关于法定节假日适逢公休日是顺延法定节日还是公休日之浅析

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>法定节假日有哪些法定节假日有哪些?具体是指全体公民放假的日子还是包括部分公民放假的日子(例如妇女节和青年节等)。

另外，法定节假日的又是如何计薪，是发放三薪还是双薪?下面，由赢了网为您做详细解答。

一、法定节假日有哪些?《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。

全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2017年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)二、全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2017年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2017年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

我国法定年节假日等休假相关标准
我国法定年节假日等休假相关标准是根据国家法律法规制定的，旨在保障劳动
者的合法权益，合理安排劳动者的休息时间，促进社会和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于年节假日安排的规定》，我国规定了一系列关于年节假日等休假的具体标准和要求。

首先，我国规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等
法定节假日。

这些节假日是全国性的休假日，是我国劳动者的法定休息日，劳动者有权利在这些日期享受带薪休假。

此外，根据国家法律规定，对于劳动者在法定节假日需要加班工作的情况，雇主应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休。

其次，我国规定了年休假制度，根据劳动者的工龄和工作年限，规定了不同的
年休假天数。

一般来说，劳动者在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假，年休假的天数会随着工龄的增加而逐渐增加。

这项规定旨在保障劳动者的身心健康，让劳动者在繁忙的工作之余有足够的时间去休息和放松。

另外，我国还规定了法定节假日和年休假的调休制度。

如果法定节假日与周末
连休的情况下，劳动者有权利调休，延长休息时间。

而对于因工作需要，需要在法定节假日工作的劳动者，雇主应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。

总的来说，我国法定年节假日等休假相关标准是为了保障劳动者的合法权益，
让劳动者在工作之余有足够的休息时间，提高劳动者的生活质量和工作效率。

同时，这些规定也促进了社会的和谐稳定，营造了良好的劳动环境。

我们要认真遵守国家法律法规，合理安排休假时间，保护自己的权益，也要在享受休假的同时，充实自己，为社会和谐稳定做出更大的贡献。

企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。

了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。

首先，我们来谈谈法定节假日。

法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来是年休假。

年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

再来说说病假。

职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。

病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。

一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。

实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。

病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

婚假也是职工关注的一个重要假期。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>国家法定节假日多少天法定节假日是国家法律统一规定休息时间。

符合人民的传统习惯以及对重大节日的纪念。

同样公民具有休息的权利，法定节假日也涉及广大人民群众的切身利益。

那么国家法定节假日究竟有几天，国家法律是如何规定的，小编接下来就为您带来相关内容。

一、国家法定节假日涉及法律《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。

全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2017年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)二、国家法定节假日的具体实行办法《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日(即法定节假日)：(一)元旦，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节，放假1天(清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

劳动法中关于调休假的规定休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。

现在的休假日又称“公休日”。

以下是店铺为你精心整理的劳动法中调休假的规定，希望你喜欢。

劳动法中调休假的规定1、调休假法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。

在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。

薪资标准为员工本人的日标准工资。

日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。

调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。

超过3天按事假处理。

中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。

同时部门长附有连带责任。

2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。

此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。

”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。

员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。

但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。

年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。

未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。

员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。

对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。

法定节假日法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

我国的三类法定节假日：１、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。

这些节日适逢公休假日，顺延补假。

２、属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。

具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

３、属于少数民族的节日，由民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。

依据劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

”及第十七条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。

此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

”之规定，公司可以依据员工的工龄计算其医疗期内的病伤假工资。

同时，依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”之规定，对于员工患病或非因工负伤治疗期间的工资，可以不受最低工资标准的限制，但不得低于最低工资标准的80%。

查看全部五一法定节假日是全体公民放假的假日，如若适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

如果五一节前后两个星期周末均少休息一天，前加后凑会使五一劳动节节假日，可以长达5天时间的。

(七)国庆节，放假3天。

按照2023年劳动节节放假安排，4月30日至5月4日放假调休，共5天。

此外，根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节免费时段从节假日第一天凌晨开始，节假日最后一天24点整结束。

劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

而法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

五一放假5天的意义从民生保障的角度来看，有利于人们放松休闲、缓解工作压力。

2023年五一假期哪几天是三倍工资只有5月1日当天是三倍工资。

2023五一节法定假期实际为一天，劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。

五一法定节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2023年5月1日是农历四月初一，星期日。

2023五一法定一天还是3天一、五一法定节假日天数五一法定节假日是一天。

五一法定节假日是全体公民放假的假日，如若适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

如果五一节前后两个星期周末均少休息一天，前加后凑会使五一劳动节节假日，可以长达5天时间的。

法律规定：《全国年节及纪念日管理办法》第二条u3000全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

劳动合同法法定节假日是怎样规定的
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劳动合同法法定节假日
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。

其中，1月1日(星期四、新年)为法定节假日，1月3日(星期六)为公休日。

1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)。

1月4日(星期日)上班。

二、春节：1月25日至31日放假，共7天。

其中，1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日，1月31日(星期六)照常公休;1月25日(星期日)公休日调至1月28日(星期三)，1月24日(星期六)、2月1日(星期日)两个公休日调至1月29日(星期四)、1月30日(星期五)。

1月24日(星期六)、2月1日(星期日)上班。

三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。

其中，4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日，4月5日(星期日)照常公休。

4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。

四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。

其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

2024年法定节假日放假日历（出炉）2024年法定节假日放假日历元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)公休春节：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天，其中，2月4日(周日)和17日(周六)上班清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天，其中，4月4日为法定节假日，4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五)4月7日(星期日)上班劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，5月1日为法定节假日，5月4日(星期六)5月5日(星期日)公休，4月27日(星期六)4月28日(星期日)公休日调至5月2日(星期四)、5月3日(星期五)、4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班端午节：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)公休中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天，其中，9月17日为法定节假日，9月15日(星期日)公休，9月14日(星期六)公休日调至9月16日(星期一)、9月14日(星期六)上班国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日(周日)和10月12日(周六)上班法定节假日加班几倍工资节假日通常都是按照3倍加班工资。

定义如下：1、因为仅仅只是要求节假日;2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日包括周六周日吗国家法定节假日不包含周六、周日。

周六、周日是公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。

国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

法定节日的意义《中华人民共和国劳动法》规定职工依法享有休息休假的权利,其中包括国家法定节假日。