创新军队心理健康服务工作的几点思考
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新形势下部队官兵心理咨询工作存在的问题及对策
随着社会的变革和军队的现代化发展,部队官兵心理咨询工作已成为部队建设中重要的组成部分。
然而,在新形势下,部队官兵心理咨询工作还存在一些问题,需要采取一系列对策加以解决。
问题:
1.心理咨询体系不完善,同时缺少专业人员。
2.心理咨询工作尚未得到足够的重视和支持。
3.军队文化传统对于心理咨询的认识存在偏差。
4.心理咨询工作中缺少足够的隐私保护机制。
对策:
1.建立完善的心理咨询体系,加大对人才的引进和培养力度。
2.加强宣传和教育工作,提高心理咨询工作的重要性和必要性。
3.加强对军队文化传统的正确认识,正确引导官兵的心理健康工作。
4.建立更为严格的隐私保护机制,确保心理咨询工作的隐私不受侵犯。
以上对策可以提高部队官兵心理咨询工作的质量和效率,更好地为官兵的心理健康服务。
同时,这也是加强部队建设、健康发展的必要手段。
部队心理健康服务工作总结
随着现代社会的不断发展,部队心理健康服务工作越来越受到重视。
作为一支
强大的军队,部队的心理健康状况直接关系到国家安全和军队战斗力的提升。
因此,部队心理健康服务工作显得尤为重要。
在过去的一段时间里,我们部队通过不懈努力,取得了一定的成绩,但也面临着一些挑战和问题。
首先,部队心理健康服务工作需要进一步加强宣传和教育。
军队是一个特殊的
群体,士兵们的心理健康问题往往比一般人更为严重。
因此,我们需要通过各种渠道,加强心理健康知识的宣传和教育,让官兵们树立正确的心理健康观念,提高自我保护意识。
其次,部队心理健康服务工作需要更加注重预防和干预。
在军队中,士兵们往
往面临着各种各样的心理压力,如战争、训练、家庭等问题。
因此,我们需要建立健全的心理健康预防机制,及时发现和干预官兵们的心理问题,避免问题的恶化。
最后,部队心理健康服务工作需要加强专业化建设。
现在的心理健康服务人员
大多数是临时培训的,专业水平参差不齐。
因此,我们需要加强心理健康服务人员的专业化培训,提高他们的专业水平,为官兵们提供更加专业的心理健康服务。
总的来说,部队心理健康服务工作取得了一定的成绩,但也面临着一些挑战和
问题。
我们需要不断加强宣传和教育,注重预防和干预,加强专业化建设,提高部队心理健康服务工作的水平,为军队的发展和士兵们的身心健康做出更大的贡献。
部队心理健康心得体会6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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部队心理健康工作现状及干预对策近年来,随着部队建设和现代化的快速发展,军队人员面临着越来越多的心理压力和挑战。
部队心理健康工作成为了当前军队面临的一项重要任务。
本文将从部队心理健康工作的现状入手,探讨存在的问题,并提出相关的干预对策,以期对军队心理健康工作的改善能起到一定的帮助作用。
一、部队心理健康工作现状1.心理压力大。
军队作战训练任务繁重,训练强度大,工作环境和生活条件艰苦,部队人员面临着长期的高强度心理压力和紧张状态。
特别是一些特殊岗位和特殊任务的部队人员,更容易面临心理疲劳和压力过大的情况。
2.心理健康问题突出。
随着社会竞争的加剧和军队使命的变化,部队人员的心理健康问题也日益突出。
一些军人可能面临家庭、职业和学习等方面的压力,导致心理健康问题的产生。
3.心理咨询服务不足。
军队部队心理咨询服务体系相对薄弱,心理咨询师队伍不足,心理咨询设施和资源不足,导致部队人员在心理问题出现时缺乏及时的咨询和帮助。
4.心理干预体系不完善。
部队心理干预体系建设比较薄弱,缺乏系统和科学的心理干预方案,对于心理问题的干预效果不够明显,需要进一步加强。
为了有效改善部队心理健康工作的现状,需要采取一系列的干预对策,具体包括:1.加强心理健康教育。
