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公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。
请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。
如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。
公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。
公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。
我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。
我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。
入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。
-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。
-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。
加班费按照国家规定和公司政策发放。
请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。
公司员工手册集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-公司员工手册我们的企业精神：参与发展提高参与——就是每位员工都关注和亲身参与公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；发展——就是不断发展产品的销售领域；提高——就是在参与和发展的基础上，提高公司的企业形象，提高员工的福利待遇。
我们的理念是：创新——缺乏创新精神，只得平庸生存。
竞争——闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。
市场——创造市场，创造需求，创造机遇，制造价值。
管理——用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！产品——为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。
服务——真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心，合作——多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；我们的管理目标是：规范有序严谨高效规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。
严谨高效——就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从- =而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的。
目录第一章：公司概况---------------------------------------------------------第二章：员工守则---------------------------------------------------------第三章：员工权利和义务------------------------------------------------- 第四章：员工工作行为准则----------------------------------------------- 第五章：廉洁自律要求和员工奖惩-------------------------------------第六章：人员招聘、培训及解聘---------------------------------------- 第七章：考勤制度-----------------------------------------------------------第八章：薪资及假期--------------------------------------------------------第九章：员工社会保险和福利待遇-------------------------------------- 第十章：办公用品管理和领用制度-----------------------------------第十一章：安全管理制度-------------------------------------------------- 第十二章：卫生管理制度--------------------------------------------------第一章&nb[1][2][3][4][5][6][7]下一页sp; 公司概况第二章员工守则一、热爱祖国热爱事业热爱公司热爱工作二、忠于职守保守机密高度负责尽职尽责三、产品质量企业生命追求一流爱护信誉四、以客为尊真诚服务信守承诺态度谦和五、艰苦奋斗开源节流降低成本人人有责六、刻苦钻研勤奋好学自我提高不断进步七、遵纪守法廉洁秉公扶正压邪正直忠诚八、五湖四海团结为重助人为乐亲如弟兄九、爱护公物讲究卫生文明礼貌讲求公德十、&nbs上一页[1][2][3][4][5][6][7]下一页p; 公司为家甘苦与共争先恐后优秀员工第三章员工的权利和义务一、员工权利1、员工享有国家法律规定的一切权利；2、员工有参与企业管理的权利；3、员工有按照公司规定享有休假的权利；4、员工有享受社会保险和社会福利的权利；5、员工有接受培训和职业教育的权利；6、员工有辞职的权利；二、员工的义务1、员工有遵守国家法律法规的义务；2、员工有遵守公司规章制度的义务；3、员工有服从调配和努力完成本职工作的义务；4、员工有保守公司机密的义务；5、员工有同一切有损国家和公司利益的行为作斗争的义务；6、员工有积极参加社会和公司公益活动的义务；7、员工有按合同规定办理离辞职手续的义务；第四章员工工作行为准则一、五要1、要遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工；2、要服从领导，坚守岗位，全面完成各部门下达的各项任务；3、要严格按工艺技术和质量要求安全操作，精益求精，保证质量；4、要认真执行安全防范规定，杜绝重大人身、设备事故发生；5、要爱护公物，勤俭节约。
公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册欢迎加入我们公司！我们将与您一起成长和发展。
此手册进一步说明了我们的政策、程序和福利。
请利用它来帮助您更好地适应工作环境。
如果您对其中任何内容有疑问，请随时与您的经理或人力资源部门联系。
第一章：介绍1.1 公司的使命、愿景和价值观：我们的使命是提供客户所需的优秀产品和服务，以满足他们的需求。
我们的愿景是成为行业领先的公司，以超越客户的期望和满意。
我们的价值观是关注顾客，坚持追求卓越，遵守道德和诚信，尊重和关怀员工和社会责任。
1.2 公司的简介：我们公司成立于1998年，我们是一家面向客户提供全面服务的承包商，拥有多年的业务经验，以满足全球范围内不同行业的需求。
我们的总部位于上海，员工数量超过200人，分布在全球不同的地区。
