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《阳光心态与职业素养》
职场中常常会听到有些人对工作有这样的感慨：
“我每天做的事情不少了......！我凭什么去做那么多工作？”
“我为公司做事，公司付我一份报酬，等价交换而已！”
我只不过是在为公司工作而已，对的起给的薪水就行，多一点我都不干！”
我们工作是为了什么？工作不仅仅是为了金钱，金钱只不过是多种报酬中的一种。
我们工作一辈子，有一种东西永远伴随着我们——那就是：“能力”！
如果我们能为自己的成长而努力工作，我们就超越了为薪水而工作的人，也就迈出了成功的第一步！
第一章：职场心态决定自身发展
1.为谁而工作？
2.什么样的人在企业中最被器重？
3.四种职场人生
第二章：工作场所是什么地方？
1. 学习的场所
2. 个性、能力发挥的场所
3. 人际关系互动的场所
4. 竞争＋双赢的场所
第二章：心态的强大力量
1.你要什么，什么就是你要的（秀才赶考）
2.14℃的车里，被“冻”死的人
3.可以改变的和改变不了的（人生六怕）
4.心态的两极性（嗔与喜）
第三章：停止的智慧
1. 停止抱怨
2. 停止借口
3. 停止依赖
4. 停止等待
第四章：心态管理
1. 树立个人品牌
互动：新房要安装空调，最先想到的品牌是什么？
2. 改变态度（小天使）
3. 放下过往，活在当下
4. 舍得心态
培训图片。
阳光心态与职业素养课程背景：态度决定一切!80、90后刚从校园走向职场，如何把握角色的变化、心态的调整；是每一个新入职员工的重大课题，也是的是企业管理面对重大问题之一；许多员工的工作一直没有起色，每天得过且过，特别是许多工龄较长的员工不思长进，是企业管理更为头痛的问题之一；其实每一个员工的工作追求是来源于自己对人生的追求，此课程通过许多的案例分析、讨论和游戏的应用会有效激发员工对人生更加强烈和清晰的追求，并通过一个有逻辑发展的优秀职业心态的培养，帮助新员工顺利完成从职业学生到职业人的角色过渡，让员工由对人生追求落实到对职业的高度追求。
课程目标：本课程详细解读员工的阳光心态和职业素养的塑造。
通过丰富的案例、互动、沟通给员工诠释什么是职业化心态，企业期望什么样的员工?同时通过职业化心态的六个纬度，即：感恩心态，积极心态、学习心态、敬业心态、老板心态、双赢心态不同角度进行精彩分享，打造企业团队的阳光心态让员工能轻松融入企业团队。
课程特色：1、讲授与讨论相结合的互动式教学；2、大量的互动游戏带动启发式教学；3、引导学员进行深层次的思想交峰；4、达到一种全身心交融的整体感悟；5、不是说教而是引导、分享；6、课程注重实战方法而非概念教学。
课程时间：1天，6小时/天课程对象：新进员工；企业中、基层管理者、储备干部；需要提升能力的相关职场人士等。
课程形式：现场讲授、小组讨论；互动交流、案例分享、情景分析、角色体验、实操练习等。
课程大纲：课程引导，现场讨论：什么是优秀企业员工的标准模型第一讲：企业需要什么样的员工一、积极阳光的职业心态1、员工的职业态度2、员工的职业角色意识3、心态决定一切--要具备的职业心态二、优秀卓越的职业素养1、职业素养的内涵2、职业素养的范围3、职业素养的意义和影响【课程互动，现场讨论：1、态度、能力，哪一个更重要?2、失败员工的致命缺点第二讲：打造职场阳光心态一、感恩的心态1、为什么要感恩?2、“感恩心态”的力量3、一个具有感恩文化的组织才是一个充满凝聚力和竞争力的组织4、如何让员工自动自发充满信心，产生工作积极性?【课程现场，互动演练：我们一起来感恩!二、积极的心态1、“积极心态”之树2、“消极心态”之树3、积极心态修炼三、敬业的心态1、敬业的现实状态分析2、敬业的理由3、敬业的三阶段4、如何做到敬业四、学习的心态1、市场在发展，企业在发展，不进取、不学习，就有可能被企业淘汰。
职业素养与阳光心态大家好，非常高兴和大家分享这样一个专题，主要内容的框架：1、危机意识；2、有效沟通；3；敬业意识；4、整合资源；5、乐观积极。
先从“赢”讲起。
这个字念什么？没错，赢！我们大家可以看到，这个部首我们把它拆开来，它是哪几个字？我们有朋友讲，亡、口、月、贝、凡。
今天我们就要把这个字拆开来讲，用两个小时时间，我们讲赢《职场的“赢”之道》。
