员工考勤管理工作指导书

考勤作业指导书一、考勤作业概述考勤作业是指对员工出勤情况进行记录和统计的管理工作，旨在确保员工按时到岗、准时上下班，提高工作效率和工作纪律。

本指导书将详细介绍考勤作业的目的、流程、方法和注意事项，以帮助员工正确、规范地进行考勤作业。

二、考勤作业目的1. 统计员工的出勤情况，确保员工按规定时间到岗、准时上下班。

2. 评估员工的工作纪律和工作态度，为绩效考核提供参考依据。

3. 保证工作场所的安全与秩序，提高工作效率和团队协作能力。

三、考勤作业流程1. 上班签到：a. 员工到达工作岗位后，在指定的考勤机或考勤表上进行签到操作。

b. 签到时间将自动记录在考勤系统中，并生成签到记录。

2. 下班签退：a. 员工下班前，在指定的考勤机或考勤表上进行签退操作。

b. 签退时间将自动记录在考勤系统中，并生成签退记录。

3. 考勤异常处理：a. 若员工未按时签到或签退，考勤系统将自动生成异常记录。

b. 相关部门负责人需及时核实异常情况，并按公司规定进行处理。

4. 考勤统计与报表：a. 考勤管理员将定期统计员工的考勤数据，生成考勤报表。

b. 考勤报表将用于工资计算、绩效考核等相关工作。

四、考勤作业方法1. 考勤机签到：a. 员工使用员工工号或指纹等方式进行考勤机签到。

b. 考勤机将自动记录签到时间，并上传至考勤系统。

2. 考勤表签到：a. 员工在指定的考勤表上填写签到时间和员工工号。

b. 考勤管理员将根据考勤表上的信息手动录入考勤系统。

3. 考勤异常处理：a. 考勤管理员需及时核实考勤异常情况，并与相关部门负责人进行沟通。

b. 根据公司规定，对考勤异常情况进行处理，如扣除迟到早退时间等。

4. 考勤统计与报表：a. 考勤管理员将按照公司规定的时间周期进行考勤数据统计。

b. 统计完成后，生成考勤报表并上报给相关部门。

五、考勤作业注意事项1. 员工应按规定时间到岗、准时上下班，不得迟到早退。

2. 若有特殊情况无法按时到岗或上下班，请提前向上级领导请假并获得批准。

考勤作业指导书一、考勤作业的背景和目的考勤作业是为了有效管理和监控员工的出勤情况，确保组织内部工作的正常运转和工作效率的提高。

本指导书旨在规范和指导员工在考勤作业中的操作流程和注意事项，以确保考勤数据的准确性和可靠性。

二、考勤作业的流程1. 考勤规定：a. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

b. 迟到：上班时间后15分钟内算迟到，超过15分钟算旷工。

c. 早退：下班时间前15分钟内算早退，超过15分钟算旷工。

d. 请假：请假需提前至少一天向直属主管提出申请，并填写请假申请表。

e. 加班：加班需提前向直属主管提出申请，并填写加班申请表。

2. 考勤打卡：a. 上班打卡：每位员工需在上班时间开始前10分钟至上班时间结束后10分钟内，在指定考勤机上刷卡打卡。

b. 下班打卡：每位员工需在下班时间前10分钟至下班时间结束后10分钟内，在指定考勤机上刷卡打卡。

c. 打卡异常处理：如遇到考勤机故障或者无法打卡的情况，员工需即将向直属主管报告，并由主管手动记录考勤时间。

3. 请假流程：a. 员工填写请假申请表，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。

b. 员工将填写好的请假申请表交给直属主管审批。

c. 直属主管审批请假申请表，如有需要，可与员工沟通后做出决策。

d. 直属主管将审批结果通知员工，并将请假申请表归档。

4. 加班流程：a. 员工填写加班申请表，包括加班日期、加班时间、加班事由等信息。

b. 员工将填写好的加班申请表交给直属主管审批。

c. 直属主管审批加班申请表，如有需要，可与员工沟通后做出决策。

d. 直属主管将审批结果通知员工，并将加班申请表归档。

5. 考勤数据统计和报表：a. 考勤管理员每日负责统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、请假、加班等情况。

