下载文档原格式
2024年行政管理专科-公文写作与处理考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.简报在格式上不同于一般公务文书的突出特点是（）。
A.有编者按B.有标题C.指导性强D.针对性强2.假如你是省教育厅秘书，负责起草该文，请按所选通报类型，完成该通报的写作起草任务。
要求：标题“三要素”完整；主送正确；正文符合国家公文规范格式及所选文种类型的写作要求。
3.规章类文书是为了规范特定范围、特定方面的工作、活动、行为而制定的，这体现了这类文书的（）。
A.执行的规范性B.内容的规范性C.程序的规范性D.格式的规范性4.从报告内容涉及的范围看，《政府工作报告》是（）。
A.综合报告B.专题报告C.调查报告D.情况报告5.“特定范围的全体成员必须遵守的行为准则”使用的文书应是（）。
C.规定D.守则6.归档文件的排列应当是（）。
A.按时间结合事由、重要程度B.按保管期限结合事由C.按事由结合时间、重要程度D.按重要程度结合时间7.国务院总理令的法定作者正确落款书写是（）。
A.中华人民共和国B.中华人民共和国国务院C.国务院总理xxxD.国务院8.假如你是秘书小张，如何起草这份纪要？请根据会议纪要写作方法，模拟完成这篇会议纪要标题和正文提纲的写作。
要求：会议纪要标题结构完整；正文提纲符合文种规范写作内容及要求。
9.公文处理工作的分工形式适用于（）。
A.领导机关B.中等以上机关C.较小机关D.机关二级部门10.“归档的文件是必须办理完毕的文件”是指（）。
A.公文处理程序上已办理完毕B.公文写作制发已完毕C.公文领导批示完毕D.公文执行任务已完毕11.公文的主旨体现的是（）。
A.机关领导意图和发文目的B.领导个人意图和发文目的C.公文拟定人员的意图D.上级领导机关的意图12.没有隶属关系的机关、部门、单位之间的行文，称为（）。
C.平行文D.泛行文13.陈述调查材料的说明应放在调查报告正文的（）。
A.注解B.前言C.主体D.结尾14.从发文程序来看，机关领导对文稿的最后审批环节是（）。
1. 公司行政管理制度的主要目的是什么？A. 规范公司内部关系B. 提高办公效率C. 促进公司发展D. 以上都是2. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于行政事务？A. 档案管理B. 印鉴管理C. 办公设施管理D. 营销策划3. 公司印鉴的使用，以下哪种说法是正确的？A. 由总经理直接使用B. 由行政部主任保管，副总经理以上领导使用C. 由财务部保管，总经理使用D. 由所有员工共同使用4. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公设施管理？A. 复印机的使用B. 办公车辆的管理C. 办公电脑的管理D. 办公电话的管理5. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公用品管理？A. 办公用品的采购B. 办公用品的领用D. 办公用品的报废6. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于劳保用品管理？A. 劳保用品的采购B. 劳保用品的发放C. 劳保用品的回收D. 办公用品的报废7. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于员工着装管理？A. 员工着装规范B. 员工着装检查C. 员工着装奖励D. 员工着装惩罚8. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公电脑管理？A. 办公电脑的采购B. 办公电脑的分配C. 办公电脑的维修D. 办公电脑的报废9. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公电话管理？A. 办公电话的安装B. 办公电话的分配C. 办公电话的维修D. 办公电话的报废10. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于卫生管理？B. 办公室卫生清理C. 办公室卫生奖励D. 办公室卫生惩罚二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司行政管理制度的主要内容包括哪些？A. 