AQ-1-004-02 安全生产责任制考核表

总经理（安委会主任）安全生产责任制考核表
考核日期：年月日副总经理（安委会副主任）安全生产责任制考核表
考核日期：年月日副总经理安全生产责任制考核表
考核日期：年月日
生产部安全生产责任制考核表
考核日期：年月日采购部安全生产责任制考核表
考核日期：年月日其他职能部门安全生产责任制考核表
考核日期：年月日专职安全员安全生产责任制考核表
考核日期：年月日班组长安全生产责任制考核表
考核日期：年月日员工安全生产责任制考核表
考核日期：年月日。

安全生产责任制考核表(全)参加危险源分析研究和总结技术安全管理工作经验发现事故隐患后，及时提出整改措施5事故隐患的整改参加事故的调查和处理考核结果考核人安全生产责任落实到位，安全技术管控有力得当，实现了工地全年无安全生产事故。

考核日期：2012年12月28日材料部安全生产责任制考核记录项目名称：___合同段A1序号考核项目考核标准良好差好般1 贯彻安全生产制度落实上级安全生产规定、制度、规程√ √ √2 专项安全技术方案落实拆装作业，拆装作业人员持证上岗，大型机械设备安全装置验收符合安全要求运行√ √ √3 杜绝重大安全事故和重大伤亡事故责任范围内重伤、死亡事故控制在3‰以内√ √ √4 检查验收记录保持完整性和可追溯性√ √ √考核结果：安全生产责任落实到位，机械设备材料质量、安全合格，安全防护设施到位，实现了工地全年无安全生产事故。

安全员安全生产责任制考核记录项目名称：___合同段A1序号考核项目考核标准良好差好般1 贯彻安全生产制度落实上级安全生产规定、制度、规程√ √ √2 安全技术交底落实安全技术措施，进行安全技术交底监督√ √ √3 安全设施装置验收监督验收脚手架、井架、安全网、临时用电、临边洞口等和机械安全装置√ √ √4 杜绝重大安全事故和重大伤亡事故责任范围内重伤、死亡事故控制在3‰以内√ √ √5 人员持证上岗持证人员上岗率百分百，新进工人和转岗人员经过三级安全教育再上岗√ √ √6 安全检查记录每天不少于一次，安全日志完善及时、真实，危险源的监控检查记录每天不少于一次√ √ √7 工伤事故处理工伤事故及时上报，事故发生保护好现场，对责任人提出处理意见√ √ √8 安全资料做好督促检查，安全资料整理归档√ √ √考核结果：安全生产责任落实到位，有效的对现场进行安全管控，实现了工地全年无安全生产事故。

注：删除了明显有问题的段落，对每段话进行了小幅度的改写，使其更加清晰明了。

施工班组安全生产责任制考核记录项目名称：___合同段：A1序号1.贯彻安全生产制度良好：落实上级和项目部有关的安全生产规定、制度、规程、规定。

（年）主要负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
考核人(安全委员会成员组) ：日期：
第 1 页共 6 页
（年）仓储部经理安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：
考核人（主要负责人）：日期：
第 2 页共 6 页
（年）管理人员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
考核人（部门负责人）：日期：
第 3 页共 6 页
（年）安全管理安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
考核人（部门负责人）：日期：
第 4 页共 6 页
（年）班组人员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
考核人（部门负责人）：日期：
第 5 页共 6 页
（年）财务管理安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
考核人（主要负责人）：日期：
第 6 页共 6 页。

