警务辅助人员管理制度

第一章总则第一条为加强民警辅警队伍建设，提高民警辅警队伍的整体素质和执法水平，确保民警辅警依法履行职责，根据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体民警辅警。

第三条民警辅警应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，严守纪律，服从命令，廉洁自律，树立良好的警察形象。

第四条民警辅警的管理工作，应坚持以下原则：（一）依法管理，严格执法；（二）以人为本，注重教育；（三）公平公正，奖罚分明；（四）务实高效，持续改进。

第二章职责分工第五条民警辅警职责：（一）依法维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）维护人民群众的人身、财产安全；（三）执行上级公安机关的命令和指示；（四）协助其他部门开展相关工作；（五）完成领导交办的其他任务。

第六条辅警职责：（一）协助民警开展执法执勤工作；（二）协助处理交通事故、火灾等突发事件；（三）协助维护大型活动秩序；（四）协助进行宣传教育、法制宣传等工作；（五）完成领导交办的其他任务。

第三章工作纪律第七条民警辅警应遵守以下工作纪律：（一）严守工作岗位，不得擅离职守；（二）着装整齐，保持警容严整；（三）文明用语，礼貌待人；（四）保守国家秘密和警务工作秘密；（五）不得利用职务之便谋取私利；（六）不得参与赌博、嫖娼等违法犯罪活动；（七）不得收受贿赂，接受可能影响公正执行公务的宴请和馈赠；（八）不得泄露工作秘密，不得擅自对外发布消息；（九）不得擅自携带枪支、弹药、警械等进入公共场所；（十）不得擅自离岗、脱岗、睡岗。

第八条民警辅警应遵守以下内部纪律：（一）服从领导，听从指挥；（二）团结协作，互相尊重；（三）爱护单位公共财产，不得损坏；（四）积极参加单位组织的各项活动；（五）不得泄露单位内部信息；（六）不得擅自以单位名义对外发表言论；（七）不得擅自以个人名义对外承诺；（八）不得擅自对外提供单位内部资料；（九）不得擅自接受他人委托代为处理公务；（十）不得擅自以单位名义签订合同。

一、总则第一条为规范警务室辅助人员的管理，提高警务工作效能，保障辅助人员合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关法律法规，结合本警务室实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本警务室所有辅助人员，包括合同制警察、辅警等。

第三条本制度旨在明确辅助人员的职责、权利和义务，加强辅助人员的管理，提高辅助人员的素质，确保警务工作的顺利进行。

二、职责与权利第四条辅助人员的职责：（一）协助民警开展治安巡逻、安全防范、交通管理等警务工作；（二）协助民警处理各类案件、事故和突发事件；（三）协助民警进行户籍管理、证件办理等行政管理工作；（四）协助民警进行宣传教育、咨询服务等工作；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条辅助人员的权利：（一）依法享受国家规定的工资、福利待遇；（二）享有参加培训、进修和职业资格考试的权利；（三）享有对警务工作的建议和批评权；（四）享有合法权益的保障权。

三、招聘与培训第六条辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

第七条辅助人员的培训包括岗前培训、在职培训和晋升培训。

（一）岗前培训：对新招聘的辅助人员进行法律法规、警务技能、职业道德等方面的培训；（二）在职培训：对在岗辅助人员进行定期和不定期的业务培训和技能考核；（三）晋升培训：对有晋升意愿的辅助人员进行相应的晋升培训和考核。

四、管理与考核第八条辅助人员的管理由警务室主任负责，具体工作由警务室综合办公室组织实施。

第九条辅助人员的考核分为季度考核和年度考核。

（一）季度考核：主要考核辅助人员在岗表现、业务能力、工作业绩等方面；（二）年度考核：主要考核辅助人员全年的工作表现、业务能力、工作业绩等方面。

第十条考核结果作为辅助人员晋升、奖惩、辞退和续聘的重要依据。

五、纪律与奖惩第十一条辅助人员必须遵守国家法律法规、警务室各项规章制度和职业道德。

第十二条辅助人员违反本制度或相关法律法规，按照情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第一章总则第一条为加强警务辅助人员管理，规范警务辅助人员工作秩序，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本部门实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本部门警务辅助人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩、福利待遇、离职等管理活动。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，注重警务辅助人员的思想政治素质、业务能力和工作实绩。

第二章招聘与培训第四条警务辅助人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照国家相关法律法规和政策执行。

第五条警务辅助人员的招聘对象为具有完全民事行为能力的公民，具备良好的思想政治素质、遵纪守法、身体健康、具备一定的工作能力。

第六条警务辅助人员的招聘程序包括：发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用。

第七条警务辅助人员聘用后，应进行岗前培训，培训内容包括法律法规、警务技能、职业道德等。

第三章考核与晋升第八条警务辅助人员实行年度考核制度，考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面。

