现场值班员安全考核细则

安全检查值班考勤制度范文一、背景介绍安全是企业发展的基石，安全风险的控制和维护是每个企业都必须重视和执行的任务。

为了加强企业安全管理，确保员工和设施的安全，我们制定了安全检查值班考勤制度。

本制度的目的是为了规范员工的安全检查工作，确保安全意识的普及和安全风险的及时发现和处理。

二、制度内容1. 值班人员的要求值班人员必须是具备一定安全知识和经验的员工，通过培训并取得安全岗位从业资格证书后方可上岗。

值班人员要具备责任感和敬业精神，熟悉本单位的安全管理制度，能够熟练操作安全设备和应急工具。

2. 值班安排根据企业的安全风险等级和工作特点，制定值班计划，并将其在适当的时间提前告知所有值班人员。

值班人员应按照计划按时到岗，并与上一班次的值班人员进行交接。

3. 安全检查要求值班人员在岗期间，要认真执行本单位的安全检查要求，确保安全设备的正常运行和安全措施的有效落实。

包括但不限于以下几个方面的工作：（1）定期巡查和监控安全设备，如监控摄像头、安全门禁等，确保其正常运行；（2）检查应急照明、灭火器等应急设备是否完好，并及时报修和更换；（3）检查现场安全隐患，如易燃物品、堆放不当的物品等，并采取相应的措施加以排除；（4）观察员工的安全行为，对未按规定穿戴安全防护用品的员工进行劝阻和纠正；（5）发现突发安全事件和紧急情况时，及时报警并采取紧急措施，保障员工的生命和财产安全。

4. 记录和报告值班人员在岗期间要认真做好工作记录，包括每天的巡查情况、发现的安全隐患、采取的纠正措施等。

并将每日记录汇总报告给安全主管部门，由安全主管部门进行统计、分析和跟踪，及时处理和解决存在的问题。

5. 考勤管理值班人员的考勤记录由人事部门负责管理，使用电子考勤系统进行签到、签退和工作时长的记录。

值班人员必须按照规定的时间签到、签退，不得擅自调整考勤记录。

如有迟到、早退、请假等情况，必须事先提出申请，并得到上级的批准。

三、制度执行1. 值班人员应严格按照制度要求进行工作，并及时报告存在的问题和困难；2. 上级主管部门要定期对值班人员进行检查和评估，及时发现问题并提出改进意见；3. 人事部门要严格管理考勤记录，对违规行为进行责任追究；4. 企业要定期对该制度进行评估和改进，确保制度的有效性。

安全员工作考核细则范文一、工作态度和责任心1. 衡量标准：能够积极主动地完成工作任务，对工作认真负责，具备良好的工作态度和责任心。

2. 评价要点：- 在工作中表现出积极主动的态度，能主动学习和掌握相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够履行好安全员的职责，保证工作任务的高效完成；- 对待工作细致入微，注重细节，能够发现和解决工作中存在的安全问题。

3. 示例评价：- 工作态度积极主动，能够主动了解和学习相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够有效地履行好安全员的职责；- 工作细致入微，注重细节，能够及时发现和解决工作中存在的安全问题。

二、安全措施和风险防范1. 衡量标准：能够合理制定和执行安全措施，有效防范工作中的安全风险。

2. 评价要点：- 能够熟悉掌握公司安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 能够积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工应急处理的能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。

3. 示例评价：- 熟悉掌握公司的安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工的应急处理能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。

三、应急处理和危机应对1. 衡量标准：能够灵活应对突发事件和应急情况，保证安全工作的及时、有效处理。

2. 评价要点：- 能够熟悉公司应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，能够在紧急情况下冷静应对，做出正确决策；- 在应急处理中能够保持良好的沟通协调能力，与相关部门快速配合，共同解决问题。

3. 示例评价：- 熟悉公司的应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，在紧急情况下能够做出正确决策；- 在应急处理中能够与相关部门保持良好的沟通协调，共同解决问题。

现场值班员安全考核细则样本1、安全体系建设的管理考核标准：健全、有效、实施性强1.1各车间、部门应建立本部门的安全现场管理组织机构，制订内部的安全现场管理考核制度。

