健康扶贫团队工作考核标准和评分细则

江苏省健康扶贫工作考核办法为贯彻落实省卫生计生委、省扶贫办等15个部门《关于印发〈江苏省健康扶贫工程实施意见〉的通知》（苏卫财务〔2016〕86号）提出的各项任务和政策措施，切实做好健康扶贫工作，制定本办法。

一、考核对象苏北、苏中各设区市，茅山老区所涉XX市、XX市、XX市。

二、考核内容《江苏省健康扶贫工程实施意见》明确的健康扶贫工作重点工作任务完成情况，重点考核组织领导、任务落实和工作成效等方面。

具体考核指标详见附件。

三、考核时间2017年-2020年，每年开展一次，由省卫生计生委和省扶贫办具体组织实施。

四、考核方式（一）自评总结。

各相关设区市扶贫工作领导小组对本市健康扶贫工作进展情况和具体成效进行自评，形成书面报告，报送省卫生计生委和省扶贫办。

（二）第三方评估。

省卫生计生委、省扶贫办委托有关机构或社会组织，采取专项调查、抽样调查和实地核查等方式，对相关考核指标进行评估。

（三）综合评价。

省卫生计生委、省扶贫办对各相关设区市的自评报告和第三方评估报告进行综合分析，形成考核报告。

考核报告应反映基本情况、指标分析、存在问题等，作出综合评价。

（四）研究审核。

将考核报告报送省扶贫工作领导小组研究审议。

（五）结果通报。

省扶贫工作领导小组向各相关设区市通报考核结果，并提出改进工作的意见和建议。

各相关设区市要高度重视健康扶贫考核工作，及时、准确提供相关数据、资料和情况，主动配合开展相关工作，确保考核顺利进行。

各设区市应当参照本办法对各相关县（市、区）进行考核，加强对辖区内健康扶贫工作的组织领导。

附件：设区市级健康扶贫工作考核指标附件设区市级健康扶贫工作考核指标注：1.考核指标具体数据来源由各设区市根据部门职责确定。

2.以上考核指标均以设区市为单位进行考核。

以下是⽆忧考为⼤家整理的关于扶贫开发⼯作考核实施细则的⽂章，希望⼤家能够喜欢！县⼈民政府扶贫开发⼯作综合评价考核办法为深⼊贯彻落实《中共中央、国务院关于促进农民增加收⼊若⼲政策的意见》（中央[]1号⽂件）和《中共安徽省委、安徽省⼈民政府关于贯彻的实施意见》（省委[]8号⽂件）关于完善扶贫开发机制的要求，根据《国家扶贫开发⼯作重点县管理办法》和《安徽省扶贫开发⼯作重点县综合评价考核办法》，特制定《县扶贫开发⼯作综合评价考核办法》。

⼀、综合评价考核的⽬的开展综合评价考核的⽬的，在于进⼀步明确⼯作责任，强化激励机制，促进规范管理，推动扶贫⼯作到村到户，提⾼扶贫开发效果，顺利完成年度扶贫开发⽬标任务。

⼆、综合评价考核的对象综合评价考核的范围为各乡镇和县政府有关扶贫部门。

乡镇扶贫开发⼯作的第⼀责任⼈为党委书记和乡镇长，具体责任⼈为分管副书记或副乡镇长；县政府有关扶贫部门主要负责⼈为第⼀责任⼈，分管负责⼈为具体责任⼈。

三、综合评价考核的内容以整村推进⼯程实施成效为重点，综合评价考核各乡镇及县政府有关扶贫部门年度⽬标任务完成情况；扶贫资⾦管理使⽤情况（包括中央财政发展资⾦、以⼯代赈资⾦、扶贫贴息贷款和各种专项扶贫资⾦、地⽅财政扶贫资⾦）；扶贫项⽬管理实施情况；扶贫⼯作制度建设和落实情况等。