第九条警务辅助人员的晋升依据考核结果、工作表现、工作年限等因素，按照规定程序进行。

第十条警务辅助人员的晋升包括职务晋升和级别晋升，晋升后应按照规定享受相应待遇。

第四章奖惩第十一条警务辅助人员在工作中表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励。

第十二条警务辅助人员有违法违纪行为的，按照有关规定进行处理。

第五章福利待遇第十三条警务辅助人员享受国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇。

第十四条警务辅助人员按照国家规定参加社会保险，享受社会保险待遇。

第十五条警务辅助人员享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等休假待遇。

第六章管理监督第十六条警务辅助人员的管理工作由人事部门负责，其他相关部门依职配合。

第十七条警务辅助人员应遵守国家法律法规、部门规章制度和职业道德，服从管理，接受监督。

第十八条警务辅助人员有权对管理工作中存在的问题提出意见和建议。

警务辅助管理人员管理制度一、总则为规范警务辅助管理人员的管理行为，提高管理效能，保障警务辅助管理工作顺利开展，特制定本管理制度。

二、管理原则1. 遵循法律法规：管理人员应当遵守国家法律法规，严格依法行政。

2. 服务为先：管理人员应当以服务为导向，注重为民服务，加强与社会各界的沟通和联系，积极解决社会问题。

3. 严格管理：管理人员应当严格遵守纪律，按规章制度办事，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得有违法行为。

4. 精细管理：管理人员应当全面考虑管理情况，采取有效措施，提升管理水平和管理效率。

5. 开放透明：管理人员应当在工作中积极与其他单位或部门协作，做到信息共享，并及时公布相关工作信息。

三、管理范围管理人员应当管理以下范围的事务：1. 警务辅助人员的编制、招录、培训、管理和考核；2. 警务辅助人员的工作调度和协调；3. 警务辅助人员的绩效评价和奖惩；4. 警务辅助人员的薪酬福利和劳动保护；5. 警务辅助人员的思想政治工作；6. 警务辅助人员的工作监督和检查。

四、管理流程1. 编制：管理人员应当根据实际工作需要，合理确定警务辅助人员的编制数量和结构，提出编制计划，并报经上级领导批准后实施。

2. 招录：管理人员应当按照国家规定和相关程序，组织进行警务辅助人员的招聘工作，确保招聘程序公开公平公正。

选拔出的人员应当符合法定条件和岗位要求。

3. 培训：管理人员应当组织制定警务辅助人员的培训计划，加强对新进人员的培训工作，提高其业务水平和管理能力。

4. 管理：管理人员应当建立健全警务辅助人员的档案管理制度，对警务辅助人员进行绩效评价和考核，根据表现给予奖励或处罚。

5. 薪酬福利：管理人员应当按照国家规定发放警务辅助人员的薪酬福利，保障其合法权益。

6. 思想政治工作：管理人员应当加强对警务辅助人员的思想政治工作，引导他们坚定理想信念，保持政治上的坚定性和思想上的稳定性。

五、管理要求1. 严格执行制度：管理人员应当严格执行党的路线方针政策和国家法律法规，确保警务辅助管理工作全面纳入法制轨道。

一、总则为加强公安机关警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，保障辅警合法权益，提高警务工作效能，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的辅警，包括文职辅警和勤务辅警。

三、管理职责（一）公安机关负责辅警的招聘、培训、考核、使用、晋升、奖惩、解聘等工作。

（二）辅警管理部门负责辅警的日常管理、监督、考核、培训等工作。

（三）辅警所在单位负责辅警的具体工作安排、考核、奖惩等工作。

四、招聘与培训（一）招聘条件：应聘辅警应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；2. 具有高中及以上学历；3. 年龄在18周岁以上、35周岁以下；4. 身体健康，符合公安机关规定的体检标准；5. 具有较强的组织纪律观念和团队协作精神。

（二）招聘程序：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、招聘人数、招聘时间、招聘地点等；2. 应聘者报名，提交相关材料；3. 审核报名材料，确定参加考试人员；4. 组织考试，考试包括笔试、面试等环节；5. 体检、政审；6. 公示聘用名单，办理聘用手续。

（三）培训：辅警上岗前必须参加岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、纪律要求等。

培训合格后，方可上岗。

五、岗位职责（一）文职辅警：1. 协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作；2. 负责文件起草、档案管理、会务组织等工作；3. 协助开展信息化建设、网络安全维护等工作。