印鉴管理B. 办公设施管理C. 办公车辆管理D. 文档管理E. 办公用品管理2. 公司行政管理制度中，以下哪些属于档案管理？A. 归档范围B. 档案借阅C. 档案保密D. 档案销毁E. 档案归档3. 公司行政管理制度中，以下哪些属于印鉴管理？A. 印鉴保管B. 印鉴使用C. 印鉴登记D. 印鉴责任E. 印鉴销毁4. 公司行政管理制度中，以下哪些属于办公设施管理？A. 复印机的使用B. 办公电脑的管理C. 办公电话的管理D. 办公家具的管理E. 办公设备的管理5. 公司行政管理制度中，以下哪些属于办公用品管理？A. 办公用品的采购B. 办公用品的领用C. 办公用品的报销D. 办公用品的报废E. 办公用品的保管三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司行政管理制度只针对高层管理人员。
人事行政经理综合测试题姓名分公司/子公司分数一、填空题（每空1分，共26分）人力资源部的关键职能有制度建设与管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、人事行政服务等八大模块。
绩效管理是一个完整的系统，主要包括制定绩效计划绩效的实施与管理绩效评估绩效反馈与改进四个步骤。
1.你所在分公司/子公司2009年3月份在职人数：人，管理人员：人，导购/工人人；见后面2.你所在分公司/子公司2009年3月份离职率：，人均产出：，季度离职率的计算公3.4.李晓在财务部任职，2009年公司安排其在5其月薪为5000元，请问三天公司需要支付加班费共计算公式及结果）5.某城市上年度社平工资为3617元/二、判断题：（每题1分，共5分）1.分公司/子公司经理级以上人员档案及人事行政人员档案需寄回总部人力资源中心存档。
（√）2.分公司/子公司每月初需提交人事月报于总部人力资源中心，报表内容包括：在职人员花名册、离职人员花名册、数据总表。
（√）3.王天与公司签订劳动合同时间为2006-1-1至2008-12-31，公司决定与其不再续签劳动合同，并提前一个月以书面形式通知王天，因此公司不需要支付任何补偿金。
（×）4.三八妇女节加班应给予3倍的加班工资。
（×）5.新员工进入公司后只需进行新员工入职培训。
（×）三、选择题：（每题2分，共14分）1.曼妮芬经理人的职责包括“文化建设”和“业务工作”两个方面，在实际工作中有的经理人经常会认为A．两者之间的确存在冲突 B. 不存在矛盾冲突，经理必须协调好这两个方面2.以下为税前扣款的（ C ），税后扣款的（ABD ）。
A. 办事处需要为商场代扣的导购餐费B. 迟到罚款C. 各类非全薪假期D. 盘亏扣款3.绩效考核主要有哪些方法？( ABCDE )A．描述法 B.目标管理 C.平衡计分卡 D.交替排序法 E.等级评估法4.培训效果评估可以从以下哪几个方面进行：（ABCD）A. 问卷调查B.书面考试C.心得报告 D .绩效改进 F.目标管理5.参加外派培训单项费用超过（ C ）元需要签订《培训服务协议》？元元元元6. 招聘前须提交（ B ）经审批同意后方可组织招聘。
行政文员上岗考试试题行政文员上岗考试试题行政文员是指在行政上帮助处理事务的人，他们一般都具备较强的对时间的分配和沟通协调能力，同时还有很强的保密意识。
下面是店铺整理的行政文员上岗试题，希望对大家有所帮助1.办公室布置要注意( D )。
A.上司单独用的办公桌椅靠墙放B.一般办公室桌椅最好面对面放置C.打字、复印间离上司办公室近些D.各种沟通、保密2.以下哪点不是办公室事务管理的特征?( B )。
A.服务性B.决策性C.专业性D.主动性3.文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的?( C )。
A.准备一些敞开的文件夹，贴上相应的标识条B.办公桌抽屉物品要摆放整齐，不要放得太满且要经常清理C.较大的物品放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方D.下班前要整理好自己的办公桌，把文件、资料收藏好以免丢失和泄密4.以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的?( B )。