重视心理健康教育,开展心理健康知识的普及和宣传,提高部队人员的心理健康意识,使他们能够正确地认识和应对心理压力。
3.建立心理干预体系。
加强部队心理干预体系建设,编制科学、有效的心理干预方案,为部队人员提供一对一、集体等多种形式的心理干预服务,帮助他们解决心理问题,提高心理健康水平。
4.关注特殊人群。
针对特殊岗位和特殊任务的部队人员,重点关注他们的心理压力和心理健康问题,制定针对性的心理健康干预方案,确保他们能够在高强度的工作环境下保持良好的心态。
5.加强心理健康监测。
建立健全的心理健康监测体系,定期对部队人员进行心理健康状况的监测和评估,及时发现和干预心理问题,确保部队人员的心理健康稳定。
新形势下加强部队心理服务工作的几点思考随着世界发展的进程,军事斗争已经不再是决定战争胜败的唯一因素。
相反,心理战、网络攻击等新型领域的出现,也成为占据军事优势的关键条件之一。
因此,针对新形势下的这种情况,我们需要加强部队心理服务工作,以保证部队的战斗力和军事实力。
一、增强对心理战争的认识在对抗新型领域下的心理战争时,我们首先需要认识到心理战争的本质。
事实上,心理战争可以是针对个体或团体进行的旨在改变他们的心理或行为的行动,也可以是一种利用媒体或其他渠道动员公众心理以达到政治或军事目的的行动。
所以,唯有加强对心理战争的认识,并在思想上有一定甚至超前的认识,才能有助于我们准确评估和应对这些威胁。
二、完善心理服务工作机制目前,在心理服务工作中,主要是以军官、政工干部和文职人员组成的专业心理服务队为主,主要提供一些理论指导、心理辅导以及咨询服务。
但是,仅仅靠少数一部分人员的服务远远不够,我们需要倡导全体成员都积极参与。
同时,我们还应该完善和规范心理服务工作机制,对其服务对象和服务程度进行分类管理,以满足实际需要。
三、提高专业化水平随着信息时代的到来,心理战争已远远不局限于传统的宣传和渗透手段,而逐渐向深入的心理操作发展。
因此,在调节部队士气与战斗力时,我们需要拥有专业化、精细化、多元化的心理服务体系,以适应新形势下的斗争。
所以,我们需要越来越多合格的心理服务人员积极参与培训与提高专业素养,以保证我们有效应对新形势下的心理战争。
四、严格保密与信息安全心理战争的传统方式是以文字、语言和图片等音频视频信息传递的形式展开,而根据新形势下的发展趋势,心理战争的方式将越来越多地转向网络攻击。
因此,保守信息机密性,保护要点信息,加强信息传递过程的安全,也是关系到部队心理战争胜负的关键所在。
总之,在新形势下加强部队心理服务工作,是保障我国军队安全稳固的关键所在。
实现这一目标需要我们从多个方面着手,发挥专业人才的力量,进行合理的规划管理,加强心理战争的认识以及加强保密信息等方面的工作。
关于军人心理健康问题的思考健康的心理状态不仅是现代军人良好的综合素质的一种体现,也是军队倡导加强人文关怀的一个延伸点。
一个军队战斗力的强弱与军人心理健康与否有密切联系。
心理健康问题是出现部队非战斗减员的重要因素,加强对军人心理健康的关心研究至关重要。
本文试图从分析当代军人心理健康问题产生的主要原因入手,有针对性地提出解决军人心理健康问题的几点思考,以达到促进军人心理健康,稳定人才队伍和提高军队工作质量的目的,同时也是对自我未来军旅路程的一个心理健康反思。
据有关研究发现,军队生活紧张、训练封闭艰苦、竞争激烈以及经常执行突发任务等,使军人处于急性或慢性心理应激状态。
随着高科技在军事领域中的应用,军事作业环境越来越复杂,作业环境中的有害因素越来越多,危害也越来越大;军事作业的激烈性、突然性、紧张性空前提高,导致威慑力增强。
这些改变使军人承受着巨大的心理压力。
军人在执行特殊军事任务时,会经历高强度封闭的训练,在疲劳、睡眠剥夺、应激因素的影响下,军人的心情、警觉性影响其风险倾向,导致冲动性增加。
这些因素极易导致军人心理健康出现问题。
心理健康问题产生的原因1.军人的个体原因。
在军队组成的人员中,占90%的是17~22岁的青年人。
在人生的发展过程中,青年阶段正是从青少年向成人转变的重要时期,青年人的心理也是由不成熟向成熟发展的。
心理学家认为:从青少年向成人的转变是一个相当艰巨、充满危机的时期。
