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人事劳动合同格式范本3篇篇1人事劳动合同范本一、合同双方甲方（用人单位）：____________（以下简称甲方）法定代表人（或授权代表）：____________注册地址：____________电话：____________传真：____________邮编：____________乙方（劳动者）：____________（以下简称乙方）身份证号码：____________户籍地址：____________联系电话：____________二、合同内容1. 甲方聘用乙方为____________部门____________岗位的员工，具体工作内容包括但不限于____________，并按照相关劳动合同法规和公司规章制度执行工作。
2. 乙方须服从甲方的管理，听从甲方的指挥，认真完成工作任务，确保工作质量和效率。
3. 甲方应按照国家规定向乙方支付相应的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额如下：基本工资：_______元/月绩效工资：_______元/月奖金：_______元/年4. 甲方提供的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体待遇根据公司政策执行。
5. 乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益，保守公司的商业秘密，不得对外泄露公司机密信息。
6. 双方合同期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，合同到期前一个月，双方可以协商续签或解除合同。
7. 在合同履行过程中，如有争议，双方应友好协商解决；如无法协商一致，可向有关部门进行申诉或提起法律诉讼。
三、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
2. 本合同内容不得违反国家法律法规，如有违反，依法解决。
甲方（盖章）：____________ 乙方签名：____________日期：____________ 日期：____________以上是对人事劳动合同格式范本的一份样本，具体内容还需根据实际情况进行调整和修改。
人事劳动合同范本5篇篇1人事劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了本单位的正常运转，需聘用乙方为其员工，经甲、乙双方友好协商，特订立本合同，并遵照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，共同遵守下列条款：第一条：聘用岗位1. 乙方应当按照本合同的约定，担任甲方指定的岗位，完成甲方交办的工作任务。
2. 乙方应当服从甲方的管理，切实履行职责，确保公司的正常运作。
第二条：试用期1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期为三个月。
2. 试用期内，双方均有权随时终止合同。
试用期满后，未通知终止合同的，则本合同自动转为正式合同。
第三条：工作时间1. 甲方与乙方约定的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体工作时间安排以公司规章制度为准。
2. 在特殊情况下，甲方有权要求乙方延长工作时间，并支付相应的加班工资。
第四条：工资和福利待遇1. 甲方将按照国家的相关规定，为乙方提供工资和福利待遇，并及时足额支付乙方的工资。
2. 甲方将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，同时还将为乙方交纳住房公积金。
第五条：工作纪律1. 乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得迟到早退，不得擅离职守。
对于工作中的疏忽、玩忽职守等行为，甲方有权进行相应的处罚。
2. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的任何机密信息。
第六条：合同变更和解除1. 若双方因特殊原因需变更本合同的内容，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 若乙方违反本合同的内容，导致甲方遭受损失或者影响公司形象，甲方有权解除合同。
第七条：违约责任1. 若乙方违反本合同的规定，导致甲方遭受损失或者影响公司形象的，乙方应当承担相应的经济赔偿责任。
2. 若双方协商无果，导致需要诉讼解决纠纷的，费用由违约方承担。
第八条：其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充，签订书面的补充协议。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
人事劳动合同范本6篇篇1人事劳动合同范本甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方为乙方提供一定的工作岗位，乙方愿意全力以赴投入工作，达到共同发展的目标。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则达成如下协议，共同遵守，并承担由此产生的相关法律责任。
第一条工作岗位甲方聘用乙方为公司的______部门______职位，乙方将根据公司的要求，认真履行与职位相关的职责和义务，以确保公司的正常运转和发展。
第二条工作时间根据公司的工作安排，乙方每周工作______小时，具体工作时间为______至______，______至______。
第三条工资和福利待遇乙方的工资由公司每月发放，具体数额为______元。
乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于______。
第四条工作保密乙方在公司任职期间，必须严格遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人，确保公司的正常经营和发展。
第五条工作期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
双方约定，如有变动，应提前______天通知对方，得经双方协商同意后作出调整。
第六条合同解除1. 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同，并不承担违约责任：（1）违反公司规章制度，严重影响公司形象和利益；（2）工作不认真、敷衍塞责，多次违规；（3）严重侵犯公司利益、商业秘密等。
2. 乙方如需解除合同，应提前______天书面通知公司，并按照合同规定的程序办理相关手续。
第七条其他约定1. 本合同如有未尽事宜，双方可共同协商解决。
2. 本合同正式签订并加盖公司和乙方的印章后生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（公司）：_________ 乙方（员工）：_________签订日期：______年______月______日篇2人事劳动合同范本一、甲方单位名称：___________法定代表人（负责人）：___________联系方式：___________地址：___________二、乙方姓名：___________性别：___________身份证号码：___________家庭住址：___________联系方式：___________三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计______年。
人事劳动合同格式范本5篇第1篇示例：人事劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________电话：________________________鉴于甲方拟与乙方订立劳动合同，按照有关法律规定及双方当事人的自愿原则，就甲方录用乙方为其员工事宜，特订立如下合同：第一条合同期限本合同自____年___月___日起至____年___月___日止，共计____年____月____日。
本合同届满后，若乙方需要继续工作，应另行协商延长工作合同。
第二条工作内容乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责。
工作内容包括但不限于：1. 完成领导安排的日常工作任务；2. 遵守公司规章制度，维护公司形象；3. 其他工作职责。
第三条工作时间和休息1. 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排，需加班的情况下，应按照相关规定支付加班工资。
2. 休息：每周休息日为周日，国家法定节假日休息。
第四条试用期乙方入职后将进行为期____个月的试用期。
