镇金牌调解员评选方案

关于认真组织“十佳调解员”评选活动的实施方案近年来，我市司法行政系统深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党委政府中心工作，充分发挥司法行政法制宣传、法律服务和法律保障职能作用，全力服务于"保增长、保民生、保稳定"的目标要求，积极开展服务经济、维护稳定、保障民生活动，为建设平安菏泽、和谐菏泽做出了应有贡献，取得了明显成效，涌现出一大批干事创业、服务群众的先进典型。

为表彰先进、弘扬正气，进一步激发广大法律服务人员和人民调解员开拓创新、努力奉献的工作热情，经研究决定，在全市司法行政系统开展"群众最满意的律师"、"群众最满意的公证员"、"群众最满意的人民调解员"评选活动。

现将有关事宜通知如下：一、菏泽市群众最满意律师、公证员、人民调解员评选活动参评条件1、在我市执业的律师、公证员、人民调解员。

2、热爱中国共产党，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策，理想坚定,勤于学习、开拓创新、勇于实践。

3、积极投身于法律服务、法律宣传和法律保障的伟大实践，努力践行"三个代表"重要思想，落实科学发展观，为我市经济与社会各项事业发展营造良好的法治环境做出突出贡献。

4、遵纪守法、模范执业、品德高尚、热心公益、甘于奉献，是广大司法行政工作者和法律服务工作者学习的榜样。

二、菏泽市群众最满意律师、公证员、人民调解员评选活动评选种类及人数（按比例）1、群众最满意的律师5名2、群众最满意的公证员2名3、群众最满意的人民调解员10名三、评选步骤评选活动共分5个阶段进行。

具体实施步骤如下：1、菏泽市群众最满意律师、公证员、人民调解员评选活动候选人推报7月23日至8月3日：市司法局、菏泽日报社联合下发通知，安排部署并启动评选活动，同时在菏泽日报、中国菏泽网、菏泽市司法行政网上报道此次评选活动。

各县区、各单位要根据评选通知的要求全面动员、层层推报，并对候选人进行把关初审。

申论金牌调解员评选活动撰写材料-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：申论金牌调解员评选活动是一项旨在表彰和推广优秀调解员的活动。

通过该活动，有望引导更多人关注调解工作，提升社会对调解员的认可度和尊重度。

本文将分析该评选活动的背景和意义，探讨其重要性，并展望未来可能的发展方向。

通过对申论金牌调解员评选活动的分析，本文旨在强调调解员在社会和法律领域中的重要作用，以及评选活动对于促进社会和谐和法律公正的积极影响。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下几点：1. 活动规则：介绍申论金牌调解员评选活动的具体规则和流程，包括评选条件、评选流程、评选标准等内容。

2. 参与对象：说明哪些人可以参与申论金牌调解员评选活动，例如从事调解工作的专业人士、调解员培训机构的学员等。

3. 评选方式：描述评选活动的具体方式，如通过线上提交作品、专家评审、公众投票等环节进行评选。

4. 奖项设置：介绍申论金牌调解员评选活动设立的奖项类别，如最佳调解员、最佳实践案例等。

5. 评选标准：说明评选活动所遵循的评选标准，如专业水平、案例质量、影响力等。

6. 评选作品：解释评选作品的要求和范围，可以包括调解案例分析、调解论文、调解技巧展示等内容。

7. 评选结果公布与颁奖：说明评选结果公布的方式和时间，以及颁奖的形式和地点。

8. 活动意义：强调申论金牌调解员评选活动对于调解事业的推动作用和促进作用。

1.3 目的本文旨在介绍申论金牌调解员评选活动的意义和背景，以及对该活动在调解员行业中的重要性进行探讨。

通过本文的撰写，旨在向读者介绍申论金牌调解员评选活动的目的和意义，为调解员提供一个展示自身专业能力和水平的舞台，促进调解员行业的良性发展和提升。

同时，也希望通过本文的介绍，能够激发更多调解员的积极参与和投入，推动行业的发展，提高服务质量，为社会公众提供更加专业和优质的调解服务。

2.正文2.1 申论金牌调解员评选活动的背景申论金牌调解员评选活动是由XX机构发起的一项旨在表彰优秀调解员并促进调解员素质提升的活动。

内蒙古自治区司法厅关于评选表彰全区“金牌人民调解
员”“银牌人民调解员”的通知
【法规类别】奖惩
【发文字号】内司办发[2015]32号
【发布部门】内蒙古自治区司法厅
【发布日期】2015.12.02
【实施日期】2015.12.02
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
内蒙古自治区司法厅关于评选表彰全区“金牌人民调解员”“银牌人民调解员”的通知
（内司办发〔2015〕32号）
各盟市司法局：
近年来，在司法部和自治区党委、政府的领导下，我区人民调解工作不断创新发展。