（二）勤务辅警：1. 协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动；2. 负责巡逻防控、交通管理、安全检查等工作；3. 协助开展社区警务、群众工作等。

六、管理监督（一）建立健全辅警管理监督机制，对辅警的履职情况进行监督。

（二）加强对辅警的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

威海市公安机关警务辅助人员管理办法（2024修正）文章属性•【制定机关】威海市人民政府•【公布日期】2024.10.11•【字号】威海市人民政府令第80号•【施行日期】2024.12.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】尚未生效•【主题分类】警务督察正文威海市公安机关警务辅助人员管理办法（2019年11月25日威海市人民政府令第68号公布，根据2024年10月11日威海市人民政府令第80号《威海市人民政府关于修改〈威海市公安机关警务辅助人员管理办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，发挥警务辅助人员在公安工作中的作用，根据有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内警务辅助人员的职责、招聘、管理和保障等适用本办法。

第三条本办法所称警务辅助人员，是指由公安机关管理使用、经费保障列入本级财政预算、履行本办法规定的辅助性警务职责、不具有人民警察身份的工作人员。

警务辅助人员统称为辅警，包括勤务辅警和文职辅警。

治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员，不属于辅警。

第四条辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作，法律后果由公安机关承担。

辅警依法履行职责的行为受法律保护，公民、法人和其他组织应当支持和配合。

第五条公安机关是辅警管理工作的主管部门，负责辅警招聘、管理和使用等工作。

财政部门负责辅警经费保障工作。

人力资源社会保障部门负责指导辅警薪酬确定和落实工伤保险等工作。

退役军人事务部门负责辅警烈士评定及烈属抚恤等工作。

第二章工作职责和权利义务第六条勤务辅警协助人民警察从事执法执勤和其他警务活动；文职辅警协助人民警察从事非执法岗位相关工作。

第七条根据公安机关的安排，勤务辅警可以从事下列辅助性工作：（一）协助预防、制止违法犯罪活动；（二）协助接受、处理群众求助；（三）协助治安巡逻、值守；（四）协助在车站、机场、码头等人员聚集场所开展安全巡查；（五）协助维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，救助受伤受困人员；（六）协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息；（七）协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育；（八）法律法规规定可以由勤务辅警协助开展的其他工作。

一、总则第一条为加强大队警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，规范辅警工作秩序，提高警务工作效能，保障人民群众合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合大队实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于大队所属辅警，包括正式聘用和临时聘用人员。

第三条本制度旨在明确辅警的岗位职责、工作纪律、考核评价、奖惩机制等，确保辅警队伍高效、有序、廉洁地开展工作。

二、岗位职责第四条辅警在公安机关的领导下，协助民警开展以下工作：1. 维护社会治安秩序，协助查处违法犯罪活动；2. 开展交通管理、巡逻防控、治安巡逻等工作；3. 协助处理突发事件、事故现场等；4. 参与宣传教育、群众服务等工作；5. 执行上级领导交办的其他工作任务。

第五条辅警在工作中应遵守以下规定：1. 服从命令，听从指挥；2. 严守纪律，保守秘密；3. 爱岗敬业，勤奋工作；4. 尊重群众，文明服务；5. 严于律己，廉洁奉公。

三、考核评价第六条辅警的考核分为平时考核和年度考核。

第七条平时考核主要考核辅警的出勤、工作态度、工作质量、工作纪律等方面。

第八条年度考核主要考核辅警的工作实绩、工作能力、职业道德等方面。

第九条考核结果作为辅警晋升、奖惩、解聘的依据。

四、奖惩机制第十条对表现突出的辅警，给予表彰、奖励；对违反规定的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、解聘等处理。

第十一条辅警晋升、奖惩、解聘按照国家和公安机关相关规定执行。

五、工作纪律第十二条辅警在工作中必须遵守以下纪律：1. 不得泄露国家秘密、警务工作秘密；2. 不得收受当事人财物、礼金；3. 不得滥用职权、徇私舞弊；4. 不得参与赌博、嫖娼等违法犯罪活动；5. 不得在工作时间饮酒、睡觉、玩手机等。

六、附则第十三条本制度由大队警务辅助人员管理领导小组负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强社区警务辅助人员的管理，提高社区治安管理水平，保障社区安全稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区内所有警务辅助人员（以下简称“辅警”），包括社区治安巡逻员、交通协管员、社区信息员等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，注重实效；（三）科学合理，保障权益；（四）教育培训，提升素质。