这些制度包括：安全现场领导小组的组织机构及其职责、安全会议制度、安全现场检查制度、事故分析报告及安全事故台帐制度。

1.2各车间、部门均应将现场卫生落实到责任人进行管理，并有文字性分工，现场能用图示标识的要进行标识。

1.3部门级的安全管理体系必须运行良好，并不断持续改进。

1.3.1安全会议：车间级的安全会议由车间主任主持，参加者为本车间安全管理小组成员；会议次数每月不得少于二次；会议内容有：上级安全工作指示、前期安全工作总结、近期安全计划和重点；车间和与会人员要有会议记录。

1.3.2安全现场检查。

车间级的安全现场检查由车间主任负责组织，参加者为本车间安全现场管理小组成员；检查次数每周不得少于一次；每次检查要有原始记录，记录包括查出的不合格项、检查人员的签名；检查完毕要在《安全检查整改及考核记录表》上登记，各栏目填写要完整。

1.3.3事故分析报告及安全事故台帐。

发生安全事故(指医院对受伤人伤口进行清创缝合、受伤人损失工作日一天及以上的受伤事故)，车间要组织有关人员召开事故分析会，按“四不放过”的原则进行处理，并在____小时内写出事故分析报告上交综合管理部，并做好安全事故台帐的登记工作。

第1-3条出现不合格项，每项扣罚____元；第3条出现不合格项，每项扣罚____元。

2、安全节约的管理考核标准：安全、遵章、守纪2.1责任部门对检查出的安全、现场、节约不合格项要按时整改，防止重复发对于安全现场部门下达的整改单要在规定时间内整改完毕并将整改通知单按时交回整改单的下达部门。

不得在整改通知但上乱写乱画，不得毁坏、丢失。

2.2对于检查出的安全隐患，安全现场主管部门有权以书面、口头等其它形式责令责任部门限期整改，责任部门应在认定后签收。

2.3在生产操作中应按规定的安全操作规程、制度进行操作，严禁违章作业。

第1篇第一章总则第一条为加强电厂值班员的管理，确保电厂安全生产，提高工作效率，保障电力系统的稳定运行，根据《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合电厂实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于电厂内所有值班员，包括运行值班员、设备值班员、监控值班员等。

第三条电厂值班员必须严格遵守国家法律法规、电厂规章制度和本规定，确保电力系统的安全稳定运行。

第四条电厂值班员应具备以下基本条件：（一）具有高中及以上学历，具备一定的电力专业知识；（二）熟悉电厂生产流程、设备性能和操作规程；（三）具备较强的责任心、纪律性和团队协作精神；（四）身体健康，能适应电厂工作环境。

第二章值班制度第五条电厂实行24小时值班制度，值班员需按照规定的时间、地点、岗位进行值班。

第六条值班员应提前10分钟到达岗位，做好交接班工作。

第七条值班期间，值班员应认真履行职责，严格执行操作规程，确保电力系统安全稳定运行。

第八条值班员应密切观察设备运行状态，发现异常情况及时汇报并采取措施进行处理。

第九条值班员应做好记录工作，包括设备运行参数、异常情况、处理措施等。

第十条值班员应参加电厂组织的培训，不断提高自身业务水平。

第三章值班纪律第十一条值班员应严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、脱岗、睡岗。

第十二条值班员不得在工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等违反纪律的行为。

第十三条值班员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能及时联系到本人。

第十四条值班员不得擅自更改设备参数、操作规程等。

第十五条值班员不得泄露电厂机密信息。

第四章值班管理第十六条电厂设立值班长，负责值班工作的组织、协调和监督。

第十七条值班长应定期检查值班员工作情况，对值班员进行考核。

第十八条电厂应建立健全值班员培训制度，提高值班员业务水平。

第十九条电厂应定期组织值班员进行安全生产教育培训，提高安全生产意识。

第二十条电厂应建立健全值班员考核制度，对值班员的工作绩效进行评估。

第五章奖惩第二十一条对工作表现突出、成绩显著的值班员，给予表彰和奖励。

一、安全、运行、生产1、凡安全生产上发生的重大事故均上报处理。

一般性责任事故应分清责任，分别扣责任人50%、安全员20%、所长10%的月度安全奖。

2、人为使一级漏电总保护拒动一次，扣安全员30元、责任人100元；末端少正确试跳或少记录一次扣责任人20元。

3、上级领导发现挂钩线一处，扣所长、安全员、技术员各10元、责任人50元；所领导及安全员发现一处扣责任人30元。

4、施工中，发现一次不戴安全帽、安全带、违反操作规程作业者，一次扣当事人50元，工作负责人20元。

所用民工应签定临时用工协议，施工中，民工应戴安全帽，违者扣施工负责人20元。

5、高压无票工作扣责任人一次50元，低压无票工作扣责任人一次30元；私下承接施工任务，每次每人扣200--500元。

6、安全员每年、季、月定期组织开展安全活动及安全分析会并记录齐全，及时上报各类报表，对每起违章事件均做到“四不放过”，善于发现问题且不隐瞒；否则一次扣20--50元。

