辅警人员管理制度文库范文

一、总则第一条为加强辅警队伍的监督管理，规范辅警履职行为，提高辅警队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》、《公安机关警务辅助人员条例》等相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级公安机关警务辅助人员（以下简称“辅警”）的监督管理。

第三条辅警监督管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，严格规范；（二）权责分明，责任到人；（三）公平公正，奖惩分明；（四）预防为主，教育与惩戒相结合。

二、职责分工第四条公安机关各级领导应当加强对辅警队伍的监督管理，明确职责分工，落实责任到人。

（一）公安机关主要负责人对本单位辅警队伍的监督管理负总责；（二）分管领导负责辅警队伍的日常管理工作；（三）警务督察部门负责辅警队伍的监督检查工作；（四）人事管理部门负责辅警队伍的招聘、培训、考核和奖惩等工作；（五）各业务部门负责本部门辅警的日常管理和业务指导。

三、监督管理内容第五条辅警监督管理主要包括以下内容：（一）辅警的招聘、培训、考核和晋升等工作；（二）辅警的履职行为，包括工作态度、工作质量、纪律作风等方面；（三）辅警的保密工作，防止泄露国家秘密、工作秘密；（四）辅警的奖惩工作，对表现优秀的辅警给予奖励，对违纪违规的辅警进行处罚；（五）辅警的辞职、辞退和解除劳动合同等工作。

四、监督管理措施第六条公安机关应当采取以下监督管理措施：（一）建立健全辅警管理制度，明确辅警的岗位职责、行为规范和奖惩办法；（二）加强辅警的岗前培训，提高辅警的法律意识和业务能力；（三）定期对辅警进行考核，考核结果作为辅警晋升、奖惩的依据；（四）加强辅警的监督检查，及时发现和纠正辅警的违纪违规行为；（五）建立健全辅警违纪违规举报制度，鼓励群众对辅警的违纪违规行为进行举报。

五、责任追究第七条辅警违反本制度规定，有下列行为之一的，依法依规追究其责任：（一）泄露国家秘密、工作秘密的；（二）违反辅警行为规范，影响恶劣的；（三）滥用职权，造成严重后果的；（四）其他违反本制度规定的行为。

第一章总则第一条为加强民警辅警队伍建设，提高民警辅警队伍的整体素质和执法水平，确保民警辅警依法履行职责，根据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体民警辅警。

第三条民警辅警应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，严守纪律，服从命令，廉洁自律，树立良好的警察形象。

第四条民警辅警的管理工作，应坚持以下原则：（一）依法管理，严格执法；（二）以人为本，注重教育；（三）公平公正，奖罚分明；（四）务实高效，持续改进。

第二章职责分工第五条民警辅警职责：（一）依法维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）维护人民群众的人身、财产安全；（三）执行上级公安机关的命令和指示；（四）协助其他部门开展相关工作；（五）完成领导交办的其他任务。

第六条辅警职责：（一）协助民警开展执法执勤工作；（二）协助处理交通事故、火灾等突发事件；（三）协助维护大型活动秩序；（四）协助进行宣传教育、法制宣传等工作；（五）完成领导交办的其他任务。

第三章工作纪律第七条民警辅警应遵守以下工作纪律：（一）严守工作岗位，不得擅离职守；（二）着装整齐，保持警容严整；（三）文明用语，礼貌待人；（四）保守国家秘密和警务工作秘密；（五）不得利用职务之便谋取私利；（六）不得参与赌博、嫖娼等违法犯罪活动；（七）不得收受贿赂，接受可能影响公正执行公务的宴请和馈赠；（八）不得泄露工作秘密，不得擅自对外发布消息；（九）不得擅自携带枪支、弹药、警械等进入公共场所；（十）不得擅自离岗、脱岗、睡岗。

第八条民警辅警应遵守以下内部纪律：（一）服从领导，听从指挥；（二）团结协作，互相尊重；（三）爱护单位公共财产，不得损坏；（四）积极参加单位组织的各项活动；（五）不得泄露单位内部信息；（六）不得擅自以单位名义对外发表言论；（七）不得擅自以个人名义对外承诺；（八）不得擅自对外提供单位内部资料；（九）不得擅自接受他人委托代为处理公务；（十）不得擅自以单位名义签订合同。

一、总则第一条为规范警务室辅助人员的管理，提高警务工作效能，保障辅助人员合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关法律法规，结合本警务室实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本警务室所有辅助人员，包括合同制警察、辅警等。

