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经济学中的收入分配与社会公平经济学作为一门研究资源配置和社会福利的学科，关注着收入分配和社会公平的问题。
收入分配涉及到资源在社会中的分配方式和结果，而社会公平则是评价这种分配结果是否合理和公正的标准。
本文将从经济学的角度探讨收入分配与社会公平的关系。
一、收入分配的影响因素第一部分：市场机制与收入分配市场机制是资源配置的重要方式，也直接影响到收入的分配。
在完全竞争市场中，价格是由市场供需关系决定的，而收入则是由个人所提供的劳动或资本所决定的。
在这种市场机制下，收入往往与个人的工作能力和资源投入成正比。
第二部分：政府政策与收入分配除了市场机制外，政府政策也会对收入分配产生影响。
通过税收和社会保障制度，政府可以调整收入分配，实现一定的公平与再分配效果。
一方面，通过进步税制的实施，政府可以对高收入者实施高税率，减少收入差距。
另一方面，社会保障制度可以提供社会福利，弱化收入差距对个体生活的影响。
二、收入分配的公平性评价第一部分：相对收入差距与公平性相对收入差距是指社会中不同个体或群体之间收入的差异程度。
在评价收入分配公平性时，相对收入差距是一个重要的指标。
若相对收入差距过大，可能表明贫富分化严重，不利于社会的稳定和可持续发展。
因此，社会应该追求相对收入差距适度，确保各个阶层都能够分享经济增长的成果。
第二部分：绝对收入差距与公平性绝对收入差距是指社会中不同个体或群体之间收入的绝对数量差异。
与相对收入差距不同，绝对收入差距关注的是收入分配是否令人满意，比如收入低于生活最低保障线的人是否能够过上基本的生活。
若绝对收入差距过大，在社会公平方面也是不公正的，需要采取措施进行调整。
三、实现收入分配公平的途径第一部分：教育公平与收入分配教育公平与收入分配直接相关。
教育的质量和机会对个体的收入水平产生重要影响。
为了提高收入分配的公平性，社会应该重视基础教育的均等化和多元化发展，确保每个人都有平等的接受教育的机会，从而提高个体的技能和能力。
经济发展的收入分配与社会公平随着经济的不断发展，收入分配问题愈发凸显，而如何实现社会公平成为一个亟待解决的难题。
在这篇文章中，我们将讨论经济发展的收入分配问题，并探索如何实现社会公平。
一、收入分配的重要性及现状收入分配是指在一个国家或地区中，将生产所得或收入按一定规则分配给不同社会成员的过程。
一个国家的收入分配状况直接关系到社会的稳定和公平。
然而，在许多国家中，收入分配的不平等现象日益突出。
一方面，少数人占据大部分财富，造成贫富分化；另一方面，广大群众在收入和福利方面得不到公平待遇，形成社会不满和不稳定的因素。
二、影响收入分配的因素1. 教育水平：教育是改善个人收入的重要因素。
受过良好教育的人通常具备更多的技能和知识，因而在就业市场上更受欢迎，收入也更高。
2. 行业结构：不同行业的发展水平和不同岗位的需求程度会影响收入水平。
通常，在一些高技术产业，例如金融、科技等领域，收入较高；而在一些低技术产业，如农业、服务业等，收入相对较低。
3. 劳动力市场：供求关系对收入分配产生影响。
当劳动力市场供大于求时，会导致工资竞争激烈，工资水平下降；相反，当劳动力市场供不应求时，会导致工资水平上涨。
4. 社会保障政策：政府的社会保障政策直接影响收入分配的公平性。
有完善的社会保障制度能够帮助弱势群体获得更多的保障，并减少收入差距。
三、实现收入分配与社会公平的措施1. 加强教育投入：提高教育的普及程度和质量，让更多人能够接受良好的教育，提高他们的就业能力和收入水平。
2. 优化产业结构：通过发展高技术产业和推动产业升级，提高就业岗位需求和劳动生产率，从而提高劳动者收入水平。
3. 完善劳动力市场机制：通过改革劳动力市场，建立公平、透明的招聘和薪酬制度，加强劳动关系的协调，减少劳动力市场中的不平等现象，提高工资水平和就业质量。
4. 强化社会保障制度：加大社会保障投入，确保基本生活保障的覆盖范围，提供失业保险、养老保险等福利保障，减少贫富差距，提高社会公平性。