这个时期的青年军人,世界观、价值观、人生观都处于成形发展阶段,相对来说不够成熟和稳定,心里极易陷入某种极端。
客观的认知模式、正常的情绪状态、良好的意志品质、健全的人格、成熟的自我意识、融洽的人际关系是军人心理健康最基本的几个方面。
如果在一些心理困惑上处理不当,容易造成这几个方面不健全,从而产生严重的心理健康问题。
2.家庭因素及成长环境。
近年来,越来越多的军人都是独生子女,还有少部分单亲家庭子女。
这些都是心理健康问题多发高发人群。
2023部队心理健康教育心得体会(7篇)部队心理健康教育心得体会1一、军旅生活与艰苦相伴环境的艰苦。
在我们军队中,真正驻守在富裕繁华地区的部队是少数,绝大多数军人工作生活在经济相对落后的内地乡村、偏远荒凉的边疆海防。
千里冰封的雪原、远离陆地的海岛、人迹罕见的弋壁,往往就是军人活动的场所,这是许多其他社会职业所不能比拟的。
任务的艰苦。
军旅生活的艰苦,不仅受物质条件所制约,更是由军队担负的使命决定的。
战争年代,军人的艰苦程度常人难以想象的。
即便是在和平时期军人同艰苦打交道也是常事。
生活的艰苦。
艰苦的环境,任务相联系,军营的`日常生活往往也是清苦、艰辛的。
对于军人来说,行军打仗,吃不上饭,睡不着觉是司空见惯的事情;平时训练,泥里爬、水里淌,翻山越岭,风餐露宿,也并不乏见。
尽管近年来部队的物质文化条件有了很大的改善,但是,是军人就不可能在“酒绿灯红”中安逸享乐,吃大苦、耐大劳依然是军旅生活中的独特色彩。
二、吃大苦,耐大劳是军人必备的素质1、革命军人履行保卫祖国、保卫人民和平劳动的神圣职责,本身就是一个吃大苦、耐大劳的过程。
战争年代,打胜仗多的部队,往往就是最能吃得苦中苦的部队。
一项重要作战任务下来,大家都能争着上;谁能吃得苦中苦,谁就有可能争得啃“硬骨头”的光荣。
现在也是如此,平时练就吃大苦、耐大劳的意志品格,关键时刻方能显出英雄本色,圆满完成党和人民赋予的任务。
2、吃大苦、耐大劳的意志品格,也是军人在日常工作中成就事业的重要条件。
有了吃大苦、耐大劳的意志品格,面对前进道路上的困难和挫折,才能不屈不挠、锐意进取;面对别人的冷嘲热讽的压力,才能宁折不弯勇往直前;面对爱情上的波折、家庭中的不幸、身体上的伤残等种种“不顺”,才能勇敢地向命运挑战,做生活中的强者,进而为成就事业奠定基础。
3、吃大苦,耐大劳是革命事业和我军的光荣传统所在。
我们所说的吃大苦,耐大劳,既不是单纯字面意义上的吃苦受累,也不同于宗教中的所谓“寡欲”修行,而是指在为崇高理想和美好事业的奋斗中,不怕艰难困苦、不怕流血牺牲的英雄气概。
部队心理健康工作现状及干预对策部队心理健康工作是维护军人身心健康的重要工作之一,对于提高部队战斗力、保障国家安全至关重要。
但目前部队心理健康工作还存在一些问题,需要有效的干预对策来解决。
部队心理健康工作在一些地区和单位还存在薄弱的基础设施和人员配备。
由于军人特殊的工作环境和高强度的训练,易造成军人心理压力过大,严重影响身心健康。
要加强心理健康工作的基础设施建设,并配备专业的心理健康工作者,为军人提供及时有效的心理咨询和干预服务。
军队对于心理健康问题的认识还有待提升。
一些军人对于心理健康问题仍存在认识上的误区,往往忽视或排斥这些问题的存在。
要加强心理健康知识的宣传教育,让军人了解心理健康问题的重要性,并认识到及早干预的必要性。
军人在执行任务过程中常面临高强度训练和长时间离家等困境,容易产生心理问题。
在海域巡航、驻地训练和保卫国家边境等任务中,军人需要经历长时间的高强度工作,而与家人的分离也成为一个心理压力大的问题。
要加强心理疏导和辅导工作,为军人提供心理支持和帮助,降低因工作压力和离家分离带来的心理负担。
部队心理健康工作还需要加强军人心理健康问题的前期预警和筛查。
通过早期的心理检测、筛查和评估,可以发现军人心理健康问题的早期迹象,并及时采取干预措施,避免问题进一步恶化。
要加强军人心理健康问题的预防工作,建立完善的心理健康档案和监测系统,加强对军人心理健康状况的监控。
需要加强心理健康工作的组织领导和管理。
