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2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
员工手册（2017版）1、本手册内容是基于公司文化内涵和行为准则要求编写，为公司员工行为基本准则，请员工全面了解本手册内容，严格遵守执行。
2、本手册内容若与公司规章制度中不一致或相冲突，以公司制度为准。
若国家相关法律法规和公司有关规定发生变更，公司人力资源部门须在必要时对手册内容进行修订。
3、本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，任何人不得外泄。
4、本手册的解释权归公司人力资源部门所有。
目录第一章：致员工一封信 (3)第二章：公司介绍 (4)第三章：入职指引 (5)第四章：公司制度 (7)第五章：行为规范 (14)第六章：安全常识 (18)第一章致员工一封信亲爱的员工：欢迎您加入北京有限公司，希望你早日融入我们的团队。
公司致力于清洁能源的开发应用，立志成为中国智慧能源行业的优秀企业，坚持“创新、服务、责任、价值”的理念，希望通过创新推动企业发展，通过服务树立企业形象，通过承担责任创造社会价值、股东价值，实现员工价值。
公司目前处在创业阶段，需要德才兼备的人才，这意味着您不仅要具备专业的技能，还要有不断进取的精神，只有这样，您才能在这里找到施展才能的天地。
公司将为每一位致力于在这里实现自身价值的员工打造一个充分发展的平台，希望每一位员工能忠诚职业、认同企业、爱岗敬业，与公司共同发展。
前进的征途上会遇上很多的挑战，需要团队的力量才能战胜，作为大家庭的一员，同仁之间应相互接纳、取长补短、默契配合，希望大家不断增进彼此间的沟通，团结协作、同心协力，共同奋进。
一份耕耘一份收获，希望你能在的这个平台尽情发挥聪明才智，踏踏实实工作，践行“承担责任、积极进取、追求高效”，成为公司前进的引领者、事业的奋斗者、理想的坚守者，与公司一起步入美好的明天!第二章公司介绍能源公司主要致力于新能源项目开发、建设、运营，旨在为用户提供多元化能源服务，实现对能源的安全、合理、高效的应用。
公司成立于2002年，主要为电力设施提供产品和服务，随着新能源行业的发展和国家对新能源发展的大力支持，2016年公司开始在分布式能源、智慧能源微网方向进行业务布局，着力在新能源领域打造一个技术领先、管理先进、具有影响力的中国智慧能源行业的优秀企业。
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
第一章序言各位亲爱旳员工:我们有幸获得了与您旳合作, 我们将在共同信任和互相理解旳基础上, 度过您在艾比利企业旳岁月, 这种理解和信任是我们快乐奋斗旳桥梁和纽带, 我们规定所有旳员工必须坚持团结协作, 走集体奋斗旳道路, 没有这种平台, 您旳聪颖才智是很难发挥并有所成就旳, 因此, 没有责任心, 不善于合作, 不能集体奋斗旳人, 等于丧失了在艾比利进步旳机会, 那样您会空耗宝贵旳光阴, 进入艾比利并不就意味着高待遇, 企业是以奉献定酬劳, 凭责任定待遇旳, 假如您是一种开放, 善于汲取他人旳经验, 善于与人合作旳人, 也许进步就会很快, 企业予以您旳对应也会更多。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者, 您想做专业人士吗？请一律从一点一滴做起, 进入企业后你在企业外获得旳地位已消失, 一切凭实际才能定位, 这在企业已经深入人心, 为绝大多数人所接受, 您就需要从基层做起, 在基层高职工作, 遵照循序渐进旳原则, 每一种环节, 每一种台阶对您旳人生均有巨大旳意义, 不要蹉跎了岁月。
企业采用以经理为首旳负责制, 按照少数服从多数, 民主集中制旳原则, 就重大问题形成决策后由各部门去执行。
在努力者面前, 机会总是均等旳, 只要您努力, 您旳主管会理解您旳, 一种人旳命运, 毕竟掌握在自己旳手里, 你在企业旳进步重要取决于您旳工作业绩, 也是与您旳技术水平紧密相连旳, 任何一种企业, 没有高素质旳员工是不可想象旳, 企业但愿您自身有计划地不停学习和积累知识, 但愿您旳业务能力有大量旳储备以适应更多机会来临时旳需要。
企业旳各项制度与管理, 有些也许存在一定程度旳不合理, 我们也会不停地进行修正, 使之日趋合理、完善, 但正式修改之前, 您必须严格遵守。
严于律己、宽以待人；善于运用批评和自我批评, 提高自己, 协助他人, 作为一种员工要学会做事, 更要学会做人, 做一种有高度责任心旳真正旳人。