我国收入分配效率与公平问题简析我国现阶段仍处于社会主义初级阶段，发展生产力、提高人民生活水平是各级政府的重要任务，同时收入分配效率与问题也受到全社会广大群众的关心与重视，个别行业与地区收入分配不公的情况一定程度上影响了群众的工作积极性与工作效率，所以探索收入分配与公平效率的重要关系是十分有意义的。
公平与效率一直以来就是一个重要的问题，公平和效率也是一个矛盾的统一体，如果过于重视公平可能会损伤人们的积极性，效率就会随之较低；而如果社会过分的注重效率那么收入差距拉大，人民的生活水平差距过大，会影响社会的稳定性。
公平分配，是指人们之间利益和权利分配的合理化。
劳动者和生产要素的投入者在分配中遵循机会均等、规则公平的原则，允许合理拉开收入差距，但又要防止两极分化。
因此，公平只能是部分规则的公平，不是结果的平均。
公平与效率紧密联系，处理好二者之间的关系十分重要。
一、我国收入分配公平与效率的关系的认识与发展建国初期我国经济发展状况较差，各项经济指标落后于世界其他发达国家，是一个实行平均主义的国家，使得效率大受影响。
改革开放之初，邓小平提出的让一部分人先富裕起来，拉开了收入差距，也提高了效率，这一时期很多人宣称注重效率的重要性而忽视贬低公平的地位，随着十四届三中全会提出“效率优先，兼顾公平”很多学者更加是一边导向了效率。
那么为什么应该注重公平的社会主义与中国共产党，却提出了注重效率呢？这主要是因为我国的经济长期的落后，人民的生活水平迟迟得不到提高，中国的国际地位并不高，所以只有在先注重效率的情况下，做大“蛋糕”，而社会并没有把公平置之不理，让一部分人先富裕起来，先富带动后福，体现了社会的公正性。
事实证明这种方式是可行的带动了经济的发展，也提高了我国人民的生活水平，随之也凸显了许多差距，城乡差距，地区差距，收入分配差距严重影响了社会主义的公正公平，“效率优先，兼顾公平”的提法一直沿用，直到2004 年黨的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》有一个引人注目的地方，就是“效率优先、兼顾公平”没有再次出现在文件中，而是代之以“正确处理按劳分配为主体和实行多种分配方式的关系，鼓励一部分地区、一部分人先富起来，注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，切实采取有力措施解决地区之间和部分社会成员收入差距过大的问题，逐步实现全体人员的共同富裕。
我国收入分配效率与公平问题探讨收入分配中的公平指的是在政治、经济、社会、文化生活等各领域的完全意义上的平等，体现在社会主体的权利、社会地位和经济利益等方方面面，平等是收入分配公平最终的结果。
而收入分配中的效率，就是指如何对现有的资源进行更加有效的配置。
效率是人类经济活动追求的基本目标，通过竞争刺激人们去追求更高的经济增长，增加社会财富。
在现代社会与经济生活中，要追求效率，缩小最终收入差距，实现公平，需要良好的公平竞争为前提，首先实现初次分配的公平。
还要通过市场作用实现经济效率，强化政府在再分配的宏观调控职能，追求社会公平和社会效率。
这样才能既充分发挥市场经济体制的基础性作用，又充分发挥政府主体的辅助性作用，使收入分配的公平与公平相互统一，相互协调，从而促进和谐社会的持续发展。
1 收入分配的内涵收入分配分为国民收入分配和个人收入分配。
国民收入分配是在一定时期内，一个国家将这个时期内在物质生产领域创造的净产值进行的分配。
国民收入分配分为初次分配和再分配两个层面。
初次分配是国民收入在生产部门进行的分配，包括个人收入、生产单位和社会的纯收入两个层面；再分配是在初次分配的基础上的进一步分配。
由于初次分配中存在个体和社会差异的不合理因素，通过再分配对其修正，体现了社会的公平。
再分配是在全社会范围内进行的，为社会执行公共职能提供必要的物质条件。
2 我国收入分配领域中效率与公平问题的现状分析1.不断扩大的收入差距问题。
目前，随着我国经济的不断发展和居民收入水平的不断提高，我国收入差距呈现四种趋势：（1）农村居民收入虽有所增长，但与城市居民的收入之间的差距在显著拉大。