重点考核扶贫开发⼯作整体成效。

年度⽬标任务主要包括各乡镇、整村推进村当年减少贫困⼈⼝数量、农民⼈均纯收⼊增长速度、整村推进⼯程年度⽬标任务。

四、综合评价考核的组织实施由县扶贫开发领导⼩组、县委组织部主持考核⼯作，县扶贫开发办公室承办⽇常⼯作。

五、综合评价考核办法综合评价考核的办法为综合评分法。

根据计算结果，从⾼分到低分排出综合评价考核的位次。

具体办法如下：（⼀）各乡镇在每年12⽉中旬以前上报下⼀年度扶贫开发⼯作总体⽬标任务和整村推进⼯程年度实施计划，由县扶贫开发领导⼩组根据全县年度扶贫⼯作⽬标任务进⾏综合平衡后批复下达到各乡镇。

扶贫开发工作考核实施细则模版一、考核目的和原则1. 考核目的：扶贫开发工作考核旨在评估相关单位和个人在扶贫开发工作中取得的成绩和进展，发现问题，总结经验，指导下一阶段的工作，促进扶贫开发事业的持续健康发展。

2. 考核原则：（1）公正公平：考核程序和标准公开透明，公正公平，确保每个参与考核的单位和个人都能获得公平的评价。

（2）科学合理：考核依据科学合理的评价指标，全面客观地评估扶贫开发工作的成果。

（3）激励引导：以考核结果为依据，对扶贫开发工作取得显著成绩的单位和个人给予适当激励，激发工作积极性和创造力。

（4）问题导向：考核结果作为发现问题和改进工作的工具，通过评价发现问题，明确改进方向，确保扶贫开发工作的稳步推进。

二、考核内容和评价指标1. 考核内容：（1）扶贫项目实施情况：评估各单位扶贫项目的实施情况，包括项目的规范性、进度和效果等。

（2）帮扶措施执行情况：评估扶贫单位对贫困户的帮扶措施执行情况，包括帮扶政策的宣传和落实，帮扶资金的到位和使用等。

（3）贫困户脱贫情况：评估贫困户脱贫情况，包括贫困户所在地区的脱贫率、贫困户收入增长等。

（4）扶贫工作组织管理情况：评估扶贫工作组织和管理情况，包括扶贫工作机构的设立和运行，工作人员的管理和能力等。

2. 评价指标：（1）项目实施情况评价指标：- 项目规划和设计的科学性和合理性- 项目进度和完成情况- 项目效果和社会经济效益（2）帮扶措施执行情况评价指标：- 帮扶政策的宣传和落实情况- 帮扶资金的到位和使用情况（3）贫困户脱贫情况评价指标：- 贫困户收入的增长情况- 贫困户自身发展能力的提高情况（4）组织管理情况评价指标：- 扶贫工作机构的设置和运行情况- 工作人员的管理和能力情况三、考核程序和方法1. 考核程序：（1）考核方案制定：制定扶贫开发工作考核方案，明确考核内容、评价指标和考核时间表。

（2）材料准备：参与考核的单位和个人准备相关材料，包括项目报告、政策执行情况报告、脱贫户调查报告、组织管理情况报告等。

【最新整理，下载后即可编辑】健康扶贫工作考核办法第一条为保障农村贫困人口享有基本医疗卫生服务，努力防止因病致贫、因病返贫，根据《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》（中发〔2015〕34号）和国家卫生计生委、国务院扶贫办等15部门《关于实施健康扶贫工程的指导意见》（国卫财务发〔2016〕26号），制定本办法。

第二条本办法适用于中西部22个省（自治区、直辖市）健康扶贫工作成效的考核。

第三条考核工作围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务设置考核指标，注重考核工作成效；坚持客观公正、群众认可，规范考核方式和程序，充分发挥社会监督作用；坚持结果导向、奖罚分明，实行正向激励，落实责任追究。