b. 考勤管理员每月负责生成考勤报表，并将报表提交给人力资源部门。

三、考勤作业的注意事项1. 员工应严格按照规定的工作时间打卡，不得擅自调整打卡时间。

考勤作业指导书一、考勤作业的背景和目的考勤作业是为了统计和管理员工的出勤情况，确保员工按时到岗并履行工作职责。

通过科学合理的考勤管理，可以提高工作效率，保障公司的正常运营。

二、考勤作业的流程和步骤1. 员工签到a. 每天上班前，员工需准时到达工作岗位，通过指定的签到方式进行签到。

b. 员工可以选择使用考勤机、电子签到系统或者手动填写考勤表格等方式进行签到。

c. 员工签到后，系统将自动记录签到时间，并生成相应的考勤数据。

2. 员工请假a. 如果员工需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，说明请假事由和请假时间。

b. 上级主管审批通过后，员工请假期间的考勤数据将按照请假类型进行处理，如事假、病假等。

3. 员工迟到、早退和缺勤处理a. 如果员工迟到或早退，系统将自动记录相应的考勤数据，并计算迟到或早退的时长。

b. 如果员工未按时到岗且未请假，系统将自动记录缺勤的考勤数据。

c. 根据公司规定，对于迟到、早退和缺勤的情况，将进行相应的处理措施，如扣除工资、记过等。

4. 员工加班a. 如果员工需要加班，需提前向上级主管申请，并经过上级主管审批。

b. 加班时长将根据实际情况计算，并记录在考勤数据中。

5. 考勤数据的统计和分析a. 每月底，考勤管理员将对员工的考勤数据进行统计和分析。

b. 统计分析包括迟到早退次数、缺勤次数、请假次数、加班时长等。

c. 考勤管理员将根据统计结果生成考勤报表，供管理层参考和决策。

三、考勤作业的注意事项和要求1. 员工需按时到岗，不得迟到、早退和缺勤，如确有特殊情况，请提前请假。

2. 请假需提前申请并获得上级主管的批准，未经批准的请假将被视为缺勤。

3. 员工需按照公司规定的签到方式进行签到，不得代签或弄虚作假。

4. 加班需提前申请并获得上级主管的批准，未经批准的加班将不被计入考勤数据。

5. 考勤数据的统计和分析结果将作为员工绩效考核的重要依据之一，员工应认真对待考勤作业。

四、考勤作业的优势和效果1. 提高工作效率：通过考勤作业的规范管理，员工将按时到岗，减少迟到早退和缺勤现象，提高工作效率。

1.目的为规范考勤管理，保证正常的工作秩序，制订本制度。

2.范围本制度适用于公司全体员工。

3.职责3.1公司综合管理为考勤主管部门，负责公司员工考勤记录、核准和请销假管理；3.2员工上、下班必须本人亲自打卡/签到。

4.定义4.1迟到、早退超过约定工作时间未到达的视为迟到；未到规定时间而提早退离的视为早退。

4.2下列情形视为旷工:4.2.1超过约定工作时间1小时未到岗，且未请假、公出记录；4.2.2员工在工作时间没有到岗、打卡/签到记录不完整，且无任何请假、公出记录；4.2.3在未被批准的情况下，缺席应参加的会议或培训；4.2.4请假或续假未被批准，且没有到岗。

5.程序5.1考勤方式：公司所有员工均实行上下班打卡考勤/签到制度。

5.2打卡/签到时间5.2.1员工必须按规定时间上下班。

凡未按规定履行请假手续又未签到者不论何种原因，均以迟到或旷工论处。

5.2.2公司人员原则上须先到公司打卡，然后才能外出办理各项业务。

特殊情况需经直接主管上级批准，否则按迟到或旷工处理。

凡未办理请假手续，而外出者一律视为早退或旷工。

5.2.3项目人员在本项目进行电子打卡，特殊情况需经直接主管上级批准，否则按迟到或旷工处理。

凡未办理请假手续而外出者一律视为早退或旷工。

5.2.4员工应在规定时间内签到：5-15分钟以内为迟到；15分钟至1小时内按旷工1小时论；超过1小时按旷工半日论；超过半日按1日记；旷工1日按3日记。

5.2.5员工未按规定时间提前下班时：提前15分钟以内下班者视为早退；提前时间超过15分钟者按旷工半日论。

5.2.6因偶发事件迟到超过15分钟以上，经主管人员查明情况属实者可准予补办请假手续。

员工班中因公外出者，须先向直接主管领导请示，得到批准后方可外出。

特殊情况，须电话请示，否则视为旷工。

5.2.7各部门每月的考勤结果由综合部管理审核，经综合部审核汇总后报财务部，根据出勤情况核定当月工资发放数额。

5.2.8哺乳期的女员工在其婴儿一周岁内可自行安排每天不超过1小时的哺乳时间，多胞胎生育者，每多生一胎，多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。