7、努力做好电力设施的保护和宣传工作，在责任区内，因巡视、检查不到位而发生外力破坏造成损失的，分别扣专职和护线员50—100元。

8、发生供电所内部偷盗及火灾事故应分清责任,一次扣所长、安全员50-100元、值班员每人200元，巡视不到位加倍扣罚；无故退运防盗警报器，一经查实，扣值班人员每人30元。

9、千元及以内的交通责任事故损失，驾驶员承担50%，千元以上的除交警部门处理外，应上报上级部门处理；驾驶摩托车必须证照齐全，未尽事宜请参照“交通法”执行。

10、高、低压线路、配电及设备坚持按区域每月至少巡视一次并做好记录，少一次扣20元。

巡视中发现问题不报告或巡视不到位，一次扣责任人30元；凡检查中发现的危及缺陷应及时进行消缺，二次检查仍保留的，发现一次扣责任人20元，专职10元。

11、正常业扩无故拖延一天扣责任人每人20元，因工作失职导致业扩外流一次扣责任人100-200元；施工人员在施工中应加强施工工艺的提高，每次验收发现严重缺陷的一次扣责任人30元。

2024年现场值班员安全考核细则一、高空清洁：1、未按规定的每周一次频率清洁天窗及平台。

(-__分/次)2、天窗、灯具、管道、风道壁、风道口、三脚架、屋顶、吊轨清洁不彻底，存在积灰或杂物。

(-__分/处，灯罩-__分)3、梁柱、墙壁、门道、楼道清洁不足，存在乱涂乱画现象。

(-__分/处)4、清扫高空作业时未对机台进行遮盖，清扫灯具、灯罩时未使用专用工具，导致原料、半成品或成品污染。

(-__分/处)5、黑板报、标语过期或破损明显。

(-__分/处)二、机台清洁：1、未按清洁计划执行或执行不力，导致机台相关部位清洁度不足，存在飞花。

(-__分/台)2、机头、机尾不干净，杂物、成品、半成品、管装容器乱放或未清理，摆放不整齐。

(-__分/处)3、纱线或成品通道有积灰、死花、粘缠、堵塞、油污。

(-__分/处)4、各主要部件或轴头缠绕回丝、积灰。

(-__分/处)5、停开机台未清洁，长期停开机台未进行覆盖。

(-__分/台)6、机台上挂有提包、雨具等个人物品，或车身插纱、插管、挂布条、回丝等。

(-__分/处)三、地面清洁：1、地面不干净，有油渍，倒水、倒饭菜、丢弃果皮果核，纸屑、机件、木棒、工器具(正在使用除外)。

(-__分/处)2、地面散落白花、棉条、粗纱头、回丝、布条、绳头、掉纱、掉管、掉筒子、半成品、成品等。

(-__分/处/个)3、回花、回丝混入下脚料中未及时清理，回花、下脚料未按规定地点存放或未入筐入包。

(-__分/处)4、回丝、布头、机件混入垃圾中，垃圾未及时清理，回丝未及时入包。

(-__分/处)5、地面有痰迹或清洁死角。

(-__分/处)四、环境清洁：1、成品、半成品未按规定地点存放，不整齐或导致污染。

(-__分/处)2、原料、成品、半成品堆放无标识或混放。

(-__分/处)3、更衣柜、工具箱内外不整洁，衣物、提包、生活用品乱放乱挂。

(-__分/处)4、各种运输车辆、管装容器、筒子、沙包轴盘等未按定位定线、定点存放，排放不整齐或车辆容器内有杂物。

工程项目部安全值班制度范文一、目的和依据为了加强对工程项目部的安全管理和保障安全生产，提高员工的安全意识和能力，制定本安全值班制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全文化建设评价指南》等相关法律法规和文件要求制定。