祝大家进步！第一节企业概况艾比利饰品有限企业成立于2023年, 位于誉满全球旳中国小商品城-------浙江省义乌市: 是一家集设计、开发、生产、销售集一体旳专业时尚饰品企业。
公司企业的员工手册优秀（3篇）公司企业的员工手册优秀（精选3篇）公司企业的员工手册优秀篇1(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8) 在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
(10) 工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。
(12) 在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。
(13) 积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。
2. 员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。
3. 员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。
(1) 员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。
(2) 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
公司员工手册(完整版)公司员工手册(完整版)尊敬的公司员工：欢迎你加入我们的团队！为了使你更好地适应公司的工作环境和了解公司的规章制度，我们特编写了本手册，希望能为你提供必要的指导和帮助。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。
1. 公司简介1.1 公司背景我们公司创立于xxxx年，致力于xxxx领域的事业。
多年来，我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念，不断壮大与发展。
1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业内的领导者，为客户带来最佳解决方案，并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。
1.3 公司价值观- 诚信：以诚实守信为基石，与客户和员工建立互信互助的关系。
- 创新：不断追求创新和改进，提高工作效率和质量服务。
- 卓越：追求卓越，不断加强自身实力与核心竞争力。
- 团队合作：鼓励团队合作与协作精神，共同促进公司持续发展。
2. 员工权益与责任2.1 员工权益- 薪资和福利：公司将依法支付员工的工资，并提供各类福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
- 职业发展：公司将通过内部培训、岗位晋升等方式，提供员工职业发展的机会。
- 工作环境：公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。
2.2 员工责任- 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。
- 保守商业机密：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
- 提高专业素养：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。
3. 工作流程与规定3.1 面试与入职流程- 面试：应聘者通过简历筛选后，将接受面试。
面试结果将根据公司需求和综合表现来决定是否录用。
- 入职手续：录用后，员工需要完成入职登记手续，提供相关证件和资料。
3.2 工作时间与休假制度- 工作时间：公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由部门负责人确定。
- 休假制度：员工有权享受法定节假日及带薪年假。
请提前向上级申请休假，以确保工作的正常运转。
3.3 行为准则与纪律要求- 职业道德：员工应秉持职业道德，遵循公司的行为准则，在工作中保持诚信、公正和合规。
