安徽省关于2018年调整退休人员基本养老金的通知

2019年安徽省退休养老金上调方案安徽省退休养老金上调方案根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发﹝2015﹞6号)规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：一、调整人员范围和执行时间凡12月31日前已办理退休(含退职，下同)并按月领取养老金的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围。

参照机关同类人员办法调整基本养老金的企业离休人员和新中国成立前参加革命工作的退休老工人，依据有关规定按事业单位政策调整基本养老金的事业单位转企改制前退休人员、原国有企业办中小学退休教师不列入调整范围。

调整基本养老金从1月1日起执行。

二、调整标准1.定额调整部分：每人每月增加125元。

2.与缴费年限挂钩调整部分：按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄，下同)每满1年每月另增加2元，累计缴费年限尾数不足1年的按1年计发。

3.高龄另增加养老金部分：年龄在70-74周岁、75-79周岁、80-84周岁、85周岁及以上的退休人员，每人每月分别另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已经享受过高龄另增加基本养老金但达不到此标准的，分别补齐到此标准)。

4.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

三、资金列支本次调整基本养老金所需资金从各地养老保险历年结余基金中支付，结余不足的按省级统筹基金管理暂行办法统筹考虑。

未参保企业退休人员调整基本养老金所需资金由原渠道解决。

四、工作要求调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。

各地要高度重视，切实加强组织领导;有关部门要密切配合，及时调度落实资金，畅通发放渠道，于4月底前将增加的基本养老金兑现到位，并确保调整后的基本养老金按时足额发放。

要准确把握政策，正确引导舆论，耐心细致做好政策咨询解释工作。

安徽城乡养老保险缴费档次调整2018标准安徽城乡养老保险缴费档次调整2018标准安徽城乡养老保险缴费档次调整城乡合档后再新增三档从13日召开的安徽省人社厅新闻发布会上获悉，安徽省印发《关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的实施意见》，将城乡分隔的不同缴费档次予以合并，将限额补贴改为梯次补贴，提高补贴水平，完善跨区转移接续办法，鼓励多缴多得。

据介绍，《实施意见》对缴费档次设定、参保激励机制、特殊群体代缴、丧葬补助等进行了完善和创新，在原来新农保设定100元至500元5档、城市居民设定100元至1000元10档的基础上，合并设定为13个档次，增设了1500元、2000元和3000元三个档次。

在补贴标准方面实行梯次补贴，缴100元补30元、缴200元补35元、缴300元补40元、缴400元补50元、缴500元及以上的补60元，改变了过去的每人每年不低于30元补贴的模式，有助于激励有参保意愿和能力的城乡居民选择较高档次的缴费。

同时，针对公众对养老保险制度的一些集中意见，《实施意见》从保护参保人权益的角度分别进行了修订。

新规对参保人死亡后个人账户余额继承问题上，改变了之前剔除政府补贴的条款，改成个人账户资金余额可依法继承，且不再剔除政府补贴。

新规鼓励多缴多得，对长期缴费的，可适当加发基础养老金，增加养老保险制度的吸引力。

对缴费期间户籍迁移、跨区转移的，可以在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算。

2019年安徽城乡住民养老保险缴费时代可随户籍迁徙安徽城乡住民养老保险缴费时代可随户籍迁徙城乡住民养老保险缴费时代可随户籍迁徙安徽省日前出台新划定，介入城乡住民养老保险的职员，在缴费时代户籍迁徙、必要跨地域转移相关的，可在迁入地申请转移养老保险相关。

为全面建成公正、同一、类型的城乡住民养老保险制度，安徽省日前举办了政策完美和创新。

个中，完美了制度内跨地域转移接续步伐，介入城乡住民养老保险的职员，在缴费时代户籍迁徙、必要跨地域转移相关的，可在迁入地申请转移养老保险相关，一次性转移个人账户所有储存额，并按迁入地划定继承参保缴费，缴费年限累计计较。