安全生产责任制考核表安全生产管理办公室主任考核表考核人：安全生产管理办公室主任日期：序号1.制定国家安全生产方针、政策法规及企业各项安全生产规章制度培训计划。

2.定期组织安全生产领导小组例会，汇总安全生产中存在的问题、改进建议，负责安全生产领导小组办公室的日常工作及时向领导或有关部门反映相关情况。

3.协调解决安全生产工作中出现的各类问题。

4.负责组织《安全操作规程》、安全技术措施计划等安全生产管理方面制度的编写、执行与监督管理。

5.组织安全生产事故调查、分析、处理、上报，制定安全防护措施。

6.安全隐患整治过程监控；督促并指导开展危险有害因素识别与风险评估工作，组织开展重大危险源识别、监控工作。

7.参与新建、扩建、改建及大修、技术改造工程“三同时”工作危险有害因素识别与风险评估。

8.进行现场监督检查，督促有关安全生产问题解决，纠正违章指挥、违章作业。

9.对承包商安全资质审查，承包商安全生产业绩进行年度评价和厂级安全教育、建设项目、检维修工程施工现场定期进行监督检查和考核。

10.审核管理部门和班组安全活动计划，对领导参加基层单位班组安全活动情况进行检查并提出考核意见。

11.组织关键装置要害部位界定分级和重大危险源普查登记。

12.制定、修订企业动火作业、进入受限空间作业、高处作业等危险作业安全管理制度，对直接作业环节进行重点监督管理。

督促、检查重大风险作业、特级动火作业、领导干部带班等执行与落实情况。

13.组织编写火灾、爆炸、中毒等各类突发事件应急救援预案，督促各单位、各部门定期组织演练。

14.制订职工劳动防护用品、防暑降温费发放标准和管理办法，核定各单位、各部门劳保用品领取数量，参与劳保用品的选型和采购选厂工作，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

15.组织人身伤亡、火灾爆炸等事故调查处理；协助地方政府主管部门做好工伤认定工作。

16.对安全保证基金使用管理，制定安保基金管理办法和使用计划，对计划实施进行检查监督。

2022 年 7 月 2 日姓名职务职务 总经理1、对所领导的公司安全生产负全面责任， 认真贯彻落实各项规章制 度、责任制，不违章指挥，保证安 全生产投入。

2、全面落实分管领导及职能科室 负责人、 安全管理人员以及驾驶员 的安全生产职责， 确保安全管理责 任工作机制的落实。

3、对各类事故严格按“四不放 过”的原则处理； 发生事故按规定 时间及程序报告有关部门， 并对报告的及时性、 准确性负责； 对事故 责任者要严肃处理，决不姑息迁 就； 接到运管部门发出的 《安全事 故隐患督查通知书》 后， 必须在限 期内妥善解决。

4、每月按公司巡查机制要求亲临重点部位巡查， 发现问题通过整改指令督导各主管或者班组长纠正隐 患。

5 定期召开后勤岗位的安全工作会， 当生产与安全发生矛盾时， 必 须服从安全。

6 、时常组织各种安全生产教育， 支持和指导部门安全生产的各项 工作。

7、组织可能浮现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并 落实。

8 、深入场站、道路进行安全生产监督检查， 至少每季度一次， 全年 不少于4次。

标准分15 分8 分10 分10 分 15 分10 分20 分12 分 自评分15 分8 分10 分10 分15 分10 分20 分12 分 考评分15 分8 分10 分10 分15 分10 分20 分12 分考核人：安全生产委员会注： 1、考核分处于 70~90 分之间，扣 4 分。

2、考核分低于 70 分，扣 6 分。

3、考核分有三个月低于 70 分，整改。

4、坚持在每月 2 日自评分完。

安全生产责任制安全生产责任制考核表2022 年 7 月 2 日考核人：安全生产委员会注： 1、考核分处于 90~70 分之间，扣4 分。

2、考核分低于 70 分，扣 6 分。

3、考核分有三个月低于 70 分，整改。

4、坚持在每月 2 日自评分完。

安全生产责任制考核表职务 厂办主任1、对本部门安全生产问题负责， 将“我要安全” 、“我会安全”理念落实到每一个 岗位。

注：1、每3个月进行一次安全生产责任制考核；2、考核结果分为“称职”、“较称职”、“不称职”三类，其中实得分数达到90分以上（包括90分），评为“称职”；实得分数小于90分且大于或等于70分，评定为“较称职”，实得分数在70分以下，评定为“不称职”。