A.伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B.办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C.各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D.纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方5.在办公室里，( D )的位置是上座。
A.离入口最远B.离入口最近C.靠近门口D.靠近窗户6.传真机的使用哪一项是不对的?( B )。
A.发送前检查原稿质量B.随时随地可向对方发送C.不宜发送礼仪性文本D.不宜发送私人、保密文本7.在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的?( A )。
A.接通电源可立即复印操作B.选定复印纸后要抖松消除静电C.选择复印倍率来决定复印纸尺寸D.复印完毕应取下复印品和原稿8.以下关于录音机的使用哪一项是不适宜的?( A )。
A.录音时需将监听开关至于“ON”位置B.想保存录制好的内容，可将磁带盒两侧的防抹片除掉C.机内话筒录音，注意最佳录音距离为30一150厘米D.录音时要防止杂音混入，可采用传输线录音9.以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的?( D )。
行政能力测试题库第一部分：文字表达能力1. 解释以下简称常见的政府部门名称：中宣部、外交部、国资委、人社局等。
2. 根据提供的资料，撰写一份介绍公司产品的宣传稿，要求语言生动、简洁，重点突出产品特点和优势。
3. 请根据上级领导的口头指示，写一份关于年度工作总结的报告，包括完成情况、困难和问题、下一步工作计划等。
第二部分：组织协调能力1. 请根据下列人员排班表，编制一份每周工作计划表，并确保每位员工的工作时间合理安排，避免排班冲突。
2. 某活动筹备会议需要协调多部门合作，负责起草会议议程和安排会务流程，确保会议顺利进行。
请根据情况制定相应方案。
3. 为了提高工作效率，需要对团队成员进行培训和考核，定期评估员工绩效。
请设计一套完整的培训考核方案，并制定考核标准。
第三部分：沟通协调能力1. 在部门内部开展一次主题为“提升服务质量”的座谈会，担任主持人引导与会人员讨论并达成共识。
请准备开场白和主要议题。
2. 在处理复杂纠纷时，需要与各方进行有效沟通和协调，找到解决问题的最佳方案。
请描述一次成功的沟通协调经历，并总结经验。
3. 在组织一次重要会议时，需要通过发言和展示材料向与会者传达信息。
请准备一份简洁清晰、内容完整的会议汇报材料。
第四部分：问题解决能力1. 请结合实际案例，描述一次自己面临的工作难题及解决过程，重点阐述解决问题的思路和方法。
2. 给出一份部门发展规划方案，包括未来一年内的工作目标、重点任务和实施计划，确保目标的可行性和有效性。
3. 在团队项目中，出现了合作困难和利益分歧，需要化解矛盾并促使团队重新协作。
请提出具体解决方案并督促执行，确保项目圆满完成。
以上为行政能力测试题库，希望能够准确评估您的行政能力和潜力，帮助您在工作中更好地发挥自己的才能和能力。
祝您顺利完成测试，取得优异成绩！。
公司法-公司法考试题六1、我国公司法所称公司，不包括下列哪些公司？（）A.在中国境内设立的有限责任公司B.在中国境内设立的股份有限公司C.在中国境外设立的有限责任公司在中国境外设立的股份有限公司2、下列哪些命题是正确的？（）A.公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权B.公司以其全部财产对公司的债务承担责任C.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任D.股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任3、下列哪些表述是正确的？（）A.依照公司法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样B.依照公司法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样C.设立公司可以制定公司章程D.公司以其主要办事机构所在地为住所4、公司章程除对公司有约束力外，还对下列哪些主体有约束力？（）A.股东B.董事C.监事D.高级管理人员5、公司章程可以规定，法定代表人由下列何种人担任？（）A.由董事长担任B.由执行董事担任C.由经理担任D.由财务总监担任6、公司可以设立分公司。