我们首先来讲“亡”，大家了解，说到亡的话，生死存亡，我们引申一下，叫危机意识，这是我们第一单元；“口”，大家想到是什么？口就是嘴，是什么呢？沟通。
沟通，沟通意识是我们职场当中不可缺少的一项技能；“月”，大家了解这个月在古文当中相当于肉，所以我们把它稍微引申一下，行动。
行动在职场当中再深化一下，叫敬业，这也是职场当中的一项关键素质；“贝”，这个大家能想到什么？宝贝，金钱，我们在职场当中就是成本意识，但是我们把成本意识，把金钱，把财力再引申一下，叫资源。
尤其我们在职业成长职业发展的过程中怎么整合资源至关重要，这是我们今天分享的第四个单元；“凡”，大家能想到组成词语，能组哪个词呢？平凡。
职业素养需要阳光心态，这个阳光心态无论是乐观，还是积极，我们需要有一颗平常心。
来，大家看有一下，危机意识、有效沟通、敬业意识、整合资源、乐观积极。
这就是我们今天分享交流的：职场“赢”之道。
好，我们回到第一个单元――危机意识。
在座的朋友有听过这个故事？两个和尚的故事。
两个和尚抬水。
我们这位朋友讲了三个和尚的故事：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
这跟我要讲的还不是一个版本。
好，我跟大家分享两个和尚的故事。
过去有两座山，分别是南山和北山，两座山上各有一座寺庙，每个寺庙里都有一个和尚。
为了方便我们故事的描述，我们叫南山和尚和北山和尚。
这两个和尚每天都有一个习惯，就是在早上一个相同的时间段，一起到山脚下的小溪边来挑水。
所以每天这两个和尚都有见面的机会，经常在一块儿唠唠，伙计，最近参什么禅，悟什么道，做什么功课呀。
阳光心态与自我素养提升第一章专业技术人员如何解码阳台心态第一节专业技术人员阳光心态的意义·一、阳光心态·阳光心态的概念·1、阳光心态的概念·心态，是指人们在面对主客观事物时所形成的，独具个性特色的观察问题的心理视角，以及由此产生的相应看法和感受。
·阳光心态，以积极，乐观理智的态度去对台主客观事物。
·2、阳光心态的内涵第一，不能改变环境就适应环境。
第二，不能改变别人就改变自己。
第三，不能改变事情就改变对事情的态度。
第四，不能向上比较就向下比较。
3、阳台心态的特征(1)理解人和人出生环境不同，对同一件事情的看法和立场不一致是很正常的事情，要能站在他人的立场去理解他们。
(2)勇气目标需要行动，行动需要勇气。
否则目标永远仅仅是目标。
走错一步总比原封不动好些，因为向前走就可以获得矫正前进方向的机会。
(3)宽容宽容是一种强大的力量，不会总是以批判的眼光去看待周围的事物。
(4)自我尊重一个人只有学会自我尊重，别人才会尊重你。
经常说自己是垃圾的人，别人也很难把你当宝贝。
(5)自信通常自信的人，会认为自己更有能力去处理自己的工作和生活，不仅能够给自己带来力量，也会影响周边的人。
(6)承认自我一个人只有在某种程度上承认自我时，他才能得到真正的成功和幸福。
比如说，有的人不承认自己是容易害羞脸红的，非要去改变自己，这个时候他的痛苦就产生了。
·阿里巴巴总裁马云说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，每天下班是不是笑眯眯地回家！”·职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。
·二、阳光心态的心理学背景积极心理学倡导的理念1、积极心理学·心理学自从1879年正式成为一门科学起，就肩负着三项重要使命：治疗心理疾病；帮助所有人生活得更加充实完善；发现并培养人类的卓越才能。
《阳光心态与职业素养》主讲老师：胡既白↘课程背景心态是什么？是态度，也是意愿。
人在职场，心态决定一切这样的话已经不陌生了，但是为什么人往往事到临头却有会选择消极心态呢？积极心态与消极心态对人的作用是不一样的，如何培养积极心态？职场是人实现自我很重要的地方，只有具有积极心态的人才会适应它，并得到良好的发展，课程将就职场中的职业化素养培养与阳光心态养成进行阐述。
课程的第二篇章,将打造职场精英的9种心态，以“独孤九剑”的形式生动阐述出来，令人耳目一新。