（2）不同地区之间，尤其是发达地区与不发达地区之间的收入差距逐年拉大。
（3）行业之间收入差距日益拉大。
尤其是一些国有垄断行业职工的工资增幅过大过快，远远高于各行业的平均水平。
2.各行业之间存在收入分配不公平问题。
我国的经济改革一直是保持渐进稳妥的态势，决定了目前在各行业部门之间完全实现公平竞争并不现实，因此，不可能完全消除垄断。
对我国收入分配的公平问题的思考近年来，社会所广泛关注的问题其中之一就是收入分配的公平问题。
这个问题如何产生，又对经济发展起到什么影响？以下是我的一些思考。
我国在改革开放之前，收入分配的公平问题一直可以说不能称之为一个问题，因为在三大改造之后我国正式进入社会主义初级阶段到改革开放前那个时期，中国的国民收入一直处在被严格调控的阶段，实行单一的按劳分配原则。
虽然在某些短时期内有改革过工资分配，实行绩效工资和奖惩制度，但是没两年又被打成是右派的做法，随即被取消。
改革开放前的中国国民收入水平一直处于很低的状态，但是也由于低工资，国家集中了大量的财富，可以用来建设基础工业，为我国现代化建设打下基础，这种做法实际上是在积累做大蛋糕的原材料。
当然，也是由于低工资，所以国家和企业对工人要给予补贴和以各种福利形式来保障工人生产的积极性。
这也就是我国很多国企至今留有高福利保障制度的历史由来。
改革开放前，我国城乡基尼系数仅为0.16，这个数据显示出我国的国民收入分配过于平均主义，不利于刺激人民的生产积极性，对国民经济的发展起到了阻碍作用，所以亟待需要改革。
十一届三中全会后，我国掀起了一场以激励机制的改革和分配制度的变革为开端的改革开放浪潮。
农村家庭联产承包责任制打破了长期以来实行的平均主义分配格局，极大地激发了农民的劳动积极性。
为了引入竞争机制，大量吸收外资和激活国内的一些闲散资金，国家采取了允许非公有制经济发展的改革措施，从而促进了中国的所有制结构开始发生变化，由原来的单一的公有制向多元化的所有制结构转变。
以公有制为主体、多种所有制经济共同发展被确定为我国的一项基本经济制度，由此在分配方式上也就逐步确定了以按劳动分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
这种分配制度现如今成为我国基本分配制度。
确实为我国经济发展注入新鲜的血液和活力，使全国人民迸发出生产的积极性。
然而，在改革的过程中，我们却面临着一个令人头疼的问题，那就是国民收入差距不断扩大。
浅谈我国收入分配改革存在的问题及解决方法公保冷周摘要：目前我国的城市、乡村及一些地区、行业之间的收入还存在着巨大的差距，对我国经济的发展造成的影响也是十分不利的，我国政府应该对收入分配问题予以高度重视。
讨论收入分配问题，我们不能离开居民本身的贫富分化，因此，收入分配改革的实质也是财政税制改革。
关键词：收入分配；税制；改革；对策和建议一、引言在市场经济条件的影响下，我国各地区的生产力的发展水平也各不相同，每个地区、每个企业劳动者的实际收入也参差不齐。
过去的绝对平均主义，看似人人平等，实际上却大大的违背了公平的原则。
在现阶段我国对过去的平均主义进行了改革，在分配方式上实行了按劳分配与多种分配方式有效结合起来的制度。
解决收入分配问题要着重把握了以下原则：构建居民收入、加快推进长期目标实现的基础性数据库等。
对个人的收入分配，实行以效率优先、多劳多得、多付出多得到的原则，鼓励劳动者要把生产与生产要素相结合；对于政府，要加强生产要素收入的再次调节，包括收入税、财产税等其他转移收支。
不同的劳动者，他的劳动能力也不同，收入也不同，对这种情况所造成的收入差距，我们说是合理的，但如果收入相差的太悬殊，这就需要我们去解决，不解决的话会造成劳动者对劳动失去积极性，从而会影响到社会的稳定。
解决办法：收入分配原则要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，差距不能太大，要鼓励劳动者，要让劳动者感到制度合理，才能调动起劳动的积极性，只有协调好人们之间的经济利益关系，才能真正实现经济的发展和社会的和谐。