对分公司，下列哪些表述是正确的？（）A.设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
B.分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担C.分公司具有法人资格，依法独立承担民事责任D.分公司可以成为总公司的保证担保人7、公司的那些人不得利用其关联关系损害公司利益？（）A.控股股东B.实际控制人C.董事、监事D.高级管理人员8、控股股东，包括下列哪些股东？（）A.出资额占有限责任公司和股份有限公司资本总额51%以上的股东B.出资额占有限责任公司资本总额50%以上的股东C.持有的股份占股份有限公司股本总额50%以上的股东D.出资额或者持有股份的比例虽然不足50%，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东9、存在下列哪些情形，当事人有权主张股东会、股东大会、董事会的决议不成立？（）A.甲有限责任公司未召开股东会议，直接作出了《关于近五年投资计划的决定》，甲公司共9名股东，8名自然人股东在决议文件上分别签了名，1名法人股东在决议上盖了章B.乙有限责任公司董事会会议通过了一项决议，但对该方案未进行表决C.丙股份有限公司董事会会议通过了一项决议，该公司董事9人，出席会议的5人，表决时4人同意该方案D.丁股份有限公司股东大会作出的一项决议，经出席会议的股东所持表决权过半数通过10、我国《公司法》适用于下列哪些公司？（）A.有限责任公司B.股份有限公司C.在我国境内设立的有限责任公司D.在我国境内设立的股份有限公司11、我国《公司法》适用于下列在我国境内设立的哪些公司？（）A.有限责任公司B.股份有限公司C.无限公司D.两合公司12、下列哪些表述是正确的？（）A.公司是企业法人B.公司有独立的法人财产，享有法人财产权C.国有独资公司虽然享有法人财产权，但其财产归属于国家D.公司股东依法平等地享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利13、对依照中国法律在中国境内经登记注册设立的外商投资公司，下列表述哪些是正确的？（）A.全部或者部分由外国投资者投资，外国投资者取得外商投资公司的全部或者部分股份、股权B.包括有限责任公司和股份有限公司两种公司形式C.都具有中国法人的资格D.都受中国法律规制14、公司法调整内部主体之间的关系，不调整公司与其他主体之间的关系。
试题1：条例、规定、办法的正文内容的层次组织以（C）为基本单位。
A: 章B: 节C: 条D: 款试题2：或需向外国有关部门和人士对我国领导人任职、重大政治活动的祝贺表示答谢亦须选用（A）。
A: 公告B: 通告C: 布告D: 照会试题3：汇报工作，反映情况，提出建议，供领导机关制定决策或指导工作参考，不要求批复，可用（A）。
A: 报告B: 请求C: 通告D: 通知试题4：合理安排正文结构，使层次清晰，条分缕析，言之有序，是为了（A）。
A: 突出主题B: 不事曲笔C: 突出特色D: 撰文要求试题5：国家领导机关用于向国内外宣布重要事项，常用（D）。
A: 请示B: 布告C: 通告D: 通知试题6：贵公司收到此文后，请迅即函复（B）。
A: 为要B: 为盼C: 为感D: 函告试题7：规定性文件正文内容实际可概括为（A）。
A: 假定、处理、奖励和惩罚B: 开头、中心部分、结尾C: 总则、分则、罚则、附则D: 提出问题、分析问题、解决问题试题8：规定性文件是（D）。
A: 法律类公文B: 是行政机关文种范围内的公文C: 是机关、团体、企事业单位普遍采用的一种公文D: 兼有行政公文和法律的性质试题9：规定性文件的主管部门指（B）。
A: 制发文件的机构或组织B: 对文件的执行或监督执行负有直接或主要责任的机构或组织C: 发文机关的上级部门D: 执行文件的组织和机构试题10：关于公告公布范围的广泛性，下列说法不正确的是（D）。
A: 公告是公布性文件B: 可以通过广播、电视、报纸等各种宣传工具向国内外发布C: 不宜或不必向国内外宣布的事项，不宜使用“公告”D: 各级机关，只要事情重大，都可使用公告试题11：公文主题是公文制发者所要表达的（C）。
A: 政策和法规的观念B: 重视本单位利益的观念C: 意图或主张D: 通报有关事件的细节试题12：公文用语要求文理通顺，畅达上口，（D）。