第三条本制度旨在明确辅助人员的职责、权利和义务，加强辅助人员的管理，提高辅助人员的素质，确保警务工作的顺利进行。

二、职责与权利第四条辅助人员的职责：（一）协助民警开展治安巡逻、安全防范、交通管理等警务工作；（二）协助民警处理各类案件、事故和突发事件；（三）协助民警进行户籍管理、证件办理等行政管理工作；（四）协助民警进行宣传教育、咨询服务等工作；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条辅助人员的权利：（一）依法享受国家规定的工资、福利待遇；（二）享有参加培训、进修和职业资格考试的权利；（三）享有对警务工作的建议和批评权；（四）享有合法权益的保障权。

三、招聘与培训第六条辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

第七条辅助人员的培训包括岗前培训、在职培训和晋升培训。

（一）岗前培训：对新招聘的辅助人员进行法律法规、警务技能、职业道德等方面的培训；（二）在职培训：对在岗辅助人员进行定期和不定期的业务培训和技能考核；（三）晋升培训：对有晋升意愿的辅助人员进行相应的晋升培训和考核。

四、管理与考核第八条辅助人员的管理由警务室主任负责，具体工作由警务室综合办公室组织实施。

第九条辅助人员的考核分为季度考核和年度考核。

（一）季度考核：主要考核辅助人员在岗表现、业务能力、工作业绩等方面；（二）年度考核：主要考核辅助人员全年的工作表现、业务能力、工作业绩等方面。

第十条考核结果作为辅助人员晋升、奖惩、辞退和续聘的重要依据。

五、纪律与奖惩第十一条辅助人员必须遵守国家法律法规、警务室各项规章制度和职业道德。

第十二条辅助人员违反本制度或相关法律法规，按照情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

一、总则为加强辅警队伍管理，提高辅警人员素质，规范辅警人员行为，确保辅警队伍在维护社会治安、服务人民群众等方面发挥积极作用，特制定本配套管理制度。

二、辅警人员职责1. 辅助公安机关民警开展社区治安巡逻防范工作，维护社区治安秩序。

2. 协助公安机关民警进行治安管理、交通管理、消防管理等工作。

3. 参与治安防范知识宣传，提高群众自我防范意识。

4. 及时发现、报告影响社区稳定和治安秩序的突出情况和隐患。

5. 在紧急情况下，协助公安机关民警维护现场秩序，保护现场。

6. 完成公安机关交办的其他工作任务。

三、辅警人员管理制度1. 招聘与培训（1）辅警人员招聘应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、体检等程序选拔优秀人才。

（2）对新招聘的辅警人员进行岗前培训，使其熟悉相关法律法规、业务知识和工作要求。

2. 工作纪律（1）辅警人员必须遵守国家法律法规，严守纪律，服从命令，听从指挥。

（2）值班期间不得擅自离岗，值班记录要详细准确，交接班事宜要及时办理。

（3）着装整齐，举止端庄，礼貌待人，热情服务。

3. 行为规范（1）辅警人员应自觉维护公安机关形象，不得利用职务之便谋取私利。

（2）不得参与赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动。

（3）不得泄露国家秘密、警务工作秘密和个人隐私。

4. 考核与奖惩（1）对辅警人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、群众满意度等。

（2）对表现优秀的辅警人员给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不力的辅警人员给予批评教育或处分。

5. 退出机制（1）辅警人员因身体原因、个人原因或其他原因不能继续工作的，应按照相关规定办理退出手续。

（2）对违反纪律、严重失职渎职的辅警人员，依法予以辞退。

四、附则1. 本配套管理制度自发布之日起施行。

2. 本配套管理制度由公安机关负责解释。

3. 各级公安机关应根据实际情况，结合本配套管理制度，制定具体实施细则。

通过实施本配套管理制度，旨在提高辅警人员素质，增强辅警队伍的凝聚力和战斗力，为维护社会治安稳定、服务人民群众做出更大贡献。

第一章总则第一条为加强警务辅助人员管理，规范警务辅助人员工作秩序，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本部门实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本部门警务辅助人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩、福利待遇、离职等管理活动。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，注重警务辅助人员的思想政治素质、业务能力和工作实绩。

第二章招聘与培训第四条警务辅助人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照国家相关法律法规和政策执行。

第五条警务辅助人员的招聘对象为具有完全民事行为能力的公民，具备良好的思想政治素质、遵纪守法、身体健康、具备一定的工作能力。

第六条警务辅助人员的招聘程序包括：发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用。

第七条警务辅助人员聘用后，应进行岗前培训，培训内容包括法律法规、警务技能、职业道德等。

第三章考核与晋升第八条警务辅助人员实行年度考核制度，考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面。