考勤作业指导书一、考勤作业的背景和目的考勤作业是为了监督和管理员工的出勤情况，确保工作时间的合理利用，提高工作效率和工作质量。

本指导书旨在为员工提供详细的考勤作业流程和规范，以确保考勤数据的准确性和可靠性。

二、考勤作业的流程和要求1. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用工作证件刷卡或指纹识别等方式进行考勤打卡。

2. 打卡时间员工应按照工作时间表准时上班和下班，每天上班前应提前到岗位，做好准备工作。

迟到和早退将影响考勤记录和薪资计算。

3. 请假和加班员工如需请假，应提前向直属主管提交请假申请，并在电子考勤系统中填写请假事由和请假时间。

加班需经主管批准，并在系统中记录加班时间。

4. 外勤考勤对于需要外勤工作的员工，应事先向主管提出外勤申请，并在电子考勤系统中填写外勤地点和时间。

外勤期间需按照规定的考勤方式进行打卡。

5. 考勤异常处理如员工出现考勤异常情况（如忘记打卡、打卡异常等），应及时向考勤管理员报备，并提供相关证明材料。

考勤管理员将根据实际情况进行处理。

6. 考勤记录查询员工可通过电子考勤系统查询个人的考勤记录和统计数据。

如发现记录有误，应及时向考勤管理员反馈并提供相关证明材料。

7. 考勤奖惩制度公司将根据员工的考勤情况制定相应的奖惩制度。

出勤良好、无迟到早退、无旷工、无违规行为的员工将获得奖励，而迟到早退、旷工等将受到相应的处罚。

三、考勤作业的重要性和意义1. 提高工作效率：通过考勤作业的规范管理，能够及时发现并解决员工出勤问题，防止工作时间的浪费，提高工作效率。

2. 保障工作质量：准确的考勤数据可以为公司提供员工出勤情况的参考依据，有助于评估员工的工作表现和工作质量。

3. 公平公正：考勤作业的规范化可以确保所有员工受到公平公正的对待，避免个别员工的特殊待遇或不公平现象的发生。

4. 薪资计算依据：考勤数据是计算员工薪资的重要依据之一，准确的考勤记录可以避免薪资计算错误和纠纷。

考勤作业指导书一、背景介绍考勤是管理人员对员工出勤情况进行记录和统计的重要工作。

准确的考勤数据可以匡助企业掌握员工的工作状态和工时情况，为工资发放、绩效评估、人力资源管理等提供依据。

为了确保考勤工作的准确性和规范性，制定本考勤作业指导书，以便全体员工能够正确理解和执行考勤相关的规定。

二、考勤规定1. 上班时间与签到- 公司规定的上班时间为早上9点，员工需要在上班前15分钟到达工作岗位，并在指定的考勤机上进行签到。

- 迟到超过15分钟的员工需要向直属主管请假，并填写迟到申请表。

2. 下班时间与签退- 公司规定的下班时间为下午6点，员工需要在下班后15分钟内完成工作，并在指定的考勤机上进行签退。

- 加班的员工需要向直属主管请示，并填写加班申请表。

3. 请假制度- 员工需要提前向直属主管请假，包括事假、病假、年假等。

- 请假时间超过3天的员工需要提交请假申请表，并经过主管批准。

4. 出差制度- 出差期间，员工需要按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。

- 出差期间产生的加班需填写加班申请表，并经过主管批准。

5. 考勤异常情况处理- 如果员工在签到或者签退时遇到考勤机故障等异常情况，需要及时向考勤管理员报告，并填写异常情况报告表。

- 考勤异常情况的处理需要经过考勤管理员审核，并及时通知相关员工和主管。

三、考勤流程1. 签到- 员工在上班前15分钟到达工作岗位，使用员工工号在指定的考勤机上进行签到。

- 考勤机会自动记录签到时间，员工无需手动操作。

2. 签退- 员工在下班后15分钟内完成工作，使用员工工号在指定的考勤机上进行签退。

- 考勤机会自动记录签退时间，员工无需手动操作。

3. 请假申请- 员工需要提前向直属主管请假，包括事假、病假、年假等。

- 请假时间超过3天的员工需要填写请假申请表，并经过主管批准。

4. 加班申请- 员工需要向直属主管请示，并填写加班申请表。

- 加班申请需要经过主管批准后，方可执行。

5. 考勤异常处理- 如果员工在签到或者签退时遇到考勤机故障等异常情况，需要及时向考勤管理员报告，并填写异常情况报告表。

考勤作业指导书一、背景介绍考勤是组织管理中非常重要的一项工作，它能够匡助企业有效管理员工的出勤情况，确保工作的正常进行。

为了规范和统一考勤工作，提高考勤的准确性和效率，制定本考勤作业指导书。

二、考勤流程1. 考勤时间：每天上午9点至下午6点，共计9个小时。