第二章：就业2.1 招聘和录用：我们的人力资源部门负责招聘和录用新员工。
我们的招聘标准是具有专业知识和良好的工作态度的人。
我们根据工作要求来雇用人才，而不是基于性别、种族、宗教、年龄、残疾或任何其他不合理的因素。
2.2 员工类别：公司员工分为全职和兼职。
全职员工每周工作40小时，享受公司福利。
兼职员工根据工作需要提供服务，但不享受公司福利。
第三章：薪酬和福利3.1 薪酬：我们公司为员工提供公正、合理的薪酬。
我们薪酬的核心在于公平和竞争力。
3.2 福利：我们公司为员工提供完善的福利，包括：- 医疗保险：公司为全职员工提供医疗保险，并在不同地区选择不同的保险计划。
- 休假：公司为全职员工提供带薪假期和带薪病假。
- 养老金：公司会向员工提供401K或其他养老金计划。
- 教育和培训：我们公司支持员工培训和提升职业技能。
通过培训，员工可以提高工作能力和业务水平。
第四章：员工表现4.1 工作表现：我们公司欢迎员工以最佳状态完成工作。
我们重视员工的工作表现，因为这是公司的核心领域。
4.2 奖励和惩罚：我们公司对员工的表现进行评估，并对表现优异的员工给予奖励，包括工资调整、奖金、升职以及其他奖励。
公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。
员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。
第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。
1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。
1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。
1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。
2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。
2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。
2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。
2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。
3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。
3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。
3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。
3.2.2 长期病假需提供医疗证明。
第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。
1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。
2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。
2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。
2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。
3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。
第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
1.2 薪酬将按时发放，员工需提供准确的银行账户信息。
2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。
3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司员工手册全文完整版第一章：公司概况1. 公司简介公司是一家专注于提供高品质产品和服务的领先企业，致力于满足客户需求并推动行业发展。
本手册旨在向公司全体员工提供明确的工作指导和规范，以确保公司的稳定运营和员工的职业发展。
2. 公司使命和价值观公司的使命是通过不懈努力，成为客户首选的合作伙伴，并创造长期的共同价值。
我们的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新与进取、诚信守约、持续学习和社会责任。
第二章：员工权益和义务1. 招聘和雇佣（详细描述公司招聘和雇佣的政策和程序，包括招聘标准、面试流程、录用标准等）2. 薪酬和福利（解释公司薪酬制度和福利待遇，包括基本工资、奖金制度、绩效评估、健康保险、年假等）3. 工作时间和考勤（规定员工的工作时间安排、休息时间、加班、请假和考勤管理）4. 公司保密和知识产权（明确公司对于保密和知识产权的要求，包括保护客户信息、商业机密和公司的知识产权）5. 社会责任（介绍公司的社会责任和可持续发展方针，鼓励员工参与社会公益活动）第三章：工作规范和职业道德1. 岗位职责（明确不同岗位的职责和工作要求，确保员工理解自己的责任和目标）2. 专业素养和技术要求（阐述公司对员工专业素养和技术能力的要求，鼓励员工持续学习和提升自我）3. 与同事和上级的协作（强调团队合作和良好的沟通，促进员工与同事和上级之间的良好关系）4. 保护公司利益（提醒员工要保护公司的利益，遵守公司政策，杜绝利益冲突和不当行为）第四章：员工发展和培训1. 员工发展计划（解释公司的员工发展计划，包括晋升途径、培训机会和能力提升计划）2. 培训和学习（明确公司的培训制度和学习资源，鼓励员工积极参与培训和学习活动）3. 职业规划（指导员工制定个人职业规划，并提供相关辅导和支持）第五章：员工离职和解除劳动关系1. 离职程序（解释员工离职的程序和要求，包括提前通知、文件办理、社保处理等）2. 解除劳动关系（规定解除劳动关系的情况和程序，包括辞退、辞职、合同到期等）结语公司员工手册的目的是为了保障公司的正常运营和员工的权益，以及促进员工的职业发展。
企业员工手册(完整版)1. 介绍本手册为本公司的员工手册，这是为了帮助新员工更好地融入公司生活、了解公司制度和规定而编写的。
本手册将为新员工提供本公司的运营和规定的全面介绍，帮助新员工更好地适应工作环境，同时也便于老员工随时查阅。
2. 公司概述我公司是一家致力于提供高品质产品和服务的企业。
我们提倡团队协作和员工发展，以实现自我和公司的共同进步。
我们的使命是通过竞争、创新和协作，成为业内最有竞争力的企业之一。
3. 遵守规定3.1 行为准则我们希望所有员工能够以职业化、高效和有序的方式开展工作，根据以下行为准则来进行自我约束：•诚信：我们要诚实，遵守诚实守信的准则，以维护公司形象和声誉。
•尊重：我们应该相互尊重，包括尊重他人的观点、文化背景、性别、年龄和身份等。
•公平：我们应该以公平公正的态度对待所有员工，不偏袒或歧视任何人。
•诚信：我们应该按照公司职责和存在的规定行事。
•利益点：我们应该优先考虑公司的利益，以及我们服务的客户的利益。
3.2 行为规范作为公司员工，您有责任遵守公司的行为规范。
其中包括以下几点：•合法性：所有员工必须遵守国家法律和公司制度。
•私人设备：我们的员工不应该使用私人设备进行公司业务。
•保密性：员工必须遵守保密协议，即使在离职后也必须保守公司机密。