第九条警务辅助人员的晋升依据考核结果、工作表现、工作年限等因素，按照规定程序进行。

第十条警务辅助人员的晋升包括职务晋升和级别晋升，晋升后应按照规定享受相应待遇。

第四章奖惩第十一条警务辅助人员在工作中表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励。

第十二条警务辅助人员有违法违纪行为的，按照有关规定进行处理。

第五章福利待遇第十三条警务辅助人员享受国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇。

第十四条警务辅助人员按照国家规定参加社会保险，享受社会保险待遇。

第十五条警务辅助人员享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等休假待遇。

第六章管理监督第十六条警务辅助人员的管理工作由人事部门负责，其他相关部门依职配合。

第十七条警务辅助人员应遵守国家法律法规、部门规章制度和职业道德，服从管理，接受监督。

第十八条警务辅助人员有权对管理工作中存在的问题提出意见和建议。

警务辅助管理人员管理制度一、总则为规范警务辅助管理人员的管理行为，提高管理效能，保障警务辅助管理工作顺利开展，特制定本管理制度。

二、管理原则1. 遵循法律法规：管理人员应当遵守国家法律法规，严格依法行政。

2. 服务为先：管理人员应当以服务为导向，注重为民服务，加强与社会各界的沟通和联系，积极解决社会问题。

3. 严格管理：管理人员应当严格遵守纪律，按规章制度办事，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得有违法行为。

4. 精细管理：管理人员应当全面考虑管理情况，采取有效措施，提升管理水平和管理效率。

5. 开放透明：管理人员应当在工作中积极与其他单位或部门协作，做到信息共享，并及时公布相关工作信息。

三、管理范围管理人员应当管理以下范围的事务：1. 警务辅助人员的编制、招录、培训、管理和考核；2. 警务辅助人员的工作调度和协调；3. 警务辅助人员的绩效评价和奖惩；4. 警务辅助人员的薪酬福利和劳动保护；5. 警务辅助人员的思想政治工作；6. 警务辅助人员的工作监督和检查。

四、管理流程1. 编制：管理人员应当根据实际工作需要，合理确定警务辅助人员的编制数量和结构，提出编制计划，并报经上级领导批准后实施。

2. 招录：管理人员应当按照国家规定和相关程序，组织进行警务辅助人员的招聘工作，确保招聘程序公开公平公正。

选拔出的人员应当符合法定条件和岗位要求。

3. 培训：管理人员应当组织制定警务辅助人员的培训计划，加强对新进人员的培训工作，提高其业务水平和管理能力。

4. 管理：管理人员应当建立健全警务辅助人员的档案管理制度，对警务辅助人员进行绩效评价和考核，根据表现给予奖励或处罚。

5. 薪酬福利：管理人员应当按照国家规定发放警务辅助人员的薪酬福利，保障其合法权益。

6. 思想政治工作：管理人员应当加强对警务辅助人员的思想政治工作，引导他们坚定理想信念，保持政治上的坚定性和思想上的稳定性。

五、管理要求1. 严格执行制度：管理人员应当严格执行党的路线方针政策和国家法律法规，确保警务辅助管理工作全面纳入法制轨道。

一、总则为加强公安机关警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，保障辅警合法权益，提高警务工作效能，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的辅警，包括文职辅警和勤务辅警。

三、管理职责（一）公安机关负责辅警的招聘、培训、考核、使用、晋升、奖惩、解聘等工作。

（二）辅警管理部门负责辅警的日常管理、监督、考核、培训等工作。

（三）辅警所在单位负责辅警的具体工作安排、考核、奖惩等工作。

四、招聘与培训（一）招聘条件：应聘辅警应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；2. 具有高中及以上学历；3. 年龄在18周岁以上、35周岁以下；4. 身体健康，符合公安机关规定的体检标准；5. 具有较强的组织纪律观念和团队协作精神。

（二）招聘程序：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、招聘人数、招聘时间、招聘地点等；2. 应聘者报名，提交相关材料；3. 审核报名材料，确定参加考试人员；4. 组织考试，考试包括笔试、面试等环节；5. 体检、政审；6. 公示聘用名单，办理聘用手续。

（三）培训：辅警上岗前必须参加岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、纪律要求等。

培训合格后，方可上岗。

五、岗位职责（一）文职辅警：1. 协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作；2. 负责文件起草、档案管理、会务组织等工作；3. 协助开展信息化建设、网络安全维护等工作。

（二）勤务辅警：1. 协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动；2. 负责巡逻防控、交通管理、安全检查等工作；3. 协助开展社区警务、群众工作等。