二、收入分配制度改革和建议（一）收入分配的政策有哪些1.我国在近些年里，对一些收入分配政策也相继出台了，某些地区已经开始改革并实施，比如一些省市区为在应对不同层次产业发展子系统时，应该搭建起合理的促进各层级衔接良好发展的产业分工体系。
各区域从自身特点出发，扮演好自身在区域发展中的角色，在城乡统筹机制以及跨区域统筹发展机制的作用下，使得由各区域产业子系统构成的整体产业系统发展具有有效的参考，从而确保国家整体层面上产业发展系统与各子系统的协调有序性。
浅析我国现阶段收入分配的公平问题一、我国收入分配现状（一）初次分配差距明显近年来企业的储蓄率在稳步上升，政府的储蓄率也呈急剧上升趋势，而居民储蓄率则在下降。
资本分配太多、劳动分配太少，导致国民收入分配格局的偏移。
1997年～2021年，劳动报酬占GDP的比重从53.4%降至39.74%；资本收入占比持续上升，企业营业盈余占GDP 的比重从21.23%升至31.29%，达到了1/3以上，远高于发达国家。
（二）行业收入差距较大行业之间收入差距扩大主要表现为有些垄断行业收入分配过分向个人倾斜，使行业之间的收入差距总体上呈扩大趋势。
资料显示：1987年我国收入最高行业和最低行业的工资比是1.38：1，1991年行业平均收入最高与最低水平相差1.55倍，到2021年这一差距扩大到2.99倍。
而到了2021年，平均工资最高与最低行业相差已超过10倍。
而国际上的收入差距标准大约为3倍，这说明我国行业间收入差距已经处在一个较高的水平。
（三）区域收入差距显著目前看来，我国东西部地区之间存在的差距是值得高度重视和着力解决的。
从经济总量来看，东部地区人均GDP是西部地区的2.2倍，比改革开放之前增加了0.5个百分点。
（四）城乡收入差距扩大1985年城镇居民人均可支配收入为农村居民人均纯收入的1.86倍，到2021年达到3.10倍的高位。
若将城镇、农村居民所拥有的福利及其实物补贴，如公费医疗、财政补贴、养老金保障、失业保险等也计算内，那么，城乡收入的差距则会更大。
二、收入分配不公的负面影响（一）收入分配不公，抑制经济增长城乡收入差距拉大导致农民消费水平提高缓慢，农村市场萎缩，不利于扩大内需，拉动经济增长。
地区收入差距拉大导致落后地区的人才吸收、涵养能力的减弱，增加中西部地区发展的难度，影响到全国统一市场的形成，抑制经济的发展。
行业收入差距拉大扭曲就业观念，造成人才资源的浪费，不利于经济的发展。
（二）收入分配不公，降低消费能力出口、投资、消费是拉动经济的“三驾马车”，特别是随着世界金融危机的爆发，以及资源的减少、环境的破坏，这“三驾马车”中，消费在拉动经济增长上起着越来越大的作用。
浅析现阶段我国收入分配中的公平问题一、概述在我国的发展过程中，收入分配一直是一个备受关注的话题，也是一个不断发展和演化的领域。
过去几十年里，随着我国经济的快速增长和社会的变化，我国的收入分配情况逐渐发生了变化。
虽然我们取得了一些成绩，但是收入分配中的公平问题依然是一个重要的挑战。
本文将通过对我国收入分配现状的梳理和分析，探讨其中的公平问题，并举例分析其影响。
二、我国收入分配现状1. 收入差距呈现不断扩大趋势从宏观层面来看，我国的收入差距在过去几十年里一直呈现出扩大的趋势。
其中，城乡之间的收入差距和社会阶层之间的收入差距是最为明显的。
此外，尽管最近几年有所改善，但高收入者和低收入者之间的巨大差距仍然存在。
2. 社会保障体系亟待改善目前我国的社会保障体系尚不完善，尤其是在农村地区和低收入群体中更加明显。
而且，由于高收入者的收入增速较快，他们更容易通过投资和商业经营增加财富，这使得社会保障体系的公平性更为薄弱。
3. 教育和技能种类限制了职业发展经济增长助推了教育和技能的快速发展，但是各省市县的教育和技能发展仍然存在分化。
在西部地区，农村地区和非紫色的职业技能，的职业培训和教育是不足的，这使得他们在职业发展的道路上被逐渐排斥，从而进一步加剧了收入差距。
三、公平问题1. 城乡收入差距城乡收入差距是我国收入不平等的主要来源之一。