第四条考核时间为2016年到2020年，每年开展1次，由国家卫生计生委会同国务院扶贫办具体组织实施。

第五条考核工作从健康扶贫任务落实和成效两个方面进行，内容包括有效防止因病致贫因病返贫、降低大病费用实际负担、实施大病分类救治、加强医疗卫生服务能力建设、提高贫困人口健康水平以及组织领导、精准识别等。

具体考核指标详见附件。

第六条考核工作于次年第1季度完成，按照以下步骤进行：（一）省级总结。

各省（自治区、直辖市）卫生计生委、扶贫办总结健康扶贫工作进展情况和具体成效，形成书面报告，经省级扶贫开发领导小组审定后，报送国家卫生计生委和国务院扶贫办。

（二）第三方评估。

国家卫生计生委、国务院扶贫办委托有关机构和社会组织，采取专项调查、抽样调查和实地核查等方式，对相关考核指标进行评估。

（三）综合评价。

国家卫生计生委、国务院扶贫办对各省（自治区、直辖市）的总结报告和第三方评估报告进行综合分析，形成考核报告。

考核报告应当反映基本情况、指标分析、存在问题等，作出综合评价。

（四）研究审核。

将考核报告报送国务院扶贫开发领导小组会议审议，并以国务院扶贫开发领导小组名义印发。

（五）整改反馈。

各省（自治区、直辖市）扶贫开发领导小组根据考核报告，研究提出改进工作的意见和建议，并指导有关单位进行整改。

扶贫开发工作考核实施细则扶贫开发工作考核实施细则是指在扶贫开发工作中，为了对相关工作进行评估和考核，制定的具体细则。

下面是一份扶贫开发工作考核实施细则的示例：一、考核指标1. 脱贫数量：对所辖地区内脱贫人口的数量进行统计，评估脱贫工作的成效。

2. 贫困发生率：统计所辖地区内贫困人口占总人口的比例，作为衡量贫困程度的指标。

3. 帮扶措施的实施情况：考核各帮扶单位的扶贫工作计划的实施情况，包括资金投入、项目开展等。

4. 帮扶项目的成效：评估帮扶项目的实施情况和效果，包括项目的产出和对贫困人口的帮助程度。

5. 扶贫资金的使用情况：对各级政府和帮扶单位使用扶贫资金的情况进行审计和评估，确保资金的合理使用。

二、考核方法1. 统计和调查：通过统计贫困人口和相关数据，以及调查脱贫工作和帮扶项目的实施情况，获取相关数据和信息。

2. 考核指标的权重：根据各考核指标的重要程度，给予不同的权重，以确保考核结果的公正和权威。

3. 考核周期：按照一定的时间周期，进行定期的考核和评估，以便及时发现问题和进行改进。

4. 考核报告：将考核结果进行总结和分析，形成考核报告，向上级主管部门和帮扶单位进行汇报。

三、考核结果的影响1. 考核结果将作为各级政府和帮扶单位重要的参考指标，影响相应的政策制定和资金分配。

2. 考核结果将影响相关人员的评优和奖励，激励其在扶贫开发工作中取得更好的成绩。

3. 考核结果可以作为各级政府和帮扶单位之间合作交流的基础，促进扶贫经验的分享和学习。

以上是一份扶贫开发工作考核实施细则的示例，具体的实施细则可以根据实际情况进行调整和完善。

国家卫生计生委公报2016·10- 41 -防保健和基本医疗服务获得合理收入，建立科学合理的绩效考核和激励机制。

（十六）强化监督管理。

强化母婴保健技术监督执法，严格机构、人员准入，规范与妇幼健康相关的医疗保健服务。

以产前诊断技术、助产技术和人类辅助生殖技术为重点，建立随机抽查制度。

督促医疗机构落实医疗质量安全核心制度，健全医疗质量管理与控制体系，严格规范诊疗服务行为。

严格控制剖宫产率，积极倡导母乳喂养，严格禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

将妇幼健康信息系统纳入区域卫生计生信息规划，加强信息化建设与管理，加强妇幼健康信息安全保护。

做好重点地区妇幼健康服务监测，建立母婴安全数据定期报送制度，加强工作指导针对性。

（十七）加强宣传与社会动员。

做好政策解读与宣传，及时回应社会关注的热点问题，合理引导群众预期，提高人民群众对惠民政策的知晓率，提高群众自我保健意识和技能。

