大学生就业问题研究_基于辽宁数据的理论分析与政策论证_张凤林

影响大学生就业选择区域的因素分析【摘要】随着高校扩招的展开，大学由“精英教育”向“大众化教育”转变，高校毕业生人数不断上升，高校毕业生就业问题也日益凸显。

我国区域经济发展不平衡，同时由于高校毕业生价值观念的引导等原因，高校毕业生就业区域选择也呈现出不平衡的特征。

这势必对我国经济社会发展造成不利影响。

本文主要研究大学生就业区域选择问题，以东北财经大学毕业生为例，分析东北财经大学毕业生就业区域选择特征，探讨影响大学生就业区域选择的影响因素和引导机制。

【关键词】大学生就业；区域流向；影响因素；引导机制一、引言随着我国经济体制改革和教育体制改革的不断深入，高校毕业生的就业制度也在不断的完善。

目前“市场调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度基本形成。

然而，由于大学的扩招，高校毕业生人数不断上升，而社会提供的岗位又很有限，供给大于有效需求，使得大学生出现了就业难的问题。

这里的就业难是指就业结构的不合理，在一些东部发达的区域呈现“人满为患”的情况，而另外一些西部较落后省市的就业岗位却“无人问津”。

如果这种不合理的就业选择长期持续下去的话，会进一步拉大东西部的差距，对我国经济社会的健康和谐发展造成不利的影响。

本文在问卷调查和文献阅读的基础上采取定性和定量分析的方法，研究大学生主要是东北财经大学毕业生就业区域流向的特征和影响本校大学生就业区域选择的因素，从而提出一些引导大学生就业区域选择的可行性机制。

二、大学生就业区域流向的状况和特征分析（一）东北财经大学毕业生就业区域流向的状况我们把全国分成东部、东北、中部和西部四个经济地区。

四大经济地区由于自然条件和资源状况的不同，因而有不同的发展状况和发展特点。

东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。

东北地区包括黑龙江、吉林和辽宁三省，中部地区包括山西、河南、湖北、湖南、安徽和江西六省。

西部地区则包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏、广西和内蒙等12个省、市和自治区。

大学生就业问题及就业政策研究随着我国经济不断发展，就业问题成为社会关注的热点问题。

特别是就业问题在年轻人群体中尤为突出，大学生就业压力日益增大。

本文将分析大学生就业问题的原因，并探讨相关的就业政策，以期帮助大学生更好地了解就业市场和就业政策。

一、大学生就业问题的原因（一）产业结构调整随着我国经济进入新常态，产业结构升级改造的趋势愈加明显。

这也导致一些老产业的就业机会缩减，而新兴产业的就业机会不断增加，进一步导致就业市场的竞争加剧。

（二）教育结构不匹配目前，我国高等教育的扩招和普及程度已达到全球最高水平，然而普及过快和机构过于庞大，导致大学生专业就业不符市场需求的情况时有发生。

（三）就业信息不对称很多大学生在求职过程中缺乏对就业市场的了解，只能盲目投递简历和应聘。

同时，一些企业对求职信息的公开透明度也有待提高，导致就业信息的不对称。

（四）就业竞争压力当前，大学生就业市场竞争加剧，尤其是一线城市就业市场更为残酷。

大批优秀的毕业生集中到有限的岗位上，从而形成竞争压力。

二、相关就业政策（一）实施人才优先政策最近几年来，我国出台了一系列的人才优先政策，包括人才引进、人才培养、人才评价等方面。

政府通过人才优先，鼓励企业增加对高素质人才的需求，进而改善大学生就业市场。

（二）大力发展新兴产业政府加大对新兴产业的扶持力度，提高新兴产业的就业机会，创造了更优越的就业环境。

（三）提升大学生就业能力政府和高校共同注重提升大学生就业能力。

通过开展职业技能培训和工作实习等活动，提高大学生的就业素质和能力。

（四）加强就业信息服务政府加强就业信息服务，提高求职者和企业信息的对称度。

同时，加大信息科技在就业服务中的应用，为大学生提供更加高效、精确的就业帮助。

三、结语综上所述，当前大学生面临的就业问题存在于产业结构调整、教育结构不匹配、就业信息不对称以及就业竞争压力等多方面。

政府出台的一系列就业政策倡导大力发展新兴产业，提高大学生的就业能力，加强就业信息服务，以期缓解大学生就业难题，创建更加优越的就业环境。

高校毕业生在辽宁就业的问题分析及对策研究作者：李宁来源：《现代交际》2019年第19期摘要：就业是民生之本，促进就业是安国之策，党中央国务院一直以来都将高校毕业生就业工作放在就业工作首位，人社、教育和有关部门协调配合，完善了推进高校毕业生就业创业工作的联动机制，为高校毕业生就业提供了更宽松的环境和更多优惠政策，有力地促进了高校毕业生就业。

