2017年招聘服务公司组织架构和部门职能

招聘部门组织架构及职责分工
一、组织架构：
二、岗位职责及分工：
1.招聘部门年度/月度招聘计划制定；
2.招聘目标制定，落实和分解（包括考核绩效等指标）；
8.完成上级交办的其他任务；
招聘经理 1.推动招聘计划落实，制定每月招聘行动计划；
2.展开招聘活动，以达成目标为导向；
3.开发及维护招聘渠道，并建立档案由部门归档；
招聘主管 3.整个招聘部门内部统筹安排；
4.与其他部门以及劳务公司各项事情协调；
5.对外接洽及谈判工作开展(包括主导签订劳务合同等)；
6.制作部门预算；
7.招聘团队各项培训以及人员培养；
4.及时反馈招聘中的信息及市场动态，使招聘部门做出更加合理的应对措施；
5.协助进行各部门协调，费用管控，招聘接待等工作；
6.向招聘部门提供优化建议，提升招聘质量；同时每月进行工作总结；
7.随时出差进行接洽和面试工作；
8.完成上级交办的其他任务；
9.完成上级交办的其他任务；
招聘助理三、备注说明：5.与各项目部门以及劳务公司核对人员数据（包括工作生命周期，入职日期等），并申请付款；
6.申请部门内部需要使用的其他款项（包括跟进报销的各项费用）；
7.跟进合同及相关招聘文件的审批进度；
8.协助其他人进行招聘活动开展；
1.面试人员引导，登记，接洽；
2.客人（外部劳务公司或学校）到访接待；
3.数据报表制作，分析（及时提供各个项目部门人员以及招聘进度的数据）；并及时提出预警讯息；
4.沟通协调各部门电话面试或上门面试的各项工作；
招聘经理
（1人）
招聘主管
（3人）招聘助理（1人）。

保密级别：对内公开可编辑修改精选全文完整版xxxxx有限公司组织架构及职责2015 年 2 月(试用稿）编制__________________审核__________________批准__________________保密级别：对内公开第一章xxxxx有限公司组织架构图第 2 页共8 页第二章人力资源部组织架构及职责一、人力资源部岗位编制图二、部门职责1、根据公司发展制定人力资源规划。

2、负责公司年度人力成本预算工作。

3、修订公司组织架构和人员定编。

4、负责修订人力资源制度（包含招聘、培训、薪酬、绩效），并监督执行。

5、协助总经理做企业变革工作。

6、员工关系处理（含劳动合同、员工档案、入离职办理、劳资纠纷）7、对子公司的人力资源工作监督与业务指导。

一、行政部岗位编制图二、行政部部门职责1、公司行政管理规章制度的建立、完善、实施与监督；2、分公司事业群行政类工作的指导、下达、监督与检查；3、主导ISO管理体系的建立与推动实施；4、日常各项后勤事务和服务支援工作的安排与组织；5、企业文化的建设与企业品牌宣传推广的协助工作；6、公司资产与各类行政物资的采购、分配与管理；7、会务工作的统筹，公司年度、月度和例行会议的安排和准备，会议记录和会议内容的跟进；8、文档管理，公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作，集团文件与外部文件的签9、收、传阅与批示回复的处理；10、总经办工作指示的上传下达，落实总经办各项管理目标的跟进执行与反馈；11、外部联系工作的统筹，包括行业协会的工作与公司各类证照的年审督办。