2. 考勤地点：公司办公楼一楼大厅。

3. 考勤方式：员工需使用公司提供的考勤卡进行打卡，每次上下班都需要刷卡。

4. 考勤记录：考勤系统会自动记录员工的上下班时间，并生成考勤报表。

三、考勤规定1. 准时上班：员工应在上班时间前5分钟到达公司，提前准备工作，确保按时开始工作。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属主管提交请假申请，并在考勤系统中填写请假信息。

- 病假：员工如因病无法上班，应提供医生开具的病假条，并在考勤系统中填写病假信息。

- 年假：员工如需休年假，应提前一个月向人力资源部门提交年假申请，并在考勤系统中填写年假信息。

- 事假：员工如因个人原因需要请假，应提前向直属主管提交请假申请，并在考勤系统中填写事假信息。

3. 迟到早退：员工如因特殊情况迟到或者早退，应提前向直属主管请假，并在考勤系统中填写迟到或者早退信息。

- 迟到：迟到时间超过15分钟的，将被视为迟到一次，超过3次将受到相应的纪律处分。

- 早退：早退时间超过15分钟的，将被视为早退一次，超过3次将受到相应的纪律处分。

4. 加班制度：员工如需加班，应提前向直属主管申请，并在考勤系统中填写加班信息。

加班时间将计入加班工资。

四、考勤管理1. 考勤管理员：公司人力资源部门负责考勤管理，包括考勤数据的统计、分析和报表生成。

2. 数据统计：每月末，人力资源部门将对考勤数据进行统计，包括每位员工的出勤天数、迟到早退次数、加班时长等。

3. 考勤报表：每月初，人力资源部门将生成考勤报表，并将其发送至各部门主管，供其查阅和审批。

4. 考勤奖惩：根据考勤数据，公司将进行奖惩措施，包括奖励出勤良好的员工和对迟到早退次数较多的员工进行纪律处分。

考勤作业指导书一、背景介绍考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它能够帮助企业监控员工的出勤情况，提高工作效率和管理水平。

为了规范考勤流程，确保数据的准确性和可靠性，特编写此考勤作业指导书。

二、考勤流程1. 上班签到a. 员工在每个工作日的上班时间开始前15分钟内到达工作岗位。

b. 员工通过指定的考勤系统或工作场所的考勤机进行签到操作。

c. 考勤系统或考勤机将签到时间记录并生成签到报表。

2. 下班签退a. 员工在每个工作日的下班时间结束后15分钟内完成工作。

b. 员工通过指定的考勤系统或工作场所的考勤机进行签退操作。

c. 考勤系统或考勤机将签退时间记录并生成签退报表。

3. 休息时间记录a. 员工每天有规定的休息时间，通常为午餐时间和其他休息时间。

b. 员工在休息时间开始前5分钟内离开工作岗位。

c. 员工在休息时间结束后5分钟内返回工作岗位。

d. 考勤系统或考勤机将休息时间记录并生成休息时间报表。

4. 加班记录a. 如果员工需要加班，需要提前向上级主管申请并获得批准。

b. 加班时间应该在考勤系统或考勤机中进行记录。

c. 考勤系统或考勤机将加班时间记录并生成加班报表。

5. 考勤异常处理a. 如果员工忘记签到或签退，考勤系统或考勤机将记录缺勤情况。

b. 上级主管应及时与员工沟通，了解原因并进行记录。

c. 考勤系统或考勤机将缺勤情况记录并生成缺勤报表。

6. 考勤数据统计a. 考勤管理员将定期对考勤数据进行统计和分析。

b. 统计包括正常出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等。

c. 考勤管理员将统计结果进行汇总，并生成考勤报表。

三、考勤作业指导1. 员工应按时到达和离开工作岗位，遵守规定的考勤时间。

2. 员工应及时进行签到和签退操作，确保考勤数据的准确性。

3. 员工应按规定的休息时间进行休息，不得迟到或早退。

4. 如需加班，员工应提前申请并获得批准，加班时间应记录在考勤系统中。

5. 员工应密切关注自己的考勤记录，如有异常情况应及时与上级主管沟通。

考勤作业指导书一、背景介绍考勤是企业管理中的重要环节，通过对员工出勤情况的记录和统计，可以有效管理人力资源，提高工作效率。

为了规范考勤作业流程，提高考勤准确性和效率，制定本考勤作业指导书。

二、考勤作业流程1. 考勤规定a. 上班时间：早上9点准时上班；b. 下班时间：下午6点准时下班；c. 加班时间：根据工作需要，经主管批准后进行加班；d. 迟到早退：迟到或者早退超过15分钟，按缺勤处理；e. 请假：员工请假需提前向主管申请并获得批准；f. 出差：员工出差需提前向主管申请并获得批准。

