广东省劳动和社会保障厅印发广东省劳动和社会保障厅关于就业和失

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省就业困难人员认定管理办法》的通知（粤人社规（2023）11号）各地级以上市人力资源和社会保障局：为进一步规范我省就业困难人员认定管理工作，促进城乡就业困难人员就业创业，现将《广东省就业困难人员认定管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

广东省人力资源和社会保障厅2023年6月26日广东省就业困难人员认定管理办法为进一步规范我省就业困难人员认定管理，完善就业困难人员就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶，促进就业困难人员就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》《就业服务与就业管理规定》《广东行实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》《广东行人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（粤府（2015）78号）等文件精神，结合我省实际，制定本办法。

第一章就业困难人员认定范围第一条本办法中的就业困难人员是指具有本省户籍，在法定劳动年龄内、处于无业状态、有劳动能力和就业意愿、具备下列条件之一的人员：（一）大龄失业人员。

指女40周岁以上、男50周岁以上的人员。

（二）残疾人员。

指持有《中华人民共和国残疾人证》或者持有退役军人事务部门发放的伤残证件的人员。

（三）享受最低生活保障待遇人员。

指在民政部门低保管理系统登记备案的人员。

（四）城镇“零就业家庭”人员。

指户口簿显示住址在城镇的同一家庭户口中法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于无业状态的城镇居民家庭人员。

（五）农村零转移就业原建档立卡贫困家庭人员。

指户口簿显示住址在农村的同一家庭户口中法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于无业状态的原建档立卡贫困家庭人员。

（六）失地农民。

指依法被市、县人民政府组织实施征地而失去全部土地的农民。

（七）连续失业1年以上人员。

指最近一次办理失业登记后连续失业1年（含1年）以上人员。

（八）戒毒康复人员。

指经过戒毒治疗、康复后回归社会的人员。

（九）刑满释放人员。

广东省劳动和社会保障厅转发劳动保障部关于印发部分军队退役人员劳动保障政策的实施意见和宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.09.26•【字号】粤劳社函[2007]1392号•【施行日期】2007.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事综合规定正文广东省劳动和社会保障厅转发劳动保障部关于印发部分军队退役人员劳动保障政策的实施意见和宣传提纲的通知（粤劳社函〔2007〕1392号）各地级以上市劳动保障局（劳动局、社会保障局）：现将劳动和社会保障部《关于印发部分军队退役人员劳动保障政策的实施意见和宣传提纲的通知》（劳社部函〔2007〕168号）印发你们，并结合我省实际，提出以下意见，请一并贯彻落实。

一、主动汇报协调，健全工作机制各级劳动保障部门要高度重视部分军队退役人员劳动保障政策的落实工作，积极向当地党委、政府汇报劳社部发〔2007〕28号文件的主要精神和本地区有关情况，主动与民政、财政等部门协调，形成领导重视、责任明确、分工细致、衔接顺畅的工作机制。

各地可根据28号文件和省劳动保障厅、省民政厅、省财政厅《转发劳动保障部民政部财政部关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知》（粤劳社发〔2007〕13号）精神，结合本地实际，进一步细化信息收集、军龄登记、就业服务、技能培训、社会保险关系接续等具体工作流程，确保政策落实工作规范、便捷、高效。

二、深入学习领会，加强培训宣传进一步落实部分军队退役人员和军队复员干部劳动保障政策工作涉及面广、政策性强，各地要组织干部职工深入学习28号文件及劳动保障部、省有关文件，开展政策和经办业务培训，使参与工作的同志全面、准确掌握政策规定，熟知操作流程。