大力宣传扎根基层、情系百姓的妇幼健康工作者，激励队伍、鼓舞士气，提高医务人员的积极性和能动性。

广泛动员相关社会组织共同做好妇幼健康工作，重视发挥协会、学会作用，积极开展学术交流活动，协助做好宣传教育、咨询服务、优生优育指导等工作。

各地要高度重视，强化落实责任，将加强生育全程基本医疗保健服务摆在突出位置，纳入健康中国建设和实施全面两孩政策的总体部署，精心组织实施，强化督导检查，确保各项措施全面落实到位。

国家卫生计生委国家发展改革委教育部财政部人力资源社会保障部2016年10月14日关于印发健康扶贫工作考核办法的通知国卫财务发〔2016〕56号河北省、山西省、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、安徽省、江西省、河南省、湖北省、湖南省、广西壮族自治区、海南省、重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区人民政府：《健康扶贫工作考核办法》已经中央领导同志同意。

现印发给你们（可从 下载），请结合实际认真贯彻执行。

上饶广丰区健康扶贫工作考核指标背景介绍作为国家扶贫开发工作的一项重要工作，健康扶贫已成为扶贫政策的重点之一。

上饶市广丰区作为一个贫困地区，近年来大力推行健康扶贫工作，为贫困户提供精准帮扶，取得了显著的成效。

为了更好地开展健康扶贫工作，广丰区制定了一系列健康扶贫工作考核指标。

健康扶贫工作考核指标1. 健康扶贫工作覆盖率健康扶贫工作覆盖率是衡量健康扶贫工作开展效果的重要指标之一。

广丰区规定，每年健康扶贫覆盖面积要达到贫困户总面积的80%，重点关注老年人、儿童、孕产妇等群体。

同时，广丰区要求卫生部门对健康扶贫工作进行周全的考核，确保贫困户得到了充分的帮扶。

2. 疾病管理和防控疾病管理和防控是健康扶贫工作中非常重要的一环。

广丰区要求卫生部门对贫困户进行健康体检和病情管理，确保贫困户得到及时治疗和预防。

同时，广丰区要求加强对传染病、地方病、慢性病等重点疾病的防控，确保贫困户不因疾病而陷入更深的贫困。

3. 医生签约服务为了确保贫困户得到更好的健康帮扶服务，广丰区要求医生进行签约服务。

医生签约服务主要是针对老年人、慢性病人等重点群体，通过签约，医生可以定期上门进行体检、病情管理和家庭病史记录等服务，确保贫困户得到更加精准的帮扶。

4. 健康政策宣传广丰区要求乡村医生定期到贫困户家庭进行宣传，向贫困户普及相关的健康政策和知识，加大健康扶贫政策的宣传力度，让贫困户更好地了解健康扶贫政策并得到更为精准的帮扶。

结语通过以上几个方面的考核指标，可以更全面地了解广丰区健康扶贫工作的开展情况，并从多个角度去促进健康扶贫工作的落实。

对于广丰区来说，健康扶贫是一项长期而艰巨的工作，需要全社会的共同努力，支撑起全社会精准扶贫的大框架。

国家卫生和计划生育委员会、国务院扶贫办关于印发健康扶贫工作考核办法的通知
文章属性
•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销),国务院扶贫办
•【公布日期】2016.10.19
•【文号】国卫财务发〔2016〕56号
•【施行日期】2016.10.19
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】健康促进
正文
关于印发健康扶贫工作考核办法的通知
国卫财务发〔2016〕56号河北省、山西省、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、安徽省、江西省、河南省、湖北省、湖南省、广西壮族自治区、海南省、重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区人民政府：
《健康扶贫工作考核办法》已经中央领导同志同意。

