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公休座谈会制度为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。
（一）公休座谈会是医护人员与病人及家属面对面交流的重要活动。
（二）公休座谈会由各科护士长召集，科主任、责任护士、病人及陪床者参加，在医生办公室举行。
(三）公休座谈会每月举行一次，具体时间自定。
（四）公休座谈会的主要内容是：
①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
（五）科室要设专用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。
（六）对于病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。
公休座谈会护理公休座谈会内容一、前言公休座谈会是指组织全体员工就公休政策、工作时间安排、休假制度等相关事宜进行论述、交流、讨论、建言，旨在深入了解员工需求和管理难点，寻求解决之策。
二、公休政策公休政策是指公司针对员工休假制度、工作时间安排、加班补偿等方面的具体规定。
座谈会上应当重点讨论公休政策是否健全、合理，员工是否能够依法享受到应有的休假权益。
三、工作时间安排工作时间安排是指公司对员工的工作时间、上下班时间、班次安排等具体安排方式，应当符合《劳动法》的相关规定，并且符合员工的实际需求。
座谈会上应当探讨工作时间安排是否合理、是否能够充分照顾员工的生活需求。
四、休假制度休假制度是指公司对员工带薪休假、病假、婚假、产假等方面的具体规定。
座谈会上应当重点讨论休假制度是否足够灵活、是否能够满足员工的实际休假需求。
五、加班补偿加班补偿是指公司对员工加班工作的补偿方式，如加班工资、调休等具体安排。
座谈会上应当探讨加班补偿是否足够合理、是否能够充分保障员工的合法权益。
六、员工需求座谈会上应当重点关注员工的实际需求，包括休假频次、工作时间安排、节假日安排等方面。
通过座谈会，了解员工对公休政策的意见和建议，从而更好地完善公休政策，提升员工满意度。
七、管理难点座谈会上还应当针对公休政策执行过程中的管理难点进行交流和讨论，如调休安排、加班管理等方面的问题，寻求解决之策，确保公休政策的有效执行。
八、总结公休座谈会的目的是搭建员工与管理者之间的沟通桥梁，帮助企业更好地了解员工需求，推动公司公休政策的不断完善，提升员工满意度和企业发展水平。
在公休座谈会上，员工应当积极发言，提出自己的意见和建议，管理者应当认真倾听，对员工的意见和建议进行认真思考，提出合理可行的解决之策。
通过共同努力，建立和谐的劳动关系，共同为企业的发展助力。
公休座谈会是企业与员工之间的一次重要沟通机会，希望通过座谈会的举办，能够更好地理解员工需求，不断完善公休政策，提升企业的核心竞争力。
公休座谈会制度范文日期：____年____月____日地点：医办室主持人：参加的工作人员：参加人员：一、座谈会内容：1、介绍医院规章制度您在办理住院手续后，就不可以离院或外宿，如有特殊情况需向本科主任，护士长申请，得到同意后方可离院并按时返回，未经允许外出发生意外医院不负责。
为了保持您住院期间的诊治安全、未经医护人员同意请不要自己调换床位，否则会造成严重的后果(如用错药、输错液、记错帐等等)。
您在入院时可携带必需的生活用品，请放在规定位置，钱、财、手机等贵重物品请自己妥善保管，以防丢失，病室内严禁使用电炉、电器、酒精炉、及点燃明火，以防失火。
