出勤情况，特制定本公司考勤制度和各类假期待遇的管理规定。

2适用范围：本规定适用于公司全体员工。

3职责

3.1 行政人事部负责员工考勤的统计与执行；

3.2 行政人事部负责考勤管理制度的解释、修订及监督。

4工作要求

4.1 工作时间

因业务需要或工作性质不同，公司的工作时间分为定时工作制和特殊工时工作制两种情况。如若工作需要，员工需要按照公司或领导要求的上下班时间上班；

定时工作制的工作时间：周一至周五8：30—17：30，午餐12：00—13：00。其中，公司总部考虑到交通拥堵的状况，实行弹性上下班时间：周一上、下班时间：8:30—17:30；周二至周五上、下班时间：8:00—17:00（上班时间不得迟于9:00，下班时间不得早于17:00，除午餐时间外，需满足每日8个小时的工作时间。）；

环保设备公司和项目现场工作时间另行制定。

4.2 考勤打卡

4.2.1员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退；

4.2.2出差、调休或请假的员工均需部门负责人批准后，按公司请假流程提前填写《申请单》，当班员工外出办事，应提前填写《外出单》，否则按缺勤处理；

4.2.3 非因公因素而未打卡也未在行政人事部登记的视为迟到、早退或事假。

5考勤的管理

5.1考勤的统计：每月5号前，行政人事部统一把全体员工上月的考勤统计出来，根据员工出勤情况制作考勤表。

5.2 迟到、早退

5.2.1处罚规定：

a) 迟到、早退一小时以内，扣除当日工资的30%；

b) 迟到、早退一小时以上两小时以内，扣除当日工资50%。

第 2 页 共 9 页 5.3 旷工

5.3.1 员工发生以下情形之一的记为旷工：

a）未经批准提前离岗下班或中途私自脱离工作岗位的；

b）上、下班未打卡，且未在行政人事部备案的；

c）未提前履行请假手续不来上班超过两小时以上的；

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。