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职场该如何提防小人*导读：职场该如何提防小人？职场的竞争激烈，人际关系也十分复杂。
所以要在职场生存，就得有一技防身。
那么职场该如何提防小人？下面为您介绍。
*一、职场该如何提防小人*职场小人计1小A在一家计算机公司负责国外科技动态的翻译工作，时常通过网络获取信息。
这一段时间，每当清晨打开计算机时，总是发现自己原来的设置被改动了。
仔细查来，发现自己的计算机中竟然出现了黄色站点，按照公司规定，公司职工是不允许玩游戏的，更不用说黄色站点了。
一旦发现，轻则罚款，重则开除，因为这是利用公司的资源来满足自己的欲望。
经过仔细的观察，发现自己的座位下面总是有烟灰，全室中只有宋某一人吸烟，并且是住在公司的，嫌疑最大。
经过询问其他人员，确定就是他。
于是，在又一次发现自己的计算机被用过之后，直截了当地对宋某说：你愿意上网我管不着，但是不要动我的计算机，否则真正出了问题你负不起这个责任。
如果再动，别怪我直接找领导告你的黑状！宋某以为小A只是猜测，故作生气地问道：你凭什么认为是我动过你的计算机，你告，我还告你呢。
这地上的烟头都是你的，全屋只有你一个人抽烟，我没冤枉你吧？！小A理直气壮地说。
宋某一看被抓住把柄，默然无语。
从此，小A的计算机安然无恙了。
职场拆招：有些小人，为了满足自己的私欲，又要保护自己，只好嫁祸于人。
对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害，抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。
一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。
对待小人同事，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸。
此时，要考虑清楚，当断则断。
古人云：当断不断，反受其乱。
*职场小人计2小B在市政府办公室做临时工。
有一天，有一位朋友委托他打印一份稿件，按照市面收费标准付钱。
此时，正值手头紧张，小B就答应下来。
一天晚上正在加班赶私活，被同事小C撞上。
为了博得同情，不至于被说出去，将自己的行为和盘托出。
职场中不得不学的与小人相处之道
在职场中，与小人相处是一项必不可少的技能。
小人可能会在背后说你的坏话，散布谣言，甚至会故意陷害你。
为了保持职业形象和心理健康，以下是一些关于与小人相处的技巧：
1. 不要做出任何激烈的反应。
小人的行为可能会让你很生气，但是你需要保持冷静，不要做出任何冲动的反应。
这样只会让小人得逞。
2. 保持清醒的头脑。
当你听到小人说谎话时，别忘了你的同事和老板都是聪明的人，他们不会被小人所愚弄。
保持冷静和专业，并提供可靠的信息来驳斥谣言。
3. 与小人保持距离。
如果可能的话，与小人保持距离。
不要让他们接近你或者了解你的个人事务。
这样可以减少他们给你带来的麻烦。
4. 建立良好的人际关系。
与其他同事建立积极的关系。
这样可以让你获得更多的支持和帮助，同时也可以减少小人对你的影响。
5. 保持自信。
小人的行为可能会让你感到无助和失落，但是你需要保持自信和自尊。
不要让小人的攻击影响到你的职业成就。
总之，与小人相处需要耐心和技巧。
保持冷静和专业，并与其他同事建立良好的关系，这样可以帮助你在职场上获得更好的成就。
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职场中不得不学的与小人相处之道在职场中，小人是不可避免的存在，他们可能会给你制造麻烦，破坏你的声誉和形象，降低你的工作效率，给你带来很多负面影响。
然而，与小人相处是一门必须学会的技能，因为你永远不可能避免遇到这种人。
以下是几个与小人相处的方法：1. 保持沉着冷静当你在面对小人时，保持冷静是最重要的。
不要让自己处于情绪的激动和怒火之中。
无论是什么原因，小人都不会改变。
你必须控制自己的情绪，并冷静地考虑下一步应该做什么。
2. 保持适当的距离小人往往有自私和恶意的倾向，他们只关心自己的利益，而不考虑他人的感受。
为了保护自己，你必须保持适当的距离。
不要让小人接近你，也不要让他们得到你的机密和信息。
建立一个保护自己的防火墙是非常必要的。
3. 不要放弃自己的原则小人往往会用各种手段来迫使你放弃自己的原则，这是非常危险的。