目前，辽宁省正处在经济向好发展的关键时期，需要大量的毕业生为辽宁的经济发展作出贡献，如何吸引更多的高校毕业生留在辽宁就业创业是我们亟需解决的问题。

关键词：高校毕业生就业对策中图分类号：G641 ;文献标识码：A ;文章编号：1009—5349（2019）19—0005—02高校毕业生是宝贵的人才资源，是辽宁全面振兴发展的重要力量。

辽宁省委省政府高度重视大学毕业生就业创业工作，将其列为保民生、促振兴的重要工作，特别是把促进毕业生在辽就业作为重中之重。

统筹人社、教育、财政、发改等相关部门，着力推进各级政府履行稳就业的主体责任，推动高校落实高校毕业生就业主体责任，不断完善政策，深挖就业岗位，大胆创新，攻坚克难，协同发力，调动一切积极因素全力促进更多的省内高校毕业生留在辽宁，省外辽宁籍毕业生回辽宁、省外非辽宁籍毕业生来辽宁，在辽宁就业创业，服务辽宁全面振兴发展一、辽宁省内高校毕业生在辽宁就业的现状1.近两年辽宁省内高校毕业生就业情况2017—2018年，辽宁省普通高校共培养毕业生约60万人，其中，研究生5.7万人，本科生34.9万人，专科生19.5万人。

2017年毕业生29.6万人，年度就业率达到94%;2018年毕业生30.4万人，年度就业率达到95%。

两年平均年度就业率为94.6%。

2017年辽宁省高校培养的毕业生在辽宁就业率为65%，2018年辽宁省高校培养的毕业生在辽宁就业率为67%，在辽宁就业比例总体呈逐年上升趋势。

2.政府部门加强政策支持和引导辽宁省委省政府重视高校毕业生等人才留用和储备工作，印发了《印发<关于推进人才集聚的若干政策>的通知》，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力吸引人才、培养人才、留住人才和用好人才，激发人才创新创业活力，促进辽宁振兴发展。

作者： 陈森[1]
作者机构： [1]辽宁省就业和人才服务中心,辽宁沈阳110002
出版物刊名： 中国市场
页码： 182-183页
年卷期： 2020年 第15期
主题词： 民营经济;人才住房券;校企联盟
摘要：高校毕业生是宝贵的人才资源,是老工业基地建设的生力军。

如何促进高校毕业生充分就业、成功创业,最大限度发挥高校毕业生人才资源在经济社会发展中的作用,是摆在各级政府和社会面前的重要课题。

文章详细介绍了高校毕业生就业呈现的新特点,深入剖析毕业生就业难的原因,并提出了促进毕业生就业的对策和途径。

目录目录-----------------------------------------------------------------第 1 页任务书-----------------------------------------------------------------第 2 页中文摘要-----------------------------------------------------------------第 3 页英文摘要-----------------------------------------------------------------第 4 页论文提纲-----------------------------------------------------------------第 5 页论文正文-----------------------------------------------------------------第 6 页注释-----------------------------------------------------------------第18页参考文献-----------------------------------------------------------------第19页评阅意见-----------------------------------------------------------------第20页论文正文字数:10,620任务书论文提纲引言一、就业市场理论介绍（一）劳动力市场理论的介绍（二）我国专家对此领域研究的现状和理论基础（三）辽宁地区扩大毕业生就业的现行政策体系二、辽宁地区大学生就业市场的供需现状（一）近年来我省毕业生就业供求比例失衡（二）造成这种情况的主要原因三、辽宁地区毕业生就业所存在的问题（一）毕业生自身素质与就业观念存在问题（二）企业错位的求才观阻碍了毕业生充分就业（三）高校专业设置无法适应快速变化的市场需求（四）社会关系使毕业生的求职之路更加坎坷（五）政府的宏观调控手段仍不够完善四、辽宁地区扩大毕业生就业问题的对策（一）毕业生应全面提高自身素质，树立多元化就业观（二）企业应广泛吸纳高校毕业生，加强人才储备（三）高校应合理设置专业，加强毕业生就业指导工作（四）政府应加强宏观调控，完善就业市场，提供就业信息（五）我国应尽早出台一部有效促进毕业生就业的法律结束语辽宁地区扩大毕业生就业问题的研究高校毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程不仅是我省也是我们国家高层次人力资源配置过程中的最初始、最重要的一环。

