内部员工推荐奖励公告
为鼓励公司内部员工推荐优秀人才，支持生产，经研究决定，现针对公司在职员工进行公开招聘，公告如下：
一、推荐岗位：OP(操作员）－芯片部／品管部／外延部／生管部
岗位职责：按SOP要求进行各站点操作；
岗位要求：男女不限，初中以上学历；18-35周岁，身体健康，吃苦耐劳；
适应无尘车间环境、适应两班倒工作时间，服从分配，有简单的英文识别能力。
二、奖励方式：
1.每推荐1人奖励800元，被推荐人入职满3个月给予车费报销200元：
2、此方案有效时间：自2020年9月1起至2020年9月30日。
3.以上奖金将计入工资发放。
三、推荐流程：
1.推荐人扫描右侧二维码，填写资料；
2.被推荐人根据扫码预约的时间，进厂面试；
3.面试时间：周一至周五13:30;面试地点：人力资源部招聘室。
四、注意事项：
1.人力资源部员工\总经办保安\六职等及以上员工不享受内部推荐奖励；
2.所有员工推荐时，不得弄虚作假，一经发现将依据公司《奖惩管理办法》第十八
条第5款的规定，给予解除劳动。
人力资源部
X年X月X日。
员工内部推荐奖励方案一、方案目的为了拓宽公司人才招聘渠道，充分发挥公司内部员工的人脉资源优势，鼓励员工积极推荐优秀人才加入公司，特制定本员工内部推荐奖励方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体正式员工（以下简称“推荐人”）。
三、推荐岗位公司所有在招岗位，包括但不限于技术、销售、市场、运营、行政等。
四、推荐流程1、推荐人在了解公司招聘需求后，填写《内部推荐表》，并将被推荐人的简历发送至指定邮箱。
2、人力资源部收到推荐简历后，在三个工作日内进行初步筛选，并将筛选结果反馈给推荐人。
3、对于符合岗位要求的被推荐人，人力资源部按照正常招聘流程进行面试、评估和录用决策。
五、奖励标准1、成功推荐一名普通员工（如专员、助理等），在被推荐人转正后，推荐人将获得_____元现金奖励。
2、成功推荐一名主管级员工（如主管、经理等），在被推荐人转正后，推荐人将获得_____元现金奖励。
3、成功推荐一名总监级及以上员工，在被推荐人转正后，推荐人将获得_____元现金奖励。
六、奖励发放1、被推荐人转正后的次月，人力资源部统计推荐人名单及奖励金额，填写《内部推荐奖励申请表》，经审批后发放奖励。
2、奖励以现金形式发放，直接发放至推荐人的工资卡中。
七、其他说明1、被推荐人需通过公司正常招聘流程，包括面试、背景调查等环节，且符合公司的录用标准。
2、推荐人与被推荐人不得存在亲属关系。
3、若被推荐人在试用期内离职，推荐人不享受奖励。
4、同一被推荐人只能由一名推荐人获得奖励，以最先提交推荐表的推荐人为准。
5、推荐人应确保所提供的被推荐人信息真实、准确，如发现有虚假信息，取消推荐人资格，并追回已发放的奖励。
6、本方案的最终解释权归公司人力资源部所有。
八、方案优势1、节省招聘成本通过员工内部推荐，可以减少招聘渠道的费用支出，如招聘网站的会员费、猎头费用等。
2、提高招聘效率内部员工对公司的文化、价值观和岗位要求有更深入的了解，能够推荐更符合公司需求的人才，从而提高招聘的准确性和效率。
内部员⼯推荐奖励制度（规则、流程、表格完备）制度内容如下：
1 ⽬的
1.1为适应公司发展需要，配合公司⼈才战略，提⾼⼈才引进的效率和质量，⿎励员⼯积极推荐
合适⼈才，同时为规范⼈才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励机制。
2 适⽤范围
2.1本制度适⽤于某某集团全体正式员⼯（⼈⼒资源中⼼除外）
3 原则
3.1坚持德才兼备、以德为先，择优录取的原则
3.2坚持同等条件优先内部推荐的原则
3.3被推荐⼈必备条件
3.3.1认同公司价值观和公司⽂化
3.3.2满⾜招聘岗位任职条件
3.3.3具有良好的职业素养
4 职责
4.1⼈⼒资源部职责
4.1.1根据公司⼈⼒资源规划，建⽴并完善公司内部推荐制度及政策，并根据需要进⾏及时调
整、修改
4.1.2整理空缺岗位，提交领导审核，定期发布
4.1.3推荐资料的登记、整理、收集、保密
4.1.4合理安排被推荐⼈的⾯试，并采⽤各种合理⼿段对⾯试⼈员进⾏筛选
4.1.5对被推荐⼈进⾏背景调查
4.2推荐⼈职责
4.2.1积极向公司推荐符合任职条件的⼈才
4.2.2向被推荐⼈提供适当的引导和帮助
4.2.3推荐⼈应向公司如实反映被推荐⼈的基本情况
5 流程及流程说明
5.1内部推荐奖励流程
5.2内部推荐奖励流程说明
6 其他
部门主管及以上领导推荐⼈员⾄所管辖部门⼯作的，不享受内部推荐奖励。
7 附件
附件⼀《奖励标准》
附件⼆《内部⼈才推荐表》
附件三《内部推荐奖励申请表》
8 附则
8.1本制度⾃颁布之⽇起执⾏
8.2本制度由某某集团⼈⼒资源中⼼招聘部负责解释、组织修订和补充。
内部员工推荐奖励方案一、目的为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。
二、适用范围xxxxxxx 及xxxxxx三、奖励要求及标准1要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。
注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。
2、条件：（1）有同行业经验一年以上；（2）滨州市以外地区人员；（3）年龄35周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下）。
3、普工奖励标准：符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。
只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励400元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。
只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励300元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元。
4、业务员奖励标准：符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，奖励1200 元/人，分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月再发放600 元。
只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励800元/ 人，分两次付清，入职满一个月发放400 元，满三个月再发放400元。
只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励600元/ 人，分两次付清，入职满一个月发放300 元，满三个月再发放300元。
四、奖励程序（1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；（2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份；（3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。