2、胰腺炎是由于各种刺激因素导致胰腺分泌多种消化溶解酶，从而引起胰腺及其周围组织“自身消化”的炎症病变，可分为急性和慢性两种。
急性胰腺炎的病因甚多，但大多与胆道疾病和饮酒有关。
胆石或蛔虫嵌顿于胆管的壶腹部，发生炎症、水肿和痉挛，均可导致胆汁通过共管逆流入胰管，激活胰酶；胆石排泄过程中，oddis括约肌麻痹性弛缓，引起十二指肠内容物，主要是胆汁返流入胰管，激活胰酶；胆汁中的毒性物质，如游离胆汁酸、细菌毒素、非结合胆红素和溶血卵磷脂等可直接损害胰腺。
膳食治疗目的是通过严格控制饮食，避免对胰腺的刺激，抑制胰腺的功能性活动，减少酶类分泌，以促进胰腺恢复，缓解疾病的症状。
(1)、在急性发作期，为了抑制胰腺的分泌减轻胰腺负担，应禁止一切饮食，病人所需的能量可依靠肠道外营养供给。
(2)、急性发作后，尿、血淀粉酶和白红细胞值恢复正常时可给予以碳水化物为主的流质饮食。
碳水化物对胰腺外分泌无刺激作用，同时急性胰腺炎患者对碳水化物类食品的消化吸收良好，故可作为急性胰腺炎的主要能量来源。
(3)、蛋白质有利于胰腺损伤的修复，但供应应适量。
(4)、胰腺炎症存在时，胰腺胰脂肪酶的分泌发生障碍，影响脂肪的消化吸收，故在急性发作期，应限制一切含脂肪的食物，急性发作后可适量逐渐地增加一些低脂食物。
第一条目的为加强医患沟通，提高医疗服务质量，改善患者就医体验，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我院各科室举办的公休座谈会。
第三条座谈会内容1. 医疗护理服务满意度调查；2. 医疗护理服务质量问题及建议；3. 医患沟通问题及建议；4. 医院规章制度、服务流程、收费标准等方面的咨询；5. 其他与患者利益相关的事项。
第四条座谈会组织1. 座谈会由各科室护士长或主任负责组织；2. 座谈会前，护士长或主任需向科室医护人员进行宣传，动员患者及家属参加；3. 座谈会地点由科室自行安排，确保场地宽敞、安静、舒适；4. 座谈会时间每月至少举办一次，具体时间由科室根据实际情况确定。
第五条座谈会流程1. 开场致辞：主持人介绍座谈会目的、意义及参会人员；2. 患者及家属发言：参会患者及家属就座谈会内容进行发言；3. 医护人员解答：针对患者及家属提出的问题，医护人员进行解答；4. 汇总意见：主持人对座谈会内容进行汇总，形成意见建议；5. 结束语：主持人总结座谈会成果，感谢参会人员。
第六条座谈会记录1. 座谈会期间，由专人负责记录患者及家属的意见建议；2. 记录内容包括：患者及家属姓名、发言内容、解答情况等；3. 座谈会结束后，将记录整理成报告，报送至医院相关部门。
第七条座谈会反馈1. 医院相关部门对座谈会意见建议进行梳理，制定改进措施；2. 对患者及家属提出的合理建议，及时进行整改；3. 对整改情况进行跟踪，确保问题得到有效解决。
第八条奖励与惩罚1. 对积极参加座谈会、提出合理建议的患者及家属，给予适当奖励；2. 对座谈会中发现的医疗护理质量问题，对相关责任人进行问责。
第九条附则1. 本制度由医院护理部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，我院将进一步加强医患沟通，提高医疗服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
工休人员座谈会制度在现代社会中，工作压力日益增大，工作时间愈加长久，给工作人员的身心健康带来了很大的负面影响。
为了保障工作人员的休息权益，提升他们的工作积极性和工作效率，越来越多的企事业单位开始实行工休人员座谈会制度。
本文将探讨工休人员座谈会制度的优势和重要性。