由于城市化进程的加速和农村人口生计的改变，许多农村居民进入城市工作，但是他们的收入水平比城市居民低得多。
城乡“二元经济”结构导致了这种不平等的现象。
因此，需要进一步推动城乡一体化，促进农村地区的发展，进一步缩小城乡收入差距。
2. 教育限制教育水平是衡量一个人在职业和生活中的发展机会的一个重要指标，而教育的发展和公平性是实现收入平等的重要保障。
当前我国的教育不充分、发展不平衡，使得一些人由于缺乏充分的教育，从而面临更大的就业风险，进而加重收入分配的不平等。
3. 社会保障覆盖不公平社会保障体系是现代社会的基础，实现收入分配平等的保障之一。
收入分配存在的主要问题及对策1．收入差距不断扩大城镇内部收入差距成为拉动全国收入差距的结构性因素。
过去几年，城镇内部收入差距一直不断扩大，扩大幅度超过了农村。
在城镇内部收入分配中，部门之间收入差距和职业之间收入扩大得最为明显。
此外，城镇中出现了一些高收入人群的收入急剧增加、人群规模急剧扩大的态势。
这些人群有的是借助资本市场的暴利机会，有的是利用权力寻租，有的是利用资源垄断获得收入和财富的急剧增长。
另外垄断性行业的收入分配同市场脱节也会促进收入差距的扩大，表现为关键岗位或工种的职工收入低于劳动力市场价位，普通岗位或工种的职工收入却高于劳动力市场价位。
这些行业大都是处于垄断性行业的国有及国有控股企业。
这些企业的职工不但在职时工资收入高，而且退休后还能得到企业年金。
为了缩小城乡之间收入差距，让农民收入尽快增长，适度地提高农产品价格应该成为初次分配政策的一种选择。
以往经验表明，当农产品价格上升较快时，城乡之间和农村内部收入差距都会有所缩小。
当然提高农产品价格相当于对城镇居民征收“食品消费税”，会影响到城镇居民特别是低收入居民的实际生活水平。
但是这个问题可以通过政府价格补贴的办法加以解决。
2. 分配格局不公平合理处于垄断性领域的企业，工资分配上的平均主义，造成企业内部的分配不公；而普通岗位的工资收入高于劳动力市场价位，比其他行业同工种职工的收入高出很多，因而在全社会范围内造成分配不公。
此外，分配不公在行政机关和事业单位也很严重，表现为工资分配上的平均主义。
不同人群之间的利益分配关系，正在对我国社会经济生活产生重大影响。
过去，由于全社会范围内的收入差距很小，分配格局就像一个“矩形”。
现在，由于收入差距扩大，城乡居民的收入分层很明显，分配格局就像一个“倒三角形”。
这样的分配格局对保持社会稳定是极为不利的。
应当从确保国家长治久安的战略高度，对现有分配格局进行及时调整，逐步形成“两头尖、中间大”的分配格局。
税制结构不合理，增收功能强，收入调节作用弱是促进这种分配格局形成的重要因素之一。
对收入分配中效率与公平问题的探讨【摘要】在改革开放以前，计划经济体制和平均主义的分配原则极大的影响了人们的生产积极性，导致经济发展效率低下，单纯追求公平的收入分配而缺乏发展效率导致了人们生活水平都相同低下。
改革开放后，中国走上了中国特色的市场经济的道路，经济水平有了飞速的发展，人们的收入水平也有了显著的通告。
但收入分配不公平这个问题也逐渐显现出来，导致诸多的社会问题。
事实上，有研究也表明，过大的贫富差距也会反过来制约经济发展。
所以正确处理好现阶段经济增长和收入分配中的公平和效率问题已是耽误之急。
【关键词】分配效率一、文献回顾对于收入分配中效率与公平的争论主要是体现在一下三个观点中：第一，效率优先，兼顾公平。
这种观点认为生产发展第一，只有先做大“蛋糕”，才能真正的实现共同富裕。
第二，效率和公平并重。
这种观点认为生产环节注重效率，分配环节注重公平，两者属于不同领域但同等重要。
第三，收入分配中公平与效率是同一辩证的。
公平效率之间并不是此消彼长的，二者具有同一性。
在西方，学者的研究主要集中在效率与公平的目标选择上。
哈耶克和弗里德曼、罗宾斯等人主张效率优先。
他们主张自由经济，任何外界都会破坏效率，政府应该优先注重效率。
罗尔斯、勒纳等则主张公平优先。
他们认为不公平会损害人们的自尊，打击工作积极性，从而降低效率。
萨廖尔森、阿瑟·奥肯等则主张效率与公平并重。