心理健康工作涉及多个部门和层级,需要加强协作和沟通,形成工作合力。
要建立健全的心理健康工作体系,制定相关政策和规范,明确责任分工和工作流程,确保心理健康工作能够有序开展。
部队心理健康工作的现状存在一些问题,需要各级领导和相关部门高度重视,采取有效的干预对策。
通过加强基础设施建设、提升军人心理健康意识、加强心理疏导和辅导、预警和筛查心理健康问题、加强组织领导和管理等方面的工作,可以有效提升军人心理健康水平,维护军人的身心健康,增强军队的战斗力。
部队心里工作总结
部队心里工作是指军队中对士兵们心理状态和心理健康进行管理和关注的工作。
在部队中,士兵们面临着各种各样的压力和挑战,因此心里工作显得尤为重要。
在过去的一段时间里,我有幸参与了部队心里工作,并且有了一些心得体会。
首先,部队心里工作需要重视预防和干预。
在部队中,预防比治疗更为重要。
我们需要通过心理教育和心理辅导,帮助士兵们树立正确的心态,提高他们的心理素质。
同时,对于那些已经出现心理问题的士兵,我们也要及时干预,帮助他们走出困境,保持健康的心理状态。
其次,部队心里工作需要注重个性化关怀。
每个士兵都有自己的性格和经历,
因此在心理工作中,我们需要根据个体的特点进行针对性的关怀和帮助。
只有真正了解士兵的需求和困难,才能给予他们最有效的帮助。
最后,部队心里工作需要全员参与。
心理健康不仅仅是士兵个人的责任,也是
全体部队成员的责任。
我们需要建立起一个相互关心、相互支持的氛围,让每个人都能感受到关怀和温暖。
只有这样,部队的整体心理健康才能得到有效的保障。
在参与部队心里工作的过程中,我深刻体会到了心理健康的重要性,也认识到
了心理工作的复杂性和必要性。
我相信,在全体部队成员的共同努力下,我们一定能够建立起一个更加健康、和谐的心理环境,为部队的发展和士兵们的成长提供更好的保障。
创新军队心理健康服务工作的几点思考
发表时间:2017-08-25T14:13:54.393Z 来源:《航空军医》2017年第12期作者:王子卿[导读] 当前军队心理健康服务工作普遍存在“分析预测不够及时、评估标准不够统一、评估结果不够客观”等问题。
(海军航空大学)当前军队心理健康服务工作普遍存在“分析预测不够及时、评估标准不够统一、评估结果不够客观”等问题,只有加快引进先进理念、创新工作方法、开拓工作领域,才能不断推动军队心理健康服务工作发展前进。
一、理念创新
以往观念认为,部队心理健康服务工作重点是做好特殊时期和重点人员的筛查与疏导,对官兵心理健康健康档案存在“重建立、轻管理”的现象。
这种观念往往忽视了心理健康工作的整体性、经常性和实效性,为此应在工作理念上进行以下创新:一是建立“团体心理健康”理念,推动关注个体心理健康状况向关注团体心理健康特征转变。
在做好个体心理健康状况评估与干预的基础上,深入研究团队团体心理健康状况特征,同时将个体的心理健康变化融入团体心理健康特征中进行分析,总结出团体心理健康特征可能对个体心理健康状况带来的影响及两者之间的联系,并根据两者之间的联系来调整团体特征,进而实现影响和改变个体心理健康状态的目的。
二是建立“全时心理健康”理念,推动关注静态服务向关注动态维护转变。
以往心理健康工作是依据个人或工作经验,一般在士兵考学、新兵入伍、老兵转退、干部调整等敏感时期开展心理健康服务,通常采取心理健康测试、建立档案、调适疏导等方式,帮助相关官兵解决可能出现的不良心理健康反应,虽然工作针对性较强,但缺乏连续性。
为有效解决这一问题,建议在关注好敏感时节、重点部位的同时,更要倾向于把工作立足经常、做在平时。
通过定期采集与分析心理健康信息,全面勾勒出官兵个体心理健康发展曲线与团队团体特征走势,实现对个体心理健康档案实时监控,对团体核心特征动态维护。
三是建立“数据心理健康”理念,推动关注纸制文档存储向关注电子数据管理转变。
当前官兵心理健康状况大多依托纸质版心理健康档案进行存储,当我们想了解掌握个体或团体心理健康状况时,经常出现档案丢失、查询困难、无法归类统计等情况,给心理健康工作开展带来极大不便。