在各级司法行政机关积极协调和有关部门的大力支持下，各地在巩固完善嘎查村（居）、苏木乡镇（街道）人民调解组织的同时，大力发展行业性、专业性人民调解组织建设，实现了嘎查村（居）、苏木乡镇（街道）和重点单位、行业、领域全覆盖，人民调解队伍建设和素质能力建设进一步加强，初步形成了以人民调解为基础，人民调解、行政调解、司法调解相互衔接配合的工作机制，消除了大量社会矛盾纠纷，为维护社会和谐稳定、促进经济社会发展做出了积极贡献。

为进一步促进全区人民调解工作创新发展，充分调动广大人民调解员的积极性，不断提高调解能力和水平，努力化解社会矛盾，维护社会稳定，根据今年全区司法行政工作部署，决定在全区范围内评选表彰100名“金牌人民调解员”、200名“银牌人民调解员”，现将有关事项通知如下：
一、表彰名称、数量
本次共表彰“金牌人民调解员”100名，“银牌人民调解员200名”。

名额分配根据各盟市人民调解委员会和人民调解员数量所占比例划分，详见：《全区金牌（银牌）人民调解员评选名额分配表》（附件1）。

合肥市司法局印发《关于评选年度“十大最受欢迎人民调解员”和“十佳人民调解案例” 的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】合肥市司法局•【公布日期】2018.03.30•【字号】合司通〔2018〕22号•【施行日期】2018.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法行政其他规定正文合肥市司法局印发《关于评选年度“十大最受欢迎人民调解员”和“十佳人民调解案例”的实施方案》的通知合司通〔2018〕22号各县（市）区司法局、四大开发区相关部门：现将《关于评选年度“十大最受欢迎人民调解员”和“十佳人民调解案例” 的实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

合肥市司法局2018年3月30日关于评选年度“十大最受欢迎人民调解员”和“十佳人民调解案例”的实施方案为深入贯彻落实党的十九大精神，更好发挥和展示人民调解工作化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的积极作用,决定在全市组织开展年度“十大最受欢迎人民调解员”和“十佳人民调解案例”评选活动。

具体方案如下。

一、活动目的通过活动的开展，更好地发挥人民调解工作维护社会稳定的“第一道防线”作用，全面推进全市人民调解工作不断创新发展。

通过发现和宣传优秀人民调解员代表和精品人民调解案例，充分展示人民调解员敬业奉献的良好风貌和人民调解工作的积极作用，全面提升人民调解工作的社会影响力。

二、评选范围各县（市）区开发区人民调解委员会、乡镇（街道）人民调解委员会、村（居）人民调解委员会和各行业性专业性人民调解委员会等不同类型人民调解组织的调解员。

三、候选人及候选案例推荐“十大最受欢迎人民调解员”候选人应当符合以下条件：1.公道正派，廉洁自律有广泛的群众基础；2.热心人民调解工作，工作认真负责；3.从事人民调解工作2年以上，具有较高的法律政策水平和较强的调解技能，工作成绩突出。

“十佳人民调解案例”从各县（市）区上报到市局、省厅、司法部的人民调解案例库的案例中选出,按照司法部案例库要求的标准报送。

盱司发…2012‟7号关于在全县开展第二届“十佳人民调解能手”评选活动的通知各乡镇(场)司法所、法律服务所,律师事务所,机关各科室（中心）：为进一步加强全省人民调解组织建设和队伍建设，大力宣传人民调解工作在维护社会和谐稳定中发挥的重要作用，弘扬正气，培养先进，树立典型，不断将人民调解工作推向深入，经县司法局研究决定，在全县范围内继续开展第二届“十佳人民调解能手”评选活动。

现将有关事项通知如下：一、指导思想围绕《人民调解法》的全面贯彻实施，认真落实科学发展观，大力倡导广大人民调解员在工作实践中亲民爱民、大胆创新、务实高效、清正廉洁、敢于争先的工作作风，树典型、学先进，营造公正执法、真抓实干、争当排头兵的良好氛围。

