国企公司规章制度通知模板

优质参考文档

优质参考文档

RRRRRR有限责任公司

管

理

制

度

二零一七年制订

目 录

第一章 管理总则 …………………………………………………………… 2

第二章 员工守则 …………………………………………………………… 5

第三章 财务管理制度 ……………………………………………………… 5

第四章 人事行政管理制度 ………………………………………………… 8

第五章 考勤制度 …………………………………………………………… 11

第六章 安全生产制度 ……………………………………………………… 12

第一章 管理总则

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 优质参考文档

优质参考文档 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，有条件的情况下，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合优质参考文档

优质参考文档 作和集体创造精神。

- 1 - 第四部分 规章制度

一、考勤制度

第一条 公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。

第二条 工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者，不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。

第三条 上班实行签到，无故不得迟到、早退、旷工。

（一）迟到：超过规定上班时间签到的视为迟到，迟到应补签到，否则视为旷工。

（二）早退：未到规定时间提前下班的视为早退。

（三）旷工：未签到或超过30分钟又无正当理由没有补签到的视为旷工。

第四条 因工作需要不能按时签到的，需及时告知考勤人员。

第五条 因病假、事假未能出勤，应按规定办理请、销假手续。

第六条 员工迟到、早退及旷工按下列处罚：

（一）员工迟到或早退的每次负激励20元；每月迟到和早退3次（含3次）以上和5次以下（含5次）的，每次负激励加倍；迟到和早退累计达5次以上，除负激励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计0分。

（二）员工矿工的每日负激励本人3日工资；月旷工3日以上（含3日）的，绩效考核中，个人行为绩效计0分，业务绩效考核分扣除50%。

第七条 因公务需要外出的，部门人员须经本部门负责人同意，部门负责人须经分管领导同意。

第八条 外出办事应保持与公司的联络，因无法联络，视同擅自离岗，造成严重后果的，视情节给予处分。

第九条 考勤情况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。 - 2 - 二、请销假制度

第一条 请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批。因特殊原因无法按照程序办理请假手续的，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续，未办理审批手续视为旷工。

第二条 审批权限：工作人员请假1日及以下的，由所在部门负责人审批；请假2～6日的，由部门分管领导审报，7日以上的，由总经理审批。

第三条 请假人员应事先办好工作移交，并向分管领导汇报，防止工作脱节。

第四条 事假：员工因私人事务请假的为事假，每月累计请事假3日以下（含3日）的（不包含每月2天调休），由分管领导谈话提醒；每月累计请事假3日以上的，扣发请假日工资。

兴城市水泥有限责任公司

规章制度汇编

基

本

管

理

制

度

兴城市水泥有限责任公司

二0一三年三月一日

目录

一、 组织结构

二、 部门职能

三、 领导岗位职责

四、 规章制度管理规定

五、 文件管理制度

六、 学习培训制度

七、 检查落实制度

八、 工资管理制度

九、 行政管理制度

十、 人事管理制度

十一、 财务管理制度

十二、 业务管理制度

十三、 信息管理制度

十四、 商品管理制度

十五、 营运管理制度

十六、 卖场管理制度

十七、工作报告制度

附：兴城市水泥有限责任公司文件分类目录

注：本手册为兴城市水泥所有机关人员，基层组长以上干部的必学内容，人事部培训列入公司培训计划。

本手册共十五本，各部门、各卖场、公司主要领导存档各一套，由人事部负责登记领用，列入移交、丢失赔偿单价50元。

.1.

一、组织结构

总经理 正、副董事长

营运部

大客户

人事部——培训中心

财务部

配送中心

信息部

业务部

.2.

二、部门职能

1、总经理办公室

① 总经理及公司文件打印、复印、分发、文件存档；

② 总经理文件管理、文件的上传下达；

③ 跟进落实董事长、总经理安排的各项工作；

④ 跟进落实会议上安排的各项工作；

⑤ 协助总经理落实各项工作；

⑥ 整理每天、每周、每月各部门工作报告材料。

2、行政部

① 日常行政管理（办公秩序、考勤、卫生、通讯、水电房租）；

② 安全（顾客、员工、财产安全）；

③ 耗品管理（办公用品、经营用品、低值易耗品）的采购、保管工作；

④ 后勤保障（水电维修、装修施工）；

⑤ 车辆管理；

⑥ 外联工作；

⑦ 行政费用支出的预算使用或监督使用与核算；

⑧ 负责公司印章管理及各单位印章使用情况监督管理。

3、人力资源部

① 人力需求规划、招聘，调动，辞退员工、管理劳动合同、处理劳动争议；

② 管理指导、落实培训工作，组织岗前、岗中培训；

标题：国企规章制度通知

尊敬的全体员工：

为了加强企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保企业健康发展，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，现将企业规章制度予以发布，请全体员工认真遵守。

一、总体要求

1. 全体员工应认真学习、理解和掌握各项规章制度，自觉遵守规章制度，确保企业秩序井然，工作高效。

2. 企业各级管理人员应以身作则，带头遵守规章制度，做好表率作用。

3. 企业将定期对规章制度执行情况进行检查，对违反规章制度的行为进行处理。

二、劳动纪律

1. 全体员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，应提前向上级请假。

2. 全体员工应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、代人签字。

3. 全体员工在上班时间应保持工作场所整洁、安静，不得大声喧哗、打闹。

4. 全体员工应遵守工作场所的安全管理规定，不得在工作场所吸烟、饮酒。

三、考勤管理

1. 企业将实行严格的考勤管理制度，全体员工应按时刷卡签到、签退。

2. 全体员工请假、加班、出差等，应按照相关规定办理手续，未经批准，不得缺勤。

3. 企业将定期对考勤记录进行审核，对缺勤、迟到、早退等行为进行处理。

四、绩效考核

1. 企业将实行绩效考核制度，对全体员工的工作绩效进行定期评估。

2. 绩效考核结果将作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

3. 全体员工应积极接受绩效考核，认真对待考核结果，不断提升自身工作能力。 五、员工培训与发展

1. 企业将定期组织员工培训，提高员工的业务能力和综合素质。

2. 全体员工应积极参加培训，不得无故缺席。

3. 企业将根据员工个人发展需要，提供相应的培训和晋升机会。

六、员工福利与待遇

1. 企业将按照国家和地方的法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2. 企业将定期为员工进行健康体检，关注员工身体健康。

3. 企业将根据员工的工作年限和贡献，给予相应的带薪年假、节日慰问等福利。