他们的观点是，在市场经济下，自然会产生效率，但不会产生公平，所以需要政府通过一定的方式进行调节。
布坎南则认为需要社会制度的调节。
二、公平与效率的矛盾效率和公平往往很难同时兼顾。
这个问题可从传统功利主义福利经济学的角度来考虑，社会总体福利取决于整体成员的个人福利，一个有n个成员的社会可用函数：W=F（U1，U2，U3，…Un）来表示社会福利与个人效用的关系。
假设：人们有只取决于收入相同的效用函数；收入边际效用递减；收入总量固定。
当社会所有成员边际效用相等即：MU1=MU2=…=MUn时，社会福利值达到最大值。
浅谈当前企业薪酬管理中存在的问题作者：刘志维学校：电大蓟县分校专业：行政管理学号：121201205265指导教师：张丽娜时间：2014年4月目录内容摘要 (3)一、企业薪酬管理概述 (4)（一）薪酬的含义和内容 (4)（二）薪酬管理的含义和内容 (4)（三）薪酬管理的影响因素 (6)（四）完善企业薪酬管理的重要性 (6)二、当前中小企业薪酬管理主要存在的问题 (7)（一）政企不分 (7)（二）平均主义倾向严重 (7)（三）水平偏低，缺乏市场竞争力 (8)（四）考核不科学，激励作用发挥不大 (9)三、完善企业薪酬管理的对策 (9)（一）转变政府职能为企业提供良好的外部环境 (9)（二）打破平均主义，科学规划薪酬制度体系 (10)（三）建立科学的考核体系，完善健全的增资机制 (11)（四）促进福利政策设计的人本化 (12)四、结语 (13)五、关键词 (13)六、参考文献 (13)内容摘要：企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。
在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策。
同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性做出评价而后不断予以完善。
企业要留住人才，不仅要提供给员工有市场竞争力的薪资，优厚的福利也是必不可少的。
加入WTO后，面对激烈的人才竞争，我国企业应将西方国家人性化的福利项目与我国的实际结合，不断推出多元化的符合中国特点的福利项目，尤其是那些满足员工丰富需要，促进组织目标实现的福利项目，如教育福利等，为员工提供一个自我发展、自我实现的优良环境。
浅谈当前企业薪酬管理中存在的问题一、企业薪酬管理概述（一）薪酬的含义和内容薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报。
员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识和才能。
回报包括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。
薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。
（二）薪酬管理的含义和内容企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。
在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策。
同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性做出评价而后不断予以完善。
企业薪酬管理主要包括确定薪酬管理目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构四个方面的内容。
1 、确定薪酬管理目标根据企业的人力资源战略规划，薪酬管理目标具体地讲包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才；②激发员工的工作热情，创造高绩效；③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。