六、管理监督（一）建立健全辅警管理监督机制，对辅警的履职情况进行监督。

（二）加强对辅警的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

一、总则第一条为加强大队警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，规范辅警工作秩序，提高警务工作效能，保障人民群众合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合大队实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于大队所属辅警，包括正式聘用和临时聘用人员。

第三条本制度旨在明确辅警的岗位职责、工作纪律、考核评价、奖惩机制等，确保辅警队伍高效、有序、廉洁地开展工作。

二、岗位职责第四条辅警在公安机关的领导下，协助民警开展以下工作：1. 维护社会治安秩序，协助查处违法犯罪活动；2. 开展交通管理、巡逻防控、治安巡逻等工作；3. 协助处理突发事件、事故现场等；4. 参与宣传教育、群众服务等工作；5. 执行上级领导交办的其他工作任务。

第五条辅警在工作中应遵守以下规定：1. 服从命令，听从指挥；2. 严守纪律，保守秘密；3. 爱岗敬业，勤奋工作；4. 尊重群众，文明服务；5. 严于律己，廉洁奉公。

三、考核评价第六条辅警的考核分为平时考核和年度考核。

第七条平时考核主要考核辅警的出勤、工作态度、工作质量、工作纪律等方面。

第八条年度考核主要考核辅警的工作实绩、工作能力、职业道德等方面。

第九条考核结果作为辅警晋升、奖惩、解聘的依据。

四、奖惩机制第十条对表现突出的辅警，给予表彰、奖励；对违反规定的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、解聘等处理。

第十一条辅警晋升、奖惩、解聘按照国家和公安机关相关规定执行。

五、工作纪律第十二条辅警在工作中必须遵守以下纪律：1. 不得泄露国家秘密、警务工作秘密；2. 不得收受当事人财物、礼金；3. 不得滥用职权、徇私舞弊；4. 不得参与赌博、嫖娼等违法犯罪活动；5. 不得在工作时间饮酒、睡觉、玩手机等。

六、附则第十三条本制度由大队警务辅助人员管理领导小组负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

一、总则第一条为加强辅警队伍的管理，提高辅警工作效能，确保辅警工作规范化、制度化，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级公安机关、公安派出所、警务室等机构聘用的辅警人员。

第三条辅警人员应严格遵守国家法律法规，服从公安机关的指挥和调度，履行岗位职责，维护社会治安秩序，保障人民群众的生命财产安全。

二、招聘与培训第四条辅警招聘应坚持公开、公平、公正的原则，按照规定程序进行。

第五条辅警人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；2. 具有良好的品行和道德品质，无犯罪记录；3. 具有高中及以上学历，身体健康，年龄在18至45周岁之间；4. 具备一定的沟通能力、应变能力和团队协作精神。

第六条辅警人员培训内容包括法律法规、警务技能、职业道德、纪律规定等。

三、岗位职责第七条辅警人员应按照以下岗位职责开展工作：1. 协助公安机关开展治安巡逻、交通疏导、秩序维护等工作；2. 协助处理警情，协助调查取证，协助抓捕违法犯罪分子；3. 协助开展社区警务工作，宣传法律法规，提高群众安全防范意识；4. 协助开展网络安全监管工作，维护网络安全秩序；5. 完成公安机关交办的其他工作任务。

四、工作纪律第八条辅警人员应严格遵守以下工作纪律：1. 服从命令，听从指挥，严守纪律，廉洁自律；2. 不得参与任何违法活动，不得利用职务之便谋取私利；3. 不得泄露国家秘密、警务工作秘密；4. 不得在工作期间饮酒、赌博、打架斗殴；5. 不得擅自离岗、脱岗，不得无故迟到、早退。

五、考核与奖惩第九条对辅警人员的考核应实行年度考核和日常考核相结合，考核内容包括工作表现、业务能力、纪律作风等方面。

第十条对表现优秀的辅警人员，给予表彰和奖励；对违反工作纪律的辅警人员，按照规定给予批评教育、处分或解除劳动合同。

六、附则第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度的解释权归公安机关所有。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公安机关根据实际情况予以补充和修订。

第一章总则第一条为加强社区警务辅助人员的管理，提高社区治安管理水平，保障社区安全稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区内所有警务辅助人员（以下简称“辅警”），包括社区治安巡逻员、交通协管员、社区信息员等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，注重实效；（三）科学合理，保障权益；（四）教育培训，提升素质。

第二章职责与权利第四条辅警职责：1. 协助公安机关开展社区治安巡逻，维护社区治安秩序；2. 协助公安机关处理社区内的交通违法行为，保障交通安全；3. 收集、整理社区治安信息，及时向公安机关报告；4. 参与社区治安防范宣传，提高居民安全防范意识；5. 执行公安机关交办的其他工作任务。