企业退休职工涨工资2018最新政策企业退休职工涨工资2018最新政策更新：2018-11-27 20:07:10企业退休职工涨工资2015一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

2018年退休工资标准随着社会的发展，退休工资标准也是一个备受关注的话题。

早在国务院发布的《中华人民共和国城镇企事业单位退休人员基本养老保险制度条例》中就规定了退休工资的相关政策。

根据该法规定，在中国，每年的退休工资标准都会有相应的调整。

本文将详细介绍2018年的退休工资标准。

一、退休工资标准的调整2018年，我国退休工资标准有所提高，进一步保障了退休人员的生活质量。

根据国家相关部门的公告，退休工资标准的调整主要包括两个方面：一是基本养老金的调整；二是退休工资的个人账户的调整。

1.基本养老金的调整基本养老金是退休工资的重要组成部分，也是退休人员最主要的生活来源之一。

根据国家规定，2018年退休工资标准的基本养老金调整幅度为每月增加10%。

这意味着，相同条件下，2018年退休人员的基本养老金将较2017年有所提高。

2.个人账户的调整除了基本养老金的调整外，2018年退休工资标准还将根据个人账户情况进行调整。

个人账户是每个退休人员在工作期间缴存的养老保险金所积累的一部分。

根据个人账户的积累情况，退休人员可以获得额外的退休工资。

二、退休工资标准的影响退休工资标准的调整对于广大退休人员具有积极的影响。

首先，提高退休工资标准可以增加退休人员的收入。

随着物价的上涨，退休人员的生活成本也在不断增加，调整退休工资标准可以帮助他们缓解生活压力。

其次，调整退休工资标准还可以提高退休人员的生活质量。

退休人员是国家工作的重要一部分，他们为国家建设做出了重要贡献。

适当提高退休工资标准可以让他们充分享受晚年生活，也是对他们付出的一种尊重和回报。

三、退休工资标准的未来发展趋势面对人口老龄化的趋势，退休工资标准的提高是一个长期的工作。

未来，我国退休工资标准还将继续调整和完善。

首先，随着社会发展和经济增长，国家将有更多的财力投入到养老保障事业中，进一步提高退休工资标准。

其次，随着社会的进步，养老保险制度也将进一步完善。

退休工资标准将更加科学合理，更好地适应老年人的生活需求。

2018年养老金待遇调整政策解读根据省人社厅、财政厅联合印发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，从2018年1月1日起，提高退休人员基本养老金水平，调整增加的基本养老金将于7月底前发放到退休人员手中。

此次调整对象为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。

此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

定额调整，体现社会公平，全县所有退休人员每人每月增加45元。

挂钩调整，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

企业退休人员、机关事业单位2014年10月1日以后退休的人员，在按2017年12月的基本养老金为基数增加1.2%的基础上，再与缴费年限挂钩调整，15年及以下的缴费年限每满1年增加1元，缴费年限超过15年的部分每满1年增加2.5元。

机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员，只以本人2017年12月的基本养老金为基数增加2.7%。

适当倾斜办法，体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

高龄退休人员按照“满70不满80岁、满80不满90岁、满90岁以上”三个高龄段分别增加30元、60元、100元。

艰苦边远地区企业及机关事业单位退休人员，按一类至六类地区每人每月分别倾斜增加10.20、30、40、60、80元。

此次总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

“5%左右”的调整水平是指企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平。

具体到每一位退休人员，因缴费年限和养老金水平不同等因素，每个人实际增加的养老金标准是不同的。

按照“多缴多得”“长缴多得”的激励政策，在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员，增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

此次调整是国家继2016年、2017年连续两年统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，继续同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，进一步体现了机关事业单位和企业养老保险制度的“并轨”，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。

关于2018年调整退休人员基本养老金的通知浙人社发〔2018〕77号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位，中央部属在浙有关单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）精神，经省政府同意并报人社部、财政部批准，决定适当调整退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下：一、调整范围和对象全省2017年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员，可按本通知规定调整基本养老金。