工休人员座谈会制度的背景是以保障工休人员合法权益为核心。
在长时间的工作压力下，工作人员的身心状态常常出现疲惫、压力过大等问题，长期以往，这些问题将会严重影响工作的质量和效率。
因此，为了让工作人员及时调整工作状态，提升工作质量，保障他们的健康，开展工休人员座谈会制度是很有必要的。
首先，工休人员座谈会制度有助于改善工作人员的身心健康状况。
每个人都有自己的压力和负担，但长时间的工作压力会导致紧张情绪的积累，造成身心疲惫。
工休人员座谈会提供了一个沟通和交流的平台，使工作人员可以倾诉自己的困扰和压力。
通过座谈会，工作人员能够获得他人的理解和支持，得到专业人士的指导和帮助，从而解决问题，缓解压力，提升身心健康。
其次，工休人员座谈会制度有助于增强工作人员的团队凝聚力和工作合作性。
一个成功的团队需要成员之间的相互信任和合作。
座谈会给予了工作人员一个互相交流和分享的机会，通过了解他人的工作经历和困难，工作人员能够加深彼此的了解和互相支持，从而增强团队凝聚力和合作性。
此外，座谈会中的互动和交流也能够培养工作人员的沟通能力和谈判技巧，提升团队整体的工作效率和质量。
另外，工休人员座谈会制度有助于促进工作人员的自我成长和进步。
座谈会不仅仅是一个向他人表达自己的平台，更是一个借鉴他人经验和教训的机会。
通过倾听他人的经历和教训，工作人员可以汲取他人的智慧和经验，进一步完善自己的工作方式和方法。
此外，座谈会还可以为工作人员提供专业人士的指导和建议，帮助他们制定个人发展规划和目标，促进个人的职业成长和提升。
总之，工休人员座谈会制度在现代社会中具有非常重要的意义。
通过座谈会，工作人员能够得到心理调适，增强团队凝聚力，促进个人发展。
公休座谈会制度范文【导言】座谈会是一种重要的交流和沟通方式，通过座谈会可以汇集各方力量，集思广益，共同研究解决问题的路径和方法。
公休座谈会作为一种特殊形式的座谈会，更加注重对公休制度的探讨与改进。
本文将就公休座谈会的制度范本进行详尽介绍。
【一、座谈会背景】现代社会快节奏的生活方式使得人们越来越需要在工作之余得到充分的休息。
而公休制度就是为了满足人们的合理休息需求而设定的一种制度，旨在提高员工的工作效率和幸福感。
为了进一步完善公休制度，实现企业与员工的双赢，特举办此次公休座谈会。
【二、座谈会目标】1. 了解员工对公休制度的需求和反馈；2. 探讨公休制度的创新与改进方向；3. 建立高效沟通机制，促进企业与员工关系的和谐稳定。
【三、座谈会议程】时间：XX年XX月XX日上午9:00-12:00地点：XX会议室会议议程：1. 开场致辞2. 员工代表发言3. 领导发言4. 自由讨论5. 总结与下一步行动计划【四、座谈会议程细节】1. 开场致辞：主持人介绍会议背景和目的，强调公休制度的重要性，鼓励与会人员积极参与讨论，真实表达自己的观点和建议。
2. 员工代表发言：邀请一位或多位员工代表就公休制度的问题与建议进行发言，鼓励代表们真实反映员工的诉求和困扰，希望代表们提出切实可行的解决方案。
3. 领导发言：领导层代表就企业对公休制度的考虑和规划进行发言，阐述企业的方针政策和改进措施，为员工代表与企业之间的沟通搭建桥梁。
4. 自由讨论：会议开启自由讨论环节，鼓励与会人员积极参与，就公休制度的具体问题和改进措施进行深入交流和讨论，激发创新思维，争取达成共识。
5. 总结与下一步行动计划：主持人总结座谈会讨论的主要观点和建议，提炼出具有实施意义的改进方案，并制定下一步的行动计划，确保座谈会取得实际成果。
【五、座谈会组织与参与者】座谈会组织方：公司人事部主持人：人事部经理参与人员：1. 公司高层领导2. 人事部相关人员3. 各部门代表4. 员工代表【六、座谈会宣传与准备工作】1. 宣传：通过公司内部通知、邮件等方式提前通知员工参与座谈会，并说明会议目标和议程。