要把做好宣传工作摆在重要位置，通过劳动保障信息网站、“12333”电话咨询、印发政策要点单张等形式，开展行之有效的宣传。

在宣传过程中，要严格按照部的宣传提纲和中央、省下发文件精神，既使政策规定和办事程序人人皆知，又确保全面、准确，为各项工作的顺利开展营造良好氛围。

广东省劳动和社会保障厅、广东省财政厅、广东省国资委、广东省监察厅关于进一步解决困难企业退休人员等医疗保障问题的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】粤劳社发[2009]27号【发布部门】广东省劳动和社会保障厅广东省财政厅广东省人民政府国有资产监督管理委员会广东省监察厅【发布日期】2009.09.02【实施日期】2009.09.02【时效性】现行有效【效力级别】XP10广东省劳动和社会保障厅、广东省财政厅、广东省国资委、广东省监察厅关于进一步解决困难企业退休人员等医疗保障问题的通知（粤劳社发〔2009〕27号）各地级以上市劳动保障局（人力资源社会保障局、社会保障局）、财政局、国资委、监察局：根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（国发〔2009〕12号）和《关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知》（人社部发〔2009〕52号）的精神，在省人民政府办公厅《转发省劳动保障厅财政厅关于解决困难企业退休人员参加基本医疗保险有关问题的实施意见》（粤府办〔2007〕74号）的基础上，为全面解决困难企业退休人员等医疗保障问题，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下，请遵照执行。

一、将粤府办〔2007〕74号文件的实施范围扩大到关闭、破产、解散、停产半停产或停止经营企业的退休人员，以及原为国有企业职工、已通过协议解除劳动关系离开国有企业后没有再就业并以个人身份在社会保险经办机构申领长期养老金的退休人员（以下统称“困难企业退休人员”）。

困难企业由县级以上劳动保障部门和财政部门共同审核确认，具体条件为：（一）严重资不抵债，不能清偿到期债务的；（二）因经营困难已停产1年以上的；（三）企业实施关闭破产的；（四）企业严重亏损，连续亏损2年以上，企。

广东省劳动和社会保障厅关于印发2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.04.24•【字号】粤劳社发[2008]11号•【施行日期】2008.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广东省劳动和社会保障厅关于印发2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划的通知（粤劳社发〔2008〕11号）各地级以上市劳动保障局（劳动局、社会保障局）：根据人力资源和社会保障部《2008年劳动和社会保障事业发展计划》的部署，结合我省实际，制定了《2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划》，现印发给你们，请结合本地区实际，认真做好计划的编制、实施和检查评估工作。

二〇〇八年四月二十四日2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划2008年我省劳动保障事业发展要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大会议精神，坚持科学发展观和构建和谐社会理念，严格按照广东省政府颁布的《广东省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的部署和提出的计划目标，以人民群众共享经济社会发展成果为核心，重点解决劳动保障领域群众最关心、最直接、最现实的利益问题，加快健全城乡劳动者就业和城乡社会保障体制，全面构建多层次职业培训体系和新型劳动关系调整机制，推动劳动保障事业科学、协调和可持续发展。

一、主要计划目标2008年我省劳动保障事业发展的主要计划目标是：（一）建立健全城乡劳动者统一的就业体制，优化就业结构，全面促进就业再就业，扩大就业容量，保持就业局势的持续稳定。

城镇新增就业120万人，下岗失业人员再就业60万人，其中就业困难人员就业再就业3万人，转移农村劳动力80万人。

城镇登记失业率控制在3.5%以内。

（二）构建多层次的技工教育和职业培训体系，强化职业技能培训，加大高技能人才培养力度，提高劳动者素质和技能水平。

组织开展创业培训4万人，新培养技师和高级技师2万人，技工学校在校生人数达到48万以上。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.22•【字号】粤人社规〔2023〕17号•【施行日期】2023.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工作时间和休息休假,基本养老保险正文广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》的通知粤人社规〔2023〕17号各地级以上市人力资源和社会保障局，省直有关单位：现将《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

广东省人力资源和社会保障厅2023年9月22日广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定为明确职工相关假期待遇和死亡抚恤待遇，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和省的相关规定，制订本规定。

一、用人单位在以下法定节日，应依法安排职工休假：（一）新年放假1天；（二）春节放假3天；（三）清明节放假1天；（四）劳动节放假1天；（五）端午节放假1天；（六）中秋节放假1天；（七）国庆节放假3天。

其他节日假期按有关法律、法规执行。

二、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定执行。

三、职工本人结婚，可享受婚假3天。

职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

途中交通费由职工自理。

四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。

职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，可给予3天丧假。

需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

途中交通费由职工自理。

五、探亲假的享受人员范围、休假安排及标准等按《国务院关于职工探亲待遇的规定》等国家和省的相关规定执行。

六、女职工生育，产假98天，其中产前可以休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省社会保险经办机构内部控制实施细则的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.09.20•【字号】粤劳社发[2007]12号•【施行日期】2007.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省社会保险经办机构内部控制实施细则的通知（粤劳社发〔2007〕12号）各地级以上市劳动保障局（社会保障局）：为加强社会保险经办机构内部管理与监督，提高内控执行力，确保社会保险基金安全，根据劳动保障部《社会保险经办机构内部控制暂行办法》，结合我省实际，我厅制定了《广东省社会保险经办机构内部控制实施细则》（以下简称《细则》），现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、提高认识，狠抓落实加强社会保险经办机构内部控制是确保基金安全完整的重要途径。

