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股权激励一文详解股权激励形式、方式、如何实施及设计方案来源：创投孵化器股权激励的十种形式1、股票期权 Stock Options含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。
特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。
2、绩效股份计划PSP Performance Share Plan含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。
必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。
特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。
3、限制性股票奖励RSA Restricted Stock Award含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。
特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。
限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消失之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。
然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。
一旦限制消失，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。
员工如果没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。
二是与限制性股票单位相比，属于先给股票。
4、限制性股票单位RSU Restricted Stock Unit含义：股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。
特点：未来一定时间内可以购买的约定。
未来三年再给你股票。
5、加速绩效限制性股票激励计划PARSAP Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。
在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。
特点：更长的时间，强化了提前确定的绩效标准限制的激励特征。
华为公司股权激励方案要素归纳一、公司组织形式：华为技术有限公司为有限责任公司（非上市公司）。
目前股权结构：华为投资控股有限公司持股100%。
华为投资控股有限公司目前股权结构：华为投资控股有限公司工会委员会持股98.7%，任正非持股1.3%。
二、激励模式：虚拟股票。
激励对象有分红权及净资产增值收益权，但没有所有权、表决权，不能转让和出售虚拟股票。
在其离开企业时，股票只能由华为控股公司工会回购。
三、激励对象：只有“奋斗者”才能参与股权激励，华为公司出台了许多具体措施去识别“奋斗者”。
（具体识别标准未披露）四、授予数量：华为公司采用“饱和配股制”，每个级别员工的达到上限后，就不再参与新的配股。
员工最高职级是23级，工作三年的14级以上员工每年大约可获授数万股，较为资深的18级员工，最多可以获得40万股左右的配股。
（具体数量计算方式，未予披露）五、授予次数：激励对象只要达到业绩条件，每年可获准购买一定数量的虚拟股票，达到持股上限后，公司就不再授予虚拟股票。
六、授予价格：2001年后，公司按净资产值确定股价。
华为公司的虚拟股体系没有公开市场的价格体系参照，华为公司采取的每股净资产价格，相关净资产的计算参照毕马威公司的审计报告。
但具体的计算方式并不公开。
2010年股票购买价格为5.42元。
七、回购价格：员工离开公司，华为投资控股有限公司工会委员会按当年的每股净资产价格购回。
2012年回购价格为每股5.42元。
八、资金来源：工作三年的14级以上员工每年大约可获授数万股，以最近三年5.42元的购股价格计算，需要几十万元的购股资金。
华为公司基本不提供员工购买股票的资金。
员工购买股票资金来源为（1）银行贷款：华为员工以“个人助业”的名义获得的银行信贷，支付购股款。
合同显示：贷款用途为“个人事业发展”，贷款期限三年，贷款利率为月利率0.4575%，担保方式为个人薪酬收益权及账户质押。
（2）分红款：大多数华为员工在分红后，即将红利投入购买新的股票，因为股票收益增长的幅度要比工资增长的幅度高得多。
某有限责任公司股权激励设计方案背景作为一家刚成立的有限责任公司，为吸引和留住优秀的员工，我们决定通过股权激励的方式来激发员工的积极性和归属感。
设计方案我们的股权激励计划主要包括以下几个方面：1. 股票期权我们将为公司的优秀员工授予股票期权，以此来激励员工的表现和绩效。
股票期权的赋予应以员工的工作表现为基础，衡量的指标包括绩效评估和工作年限等。
股票期权的期限将分为长期和短期，长期股票期权的行权期限不低于3年，短期股票期权的行权期限不低于1年。
员工可以在设定的行权期限内，按照预定比例购买公司的股票，并按照市价向公司出售，以此来获得收益。
