合同到期就可以解除合同吗没有续签算自动续约吗

劳动合同到期时间怎么算法首先，合同签订的起始日期是确定合同时间的重要参考点。

起始日期通常是合同生效的日期，也可以是提前生效或者滞后生效的日期，根据具体约定而定。

其次，合同期限是劳动合同的基本条款之一，它规定了合同的有效期限。

合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

1.固定期限合同：如果合同为固定期限合同，即合同在签订时就明确约定了具体的到期日期。

计算到期时间的算法就是在起始日期的基础上按照合同期限直接计算得出。

例如，合同起始日期为2024年1月1日，合同期限为2年，则到期时间为2024年1月1日。

2.无固定期限合同：如果合同为无固定期限合同，即合同没有明确约定具体的到期日期，而是根据一方提前通知或者双方协商来确定到期时间。

按照《劳动合同法》的规定，无固定期限合同可以由任一方提前30天书面通知对方终止合同。

计算到期时间的算法就是在起始日期的基础上，根据终止通知的日期和提前通知期限来计算得出。

例如，起始日期为2024年1月1日，员工提前通知终止合同的日期为2024年10月1日，提前通知期限为30天，则到期时间为2024年11月1日。

3.以完成一定工作任务为期限：有些劳动合同的期限是以完成一定工作任务为基准的，一般是在起始日期的基础上按照工作任务的需要来确定到期时间。

例如，合同起始日期为2024年1月1日，合同规定在完成一项工程任务后终止，工程任务预计需要6个月完成，则到期时间为2024年7月1日。

需要注意的是，劳动合同到期后，雇主和员工可以协商续签合同或者解除合同，也可以按照合同约定的方式来处理。

当合同到期后，如果雇主和员工没有进行续签或者解除合同的协商，合同将自动续期，即无固定期限合同。

综上所述，劳动合同到期时间的算法可以根据合同的起始日期和合同期限来计算得出。

不同类型的合同具有不同的计算方式，合同期限的具体约定也是决定到期时间的重要因素。

合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为基准。

合同到期劳动者不续签要交接吗
劳动合同是有⼀个期限的，到期后可以选择续签，也可以选择不续签，都是劳动者⾃⼰决定的。

那么劳动合同到期后劳动合同不签需要进⾏交接吗。

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劳动合同到期后劳动合同不签需要进⾏交接吗
需要，劳动合同到期公司不续签，劳动者需要办理⼯作交接。

劳动合同到期，公司不续签劳动合同：
1.⽤⼈单位部续签劳动合同，⽤⼈单位需要向劳动者⽀付补偿⾦(每服务⼀年需要⽀付⼀个⽉⼯资)。

2.符合签订⽆固定期限劳动合同，⽤⼈单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者⽀付赔偿⾦(每服务⼀年⽀付2个⽉⼯资)。

3.劳动者不续签，⽤⼈单位不需要⽀付补偿⾦，⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同到期后不续签的话是需要进⾏交接的，不续签后是可以提前30天申请离职的，这个程序⾮常的简单，如果说在还没有过期时，员⼯是不能进⾏离职的。

还有其他疑问，可以咨询店铺的律师。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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合同解除的七种情形
合同解除是指合同双方根据法律规定或者合同约定，提前终止
合同关系的行为。

在法律上，合同解除需要符合一定的条件和程序，否则可能会导致法律纠纷。

以下是合同解除的七种情形：
1. 合同期满，合同到期后自动解除，双方不再具有履行合同的
义务。

2. 双方协商解除，在合同履行过程中，双方协商一致提前终止
合同，可以签订解除协议，明确解除的条件和方式。

3. 违约解除，当一方未能履行合同义务或者违反了合同约定，
对方有权解除合同，并可能要求违约方承担相应的违约责任。

4. 不可抗力解除，当不可抗力因素导致合同无法履行，双方可
以根据不可抗力条款解除合同。

5. 法律规定解除，根据相关法律规定，合同可能会因特定情形
而被解除，如破产、合法合同无效等。

6. 合同附条件解除，合同中可能会约定某些条件下可以解除合同，当条件发生时，合同自动解除。

7. 合同期限解除，合同可能会约定在特定期限内可以解除，一方可以在规定期限内提出解除合同。

以上是合同解除的七种情形，需要根据具体情况和法律规定来进行判断和处理。

在解除合同时，双方应当遵循法律程序，以免引发法律纠纷。

如果您需要针对特定合同的解除情形进行范本撰写，请随时与我联系，我将竭诚为您提供专业的服务和支持。

未及时续签或终止劳动合同有何法律风险
劳动合同到期之前，hr会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，如果在这个期限之前你还没决定好是否续签，那
么会有书面法律风险呢？
一、无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生
事实劳动关系的风险。