第五条辅警权利：1. 获得合法的劳动报酬和社会保险待遇；2. 享有国家规定的休息休假权利；3. 参与社区警务工作的培训和考核；4. 对违反本制度的行为提出批评和建议；5. 法律、法规规定的其他权利。

第三章招聘与培训第六条辅警招聘：1. 招聘对象应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规，品行端正；（3）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（4）身体健康，具有履行职责的身体条件；（5）具有高中及以上学历。

2. 招聘程序：（1）发布招聘公告；（2）组织报名、资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检、政审；（5）公示、聘用。

第七条辅警培训：1. 新聘用辅警需参加岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德等；2. 在职辅警每年参加不少于40学时的继续教育培训；3. 组织开展各类业务技能竞赛，提升辅警综合素质。

第四章管理与考核第八条辅警管理：1. 辅警实行岗位责任制，明确岗位职责和工作标准；2. 建立健全辅警考勤、请休假制度；3. 加强辅警的思想政治教育，树立良好的职业道德；4. 建立辅警信息档案，记录工作表现、培训情况等。

第一章总则第一条为加强警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，提高警务辅助工作效率，保障辅警合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》及国家、省、市有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有辅警，包括文职辅警和勤务辅警。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定执行；（二）公平公正原则：对辅警考勤管理做到公平、公正、公开；（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者依法依规处理；（四）人性化原则：关注辅警身心健康，提供合理的工作休息时间。

第二章考勤管理第四条考勤管理采用打卡签到、请假审批、加班审批等方式。

第五条辅警应按照规定时间上下班，按时打卡签到。

因特殊情况需迟到、早退或请假，应提前向所在部门负责人报告，并按规定办理请假手续。

第六条辅警请假应提交《辅警请假审批表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。

请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第七条辅警加班应提交《辅警加班审批表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。

加班期间，应确保工作效率和质量。

第八条辅警因工作需要临时离开工作岗位，应向部门负责人报告，并办理临时离岗手续。

第九条辅警考勤实行月度汇总，对考勤情况进行公示。

考勤结果作为绩效考评的重要依据。

第三章考勤纪律第十条辅警应遵守以下考勤纪律：（一）不得无故迟到、早退、旷工；（二）不得擅自离岗、串岗；（三）不得在工作时间内做与工作无关的事情；（四）不得利用考勤管理之便谋取私利。

第十一条辅警违反考勤纪律，将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣款XX元；（二）旷工：每次扣款XX元；（三）擅自离岗、串岗：每次扣款XX元；（四）工作时间内做与工作无关的事情：每次扣款XX元；（五）利用考勤管理之便谋取私利：依法依规追究责任。

第四章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为了加强辅警队伍的管理，提高辅警人员的素质和业务能力，确保公安机关警务辅助工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国警察法》等相关法律法规，结合实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于公安机关招聘的警务辅助人员（以下简称辅警）。

第三条辅警人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；（四）具有高中以上文化程度；（五）年龄在18周岁至45周岁之间。

第二章聘用与培训第四条辅警人员的招聘工作按照公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等程序进行。

第五条辅警人员上岗前，必须经过岗前培训，培训内容包括：（一）公安机关的性质、任务和职责；（二）法律法规、警务工作规范和纪律；（三）岗位技能和业务知识；（四）职业道德和心理健康教育。

第六条辅警人员培训结束后，经考核合格者，方可上岗。

第三章职责与权利第七条辅警人员的主要职责：（一）协助公安机关民警开展治安巡逻、交通管理、社区警务等工作；（二）协助公安机关处理各类警情，维护社会治安秩序；（三）协助公安机关开展安全防范宣传教育；（四）协助公安机关开展其他相关工作。

第八条辅警人员享有以下权利：（一）获得与岗位相适应的工资、福利待遇；（二）参加培训、学习，提高自身业务素质；（三）对公安机关和民警的工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。

第四章管理与考核第九条辅警人员实行岗位责任制，按照岗位职责要求，认真履行职责。

第十条辅警人员的考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括：（一）工作表现；（二）业务能力；（三）纪律作风；（四）群众满意度。

第十一条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的辅警人员，给予表彰、奖励；对表现较差的，给予批评教育、警告等处罚。

第十三条辅警人员有下列情形之一的，予以辞退：（一）年度考核不合格的；（二）因工作失职、失误造成严重后果的；（三）严重违反公安机关纪律和规定的；（四）不适宜继续从事警务辅助工作的。

第一章总则第一条为加强辅助警务人员的管理，提高警务辅助工作的效率和质量，保障公共安全和社会稳定，根据《中华人民共和国公安机关组织法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在本地区公安机关从事警务辅助工作的人员（以下简称“辅助警务人员”）。

