客户经理任职资格
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客户管理部经理岗位职责任职要求(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!客户管理部经理岗位职责任职要求第1篇客户管理部经理岗位职责任职要求客户管理部经理岗位职责工作职责:1、负责大客户开发和关系维护工作,科学的进行客户关系管理,与目标大客户建立良好的业务关系。
金融客户经理岗位职责金融客户经理岗位职责(10篇)在日常生活和工作中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编帮大家整理的金融客户经理岗位职责,欢迎阅读与收藏。
金融客户经理岗位职责1【岗位职责】:1、根据市场营销计划,完成部门销售指标;2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;3、利用公司提供的产品、客户资源以及平台,开发并维护客户关系;4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
【任职资格】:1、22-35周岁,大专及以上学历,市场营销等相关专业;2、对销售工作有较高的热情,有团队协作精神,善于挑战;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
要求:1、年龄18-45岁,中专或以上学历,应届毕业生亦可,男女不限;2、热爱销售工作、能吃苦耐劳、有良好的语言表达能力;3、通过电话与客户沟通,与有意向企业达成合作,完成销售业绩;4、搜集客户、项目需求的资料并推广公司产品信息;5、负责所辖区域电话业务咨询和新老客户的维护工作;6、有话务、客服或销售工作经验者优先。
1、负责开拓信贷市场,向潜在客户推广公司各项小额信贷产品;2、负责对提出贷款申请的微小企业的财务状况及贷款能力进行评估;3、负责回收贷款和控制贷款风险;4、负责维护客户关系,为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务。
任职资格:1、大专及以上学历,喜欢与陌生人交流沟通;2、目标导向、市场/客户导向、服务导向强;3、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力;4、工作积极、主动、有高度的责任心和职业操守;5、良好的财务知识及数字敏感性,逻辑能力和学习能力强。
银行客户经理岗位职责银行客户经理的岗位职责1职位要求:1、不超过35岁,金融学、法律、财务及相关专业本科及以上学历,有5年以上国内外券商、银行或信托公司工作经验;2、对资本市场、PE市场和某几个行业的上市公司有肯定的研讨和了解,并和一些上市公司建立了良好的关系;3、较强的沟通协调力量和应变力量,高度的工作责任感;4、有信托业务部或券商资管部工作经验优先考虑。
5、品德端正,思维机敏,稳重成熟;岗位职责:1、负责统筹资本市场融资类工程的尽职调查,产品交易结构设计,熟识私募基金的备案公司中后台沟通,工程上会,融资方沟通合同详情,帮助营销经理营销业务及维护客户关系相关事项;2、完成工程存续管理;3、部门布置的其他工作;银行客户经理的岗位职责2岗位职责1、从事智能化分析预警软件的销售,主要销售给商业银行的公司部、风险部、授信部、投行部;2、软件国内外独一无二,银行一般走单一来源选购,需要有力量给银行讲清晰软件的价值;3、最好是从事过银行相关业务或软硬件销售、或者从事过金融、投行、财务工作,或者有较强的突击学习力量;4、负责特定银行客户的销售工作,包括联络、跟单、成单,具有销售力量、销售敏感性最为重要;5、酬劳结构是底薪加年终奖金制度,底薪取决于过去从业的历史业绩,奖金取决于履职以后的业绩;6、要求沟通与合作力量强、职业精神好;7、工作地点可在上地三街、望京项铺中心、西客站附近的晓月楼三地选择。
银行客户经理的岗位职责31.统筹b端企业的行业研讨、需求调研,充足了解所负责企业需求,查找痛点并挖掘业务时机;2.统筹合作工程的谈判和发展,包括联名卡开发、异业结盟时机发现及合作伙伴关系管理事宜,完成相关业务目标,并准备高质量有创新性的合作工程方案;3.针对企业员工、会员、上下游供应链企业等精准匹配金融产品,提供涵盖数据分析与风险管控力量、开放银行力量、信誉卡产品、理财及保险业务、对公业务等各板块的综合金融解决方案,以完成合作企业全渠道获客及不断提高综合收益的目标,对发卡量、收入、app获客等各类指标负责。
