劳动关系管理综合考试试题及答案解析

劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。

（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。

（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。

（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。

（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。

（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。

答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。

12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。

13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。

A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。

A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。

A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。

A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。

劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。

2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。

5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。

6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。

A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。

A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。

A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。

劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应如何处理？A. 按照劳动合同执行B. 按照集体合同执行C. 重新协商确定D. 由劳动争议仲裁机构裁定答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 用人单位经营困难，需要裁员答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 劳动者与用人单位协商一致答案：ABCD三、判断题1. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

（）答案：正确2. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的证件。

（）答案：正确3. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签。

（）答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动者与用人单位发生争议时，首先可以进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同解除后，劳动者有哪些权利？答案：劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动关系的本质是什么？A. 劳动者与用人单位之间的合同关系B. 劳动者与用人单位之间的利益关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的法律关系答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循哪些原则？A. 自愿、平等、公平、诚信B. 强制、平等、公平、诚信C. 自愿、强制、公平、诚信D. 自愿、平等、强制、诚信答案：A3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的户籍信息答案：D4. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 全职、兼职、临时D. 有期限、无期限、试用期答案：A5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：A、B、D7. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C、D三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。

（）答案：错误9. 劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同。

（）答案：错误10. 劳动合同的解除，应当遵循法律规定的程序。

（）答案：正确四、简答题11. 简述劳动争议的解决途径。

答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。

五、案例分析题12. 张某在某公司工作，合同期限为三年，试用期为三个月。

劳动关系考试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下关于试用期描述错误的是( )A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期正确答案：D2、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。

( )A、如实向对方提供有关的情况和资料。

B、集体协商达成一致意见C、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

D、协助维护本单位正常工作秩序。

正确答案：B3、以下关于规章制度的内容,说法错误的是( )A、企业可以根据自身特点和需要,通过和全体职工协商方式,制定低于法定标准的规章制度内容B、企业的规章制度有关工时制度的内容,包括企业实行何种工作时间制度,以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等C、企业可以根据自身特点和需要,制定高于法定标准的规章制度内容D、培训制度,一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。

正确答案：A4、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的,可以自收到裁决书之日起( )日内向人民法院提出诉讼(一裁决局案件除外)A、5B、30C、15D、10正确答案：C5、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是( )A、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。

B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者D、用人单位不需要向劳动者说明理由正确答案：A6、发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、试用期不符合录用条件的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的C、严重违反规章制度的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：B7、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前( )内用书面形式告知对方。

A、15 天B、5 天C、3 天D、10 天正确答案：A8、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的? ( )A、企业裁员方案听取意见B、企业对部分员工的不当行为处理不公平;C、企业某高级管理人员与企业发生纠纷;D、员工要求提高增资幅度;正确答案：B9、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是( )A、从事法律研究、教学工作的B、曾任助理审判员的C、律师执业满三年的D、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的正确答案：C10、下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项? ( )A、职工代表大会议题;B、会议茶歇的安排;C、会场的布置;D、起草会议决议正确答案：A11、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起( )日内结束。

完美 WORD 格式编辑劳动关系学试题一、单项选择题( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是 ( )A. 新保守派B. 管理主义学派C.正统多元论学派D. 激进学派2. 社会系统理论的代表人物是( )A. 弗雷德里克·泰勒B. 雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D. 切斯特·巴纳德3. 在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A. 政府不干预劳资关系B. 三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D. 劳动关系实现了制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A. 权威／宽容管理模式B. 自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D. 自主／宽容管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是( )A. 日本人B. 美国人C.英国人D. 法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A. 该计划适用于人数较少的企业B. 通常企业人数多于1000 人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D. 管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是()C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。

到2003 年，实现产值较1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。

这突出体现了工会的()A. 维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9. 弹性工作时间制度在20 世纪 60 年代末率先兴起于()A. 英国B.法国C.美国D.德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班 1 天。