2. Phantom Stock计划除了股票期权，我们还计划为优秀的员工设立Phantom Stock计划，这种方式将是在员工离开公司的情况下，向员工支付相应的权益回报。
具体而言，Phantom Stock计划是一种虚拟的股票计划，公司可以计算每个员工所拥有的“股票”数量以及相应的对应市值。
离开公司时，公司将根据员工所持有的“股票”数量，支付相应的权益回报。
3. 股票兑现我们还计划，将为符合条件的员工提供股票兑现方案。
公司将在员工符合条件时，以市价向其购买所持有的股票，以此来为员工提供相应的流动性。
员工需要符合以下条件才能兑现所持有的股票：-； -。
4. 限制性股票除了授予股票期权之外，我们还计划授予限制性股票，以此来鼓励员工通过长期积累股份来体现对公司的忠诚和贡献。
授予限制性股票的员工将被要求在一定时间内持有股票，这期间暂不得出售。
一旦期限到期，股票将变为自由流通状态。
为了鼓励员工获得更多的限制性股票，公司还将设置一些条件以限制和约束员工的行为。
结论以上就是我们为某有限责任公司设计的股权激励方案，我们相信这个计划可以激励员工为公司的发展做出更多的贡献。
我们也将不断完善这个方案，使其更符合公司的需求和发展方向。
有限责任公司股权激励计划背景在当今全球化竞争的市场环境下，企业需要吸引、留住高级管理人员和关键员工，以推动业务增长和创新。
因此，许多企业实行股权激励计划，以鼓励员工对公司的长期成功做出贡献，同时提高公司股价和市场地位。
股权激励计划是企业为员工提供的一种非薪酬激励方式，它可以增加员工对公司的认同感和忠诚度，同时激发员工的积极性和创造力。
有限责任公司作为一种非公开发行股份的公司类型，其股权激励计划也有其独特性和适用性。
有限责任公司股权激励计划的特点适用范围有限责任公司股权激励计划适用于非上市公司、未进入创业板、中小企业等各种规模和行业的企业，其目的在于通过股票等股权激励，使公司与员工的利益达到最大化，同时提高公司的核心竞争力和市场化程度。
标的物有限责任公司股权激励计划的标的物主要是公司的股票，包括已发行和未发行的股票。
其中，未发行的股票主要是由股东投入新资金或转换利润而发行的新股份。
形式有限责任公司股权激励计划的实施形式有很多种，最常用的是股票期权和股票限制性奖励。
•股票期权：是指公司向员工颁发期权，让员工在规定的时间内以执行价购买公司的股票，通常执行价低于市场价格，让员工有更大的获得利益空间，同时也可以提高员工的参与感和激励度。
•股票限制性奖励：是向员工奖励公司的股票，但这些股票受到了限制，例如需要满足一定的业绩目标、时间期限或者工作年限。
员工在获得股票后不能立即卖出，必须在规定的期限内售出，以保证员工和公司的长期利益一致。
方案的设计和实施设计和实施股权激励计划需要遵循以下步骤：1.制定股权激励计划的意见和计划；2.决定计划的股权激励适用对象和范围；3.确定股权期权的行权期间和行权价格或股票奖励的限制条件；4.组织实施计划，颁发期权或股票奖励，并进行登记记录；5.制定股权激励计划的执行机制和相关操作流程。
有限责任公司股权激励计划的实施建议在实施有限责任公司股权激励计划时，应注意以下要点：1.制定合适的激励方案，充分考虑公司的经济状况、人员结构和市场竞争情况，制定符合公司特点和员工需要的激励计划。
有限公司的股东股权分配方案有限公司的股东股权分配方案是指公司为了确保股东合理享有公司利益、促进公司稳定发展而制定的一系列规定和安排。
本文将从股东股权的定义、股东的权利和义务、股权分配的原则和方式、股东股权激励计划等方面详细介绍有限公司的股东股权分配方案。
一、股东股权的定义股东股权是指股东在有限公司中拥有的权益，即股东在公司中所享有或应享有的权力和利益。
股东股权主要包括投票权、分红权和承担风险权等。
投票权是指股东在公司决策中所拥有的表决权，分红权是指股东按照其持有的股份比例分享公司利润的权利，承担风险权是指股东承担公司债务或亏损的责任和义务。
二、股东的权利和义务1. 权利方面股东作为公司的出资人，享有一系列权利。
首先，股东享有根据出资比例进行公司决策的表决权，包括董事会选举、决策变更等；其次，股东享有按照出资比例分享公司利润的分红权；最后，股东享有根据法律规定享受公司资产分割权的权益。
2. 义务方面股东作为公司的出资人，也需要履行一些义务。
首先，股东需要按照认购的股份金额出资，并按规定时间和方式缴纳；其次，股东需要积极参与公司决策、经营及监督，履行股东的权益保护职责；最后，股东需要履行诚信义务，不得违反法律法规，损害公司利益。
三、股权分配的原则和方式1. 原则方面股权分配的原则主要包括公平原则、效率原则和稳定原则。
公平原则是指股权分配应该公平合理，充分尊重各方权益；效率原则是指股权分配应该优化资源配置，提高企业竞争力；稳定原则是指股权分配应该确保公司经营稳定，防范风险。
2. 方式方面股权分配的方式主要包括现金出资、实物出资和抵押出资等。
现金出资是指股东以现金形式出资；实物出资是指股东以实物或权益形式出资，例如土地、房产等；抵押出资是指股东将其名下的资产作为抵押物出资。
四、股东股权激励计划股东股权激励计划是指公司为了激励员工积极工作，增强员工的归属感和责任感而制定的一系列政策和措施。
股东股权激励计划主要包括员工持股计划、期权计划等。
有限责任公司股权激励方案1、股份的类型分红股＋期权注：取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围：2。
1 公司所持有的相关企业及项目的股份；2.2 A和B所持有的相关企业及项目的股份（注:A和B本公司的股东,本公司为家族企业)。