2. 考勤记录a. 每日考勤记录表：由考勤管理员负责记录员工的上下班时间、请假、出差等情况；b. 考勤机：公司配备考勤机，员工需使用员工卡进行刷卡考勤；c. 考勤软件：公司使用考勤软件对员工的考勤数据进行统计和管理。

3. 考勤异常处理a. 迟到早退：对于迟到早退超过15分钟的员工，考勤管理员将在考勤记录表中标记缺勤，主管将视情况进行相应的处理；b. 请假：员工请假需提前向主管申请并获得批准，考勤管理员将在考勤记录表中标记请假；c. 出差：员工出差需提前向主管申请并获得批准，考勤管理员将在考勤记录表中标记出差；d. 加班：员工加班需经主管批准，考勤管理员将在考勤记录表中标记加班。

4. 考勤统计与报表a. 每月末，考勤管理员将根据考勤记录表中的数据，使用考勤软件进行考勤统计；b. 考勤统计报表包括：迟到早退次数、请假天数、出差天数、加班时长等；c. 考勤统计报表将由考勤管理员上报给人力资源部门，用于工资核算和绩效考核。

5. 考勤纠正与奖惩a. 考勤纠正：主管对于考勤异常情况进行纠正，如迟到早退、请假、出差等；b. 考勤奖惩：根据员工的考勤表现，公司将进行相应的奖励或者惩罚，如奖金、扣薪等。

三、考勤作业指导书的执行与监督1. 考勤管理员负责执行考勤作业指导书中的各项规定，并及时记录员工的考勤情况；2. 主管负责监督员工的考勤情况，对考勤异常情况进行纠正和处理；3. 人力资源部门负责对考勤统计报表进行核算和绩效考核；4. 公司领导对考勤作业进行监督和评估，确保考勤作业的准确性和规范性。

考勤作业指导书一、背景介绍考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它能够帮助企业准确统计员工的工作时间，监控员工的出勤情况，提高工作效率和管理水平。

为了确保考勤工作的准确性和规范性，制定本考勤作业指导书，以便员工能够清楚了解考勤流程和要求，正确进行考勤操作。

二、考勤流程1. 上班签到在每个工作日的早上，员工需要在规定的时间范围内到达工作岗位，并在考勤系统中进行签到操作。

签到时间将作为员工当天的上班时间起点。

2. 下班签退在每个工作日的下午，员工需要在规定的时间范围内完成工作，并在考勤系统中进行签退操作。

签退时间将作为员工当天的下班时间终点。

3. 请假申请如果员工需要请假，必须提前向直接上级提交请假申请，并在考勤系统中填写请假事由和请假时间。

请假申请需要经过上级批准后方可生效。

4. 出差申请如果员工需要出差，必须提前向直接上级提交出差申请，并在考勤系统中填写出差事由和出差时间。

出差申请需要经过上级批准后方可生效。

5. 外勤申请如果员工需要外勤工作，必须提前向直接上级提交外勤申请，并在考勤系统中填写外勤事由和外勤时间。

外勤申请需要经过上级批准后方可生效。

6. 加班申请如果员工需要加班工作，必须提前向直接上级提交加班申请，并在考勤系统中填写加班事由和加班时间。

加班申请需要经过上级批准后方可生效。

7. 考勤异常处理如果员工在考勤过程中出现异常情况，例如忘记签到、签退等，需要及时向直接上级汇报，并在考勤系统中填写异常申请。

异常申请需要经过上级批准后方可生效。

三、考勤要求1. 准时上下班员工必须在规定的上班时间内到达工作岗位，并在规定的下班时间前完成工作并签退。

迟到、早退将影响考勤结果，并可能受到相应的处罚。

2. 请假规范员工请假必须提前向直接上级申请，并在考勤系统中填写请假事由和请假时间。

请假时间不得超过规定的最大请假天数，否则将视为旷工处理。

3. 出差外勤申请员工出差或外勤工作必须提前向直接上级申请，并在考勤系统中填写相关信息。