A: 表情达意恰如其分B: 准确中肯，不生歧义C: 简洁明确，无懈可击D: 符合语法逻辑规律试题13：公文多使用专用词语作结尾。
第一部分选择题一、单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1．公文区别于其他文章的主要之点是A．公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B．公文形成的条件是行使职权和实施管理C．公文是具有法定效用与规范格式的文件D．公文是办理公务的重要工具之一2．《关于××厂进口ＳＤ6型自动车床的请示》，作者是A．××厂B．××厂的负责人C．起草文件的刘秘书D．签发文件的董厂长3．不相隶属的机关之间联系工作，应当用A．通报B．通知C．函D．意见4．下列撰写公文常见的缺点，属于“语句表述不完整”的问题是A．滥用省略B．篇幅冗长C．交代不明D．眉目不清5．下列“请示”的结束语中得体的是A．以上事项，请尽快批准B．以上所请，如有不同意，请来函商量C．所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复D．以上所请，妥否﹖请批复6．几个机关联合发文，只能标明A．主办机关的发文字号B．所有机关的发文字号C．至少两个机关的发文字号D．根据情况临时规定的发文字号7．一般应标识签发负责人姓名的文件是A．上行文B．平行文C．下行文D．越级行文8．主送机关是A．有隶属关系的上级机关B．受理公文的机关C．收文机关D．需要了解公文内容的机关9．下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是A．会议报告B．条例C．工作总结D．请示10．特殊情况越级向上行文，应抄送给A．直属上级机关B．直属下级机关C．系统内的所有同级机关D．有业务联系的机关11．“请示”可以直接交给领导者个人的是A．领导人直接交办的事项B．与领导人直接相关的事项C．重要文件D．机密文件12．下列哪个事由，根据《办法》，不可以使用“决定”A．严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排B．大兴安岭森林特大火灾事故的处理C．授予×××全国劳动模范的称号的嘉奖D．在太平洋×地区试验运载火箭，使过往船只周知13．答复上级机关的询问，使用A．通报B．请示C．报告D．通知14．根据事由：“××公司发行重点钢铁企业债券”，应使用的文种是A．通报B．通知C．通告D．决定15．《××广播局关于向××县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》，该标题主要的错误是A．违反报告不得夹带请示的规定B．违反应协商同意后再发文的规定C．错误使用文种，应使用函D．错误使用文种，应使用报告16．负责公文处理工作的是本机关的A．档案室B．业务处C．收发室D．办公厅室17．公文办理主要分为A．收文和发文B．拟办与承办C．登记与分发D．整理与保管18．文件的拆封是文书人员的职责。
行政文员测试题库148题一、选择题1.下列哪项不属于行政管理的基本功能？–A. 计划与决策–B. 组织协调–C. 资源配置–D. 监督与控制2.下列哪个部门不属于公司行政部门？–A. 人力资源部–B. 财务部–C. 市场部–D. 行政部3.下列哪项不是行政文员的职责？–A. 文件管理–B. 会议组织与协调–C. 差旅安排与预订–D. 客户关系维护……二、填空题1.行政管理的核心是__________。
2.行政管理的基本职能包括__________、__________、__________和__________。
3.行政文员的主要工作包括__________、__________、__________和__________。
4.行政文员需要具备良好的____________和____________能力。
5.行政文员的工作需要具备____________和____________技能。
……三、问答题1.请简要解释什么是行政管理？行政管理是指对组织内部的事务进行协调、管理、决策和控制的过程。
它涉及计划与决策、组织协调、资源配置和监督与控制等基本职能。
2.请列举出行政管理的基本职能。
–计划与决策：制定组织的发展目标和战略计划，做出重要决策。