二、调整水平和调整办法2018年调整退休(含退职，下同)人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：（一）定额调整退休人员基本养老金企业和机关事业单位退休人员，每人每月增加40元。

（二）挂钩调整退休人员基本养老金挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成：1.企业和机关事业单位退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）15年及以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元；本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.8元。

2.企业和机关事业单位退休人员按本人本次调整前月基本养老金的2.24%计算月基本养老金增加额。

（三）适当提高部分退休人员基本养老金在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休人员再适当增发基本养老金：2017年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。

三、有关人员的待遇处理（一）企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的, 按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。

（二）企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2007〕88号文件规定，予以补足。

安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅关于调整企业退休
人员基本养老金的通知
【法规类别】离休退休退职
【发文字号】劳社[2007]45号
【发布部门】安徽省劳动和社会保障厅安徽省财政厅
【发布日期】2007.08.24
【实施日期】2007.08.24
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知
（劳社〔2007〕45号）
各市、县（市、区）劳动保障局、财政局：
根据劳动保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发〔2006〕21号）精神，经省政府同意，劳动保障部、财政部批准，现就2007年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：
一、调整基本养老金的人员范围和执行时间
凡2006年12月31日前已办理退休手续的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围，调整基本养老金从2007年7月1日起执行。

企业离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人，参照机关同类人员的办法调整基
本养老金。

二、调整基本养老金的标准。

2018全国各省养老金上调标准统计快来看看哪个地方最高目前,已经有多个省市公布了2018养老金上调方案,公布具体的上调细则。

那么,在已经公布的地区中,哪个地方养老金调整幅度最大呢?笔者为大家整理了2018年全国各地养老金上调标准,供大家参考。

2018全国各省养老金上调标准统计一、北京市1、定额调整:每名退休人员,每人每月增加50元。

2、挂钩调整:(1)与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金,为贯彻多缴多得的原则,2017年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法,其中,缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加45元。

(2)与调整前个人养老金水平挂钩普遍增加基本养老金。

将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档,4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)~4855元之间的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。

此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度,保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

同时,为了兼顾公平,针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的,还将进行差额补足。

二、陕西省1、2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员,每人每月统一增加77元。

2、企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)每满1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后,不足1年的按1年计算);机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平均基本养老金水平为基数增加4%。

3、企业和机关事业单位退休人员中,1935年12月31日以前出生的,每人每月增加30元; 1936年1月1日至1940年12月31日出生的,每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的,每人每月增加10元。

安徽养老金调整方案细则,2019-2019年安徽养老金上调最新消息安徽养老金调整方案细则,-安徽养老金上调最新消息每年的养老金退休金上涨是长辈们最关心的事情之一，毕竟关系到晚年的生活质量。

那么，2018养老金调整方案是怎么样的呢，2018-2019年养老金上调最新消息有哪些？整理以下相关内容，让我们一起去了解一下吧！2018年我国养老金已实现十四连涨，7月各省的上调通知也相继公布，7月12号，安徽也发布了2018安徽养老金上调最新消息，其调整方案严格按照定额、挂钩、倾斜调整2018安徽养老金上调细则1、定额部分每人每月增加40元。

2、挂钩部分按本人缴费年限和本人2017年12月份基本养老金水平增加：缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄；缴费年限尾数不足1年的按1年计算）每满1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本养老金的1.0%（见角进元）。

3、倾斜部分对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加：企业退休人员：年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2017年12月31日）的，每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。

以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。

机关事业单位退休人员：年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2017年12月31日）的，每人每月分别增加80元、110元、160元、200元。