二、评选范围全县“十佳人民调解能手”从乡镇、村居人民调解委员会人民调解员中产生。

三、评选条件1、从事司法行政工作2年以上或从事乡镇调解工作3年以上或连续从事村居调解工作5年以上；2、热爱司法行政工作及人民调解事业，为人公道正派、事迹突出、群众信赖、有广泛的群众基础；3、熟练掌握常用法律法规和政策，具有较高的调解工作水平，自觉服务当地经济和社会发展大局；4、在工作中认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，工作成绩突出；在任调解员期间本人无违纪违规现象。

5、乡镇调解能手须参与调解数占县下达乡镇调解数90%以上，调解成功率95%以上，调解协议履行率90%以上，且所办理调解案件中至少有一件对外有影响和面上教育意义的案件；村（居）调解能手所在村（居）应获得市级以上“民主法治示范村（居）”表彰。

6、对司法行政工作和人民调解工作有认同感和归属感。

四、推荐名额分配“十佳人民调解能手”由乡镇推荐，每个单位推荐1--2名人民调解能手（其中必须有1名村（居）调解员），全县共评选出十名人民调解能手。

五、评选步骤评选活动从2012年2月15日正式启动，具体评选步骤分为：动员、落实、申报、考察、公示、审批、表彰七个阶段。

（一）动员阶段（2月15日—2月29日）各乡镇通过召开骨干会议和治调主任会议，做好评选活动动员工作，要求全员参与，全面布置落实。

关于评选优秀法官调解能手等实施方案
《评选优秀法官调解能手等实施方案》是为了提高法官调解能力，推动司法工作的创新和优化，进一步提高人民群众的司法满意
度而制定的一项具体举措。

下面，本文将就该实施方案进行详细的
阐述。

一、背景和目的
调解是当今社会中解决矛盾纠纷的一种重要方式，具有调解快速、成本低廉、维护双方关系等优势。

作为一个国家的法官，具备
优秀的调解能力，不仅是其职责所在，也是其应该具备的能力之一。

因此，为了进一步加强法官的调解能力，并通过选择优秀的法
官调解人才，提供及时、高效、优质的司法服务，推动司法制度的
完善，提高司法公正性、透明度和司法满意度，颁布《评选优秀法
官调解能手等实施方案》就显得至关重要。

二、评选条件和标准
1、评选对象
评选对象是具有一定的调解工作经验、参加过相关培训、在打
击犯罪、保护人权等方面做出卓越贡献的法官，以及从事司法工作
15年以上的法官。

2、评选条件。

评选表彰十佳人民调解员工作方案一、背景人民调解是一项非常重要的社会公共服务工作。

为了发挥人民调解在社会治理中的积极作用，提高人民调解工作的质量和效率，我市决定开展评选表彰十佳人民调解员的活动。

二、目的1. 挖掘和发掘优秀的人民调解员，表彰他们的突出贡献和成绩，树立人们的榜样。

2. 推动人民调解工作的实施，促进人民调解工作的深入开展。

3. 提高人民群众对人民调解工作的信任和认可度。

三、评选标准1. 综合素质：评选对象应具备高度的政治意识、道德素质和法治意识，具有良好的职业操守和对人民调解工作的热爱和责任。

2. 具有优异的调解业绩：在人民调解工作中，评选对象应该有较好的分析问题和解决问题的能力和技巧，能够达成调解协议，促进化解纠纷。

3. 能够深入群众：评选对象应该具备较好的沟通能力和人际关系处理能力，处理好与当事人的关系，深入具体工作，得到当事人的好评。

4. 能够在调解工作中彰显出执法为民的形象：评选对象应该能够以执法为民为工作宗旨，积极履行岗位职责，秉持公平公正的态度，得到群众信任。

5. 良好的团队协作能力：评选对象应该具有良好的团队协作精神，积极向上、团结互助，与同事之间存在良好的工作合作关系。

四、评选流程和方法1. 投票推荐：为了让大家更好地了解人民调解员的情况，我们将在工作部门、社区小区、单位等地进行一定范围内的宣传，鼓励人们积极参与选举活动，调查了解推荐对象。