3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30％。
4、被激励对象公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定,从讨论通过后的次年元月1日起执行.6、执行时间：可追溯至2011年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围（见第2条)的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。
7、分红额的计算：激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。
图示如下:8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额：8。
1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现50％,另50％记入激励对象权益金额个人账户内（由董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；8。
2 激励对象在公司激励岗位满五年后,从第六年起当年的权益金额兑现70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。
9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额：9。
1 从第十一年起,前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户；当年的权益金额100%。
9。
2 只要激励对象还在公司工作,股权激励权益为激励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司只需按9。
1条的规定兑现激励权益金额，股权激励权益自行取消.10、股份的类型的转换或变动10.1 激励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司将分红股转换成银股.10。
有限责任公司股权激励方案（草案）为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管和业务技术骨干人员的激励和约束，使他们的利益与企业的长远利益紧密的结合起来，做到利益共享、风险共担，调动高管和技术人员的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为的长期性、互补性，实现企业的可持续发展和公司愿景，实现股权激励已势在必行。
一、股权激励概述所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东的身份参与决策，分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度。
股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本的剩余价值索取权的承认。
正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制和制度安排，它是企业基于未来可持续性成长与发展的一项战略性人力资源的获取举措。
其在实际的操作中为了达到两个目的：一是要持续激励高管团队为股东，让其创造更高业绩、二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才。
按照《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司股权激励可分为向股东转让股权，股票期权和限制性股票，另外还有虚拟股票、业绩股票、股票增值权等激励方式，但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司，虽然其对非上市公司具有来之不易的参考价值，但上市公司是股份透明，市场交易活跃，有限责任公司是封闭性的公司，具有股价不易认定，转让受限等特点。
使得有限责任公司实施股权激励有其特殊性。
有限责任公司不能照搬上市公司规定来实施股票期权或限制性股票计划。
这就要依据企业自身的特点，因企制宜，量体裁衣，采取适合其本身特点的股权激励案。
二、公司现状分析有限责任公司现有注册资本1000万元，股东为、二位自然人投资的有限责任公司，法人代表：，其出资额分别为法人代表600万元、董事长400万元，各占股份的60%、40%。
截止2014末，公司总资产13915万元，负债总额10158万元，所有者权益为37567309元，按股份公司的折股比例计算，将公司的全部净资产折算为1000万股，每股股价为3.7567元。
有限责任公司的股权激励方式一、股权激励的含义和现行法律规定股权激励是指公司以本公司股权（或股票）为标的，对公司的高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
股权激励的方式一般包括股票期权、限制性股票、业绩股票以及股票增值权和虚拟股票等。
在现代公司中，所有权与控制权的分离，一方面提高了公司的经营效率，另一方面也增加了股东和经理人员之间的利益冲突。