近年来，我省各级劳动保障部门及其社会保险经办机构结合当地实际，探索建立了社会保险内部控制制度，建立了社会保险业务“纵向指导、监督，横向协调、制约”的运作机制，取得了一定成效。

但是我省社会保险经办机构内部控制体系还存在不少薄弱环节，进一步改进和加强内部控制的工作任务还十分繁重。

各级劳动保障部门及其社会保险经办机构对此要高度重视，增强紧迫感和责任感，充分认识到加强社保经办机构内部控制是一项管长远、固根本、保安全的基础性工作，把提高内控执行力作为加强社会保险经办机构能力建设的重要内容，摆上工作的重要议事日程，针对本地存在的问题，按照《细则》的有关规定，切实抓好内部控制体系的建设。

各级社会保险经办机构要把建立健全内部控制制度、确保内部控制有效运行作为经办能力的重要标志和考核内容。

要按照《细则》要求及时、系统地梳理已有的内部控制制度并加以完善，建立部门之间、岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制。

要明确岗位责任制，建立责任追究制度，确保内控机制的有效运行。

广东省劳动和社会保障厅关于印发《广东省劳动保障行政处罚适用简易程序规定》的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.11.07•【字号】粤劳社[2005]130号•【施行日期】2005.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广东省劳动和社会保障厅关于印发《广东省劳动保障行政处罚适用简易程序规定》的通知(粤劳社[2005]130号)各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局）：现将《广东省劳动保障行政处罚适用简易程序规定》印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到的问题，请迳向省厅劳动监察处反映。

广东省劳动和社会保障厅二○○五年十一月七日广东省劳动保障行政处罚适用简易程序规定第一条为进一步规范劳动保障监察行为，提高劳动保障监察行政执法效率和水平，及时查处劳动保障违法行为，维护劳动者合法权益，根据《行政处罚法》等有关简易程序的规定，结合我省实际情况，制定本规定。

第二条案情简单，违法事实清楚，证据确凿，有明确处罚依据，无需进一步查证，符合《行政处罚法》第三十三、四十七条规定的行政处罚的，适用本简易程序。

第三条适用简易程序实施当场行政处罚由县级以上劳动保障行政部门在法定职权范围内组织实施。

乡镇劳动保障管理机构受县级以上劳动保障行政部门委托，有权以委托机关名义实施当场行政处罚。

第四条劳动保障行政部门适用简易程序依法实施当场行政处罚，应当遵循公开、公正、合法、高效的原则。

第五条实施当场行政处罚必须有两名以上劳动保障监察员在场，其中至少有一名专职劳动保障监察员。

第六条对用人单位处以500元（含500元）以下罚款的，由现场主办劳动保障监察员根据案情征求协办劳动保障监察员意见后，当场作出处罚决定，并在2个工作日内补办审批手续。

第七条对用人单位处以500元以上、1000元以下罚款的，应当由该案主办监察员当场向所属劳动保障监察机构负责人报告同意，事后应当2个工作日内补办审批手续。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省用人单位用工管理规章制度(参考文本)》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.23•【字号】•【施行日期】2011.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》的通知各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、顺德区人力资源和社会保障局：为规范用工行为，帮助用人单位依法制定、完善规章制度，提升用工管理水平，体现人文关怀，加快推进创建和谐劳动关系示范区工程建设，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等相关法律法规规定，我厅制定了《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》，现印发各地。

各地要加大宣传力度，加强对用人单位用工管理的指导，引导用人单位按照法律、法规、规章的规定，参照《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》，建立健全用工管理规章制度，修改完善规章制度条款，预防和减少劳动纠纷，进一步促进劳动关系和谐稳定，实现用人单位与职工的和谐共赢。

二○一一年十二月二十三日广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤与休假制度第五章培训制度第六章保密制度第七章奖惩制度第八章离职制度第九章职工申诉与调处制度第十章附则第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。

本规章制度适用于本单位全体职工。

二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。