↘课程收益1、了解到企业快速发展对员工素质提升的要求有哪些；2、提高员工素质，努力实现企业跨越式发展；3、提升职业素养，使员工更具责任心；4、自动自发的工作，明确岗位职务说明书的界定只是所该做的最小范围；5、努力提高员工的职业道德，养成良好的工作态度；6、提高自己的工作能力，增强爱岗敬业的意识；7、学会自我学习，时常进行自我充电；8、懂得目标管理、时间管理、情绪管理努力提升个人工作绩效；9、与公司同成长，铸造一流的团队，推动企业发展。
↘课程形式课程时长：6个小时课程形式：以讲授为主，结合案例讨论、体验游戏等方式。
课程对象：企业中基层、核心团队人员、服务于关键岗位的人员及新员工等课程大纲第一模块：反思，拨开职业的迷雾1、工作给我们带来什么？（1）追问，工作的四层意义（2）展望，职场的三重境界2、快乐工作的好处？（1）积极心态，改变风的方向（2）快乐的智慧-----古语四句看职场3、你的价值几何？（1）自身价值-----职场的“定海神针”（2）企业人才矩阵-----你是哪路神（3）你的价值几何------职场绝地“四问”（4）职场人才错位的四大“乱象”（5）要“职称”还是要“称职”（6）是“麻烦制造者”还是“问题终结者”？第二模块：改变，跨越职场的独孤九剑1、懈怠的后果（1）你是企业的“正资产”还是“负资产“？（2）“归零心态”，职场中的“起点之美”（3）“拖延症”是“职场癌症”，得治！2、工作没借口（1）号令如山，职业精神看西点（2）且看，借口的真正内涵（3）没有借口，完美执行3、提升学习力（1）为什么要学习-----快鱼思维（2）正确学习的核心是什么----路在何方（3）学习的捷径------借脑法（4）它山之石可以攻玉（5）谦虚，是人进步的阶梯4、目标要坚定（1）目标的重要性---目标是职业的天花板（2）目标坚定，死磕到底（3）你有“一技之长”么？5、责任是天职（1）负责任的职场人士都是“四星上将”（2）“务实”的心：天下大事必作于细（3）“用心”的心，心在哪，收获即在哪（4）“责任”的心，勇敢者的担当精神（5）“合作”的心，小胜靠人，大胜靠团队6、自信与影响力（1）树立自信，你本来就很美（2）塑造资信的神器-----锤炼表达（3）揭底影响力的四大“秘诀”（4）敢于冒险，拂去才华上的灰尘（5）大胆参与，亮出你的剑7、沟通创造价值（1）沟通，多式多样的艺术（2）解决沟通顽疾----“沟通漏斗“（3）沟通，从心出发，从诀窍达成8、有规矩成方圆（1）制度的意义：痴人的锁，智者的盾（2）制度“减负”，让制度“活”起来9、与团队共成长（1）打造团队的“三件宝”（2）团队，不做孤狼，与“狼群”共舞第三模块：感恩，走向职场的巅峰1、职场中的尊严（1）像老板一样思考，做职场”甄嬛“（2）有尊严，改掉”坏习惯“（3）获取职场尊严的三根”救命毫毛“2、在感恩中成长（1）感恩企业，企业是没有围墙的大学（2）感恩企业家，向船长致敬（3）感谢批评你的人，贵人多诤言。
职业竞争力职业化素养与阳光心态职业竞争力是指一个人在某个职业领域中获得成功并保持竞争优势的能力。
在现代社会中，职业竞争力越来越重要，因为随着经济的发展和全球化的进程，职业市场变得越来越竞争激烈，只有具备一定的职业竞争力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
要提升自己的职业竞争力，一个重要的因素是职业化素养。
职业化素养是指一个人在从事职业活动中所需要的知识、技能、态度和价值观等方面的能力。
它包括专业知识与技能、沟通协作能力、问题解决能力、创新能力、自我管理能力等方面。
首先，专业知识与技能是提升职业竞争力的基础。
只有具备专业知识和技能，才能在相关领域中胜任工作。
因此，要不断学习和提升自己的专业知识，并将其与实际工作相结合，将理论知识应用到实践中。
其次，沟通协作能力也是非常重要的。
在职场中，人们经常需要与他人进行沟通和合作，只有具备良好的沟通与协作能力，才能更好地与他人合作完成工作任务。
因此，要学会倾听他人的意见并理解对方的需求，同时也要能够清楚地表达自己的想法和观点。
与此同时，问题解决能力也是职业竞争力的一项重要因素。
在工作中，经常会遇到各种问题和挑战，只有具备良好的问题解决能力，才能迅速找到解决问题的方法，并做出正确的决策。
因此，要不断提升自己的分析问题和解决问题的能力，培养自己的应变能力和创新思维。
另外，创新能力也是提升职业竞争力的关键。
随着科技的进步和社会的发展，新技术和新思维不断涌现，只有具备创新能力，才能适应和把握时代的变化。