通过改变高管的薪酬结构，加强高管薪酬与公司价值之间的关联程度，使其分享部分剩余索取权，分担经营风险，才能形成对高管的有效激励，提高公司的经营绩效和公司价值。
在《公司法》修改以前，我国公司在实行股权激励时，一直受困于公司设立时不能预留股份、禁止公司回购本公司股票、不允许高管转让其所持有的本公司股票等问题。
新《公司法》扫清了这些法律障碍，规定了授权资本制度，允许公司回购本公司的股票奖励给员工，公司董事、监事和高管在任职期内有限度地转让其股份，从而解决了激励股票的来源问题和激励收益变现的问题。
为弥补我国法律、法规体系中对股权激励规定的空白，促进我国公司股权激励的发展，中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，国资委、财政部发布了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》。
上述规定允许上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划。
尤其对股票期权和限制性股票这两种发展较为成熟的工具予以较详细的规定，并对实施条件、程序和操作要点进行了规范。
二、有限责任公司股权激励的特殊性如前所述，我国已经对上市公司如何进行股权激励做出了规定，但非上市股份有限公司、有限责任公司的股权激励依然缺乏可操作性的规定。
实践中，大量的有限责任公司，尤其是科技型、创业型企业有强烈的实行股权激励的愿望，却不知如何选择行之有效的股权激励方式。
上市公司的股权激励规定虽然对有限责任公司有一定的参考价值，但有限责任公司是封闭性公司，上市公司是公开性公司，有限责任公司不可能严格参照上市公司的规定来实行股票期权或限制性股票计划，有限责任公司实施股权激励有其特殊性。
（一）资本股份化问题由于有限责任公司的资本不划分为等额股份，也不发行股票，没有明确的股份价格和数量。
要实施股权激励方案，首先要将公司的资本划分为若干个虚拟股份，利用公司内部对公司资产的评估与核算，对公司的资本进行股份化。
并由有限责任公司签发股东持股证明，与普通股票类似，形成自己的虚拟股票。
从而使公司顺利实行股权激励计划。
（二）股东人数的限制按《公司法》的规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
受此限制，有限责任公司实行股权激励计划后，股东人数也不得超过50人。
如果有限责任公司规模较小，激励对象范围较窄，受股东人数限制的影响不大。
但是，如果有限责任公司要实行较广范的股权激励计划，就会遇到困难。
为解决这一问题，许多公司采用间接持股方式来解决，即员工不直接以股东身份持股，而通过其它持股载体来享有股权。
实践中，间接持股通常包括4种形式：职工持股会、工会、自然人代持和信托。
根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会团体登记管理条例》的有关规定，以及民政部办公厅《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》和证监会《关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函》的精神，职工持股会和工会都不能成为公司股东、不能作为员工持股机构。
而自然人代持，使得那些未进行登记的不记名股东难以保障自己的权利。
所以，只有信托这种方式是唯一没有法律障碍、最为正规的。
信托方式是将员工持股的职能委托给信托机构行使，由信托机构按委托人意愿进行管理或者处分。
一般由公司采用预提方式提取激励基金，激励对象授权公司委托信托机构采用独立运作的方式，在规定的时间内用上述激励基金购入本公司股份，并在条件成就时过户给激励对象。
其优点在于避开了一切法律障碍，只须遵守《信托法》，而且既可融资，也可以有效地实现股权流动。
但问题是操作复杂，而且需要支付额外的成本，公司员工接受程度比较低。
因此，除非有限责任公司要实行较广范的股权激励计划，股东人数要超过50人，否则还是应该采用直接持股的方式。
本文也主要是从直接持股的角度进行探讨。
（三）股价的确定有限责任公司的股份不能上市流通，因此股份的价格只能依据内部价格来确定。
通常由公司或公司委托的专业中介机构，根据公司的各项财务指标来确定。
定价时主要考虑三方面因素：一是定价要反映公司达到某种财务标准；二是假设股票上市，在模拟市场中股票从长期角度看定价应是多少；三是行业总体水平。
由于主要靠专家意见来取代股票市场对股价作出评判，计算和管理起来比较复杂一些。
不过，股价不同股票市场价对应，较少受到外部因素的影响，而是同本公司自身的经营业绩和发展前景密切相关。
因此，当市场大起大落时，它仍能发挥很好的激励作用。
三、有限责任公司股权激励的具体方案（一）业绩股票业绩股票是限制性股票中的一种，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票。
该方案的优点是：能够激励公司高级管理人员努力完成业绩目标，具有较强的约束作用。
激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现。
业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范。