一、财务部岗位编制图二、财务部职责1、负责公司预算管理统筹工作，主导年度预算和费用控制工作。

2、负责会计核算管理工作，建立和规范公司整体的会计科目、会计政策和会计核算体系，并组织实施；建立和完善内部控制制度及内部措施。

3、负责公司资金管理工作，建立和完善公司资金管理工作体系和投融资工作机制；基于审批后的公司年度及月度资金预算，指导资金支付。

2017年XXX组织架构及部门职能2017年XXX组织架构及部门职能目录一、公司组织架构。

3二、部门主要职能。

31、市场营销部。

32、技术研发部。

33、设计咨询部。

44、工程管理部。

45、采购供应部。

56、调试运营部。

57、综合管理部。

58、财务部。

6一、公司组织架构公司组织架构包括董事会、总经理办公室、市场营销部、技术研发部、设计咨询部、工程管理部、采购供应部、调试运营部、综合管理部、财务部等。

二、部门主要职能1、市场营销部市场营销部根据公司的市场营销战略及目标，制定总体销售战略和销售方案，对销售业务活动的过程及结果进行管理。

同时，负责部门人员的管理工作，协调销售人员分配，合理制定任务指派方案，下达的各项任务指标等。

2、技术研发部技术研发部负责组织编制新产品、新技术、新工艺的开发管理等方面的规章制度，监督、检查和指导规章制度的执行，确保开发活动有序进行。

全面把握公司的产品、服务路线和行业发展方向，并负责新产品开发的监管和推广。

3、设计咨询部设计咨询部负责承担公司的工程设计、咨询、评估等业务，为客户提供全方位的专业技术咨询服务。

同时，该部门还负责对工程设计的质量进行监督和管理，确保工程设计的合理性和可行性。

4、工程管理部工程管理部负责公司各项工程的管理和实施，包括工程进度、质量、安全等方面的管理。

该部门还负责与客户、供应商、承包商等各方进行沟通和协调，确保工程的顺利进行。

5、采购供应部采购供应部负责公司原材料、设备、工程所需物资的采购和供应工作，负责与供应商进行谈判和签订合同，确保物资的质量和供应的及时性。

6、调试运营部调试运营部负责公司各项工程的调试和运营工作，确保工程投入使用后的正常运行。

该部门还负责对工程运营的效果进行监测和评估，为后续工作提供有力的支撑。

7、综合管理部综合管理部负责公司的综合管理工作，包括人力资源管理、行政管理、信息管理等方面的工作。

该部门还负责制定公司的管理制度和流程，确保公司的各项管理工作有序进行。

公司设置部门及部门职责范本公司部门设置及部门职责一、人力资源部人力资源部是公司的重要部门之一，主要负责招聘、培训、绩效评估、员工福利等相关工作。

1. 招聘：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定合适的人选加入公司。

2. 培训：制定并实施员工培训计划，提供培训资源，组织内外部培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。

3. 绩效评估：负责制定绩效评估制度和流程，定期评估员工的工作表现，提供反馈和改进建议，激励员工的积极性和工作动力。

4. 员工福利：负责制定员工福利政策和手册，包括薪酬福利、休假制度、员工活动等，确保员工的基本权益和福利待遇。

二、财务部财务部是公司的财务管理和监督部门，主要负责企业财务决策、预算控制、资金管理等工作。

1. 财务决策：参与制定公司发展战略和财务目标，分析财务数据，提供财务建议和决策支持，保证公司财务运作的合理性和安全性。

2. 预算控制：负责编制公司财务预算和计划，监控预算执行情况，及时调整预算和成本控制措施，确保公司的财务目标得到实现。

3. 资金管理：负责公司资金的筹措、投资和使用，优化资金结构，降低资金成本，提高资金利用效率，确保公司的资金安全和稳定。

4. 财务报告：编制并及时提交财务报表和财务分析报告，向管理层提供财务信息，进行财务分析和预警，为决策提供可靠依据。

三、销售与市场部销售与市场部是公司的营销和业务拓展部门，主要负责产品销售、市场推广、客户关系管理等工作。

1. 产品销售：负责开发销售渠道，制定销售计划和销售策略，推动产品销售和市场份额的增长，完成销售目标。

2. 市场推广：负责市场调研和竞争分析，制定市场推广策略和计划，组织实施广告宣传活动，提升品牌知名度和市场影响力。

3. 客户关系管理：建立并维护客户数据库，与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和投诉，提高客户满意度。