不要牺牲你的价值观和原则来迎合小人的要求。
如果你放弃了自己的原则，你会失去自己的尊严和信誉，而且会让小人更加嚣张和肆无忌惮。
4. 提高沟通技能沟通是解决与小人相处问题的关键。
你需要努力提高你的沟通技能，包括语言表达能力、听取对方意见的能力以及说服他人的能力。
一个好的沟通者可以更好地处理与小人的斗争，并赢得他们的尊重和支持。
5. 选择正确的时机在与小人交锋时，选择正确的时机非常重要。
不要让你的情绪决定你的行动，也不要让小人的嘲讽和恶意影响你的判断。
你必须找到一个合适的时机和地点，针对小人的行为采取恰当的措施。
6. 保持积极的心态面对小人的挑衅和嘲讽，保持积极的心态是非常重要的。
你需要振作精神，保持自信和勇气，以应对小人的攻击。
不要让小人的行为影响你的心情，你必须告诉自己，自己可以战胜任何困难和挑战。
7. 建立有效的人际关系建立有效的人际关系是成功的关键。
你需要积极地与同事和上司沟通交流，建立良好的人际关系。
当你需要帮助和支持时，他们会是你的有力后盾。
此外，与小人相处时，你需要寻找同盟，在团队中建立强大的联盟。
在职场中如何对付小人在职场中如何对付小人在职场中如何对付小人101、保持安全距离，切莫暴露底牌。
“宁同君子吵架，不与小人讲话”，职场中与小人相处，一定要保持安全距离，切莫暴露底牌。
职场中的同事关系，更多是利益的交换，难以寻觅知交。
你永远不知道对方是人是鬼，与其一片赤诚被人捅刀，不如巧妙保持安全距离。
不论是新同事还是老员工，大家之间保持工作的交集，切莫私交过甚。
虽然同事之间互相帮助是常有的事情，但是和同事相处的时候，尽量保持距离，如果对方帮助过你，最好及时还上人情，尤其是小人的帮助，别让对方心里不平衡，觉得你亏欠了他。
“近朱者赤，近墨者黑”，与小人走得近了，难免受其影响，同事们会怀疑你已被同化，从而夹在中间，难以做人；与小人走得远了，难免被其记恨，小人会把你当成“靶子”，对你打击报复。
因此，做一个外圆内方的职场人，适当保持和所有同事间的距离，尤其是与小人的距离，切莫交浅言深。
02、公事公办，敬而远之。
君子喻于义，小人喻于利。
职场中与小人共事，一定要公事公办，避免涉及利益，与小人谈利益，无异于与虎谋皮。
在工作中，难免会与小人共事，比如一起完成项目设计，一起执行项目运行等等。
这时候，我们一定要按照公司规章制度办事，工作内容尽可能使用邮件沟通和交接，所有交涉尽可能保留文字证据，避免假如项目出现问题，被迫充当“背锅侠”的悲剧发生。
进入职场，大家的目的主要是为了赚钱，而不是来交友社交的。
在处理工作任务的时候，做到公事公办，拒绝过多私交往来，也是对自己最大的.保护。
工作是工作，不能因为同事关系好，就影响工作，不然苦果只能自己品尝。
03、一击致命，不留余地。
职场小人不好得罪，但是得罪了也不必慌张，要善于寻找小人的弱点，打蛇打七寸，一击致命，让小人没有反击的机会，让他们再也不敢欺负你。
沉着应对，收集小人工作中的把柄和证据。
职场中口说无凭，凡事讲究证据，如果直接去向领导反馈，还容易被扣上搬弄是非的帽子。
当你没有充足的证据之前，最好可以韬光养晦，默默等待。
如何远离小人_如何让小人不再招惹我如何远离小人，远离小人的方法1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他….小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑…你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走….3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码;如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你…尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔!你不要怀疑～他们这样快乐吗?干嘛那么累?这就是小人心态!4.不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处…但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨;他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累;古人说：忍一时风平浪静;退一步海阔天空。