2 、选择薪酬政策薪酬政策，就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择与组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。
薪酬政策具体的讲包括以下三个方面：①企业薪酬成本投入政策；②根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度；③确定企业的工资结构以及工资水平。
3 、制定薪酬计划薪酬计划，就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。
企业在制定薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。
4 、调整薪酬结构薪酬结构，就是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。
薪酬结构具体的讲包括以下三个方面的内容:①企业工资成本在不同员工之间的分配；②职务和岗位工资率的确定；③员工基本、辅助和浮动工资的比例以及基本工资及奖励工资的调整等。
对薪酬结构的确定和调整要坚持给予员工最大激励的原则。
（三）薪酬管理的影响因素①第一，外在环境因素。
包括政府政令，经济，社会，工会，劳动市场，生活水平等。
第二，组织内在因素(organization internal factors )。
包括财务能力，预算控制，薪酬政策，企业规模，企业文化，比较工作价值，竞争力，公平因素。
第三，个人因素(individual factors )。
包括年资，绩效，经验，教育程度，发展潜力，个人能力等。
（四）完善企业薪酬管理的重要性薪酬在本质上是企业和员工之间的一种利益交换关系。
无论对员工个人还是企业来说，薪酬都是十分重要的。
②这可以从员工和企业两方面来理解。
薪酬管理对于企业而言，它可以帮企业用一种科学、合理的管理策略来进行有效的人力资源管理，其重要性有：支持企业吸纳优秀人才、帮助企业留住优秀人才、提高企业使用人才的效率。
薪酬管理对于员工而言，它的作用就在于提高员工的工作满意度，其重要性是：为员工极其家庭提供生活保障、对员工行为产生引导和激励作用。
二、当前中小企业薪酬管理现状分析（一）政企不分。
政府干预过多以前的计划经济，政府就是企业的主人，企业的大小事务，政府都要予以干预，这就不可避免地产生效率低下，造成许多的浪费，无论是人力还是物力，特别是薪酬水平的制定，一个看上去可以用一个统一的货币标准定下来的因素，职工的工资水平以前一直有一个固定的模式，通过这么多年的改革开放，这种现象已有所改善，也直接或间接地推动了我国经济的发展，但这一计划经济的后遗症还未完全治愈。
（二）平均主义倾向严重1 、企业经营者收入普遍存在平均主义倾向一方面经营者收入与员工收入水平平均化问题严重。
据调查，在企业经营者与本企业员工的年收入比较方面，有半数以上的企业经营者年收入在本企业员工收入的2倍以下的占57%，有1/3为员工收入的2-5倍，年收入在员工5倍以上的比例较低，为9.7% ；另一方面，企业之间，经营者的收入差距不大。
在我国企业中，一方面业绩优秀的企业经营者不一定获得高收入，不少业绩很差企业的经营者却获得及不相称的等同收入。
2 、企业员工之间薪酬水平平均企业内部技术管理人员的工资收入与一般员工工资收入差距不大，关键的技术、管理岗位人员的工资水平相当于普通岗位人员的工资水平不到2倍。
薪酬决定因素中，代表身份的工龄和资历占重要地位，而与受教育程度关系不大。
企业员工工资外收入基本是以补贴和奖金的形式平均发放，项目多、分配复杂。
3 、企业经营管理者激励与约束机制不健全一方面企业经营管理者的报酬收入水平偏低，另一方面对企业家的报酬激励方式比较单一，大多仍为基本工资加奖金、年度奖金奖励等构成。
对企业经营管理者考核监控力度薄弱，考核指标体系单一。
（三）水平偏低，缺乏市场竞争力我国的改革开放，引进了国外的先进技术，国外的资金，为我国的经济发展发挥了巨大的作用。