2. 文档审查：根据推荐人提供的材料，筛选出符合评选条件的候选人。

对筛选出的候选人进行材料审查，筛选出符合条件的候选人。

3. 考察面试：经过材料审查后，我们组成考察组，对筛选出的候选人进行实地考察、面试，综合评估候选人的能力和业绩。

4. 投票评选：在考察、面试之后，选举委员会会根据评选标准进行公开投票评选。

根据得票情况，选出十名优秀人民调解员。

五、宣传和表彰1. 对评选优秀的人民调解员进行公示。

2. 对评选出的十名优秀人民调解员进行集中表彰，发表表彰决定，并向其颁发荣誉证书等奖励。

调解员奖励制度方案一、背景及目的随着社会经济的快速发展，人民生活水平不断提高，社会矛盾和纠纷也日益增多。

调解作为解决纠纷的重要方式，发挥着越来越重要的作用。

为进一步激发调解员的工作积极性，提高调解工作质量，制定本奖励制度方案。

二、奖励对象从事民间纠纷调解工作的专职调解员、兼职调解员。

三、奖励条件1. 严格遵守国家法律法规和调解工作纪律，具有良好的职业素养。

2. 认真履行调解职责，积极参与调解工作，按时完成调解任务。

3. 调解成功率高，群众满意度高，对社会稳定起到积极作用。

4. 积极参与调解员培训和学习，提高自身业务水平。

5. 协助有关部门开展各项工作，为社会治理贡献力量。

四、奖励方式1. 物质奖励：包括奖金、慰问品等，根据调解员的工作绩效、调解成功案件数量和质量等因素确定。

2. 精神奖励：包括颁发荣誉证书、通报表扬等，对表现突出的调解员进行表彰。

3. 晋升渠道：对于优秀调解员，给予晋升的机会和平台，提高其在调解工作中的地位和影响力。

4. 培训学习：组织优秀调解员参加各类培训和学习活动，提高其业务水平和综合素质。

五、奖励标准1. 调解成功案件数量：每成功调解一起案件，给予一定的奖金和积分。

2. 调解质量：对调解成功的案件进行评估，根据案件复杂程度、调解满意度等因素给予相应奖励。

3. 群众满意度：通过问卷调查、走访等方式了解群众对调解员的满意度，满意度高的调解员给予一定奖励。

4. 业务能力提升：参加各类培训和学习活动，取得显著成绩的调解员给予奖励。

5. 协助开展工作：积极参与有关部门的各项工作中，作出突出贡献的调解员给予奖励。

六、奖励程序1. 每月对调解员的工作进行评估，根据评估结果确定奖励对象。

2. 每季度进行一次奖励，奖励金额和方式根据奖励对象的工作表现确定。

3. 年终对优秀调解员进行总结表彰，颁发荣誉证书和奖金。

4. 对获得奖励的调解员进行公示，提高其荣誉感和影响力。

七、经费保障奖励经费由政府相关部门予以保障，专款专用，确保奖励制度的落实。

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人民调解员在社会治理中扮演着不可或缺的角色，他们以自己的实际行动践行着社会主义核心价值观，积极促进社会和谐稳定。

调解员奖励制度范本第一条总则为了充分调动调解员工作的积极性，提高调解工作质量，根据我国有关法律法规和政策规定，制定本奖励制度。

第二条奖励原则1. 公平、公正、公开原则。

2. 奖励与绩效挂钩原则。

3. 激励与约束并重原则。

第三条奖励对象从事调解工作，表现突出的调解员。

第四条奖励条件1. 严格遵守国家法律法规和调解工作纪律。

2. 认真履行调解职责，积极化解矛盾纠纷。

3. 调解工作成绩显著，调解成功率位居前列。

4. 积极参与业务培训，提高自身综合素质。

5. 获得群众和社会的广泛认可。

第五条奖励方式1. 物质奖励：包括奖金、奖品等。

2. 精神奖励：包括表彰、颁发荣誉证书等。

3. 晋升晋级：对优秀调解员给予晋升晋级的机会。

4. 培训学习：提供外出培训、学习的机会。

第六条奖励标准1. 年度调解工作成绩排名前三的，给予一定金额的奖金。

2. 成功调解重大疑难纠纷的，给予一定金额的奖金。

3. 获得国家级、省级、市级表彰的，分别给予一定金额的奖金。

4. 积极参与培训，取得显著成绩的，给予一定金额的奖金。

第七条奖励程序1. 调解员向所在单位提出申请，并提供相关证明材料。

2. 所在单位对申请进行审核，提出推荐意见。

3. 奖励评审小组对推荐对象进行评审，确定奖励名单。

4. 对获奖调解员进行表彰和奖励。

第八条惩罚措施1. 违反国家法律法规和调解工作纪律的，依法予以查处。

2. 工作中出现重大失误，造成不良影响的，给予警告或记过处分。

3. 长期不履行职责，工作业绩较差的，给予调整工作岗位或辞退处理。

第九条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归调解员所在单位。

本奖励制度旨在激励调解员充分发挥自身优势，积极参与调解工作，为维护社会和谐稳定作出积极贡献。

调解员应严格遵守制度规定，努力提高自身业务水平，切实履行职责，为人民群众提供高效、优质的调解服务。