一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多
的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。

二、在劳动合同尚未期满，企业应当尽早作出与否与员工播毕劳动合同的同意，劳动
合同到期后，应当及时办理签下或者中止相关手续。

须要签下的必须在合约到期前签定代
莱劳动合同，不准备工作签下的也应当提早书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合
约中止相关手续，以免发生“后遗症”。

三、设置劳动合同到期前提醒程序当用人单位员工较多，合同到期时间又不一致时，
应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合
同的续签或终止。

四、在劳动合同设计防治事实劳动关系条款为防止未及时签下劳动合同发生事实劳动
关系，可以在劳动合同中牵涉防治事实劳动关系条款，例如签订合同“劳动合同届满后，
例如劳动者仍在原用人单位工作，视作合约期限自动沿袭一个月”，以防止人事工作疏失
或者某项正在展开的工作项目的中断。

所以劳动合同到期之前我们就要确定好是否续签，不能因为用人单位的原因或者劳动
者的原因而耽误了续签的期限。

劳务合同到期继续留⽤不续签可以吗劳动者的劳务合同到期之后，单位继续留⽤该劳动者，但是单位却不跟该劳动者续签合同或是劳动者⾃⼰不续签合同。

在现实⽣活中是有出现类似的情况，劳动者不知道怎么样处理。

那么，劳务合同到期继续留⽤不续签可以吗？店铺⼩编为你仔细讲解。

劳务合同到期继续留⽤不续签是否可以不可以。

1、《劳动合同法》第⼗四条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

不续签劳动合同但是继续⼯作的相关问题1、经济补偿⾦《劳动合同法》第四⼗六条，“有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

劳动合同期满不续签但是继续⼯作的情形属于⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦。

”劳动合同期满不续签但是继续⼯作的情况属于⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦，也就是双倍⼯资。

2、合同条款⾃动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履⾏，但是不包括原来的合同期限的条款。

协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同篇一：企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

”二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。

只要员工愿意即可。

（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。

注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。

四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。

可在劳动合同中约定“培训期”。

五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。

”以免以后忘了，职工找麻烦。

六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。

七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。

根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：１抓住劳动者的过失。

（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）２通知对方协商解除。

合同到期是否可以自动终止合同合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止。

如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同，到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

关于合同到期是否可以自动终止合同的问题，下面我为您详细解答。

一、合同到期是否可以自动终止合同1、合同到期是不是自动解除，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。

附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。

附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

事人可以约定一方解除合同的事由。

解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

二、合同到期员工不续签有赔偿吗1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。

3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

4、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期不续签需要写辞职报告吗在职场中，合同到期不续签是很常见的情况。