*************公司员工手册目录第一章公司简介 (1)企业介绍 (1)第二章公司理念 (1)1.公司的经营理念 (1)2.公司的治企方针 (1)3.三不妥协原则 (2)4.“五化”要求 (2)5.质量方针 (2)6.提升核心竞争力 (2)第三章员工制度及其福利政策 (2)1.基本政策 (2)2.员工的聘用及其入职手续 (3)3.员工管理 (3)3.1调配 (3)3.2离职 (3)3.3退休 (4)4.培训 (5)5.奖励与惩罚 (5)6.职级的晋升 (5)7.干部任免 (5)8.工资 (6)第四章工作规范 (6)1.行为准则 (6)2.工作态度 (6)3.工作纪律 (6)4.沟通与投诉 (7)第五章考勤制度 (7)1.工作时间 (7)2.考勤办法 (7)3.请假程序和办法 (8)4.休假种类和假期待遇 (8)4.1法定假日 (8)4.2病假 (8)4.3事假 (9)4.4工伤假 (9)4.5探亲假 (9)4.6婚假 (10)4.7产假 (10)4.8丧假 (10)第六章员工的发展 (10)第七章附言 (11)第一章公司简介企业介绍我们公司始建于1965年，是吉林省重点军工企业，产品为56式冲锋枪；1984年实现军转民；2006年进行了股份制改造，现在我们公司是全员参股的股份制企业。
现有员工1100 人，技术研发300多人，管理人员100多人。
企业的两大主导产品轿车零部件和工程液压油缸。
在轿车零部件领域我们同时是一汽大众、上海大众的A级供应商，同时是两家大众A级供应商的汽车零部件企业在国内不超过百家，我们现在与外资独资企业及合资企业站在同一起跑线上。
在汽车零部件领域里，我们具备了与世界先进企业竞争的基础，同时我们也是德国大众公司中国核心供货伙伴企业，并预计在2011年与德国凯撒合资建立长春市吉通凯撒铝业有限责任公司，这也将是企业里程碑式的一站。
第二章公司理念1.公司的经营理念员工快乐、用户满意、伙伴愿意、股东收益、企业盈利、社会赞同、做百年企业、创一流团队。
总经理致辞欢迎您加盟振河公司，您的到来使公司又增添了一份活力。
作为本公司的员工，您将和其它同事一起，共同为商户及客户提供最优质的服务，公司的每一个员工将有自己独特的机会在为商户、为社会服务中树立我们自己的形象，传播我们的友善。
这使您的工作成为公司最重要的工作之一。
公司也将竭尽所能为您提供施展才华的舞台和机会。
作为员工，我们肩负着把“振河商业城商户”创建成为“中原商界新贵”的历史责任，肩负着“市场更加繁荣昌盛”的社会责任。
现在您已经加入到这个富有理想和激情的团队，您也很快将会被这种追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气所感染，同时也深信您定能在这个团队中与大家一道铸造公司的辉煌明天，而勤勤恳恳工作，恪尽职守。
公司爱才如宝。
营造汇集人才、培养人才、重用人才、留住人才的良好条件与氛围，已是公司的重中之重。
公司会有计划地开展各项教育与培训活动，希望您把握一切机会，虚心学习，认真钻研。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的最重要的要素。
公司鼓励员工勇于实践、科学创新。
如果您能付出真诚、思考和努力，能从基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您的成就感、利益感也将得到体现。
公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧、敬业和责任心。
我希望每一位员工都关心、支持公司的发展，将公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，形成我们的团队精神。
您会发现个人的聪明才智，只有融入到团队之中，才能获得更好的发挥，才能取得更大的成就。
信用是为人之本。
公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用。
希望您能在市场经济环境中不贪不沾，严于律己，洁身自好，做一个有高度责任心的守信用之人。
公司将不断致力于管理创新，服务创新，逐步建立起适合本公司发展要求的科学管理体系。
将不断投资于市场的改造和新业态的开发、调整，强化市场竞争力，满足市场需求，使市场更加繁荣昌盛。
我们高兴接受和采纳每一位员工的合理化意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法，在公司不断取得效益的基础上会尽可能给员工较佳报酬。
同时公司为您提供了一些娱乐设备及组织活动，希望您在紧张工作之余使生活更加丰富多彩。
《员工手册》体现了公司文化，倡导了员工行为规范，明确了公司的规章制度。
员工手册将帮助你尽快融入我们这个大家庭。
我们期待看到您在这个和谐而富有激情的环境中一展才华，祝愿您成为公司的栋梁之材，在振河的史册上留下您耀眼的名字。
