对当前建设监理工作存在问题的思考
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段监理。 目前 , 建设监理 阶段基本上 只停 留在施 工阶段 的质量 和 进度控制上。诚然 , 工程质量是建设 工程的立命 之本 , 固然重要 。
众所周知 , 设计 阶段 对投 资影 响程度 最大 , 而施 工阶段 至多 也不过 1 0%。在我国现 阶段 。 建筑设计市 场 比较混乱 , 设计单位
行过程 中还有 不少 实际 存在 的 问题 需要解 决 , 中拟 针对 实际 , 促使监理单位不能给业 主提供 高质量高标 准的服务… 。 文 就“ 监理体制落后” “ 、建设监 理市场行 为不规范” “ 、监理 服务收 费 13 监 理企 业业务 方 向需要拓 宽 . 偏低”“ 、监理企业整体素质有待提高” 等问题作一探讨。 建设项 目的全过程监督、 管理, 包括设计阶段监理和施工阶
就谈不上维护正常的生产管理秩序, 那样就更无从谈起Biblioteka 程质量 现预定的各项 目标。
项目 管理是一种动态管理, 无论项 目管理实施规划设计得如 的保证 , 劳动生产率的提高和经济效益的提高, 当然也就不能实 何完善、 全面, 但其毕竟属于一种预先性的工作计划。在具体实
施过程 中, 由于不可预见性问题 , 出现其他意外 因素 , 或 都会发生
对 当前 建 设 监 理 工 作 存 在 问 题 的 思 考
江 澄
摘 要: 着眼于现实和未来 , 分析 了现 阶段 我国建设监理工作 中存在 的问题 , 并提出解决这 些问题 的建 议, 从而提高监理 服 务质量 。 保证监理行业的健康 发展。 关键词 : 工程建 设监理 , 监理体制 , 监理服 务质量
混 设计 人员素 质 良莠不 齐 , 图纸质 量很 差。推行 设计 阶 因此 , 监理企业 工作 的开展 和业务 的承揽多数依赖于政府或 鱼 目 杂, 段监理是工程选项 、 立项 、 设项 目投资 、 计质量 的重要保证 , 建 设 企事业单 位的行政 关 系, 不利于监 理招标 工作 的进行 , 理人员 监
发展。据有关资料统计, 目前全国已有六千余家监理企业 , 监理 位 的公共积累和发展。 从业人员 2 万余人, 7 受监项 目约占 8 O%左右。工程监理制度的 12 建 设监理 市场 行为 不规 范 .
推行 , 进一步完善了我 国 工程建设 管理 体制 , 促进 了我 国工程建 我国实行 工程 监理 尽管起 步较 晚 , 发展较 快 。 但 市场竞 争过 设管理水平的提高 , 其 在确保 工程质 量方 面 , 挥 了十分重要 度激烈。为了生存, 尤 发 监理单位在监理费上竞相压价, 取费标准远 的作用。但由于建 立和实施 建设监理制处 于初级 阶段 , 因而 在实 低于国家物价局与建设部的规定, 形成无序竞争, 这就从客观上
中圈分类号 : 7 2 3 TU 1 . 文献标 识码 : A
我国自 18 98年开始在建设领域中推行建设监理制度, 随着 的工作关系仍在原机关单位或企业单位, 工作具有临时性、 不确
经济的发展和社会的进步 , 国工程建 设监理行业取 得 了长 足的 定性, 我 致使工作积极性不高。 以获取短期利益为主, 不利于监理单
5 及时调整项 目管理实施规划
[] 1刘晓强. 施工项 目管理浅谈[]山西建筑, 0 , ()8.4 J. 2 43 9 :3 . 0 0 8
T efnt nadipe et i eui l n fr os ut npo c m ng n h c o l n t no e ctnpa  ̄ o nt co r et aae t u i n m m ao fx o n c r i j me
1 监理工作中存在的问题
1 1 监 理 体制 落后 . 进度是对立统一的关系。 由于我国目前还未准许成立私营监理单位 , 因而监理单位的 但它与投资、
上级 主管既有 企业 也有 行政事业 单位及社会 团体组织 , 中不乏 其 建设 局 、 规划局 、 国土局 、 建委等行政主管部 门。
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第3 2卷 第 5期
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2006年 3月
山 西 建 筑
S H^NXI AR(HI : TECT RE U
V0 .2 No 5 13 . Ma. 2 0 r 06
文章编号 :0 9 8 5 20 )5 2 40 10 . 2 10 6 0 . 1.2 6 0
为了更好地贯彻项 目管理实施规划 , 目前许多工程项 目 部所 计划与实际不一致的情况 , 即出现计划偏差, 这个时候, 必须及时 推行技术经济责任制 , 工过程 中的技术经 济责任和职工 的物 对计划作 出调整 , 把施 修正那些与实 际工作情况 不相符 的部分 。要做 质经济利益结合起来 , 是提 高广 大职工积极性 和主动性 的一种 好这些工作 , 这 必须根 据项 目管理 实施规 划 的具 体执 行情况 , 定期 重要手段。如果只强调项 目管 理 中的经济 责任 而忽视 职工 的经 对计划值和实际值进行 比较、 检查 , 对于发现的问题要及时查明 济利 益 , 缺乏有效 的激 励 机制 , 必然会 导致 职工对 工作产 生 消极 原 因, 改正方案或 合理 可行 的修改措施 。对 项 目管理实施规 拟定 情绪。相反 , 如果在过分地强调职 工经济利益 的同时而没有把握 划不符实际的地方进行逐项调整 。 项工作 的计 划与实际相协 使各 调 。项 目经理部各级管理人员 , 应该 把对项 目管理实施规划 的 都 好经济责任的落实工作 , 也会 给施工管理 活动带来一定 的影 同样 响 。所以一个成 功 的项 目管 理机 制 , 该把 二者 有 效地 统一起 检查和调整看成一项经常性的工作, 应 随着工程项目的进展情况, 及 来, 通过这两方面共同配合, 相互促进。 最终实现项 目 管理利益最 时反馈所发现 的问题 , 目经理部决策层及时做 出规划调整。 让项 参 考文献 : 大化 的 目的。