四、研发部研发部是公司的创新和技术支持部门，主要负责新产品研发、技术支持和知识产权管理等工作。

公司组织机构及职能、岗位职责一、公司组织机构1. 公司整体结构公司是一个庞大的组织体系，由各种不同的部门和岗位共同组成。

其整体结构一般可以分为总经理办公室、财务部、市场部、销售部、生产部、人力资源部、技术部等各个部门。

每个部门下又根据具体的业务范围和工作需要划分了不同的职能组织单元。

2. 部门职能总经理办公室主要负责公司的整体管理和决策，包括制定公司的发展战略、管理政策和制度规定等。

财务部负责公司的财务管理，包括资金的筹集和使用、财务报表的编制和审计等。

市场部负责市场调研、营销策划、品牌推广等工作。

销售部负责产品的销售和客户关系维护。

生产部负责产品的生产和质量控制。

技术部负责产品的研发和技术支持。

人力资源部负责员工招聘、培训和绩效管理等。

二、岗位职责1. 总经理总经理是公司的最高管理者，主要负责制定公司的整体发展战略和管理政策，领导各个部门的工作，全面负责公司的经营管理和运营工作。

2. 财务主管财务主管负责公司的财务管理工作，包括财务筹资、投资和分析、财务报表的编制和财务风险控制等。

3. 市场总监市场总监负责公司的市场营销策划和品牌推广工作，指导市场部门的工作，制定市场推广方案。

4. 销售经理销售经理负责公司产品的销售工作，制定销售政策和销售计划，指导销售团队开展销售活动。

5. 生产主管生产主管负责产品的生产计划安排和生产进度控制，保证产品质量和生产效率。

6. 技术总监技术总监负责产品的研发和技术支持，制定技术研发方向和计划，指导技术团队进行技术创新和改进。

7. 人力资源经理人力资源经理负责公司的人力资源管理工作，包括员工的招聘、培训和绩效管理等。

以上是公司组织机构及职能、岗位职责的一般情况，不同公司根据自身的业务特点和发展阶段可能会有所调整和变化。

企业要根据自身情况调整公司的组织结构和员工的岗位职责，以适应不断变化的市场环境和竞争压力。

公司应该建立健全的岗位职责制度，明确员工的工作职责和权利义务，从而提高员工工作效率，优化公司管理体系。

2017年XXX组织架构和部门职能1.公司概况2.组织架构3.部门职能1.公司概况XXX成立于2000年，是一家专业从事人力资源服务的公司。

公司总部位于上海，下设多个分支机构。

公司拥有一支专业的团队，提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利等方面。

2.组织架构公司的组织架构分为总部和分支机构两个层级。

总部设有人力资源部、财务部、市场部、技术部等职能部门。

分支机构则根据地域划分，设有招聘部、培训部、XXX等职能部门。

总部和分支机构之间通过信息系统进行联动。

3.部门职能XXX主要负责公司员工的招聘、入职、离职等事宜；财务部主要负责公司的财务管理；市场部主要负责公司的市场营销；技术部主要负责公司的信息技术建设和维护。

招聘部主要负责招聘工作；培训部主要负责员工培训和发展；XXX主要负责员工薪酬和福利管理。

各部门之间通过信息系统进行协作和交流，实现职能的互补和协同。

公司组织架构公司的组织架构是公司运营的基础，它决定了公司的管理层次和职能分工。

我们公司的组织架构如下：董事长总经理副总经理、财务部、商务部、派遣部、行政人事部、培训部、市场部、法务部、猎头部、外包管理部部门主要职能1.财务部财务部主要负责公司的财务管理和会计核算工作，包括财务预算、成本控制、资金管理、税务筹划等。

同时，财务部还要协助其他部门做好财务管理工作，保证公司的财务稳健发展。

2.商务部商务部主要负责公司的业务拓展和客户关系维护工作，包括市场调研、销售策划、合同管理、客户服务等。

商务部要不断开拓新业务，扩大公司的市场份额，同时保持与客户的良好关系。

3.派遣部派遣部主要负责公司的人力资源管理和派遣服务工作，包括招聘、培训、派遣等。

派遣部要根据客户需求，为客户提供优质的人力资源服务，同时保障员工的权益和福利。

4.行政人事部行政人事部主要负责公司的行政管理和人事管理工作，包括办公室管理、档案管理、员工福利、绩效考核等。

行政人事部要为员工创造良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。

公司组织机构及职能、岗位职责第一节公司各部门及项目部职责一、综合管理部直接上级: 总经理、分管副总经理、关联上级及相关部门下属部门（岗位）: 行政助理、车辆主管、文员、驾驶员、后勤人员部门本职: 日常行政办公事务管理、文秘、人力资源管理、后勤工作、部门沟通、公务催办主要职责:1.负责公司日常行政事务的管理。