以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。

2018安徽养老金上调细则就介绍到这，希望能对你有所帮助。

安徽养老金上调计算方法很简单，在去年的基础上+定额调整+挂钩调整+倾斜调整即可。

据悉，本次安徽养老金将会在7月底之前基本发放到位，老人们又能多一笔生活费了。

2018退休工资新规定近日，国家发改委、人社部、财政部等十部门联合发布《关于进一步做好退休人员基本养老金调整工作的通知》，明确了2018年退休工资的新规定。

这一新规定将对退休人员基本养老金进行适当调整，以提高退休人员的养老待遇，为他们的晚年生活提供更好的保障。

根据新规定，2018年退休人员基本养老金将按照退休工资的70%来计算。

这一调整与以往每年调整基础养老金的方式不同，以前是根据社平工资的变动情况进行调整，而今年则改为按照退休工资来计算。

这样一来，退休人员的基本养老金水平将更贴近他们退休时的工资收入，能更好地满足他们的生活需求。

新规定还规定了退休工资的计算方法。

首先是确定个人退休前12个月的工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

如果个人退休前12个月中含有工资增长较快的月份，可以按照其相应月份工资的1.5倍计算。

然后，根据个人工资总额和退休前工作年限的乘积，确定个人的退休工资。

值得注意的是，新规定强调了养老保险制度的可持续性。

根据国家统计局的数据，我国老龄化程度逐年加深，退休人员人数逐年增加，如果每年都大幅提高退休人员的基本养老金，将给国家财政造成巨大压力。

因此，新规定中还明确提出，调整退休人员基本养老金要综合考虑经济发展水平、劳动生产率提高幅度、社会保障制度可持续等因素。

除了调整退休工资，新规定还提出了其他一些措施，以保障退休人员的待遇。

一方面，要加强退休人员的养老金支付管理，确保按时足额支付。

另一方面，要加强退休人员的服务保障，提供更好的医疗保障、照料和社会支持。

这些措施的出台，将提高退休人员的生活质量，增强他们的幸福感和获得感。

总之，2018年退休工资新规定的出台，将提高退休人员的基本养老金水平，促进老年人的幸福感。

同时，该规定考虑了养老保险制度的可持续性，不会给国家财政带来过大压力。

加强退休人员的服务保障，也将提高他们的生活质量。

相信随着这一新规定的实施，退休人员的晚年生活将充满温暖和幸福。

2018养老金上调最新消息调整范围水平办法
2018养老金上调最新消息
经国务院批准，从2018年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。

现就有关事项通知如下：
一、调整范围：
2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平：
总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

三、调整办法：
此次调整退休人员基本养老金，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

并且通知提出，各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，并要在2018年5月31日前将上调养老金的方案报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。

2018养老金上调
2018养老金上调将于2018年1月1日起正式实施，按5%左右的比例调整，虽然养老金增幅相比以往有所降低但依然保持了上调的势头，并继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，使企业和事业机关退休人员的养老金方案调整一致。

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合肥市企业退休涨工资最新方案和政策,2018年合肥市退休涨工资最新消息近日，《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。

该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

这意味着，2018年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。

提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。

合肥市退休涨工资6.5%幅度是否合理？公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。

这是涨幅定为6.5%，是否合理？中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。

养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。

国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。

“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。

”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2018.07.10•【字号】皖人社秘〔2018〕234号•【施行日期】2018.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知各市、县（区）人民政府，省直各单位，中央驻皖有关单位：根据《人力资源社会保障部、财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）规定，经省政府同意并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2018年1月1日起调整我省企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，下同，以下简称退休人员）基本养老金水平。

现就有关事项通知如下：一、调整对象2017年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员。

二、调整办法调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。

1.定额部分。

每人每月增加40元。

2.挂钩部分。

按本人缴费年限和本人2017年12月份基本养老金水平增加:缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄；缴费年限尾数不足1年的按1年计算）每满1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本养老金的1.0%（见角进元）。

3.倾斜部分。

对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加：年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2017年12月31日）的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。

以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。

年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2017年12月31日）的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加80元、110元、160元、200元。