关于辽宁省大学生就业问题的研究报告*张凤林（东北财经大学经济学院，劳动就业与人力资本开发研究中心）近年来，我国大学生就业问题日益引起各方面的关注。

特别是最近一、半年来，随着国际经济与金融形势的恶化及其对我国经济运行带来的负面影响的显现，各方面对国内就业形势特别是大学生就业形势的关注更成为一个热点问题。

就业是民生之本，作为社会的高人力资本群体，大学毕业生就业形势的好坏，不仅关系到其自身利益，而且对全社会都将产生连带的重要影响。

本报告试图从理论与实际的结合上，对辽宁省近年来大学毕业生的就业形势及其当前的发展状况进行现实考察与实证分析，并就政府及相关部门如何以可持续性的稳健政策促进大学生就业，尝试性地提出若干观点和建议。

一、研究背景、理论基础与研究方法（一）大学生就业问题的重要性大学毕业生通常是劳动市场上的优势群体，在正常的情况下是不会面临（或者持续地面临）就业困难的。

然而，在某些特定的条件下，例如：高等教育规模*本研究报告是东北财经大学应急科研项目“关于促进我国大学生就业的对策研究”的一项成果。

同时，也属于东北财经大学的辽宁省人文社会科学重点研究基地，“劳动就业与人力资本开发研究中心”2009年的同名立项课题的一项阶段性研究结果。

本项研究也属于作者承担的教育部人文社会科学重点研究基地“东北财经大学产业组织与企业组织研究中心”2007年的立项课题，“中国的产业转型与促进就业政策研究”的相关研究成果。

项目主持人和研究报告执笔人是张凤林。

项目课题组其他成员做了辅助工作。

其中，经济学院谷宏伟博士参与了大学生问卷调查的部分工作并负责对问卷结果进行编码处理。

博士研究生李晓颖收集了有关大学毕业生失业的部分国际经验材料。

博士研究生孙劲悦参与了对大连地区部分企业的问卷调查。

博士后研究人员王蓉、博士研究生张祎雪（已经通过初试和复试的2009级新生）参与了对沈阳地区企业的问卷调查和人才市场的实际考察。

硕士研究生焦阳实际参与了对大学生问卷调查的部分工作和调查结果的数据录入工作，并收集整理了大连高新人才网供求数据资料，绘制了若干图形。

辽宁省高校大学生就业现状及对策分析作者：石添元彭波来源：《现代经济信息》 2018年第21期大学扩招之后，高校毕业生的就业形势愈加严峻，辽宁省等东北老工业基地的复兴，离不开众多高校毕业生人才的加入。

因此，辽宁省要根据大学生就业现状，针对性制定对策，解决高校大学生就业难问题。

一、辽宁省高校大学生就业现状自进入21 世纪以来，高校毕业生程度就业形势愈加严峻。

高校扩招后，辽宁省高校毕业生人数逐年攀升，加上历年累计的人数以及到辽宁省内人数和辽宁生源毕业生，都会进入辽宁省大学生择业市场。

在众多大学生的冲击下，就业市场已经出现饱和状态，无法提供更多岗位。

毕业生的就业时间相对集中，市场无法容纳大量的毕业生。

在校招中的企业数量和岗位数量逐年下降，使得辽宁省高校毕业生的就业难度进一步加大，就业难问题日益突出。

大学生不能按时就业，会造成大量的人才资源的浪费，影响到社会稳定，也不利于高等教育的持续健康发展，不利于教育与经济的社会的协调发展，对科教兴省和人才强省战略的实施造成影响。

二、造成辽宁省大学生就业现状的原因造成大学生就业难问题的原因是多方面的，既有社会经济因素的影响，也有高校、大学生的个人因素的影响。

在解决大学生就业难问题时，要从多角度、全方位出发，探索导致大学生就业难的原因。

( 一) 社会客观原因毕业生就业制度改革、就业市场变化和传统的就业观念等社会环境的变化都是导致大学生就业难的客观原因。

随着市场经济体制的改革和市场经济的不断发展，大学生“双向选择”和“自主择业”的制度逐渐建立，将竞争机制引入到大学生就业体系中，是大学生就业难的客观原因。

毕业生就业市场不成熟也是导致大学生就业难的客观原因之一。

中国传统观念也是导致大学生高不成低不就现状的重要原因[1]。

( 二) 大学生的主观原因大学生缺乏就业竞争优势、择业观存在误区等等主观因素也是导致就业难的原因。

大学生对自身的定位期望过高，理想与现实脱节，在就业市场上更加求稳，将职业稳定性作为职业选择的重要条件，自主创业能力低，很多大学生没有选择到基层创业，导致毕业生就业率降低，就业压力增大，大学生群体中滋生自卑心理、挫折心理和依赖心理，影响到就业。