劳动关系一、单项选择题1、下列不属于劳动法律关系特点的是D.A它是一种双务关系B具有国家强制性C内容是权力和义务D平等性和隶属性2、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指C.A劳动法律行为B劳动法律关系C劳动法律事件D劳动法律事实3、在劳动关系的调整方式中,A的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志.A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规4、以下集体合同的说法不正确的是A.A集体合同的法律效力等同于劳动合同B集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力5、以下用人单位内部劳动规则的说法错误的是BA以下式文件的形式公布B用人单位可以考虑职工的意见C内容不合法的不具有法律效力D其制定程序是先职工参与后正式公布6、下列职工代表大会制度的说法错误的是D.A非国有企业实行民主协商制度B职工代表大会主要在国有企业中实行C职工大会和民主协商是并行不悖的制度D职工代表大会制度是对企业管理的替代7、正式通报不包括D.A信息不易收到歪曲B信息传递准确C沟通内容易于保存D便于双向沟通8、B是由法律直接规定或由劳动合同约定的.A标准工作时间B工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间9、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位D支付劳动者工资.A无需B部分C酌情D按照正常提供劳动10、延长工作时间是指超过D的工作时间.A定额工时B平均工时C实耗工时D标准工时11、C是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系.A法律关系B命令关系C劳动关系D协作关系12、雇员是基于B,为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者. A经济关系B劳动合同C社会关系D法律规范12、C是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系.A劳动协作关系B劳动契约关系C劳动法律关系D劳动合同关系14、C是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一点劳动法律后果的客观现象.A劳动法律主体B劳动法律事实C劳动法律事件D劳动法律行为15、C劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的.A利益激励型B利益约束型C利益协调型D利益平衡型16、集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的DA临时协议B口头协议C网络协议D书面协议17、C的基本特点是体现国家意志.A劳动法律关系B劳动关系C劳动法律法规D劳动合同18、D是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物进行平等商讨、沟通、相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动A集体协商制度B集体协商C劳动争议处理D平等协商19、A是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间.A标准工作时间B缩短工作时间c计件工作时间D正常工作时间20、劳动法律关系说法正确的是B.A主体只能尽义务B它是一种双务关系c主体只享有权利D它是一种单务关系21、下列企业内部劳动规则的说法错误的是A.A以员工为制定主体单位B只在本企业内适用c由劳动者参与制定D由单位行政决定和公布22、以下劳动法律关系的表述中,错误的是D.A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体c任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障23、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是B.A劳动契约关系B劳动法律事实c劳动合同关系D劳动合同事实24、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种A.A利益激励机制B利益妥协机制c综合平衡机制D利益博奔机制25、A保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分. A合同制度B劳动法律行为C劳动关系D劳动法律关系26、我国劳动立法规定集体合同的期限为A.A1～3年B2～4年C3～5年D3～6年27、个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则C.A承担道义上的责任B无须承担责任c按照劳动合同的规定承担责任D承担法律责任28、在市场经济下,人力资源管理的配置是通过D实现的.A计划调节B资本市场C国家分配D劳动力市场29、C是指不依当事人的主管意志为转移,能够引起一定劳动法法律后果的的客观现象. A劳动法律行为B劳动法律关系C劳动法律事件D劳动法律事实30、下列企业内部劳动规则的说法错误的是A.P385A以员工为制定主体用人单位B只在本企业内适用C由劳动者参与制定D由单位行政决定和公布31、以下集体合同的说法不正确的是A.P395A集体合同的法律效力等同于劳动合同B集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力32、B是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则.A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范33、下列职工代表大会制度的说法错误的是D.A非国有企业实行民主协商制度B职工代表大会主要在国有企业中实行C职工大会和民主协商是并行不悖的制度D职工代表大会制度是对企业管理的替代34、A是根据企业责权分配的管理层级结构建立指挥、命令,执行、反馈的信息系统.A纵向信息沟通B综合信息沟通C横向信息沟通D标准信息沟通35、B是由法律直接规定或由劳动合同约定的.P375A标准工作时间B工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间36、以下最低工资标准的说法错误的是D.P379A月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C最低工资标准应高于社会救济金和事业保险金标准D用