2018退休金上调新政策近年来，随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休金问题备受关注。

为了保障退休人员的基本生活需求，不断提高退休金水平已成为国家重要的政策调整方向之一。

近日，有关部门出台了2018年退休金上调新政策，以进一步改善退休人员的福利待遇。

一、政策背景和目的随着我国经济的发展和社会进步，人民的物质生活水平不断提高，因此退休金的水平也需要适应社会发展的需求。

2018年退休金上调新政策的出台，旨在进一步提高退休人员的生活质量，保障他们的基本生活需求，使他们能够安享晚年。

二、政策内容1. 资金来源：根据国家财政收入状况和退休人员数量，中央财政将从国家预算中划拨一定比例的资金用于提高退休金。

2. 上调幅度：根据退休人员所在地区的经济发展情况以及平均工资水平等因素，各地将确定相应的退休金上调幅度。

一般而言，上调幅度将与经济发展水平和物价上涨情况相匹配，旨在保持退休金的实际购买力。

3. 审批程序：各地退休金的上调方案需报批至省级以上政府部门进行审批，确保政策的合理性和可行性。

4. 绩效评估：各地上调退休金后，需要进行绩效评估，对政策执行情况进行考核，并根据评估结果作出相应调整。

三、政策意义和影响1. 提高退休人员生活品质：退休金上调将有助于提高退休人员的收入水平，增加他们的消费能力，进一步改善生活品质。

2. 促进经济发展：随着退休金的提高，退休人员的消费能力将增强，有助于刺激内需，推动经济的持续增长。

3. 改善社会稳定：退休金是维护社会稳定的重要因素之一。

充足的退休金可以满足退休人员的基本需求，减少社会不公平现象的出现，有利于社会的和谐稳定。

4. 落实养老保障责任：退休金上调新政策体现了国家对退休人员的关怀和尽责，充分体现了养老保障制度的基本原则。

四、政策执行和监管为确保退休金上调新政策的有效实施，相关部门将加强对各地政策执行情况的监督和督促。

同时，对于违规操作和虚报数据等行为，将严肃追责，维护政策执行的公平性和公正性。

关于安徽省企业退休人员基本养老金调整方案随着时代的发展，大多数人都会迎来退休的时刻，而企业退休人员的养老问题一直备受关注。

为了保障安徽省企业退休人员的基本生活，政府制定了《安徽省企业退休人员基本养老金调整方案》。

本文将从相关政策的背景、调整方案、实施情况等方面进行介绍。

一、政策背景随着我国经济的持续发展，社会保障体系也逐步完善，尤其是2009年《国务院关于完善企业退休人员基本养老保险制度的意见》的出台，实现了全国企业退休人员基本养老金的全面提高。

但是，由于各地经济发展水平、企业经营状况等差异，导致不同地区的退休人员基本养老金标准不同，差距较大。

安徽省也不例外，因此政府制定了《安徽省企业退休人员基本养老金调整方案》。

二、调整方案1. 调整标准根据《安徽省企业退休人员基本养老金调整方案》，调整后的企业退休人员基本养老金标准按照每人每月增加20元计算，并将调整后的养老金标准实行绩效化评估机制，以确保调整后的养老金标准与经济发展相适应。

2. 调整对象调整适用于所有已经领取企业退休人员基本养老金的人员，符合条件而未申请领取的人员可按照规定申请领取，并从调整实施月份起享受调整后的养老金标准。

3. 调整资金来源安徽省政府将负责为企业退休人员调整养老金提供必要的财政保障。

政府还将逐步实现企业退休人员基本养老金由企业和社会保障基金共同负担。

三、实施情况自《安徽省企业退休人员基本养老金调整方案》实施以来，已经给安徽省的企业退休人员带来很大的实惠，让他们的退休生活变得更加有保障。

同时，政府还加强了对企业退休人员的社会关爱，为他们提供更多的惠民政策。

据统计，在安徽省自2017年开始实施的企业退休人员养老金调整方案中，涉及到的企业退休人数近300万，调整养老金总额达120亿元左右，为广大企业退休人员带来了显著的实惠。