–组织协调：将组织内的各部门和个人协调起来，确保工作的顺利进行。
–资源配置：合理配置组织的资源，包括人力、物力、财力等。
–监督与控制：对组织的各项工作进行监督和控制，确保工作目标的达成。
……以上只是部分题目，完整的题库包含148个题目，请参考附件中的文档进行查看。
注意：该题目库为个人编写，仅供参考和学习使用，不作为正式考试提供。
高级行政专员考试试题题库高级行政专员考试试题题库涵盖了行政领域的多个方面，包括行政管理理论、法律法规、公文写作、会议组织、人力资源管理等。
以下是一些模拟试题，供参考：一、选择题1. 行政专员在处理公文时，以下哪项不是其主要职责？A. 审核公文格式B. 确保公文内容的准确性C. 决定公文的发布时间D. 归档公文2. 根据《中华人民共和国行政诉讼法》，以下哪项不属于行政诉讼的受案范围？A. 对行政机关作出的行政处罚决定不服B. 对行政机关作出的行政强制措施不服C. 对行政机关的内部人事调整不服D. 对行政机关作出的行政裁决不服二、简答题1. 简述行政专员在组织会议时应考虑哪些关键因素。
2. 描述行政专员在进行人力资源管理时，应如何平衡员工的个人发展与组织需求。
三、案例分析题案例：某公司行政专员小张负责组织公司年度总结大会。
在准备过程中，他发现预算有限，但需要确保会议的顺利进行。
请分析小张应该如何合理分配预算，并提出具体的组织方案。
四、论述题1. 论述行政专员在现代企业中的作用及其面临的挑战。
2. 论述公文写作的基本原则及其在行政工作中的重要性。
五、实务操作题1. 假设你是一家公司的行政专员，需要撰写一份关于公司新政策的公文。
请列出公文的基本结构，并给出一个简短的示例。
2. 设计一份员工满意度调查问卷，以评估公司当前的工作环境和员工福利。
以上试题仅为示例，实际的高级行政专员考试题库可能包含更多种类和难度的题目。
考生应根据考试大纲和指定教材进行复习，以确保全面掌握相关知识点。
同时，实际操作能力和案例分析能力也是考核的重点，考生应通过模拟练习来提高这些能力。
河南义腾新能源科技有限公司行政制度考核试题一、填空题（共10题，每题2分，共20分）1、公司办公区及各办公室的钥匙应妥善保管，如有遗失应及时报告后勤部，行政部根据情况决定是否更换门锁或者重新配置。
2、后勤部保安夜间巡逻时发现异常情况应及时报告后勤部经理、行政部或者报警。
3、行政部建立《办公用品台账》，登记采购时间、规格型号、价值、使用部门人员、备配件等，并打印《固定资产卡》在用品上张贴。
4、各部门收集办公用品使用状况，对质量差的办公用品，填写内部联络单，发文至行政部和采购部，由采购部落实改进，行政部负责监督。
5、外来车辆进入厂区时，需填写《来访登记表》登记清楚车牌号，重要客户和政府部门进入厂区，需由相关部门人员提前登记。
6、公司员工车辆进入厂区，需进行备案申请，填写《车辆出入申请表》，经部门经理审核后勤部复合后，存档登记于《出入车辆登记表》中，并及时与保安更新。
7、会议室的管理，由行政部负责。
各部门安排的各种会议需提前登记《会议登记表》，由行政部负责安排时间，避免发生冲突，会议室使用遵循先全局性会议后部门会议、先紧急性会议后一般性会议的原则。
8、会议室应始终保持清洁、整齐，以备随时使用。
9、一般外来人员进入厂区，需在门卫处，持有效证件填写《来访人员登记表》登记来访人员信息和受访人员，来访人员需将有效证件交与保安核实。
10、公司员工出入厂区，需佩戴厂牌，否则不得进入公司。
11、员工餐原料、熟食、饮用水存放讲究，认真防护，杜绝蚊蝇蠓虫叮咬，防止病毒传播。
12、员工打饭、打菜必须排队并接受厨房工作人员的管理，不准插队，非工作人员不得进入食堂操作间。
13、宿舍楼内禁止存放酒精、燃油、烟花爆竹等易燃、易爆危险物品。
严禁燃放烟花爆竹。
14、已离职人员，未经后勤部同意，均须于离职当日离开宿舍，亦不得再进入本公司宿舍。
15、员工在离职时，携带个人物品离厂，需填写《物品放行条》经部门经理审核，交与门卫处保安核查无误后，方可离厂。
16、供应商到厂后，采购部按照《退货单》规格数量，填写《物品放行条》一式两份，经部门经理审核，主管副总复核后，一联采购部自留，一联交供应商在门卫保安，保安检查核对无误后予以放行。
17、印章、证照借用申请的核准由人事行政副总负责签字。
18、因工作需要使用证照时填写《印章证照使用申请表》经主管副总审核，人事行政副总复核后，由行政部专人复印使用。