你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。
何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。
【敌意来源】这是你首要搞清的，如果你不知道攻击来自何方，有何目的，是何居心，你就无从下手应对。
只有找出敌意来源和产生的原因，你才能提早做出对应策略，做到有得放矢，从容应对。
【有效攻击】在找到诱使他攻击你的原因后，你就应该进行积极有效的反击，而不能采取回避策略。
消极回避，只会助长敌人的气焰，因为他是为了争夺你的利益才针对你的，不达目的是不会住手的，你是回避不了的，你只能根据具体情况作出正确有效的回击。
【对事不对人】应把精力集中在问题的解决上，而不是怎样对付这个人上，人是不可变因素，你如果全力以赴的对付这个人，只能是焦头乱额，心神疲惫，惹来更多不必要的麻烦。
试着把精力放在事情的解决上，也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法，小人自然也就消除了。
对付职场小人锦囊妙计
1.保持冷静：职场小人往往会刻意挑衅，试图让你失去冷静和理智。
保持冷静可以帮助你更好地思考和应对。
2. 注意言行：小人喜欢在背后说闲话，对于小人的言行要保持警惕。
在言行上一定要注意，不要给小人可以利用的机会。
3. 做好自己：优秀的工作表现和职业道德可以让你赢得同事和上司的信任和支持。
小人往往会尝试挑战你的专业水平和职业道德，做好自己才是应对职场小人的最佳策略。
4. 建立良好的工作关系：与同事建立良好的工作关系，不仅可以增加工作效率，还可以避免小人的挑衅和捣乱。
5. 寻求帮助：如果小人的行为已经对你的工作和生活造成了实质性的困扰，不要犹豫寻求帮助。
可以向上级或人力资源部门举报小人的行为。
6. 不要和小人纠缠：与小人纠缠只会让事情变得更糟。
保持距离和冷静是最好的处理方式。
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整治小人15种方法1. 总结小人的特点首先，要了解小人的行为特点。
他们往往善于利用别人的弱点来达到自己的目的，主要目的是为了追求自身的利益。
2. 不与小人争论一旦发现有小人存在，最好的方法就是不去与他们争论。
小人往往擅长利用言辞和理论来攻击别人，如果我们与他们争论，很可能会被他们利用。
3. 保持冷静在与小人打交道的时候，保持冷静非常重要。
小人往往喜欢激怒别人，然后利用别人的情绪波动来达到自己的目的。
保持冷静可以让我们更好地分析和应对小人的行为。
4. 忽略小人的存在尽量不要过多地关注小人的言论和行为，忽略他们的存在。
小人往往渴望别人的关注，如果我们能够不理睬他们，他们很可能会失去动力。
5. 建立正能量的团队一个积极向上、团结友好的团队能够有效地抵制小人的影响。
通过建立正能量的团队氛围，可以让小人的言论和行为无法在团队中起到破坏作用。
6. 建立良好的口碑小人往往通过散布谣言来破坏别人的名声。
因此，我们需要通过言行举止，树立良好的口碑，让别人对我们有信任和肯定。
7. 尽量避免与小人有过多接触如果可能的话，尽量避免与小人有过多的接触。
减少与小人的接触可以降低受到小人困扰的风险。
8. 寻求权威人士的支持如果遭遇小人的攻击或者陷害，寻求权威人士的支持是一个有效的方法。
他们有更多的资源和能力来解决问题，可以为我们提供帮助和支持。
9. 收集证据如果遭遇小人的陷害，我们需要收集充分的证据来证明自己的清白。
只有通过充分的证据，才能够有效地驳斥小人的指责，并保护自己的权益。
10. 坚持原则小人往往以自己的利益为出发点，忽视原则和道义。
我们需要坚持自己的原则和价值观，不被小人的攻击和陷害所动摇。
11. 借助法律力量如果小人的行为已经构成违法行为，我们可以借助法律的力量来保护自己的权益。
法律是保护我们的有力工具，可以对小人进行制约和惩罚。
12. 建立良好的人际关系网络通过建立良好的人际关系网络，我们可以得到他人的支持和帮助。
职场中与小人相处的技巧
1、弹性化处理：尊重彼此，避免激烈尖锐的争论，遇事要有弹性，多得对方谅解。
2、正面响应：以积极的态度去面对小人的言行，以善良的态度表达面对事情的意见，避免跟小人发生冲突，保持目光前瞻。