开封振河置业有限公司开封振河物业管理有限公司总经理：张少凤第一章振河公司及振河商业城简介开封振河置业有限公司是香港华之利集团属下独资企业，成立于1993年。
根据发展的需要，之后成立的开封振河物业管理有限公司和开封振河置业有限公司共同对振河商业城进行管理和经营。
经过多年的发展，公司目前拥有强大的资金、人才、管理实力，曾先后荣获“河南省房地产开发‘三资’企业综合实力二十强”“外商投资优秀企业”、“守合同重信用企业”等荣誉。
振河公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司以租赁经营为主，企业经营效益全依赖于租赁收入的稳定和提高。
公司凭借科学的管理，严谨规范的制度，勤勉敬业的工作精神，致力于将振河商业城打造成开封商业圈的领头羊。
振河员工队伍一直保持在百人左右，经过多年的锤炼，成就了一批振河人，也使振河公司逐步走向成熟。
振河商业城建筑面积约5万平方米，自96年开业以来，以优质的服务、舒适的购物环境、丰富时尚的商品，赢得了广大消费者的认同，并以良好的发展势头带动着开封消费市场的时尚潮流。
目前振河商业城已发展成为拥有通讯、珠宝、家纺、居家用品、服装、鞋业、玩具、著名连锁餐饮等多个知名品牌的大型专业市场，成功塑造出了自己的市场品牌，以独特的经营理念赢得了顾客青睐，形成了良好的商业信誉。
多年来，振河商业城成就了一批又一批的成功商家，实实在在打造了一个互利双赢的商业平台。
开封振河公司，正凭借着科学有效的管理，成熟的市场运作和资本运作等优势，沿着品牌之路更加快速地成长和进步。
第二章机构设置公司内设置八个部门：行政人事部：行政事务、对外联系、人事、合同签订等业务的办理财务部：各项费用的收取、现金的收支及监管招商部：商铺出租、广告位出租、广场促销业务的联系及办理策划部：活动策划、宣传推广、卖场布置、美工设计、POP书写客服部：对进驻经营的商户进行服务、管理、协调安管部：安全保卫、消防管理、商场秩序维护工程部：各项设施/设备的维修、维护、保养、检查物储部：商场保洁、物资采购、物品保管及领用、仓库出租第三章公司经营理念宗旨：以人为本，诚信立企企业文化：尊重、创新、诚信、求真务实管理理念：诚信务实团结合作开拓创新追求卓越选才标准：正直、诚信与向上；激情于工作，认同于使命踏实、勤勉、求知、创新；忠于公司、敬业本职、服务于商户企业使命：缔造中原商界新贵第四章公司嘉言员工企业以员工为本，员工以企业为家我心在振河，振河在我心中走进振河门，就是一家人做主人翁，干主人事，尽主人责忠于振河事业，认同企业文化，创造人生价值振河靠我去发展，我与振河共成长管理者管理者就是一杆旗，一盏灯，一团火一级做给一级看，一级带着一级干管不住自己就管不了别人尽心、尽力、尽职、尽责下级服从上级，局部服从全局，局部利益服从整体利益，个人利益服从公司利益。
客观、真实报告工作情况工作业绩不浮夸，不隐瞒。
严格遵守公司保密制度，决不发生泻密事件。
具有强烈的成本意识、工作讲求质量和效率。
管理管理的根本在于决策，管理的实质在于用人管理的核心在于调动积极性工作要计划到位，计划要安排到位安排要落实到位，落实要检查到位事后控制不如事中，事中控制不如事前发现不了问题可怕，解决不了问题可悲，不去解决问题可耻坚持先民主后集中的原则，做到科学决策，杜绝工作的随意性。
道德和修养忠实于公司利益爱岗敬业、团结互助、清正廉洁爱护公物、诚实守信，遵纪守法对已要克制，对人要感恩，对事要尽责，对物要珍惜第五章员工行为规范一、基本准则1、遵守国家法律法规2、遵守公司制度3、遵守社会公德和职业道德4、维护公司利益、形象和荣誉二、工作态度1、部门间、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作。
2、做任何事情都应尽职尽责，不敷衍了事。
3、努力提高工作效率，今天能办的事绝不拖到明天。
4、自觉学习新知识，工作时间不能谈论与工作无关的事。
5、不浪费水电及材料，养成勤俭节约的好习惯。
6、应有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到事情主动处理或报告。
7、在工作岗位上，禁止当众发牢骚。
对工作产生不满情绪，有问题单独找直接领导（有必要的话找上一级的领导）反映，经过谈心达成谅解，不能因个人情绪影响工作。
8、对工作要尽职尽责，对公司的发展要出谋划策，公司提倡认真负责的工作态度，不辞劳苦，勇于奉献的敬业精神。
9、公司提倡一职多能、多岗兼顾，满负荷工作法。
三、仪容举止1、上班时间着工装，如遇正式场合或商务拜会须着正装或得体时装，随季节变化按行政人事部通知统一着装，工作期间不得穿奇装异服、过于暴露服装及背心、拖鞋。
