人才引进申请书

1 中共广安市委组织部

广安市人力资源和社会保障局 编号：

广安市2016年市级机关事业单位 高层次人才引进

聘 用 协 议 书

甲方（聘用单位）名称:

（用人单位）名称:

乙方（被聘用者）姓名:

印制 2 甲方（聘用单位）名称:

地址:

法定代表人（委托代理人）:

（用人单位）名称:

地址:

法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性别:

出生年月:

身份证号码:

根据国家有关法律、法规、规章和《中共广安市委广安市人民政府关于印发〈广安市高层次人才引进办法〉的通知》（广委发〔2016〕11号）、《广安市市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》（广人才〔2016〕1号）等有关规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议书：

一、特别说明

乙方自愿报名参加2016年广安市市级机关事业单位高层次人才引进，视为同意《四川省广安市2016年市级机关事业单位引进高层次人才公告》全部内容。

二、甲方根据工作需要，聘用（商调）乙方来甲方工作，乙 3 方自愿接受甲方聘用（商调）。

乙方是公务员、参照公务员法管理的工作人员或事业单位工作人员，则按相关程序商调（聘用）至甲方工作，公务员、参照公务员法管理的工作人员按照《公务员法》等相关管理办法管理；乙方是事业单位或其他人员，则直接聘用到甲方工作，按照《事业单位人事管理条例》等相关管理办法管理。

第 1 页 共 2 页 关于引进专业人才的请示引进人才的请示报告

**关于引进专业人才的请示**属于公益性文化事业单位，始建于1950年，位于昌州街道昌龙大道162号，馆舍面积4583平方米，有办公室、文学戏曲部、音乐舞蹈部、美术摄影部等业务部门，实际在编人员10人。设有多功能厅、展览厅、美术室等15个厅室。2021年，被中华人民共和国文化部评为一级文化馆。设编人员14人。

在上级部门的领导下，广泛开展群众文化活动、理论研究、辅导培训工作，仅20XX年主办、协办大小文艺演出活动、展览共计94场，取得了显著成绩和良好的社会效益。

随着公共服务体系免费开放工作的推进，文化馆严重存在人员年龄老化，专职人员配备不齐的情况，文化馆现状：现在编10人。有戏曲干部1人，48岁；声乐干部，0人；器乐干部2人（58岁1人，已患肺癌。55岁1人）；舞蹈干部2人（50岁1人，26岁1人）；美术干部1人（47岁）；摄影干部1人（49岁，书记、馆长兼）；工勤人员2人（1人56岁、兼文学干部。52岁1人，已患肺癌）；文物管理干部1人（56岁）。平均年龄49.7岁。现有在编人员中，从艺术院校引进人员仅2名，其余人员存在着专业知识不深，给正常开展工作带来极大的困难。为搞好公共文化服务工作，因此特请求上级及时招录适合文化馆工作的专业人才4名，以利于文化工作的开展。 第 2 页 共 2 页 一、招录专业技术人员4名：声乐干部1名，文学干部1名，器乐干部1名，摄影干部1名。

二、人才来源：从艺术院校毕业生中招录，其他事业单位工作并从相对应的艺术院校毕业的人员。

三、招录条：年龄35岁以下，男女不限，除人事部门统一考试以外，增设相应的专业考试。

以上请示，请批复！

二〇一三年三月二十六日 本文来自:

引进人才协议书

_____ （以下简称甲方）与_________ （以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服务期限为_________ 年，自_________ 年_________ 月_________

日起至_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、在协议期内乙方应履行如下义务：

1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。

3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。

4.服从甲方其他应当履行的义务。

四、在协议期内乙方享有如下权利：

1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

2.根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。

3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。

4.依照《_________ 》（_________ 号文件）中有关规定参加职务晋升。

5.享受《_________ 》（_________ 号文件）、《_________ 》（_________ 号文件）、《_________ 》（_________ 号文件）中规定的各项待遇。

6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。

7.享有其他应享受的合法权益。

五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。

六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。

学校引进人才工作发言稿

-----鲍世秋（二中校长）

尊敬的各位领导，各位老师：

近几年，在县委、县政府的亲切关心和县教育局的大力支持下，每年都会以引进人才的方式为我校及时补充紧缺学科教师；在最大程度上保证了学校正常的教育教学秩序。在此我想借今天发言的机会代表学校领导班子向尊敬的各位县领导表示忠心的感谢。

各位领导，经过多年的引进人才工作，目前所引进的很多新教师已成为各学校的中坚力量；他们中的很多人还走到了领导岗位。下面我就学校的引进人才工作向各位领导简要汇报如下：

一、是县领导非常重视人才工作；每年都召开专门会议安排部署此项工作，在引进人才工作的这几年，每年都抽调相关人员成立专门的工作组去具体实施；我也参加了几年的招聘工作，

工作中我们都能严格把关，本着公开、公正、竞争、择优的原则，通过面试、试讲等环节，择优录用教师，从根源上保证了引进人才的质量。

二、是地区层面政策支持，县人事、编制等部门通力合作，使得每年新教师档案接收、工资手续办理、落户等工作都很及时顺利，这为新教师安心工作打下了坚实基础。

三、是学校克服经费紧张等种种困难，尽可能的为新教师创造更好的办公条件和生活条件；有利的解决了新教师的后顾之忧。

四、是积极组织各级各类培训及竞赛，提高教师的专业技术水平。

一个大学刚刚毕业的学生如何成长为一线优秀的老师、优秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局、学校搭建的学习平台。

学校通过“师带徒”等传帮带系列活动，让这部分骨干老师、学科带头人“一带一”的帮教新老师，再通过“听、评课、示范课、汇报课”等多种形式带动新教师发展自己业务，在我校开展的青蓝工程活动中。学校的骨干老师、学科带头人主动担任新引进教师的指导老师，通过指导老师的传、帮、带，手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术，使青年教师的业务水平得到提高，尽快成为教学骨干、能手。这积极推动了学校新老师的更快发展。

五、是善于发现新老师长处，做到人尽其才、才尽其用。