3、心平气和：遇到小人别激动失去理智，不要为了抱怨而破坏好处，保持心平气和，试着与其保持好关系。
4、选择性沟通：小人会企图拖拉你，你应避免被拉入小人的陷阱，选择性沟通，懂得保护自己，不理会小人不道德的行行径。
5、保持距离：不要把自己放在小人的地盘，努力脱离小人的关系，保持距离，不要把自己置于冒险的境地。
如何对付职场小人的10大绝招1、不交心要把心交给值得托付的人，少和小人唠叨一些个人的私事。
你和他聊生活，他可能想着占小便宜，你和他聊工作，他可能想着法的不让你好。
所以，不与小人交心。
他说好，你打着哈哈也说好，他说不好，你也打着哈哈说，好不好你自己知道。
2、不谈利小人常用不正当手段得利。
所以，不要与小人谈利，要学会隐藏自己。
隐藏自己的财务状况，不要在小人面前显摆你的家底；不要与小人谈利，有什么机会的时候，要优秀照顾一下自己。
3、不深交与小人来往仅限于礼节，莫要过深。
在生活上保持着不受影响的距离，在工作上保持着仅仅是工作上的交集。
不要涉及到别的同事，更不要涉及到你的上司。
要学会克制自己，不要越雷池。
4、不管闲事小人自有小人报。
当看到小人有点小麻烦的时候，只当那是闲事，要学会收起你的善良，因为那十有八九是小人在演戏；你去管那个闲事，不上了小人的当；善良只对善良的人，对于小人还是收起你的善良，因为小人利用的就是你的善良。
5、不受好处小人也知道欲得之，先给之的道理。
所以，对于小人的好处，要学会高傲的拒绝。
你得了小人一毛钱的好处，可能你用一万块钱也还不完。
小人就是小人，小人给你不是好处，而是诱饵。
你接受了，就是上了人家的船，再想下来，得脱一层皮。
6、不欠人情小人也有发善心的时候，千万不要被他一时的良心发现所迷惑，对于这种人怀推之不掉的，马上加倍的去归还，做到问心无愧，小人又能奈你何？7、不得罪小人的因为没有多大的本事，就怕别人看不起自己，内心极度的敏感。
所以你一旦得罪他，他就会不断地进献谗言，搞得你身心疲惫。
自己千万没事别去招惹这样的人，即使看不惯，也别冲动。
8、少牵扯有些时候，不是你不得罪小人，就能够避免的。
小人嫉妒心极强，你和他在一起工作，即使你没得罪他，但是因为你的能力强，把他比的无能，他就会攻击你。
所以，敬而远之。
能离多远就多远。
9、吃小亏小人的眼里除了利益还是利益，对小利算的很清楚。
所以，交往的时候，无法远离小人的时候，不得不合作，这时候，你最好让小人沾点便宜。
职场上如何正确应对小人职场上如何正确应对小人篇1一、永久不要得罪小人生活中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。
他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们。
所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的。
二、不和小人斗假如小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧！小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。
他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心的阴暗也不是我们能想象到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗。
三、用宽广的胸怀面对小人我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗？明显是不行能的，不行以其人之道还治其人之身，他怎么应付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗？人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的。
四、远离小人假如我们遇到了小人，切记要远离，肯定不要被小人利用。
有句话这么说：“近朱者赤，近墨者黑。
”跟小人靠的太近确定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很简单拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永久不要跟小人靠的太近。
五、调整心态当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。