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银行客户经理的岗位职责(15篇)银行客户经理的岗位职责1岗位职责:1、依据领导要求及城市办事处的统筹支配,做好客户营销工作,完成业绩指标;2、根据卡中心相关规定进行规范营销,做好亲核、三级审件等规范要求,严控风险;3、对卡中心相关活动进行宣导,并准时回复客户提出的疑问。
4、依据《外营团队绩效考核方法》及卡中心相关文件要求,遵守各项岗位需求:1、有较强的事业心和艰苦创业精神;2、遵纪守法、品德端正、身体健康;3、有较强的沟通、协调、表达力量和团队合作精神;4、就读于国家承认的全日制大专或本科;5、具有保险、个人金融产品、房产销售阅历者优先。
银行客户经理的岗位职责2岗位职责:1、依据内部风险要求,执行各项信誉卡推广打算,完成各项发卡指标;2、准时反馈客户建议;3、收集同业信息。
任职资格:1、大专以上学历〔中专者优秀可考虑〕,男女不限,专业不限,吃苦耐劳;2、拥有良好的沟通力量、执行力,抗压性强;3、拥有良好的团队精神和职业操守;4、拥有良好的学习力量以及主动上进的思想。
银行客户经理的岗位职责3职责描述:1、负责在指定地区的销售和市场推广;2、负责该区域内各类销售渠道的拓展和建设;3、负责销售团队业绩的考核、日常管理、激励和辅导;4、帮助客户进行贷款申请。
5、自律性强。
任职资格:1、大专及以上学历,金融、财会类相关专业;2、2年以上销售工作阅历,具备金融产品销售阅历者优先;3、具备良好的语言表达力量和沟通技巧,较强的市场拓展力量和团队领导力量;4、有挑战高薪的欲望。
上班时间:上午8:30-10:30,其余时间自由支配,无下班考勤。
周末双休,国家法定节假日均正常休息。
每月一次团康活动,一年多次出省旅游一次出国旅游。
公司供应优秀的公正公正的晋升平台,欢迎同样优秀的你的加入。
银行客户经理的岗位职责4工作职责:1、依据公司供应的资源通过公司的电话平台对客户的需求进行挖掘和分析;2、结合公司产品的特点通过公司的电话平台给客户供应最适合的保险产品服务,达成销售业绩;3、通过公司的电话平台对客户进行跟踪回访,解答客户的疑问,做好客户关系维护。
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客服经理岗位职责内容及任职资格
客服经理岗位职责:
1. 负责客服团队管理:带领和管理客服团队,制定客服工作流
程和标准,并对客服工作的质量和量进行监控和评估。
2. 开发和实施客户服务策略:研究市场、竞争对手、客户需求
等因素,制定和实施客户服务策略,提高客户满意度和忠诚度。
3. 确保客户问题及时解决:监督客服团队及时响应客户的问题
和需求,提供专业、高效的解决方案,并追踪问题的处理过程,确
保问题得到妥善解决。
4. 建立和维护客户关系:与客户保持密切联系,了解客户需求
和反馈,建立和维护良好的客户关系,加强客户满意度和忠诚度。
5. 优化客服流程和技术:定期对客服流程和技术进行优化和改进,提高客服工作效率和质量,并引入新技术,提升客户服务水平。
6. 制定客服业绩评估标准:制定客服业绩评估标准,对客服团
队进行绩效考核和管理,激励和激发员工的工作积极性和创造力。
客服经理任职资格:
1. 大学本科及以上学历,有市场营销、管理学等相关专业背景。
2. 具备5年以上客户服务、客户关系管理等相关工作经验,有
服务型企业客户经理/运营经理的管理经验。
3. 熟悉客服管理流程和技术,具有很强的团队管理和领导能力,能够带领团队实现高效的客户服务。
4. 热爱客户服务工作,沟通能力强,具有良好的人际关系和职
业道德,能够处理各种复杂客户问题。
5. 具备较好的英语听说读写能力,能够流畅沟通。
总之,客服经理要具备扎实的业务素质和人际沟通能力,从而引领团队创新,优化服务质量,提升客户满意度。
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客户经理岗位职责客户经理岗位职责1测评项目经理OR高级咨询顾问—运营管理大、中型测评或咨询类项目,负责项目的交付实施;—定期为销售队伍进行测评业务培训;—引导和培育测评顾问,提高顾问水平;—识别客户的多而杂需求,设计针对性的人才测评解决方案;—与客户建立良好信任关系,赢得业务机会;—依据项目需要,为客户供给人才测评相关培训。