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示10日二、多项选择题1、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在ABE.A劳动关系多元化B劳动关系主题明确化C劳动关系内容复杂化D劳动关系客体多变化E劳动关系的利益协调机制趋向法制化2、劳动争议贯彻自愿原则,具体包括ACE.A申请调解自愿B接受调解自愿C调解过程自愿D达成协议自愿E履行协议自愿3、集体合同与一般协议一样,也具有ABE等特征.A合法性B主体平等性C内容一致性D客体平等性E法律约束性4、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括ABCDE.A企业的营业执照B工会的社团法人证明材料C双方代表的身份证D集体合同条款的必要说明E职工代表的劳动合同书5、劳动纪律的内容包括ABD.A作息时间B考勤办法C考核制度D劳动任务E薪酬结构6、在ADE情况下,劳动者应当被认定为工伤.A患职业病B受到机动车事故伤害C因工外出期间受到伤害D在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害E在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害7、以下劳动法律关系的说法正确的是CDE.A劳动法律关系不具有法律强制性B劳动法律关系是单务关系C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系双务关系E劳动法律关系的内容是权力和义务8、劳动法律事实可以分为CE.A劳动法律关系B劳动合同C劳动法律行为D劳动关系E劳动法律事件9、雇员参与民主管理的形式多种多样,包括ABCE..A职工大会B岗位参与C质量小组D政策参与E合理化建议10、劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括ABE.A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性11、订立集体合同应当遵循的原则包括ABCDE.A不得采取过激行为B诚实守信、公平合作C兼顾双方合作权益D互相尊重、平等协商E遵守法律、法规和国家有关规定12、限制延长工作时间的措施包括ABCE.A条件限制B支付延长工作时间的报酬C时间限制D订立缩短工作时间的制定E人员限制13、下列属于劳动法律关系的客体是ABCDE.A工资B休息休假C工作时间D保险福利E劳动安全卫生14、调解委员会调节劳动争议贯彻自愿原则,具体包括ACE.A申请调节自愿B接受调解自愿C调节过程自愿D达成协议自愿E履行协议自愿15、BCDE属于集体合同中劳动条件标准部分的内容.P397-398A合同履行的规则B休息与休假C女职工的特殊保护D奖惩与裁员E未成年工特殊保护16、政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括ABCDE.A企业的营业执照B工会的社团法人证明材料C双方代表的身份证D集体合同条款的必要说明E职工代表的劳动合同书17、ABDE属于职业安全卫生个人防护用品管理台账.P415A一般防护用品发放台账B防护用品修理台账C防护用品遗失折损记录D防护用品购置台账E特殊防护用品发放台账18、劳动者应当被认定为工伤得情况包括ADE.A患职业病B受到机动车事故伤害C外出期间受到伤害D在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害E在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到事故伤害19、以下属于国家基本劳动制度的有AC.A劳动合同制度B劳动保护制度C集体合同制度D定额定员制度E劳动调解制度20、下列集体合同协商的说法正确的有BDE.A是法律行为B主要采取协商会议的形式c协商会议由有关政府部r-主持D协商代表双方人数各方至少3名E全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过21、劳动法律行为的基本要求包括CDE.A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移c行为人的意思表示必须包含建立、变更和终lE劳动法律关系的意图D行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终l卜的必须内容E行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来,可以由他人客观地加以识别22、集体合同的特征包括ABCDE.P395A合法性和法律约束性B主体平等性和意思表示一致性C集体合同是规定劳动关系的协议D由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订23、用人单位内部劳动规则的内容包括ACDE.A劳动纪律B民主管理制度c劳动合同管理制度D劳动岗位规范E劳动安全卫生制度24、劳动纪律的主要内容包括ACE.P386A组织规则B定员规则c岗位规则D定额规则E时间规则\协作。

劳动关系管理考试试题及答案解析一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

第2题劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。

A 社会化大生产B 科学技术发喂C 劳动管理专业化分工D 劳动环境改善【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。

第3题关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种?( )A 区分举证责任原则B 强制原则C 回避原则D 合议原则【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】合议原则：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

第4题在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

A 1/2B 1/3C 1/4D 2/5【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的1/3。

第5题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

A 个别争议B 团体争议C 权利争议D 利益争议【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。