因此，要不断学习和掌握新知识和新技术，培养自己的创新意识和创新精神。
最后，自我管理能力也是提升职业竞争力的重要方面。
在职场中，自我管理能力指的是一个人对自己时间和资源的管理能力。
只有合理安排时间和资源，才能高效地完成工作任务并保持良好的工作状态。
因此，要学会制定工作计划和目标，并按照计划和目标去执行，同时要学会调节自己的情绪和压力，保持健康的身心状态。
除了职业化素养，阳光心态也是非常重要的。
职业素养与阳光心态学习心得6篇职业素养与阳光心态学习心得（篇1）一个健全职业心态比一百种智慧都更有力量，企业领导和员工心态不仅决定其本身，同时还影响他人和团队，所以：一切成就都始于积极的职业心态，职业心态决定状态，态度决定高度。
通过这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际需求，是一个机会，我们员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇。
培训主题：主要关于职业化素质、团队建设及管理能力提升这三个方面的内容，这对于我们这些奔跑在企业建设中的工作者来说，这样的课程是非常有实际意义的。
它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养，同时也可以培养我们工作中的管理能力，职业技能，这些工作中的技巧，我相信生活中或许工作中很难吸收，很难有机会学习到。
而这次的培训，正是这样一种难得机会，让我可以有机会提升自我，认识自己的优点，价值，从而奉献企业，奉献到工作中去，我相信这是每一位工作者内心所向往呼唤的。
这三个版块的内容，都非常深刻的阐述了各自的要求和要点，而教授那神情的演讲，自身丰富的专业知识，也让我对这三方面大有认识。
具体来说，我认为职业化素质这一节是更加具有学习的必要性，是企业培训人才，寻找成功投资的一节关键理论课程。
具备职业化素质的人才，我想应该已经具备了为企业，为社会谋福利，创奇迹的能力，这也是企业最需要，最要求的。
中国各类企业目前都正处在二次创业期以及由经验型管理向职业化管理转型过程中，这直接关系到企业在市场竞争中生存和发展力。
而如何使企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能则是重要的内容之一。
职业化是什么，我原先笼统的略微懂得，现在通过这次培训，我很自豪地说，我明白了，并且我正在努力向职业化素质人才挺进，奋斗。
职业化素质内涵包括了三点：职业心态，职业知识，职业精神、包装。
职业的心态，多数人甚至所有人都觉得是一种乐观向上，积极饱满的心态，对，这是正确的，每个行业，每个位置，都需要这种乐观，朝气蓬勃的人才，这是社会活力美好的元素。
企业管理培训《员工阳光心态与职业素质》【课程背景】◆优秀员工的职业素质首先来自于积极的阳光心态，现今企业在全球化市场的竞争中，越来越激烈。
企业分工也越来越专业化、细致化、精确化。
相应的，对于企业管理而言,其对员工职业素养与心态管理的要求也就更加严格。
当然，企业也唯有具备积极心态与优秀素质的员工，才能体现企业整体竞争力与实现企业的永续发展。
◆积极的心态与良好的职业素养，是做为优秀员工必备的要素，也是优秀员工专业、敬业和职业素质的综合，更是衡量企业员工效益的重要指标，通过《员工阳光心态与职业素质》的课程学习，为企业打造身心健康敬业忠诚的优秀员工队伍。
促进企业管理绩效可持续增长。
◆越来越多的企业深刻体察，薪酬、福利、管理不再是留用人才的灵丹妙药，必须真正的去关注员工的职业素养和其个人发展。
《员工阳光心态与职业素质》的课程学习,就是针对员工职业素养与积极心态的培养，也是企业对员工管理的必要课题。
【课程目标】◆塑造优秀员工积极职业的素养与阳光心态◆树立优秀员工主动积极的工作精神与职业素质◆培养员工职业道德精神与乐己利他的行动力量◆提升员工自我认知及自我管理能力的职业素养◆强化员工责任意识，敬业忠诚，促进企业工作绩效◆协助员工舒缓压力，调整情绪，创造和谐工作氛围◆激发优秀员工学习创新，持续成长，提升企业竞争力◆增进员工团队精神，共同成长，共创双赢的团队共识◆建设爱与感恩的企业文化,建立归属感与团队凝聚力【课程对象】◆课程对像为企业中高层管理人员、部门主管、基层员工。