那么在这种情况下，我们是否需要写辞职报告呢？这个问题其实没有固定的答案，取决于你和公司之间的协议和交流。

首先，如果你和公司之间没有签订续约协议，双方也没有进行
过针对合同到期后的沟通，那么你可以视为自动离职，不需要写
辞职报告。

这种情况下，你可以于合同到期后自由离开公司。

不过，如果你和公司之间签订了续约协议，但是你不想续签，
那么你需要提前通知公司。

这种情况下，辞职报告就变得很必要了。

这份报告可以在书面上或是邮件中发送给上级或HR部门，
让他们能够及时了解你的离职意愿，并且可以安排其他人来代替
你的工作。

此外，即使你和公司之间没有明确的续签协议，但是你的工作
岗位和部门对于公司来说非常重要，那么你也需要尽可能给公司
留出充足的时间来安排其他人替代你的工作。

这种情况下，写一
份辞职报告也是需要的。

最后，需要提醒大家的是，在写辞职报告时一定要注意语气和措辞。

不管是因为个人原因还是工作原因离开公司，都需要给公司和上级留下一个好印象，以免给以后的工作造成困扰。

总之，在合同到期不续签的情况下，是否需要写辞职报告并不固定，取决于你和公司之间的情况。

一般而言，如果你和公司已经签订了续约协议或是你的工作对公司来说非常重要，那么写一份辞职报告是非常有必要的。

合同的自动终止和续签1. 引言本合同旨在规定当合同期满或双方达成一致后，合同的自动终止和续签的相关事宜。

本合同适用于涉及到合同期限的商业合同。

2. 合同的自动终止2.1 合同期限：本合同自[合同起始日期]起生效，有效期为[合同期限]。

2.2 终止通知：双方同意在合同期满前提前[提前通知期限]向对方书面通知合同的终止意向。

2.3 未能续签：如果双方在合同期满前未能达成一致续签合同的协议，本合同将自动终止并不再有效。

3. 合同的续签3.1 续签意向：双方同意在合同到期之前进行合同续签的谈判，并尽最大努力达成一致。

3.2 续签条件：合同的续签应基于以下条件：双方对于合同履行情况的满意、合同续签条款的商定以及在续签前期内提供的任何其他必要文件或信息。

3.3 续签期限：合同的续签期限应在双方一致同意的基础上确定，并以书面形式确认。

3.4 续签合同：双方同意签署新的合同来替代原有合同，并确保新合同在续签前合同终止之后立即生效。

4. 不可抗力4.1 在本合同有效期内，如果因不可抗力事件导致任何一方无法履行合同义务时，受影响的一方应尽快书面通知对方，并提供详细的不可抗力事件证明材料。

4.2 在不可抗力事件发生期间，双方的履约义务将暂时免除，但应尽最大努力协商解决问题。

如果不可抗力事件超过[不可抗力期限]，双方有权终止合同。

5. 争议解决5.1 任何因本合同引起的或与本合同相关的争议应首先通过友好协商解决。

5.2 如果协商不成，争议应提交至[仲裁机构]进行仲裁，并受[仲裁机构]的仲裁裁决，该裁决为终局裁决，并对双方具有约束力。

6. 其他条款6.1 本合同的修改、补充、解释及执行应遵守相关法律法规。

6.2 本合同自双方授权代表签字并加盖公章后生效，并具有同等法律效力。

6.3 本合同一式两份，各方各持一份，具有同等法律效力。

以上为合同内容的基本框架，请根据实际情况进行修改和补充，并在双方代表签字之前彻底审查合同的所有条款和细节。

合同到期双方无异议有什么规定？合同到期双方无异议可以视为自动延期。

在签合同的时候，无论是劳动合同还是服务合同，人们往往会在最后加上一条合同到期双方无异议，人们通常都是在合同到期之后，默认为自动的延续合同。

合同法第八条为这样的做法提供了法律上的依据。

▲一、合同到期双方无异议视为自动延续根据合同法第八条，合同到期之后，双方无异议，是为自动延续，依法履行合同。

▲第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

▲二、合同的履行第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。

(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。

(四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

(五)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

(六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

第六十三条执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。

合同终止的六种情形合同是一种法律文件，规定了双方的权利和义务，是商业和个人之间达成协议的基础。

然而，在某些情况下，合同可能会被终止。

本文将介绍合同终止的六种情形。

一、合同期满合同期满是最普遍的合同终止方式。

当合同规定的期限到期时，合同自动终止。

例如，租房合同通常会规定一年或两年的租期。

当租期结束时，合同自动终止，除非双方同意续约。

二、双方协商一致双方协商一致是另一种常见的合同终止方式。

当双方都同意终止合同时，合同即告终止。

这通常发生在双方都认为合同不再符合他们的利益或需要变更合同条款时。

三、违约当一方未能履行合同规定的义务时，违约就发生了。

这可能包括未按时支付款项、未按期交货或未提供承诺的服务等。

如果违约方无法解决问题，另一方可能会终止合同并寻求赔偿。

四、不可抗力不可抗力是指无法预见或控制的事件，例如自然灾害、战争或政府政策变化等。

如果不可抗力事件影响了合同的履行，双方可能会同意终止合同。

五、合同目的实现当合同的目的已经实现，合同可能会自动终止。

例如，一份建筑承包合同可能规定在一定时间内完成建筑工程。

一旦工程完成，合同即告终止。

六、法律规定法律规定也可能导致合同终止。

例如，当一方破产或死亡时，合同可能会自动终止。

此外，某些法律可能规定某些合同无效或不可执行，这也可能导致合同终止。

综上所述，合同的终止可能由各种因素引起。

当合同终止时，双方应该遵守合同规定的条款，并采取适当的行动，例如解决争议或支付赔偿。

在签订合同之前，双方应该认真考虑各种情况，并确保合同规定了终止方式和条件。

合同解除的方式及合同自动解除一、合同解除的方式根据《合同法》的规定，合同可以通过以下几种方式解除：1. 合同履行完毕：当合同双方按照约定的方式、时间和条件履行了合同的所有条款，合同即解除。