建议尽快打破传统的纸制档案存储官兵心理健康状况的模式,完善官兵心理健康状况数据化理念,以数据的形式对官兵心理健康状况进行管理,建立官兵心理健康状况数据库,存储管理官兵心理健康状况数据,在数据信息保密安全的基础上,提高官兵心理健康状况查询、整理、统计、分析的准确性和高效性。
二、方法创新
以往对官兵心理健康状况的评估大多使用自评他评与症状量表结合的方法,这种方法存在难以分析预测、评估标准不统一、高耗低效等问题。
建议在工作方法上进行以下创新:一是“大数据”分析,实现心理健康预测科学化。
以往心理健康工作在服务内容、时机和对象的选择上,存在凭以往经验、“自己会啥就服务啥”的情况,真正服务的依据是什么、服务的重点是什么、如何选择服务对象,做得还不够到位,不能以官兵的实际心理健康需求为依据,服务效果不够明显。
在效果评估方面,也是单单靠“自我感觉”,或者简单地认为“大家笑了就是有效了”,没有一个统一的考量标准,导致服务评估不够科学准确。
为此,可通过坚持定期对全体官兵进行心理健康情绪状况采集的方式,形成官兵心理健康情绪状况数据库,从而建立起以“自杀预测、暴力行为预测、智力评价”为主体的数据模型,以此不仅可以预测可能发生的群体性心理健康问题,还可以为团队提出心理健康动态发生线索,并对团队完成重大任务的能力进行评估。
二是“一把尺”考量,实现心理健康评估标准化。
应用投射原理的IPM心理健康测试工具,直接呈现官兵的核心心理健康动机,既可规避“文字”测试的干扰风险,还可避免官兵主观隐瞒、客观理解差异等影响因素造成的结果偏差。
测试系统将官兵心理健康情绪状况划分为128个因子、32个心理健康特征(包括和平稳定、思虑内省、逻辑稳固、幻想前瞻、多梦衰弱、偏执散乱等),每次测试结果用其中最为突出的6个特征来显示当前个体心理健康状况,并将32个心理健康特征划分为创造力、行动力、协作性和稳定性4个维度,对团体特征进行评价,做到在一个标准框架内评估个体与团体心理健康状况变化,实现了心理健康评估标准化、指标化、具体化及可量化。
三是“低成本”消耗,实现心理健康测量无痕化。
以往进行一次官兵心理健康状况评估,需要各单位心理健康工作负责人携带测试仪器逐个单位进行测试,将测试结果打印后再进行分析筛查,并对分析筛查结果进行核实。
这种测试方式消耗人力、物力,时间成本较高,工作效率较低。
而采用IPM投射测试,只需一人进行分析评估,工作效率有了显著提升,也大大节省了官兵时间,减轻了官兵对参与心理健康测试的反感,使心理健康测试变得更加平常自然。
三、功能创新
在不断丰富完善官兵心理健康状况数据库的基础上,对数据库进行综合分析,并把分析结果作为领导决策的参考依据,主要体现在以下几个方面:一是辅助政治工作。
通过对官兵心理健康状况数据进行分析,建立胜任力评估模型,按照IPM粗筛、量表测量/问卷调查、线索调查和个体访谈的顺序,挑选出优秀个体,同时用优秀个体心理健康标准对普通个体进行对比评估,查找出普通个体有待提升的心理健康特征,并进行针对性地培训与调整,实现优秀人才的选拔与培养。
通过对同一时期不同群体心理健康核心特征进行分析比较,可以客观了解不同群体(如党员与非党员、干部与战士)之间的心理健康特点差异。
通过分析判断同一群体在不同时期的差异,如对政治教育前后状态进行分析比较,可以评估教育效果。
二是辅助团队建设。
从创造力、行动力、协作性、稳定性四个维度对团体特征进行分析评估,把握团体心理健康核心特征,可以对同一团体进行前后比较分析,评价某个任务或事件对团队的影响,确定团体调整要点,提出团体改进方向,有针对性地进行心理健康健康教育或团体心理健康行为训练,使团队整体状况按照“特征分析—调整改进—特征再分析—调整再改进”的模式螺旋稳步上升。
三是辅助个体发展。
心理健康工作不仅是为了通过心理健康疏导化解部分官兵心理健康症状和不良情绪反应,更是为了帮助官兵不断改善自我认知,从而实现培塑过硬心理健康素质和良好人格的目的。
平时工作中定期开展心理健康数据采集工作,并向官兵及时反馈个人近期心理健康状况数据报告和长期情绪变化规律,来帮助广大官兵调整自身综合心理健康状态,逐步形成健康稳定的心理健康品质。