工休座谈会议记录时间地点
主持主题
参加
人员
内容
工休座谈会议记录
公休座谈会制度
1. 工休座谈会每月召开一次，要求病情允许的、能活动的病人及陪床者参加。
由护士长主持会议。
内容：
①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对煎药质量的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院规则及须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
2. 将病人及陪护反映的意见、要求，逐项答复、解决，如果解决不了的向有关领导及部门反映。
3. 要有会议记录(有主持人、日期、会议内容、处理措施、结果) 。
病房护士公休座谈会议记录引言概述：病房护士是医院中不可或者缺的重要角色，他们承担着病人的照应和医疗工作。
然而，由于工作的特殊性，病房护士的工作负荷较大，长期连续工作容易导致疲劳和工作效率下降。
为了提高病房护士的工作质量和生活质量，我们召开了一次病房护士公休座谈会议。
本次会议旨在探讨病房护士的公休制度，以便为他们提供更好的工作环境和更好的服务。
正文内容：1. 公休制度的重要性1.1 保障病房护士的身心健康：连续工作会导致病房护士的疲劳和心理压力增加，公休制度可以让他们得到充分的歇息，保持良好的身心健康状态。
1.2 提高工作效率：病房护士在连续工作后容易浮现疲劳，工作效率下降，而适当的公休可以让他们得到歇息，提高工作效率和质量。
1.3 保证病人安全：疲劳的病房护士容易浮现疏忽和错误，而公休制度可以减少这种风险，保证病人的安全。
2. 公休制度的现状分析2.1 缺乏统一的公休制度：目前，不同医院和科室对病房护士的公休制度存在较大差异，缺乏统一的规范。
2.2 公休安排不合理：有些病房护士的公休安排不合理，无法满足他们的歇息需求，导致工作质量下降。
2.3 公休制度执行不到位：一些医院对公休制度的执行不到位，导致病房护士无法享受到应有的歇息时间。
3. 改进公休制度的建议3.1 统一公休制度：建议医院制定统一的病房护士公休制度，明确歇息时间和休假规定，以保证所有病房护士都能享受到公平合理的歇息。
3.2 合理安排公休时间：根据病房护士的工作量和工作强度，合理安排公休时间，确保他们能够得到充分的歇息。
3.3 加强公休制度的执行：医院应加强对公休制度的执行，确保病房护士能够按照规定享受公休，避免违规加班和过度劳苦。
4. 公休制度的影响和效果4.1 提高病房护士的工作积极性：合理的公休制度可以让病房护士得到更好的歇息，提高他们的工作积极性和工作效率。
4.2 提升病房护士的工作质量：充分歇息可以让病房护士恢复体力和精神，提升工作质量，为病人提供更好的护理服务。
科室公休座谈计划内容1. 主题介绍
- 阐述本次座谈会的目的和重要性
- 介绍主持人和与会人员
2. 公休制度概述
- 解释公休制度的定义和意义
- 说明公休制度在本单位的实施情况
3. 公休制度的优缺点分析
- 列出公休制度的优点
- 增加员工休息时间,提高工作效率
- 有利于员工身心健康
- 有助于工作生活平衡
- 列出公休制度的缺点
- 可能影响工作连续性
- 存在人员安排问题
- 可能增加运营成本
4. 公休制度的改进建议
- 合理安排工作时间和休息时间
- 加强人员调配,确保工作有序进行
- 优化公休制度细节,提高执行效率
5. 问题解答环节
- 回答与会人员的疑问