第三条辅助警务人员的管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）严格规范，提高工作效率；（三）公平公正，注重培养教育；（四）权责分明，责任追究。

第二章招聘与录用第四条辅助警务人员的招聘应当公开、公平、公正，采取公开招考或政府购买服务的方式进行。

第五条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下；（四）具备履行职责的身体条件和心理素质；（五）具有高中及以上学历；（六）其他符合公安机关要求的条件。

第六条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）组织报名、资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检、政审；（五）公示、录用。

第三章职责与权限第七条辅助警务人员的职责：（一）协助公安机关开展治安巡逻、交通疏导、社区警务等工作；（二）协助处理各类突发事件，维护社会秩序；（三）协助开展信息收集、情报分析等工作；（四）完成公安机关交办的其他工作任务。

第八条辅助警务人员的权限：（一）在公安机关的指挥和监督下，执行相关警务任务；（二）对违反治安管理的行为人进行现场制止和协助处理；（三）协助公安机关进行现场勘查、调查取证等工作。

第四章管理与考核第九条辅助警务人员的管理由公安机关负责，具体工作由警务辅助管理部门牵头组织实施。

第十条辅助警务人员的管理包括以下内容：（一）岗位培训；（二）工作考核；（三）奖惩；（四）晋升；（五）辞职、辞退。

第十一条辅助警务人员的工作考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

第五章培养与保障第十二条公安机关应当加强对辅助警务人员的培养，提高其业务素质和综合能力。

一、总则为规范警务辅助人员（以下简称辅警）工作，保障其合法权益，提高警务工作效能，根据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关组织管理条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有辅警，包括文职辅警和勤务辅警。

三、职责与权利（一）职责1. 辅助公安机关人民警察开展警务工作，协助维护社会治安秩序；2. 参与侦查、取证、技术鉴定、交通管理等工作；3. 参与办理行政案件、行政处罚、行政强制等工作；4. 参与公安机关组织的各项活动；5. 完成公安机关交办的其他工作任务。

（二）权利1. 依法享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等；2. 享有休息、休假权利；3. 享有民主管理、民主监督权利；4. 享有申诉、控告、检举权利；5. 享有法律、法规规定的其他权利。

四、纪律与义务（一）纪律1. 遵守国家法律法规，执行党的路线、方针、政策；2. 遵守公安机关各项规章制度，服从命令，听从指挥；3. 严守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密；4. 严于律己，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利；5. 不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法犯罪活动。

（二）义务1. 认真履行岗位职责，努力提高工作能力；2. 积极参与警务工作，协助人民警察完成任务；3. 严格遵守各项纪律，维护公安机关形象；4. 关心群众，热情服务，树立良好警民关系；5. 积极参加公安机关组织的各项培训和学习。

五、管理措施（一）招聘与培训1. 招聘辅警应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序进行；2. 新入职辅警需参加岗前培训，培训内容包括法律法规、警务技能、职业道德等；3. 定期组织辅警参加业务培训，提高其业务水平和综合素质。

（二）考核与奖惩1. 对辅警实行定期考核，考核内容包括工作表现、业务能力、纪律作风等；2. 对表现优秀的辅警给予表彰和奖励；3. 对违反纪律、工作不力的辅警，按照相关规定进行处理。

六、附则本制度自发布之日起施行，解释权归我单位所有。

一、总则为规范辅警警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，明确辅警的职责、权利和义务，保障辅警的合法权益，提高警务辅助工作效能，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

二、辅警的定义与职责1. 定义：辅警是指依法履行辅助性警务职责，纳入公安机关用人额度，由公安机关管理使用，不具有人民警察身份的工作人员。

2. 职责：（1）协助公安机关开展治安巡逻、交通管理、社区服务等日常工作；（2）协助公安机关处理突发事件，维护社会治安秩序；（3）协助公安机关开展调查取证、案件办理等工作；（4）协助公安机关进行宣传教育、法律咨询等；（5）公安机关交办的其他工作任务。

三、辅警的招聘与培训1. 招聘：（1）招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则；（2）招聘对象应具备下列条件：a. 具有中华人民共和国国籍；b. 遵守国家法律法规，具有良好的品行；c. 具有高中（含中专、中技、职高）及以上学历；d. 身体健康，符合公安机关规定的体检标准；e. 具备一定的计算机操作能力和沟通能力；f. 年龄在18周岁至45周岁之间。