19、公司行政办公区域是指公司实验大楼二楼、三楼办公区域，是公司对外的窗口，代表公司的整体形象。
办公场所的分配布局应根据职能要求，本着效率原则，由行政部统一规划安排。
20、职员应遵守工作时间，不得随意迟到、早退；着装应得体大方，男士不得穿短裤，女士不得穿超短裙裤。
21、严禁工作期间随意串岗，不得乱翻与自己工作无关的资料、文件等；对来访的公司客户受访人应起立问候，热情相待。
会谈中应注意公司纪律及保密原则。
22、严禁使用办公设施从事与工作无关之事，严禁使用电脑打游戏、看影碟。
23、复印室主要用于复印中心各种资料、简报、报表、文件等，一般不对公司外部开放。
24、凡涉密文件的复印，须经分管副总签批，由行政部专人负责监督复印，传阅后及时收回并按规定处理，严防泄密事件发生。
25、员工培训要面向公司经营发展战略需要、面向员工实际工作需要、面向员工个人职业发展需要。
26、公司培训分为一级培训、二级培训。
27、培训的形式主要包括集中培训、在岗培训、自我培训。
28、人力资源部负责收集、鉴别、整理、保管人事档案，保证原始资料及单据齐全完整、保密和使用方便。
29、公司资讯保密等级分为：绝密资料、机密资料、内部资料。
30、商业秘密是指未面向社会广泛公开的属于公司所有的信息，其包括相关的技术资料以及经营信息。
31、员工上班应保持工作形象，工作服干净整齐，严禁上班时间抽烟，穿拖鞋，言语粗鲁等不文明行为。
二、选择题（共10题，每题3分，共30分）1、1、河南义腾新能源科技有限公司位于河南省义马市千秋路西段，成立于（ A ）。
A.2010.8.18B.2010.7.15C.2011.2.18D.2010.8.12、应聘者在被公司聘用后即成为公司的新员工，将与公司签订书面劳动合同，试用期（B）个月。
A.4B.3C.2D.13、公司严禁员工迟到、早退、旷工。
员工在规定上班时间后( D ) 分钟（含）内未到岗的，按迟到处理。
A.40B.30C.20D.104、低值易耗办公用品包括：（ A ）A. 办公用笔、纸B. 电话、风扇C. 空调、相机、D.办公桌椅。
5、员工可享有事假，员工因事必须由本人处理的可申请事假。
请事假连续不得超过（B）天。
A.2B.3C.5D.106、员工可享有婚假，员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，领取结婚证一年内，可享受（C）天婚假。
A.5B.6C.7D.87、正式员工辞职应提前(C)日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请。
A.10B.20C.30D.408、员工有下列违纪行为时，公司将与其解除劳动合同，并令其赔偿相应损失，对触犯法律者移交执法机关处理。
（D ）A.盗窃、侵占公司或他人财物B.留宿外来人员及留异性共宿C.以暴力或其他手段对同事、领导进行胁迫或造成伤害D.以上都是9、公司在构建和发展和谐劳动关系的过程中，坚持什么样的原则。
( D ) A．平等协商、守法自律 B．诚实信用、互利双赢 C．维护公平正义 D．以上都是10、机动车辆在厂区内行驶，速度不超过（ B ）。
A. 20KM/小时B. 10KM/小时C. 15KM/小时D. 8KM/小时11、负责宿舍的统筹安排、管理工作的部门是（ B ）。
A.人事部B.后勤部C.行政部D.财务部12、公司的印章是指（ C）。
A. 部门印章B.财务印章C.公司公章D.合同印章13、公司办公区域空调专人管理，在室外温度达到（ C）以上方可开启，调节室温在（）。
A.35℃、26℃B. 30℃、22℃C. 30℃、26℃D. 32℃、24℃14、因工作需要如需复印时， 11-200张由经办人填写《复印审批单》，由（C）签批。
A.部门主管B.当事人C.部门经理D.分管副总15.负责制定培训计划，组织内外培训和岗前培训的是（ C ）A.人事部B.行政副总C.总经理D.品保部16、公司发展计划、策略；财务报告属于（ C ）。
A.一般资料B.内部资料C.绝密资料D.机密资料17、机密资料的签批权限是（C）A.人事部B.部门经理C.副总经理D.总经理18、随地吐痰、乱扔废弃物等影响环境，对责任人考核降薪（C）元。
A. 30B. 10C.20 D. 5019、公共知识培训不包括（D）。
A．公司发展史 B. 企业文化C．企业战略 D．工作流程20、员工擅自外出或脱岗、串岗的，对责任人考核降薪( B )元/次。