试用期内，双方如对工作表现不满意，可随时解除劳动合同。
第五条员工待遇1. 月工资：甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，具体数额为______元。
2. 社会保险：甲方为乙方办理医疗保险、养老保险等社会保险，并按规定缴纳相关社会保险费。
3. 带薪年假：根据国家法定规定，乙方享有带薪年假，年假天数根据实际工作时间计算。
第六条保密义务乙方在工作期间及离职后对公司的商业秘密、客户资料等应保密，不得擅自泄露给任何第三方。
第七条解除合同1. 乙方违反本合同规定，经甲方书面警告仍不改正的，甲方有权解除本合同。
2. 双方协商解除合同，应提前____天书面通知对方。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字生效。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________签订日期：____年___月___日签订日期：____年___月___日以上为《人事劳动合同范本》，请甲、乙双方仔细阅读，并按照合同要求履行各自的权利和义务。
人事管理劳动合同（通用3篇）人事管理篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任职务工作。
合同期限为年，自年月日至年月日。
其薪资为元/月。
二、甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理;2、负责支付乙方工资。
三、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;2、享受合同规定的工资待遇;3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;四、聘用合同的变更、解除、终止1、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：①、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;②、严重违反劳动纪律或用人单位，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;③、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;④、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;⑤、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;⑥、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;⑦、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;⑧、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;⑨、其它违反国家、学校、甲方规定的。
2、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：①、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;②、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;③、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;④、符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：①、甲方未按规定支付劳动报酬的;②、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。
人力资源部劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：有限责任公司法定代表人：___________________注册地址：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________户籍所在地：___________________现居住地：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、合同期限及工作内容第一条合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期为______个月。
第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：人力资源部。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、工作时间与休息时间第三条乙方的工作时间按甲方的相关规定执行。
乙方享受法定休息日及节假日。
因工作需要加班的，甲方将按照国家法律法规支付加班工资或调休。
三、薪资与福利第四条乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行。
乙方的试用期工资为______元/月。
试用期满后，工资根据乙方的工作表现及业绩进行调整。
甲方将按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、劳动纪律及保密义务第五条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，恪守职业道德，履行岗位职责。
乙方在任职期间应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得对外泄露。
如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
人事劳动合同范本人事劳动合同范本精选3篇（一）劳动合同是保障雇主和员工双方权益的重要法律文件。
它不仅明确了工作关系，还规定了工作内容、工作时间、薪酬福利、权利义务等关键信息。
一份详尽而规范的人事劳动合同范本，能够帮助双方建立起清晰、公正的劳动关系，预防和减少劳动争议，促进和谐稳定的工作环境。
人事劳动合同范本甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____签订日期：____一、合同目的甲方因业务发展需要，同意聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本合同。
二、工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，在____岗位上工作，履行相应的职责和义务。
三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。
四、工作时间乙方的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行，甲方因工作需要安排加班的，应依法支付加班工资。
五、薪酬福利乙方的月薪为____元，试用期月薪为____元。
甲方为乙方提供____等福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险和公积金。
六、劳动保护和工作条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件，确保乙方的安全与健康。
七、保密条款乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
八、知识产权乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。
九、合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更或解除本合同。
如乙方严重违反甲方规章制度或工作失职，甲方有权解除合同。
十、违约责任如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
十一、争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交____仲裁委员会仲裁。
十二、其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
十三、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
人事劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________现居住地：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同。