在履行完毕后，双方可以签署解除合同的书面协议，以确认合同已经解除。

2. 协商一致解除：当合同双方发现合同无法继续履行或者履行合同会给一方带来重大损失时，可以协商解除合同。

双方应当通过书面形式达成一致，并明确解除合同的时间、方式和解除后的权利义务。

3. 解除条款约定：在合同中可以约定一些特定的情况下可以解除合同，例如违约、不可抗力等。

当出现约定的情况时，一方可以向对方提出解除合同的要求，并根据合同约定的程序进行解除。

4. 诉讼解除：当一方违反合同约定，给对方造成损失时，对方可以向法院提起诉讼，要求解除合同。

法院经审理后，如果认定合同违约事实成立，可以判决解除合同。

二、合同自动解除除了以上几种方式，合同还可以根据特定的情况下自动解除，无需双方达成一致或经过法院判决。

下面列举了一些常见的合同自动解除的情况：1. 合同期限到期：当合同中明确约定了合同期限，并且合同期限届满时，合同自动解除。

双方无需另行通知或达成一致。

2. 完全不能履行：当合同的履行变得完全不可能时，合同自动解除。

例如，由于不可抗力的原因，合同无法继续履行，双方可以自动解除合同。

3. 一方丧失履行能力：当合同的一方丧失了履行能力，无法继续履行合同时，合同自动解除。

例如，当一方破产、死亡或被宣告无民事行为能力时，合同自动解除。

4. 合同违约：当一方违反了合同的约定，并且违约行为严重影响了合同的履行，对方可以宣布合同自动解除。

需要注意的是，自动解除并不意味着双方不再具有权利和义务，双方仍需履行合同解除前已产生的权利和义务。

总结：合同解除的方式包括合同履行完毕、协商一致解除、解除条款约定和诉讼解除。

合同可以根据特定情况下自动解除，如合同期限到期、完全不能履行、一方丧失履行能力和合同违约。

劳动合同签订时间到期怎么处理劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

只要办理离职手续就行。

劳动合同到期后该怎么处理一、劳动合同到期后该怎么处理？劳动合同到期后，会有两种处理结果：1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。

2.单位可以单方面终止劳动合同。

如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。

劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。

二、劳动合同期满后是否可以视为自动续签？有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、续签劳动合同需注意什么？1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

合同到期了可以起诉解除吗合同到期了以后符合条件的情况下可以起诉解除，实际上，在合同到期的情况下并不是非要起诉解除的，假如说合同到期，但是其中有一方的权利义务并没有按照合同的约定履行，那就算是要求法院起诉解除劳动合同也是不可以的。

否则，在合同到期以后也是自动解除，不需要起诉解除。

一、合同到期了可以起诉解除吗?1、如果合同已到期，说明合同已经终止;2、如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续;3、如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同;二、劳动合同到期是否自动解除?1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

三、不想续签合同到期要办理离职手续吗?与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。

以交接清楚，免今后有法律纠纷。

同时单位需要出具证明。

辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。

人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。

合同法中合同到期的规定《合同到期规定》第一章总则第一条本法宗旨为了规范合同到期后的权利义务关系，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于我国境内依法成立的各类合同，包括但不限于买卖合同、租赁合同、劳动合同等。

第二章合同到期第三条合同到期定义本规定所称合同到期，是指合同约定的权利义务期限届满，合同关系自然终止。

第四条合同到期通知合同到期前，当事人应当履行通知义务。

一方拟终止合同的，应当提前通知对方，通知期限不得少于三十日。

除非合同另有约定，通知方式可以是书面、口头或者电子邮件等可以证明的方式。

第五条合同到期后续约合同到期后，当事人可以根据需要续约。

续约应当书面签订，并由双方当事人签字或者盖章。

除非合同另有约定，续约合同的期限、权利义务等事项参照原合同执行。

第六条合同到期不续约合同到期后，当事人未书面提出续约意愿或者明确表示不续约的，合同关系自然终止。

第三章权利义务终止第七条合同终止后的权益处理合同到期或者依法终止的，当事人应当依照合同约定或者交易习惯处理合同终止后的剩余事务，包括但不限于交付剩余货物、返还押金、支付违约金等。

第八条合同终止后的债务免除合同到期或者依法终止后，当事人对已履行部分的债务享有免除权。

但是，当事人故意隐瞒合同终止事实，导致对方损失的，应当承担赔偿责任。

第四章违约责任第九条违反合同到期规定的行为当事人违反本规定，未履行合同到期通知、续约或者不续约义务的，应当承担违约责任。

第十条违约责任的承担当事人违反本规定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

损失赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

第五章附则第十一条生效日期本规定自颁布之日起施行。

第十二条解释权本规定的解释权归中华人民共和国国家法律法规制定机关。

请注意，以上内容仅为示例，并非真实法律文件。

劳动合同到期可以不续签吗5篇篇1劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，约定双方在劳动关系中享有的权利和承担的义务。