- 征求各方意见和建议
6. 总结陈词
- 重申公休制度的重要性
- 号召大家支持和配合公休制度的实施
- 表达对与会者的感谢
以上是一个科室公休座谈会的大致内容安排,可根据实际情况进行调整和完善。
院工休座谈会制度一、工休座谈会分医院、科室二类，医院每半年召开一次，科室每季度召开一次。
二、医院召开的工休座谈会，由党办室负责组织，医务科、护理部、院办、总务科负责同志参加，对患者提出的问题和意见记录、解决，院办负责协调督促。
三、科室召开的工休座谈会，由科室负责组织，科主任、住院医师、护士长参加，对病人提出的问题应及时解决，不能解决的应立即上报，要做好会议记录。
四、各类工休座谈会，都应向病人宣传医院的规章制度，征询患者对医院管理、医疗质量、服务水平等方面的意见和建议，要虚心接受病人的批评，努力改正不足。
五、凡病人提出的涉及医院建设、发展等重大问题，应提交院长办公会上讨论，制定出措施，并在下一次工休座谈会上反馈处理结果。
六、对病人批评或表扬的重大事件要进行查证，待落实后酌情给予奖惩。
医德医风教育宣传制度一、把卫生部颁发的《医务人员医德规范》手册、《纪念白求恩》、《为人民服务》等文章，作为对广大医务人员进行医德医风教育的基本教材，结合上级文件及有关学习资料，每月利用政治学习的时间组织学习，由政工科安排具体内容，各科室具体实施。
二、坚持以正面教育为主，选好先进典型，党办室、工会和团委要充分利用黑板报、宣传橱窗、简报等宣传工具，大力宣扬医德医风高尚的典型人物和事迹。
三、每年坚持进行医德医风评议工作，并把评议结果作为职工个人晋职、晋级、奖惩的重要依据。
四、坚持利用院周会、办公会等进行医德医风教育，及时将院领导深入社区单位征求意见、院外监督员和社区单位座谈会、工休座谈会及每月的医德医风考评情况通报全院职工，表扬好的，批评差的。
五、坚持运用反面典型进行医德医风教育，组织广大医务人员进行讨论，从中吸取教训。
六、每年召开一次医德医风动员大会，对医德医风建设工作进行总结和动员部署下一步的工作。
岗前教育制度为了加强医院建设，实行规范化管理，使新分配(调入)工作人员尽快熟悉医院情况，进一步提高思想、业务素质，适应新工作岗位的要求，较好地完成工作任务，特制定上岗前教育制度。
一、与院领导及党群、行政科室负责人见面。
二、介绍医院概况。
三、宣布医院工作、学习、生活制度。
四、讲安全保卫制度。
五、进行医德医风、形势教育，巩固专业思想，热爱本职工作教育。
六、技术操作规范化学习。
七、参观有关科室，熟悉环境。
八、座谈感想，写岗前教育小结。
关于职工上学的规定为了我院卫生改革事业的发展，提高我院在职职工的政治、业务素质，适应医院改革的需要，为职工再教育创造一个良好的环境，提供更多的学习机会，使之逐渐走入正规化，更好地为医院建设服务。
特制定如下规定：一、职工所报考专业必须与本职工作相符，凡报考与本职工作不相符的专业，所取得的学历不予承认。
二、凡要求上学的职工，必须在报名应考前写出申请，由科室负责人审核签字后交相应主管部门审查，最后交院人事科。
三、人事科对职工所写申请汇总并审查资格，提出意见后报院长批准，方可报名。
四、职工参加函授学习，原则上不得占用工作时间，应利用业余时间自学，须请假者应按医院有关规定执行。
五、职工参加脱产学习，不再享受在职期间的任何福利待遇，停发奖金及各种补贴。
六、对于上学期间的一切费用均由职工自理，遇有特殊情况另行研究。