对我国企业来说，这是个机会，同时也是挑战，面临着许多的问题，对人才的争夺就是一个十分重要的方面。
外企从国企高薪挖人已不是新闻，这必然对我国企业的发展造成很大的不利，尤其是中国加入ＷＴＯ以后。
中国本土企业怎样与外资企业抢夺人才已是一个急待解决的问题。
事实上，当企业的薪酬构成被划分得越是支离破碎，员工的薪酬水平差异就越是不容易得到合理的体现，因为既然单独设立一个薪酬项目，那么大家必然要多多少少都拿一点。
不仅如此，薪酬构成板块过多还会造成另外一个不利的后果，这就是，员工的薪酬水平高低到底取决于什么变得模糊了。
员工既不清楚造成自己的工资与他人差异的主要是原因是什么，也不清楚自己怎样才能通过个人的努力来增加薪酬收入，更看不到企业的薪酬系统鼓励什么，与企业的战略之间是一个什么样的关系。
（四）考核不科学，激励作用发挥不大所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖惩形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。
通过不断调整，使其心态和行为向有利于公司的积极方向变化，根据年度绩效考核结果，决定是否通过晋级满足员工满足组织发展的需要。
三、完善企业薪酬管理的对策（一）转变政府职能为企业提供良好的外部环境薪酬管理中存在的问题不是企业本身可以完全解决的，首先需要外部有良好境。
国家要继续为企业提供政策支持，摒除附着在企业上的政治，社会功能，使其真正成为可以自主经营、自负盈亏的市场经济主体。
给与企业在用人、薪酬管理方面的完全自主权，这样企业才能根据市场竞争状况与市场薪酬水平自主决定薪酬结构与薪酬水平。
③各级政府必须在思想上充分认识和理解在参与国际竞争中所肩负的责任和使命。
经济全球化条件下，全球大环境下的经济变化都会对一国经济产生影响，这就对政府的宏观调控能力和维护经济安全能力提出了更高的要求，例如加强对于金融风险和冲击的防范和抵御。
贸易和投资市场准入的扩大要求政府相关的管理权限和管理方式要相应变化；经济全球化的制度传递效应也要求政府在更广的范围内进行改革。
重视、鼓舞、支持发展高新技术产业，鼓励高新技术企业发展。
正确处理好政府与市场的关系，搞好宏观调控，培育良好的市场环境和有效率的市场，减少和规范行政审批，为内资和外资企业、为不同所有制的经济成分发展创造良好、平等的政策环境；正确处理好政府与企业的关系，保证企业自主经营、自负盈亏、自担风险，发挥市场机制在资源配置上的基础性作用；化解经济与社会矛盾，维护经济与社会稳定，为企业发展提供社会保障，扶植民族企业发展壮大；为社会提供应有的公共产品和公共服务，提高政府的行政运转效率。
（二）打破平均主义，科学规划薪酬制度体系管理人员、技术人员占企业总人数的比例虽然很小，但是他们却对整个企业的发展起着不可估量的作用。
一些企业的薪酬体系采用行政级别来定薪，行政职务的大小、学历职称高低、工龄对薪酬具有决定性的影响。
在这种缺乏薪酬调整机制，管理手段单一的制度下，员工想要获得更多的劳动报酬，只有靠“熬”级别。
薪酬分配不与员工的能力、从事的工作岗位挂钩，忽略岗位的差异，挫伤了那些从事高技能、高知识、高能力工作岗位的人员的积极性。
他们的成就感、事业感、争取较高的社会地位等因素是推动他们发挥聪明才智的动力，但较丰厚的薪金报酬也是至关重要的因素，他们的工资可以采取结构工资制。
结构工资制的合理性和科学性很大程度上取决于结构内容的选择及具体的分等定级，其构成如下:工资=基本工资+岗位工资+学历工资十绩效工资+福利。
对企业经营管理者给与适当的薪酬激励，实行年薪制、股票期权制。
④（三）建立科学的考核体系，完善健全的增资机制企业在具体确定工资总额和工资增长率时，要讲求操作的规范性和科学性。
首先，进行薪酬调查，取得相关行业企业的薪酬结构和薪酬水平的资料，以及社会发展的状况和劳动能力的分析；其次，严格实行全面考核，不仅考核职工的技术业务水平和实际工作能力，以正确区分劳动差别；最后，综合以上的情况，对工资结构、工资标准、工资形式，以及工资晋升条件等十项进行决策，决策前应征求企业工会职代会及全体职工的意见。