A．30 B．50-100 C．300D．400三、判断题（共20题，每题2分，共40分）1、各部门应注重保存贵重文件资料，文件柜钥匙应由行政办负责。
（N ）2、高值办公用品达到使用寿命或无修复价值，由行政部填写《办公用品报废申请单》，3000元以下者由人事行政部副总核准，3000元以上者由总经理核准，实施报废处理。
（ Y ）3、机动车辆在厂区内靠右行驶，需注意优先行人，禁止鸣笛。
（ Y ）4、住宿员工只要经过部门同意，就可以调换房间及床位。
（ N ）5、宿舍区域内禁止酗酒、打麻将、下象棋等。
（ N ）6、夜班员工在夜宵时间员工可以回到宿舍就餐。
（ N ）7、若员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人力资源部。
（ Y ）8、产品出货，客服部安排物流或快递公司，填写《出货通知单》经部门经理审核，财务复核，副总经理核准，同时办理《物品放行条》经部门经理审核，总经理复核后，到仓库办理出货手续。
（ N ）9、员工在携带个人电子产品或高价值物品前进行申报，填写《个人物品申报表》经部门经理审核，后勤部复核并登记于《个人用品清单》。
（ N）10、全体员工必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，增强法制观念和遵章守纪的意识。
（ Y）11、公司依照《员工手册》规范员工的行为。
（ Y）12、对违纪员工一般实行降薪、停工教育、降职、降级等考核；对其中性质恶劣、情节严重、影响巨大的违纪行为，公司将与违纪员工解除劳动合同。
（ Y）13、总经理、副总经理借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅登记手续，直接提档。
（ Y ）14、经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由保安监督销毁。
（ Y ）15、工作期间严禁串岗，但可以翻阅与自己工作无关的资料、文件等。
（ N ）16、每周四下午17：00分，行政办公区域中各部门应对自己的办公区域进行清理。
（ N ）17、员工培训档案：包含培训计划、培训教材、培训签到表、培训总结等与员工培训有关的所有资料。
（ Y ）18、薪酬福利档案：主要包括每月工资发放记录、社会保险缴纳记录、考核记录等。
（ N ）19、A级和B级之机密资讯不可遗留在办公台或文件架上，文件不用时应收在有锁的柜内。
（ Y ）20、复印室工作人员因私复印，需经分管领导同意，并按成本价收费。
未经允许，复印机管理员可偷偷复印。
（ N ）21、消防器材可以随意移动。
（N ）22、消防通道、消防设施应保持通畅，不能被物料占用。
（Y ）23、我们公司全体员工人员，在入职前必须进行体检，体检合格后方可入职。
（Y ）24、工作人员应熟悉有关烧伤、烫伤、外伤、气体中毒等急救常识。
（Y ）25、忘打考勤须及时到人力资源部进行登记，否则按缺勤处理。
（Y ）26、当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。
（N ）27、请病假三天以上须向人力资源部或相关负责部门出具市级以上医院诊断书、病休或住院证明，无证明或病假过期不到岗者，按旷工处理；（Y ）28、员工请婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假，可以分期休假。
（N ）29、公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。
（Y ）30、凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工。
（Y ）31、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页或进行游戏等，给予记过一次（含罚金100—300元，并以书面形式公告并归入该员工的个人档案。
（N ）32、行政办公人员夜间如需加班，晚上可留宿自己办公室。
（N ）33、行政部在发放办公用品时，无需领取人签字，直接领取即可。
（N ）34、机动车辆在厂区内靠右行驶，需注意优先行人，禁止鸣笛。
（Y ）35、重要客户或政府部门人员来访时，不用安排接待人员，并且可随意参观。
（ N ）36、为了方便员工工作，员工可携带工作餐到车间内就餐，节约时间。