现印发给你们（可从下载），请结合实际认真贯彻执行。

国家卫生计生委国务院扶贫办
2016年10月19日附件：健康扶贫工作考核办法。

健康扶贫考核方案1. 背景介绍针对扶贫工作的重要性和健康扶贫的特殊性，本文档旨在提出一种全面、科学的健康扶贫考核方案，通过科学准确的考核指标和方法，评估健康扶贫工作的效果和进展，为进一步优化扶贫工作提供参考和指导。

2. 考核目的本方案的主要目的如下：•评估健康扶贫工作的效果和进展，发现工作中存在的问题和不足。

•为扶贫工作提供科学准确的数据支持，为政策制定和项目实施提供依据。

•促进各地区、各部门之间的经验和信息共享，推动健康扶贫工作的良性循环。

3. 考核内容为了全面评估健康扶贫工作，本方案将从以下几个方面对工作进行考核：3.1 健康扶贫政策对健康扶贫政策文件的制定情况进行考核，包括政策的完整性、前瞻性和可操作性，以及政策落实的情况和效果。

3.2 扶贫项目实施对健康扶贫项目的实施情况进行考核，包括项目的规模、覆盖范围和影响效果，以及项目管理和运行机制的完善程度。

3.3 扶贫资金使用对扶贫资金的使用情况进行考核，包括资金的使用透明度、合理性和效益，以及防止资金滥用和浪费的措施和机制。

3.4 健康扶贫信息化建设对健康扶贫信息化建设的情况进行考核，包括信息系统的建设和运行情况，信息流通和数据共享的效果，以及信息安全和隐私保护的措施和机制。

4. 考核指标和方法为了确保考核的科学性和客观性，本方案将采用以下指标和方法进行考核：4.1 考核指标根据考核内容，确定一系列定量和定性的指标，并为每个指标设定合理的评价标准，如政策文件的数量和质量、项目实施的覆盖率和质量、资金使用的透明度和效益等。

4.2 考核数据来源考核数据将主要来源于各地区和部门的监测数据、统计数据和评估报告，同时可以结合实地调研和专家评估等方式获取相关数据。

4.3 考核方法根据考核指标和数据来源，可以采用定量和定性相结合的方法进行综合评估，如指标得分、排名比较、专题调研和案例分析等。

5. 考核结果和应用5.1 考核结果报告将考核结果整理成报告形式，包括各项指标的得分和排名、存在的问题和不足、推动健康扶贫工作的建议和措施等，并及时向各相关部门和地方提供反馈。

扶贫开发工作考核实施细则范本一、概述扶贫开发工作是国家实施精准扶贫战略的重要举措，为了确保扶贫开发工作的有效推进，为了更好地考核评估各地区的扶贫开发工作，制定了本考核实施细则。

本细则旨在明确考核目标、考核内容、考核指标和考核流程，为科学有效地开展扶贫开发工作提供保障。

二、考核目标本考核实施细则的目标是客观、全面、公正地评估各地区的扶贫开发工作效果，推动贫困地区的脱贫致富。

具体考核目标如下：1. 精准扶贫：评估扶贫政策的制定与落实情况，是否精确识别主要扶贫对象，是否采取有效措施降低贫困人口。

2. 扶贫产业发展：评估扶贫产业的发展情况，包括产业选择合理、项目落地推进等。

3. 教育和健康扶贫：评估教育和健康扶贫政策的实施情况，包括贫困地区学校建设、医疗保障等。

4. 基础设施建设：评估基础设施建设的进展情况，包括道路交通、电力供应、通信网络等。

5. 生态环境保护：评估扶贫地区的生态环境保护工作，包括土壤保护、水资源管理等。

三、考核内容本考核实施细则的考核内容包括以下方面：1. 扶贫政策的制定与落实情况：评估各地区制定的扶贫政策是否符合国家政策要求，并通过实地调研、问卷调查等方式，了解政策落实情况。