关于职工继续教育的有关规定为了提高医务人员和全院职工的整体素质，培养垮世纪科学技术拔尖人才，医院鼓励和支持有条件的职工参加各种形式的在职学习，以完成本职工作为前提，坚持以业余时间学习为主，专业对口，计划培训的原则，并有计划地选派符合条件的职工脱产学习，培养学科带头人和业务技术骨干，根据我院实际情况，经研究作如下规定：一、报考各类成人高等院校必须具有三年以上工龄，与现从事专业对口，并符合报考条件，工作表现突出的可优先考虑。
二、人个报考研究生，必须是院校毕业定科室工作三年后方可报考，费用自理，只准报考两次。
三、在职参加业余学习人员的比例，原则上按5：1掌握，各科室不得以此为由申请增加人员。
业余学习不能影响正常工作，各项费用自理、面授、辅导时占用工作时间者，按规定扣发奖金及工资。
四、凡上级卫生行政部门下达的脱产学习指标，经院办公会研究选派人员参加，医院负担学习费用，对完不成学习任务，考试或考核不及格者，个人负担50％学习费用，财务科从本人工资中陆续扣出。
五、凡不属上级下达的脱产学习指标，本人要求学习，工作允许离开，专业对口，经院办公会研究同意参加学习者，各项费用自理。
六、审批程序：个人申请、科主任(科长)签署意见后，报主管部门及院领导审批，人事科备案，并出具报考证明。
七、研究生委培，院内、外导师定向培养：在正常教育外，医院根据重点专科，专业项目需要选派或推荐基本素质好的技术骨干报考。
l、不受工作年限限制。
2、经科室推荐，进行必要的理论、技术操作考核、外语考试后，医院专家研究或院学术委员会审议报院支委批准。
3、录取后的培养费由医院支出。
4、毕业后十年内不准调动，如执意调出，退回培养费、硕士3万、博士5万，公派人员按国家有关规定执行。
5、本人应与医院签定合同书，并经公证部门公证。
6、医院出资派出的进修人员十年内不准调动，如执意调出，退回培养费1万元。
医护人员继续教育制度开展多种形式的继续教育活动，是学校毕业后连续教育的组成部分，为了提高职工素质，根据我院实际情况，特制订如下制度。
一、新职工上岗前教育制度(一)凡每年新入院的研究生、大、中专毕业生、转业退伍军人，新调入医护人员，必须在上岗前集中学习，考核合格后方可上岗。
(二)由人事科、党办、纪检、工会负责如下教育内容1、举行热烈的欢迎仪式，入院宣誓。
2、学习院史。
3、政治思想教育。
4、医疗卫生事业的方针、政策教育。
5、医院规章制度、劳动纪律、计生政策教育6、老专家讲传统。
7、医院经济管理。
8、医德医风规范教育。
9、做一些必要的劳动。
(三)由医务科、护理部负责的教育内容1、医院工作制度及各类人员岗位职责学习。
2、教育怎样当好一个医生、护士。
3、介绍医院医疗技术情况和设备情况。
4、介绍医护人员的行为规范，防保制度。
5、组织学习《医疗事故、医疗纠纷的防范与处理》有关章节6、组织学习《传染病防治法》。
7、进行基本技能、基本知识、基础理论测试，如书写一份病历、查体、换药、测量血压等。
8、到病案室、图书资料室学习了解情况。
二、医生轮转学习制度(一)新入院的大专本科生由医务科负责专业技术轮转安排，时间一年，然后指定科室或指定科室后轮转固定。
(二)轮转科室时间：内科、外科、妇科1—2个月，必要时调整去放射科、检验科、药械科、功能科l一3个月。
三、一年一度的医学专业基础知识考试制度(一)每年的医学基础考试由医务科、护理部负责实施。
(二)专业技术知识考试由各专业科室主任、护理部负责实施。
四、知识更新教育制度每年请院外医学专家和本院专家讲授新的医学知识，如现代大型医疗器械的应用与功能作用；CT诊断、医药诊断治疗知识、急诊医学、老年病医学知识；治疗新进展，新药应用，院内感染控制理论；以及国内外形势报告等。
五、外语培训学习制度(一)医院不定期举办不脱产外语学习班。
(二)参加上级或兄弟单位举办的外语业余学习班。