2、公司员工都要仪表端庄，朝气向上（女员工可化淡妆）。
3、早晨上班见到领导和同事要问好；对客人应落落大方、热情、友好、不卑不亢。
4、同事间说话客气礼貌，不抢话不传话，提倡团结、合作，反对搬弄是非。
5、在办公区域不大声喧哗、打闹、嬉戏，讨论工作应低声细语。
6、接外线电话，首先是“您好，振河公司”，找人“请稍等”。
遇有相关公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。
7、进入他人办公室不随意翻看文件和资料。
四、环境卫生1、每天下班时，应首先清理办公周围环境卫生。
2、每位员工都应养成保持环境卫生的好习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头、果皮等。
3、办公桌应保持干净整齐，办公用品放置有序。
下班后桌上不留文件和杂物。
4、遵守公司《卫生管理制度》。
五、公司财物1、员工应爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得私自携带公物出公司，对毁坏、偷窃公司财物的员工公司有权对其处罚并要求赔偿。
2、员工应养成节俭的习惯，注意节水、节电及办公耗材，不得浪费公司财物。
3、掌握正确操作、使用办公设备，定期维修保养，避免造成损坏。
4、出现故障通知行政人事部及时联系维保人员进行维修。
5、离职时应归还所有领用的公司财物。
6、电脑软件安装6.1 公司内禁止私自安装任何软件产品；6.2 如因工作需要，需安装其他软件，向部门主管申请，报经行政人事部同意并备案后，由行政人事部负责通知人员安装；6.3 禁止随意下载任何软件，常用软件由行政人事部责成相关负责人统一安装，共享使用。
六、非兼职原则1、公司禁止下列情形的兼职：1.1 利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。
1.2 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。
1.3 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。
1.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。
2、对兼职的处理办法：2.1 如果发现员工违反非兼职原则中的第一条款，员工应向公司偿付因其缺勤而支付的一切费用及各项损失，包括（但不限于）薪金、奖金、保险费、福利和加班费。
2.2 员工第一次接受上述额外报酬时，将被视为辞职，且员工应向公司支付一个月的薪金，并支付员工手册中规定的其他补偿。
七、办公室安全1、遇火情，顺楼梯下，不要使用电梯。
2、不得将易燃、易爆品带入办公室。
3、不得乱动人工警报器及其它灭火器材。
4、员工应积极参加消防演练，学习掌握消防、突发性事情发生时的应急常识。
八、工作纪律1、遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工；办公时间不得擅离岗位、不得脱岗、串岗。
2、外出办公需向直接领导讲明且得到批准，并做外出登记，写明所去地点，保持联络渠道畅通。
3、到外地出差、学习、考察等，到达目的地后要及时转告公司你所处的地点、电话及返回时间。
九、职务行为准则1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对公司负责为目的。
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3、因违反职业道德，给公司造成经济损失或有损公司形象且影响严重者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
4、在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；与员工有亲属关系不应向公司推荐。
5、员工不得超越本职业务和职权范围，进行其它经营活动。
6、员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：6.1 以公司名义考察、谈判、签约。
6.2 以公司名义提供担保、证明；6.3 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
6.5 代表公司出席公众活动。
6.6 私借公司印章。
7、个人投资经营活动员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：7.1 参与和自身经营管理有关系的。