二、适用范围本制度适用于工程项目部内所有员工的安全值班工作。

三、责任和权力1. 工程项目部负责人是安全值班的第一责任人，负责对安全值班工作进行全面领导和协调，保障安全值班的顺利进行。

2. 安全值班员是安全值班的具体执行人，负责按照值班安排进行安全值班工作，并及时报告任何安全隐患和突发事件。

四、安全值班制度1. 安排值班工程项目部将根据人员和工程需求制定安全值班表，并提前通知值班人员。

2. 值班时间值班时间按照实际工程项目需要确定，保证每天24小时有值班人员。

3. 岗位要求(1) 安全值班员应经过相关安全培训和岗位培训，掌握安全管理知识和操作技能。

(2) 安全值班员应保持警觉，及时发现和报告安全隐患，采取措施防止事故发生。

(3) 安全值班员应遵守岗位纪律，保持工作时段内的专注和责任心。

4. 工作内容(1) 安全值班员应按照岗位要求进行日常巡查，并将巡查情况做好记录，发现问题及时处理或报告上级。

(2) 安全值班员应随时保持联系畅通，接受上级指令和通知，及时传达相关信息。

(3) 安全值班员应做好记录和整理，将每天的安全工作情况汇报给工程项目部负责人。

5. 突发事件处理(1) 安全值班员在发生突发事件时，应立即采取紧急措施，保护自身安全，并及时报告上级并呼叫专业人员处理。

(2) 安全值班员在突发事件处理期间，应配合专业人员的工作，提供必要的帮助和协助。

(3) 安全值班员应对突发事件的处理过程进行记录和整理，及时向工程项目部负责人汇报。

五、安全值班考核工程项目部将根据安全值班员的工作表现和安全管理成绩，进行安全值班考核。

六、处罚和奖励(1) 安全值班员在值班期间违反安全值班制度的，将根据情况进行相应处罚。

建筑工程安全值班管理制度一、制度目的本制度的制定目的是为了规范建筑工程安全管理，加强安全生产工作，提高建筑工程安全管理水平，确保职工的生命财产安全，减少事故发生，确保建筑工程的顺利推进。

二、管理范围此制度适用于建筑工程项目的安全管理工作，包括但不限于值班管理、安全监督、安全巡查等工作内容。

三、职责分工1.项目经理：负责统筹建筑工程安全管理工作，明确安全值班的时间和人员安排，定期组织安全例会，加强对安全工作的监督和管理。

2.值班人员：负责24小时值班，对工程施工现场进行巡查，及时发现和排除安全隐患，协助领导处理突发事件，确保工地安全。

3.安全监督员：负责对建筑工程施工现场安全进行监督，定期检查和评估施工现场的安全状况，及时传达安全管理要求，提出合理化建议。

4.安全主管部门：负责对建筑工程安全管理工作进行监督和检查，协助项目经理制定安全管理方案，评估风险，提出改进建议。

四、工作流程1.安全值班人员根据排班表，按时到岗，做好交接班工作。

2.对工程施工现场进行全面巡查，重点关注危险区域和安全隐患。

3.发现安全隐患及时报告项目经理，采取措施及时排除。

4.及时处理突发安全事件，保障员工生命财产安全。

5.每日填写安全值班记录表，做好安全记录。

6.定期进行安全例会，总结安全工作经验，进一步完善安全管理工作。

五、安全培训为了提高安全值班人员的安全意识和应急处理能力，可以定期进行安全培训。

培训内容包括安全知识、应急处理流程、安全技能等。

六、安全考核对安全值班人员的安全工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、安全问题处理能力等。