去责怪小人不难，难的是不憎恨，不由于他们做的事影响到自己。
并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害？面对小人不跟他一般见识。
职场上如何正确应对小人篇21、遭受“探人隐私”者：答非所问。
遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不行全抛一片心”，这句话对伴侣当然不行，但那些探人私隐者就特别适用。
答非所问是对待探人隐私者最好的法子。
这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。
假如他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。
假如他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。
假如他问你“如何追求女友的”，你就说“假如你感爱好，待我以后具体告知你”。
职场，一个集合了众多人“利益”的场所，我们不怕真刀真枪的干，也不怕，因意见不同争得面红耳赤。
我们拍的是，被身边的小人算计，陷害。
在职场，我们不害人，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保护小技很有必要。
1、做好记录。
涉及多部门合作，或者合同类等有风险的事，尽量书面沟通。
优先推荐邮箱，而且是企业邮箱。
遵循一个原则，能用邮件，不用QQ、微信；能留文字信息，不用语音、电话；工作、资料交接，做好交接记录，最好抄送第三方，切不可图省事。
2、不要让吐槽，毁了你的前程。
多做事少说话，遇到觉得不合理的要求，要三思而后行。
如果，你想和你的同事好好相处，指望老板赏识，给你升职加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，毕竟，好事不出门，坏事传千里。
3、和“逆来顺受”说不。
工作中，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说“不”。
比如，自己还有一大堆工作没完成的时候，有同事找你帮忙，这时，就可以明确告诉对方，自己是在脱不开身，没有办法帮到他。
对方确实很急的情况下，可以建议对方寻找领导的支持，协调工作。
4、我们有那么熟吗？
跟同事保持适当的距离，不要过分的亲密，不要指望成为闺蜜。
不过，不要过分疏远，让人感觉你难以相处。
和同事相处，把握分寸，让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。
举例来说，如果有个同事结婚，你自认为和他关系很好，但是对方结婚的时候，却没有给你发结婚邀请函；另一个同事，你觉得和对方没什么交情，但是对方结婚的时候，却各种发邀请函。
两种情况，你觉得处在哪种关系更合适呢？个人认为，第二种情况要比第一种更糟糕吧，毕竟第一种情况，还有挽回的余地。
与其让人觉得“我们有那么熟吗，你未免也太不客气了？”倒不如让人说”拜托，我们关系没有那么生疏吧，你也太客气了！”
5、辞职吐槽，是一个秘密。
关于辞职跳槽的事情，一定不能和自己的同事说，原因有两个：既然是跳槽肯定是去更好的平台，如果你将跳槽公司职位空缺的信息告诉了一个不讲究原则的同事，不排除他会私下联系你的新东家，那你的职位可能不保；或者，你同事嘴不严，把你想要跳槽的想法传到你领导耳朵里，你在本家公司日子估计就不好过了。
6、业绩、客户，闭口不谈。
在职场中，除了要保护自己名声之外，更重要的就是维护好自己的利益了。
在公司里有关业绩、客户之类的事情，最好不要和自己的同事说起。
好客户可遇而不可求，还需要大量心思精力来经营，这些都来之不易。
如果你随意和同事分享客户的信息，很有可能在你不知情的情况下，就被挖了墙角。
7、告诉对方，你是有底线的。
在职场，如果身边的人，第一次冒犯你、给你找麻烦，或者安排一些不公平的事的时候，你就要勇敢地站起来，明确告诉对方“不允许，不同意，不可以“。
让对方第一次做这些事的时候，就知道哪些话不能说，哪些事不能做。
千万不要自己受了委屈，还忍气吞声。
要知道，人性弱点，有第一次，就有第二次，第三次，对方会不断挑战你的底线，你就一直会被欺负。
8、坚持原则，不要让人抓住把柄。
做事做人，要坚持原则，尤其是在利益面前，守住自己，不要给人留下把柄；同时，自身缺点、不足，尤其是会影响到工作的缺点，不要轻易告诉别人。