合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____________岗位工作。
乙方应积极履行工作职责，遵守甲方的规章制度和管理要求，服从甲方的工作安排和调配。
甲方根据工作需要及乙方的绩效表现，可调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方应遵守甲方的工时制度，确保按时上下班，完成工作任务。
甲方应保证乙方的休息休假权利。
具体安排按照国家有关规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇第四条甲方根据法律、法规的规定和单位的规章制度以及双方劳动合同的约定，确定乙方的劳动报酬及福利待遇。
甲方按照乙方的工作岗位和工作表现支付工资报酬，工资报酬不低于当地的最低工资标准。
具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。
乙方应按时领取劳动报酬并妥善保管相关凭证。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
2024年人事劳动合同参考样本劳动合同条款一、工作职责与任务乙方应积极学习业务知识，勤奋工作，全力以赴完成甲方分配的工作任务。
二、劳动报酬支付甲方应按时向乙方支付劳动报酬。
三、职业培训第十三条：甲方负责对乙方进行职业培训，培训费用根据工作年限双方协商承担。
第十四条：乙方从事普通工种或技术工种，上岗前均须经过教育和培训。
从事特种行业作业的，必须经专门培训并取得相应资格后持证上岗。
第十五条：在本合同期限内，若甲方提供培训后，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应按未满合同服务年限，在离职前一次性向甲方支付培训费用。
四、奖励与处罚第十六条至第十九条：对乙方在工作中提出的合理化建议、积极表现及突出成绩，甲方将视情况给予奖励；对于乙方在工作中出现的失误、违反规章制度、泄露机密等行为，甲方有权进行处罚，并有权要求乙方承担由此造成的全部损失。
五、社会保险与福利第二十条：甲方将努力改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
六、合同的终止与解除第二十一条至第二十五条：规定了双方劳动合同终止和解除的条件，以及相应的通知和补偿规定。
七、违约责任与赔偿第二十六条至第二十八条：明确了甲乙双方违约时应承担的责任和赔偿方式。
八、商业秘密保护第二十九条至第三十条：规定了乙方对甲方商业秘密的保护义务，并明确了相关责任和处罚措施。
九、知识产权归属第三十一条：明确了乙方在劳动合同期间创造的知识产权归属甲方，但甲方应给予乙方相应的奖励。
十、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年人事劳动合同参考样本（二）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方基于平等自愿的原则，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方招用乙方一事，经友好协商，达成以下劳动合同，双方应共同遵守并执行：第一条劳动合同期限1. 本劳动合同期限如下：A. 有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B. 无固定期限劳动合同：自____年____月起。
人事劳动合同格式范本5篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同基本信息1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 乙方工作部门：_________________________5. 乙方职位：_____________________________二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责，完成工作任务。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。
3. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照本公司规定的薪酬制度，确定乙方的工资水平和支付方式。
2. 乙方的基本工资为________元/月。
3. 甲方根据乙方的绩效表现和工作成果，可以给予相应的奖金和福利。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。
六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和知识产权。
七、劳动合同的变更、解除与终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 劳动合同期满或双方协商一致，可以解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同约定，另一方有权依法解除劳动合同。
4. 劳动合同终止的情形按照法律法规的规定执行。
八、违约责任与赔偿1. 双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。
编号：__________ 劳动合同书甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：__________ 年_____月_____日X X 市劳动局制甲方：乙方：文化程度：性别：法定代表人出生日期_____年____月___日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为___________________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期______________个月。
本合同_____________________终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_______________________ 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为______元。
执行不定时工作制的工资支付按_______________________________ __________________________________________________执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________ __________________________________________________________。
六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．义务兵复员退伍后和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4．义务服兵役期间的；第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________________ __________________________________________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。
1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
其标准为：__________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
十一、其它第三十九条甲方以下规章制度__________________________________________________________________________________________ ___________________________________________作为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期：年月日签证机关(盖章) 签证员(签章)签订日期：年月日劳动合同续订书劳动合同变更书使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。
二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。
三、本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。