四、结论养老问题是每个人都必须面对的问题，而政府的作用就是要为人们提供更好的养老保障。

《安徽省企业退休人员基本养老金调整方案》的出台，是安徽省政府为此做出的一项重要举措，不仅解决了众多企业退休人员的实际难题，还提高了人们对政府的信任度和认可度。

安徽省18年退休金的相关规定是什么我国在养老金政策的这一块最近几年来是属于一再上涨的一个状态，很多人认为国家对养老金政策一直实施的就是双轨制，这种状况恐怕会更进一步的加大我国贫富差距。

所以，最近针对养老金政策的调整就是专门针对民营企业的退休职工的，安徽省也是专门针对退休金进行了大幅度的调整，那么，安徽省18年退休金的相关规定是什么?我国在养老金政策的这一块最近几年来是属于一再上涨的一个状态，很多人认为国家对养老金政策一直实施的就是双轨制，这种状况恐怕会更进一步的加大我国贫富差距。

所以，最近针对养老金政策的调整就是专门针对民营企业的退休职工的，安徽省也是专门针对退休金进行了大幅度的调整，那么，安徽省18年退休金的相关规定是什么?▲安徽省18年退休金的相关规定是什么?安徽2018企业退休人员养老金调整细则，参照2017安徽养老金上调最新消息如下：各市、县(区)人力资源社会保障局、财政局，省直各单位，中央驻皖有关单位：为贯彻省人力资源社会保障厅、财政厅《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(皖人社发﹝2017﹞34号)精神，确保退休人员基本养老金调整工作顺利实施，经研究，现就有关问题通知如下：▲一、关于调整对象1、企业和机关事业单位离休人员不参加本次基本养老金调整。

2、机关事业单位调整对象为办理退休手续时机关事业单位在编正式职工。

3、机关事业单位中2016年12月31日前已达到退休年龄(按国家有关规定经批准留任的除外)，应当办理但未办理退休手续人员属于调整对象，从办理退休手续次月起执行。

4、企业退休人员中按原劳人险〔1983〕3号文件规定，建国前参加工作享受全薪退休的老工人基本养老金调整，按照机关事业单位退休人员政策执行。

5、事转企单位转企前退休人员、国有企业办中小学和国有企业办医院退休人员分别依据有关政策规定，按机关事业单位退休人员或企业退休人员调整基本养老金政策执行。

▲二、关于用于挂钩调整的基数6、企业退休人员用于挂钩调整的基数不包括由社保经办机构代发的各种补贴或补助。

安徽退休工资调整方案最新消息,2019-2019年安徽退休工资上调细则安徽退休工资调整方案最新消息,-安徽退休工资上调细则对于退休人员来说，最关注的问题就是退休金上涨，那么安徽退休工资调整方案最新消息有哪些？2018-2019年安徽退休工资上调细则是什么？整理了以下相关内容，希望对您有帮助。

从安徽省人社厅获悉，根据国家统一部署，经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，省人社厅、省财政厅日前联合印发2018年退休人员基本养老金调整方案。

从2018年1月1日起，为2017年12月31日前按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金。

综合考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长以及养老保险基金支撑能力等因素，确定了今年总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%。

其中，企业调整幅度为5.5%，机关事业单位调整幅度为4%。

此举将进一步缩小机关事业单位与企业退休人员之间基本养老金水平的相对差距。

此次调整既考虑政策的延续性，又兼顾企业和机关事业单位退休人员的特点，确定了定额调整、挂钩调整、适当倾斜的具体调整办法，定额部分为40元，保持去年标准不变。

挂钩部分实行与缴费年限和本人上年12月底基本养老金水平双挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本养老金水平的1%，这一比例因国家总体调控水平下降而调整。

倾斜部分主要是体现对退休早、养老金水平偏低的高龄退休人员的统筹照顾，对年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上(截至2017年12月31日)的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元、330元；对年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上(截至2017年12月31日)的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加80元、110元、160元、200元。

以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。