六、外出进修学习制度大学毕业二年以后，住院医师以上人员有计划陆续派出学习一年，由科室推荐，医务科批准后实施，主治医师以上人员根据情况可以临时派出学习参观1－3个月。
七、业余深造学习制度对于中专毕业能进一步深造学习，领取大专文凭的，须在院工作三年后，在不影响正常工作的情况下，经过批准可以参加业余学习。
信息科工作制度一、信息是医院管理必要的资源，是医院制定计划，对业务工作和管理目标进行预测与决策的依据，是医院管理中组织与协调的手段，是医院管理中实施有效控制工具。
二、医院信息工作必须做到与医疗、预防、教学、科研和管理工作相适应，并要求及时、准确、可靠。
三、定期对医疗质量进行成本效果及效益的评价分析，以月报、季报、年报的形式进行评价分析。
四、充分发挥利用各类情报资料和统计资料的效用，做到平时有记录，随时有反馈、有改进措施。
五、信息资料要做到科学分类、编码和索引编制。
六、遵守国家方针、政策、法律、法令及医院各项规章制度，杜绝事故，严防差错。
微机室工作制度一、经授权的微机操作人员才能上机操作，严禁无关人员或未经授权的其他人员上机操作，严禁使用外来不明磁盘。
二、操作人员必须遵守计算机的操作程序规定。
首先检查电源是否接通，打印机是否接通，然后开主机，上好打印纸，逐级进入工作需要的菜单内。
三、开机后，操作人员不得擅自离开工作现场。
工作结束，必须逐级退出各级菜单，退出网络，才能关机。
四、操作人员在工作过程中，对计算机、打印机、UPS、电缆及管理系统出现的故障，应及时报告，不得擅自拆装、调试。
五、未经科室负责人批准，操作人员不准擅自向任何单位和个人提供任何数据。
六、严禁操作人员对计算机、打印机和附属设备进行破坏性操作(如频繁乱开乱关机，猛烈敲击键盘等)。
否则，视情节轻重，调离工作岗位、赔偿经济损失或给予纪律处分。
七、按规定的用纸打印、领纸登记，不准打印与工作无关的其他材料。
八、机房内严禁吸烟，保持室内清洁，并做好机器的擦拭保养工作，下班后盖好机罩。
医学图书管理制度1、图书室开放时间，除每日办公时间外，每星期日及晚上亦要适当开放。
2、凡院内职工、进修、实习人员借书，必须遵守图书室一切规定。
离院时，必须办理好还书手续。
3、每次借书不得超过规定借阅的数量和时间，规定在图书室内阅览的图书、报刊或其他资料，不得拿出室外。
4、必须妥善保管图书，不得在书刊上批画、撕剪、涂写，不得损坏或丢失，否则应按规定赔偿。
5、图书室工作人员应定期购买、登记、整理、收集、分类编号、装订图书、杂志和报纸等。
6、建立图书目录索引卡片，方便查阅。
7、图书室必须保持清洁、安静。
8、密切配合医疗、预防、教学、科研等各项任务，主动提供有关资料，定期介绍新书刊内容。
医务科工作制度一、医务科是具体组织实施全院医疗、教学、科研、外事等业务工作的职能科室，是联系协调院内外业务工作的枢纽。
二、年初拟定医疗、教学、科研等专项业务工作计划，经院长批准后，具体组织实施。
年终写出全年业务工作总结。
三、收集各医疗业务科室工作计划，定期检查各科工作计划落实情况。
四、协调各业务科室之间的关系，保证临床工作的正常运转，组织重大手术和危重病人的会诊抢救，督促、检查药品和医疗器械的采购、供应和管理。
五、具体实施技术管理。
定期分析医疗质量和工作效率，不断改进工作。
抓好重点专科技术建设，加强对基础医疗工作的管理以不断提高质量。
六、经常深入科室。
定期检查业务方面的规章制度，医疗技术操作常规的贯彻执行情况。
研究解决出现的新问题。
七、严防发生医疗事故。
对已发生的医疗事故、重大医疗纠纷，要及时组织调查、讨论，向院长提出具体处理意见。
八、制定医技人员培训计划并组织实施，定期对医技人员进行业务考核。