注：1、每3个月进行一次安全生产责任制考核；2、考核结果分为“称职”、“较称职”、“不称职”三类，其中实得分数达到90分以上（包括90分），评为“称职”；实得分数小于90分且大于或等于70分，评定为“较称职”，实得分数在70分以下，评定为“不称职”。

注：1、每3个月进行一次安全生产责任制考核；2、考核结果分为“称职”、“较称职”、“不称职”三类，其中实得分数达到90分以上（包括90分），评为“称职”；实得分数小于90分且大于或等于70分，评定为“较称职”，实得分数在70分以下，评定为“不称职”。

注：1、每3个月进行一次安全生产责任制考核；2、考核结果分为“称职”、“较称职”、“不称职”三类，其中实得分数达到90分以上（包括90分），评为“称职”；实得分数小于90分且大于或等于70分，评定为“较称职”，实得分数在70分以下，评定为“不称职”。

安全生产责任制考核表注：1、每3个月进行一次安全生产责任制考核；2、考核结果分为“称职”、“较称职”、“不称职”三类，其中实得分数达到90分以上（包括90分），评为“称职”；实得分数小于90分且大于或等于70分，评定为“较称职”，实得分数在70分以下，评定为“不称职”。

安全生产责任制考核表注：1、每3个月进行一次安全生产责任制考核；2、考核结果分为“称职”、“较称职”、“不称职”三类，其中实得分数达到90分以上（包括90分），评为“称职”；实得分数小于90分且大于或等于70分，评定为“较称职”，实得分数在70分以下，评定为“不称职”。

安全生产责任制考核表注：1、每3个月进行一次安全生产责任制考核；2、考核结果分为“称职”、“较称职”、“不称职”三类，其中实得分数达到90分以上（包括90分），评为“称职”；实得分数小于90分且大于或等于70分，评定为“较称职”，实得分数在70分以下，评定为“不称职”。

安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表1·引言本考核表是为了确保安全生产责任制的有效实施，评估和监督组织内安全生产工作的执行情况而设计的。

通过对各个责任主体的考核，旨在促进安全意识的增强，减少安全事故风险，维护员工的生命安全和财产安全。

2·考核周期考核周期：年度考核。

3·安全生产责任主体考核指标3·1 领导责任●安全生产目标是否确立，并与组织整体目标一致。

●是否制定并完善相关安全管理制度和程序文件。

●是否为安全投入提供足够的经费和资源支持。

●是否组织并参与各级层面的安全培训和教育活动。

●是否建立健全安全生产事件的应急预案并进行演练。

3·2 生产责任●是否对各岗位员工进行安全操作培训并建立档案。

●是否制定并执行岗位操作规程，保证操作安全。

●是否监督员工严格执行操作规程，杜绝违章操作。

●是否对使用的设备、工具进行定期维修和检查。

●是否保证作业场所的清洁、整齐，消防设施是否完好。

3·3 质量责任●是否建立并执行质量第一的原则，保证生产产品质量。

●是否制定并实施品质控制标准和检验方法。

●是否对原材料、半成品和成品进行严格把关和检测。

●是否建立并执行产品追溯体系，确保质量安全。

●是否及时处置并记录质量问题和投诉，并采取改进措施。

3·4 安全生产主体责任●是否完善岗位责任制和安全生产的绩效考核制度。

●是否定期组织安全演练和应急预案的训练。

●是否建立并推行员工安全奖惩制度，激励安全行为。

●是否对安全隐患进行及时整改，并记录整改过程。

●是否建立并管理安全生产档案和事故报告记录。

4·考核标准和评分依据4·1 领导责任●安全生产目标的制定和执行情况：满分10分。

●安全管理制度和程序文件的完善程度：满分10分。

●安全投入的经费和资源支持情况：满分10分。

●安全培训和教育活动的开展和参与情况：满分10分。

●应急预案的建立和演练情况：满分10分。