员工离职审批表精编版

员工离职审批表序号：____离职日期：______姓名：______工号：_____部门：_____职位：_____一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____三、工作交接情况1. 工作交接给接替者：_____确认接替者是否具备相应技能和经验：____2. 工作交接给其他同事：_____是否进行了充分的工作交接和培训：____3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____如果有，请列出并说明原因：____四、员工离职处理事项1. 工资和福利确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____是否存在未发放的工资或福利待遇：____如果有，请列出具体情况：____2. 社会保险和公积金确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____如果有，请列出具体情况：____3. 公司资产确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____是否需要员工归还或清理资产：____如果需要，请列出具体资产清单：____4. 离职通知是否已向有关部门发出离职通知：____是否需要员工提前离职或延期离职：____五、其他事项（如需要请列明）_______六、部门负责人审批部门负责人签名：_____日期：_____七、人力资源部审批人力资源部负责人签名：_____日期：_____员工离职审批表（二）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。

员工离职审批表
本人，现任部岗位一职，于年月日入职广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司。

现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：
特此申请，请予批准。

申请人：
申请日期：年月日
备注：1、离职时间为总经理审批后试用期员工一周、正式员工一个月。

2、在总经理审批后将此表放至人力资源部存档，待离职之日领取。

员工离职物品交收表
以下内容部门负责人填写：
姓名：工号：部门：
职位：入职日期：
最后任职日期：本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续交接：
A、齐全
B、遗失或损毁，应扣款
部门负责人：
人力资源办公室签署意见：
年月日备注：1、所领取物品交完后由人力资源部经理签署意见。

2、财务部出纳根据人力资源部经理签署意见发放保证金。

员工离职审批表员工离职审批表
公司名称: [公司名称]
部门: [部门名称]
日期: [审批日期]
离职员工信息:
姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
岗位: [员工岗位]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
离职手续办理情况:
1. 工资结算:
- [ ] 已结算
- [ ] 未结算
- [ ] 其他: [请注明]
2. 员工福利处理:
- [ ] 已处理
- [ ] 未处理
- [ ] 其他: [请注明]
3. 办理离职手续:
- [ ] 已办理
- [ ] 未办理
- [ ] 其他: [请注明]
4. 资料交接情况:
- [ ] 已交接
- [ ] 未交接
- [ ] 其他: [请注明]
备注: [请在此处填写备注信息]
审批人意见:
审批人: [审批人姓名]
审批日期: [审批日期]
审批意见: [请在此处填写审批意见]
人力资源行政专家: [人力资源行政专家姓名] 日期: [日期]。

员工离职审批表员工离职审批表
申请日期：[填写申请日期]
申请人：[填写申请人姓名]
部门：[填写申请人所在部门]
职位：[填写申请人职位]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
审批流程：
部门经理审批：
姓名：[填写部门经理姓名]
职位：[填写部门经理职位]
审批意见：[填写部门经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
人力资源部审批：
姓名：[填写人力资源部负责人姓名]
职位：[填写人力资源部负责人职位]
审批意见：[填写人力资源部审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
总经理审批：
姓名：[填写总经理姓名]
职位：[填写总经理职位]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
备注：[填写备注信息]
以上为员工离职审批表，请各相关人员按照流程填写相关信息并签字。

员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。

2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。

员工离职审批表员工离职审批表日期：_____________________部门：_____________________员工姓名：_____________________员工编号：_____________________离职日期：_____________________离职原因：_____________________员工工作表现评估：1. 工作态度：（请在以下选项中选择适用的描述） - 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差2. 工作质量：（请在以下选项中选择适用的描述） - 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差3. 工作效率：（请在以下选项中选择适用的描述）- 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差4. 团队合作：（请在以下选项中选择适用的描述）- 优秀- 良好- 一般- 需改进- 差备注：_____________________上级主管意见：1. 对员工离职的理解和支持程度：（请在以下选项中选择适用的描述） - 高度理解和支持- 一定理解和支持- 一般理解和支持- 不理解和支持2. 对员工工作表现的评价：_____________________3. 是否有意向挽留该员工：（请在以下选项中选择适用的描述）- 是- 否备注：_____________________人力资源部意见：1. 是否与员工进行过离职面谈：（请在以下选项中选择适用的描述）- 是- 否2. 是否已收回员工所有公司财产：（请在以下选项中选择适用的描述）- 是- 否3. 是否已通知相关部门处理员工离职手续：（请在以下选项中选择适用的描述） - 是- 否备注：_____________________人力资源部签字：_____________________上级主管签字：_____________________员工签字：_____________________。

员工离职审批表(标准)
1. 员工基本信息
- 员工姓名：
- 员工编号：
- 部门：
2. 离职信息
- 离职日期：
- 离职原因：
3. 离职手续办理情况
请填写员工离职后办理的离职手续情况，如：
- 归还公司财产（如钥匙、电脑等）：已完成/待完成- 交接工作：已完成/待完成
- 清理个人物品：已完成/待完成
- 其他事项：
- 已完成/待完成
4. 审批人意见
5. 审批结果
注意事项：
- 所有员工离职必须填写此表，并经过上级审批后方可离职。

- 表格填写完毕后，请将表格交由相关部门或人员进行审批。

- 如有其他需要说明的问题，请在表格最后的备注部分填写。

以上为员工离职审批表的标准格式，请根据实际情况填写相关信息，并按照规定流程完成审批。