任职要求:—本科及以上学历,心理学、管理学、人力资源专业优先;—3年以上HR或人才测评顾问工作阅历,谙习人力资源相关工作;—有企业聘请、人才选拔等相关工作经过者优先;—有良好的`沟通协调本领,思维逻辑性强;—有较强的客户服务意识,擅长把握及引导客户需求;—具备团队协作意识,责任心强,能承受较大工作压力。
—运营管理大、中型测评或咨询类项目,负责项目的交付实施;—定期为销售队伍进行测评业务培训;—引导和培育测评顾问,提高顾问水平;—识别客户的多而杂需求,设计针对性的人才测评解决方案;—与客户建立良好信任关系,赢得业务机会;—依据项目需要,为客户供给人才测评相关培训。
任职要求:—本科及以上学历,心理学、管理学、人力资源专业优先;—3年以上HR或人才测评顾问工作阅历,谙习人力资源相关工作;—有企业聘请、人才选拔等相关工作经过者优先;—有良好的沟通协调本领,思维逻辑性强;—有较强的客户服务意识,擅长把握及引导客户需求;—具备团队协作意识,责任心强,能承受较大工作压力。
客户经理岗位职责2岗位职责:1、负责NPS及特肥产品在辖区(云南、西北、东北)的销售、推广工作;2、负责订立并实施销售计划,达成销售目标;3、负责NPS及特肥产品的市场信息收集、整理、分析;4、负责经销渠道的'拓展和管理;5、对合同执行情况及客户情况进行分析,对存在问题提出处理方案。
职位要求:1、大专及以上学历,农学优先;2、1年以上相关工作阅历,优秀应届毕业生亦可,有NPS及特肥产品销售阅历者优先。
3、反应快捷、表达本领强,具有较强的沟通本领及交际技巧,具有亲和力;4、能长期出差;5、具备良好的市场分析及判定本领,良好的客户服务意识;6、有团队协作精神,能承受较大的工作压力,擅长挑战。
银行客户经理岗位说明书关键信息项:1、岗位名称:银行客户经理2、所属部门:____________________________3、直接上级:____________________________4、直接下级:____________________________5、岗位职责:客户开发与维护金融产品销售客户关系管理市场调研与分析风险控制与合规管理6、任职资格:教育背景工作经验专业知识与技能职业素养7、工作条件:工作时间工作环境11 岗位概述银行客户经理是银行与客户之间的重要桥梁,负责为客户提供全方位的金融服务,满足客户的需求,同时实现银行的业务目标。
111 岗位职责1111 客户开发与维护积极拓展新客户,建立客户资源库,并与现有客户保持良好的合作关系,提高客户满意度和忠诚度。
定期回访客户,了解客户需求和意见,及时解决客户问题,为客户提供个性化的金融解决方案。
1112 金融产品销售熟悉银行各类金融产品,包括但不限于存款、贷款、理财、信用卡等,根据客户需求向其推荐合适的产品,完成销售任务指标。
为客户详细介绍金融产品的特点、优势和风险,协助客户办理相关业务手续。
1113 客户关系管理建立和完善客户档案,及时更新客户信息,对客户进行分类管理,制定个性化的服务策略。
组织和参与客户活动,增强客户与银行的互动和沟通,提升客户体验。
1114 市场调研与分析关注市场动态和竞争对手情况,收集相关信息,分析市场趋势和客户需求变化,为银行产品和服务的优化提供建议。
协助银行制定市场营销策略,参与营销活动的策划和执行。
1115 风险控制与合规管理严格遵守银行的风险控制和合规管理规定,对客户的信用状况进行评估和审核,确保业务操作的合规性和安全性。
及时发现和防范潜在的风险,采取有效措施降低风险损失。
112 任职资格1121 教育背景本科及以上学历,金融、经济、市场营销等相关专业优先。
1122 工作经验具有X年以上银行相关工作经验,熟悉银行业务和流程。
2003年度黄石市商业银行客户经理任职资格考试及客户管理实施方案
一、指导思想和目的
坚持“以市场为导向,以客户为中心”的经营理念,通过规范的考试考核,科学合理地确定客户经理等级和细分客户市场,全面推行客户经理制,从而培养、吸引和造就一批适应市场需要和我行发展的高素质客户经理队伍,充分调动其积极性和创造性,保证和推动我行营销工作向前发展。
二、基本原则
1、公开、公平、公正、竞争、择优的原则;
2、贴近市场、方便客户、优化人力资源结构的原则;
三、客户经理报名对象、条件
(一)对象:
(二)全行员工
(三)条件:
具有良好的思想品德和职业道德;熟悉银行资产、负债及中间等主要金融业务;具有较强的市场观念、服务意识和开拓创新精神;有一定的独立工作能力、公关协调能力和语言表达能力;熟悉经济、金融、财务、管理、法律法规等相关知识和金融产品知识。
四、方法步骤
(一)学习动员(月日——月日)
市行、各支行、营业部召开员工动员大会,学习有制度规定,让每位员工熟悉这次工作的意义、目的、对象、方法及步骤,
(二)公开报名(月日——月日)
凡符合任职资格报名条件的人员均可报名,报名人员首先在各支行、营业部报名(市行机关在党群人事部报名),各支行、营业部将报名人员名单收集汇总后上报党群人事部。
(三)考试考核
客户经理考试考核分笔试、面试和个人经历三部分:
1、笔试(50分):金融法规、业务基础知识、金融产品知识、贷款计息、案例分析等。
2、面试(30分):员工行为规范(5分)、语言表达(5分)、应变能力(20分)、由考评小组负责对报名人员进行面试,考察其综合素质。
(具体内容和方式另行通知)
3、个人经历(20分):担任支行行长和副行长分别加4分、3分,每任满一年加1分;担任营销、信贷、储蓄等业务主管加2分,每任满一年加0.5分;金融从业年限按每3年加1分,个人经历最高得分不超过20分。
(四)客户经理任职资格和等级确定
1、考试考核成绩在75分(含)以上为合格,即可以取得客户经理任职资格。
2、考试考核成绩位于前20名的为高级客户经理,21至40名为中级客户经理,41名以下为初级客户经理。
3、客户经理只是一种任职资格,高中级客户经理并不一定分管大中型贷款户,而是根据竞争择优确定。
但大中型客户管户人空缺时,只能从高、中级客户经理中选定。
(五)现有客户分管原则
1、辖地管理和细分客户原则:即各支行、营业部原管理的客户原则上仍由各支行、营业部负责管理;各支行、营业部目前所有的存贷客户必须细分到具体的客户经理负责,优质大户不能过于集中在某一个手中,力求同一层次的客户经理能够拥有资源相当的客户,好坏、难易搭配,公平公正;对目前无责任人分管的贷款户须指定责任人。
2、分级管理和继承性的原则:即高级客户经理可以参与分管我行目前14个贷款大户(1000万元以上);中级客户经理和未取得分管14个贷款大户的高级客户经理可参与分管我行目前的13个中等贷款户(500-1000万元)。
如考试考核位于相应的名次和已分管相应的贷款大户,则原则上由原责任人管理。
如原分管大中型客户但未取得高中级客户经理资格不得继续分管其客户,由其相对应的客户经理在全行范围内公开竞争,择优聘用。
高、中级客户经理只能分管27
个大、中型贷款户其中的一个(27个大中型贷款户情况见附件二);初级客户经理主要分管我行300万元以下的贷款户。
目前各支行的存款客户和今后新增的客户按照“谁开拓,谁管理”的原则管理。
3、集中管理和竞争择优的原则:即市行单独成立一个由3名高级客户经理组成的小组对全行的8个重点机构存款户进行集中管理(8个存款大户情况见附件一);对市行、各支行、营业部的重点存、贷大户可采取公开竞争,择优选用客户经理。
4、区别管理,各负其责的原则:即客户经理主要管理现有存、贷户和开拓客户资源;各支行、营业部的营业室主要负责自然增长存款、柜面服务、安全保卫等工作。
(六)任职资格考试和客户划分程序
(一)由市场营销部和党群人事部统一组织考试考核或进行业绩评定,确定客户经理任职资格和等级。
(二)由各支行行长、营业部主任根据客户划分总体原则细分客户,确定每一位客户经理具体分管的客户,报市场营销部审核。
(三)各支行、营业部根据审核结果组织客户经理交接和到岗。
(六)有并人员的淘汰
凡未取得任职资格和不愿参加任职资格考试的现有正
式市场营销员,一律解除劳动合同,如本人自愿,本行同意,可聘用为业务代办员,其管理按照《黄石市商业银行客户经理管理办法》执行。
四、组织领导
为保证本方案的顺利实施,市行成立考评领导小组,组长:行长桂劲东同志,副组长:党委副书记、纪委书记纪大臣和工会主席、党群人事部主任张德祥同志,成员:市场营销部、计划财务部、办公室等部室主要负责人,市场营销部和党群人事部负责本方案的具体组织工作。
五、具体要求
(一)统一思想,转变观念。
推行客户经理制不仅是一项管理创新、制度创新,更是一种服务创新、观念创新,全行员工一定要以改革的观点、竞争的观点充分认识其目的、意义,端正态度,积极参与。
(二)严密组织,严格纪律。
各级领导要从全行的大局出发,精心组织,严格把关,具体组织者和工作人员要严明纪律,规范操作,确保这项工作顺利进行。