劳动合同到期后，双方可以根据自己的意愿选择是否续签或终止合同。

但是，在实际操作中，很多劳动者对于劳动合同到期后可以不续签这一问题存在疑惑，这主要是因为劳动合同的续签是否必须是双方一致同意的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期可以不续签。

但在终止合同的情况下，用人单位应提前与劳动者协商并达成一致意见。

如果劳动者不同意终止合同，用人单位应支付一定的经济补偿。

因此，劳动者有权拒绝续签合同，但需要在法定程序中进行相关协商和处理。

在实际操作中，如果劳动者不希望继续在当前用人单位工作，可以在劳动合同到期前提前通知用人单位，说明终止合同的意愿。

在提前通知的情况下，双方可以协商解除合同，并在合同解除之前支付经济补偿。

如果用人单位不同意解除合同，劳动者也可以依法通过劳动仲裁或法院纠纷解决机构来解决合同终止的问题。

总的来说，劳动合同到期可以不续签，但在终止合同的情况下需要双方协商一致，并支付相应的经济补偿。

劳动者在决定是否续签劳动合同时，应该根据自己的实际情况和意愿做出选择，并在遵守相关法律规定的前提下进行协商和处理。

希望劳动者能够了解相关法律法规，保障自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

篇2劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。

在劳动合同期满时，双方可以选择是否续签合同。

那么，劳动合同到期可以不续签吗？这个问题在实际工作中经常会遇到，本文将从法律角度和实际操作层面进行分析。

一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以继续履行原合同，也可以重新签订合同。

在没有约定续签情况的情况下，劳动合同到期后，用人单位不继续雇佣劳动者，属于自然解除劳动关系。

这是《劳动合同法》规定的一种合法形式。

合同到期不续签合法吗
合同到期不续签合法性声明。

在合同到期不续签的情况下，根据法律规定，双方当事人有权选择是否继续合同关系。

在此情况下，合同的终止需要遵循以下原则和程序：
1. 合同条款，在合同到期前，双方应当仔细阅读合同条款，了解续签和终止合同的相关规定。

如果合同中包含有关续签和终止的具体条款，双方应严格按照条款的规定执行。

2. 通知期限，根据法律规定，终止合同通常需要提前通知对方一定期限，以确保双方有足够的时间做出应对和安排。

3. 合法理由，合同到期不续签的决定应当有合法理由，例如双方协商一致、合同条款规定、违约行为等。

双方应当在终止合同前充分沟通，确保终止决定合法合理。

4. 法律效力，一旦合同到期不续签，双方应当及时办理合同解除手续，避免因未及时解除合同而产生纠纷。

总之，合同到期不续签是合法的，但需要遵循合同条款和法律规定。

如果您需要进一步了解合同终止的法律规定和程序，欢迎咨询合同范本专家，我们将为您提供专业的指导和建议。

合同到期后未续约但仍然继续履⾏是否有效
合同到期之后双⽅没有继续的续约，但是⼀⽅⼜在继续的履⾏合同，另⼀⽅也是默认对⽅履⾏合同的做法。

在⾯对这种情况下，很多⼈就会对于之前已经到期的合同有效性特别的好奇，不知道它是否有效。

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⼀、合同到期后未续约但仍然继续履⾏是否有效
在⽤⼈单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，⽤⼈单位胜诉的可谓凤⽑麟⾓，究其原因，主要在于⽤⼈单位的举证责任不能有效地完成。

尤其是⽤⼈单位认为是合法解除但⼈民法院认为是违法解除的案件，如果劳动者要求回⽤⼈单位继续履⾏劳动合同，⼈民法院⼀般⽀持，但⽤⼈单位往往难以接受。

⼆、法律规定
《劳动合同法》第四⼗⼋条规定：⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏;劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当依照本法第⼋⼗七条规定⽀付赔偿⾦。

虽然本规定采取的是继续履⾏劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当依照本法第⼋⼗七条规定⽀付赔偿⾦”，这就引起了⽤⼈单位的兴趣和点燃了⼀丝希望。

合同到期后未续约但对⽅依然在继续履⾏的话，它也是没有法律效⼒了，如果已经到期⼜不续约，就不要再去履⾏该份合同了。

对于合同到期后未续约但仍然继续履⾏的法律规定如果你不清楚，在店铺上⾯就有许多律师可帮助到你解决。