2. 扶贫产业发展：评估各地区扶贫产业的发展情况，包括产业项目的选择与落地情况、项目的经济效益等。

3. 教育和健康扶贫：评估各地区教育和健康扶贫政策的实施情况，包括贫困地区学校的基础设施建设和师资培训、医疗保障政策的实施等。

4. 基础设施建设：评估各地区基础设施建设的进展情况，包括道路交通、电力供应、通信网络等方面的建设情况。

5. 生态环境保护：评估各地区的生态环境保护工作情况，包括土壤保护、水资源管理等。

四、考核指标本考核实施细则的考核指标分为直接指标和间接指标两类。

1. 直接指标：直接反映扶贫开发工作效果的指标，包括贫困人口减少率、贫困地区经济增长率、扶贫项目实施进度等。

2. 间接指标：间接反映扶贫开发工作效果的指标，包括扶贫资金的使用情况、项目实施过程中的社会影响等。

2023年扶贫开发工作考核实施细则一、考核目标2023年扶贫开发工作考核旨在全面评估各级政府和相关部门在扶贫开发工作中的表现和成效，确保贫困地区和贫困人口实现脱贫，促进全面小康社会的建设。

考核目标包括但不限于：1. 贫困人口减少情况：对各地区贫困人口的减少情况进行评估，评估方式主要包括统计数据核实、贫困人口的家庭收入变化等指标。

2. 扶贫项目的实施情况：评估各地区扶贫项目的实施情况，包括项目的进度、质量和效果等方面。

3. 扶贫政策的实施情况：评估各级政府对扶贫政策的落实情况，包括政策的制定、宣传和执行效果等方面。

4. 扶贫工作的社会反响：评估扶贫工作在社会上的反响和影响，包括社会舆论的反应和贫困地区居民对扶贫工作的满意度等方面。

二、考核内容1. 统计数据核实：对各地区扶贫工作的统计数据进行核实，确保数据的准确性和真实性。

2. 贫困人口减少情况评估：对各地区贫困人口的减少情况进行评估，包括贫困户家庭收入增长、就业情况等指标的评估。

3. 扶贫项目实施情况评估：对各地区扶贫项目的实施情况进行评估，包括项目的进度、质量和效果等方面的评估。

4. 扶贫政策落实情况评估：对各级政府对扶贫政策的落实情况进行评估，包括政策的制定、宣传和执行效果等方面的评估。

5. 扶贫工作社会反响评估：对扶贫工作在社会上的反响和影响进行评估，包括社会舆论的反应和贫困地区居民对扶贫工作的满意度等方面的评估。

三、考核方法1. 实地考察：组织考核人员对各地区的扶贫项目和贫困地区进行实地考察，了解项目的进展情况和贫困地区的实际情况。

2. 数据核实：组织考核人员对各地区的统计数据进行核实，确保数据的准确性和真实性。

3. 谈话访谈：组织考核人员对负责扶贫开发工作的相关负责人进行谈话访谈，了解工作的实施情况和存在的问题。

4. 调查问卷：组织考核人员对贫困地区居民进行调查问卷，了解居民对扶贫工作的满意度和评价。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核内容和方法，对各地区的扶贫开发工作进行评估和排名，形成考核结果。

江西省健康扶贫工作考核办法第一条为保障农村贫困人口享有基本医疗卫生服务，努力防止因病致贫、因病返贫，根据国家卫生计生委等15部门《关于实施健康扶贫工程的指导意见》（国卫财务发〔2016〕26号）、《江西省人民政府办公厅关于印发江西省健康扶贫工程实施方案的通知》（赣府厅字〔2016〕107号）和国家卫生计生委、国务院扶贫办《关于印发健康扶贫工作考核办法的通知》（国卫财务发〔2016〕56号），制定本办法。