2. 培训：（1）新招聘的辅警应接受岗前培训，培训内容包括法律法规、警务技能、职业道德等；（2）在岗辅警应定期参加业务培训，提高业务水平和综合素质。

四、辅警的权利与义务1. 权利：（1）获得工资报酬、社会保险、福利待遇；（2）获得培训、晋升的机会；（3）对工作提出意见和建议；（4）依法维护自己的合法权益。

2. 义务：（1）遵守国家法律法规和公安机关的规章制度；（2）履行职责，忠于职守，不得玩忽职守；（3）保守国家秘密和工作秘密；（4）积极参加培训，提高业务水平；（5）服从公安机关的指挥和调度。

五、辅警的管理与监督1. 管理机构：公安机关设立辅警管理部门，负责辅警的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

2. 监督：（1）辅警的日常管理由公安机关负责；（2）对辅警的违法行为，依法予以查处；（3）接受社会监督，对群众举报的违规违纪行为，及时进行调查处理。

第一章总则第一条为规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据《中华人民共和国警察法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区公安机关招录的警务辅助人员。

第三条警务辅助人员的管理工作，应当遵循依法、公开、公平、公正的原则，坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警的方针。

第二章招录与聘用第四条警务辅助人员的招录，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、体检等程序进行。

第五条警务辅助人员的聘用，应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第六条警务辅助人员的工资、福利待遇，按照国家和地方有关法律法规以及公安机关的规定执行。

第三章管理职责第七条公安机关负责警务辅助人员的招录、培训、考核、晋升、奖惩、解聘等管理工作。

第八条公安机关警务辅助人员管理部门负责具体实施警务辅助人员的管理工作。

第九条公安机关各业务部门按照职责分工，对警务辅助人员进行业务指导和监督。

第四章纪律与职责第十条警务辅助人员应当遵守国家法律法规、公安机关规章制度和职业道德规范。

第十一条警务辅助人员应当保守国家秘密和警务工作秘密，不得泄露工作信息。

第十二条警务辅助人员不得参与非法组织、非法活动，不得利用职务之便谋取私利。

第十三条警务辅助人员应当认真履行职责，协助公安机关维护社会治安，保障人民群众的生命财产安全。

第五章培训与考核第十四条公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训，提高其业务素质和职业道德。

第十五条警务辅助人员应当参加公安机关组织的定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第十六条警务辅助人员考核不合格的，应当予以淘汰。

第六章奖惩第十七条警务辅助人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，成绩显著的；（二）积极参加公安工作，为公安机关做出重大贡献的；（三）在抢险救灾、维护社会稳定等工作中表现突出的。

第十八条警务辅助人员有下列情形之一的，给予处分：（一）违反国家法律法规、公安机关规章制度和职业道德规范的；（二）在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的；（三）泄露国家秘密和警务工作秘密的。

围绕辅警管理制度规范范文辅警管理制度规范范第一章总则第一条为加强辅警队伍建设，规范辅警管理行为，维护辅警队伍的形象和权益，根据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国依法治警条例》等法律法规，制定本制度。

第二条辅警队伍是公安机关特设的执行辅助勤务、保卫任务的公安辅助人员队伍。

第三条辅警的管理应当遵循公开、公平、公正、公正的原则，倡导为民、务实、和谐、奉献的辅警精神，并加强队伍建设，提高辅警队伍的整体素质。

第四条辅警队伍是公安机关的重要力量，其管理应当按照法定权限和程序进行，严格遵守法律法规。

第二章辅警的选聘与培训第五条辅警的选聘应当遵循公开、公平、公正的原则，公安机关可以通过招聘、挑选、推荐等方式选拔合格人员为辅警。

第六条辅警应当具备下列条件：（一）遵守宪法和国家法律，具有良好的道德品质和职业操守；（二）具有初中以上学历或者具有同等学力；（三）年满18周岁、不超过30周岁，在公安机关认定的身体条件标准范围内；（四）具备辅助警务所需的一定专业知识和技能。

第七条辅警的培训工作应当由公安机关负责组织实施，培训内容包括政策法规、执法职责、公安业务、礼仪礼貌、应急处理等方面的知识和技能。

第八条培训期限原则上不少于180个工作日，结业后考核合格的，发给合格证书。

第三章辅警的职责与权利第九条辅警的主要职责是协助公安机关开展公安工作，维护社会治安秩序，为人民群众服务。

第十条辅警有权参与公安机关的日常工作，根据职责完成所承担的任务，履行职责。

第十一条辅警在履行公安机关交办的任务时，享有与公安机关工作人员平等的权益，受到法律保护。

第十二条辅警有权报告和反映有关工作中的问题和意见，并有权向上级公安机关提出申诉。

第十三条辅警有义务按照工作职责和要求，保守工作秘密。

第十四条公安机关应当对辅警依法保障其合法权益，建立完善的辅警保险制度，对辅警在执行任务中发生的损害或伤害进行赔偿。

第四章辅警的福利与奖惩第十五条辅警享受与工作人员相同的职务和级别待遇，按照规定发放工资、津贴和奖金。

第一章总则第一条为规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区行政区域内警务辅助人员的招聘、使用、培训和考核等各个环节。