第二章职责与权利第四条辅警职责：1. 协助公安机关开展社区治安巡逻，维护社区治安秩序；2. 协助公安机关处理社区内的交通违法行为，保障交通安全；3. 收集、整理社区治安信息，及时向公安机关报告；4. 参与社区治安防范宣传，提高居民安全防范意识；5. 执行公安机关交办的其他工作任务。

第五条辅警权利：1. 获得合法的劳动报酬和社会保险待遇；2. 享有国家规定的休息休假权利；3. 参与社区警务工作的培训和考核；4. 对违反本制度的行为提出批评和建议；5. 法律、法规规定的其他权利。

第三章招聘与培训第六条辅警招聘：1. 招聘对象应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规，品行端正；（3）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（4）身体健康，具有履行职责的身体条件；（5）具有高中及以上学历。

2. 招聘程序：（1）发布招聘公告；（2）组织报名、资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检、政审；（5）公示、聘用。

第七条辅警培训：1. 新聘用辅警需参加岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德等；2. 在职辅警每年参加不少于40学时的继续教育培训；3. 组织开展各类业务技能竞赛，提升辅警综合素质。

第四章管理与考核第八条辅警管理：1. 辅警实行岗位责任制，明确岗位职责和工作标准；2. 建立健全辅警考勤、请休假制度；3. 加强辅警的思想政治教育，树立良好的职业道德；4. 建立辅警信息档案，记录工作表现、培训情况等。

第一章总则第一条为加强警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，提高警务辅助工作效率，保障辅警合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》及国家、省、市有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有辅警，包括文职辅警和勤务辅警。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定执行；（二）公平公正原则：对辅警考勤管理做到公平、公正、公开；（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者依法依规处理；（四）人性化原则：关注辅警身心健康，提供合理的工作休息时间。

第二章考勤管理第四条考勤管理采用打卡签到、请假审批、加班审批等方式。

第五条辅警应按照规定时间上下班，按时打卡签到。

因特殊情况需迟到、早退或请假，应提前向所在部门负责人报告，并按规定办理请假手续。

第六条辅警请假应提交《辅警请假审批表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。

请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第七条辅警加班应提交《辅警加班审批表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。

加班期间，应确保工作效率和质量。

第八条辅警因工作需要临时离开工作岗位，应向部门负责人报告，并办理临时离岗手续。

第九条辅警考勤实行月度汇总，对考勤情况进行公示。

考勤结果作为绩效考评的重要依据。

第三章考勤纪律第十条辅警应遵守以下考勤纪律：（一）不得无故迟到、早退、旷工；（二）不得擅自离岗、串岗；（三）不得在工作时间内做与工作无关的事情；（四）不得利用考勤管理之便谋取私利。

第十一条辅警违反考勤纪律，将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣款XX元；（二）旷工：每次扣款XX元；（三）擅自离岗、串岗：每次扣款XX元；（四）工作时间内做与工作无关的事情：每次扣款XX元；（五）利用考勤管理之便谋取私利：依法依规追究责任。

第四章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为了加强辅警队伍的管理，提高辅警人员的素质和业务能力，确保公安机关警务辅助工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国警察法》等相关法律法规，结合实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于公安机关招聘的警务辅助人员（以下简称辅警）。

第三条辅警人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；（四）具有高中以上文化程度；（五）年龄在18周岁至45周岁之间。

第二章聘用与培训第四条辅警人员的招聘工作按照公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等程序进行。

第五条辅警人员上岗前，必须经过岗前培训，培训内容包括：（一）公安机关的性质、任务和职责；（二）法律法规、警务工作规范和纪律；（三）岗位技能和业务知识；（四）职业道德和心理健康教育。

第六条辅警人员培训结束后，经考核合格者，方可上岗。

第三章职责与权利第七条辅警人员的主要职责：（一）协助公安机关民警开展治安巡逻、交通管理、社区警务等工作；（二）协助公安机关处理各类警情，维护社会治安秩序；（三）协助公安机关开展安全防范宣传教育；（四）协助公安机关开展其他相关工作。

第八条辅警人员享有以下权利：（一）获得与岗位相适应的工资、福利待遇；（二）参加培训、学习，提高自身业务素质；（三）对公安机关和民警的工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。

第四章管理与考核第九条辅警人员实行岗位责任制，按照岗位职责要求，认真履行职责。

第十条辅警人员的考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括：（一）工作表现；（二）业务能力；（三）纪律作风；（四）群众满意度。

第十一条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的辅警人员，给予表彰、奖励；对表现较差的，给予批评教育、警告等处罚。

第十三条辅警人员有下列情形之一的，予以辞退：（一）年度考核不合格的；（二）因工作失职、失误造成严重后果的；（三）严重违反公安机关纪律和规定的；（四）不适宜继续从事警务辅助工作的。