第二条本办法适用于全省所有设区市、县（市、区）健康扶贫政策措施落实及工作成效的考核。

第三条考核工作围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务设置考核指标，注重考核工作成效；坚持客观公正、群众认可，规范考核方式和程序，充分发挥社会监督作用；坚持结果导向、奖罚分明，实行正向激励，落实责任追究。

第四条考核时间为2016年到2020年，每年开展1次，由省卫生计生委、省扶贫移民办会同省人社厅、省民政厅具体组织实施，相关部门参与。

第五条考核工作从健康扶贫成效、工作任务和政策措施落实三个方面进行，内容包括有效防止因病致贫因病返贫、降低大病费用实际负担、实施大病分类救治、加强医疗卫生服务能力建设、提高贫困人口健康水平、组织领导、精准识别以及各项政策措施落实等。

具体考核指标详见附件。

第六条考核工作按照以下步骤进行：（一）县（市、区）自评总结。

各县（市、区）卫生计生委、扶贫移民办、人社局、民政局根据本办法，对本县（市、区）健康扶贫工作进行自评，总结健康扶贫工作进展情况和具体成效，形成书面报告，经县级扶贫开发领导小组审定后，于每年12月15日前报送设区市卫生计生委、扶贫移民办、人社局、民政局。

（二）设区市对县（市、区）考核。

设区市卫生计生委、扶贫移民办、人社局、民政局组织有关人员，采取专项调查、抽样调查和实地核查等方式，于每年12月30日前完成对县（市、区）健康扶贫工作考核，并形成考核报告。

健康保健签约服务团队绩效考核指标(样版)背景健康保健签约服务团队的绩效考核是评估团队的工作表现、提高服务质量和推动团队成员发展的重要工具。

本文档旨在提供一个样版，包含一些常见的绩效考核指标，为团队设定明确的目标。

指标一：签约患者满意度- 指标描述：评估签约患者对团队提供的服务的满意度。

- 考核方法：通过定期的满意度调查、反馈收集等方式进行评估。

- 目标值：签约患者满意度达到80%以上。

指标二：签约服务覆盖率- 指标描述：衡量团队提供签约服务的覆盖范围。

- 考核方法：统计签约人数与总患者人数之比，计算签约服务覆盖率。

- 目标值：签约服务覆盖率达到90%以上。

指标三：签约患者健康管理计划执行率- 指标描述：评估签约患者按照健康管理计划执行的情况。

- 考核方法：记录签约患者健康管理计划的执行情况，如定期随访、健康指导等。

- 目标值：签约患者健康管理计划执行率达到70%以上。

指标四：签约患者健康指标改善情况- 指标描述：评估签约患者的健康指标改善情况，如血压、血糖等指标。

- 考核方法：定期检测签约患者健康指标，并与签约前进行对比。

- 目标值：签约患者健康指标改善情况达到30%以上。

指标五：重要疾病筛查率- 指标描述：评估团队对重要疾病的筛查覆盖率。

- 考核方法：统计团队对重要疾病进行筛查的人数与总患者人数之比。

- 目标值：重要疾病筛查率达到50%以上。

指标六：团队成员研究发展状况- 指标描述：评估团队成员的研究发展情况。

- 考核方法：定期记录团队成员参加培训、研究的情况，评估其研究成果。

- 目标值：团队成员研究发展状况达到80%以上。

指标七：工作满意度- 指标描述：评估团队成员对工作的满意度。

- 考核方法：定期进行工作满意度调查，收集团队成员的反馈意见。

- 目标值：工作满意度达到80%以上。

以上是健康保健签约服务团队绩效考核指标的样版，根据实际情况可进行适当的调整和补充。

考核指标的设定应具体明确，既能促进团队工作改进，又能激励团队成员的个人发展。