考核结果作为工作绩效的一部分，对考核不合格的人员进行整改或调整。

七、奖惩措施对于安全值班人员工作积极主动，安全漏洞处理及时有效的，可以给予表扬和奖励；对于违反安全管理规定，造成事故或安全隐患未及时处理的，要进行严肃处理。

八、总结建筑工程安全是一个系统工程，需要各个环节的配合和协作。

通过建立完善的安全值班管理制度，能够有效提高工程安全管理水平，减少事故发生率，确保建筑工程的安全运行。

值班人员职责及考核范本一、职责篇值班人员是组织或团队中不可或缺的一环，他们承担着保障运行顺利的重要职责。

以下是值班人员在工作中的常见职责：1.保障安全与稳定：值班人员需要时刻保持警觉，监控设备和环境的安全状况，并及时采取行动以降低潜在风险。

他们负责应对紧急情况，处理突发事件，并确保组织或团队的正常运行。

2.监控和巡检：值班人员需要时刻关注运行中的设备和系统，并进行巡检。

他们负责发现并解决各种异常情况，包括设备故障、网络问题等，并及时通知相关人员进行修复或调整，以保持系统的正常运行。

3.解答问题和协助他人：值班人员要具备相关知识和经验，能够及时解答他人的问题，并提供帮助和支持。

他们需要以友好和耐心的态度对待他人，确保信息的及时传达和沟通的顺畅进行。

4.记录和报告：值班人员需要详细记录每天的重要事件、异常情况以及工作进展，以备后续追踪和分析。

他们还需要及时向上级汇报工作情况和重要信息，以保持上下级之间的有效沟通。

5.其他职责：根据具体工作的需求，值班人员可能需要承担其他职责，如数据处理、资源调配等。

二、考核篇考核是对值班人员工作表现的客观评价，它有助于发现工作中的问题并引导其不断提升。

以下是一个可能的考核范本，用于对值班人员的综合能力进行评估：1.工作态度：值班人员是否积极主动，并能按时完成工作任务。

是否能够根据工作需求灵活调整工作计划，并对工作中的问题给予积极的反馈和建议。

2.技术能力：值班人员是否熟练掌握所需的专业知识和技能，是否能够独立处理常见的技术问题。

是否能迅速适应新工作环境和新技术，并能主动学习和提升自身的技术能力。

3.问题解决能力：值班人员是否能够快速、准确地识别问题，并采取有效的解决方法。

是否能够在短时间内做出明智的决策，并处理紧急情况。

4.团队合作：值班人员是否能够良好地与他人合作，并能够有效地沟通和协调。

是否能够共享经验和知识，促进团队的发展和成长。

5.责任心和抗压能力：值班人员是否对工作尽职尽责，能够承担责任，并对自己的工作结果负责。

现场值班员安全考核细则背景现场值班员是保证生产现场安全的关键人员之一。

为了确保现场值班员的安全素质和技能达到要求，需要建立科学的考核机制。

考核细则1.体能考核：–跑步：每周至少跑步一次，每次20分钟以上，跑步距离不少于3公里，达到3公里24分钟（男）、27分钟（女）标准。

–举重：每周至少进行一次举重训练，要求能够独立完成重量不小于20公斤的物品搬运。

2.安全知识考核：–通过安全生产法律法规、行业标准和公司安全制度考核。

–了解常见的安全事故类型、事故原因和应急处理流程。

3.技能考核：–安全设备操作：会正确佩戴和使用个人防护设备、打火机、灭火器等安全设备。

–现场应对：熟悉现场各种安全设备和应急通道、善于发现和处理现场可能存在的安全隐患。

–现场处置：在现场发生突发事件时，能够快速响应，并采取合适的措施控制现场局势，保证现场人员安全。

考核内容1.体能考核–安排体能考核时间和地点–指定考核人员负责考核和记录结果2.安全知识考核–需要理论与实操相结合–采用问答形式和模拟场景综合考核3.技能考核–结合现场实际情况，采用模拟演练的形式进行考核–每个月至少进行一次考核考核标准1.体能考核：–跑步：达到3公里24分钟（男）、27分钟（女）标准；–举重：能够独立完成重量不小于20公斤的物品搬运2.安全知识考核：–成绩达到90分以上3.技能考核：–安装和佩戴个人防护设备流程正确，得分满分 10 分；–灭火器使用操作正确，得分满分 10 分；–现场应对情况分析及处置正确，得分满分 20 分；–每个项目得分均达到 90 分以上。

考核周期1.体能考核：–每3个月考核一次；2.安全知识考核：–每年考核一次；3.技能考核：–每月考核一次。

考核保障公司将加强对现场值班员的培训和辅导，提高其安全技能和素质，确保通过考核。

对于未通过考核的现场值班员，将重新进行培训和训练，直至通过为止。

总结建立科学的现场值班员安全考核机制是保障生产安全的重要保障，该考核细则的制定和执行有利于提高现场值班员的安全素质，减少安全事故的发生。