但是，该方案也存在两个主要的缺点：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，公司高级管理人员可能会为获得业绩股票而弄虚作假；二是激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。
实施该方案主要涉及如下几个问题：1、业绩股票来源：包括向激励对象发行股份、老股东转让股份、公司设立时预留股份等方式。
（1）向激励对象发行新股。
这种方式很适合创业期的中小企业，可以使企业通过增资扩股来增加一定的资本金，在一定程度上缓解了发展特定时期资金紧张的问题。
但是，采取此方式需要注意企业总股本的设置必须与企业的发展相适应，保持股东有合理的回报率。
（2）老股东转让股份。
如老股东愿意将自己所持的部分股份转让给激励对象，该种方式也可采取。
（3）公司设立时预留部分股份。
新《公司法》第二十六条规定，有限责任公司实行授权资本制度，即，公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足。
因此，公司在设立时，可以预留出部分股份作股权激励之用。
从理论上说，还有一种重要的股份来源——公司股份回购。
新《公司法》第一百四十三条规定，“公司不得收购本公司股份。
但是，有下列情形之一的除外：①减少公司注册资本；②与持有本公司股份的其他公司合并；③将股份奖励给本公司职工；④股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的……”这条规定是公司回购股份的法律依据，但是以上规定置于新《公司法》第五章“股份有限公司的股份发行和转让”中，从体例上分析，以上规定应该不适用于有限责任公司。
因此有人认为，有限责任公司不能进行股份回购。
本人认为，这种看法并不准确。
我们可以更仔细的分析上述条文的规定，它的意思是说，股份有限公司原则上不得收购本公司股份，但是特殊情形例外。
反观新《公司法》全文，对有限责任公司却根本没有收购公司股份的禁止性规定，法律并没有禁止其进行股份回购。
所以，第一百四十三条并非是给予了股份有限公司在股份回购上的特权，反而是为其设立了限制。
并且，新《公司法》第七十五条规定了有限责任公司异议股东的股份回购请求权，“有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：①公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；②公司合并、分立、转让主要财产的；③公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的……”这条规定表明，有限责任公司是可以回购股份的，只是法律并未明确允许其为了奖励职工而回购股份。
按通常理解，股份有限公司是公开公司，股权分散，社会影响力大，所以法律监管较严格；而有限责任公司是封闭公司，法律为其留下了更多的自治空间。
既然股份有限公司可以为实施股权激励而进行股份回购，为什么更封闭更私密的有限责任公司不可以呢？因此，本人认为，从理论上说，有限责任公司可以通过股份回购来解决股份来源问题。
当然，非不排除在实践中，工商管理部门以法律没有明文规定为由否定这一做法的可能性。
2、激励对象购买业绩股份的资金来源：激励对象购买业绩股份的资金主要通过如下几种方式获得：（1）从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份。
（2）从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份。
（3）从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还。
（4）激励对象的自有资金。
前3种方式实际上都属于延后支付奖金的形式，第4种方式则由激励对象用自有资金购买。
如完全采用第4种方式，则在激励对象自有资金不足时将无法认股，后果可能是员工因无资金认股而放弃股份，激励效果大打折扣。
为保证激励对象有充足的资金认购股份，可考虑几种方式相结合的办法，规定用延后支付奖金的形式认购股份的上限，剩余的部分必须用自有资金认购。
3、激励范围、激励力度业绩股份的激励范围通常为公司高级管理人员，以及核心技术业务骨干等。
激励力度则与激励基金的提取比例密切相关。
激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小，但激励效果可能减弱。
因此公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。
4、业绩目标的设定业绩目标是约束激励对象的重要条件，公司应当建立绩效考核体系和考核办法。
公司可以根据自身特点和发展前景，选择净利润、利润总额和税后利润等绝对盈利指标为业绩目标，也可选择净资产收益率、总资产报酬率等相对盈利指标为业绩目标，还可以以绝对盈利指标和相对盈利指标结合为业绩目标。
5、业绩股份的权利激励对象持有的业绩股份，由公司按持股份额发放股份登记证书，在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利，不享有表决权。
6、业绩股份的兑现激励对象可按约定，在符合条件时向公司要求按最近评估的每股净资产作为转让价格，兑现一定比例的股份。
兑现速度和比例可采用匀速法，也可采用加速累进法。
7、业绩股份的变更激励对象因辞职、职务变更等原因不再具备参与业绩股份计划的资格的，该激励对象根据原计划尚未认购的股份取消，已经认购的股份由公司以认购成本价购回。