否则，当有一天你和他站在对立利益场的时候，就容易被对方利用，你还没办法反驳。
9、平常心，平常心。
不管遇到什么人、什么事，都尽量控制自己的情况，保持一颗平常心。
毕竟，因为工作生气不值得，因为小人生气伤自己，更不值得。
与其和人斤斤计较，不如把多出来的时间，用在学一个技巧，用着陪伴家人身上，不要把工作浪费在不值得的人身上。
10、给自己“找靠山”。
职场上，想要提拔、晋升，给自己找个靠山很有必要。
有了靠山，在犯错的时候，不至于没有人给打圆场、说好话。
哪些人可以当靠山呢？
像领导身边的人，司机、秘书对老板脾气秉性都是非常熟悉的人。
领导信任的人，比如办公室主任和财务总监。
领导亲近的人。
比如领导的亲属
领导笼络的人。
如领导的上司或政府主管部门一定级别人物。
前途无限的人。
如即将或可能进入领导班子的后备干部。
风头正劲的人。
如公司聘请的技术大牛或管理专家。
当然，还有一位，就是自己，不断提升自己，让自己独当一面，变的不可获取，真正关键时候，才最能靠的住。
11、适时反击，但不要孤军奋战。
职场上，一般都是多一事不如少一事。
但是如果真的被人算计，忍无可忍，就要适当反击。
尽可能多地拉拢同事，统一战线，孤立小人，让他无计可施。
大家对待小人，基本上都是人人得而诛之的态度。
所以，当被小人纠缠时，不妨拉拢更多的人，建立统一战线，采用一致对外的方
法，孤立小人，让他无计可施。
最好的办法是直接找被小人纠缠过的受害者，容易产生对小人厌烦的共鸣，更有利于你们共同对付小人统一战线的建立。
12、不能不明不白，要清楚透明。
在职场中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，如果你是职场新人，一定要先弄明白，不清楚的打破砂锅也要问到底。
属于自己的工作范畴，一定要兢兢业业干好，属于别人的工作，自己有能力、有时间的条件下，可以帮，但是自己不愿意的时候，别人不能强迫你做。
13、给自己留后手，留后路。
同事之间都有竞争关系，所以，一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、技术能力，甚至是和领导搞好关系的能力。
不管是哪种，自己核心自足之本，在帮同事或者教授新人的时候，一定要有所保留。
避免你的“绝学”被学走，然后“你下课”
14、领导是花，你是叶子。
你可以和领导关系好，但是要注意分寸，注意你们永远是上下级关系。
关键时候，人情要让领导做，就是，要把面子留给领导。
比如，你是一名销售，价格谈判到了关键时刻，哪怕你自己可以定价，也要把做人情的机会留给领导。
特别是当领导朋友来的时候，更应如此。
这个时候你只需露出为难状，当恶人就好了。
也不需要刻意拍马，只需要给领导面子。
15、比领导“傻”一点。
和领导相处，要多做请示、多汇报，多向领导征求意见。
最重要是“比领导傻一点”，很多事哪怕心知肚明，也不要说出来。
装傻未必是坏事，特别是人多的时候，让领导指使下你不是坏事，很多时候反而会是好事。
16、活在上司的影子里。
不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。
即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。
永远不要和上司抢功劳。
和上司抢功劳，这可能会激发上司的不安和愤怒，最终你可能什么功劳也不会有。
如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫“跟着上司一起升”。
17、对待竞争对手，用证据“牵制”对方。
工作中，如果遇到竞争对方只会耍阴谋，使绊子，以其人之道还治其人之身，不是最好的办法，只会把你自己也拉下污水。
最好的办法是，懂得收集对方不正当做事方法的证据，然后把掌握证据的事，私下暗示给对方，让对方不要轻举妄动，再耍手段。
职场中，如果你握有致命的证据，能够一举将对方拉下来，那就值得。
否则，你亮出来的证据只给对方一点小小的打击，而且还可能招来小人更卑鄙的报复，甚至给上层领导留下挑事的印象，那就得不偿失了。
18、做好本职工作。
之所以入职场，最基本要做的就是工作，而且要做好。
只有做好自己分内的事，给公司赚到钱，才能得到公司和同事信任，才是“硬道理”。
职场上，不乏杠精、小人，我们能做到的是，在他们侵犯我们的时候，公司还有老板都是站在我们这边。