【培训方式】◆培训方式融合理论讲解+互动提问+视频教学+案例研讨+小组讨论+模拟演练+团队体验+心得分享等多元培训方式，让学员在积极的学习状态中，获得最大的收获。
【课程时间】◆课程培训时间依据企业状况与培训需求，进行培训策划，课程规划为12学时(2天)，精品课程为6小时(1天)。
《职业素养与阳光心态》课程大纲
主讲：李根稳
训练目的:
1.企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要积极主动，就必须在企业
内部培养更多具备阳光心态与良好职业素养的员工队伍，并让其形成一种良好的工作习惯和团队文化。
2.通过自我角色的认知，科学的找准定位，建立良性思维，建设心智模式，释
放内心能量，通过心灵的升华进行自我改革和成长。
训练收益:
3.学员通过科学认知职业化，从内到外全面改善自己，从“要我动”到“我要
动”，做一名合格的职业人。
4.通过自我角色的认知，科学的找准定位，帮助学员建立良性思维，培养员工
自动自发的工作态度，提升个人能力与绩效。
5.解决企业整个团队目前出现的人员心态疲软、工作后劲不足、责任心不强、
流失率加大、工作绩效不高、创新能力不够、团队合作精神缺乏等问题，加强协作与沟通、树立工作价值观，促进团队和谐健康发展。
训练方式：
本课程通过循序渐进、深入浅出的互动转化式教学，“新视角、新思维、新高度”改善职业人的心态模式，提升职业素养。
内容实战性强，授课方式新颖、幽默风趣、互动性，能从内到外进行改善和塑造，升华心灵、改善心智、提升行为，能让大家在学中练，在练中学，寓教于乐，立刻产生提升和改变。
课程对象：企事业单位各阶层职员、8090后员工、企业新进员工等。
课程时间：一天（6小时）
第一部分认识职业化
一、分享：科学认知职业化
二、互动：案例分享+研讨
三、工具：做一名合格的职业人
第二部分角色认知
一、人生的第一大事
1、游戏+分享：我是谁？
2、视频+感知：人人都是天才
讨论：是什么在障碍着我们工作的天才状态？
3、工具：人在职场——如何找准自己的角色与位置
二、正确的认知自己
1、感悟：镜像法则 / 良性思维与负性思维
2、案例：归零心态 / 人定胜天
3、工具：人在职场——优点法则（现场演练）
三、科学的管理自己
1、游戏：人最大的障碍是思维的障碍
2、案例：与人相处是人生必修课（交流·信任·合作）
3、工具：人在职场——个人能力提升计划（有效提升工作绩效≥10%）第三部分职业化心态
一、认识心态
1、视频：《快乐是什么？》
2、分享：心态与能力的辩证关系
3、感悟：精气神【洗心才能革面】
快乐并不来自于成功，与此相反，是快乐导致了成功。
二、职业心态
1、思考分享：我为谁而工作？
2、小组研讨：工作的质量决定了生活的质量？
3、剖析：职场成功人士必备的8种心态
三、职场智慧
1、讨论：人生真正的财富是什么？
2、案例：优秀的员工都快乐！
3、工具：三力一度
第四部分情绪管理
一、认识情绪
1、感知：中国人的情绪状态
2、剖析：人的九大情绪
3、互动：请告诉我，你的选择？
二、情绪管控
1、分享：艾利斯情绪管理ABC
2、案例：见证痛苦——认真工作是真正的聪明！
3、工具：做自己的情绪领袖
三、有效管理情绪的方法：
1、认知：DISC性格测试与西游团队剖析
2、分享：行为反作用力——现代人最高的境界是“用心工作，快乐生活”
3、互动：“人”字智慧——建立同理心
4、视频+讨论：为什么生气会有毒？
5、工具：有效管理情绪的工具与方法
第五部分感恩教育
一、爱的宣言——爱要大声说（唱）出来
1、爱的分享：世上感动人的莫过于用心体会的真情
2、学员分享：“我”的感恩宣言——我最感谢的人
3、全员总动员：爱的传递——生发团队感恩文化
二、爱的力量——有爱才有力量
1、分享：家的文化——团队文化——企业文化
2、案例：做一个三好员工“说好话·做好事·存好心”
3、工具：建立团队五心服务体系
三、爱的布施：感恩——人生旅途免费的加油站
1、互动：画出你的生命线
2、分享：爱是一种智慧——智者仁爱
3、大合唱：《感恩的心》
第六部分智慧人生
一、智慧分享：
1、感悟：把握好一个今天胜过两个明天（Today is yesterday's tomorrow）
2、分享：每一个困难的背后都包装着一份礼物
3、人生/工作的结果=思维方式×热情×能力。