第三条警务辅助人员的管理遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理。

第二章招聘与使用第四条警务辅助人员的招聘应当公开进行，严格按照规定的程序和条件进行。

第五条招聘警务辅助人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无犯罪记录；（二）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（三）具备高中（中专）及以上学历；（四）身体健康，具备履行职责的身体条件；（五）具有良好品行和职业道德。

第六条警务辅助人员的主要职责包括：（一）协助公安机关开展治安巡逻、安全防范、交通管理等工作；（二）协助公安机关开展侦查、调查取证等工作；（三）协助公安机关开展宣传教育、法制宣传等工作；（四）协助公安机关开展其他工作。

第七条警务辅助人员不得从事以下工作：（一）涉及国家秘密的警务活动；（二）案件侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定；（三）实施行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等工作事项；（四）作出刑事强制措施的决定；（五）公安机关确认的其他不得辅助履行的工作事项。

第三章培训与考核第八条警务辅助人员上岗前，应当参加公安机关组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。

第九条警务辅助人员应当定期参加公安机关组织的业务培训，提高业务水平和综合素质。

第十条警务辅助人员的考核分为年度考核和专项考核。

第十一条年度考核主要考核警务辅助人员的政治素质、业务水平、工作态度、遵纪守法等方面。

第十二条专项考核主要考核警务辅助人员在特定工作项目中的表现。

第四章薪酬与福利第十三条警务辅助人员的薪酬按照国家和地方有关规定执行。

第十四条警务辅助人员享有国家规定的各项福利待遇。

第五章管理与监督第十五条警务辅助人员的管理由公安机关负责，实行分级管理。

辅警管理制度范文辅警管理制度范第一章总则第一条为了规范辅警队伍的管理，提高辅警队伍的工作效率和执行力，保障辅警队伍的队伍建设和工作开展，制定本制度。

第二条辅警是指依法组织、培养、管理的，履行一定治安维护、执法辅助职责的人员。

辅警依法协助公安机关维护社会治安、执行治安管理任务，履行相关职责。

第三条辅警应当遵守党的纪律和国家法律法规，执行公安机关的决策和指令，服从公安机关统一管理和领导，维护公安机关的形象和声誉。

第四条辅警队伍的管理是公安机关依法对辅警队伍进行组织、管理和培训，确保辅警队伍健康、有序、高效地工作的制度安排和措施。

第五条辅警队伍的管理应当始终与公安机关的工作任务和需要相适应，不断提高辅警队伍的组织化、规范化和专业化水平。

第六条辅警队伍管理应当坚持党对军队建设的绝对领导，加强党的建设，增强党性，充分发挥党组织在辅警队伍中的战斗堡垒作用和政治核心作用。

第二章辅警队伍的组织建设第七条辅警队伍的组织建设必须坚持公安机关的领导，建立健全辅警队伍的组织机构，明确辅警的编制管理、考核评估、任免使用等事项。

第八条辅警队伍的编制管理主要包括以下方面：（一）明确编制数量，并按照实际需要进行合理调配和配置；（二）建立健全编制管理和用人制度，确保编制合理、岗位职责明确；（三）对调离、辞职等情况进行及时补充，保证辅警队伍的正常运行。

第九条辅警队伍的考核评估应当根据工作情况和单位规模制定考核评估办法，建立健全考核评估制度，主要包括：（一）定期对辅警队伍进行综合考核评价，确定考核等级和考核结果；（二）将考核结果作为选拔、任免和使用的重要依据，对辅警队伍实行奖惩制度。

第十条辅警队伍的任免使用应当符合以下原则：（一）任免人员要符合法律法规的规定，具备相应的政治思想素质和专业技能；（二）任免人员要经过程序合法任免，不得有任人唯亲、任人唯故等问题；（三）用人单位要根据工作需要，合理安排辅警队伍的工作岗位和职责。

第三章辅警队伍的培训管理第十一条辅警队伍的培训管理主要包括以下方面：（一）制定培训计划，根据工作任务和工作内容，确定辅警队伍的培训内容和要求；（二）组织培训，通过课堂教学、实地训练等方式，对辅警队伍进行岗前培训和在职培训；（三）评估培训成效，对辅警队伍的培训成效进行评估，及时掌握培训效果。