2.负责协助领导搞好公司各部门之间的综合协调。

3.负责公司级各项重大活动的具体办理。

4、负责公司工作车辆的调配安排。

5、负责公司会议的安排、会场布置、会议纪要。

6、负责人事、文件及其它有关资料档案的管理工作。

7、负责公司来访人员的接待。

8、负责公司往来公文的传递和处理9、负责对集团公司和本公司重要会议决议的安排、落实、催办和查办。

10、负责对外联络, 搞好公共关系。

11、负责公司考核工作的计划、安排、落实、上报、执行和督导。

12、负责公司员工招聘、培训、学习计划的拟报和执行。

13.完成领导交办的其他工作。

二、财务部直接上级: 总经理、财务总监、关联上级及相关部门所属下级: 会计主管、会计员、出纳员主要职责:1.负责管理公司财务工作, 组织公司会计核算、财务管理、资金调度、成本核算、监督等工作。

2.负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻；遵守财务管理制度；负责对部门员工的日常管理、工作考核及财会工作人员的技能水平测试。

3、正确使用会计科目, 认真审核会计凭证, 按时报送财务报表, 如实反映公司经营成果和财务状况。

4、负责资金的筹措、调度和回收工作, 提高资金的使用效益。

5、研究财务工作中的新情况、新问题, 及时向公司领导提出意见和方案并采取措施, 为提高企业经济效益出谋划策。

6.负责审核各类报出报表的相关数据。

7、负责按时按要求编报季度和年度决算报告、各种报表及其它材料等。

8、随时接受、积极配合公司领导和部门的各种检查工作。

9、接受业务部门或专家的各类基础培训。

10、完成领导交办的其他工作三、预算审计部直接上级: 总经理、总经济师、关联上级及相关部门下属部门（岗位）: 预算审计主管、经济资料主管、预算员、审计员主要职责:1.参加施工图纸会审, 负责对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查审核。

公司组织架构图及部门职责1. 行政部门：负责公司的日常管理工作，包括行政人事、办公设施管理、文员等。

2. 财务部门：负责公司财务管理、会计核算、资金运营等工作。

3. 人力资源部门：负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。

4. 销售与市场部门：负责公司产品或服务的销售和市场推广工作，包括市场调研、营销策划、销售渠道管理、客户关系管理等。

5. 技术研发部门：负责公司的产品研发、技术创新和技术支持等相关工作。

6. 生产运营部门：负责产品的生产制造和供应链管理等工作。

7. 客户服务部门：负责客户关系管理、投诉处理、售后服务等工作。

需要注意的是，每个公司的具体部门设置和职责划分可能会有所不同，以上是一些常见的部门及职责。

具体的组织架构和部门职责需要根据具体的公司情况来确定。

公司组织架构图及部门职责（二）一、组织架构:二、各部门职责:(一)总经理:1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5.主持公司的全面经营管理工作。

6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾等。

(二)财务部:1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

2.根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议。

4.严格财务管理，加强财务监督，与外包财务公司做好接洽工作。

5.做好有关的收入单据之审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款、应付账款账务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表的编制。

2017年网络招聘公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
（一）技术研发中心 (2)
（二）业务中心 (3)
（三）招商拓展部 (3)
（四）财务中心 (4)
（五）人力资源部 (4)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
（一）技术研发中心
1、负责制定公司产品的设计研发方向；
2、负责评估行业市场发展趋势执行对应产品方案；
3、负责公司新产品研发的代码编写工作；
4、负责公司原有产品的日常维护及迭代工作；
5、负责公司各类图像文档的设计工作；
6、负责公司各类视频文档的制作工作；
7、负责公司重要活动的拍摄工作；
8、负责产品需求的收集及编写工作；
9、负责产品完成后的测试工作；。