4. 工作时间和假期4.1 工作时间我们的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
特殊情况下，部分员工的工作时间可能会有所不同，但是公司有权根据实际情况对员工的工作时间进行调整。
4.2 假期我们的假期政策包括以下假期：•法定假期：每年享有法定节假日的拆分时间。
•年假：根据职位阶级和工龄的不同享有不同天数的年假。
如需请假，请提前向您的直接领导提交书面请假申请。
5. 薪资福利5.1 薪资我们为每位员工提供公平合理的薪资，其计算方法及其它相关事项由财务部门进行处理。
我们将根据员工的工作职责、级别和绩效等因素来考虑和形成薪资水平。
5.2 福利我们还为员工提供以下额外福利和待遇：•健康保险：为员工和其家庭提供全面健康保险。
(完整word版)员工手册(打印模板)员工手册(完整word版)打印模板尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地融入公司文化并理解您的职责和权益，我们特别为您准备了这份员工手册。
公司简介我们是一家专业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的团队由一群充满激情和才华的人组成，我们相信每一位员工都是我们成功的重要组成部分。
公司价值观我们的公司价值观是：诚信、创新、合作和客户至上。
我们坚持道德和高标准的商业实践，并鼓励员工不断追求创新和卓越。
职责和权益作为员工，您有一定的职责和权益。
在这份员工手册中，我们详细说明了您的职责和权益，包括但不限于：- 准时出勤和遵守工作时间安排- 履行工作职责和达到工作目标- 遵守公司规章制度和政策- 享受合理的薪酬和福利待遇- 参与培训和发展机会- 维护公司机密信息和数据安全工作环境和行为准则我们致力于提供积极、安全和尊重的工作环境，鼓励团队合作和互相支持。
我们期望每位员工遵守以下行为准则：- 尊重他人并遵循公司的多样性和包容性政策- 尽力保持积极的工作态度和团队合作精神- 遵守工作场所的安全规定和健康要求- 遵守公司的沟通方式和保护公司机密信息的要求- 遵守公司的道德规范和商业实践准则问题解决和申诉程序如果您在工作中遇到问题或有不满意的情况，我们鼓励您主动寻求解决和提出申诉。
我们将确保公正和及时地处理您的问题，并保护您的合法权益。
版权和知识产权我们尊重知识产权和版权。
您在工作中开发的创意和信息可能受到知识产权法律的保护。
我们鼓励您保护自己的知识产权并遵守相关法律法规。
其他事项此员工手册仅作为对公司政策和安排的指导，并不构成合同。
公司保留根据实际情况修改任何政策和手册条款的权利。
请您仔细阅读此员工手册，并与所在部门或人力资源部门联系，如有任何问题或需要进一步的解释。
祝福您在我们这个大家庭中取得成功！公司团队。
公司员工手册全文(完整版)7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。
7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。
7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。
7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。
7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，务必采取以下保密措施：非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄;收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。
7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
7-4-4在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密。
7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。
7-5职责与处罚7-5-1出现下列状况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失;已泄露公司秘密但采取补救措施的。
7-5-2出现下状况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律职责：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失;但是问工资、奖金及其他机密事宜不传递小道消息主动关心和帮忙别人的病痛疾苦及其他困难第九部分：附则9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。
如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律职责。
9-2本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。
公司员工手册完整版目录•公司介绍–公司背景–公司使命和愿景–公司价值观–公司组织结构–公司核心团队•员工入职–入职流程–入职手续–公司文化培训–福利待遇•员工权益与责任–工作时间与考勤规定–假期制度–员工权益保障–员工保密责任•员工晋升和培训–晋升路径–岗位培训–在职培训计划•员工绩效考核与奖惩–绩效考核制度–奖励机制–惩罚措施–沟通渠道•员工离职–离职流程–离职手续–离职面谈–离职后福利•员工安全与健康–工作环境安全–紧急事件应急预案–健康与福利•遵守公司规章制度–行为准则–保密条款–遵纪守法•公司联系方式–公司地址–联系电话公司介绍公司背景我们是一家以技术为核心的创新型公司，致力于提供高质量的产品和服务。
公司成立于XXX年，总部位于XXX地区，目前在全球范围内拥有XXX个分支机构。
公司使命和愿景我们的使命是改善人们的生活，通过创新技术和优质服务，为客户创造价值。
我们的愿景是成为行业领先者，为客户提供全方位的解决方案。
公司价值观•客户至上：客户的成功是我们最大的动力。
•创新驱动：持续创新是我们的核心竞争力。
•团队合作：合作共赢，共同成长。
•诚信正直：真诚、正直是我们的基本原则。
公司组织结构公司采用扁平化组织结构，分为多个部门，包括销售部门、市场部门、研发部门、人力资源部门等。
每个部门由一位部门经理负责，直接向CEO汇报。
公司核心团队•CEO: XXX•CTO: XXX•CFO: XXX•COO: XXX员工入职入职流程1.获得录用通知并签署劳动合同。
2.办理入职手续，包括提供个人信息和相关证件。
3.参加新员工培训，并了解公司文化。
4.完成岗位培训，上岗工作。
入职手续入职时需要提供以下材料：•身份证原件及复印件•学历证书原件及复印件•社保卡原件及复印件•其他相关证书和资格证明公司文化培训新员工入职后，将接受公司文化培训，包括公司历史、使命与愿景、组织结构等内容，以加快融入公司的步伐。
福利待遇公司为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇，包括：•基本工资•奖金•带薪年假•医疗保险员工权益与责任工作时间与考勤规定•办公时间：–工作日：上午9:00 - 下午6:00–周末和法定节假日休息•考勤制度：–员工需按时上下班打卡，并确保工作时间的准确记录。
