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跳槽的五大糟糕理由跳槽是指员工离开当前工作岗位，寻找新的就业机会。
跳槽的理由多种多样，但有一些糟糕的理由往往会使人后悔不已。
在此，我将介绍五大糟糕的跳槽理由，并解释为什么它们是糟糕的选择。
首先，一些员工跳槽的糟糕理由之一是薪酬。
在寻找新工作时，一些人可能只看重薪资待遇，而忽视了其他因素。
虽然薪资是工作中重要的方面之一，但它并不能代表一切。
当一个人只为了薪水而跳槽，他可能会忽视新公司的工作环境、发展机会、公司文化以及工作平衡等因素。
因此，过于关注薪资的员工往往会失去更好的发展机会。
其次，缺乏挑战性的工作是另一个糟糕的跳槽理由。
有些人可能会在当前工作岗位上感到厌倦，认为自己的能力得不到充分发挥，于是决定跳槽。
然而，一味地逃避挑战可能会阻碍一个人的职业成长。
在新的工作岗位上，即使有更多的挑战，但如果没有足够的能力来应对这些挑战，同样会使人陷入同样的困境。
因此，跳槽仅仅因为当前工作缺乏挑战性是一个不明智的选择。
第三，不确定性也是一个糟糕的跳槽理由。
有时候，员工可能会因为公司未来的不确定性而选择跳槽。
例如，公司面临重组、裁员或经营困难等问题。
然而，跳槽并不能保证避免不确定性。
新公司也可能面临同样的问题，或者更糟糕的情况。
相反，留在当前公司，员工可以积累更多的经验和技能，为不确定性的挑战做好准备。
第四，个人关系问题也是一个糟糕的跳槽理由。
有时候，员工可能因为与同事或上级关系不和而选择跳槽。
然而，问题往往并不在于其他人，而是自己如何处理这些关系问题。
通过积极沟通、解决冲突和寻求妥协，往往可以改善关系。
而逃避问题并不是解决问题的方法。
在新的工作岗位上，同样也会面临与他人相处的问题，如果不处理好这些问题，同样会导致不愉快的工作环境。
最后，短期利益也是一个糟糕的跳槽理由。
有些员工可能会决定跳槽，因为新公司的待遇或福利更好。
然而，过于关注短期利益往往会忽视长远发展的方向。
可能新公司的福利待遇确实更好，但未来的发展机会和工作目标是否与个人希望一致同样重要。
职场跳槽不可以使用的理由是什么相关推荐职场跳槽不可以使用的理由是什么职场跳槽不可以使用的理由1、收入低没劲干如果你的离职的理由是之前的工资太低了，那么新公司会认为你是一个非常计较的人，爱慕虚荣，对待工作没有一个吃苦的精神。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。
你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。
而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在企业招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来不管你身处在何种环境，都需要与人打交道，职场更是如此，需要和形形色色的人交流，不能因为碰到一个不好相处的上司就要辞职，这说明你在工作上严重缺乏适应性，而且也没有摆清自己的位置。
公司招聘你来是做事的，不是来伺候你的，所以你要主动去适应领导和同事，而不是等待别人来适应你。
再有一点就是与客户之间的关系，要知道客户是“上帝”，如果你和客户之间的关系处理不好，那么你的工作更加的难开展。
职场跳槽涨薪多少才不亏关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。
当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。
跳槽的五大糟糕理由No.1才不遇烂番茄指数：网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。
在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。
在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。
双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了?点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。
这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。
不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。
连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.5工作压力太大烂番茄指数：网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大，你就想跳槽了?点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。
为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
职场最忌讳的跳槽理由是什么职场最忌讳的跳槽理由是什么身处职场，难免要面对辞职、跳槽，看似很简单一句的话，其实也是有很多门道的。
下面是店铺为你精心推荐的职场忌讳的跳槽理由，希望对您有所帮助。
职场最忌讳的跳槽理由1、收入低没干劲这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂这个问题基本是禁区。
人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。
让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
3、工作压力太大谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。
再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
职场忌讳的跳槽理由盘点解析职场忌讳的跳槽理由盘点解析职场中难免会对辞职、跳槽，当面试官问到你为什么离职、跳槽时，尽量触犯跳槽的禁忌。
今天店铺就给大家讲讲职场忌讳的跳槽理由，欢迎大家阅读。
职场忌讳的跳槽理由1、否定前公司，说前领导坏话一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，也不要透露太多关于上家公司的信息。
HR会考虑对商业机密的保护，害怕你离开时候把他们公司的情况又透露出去。
在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。
再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。
所以切记不要说前上司的坏话。
2、人际关系复杂人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，不提也罢。
在职场及社会，就和是和各式各样的人打交道，让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，同事可能对你有意见，你坚持自己的想法，别人会认为你太倔，所以在工作中不要让领导觉得你缺乏适应性，及时调整好自己的心态，摆正位置。
3、压力太大谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，这么好的工作到哪里找得到?职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让大家很委屈。
为什么不可以用“工作太累，压力太大”作为跳槽理由呢?工作就是做事，没有压力是不可能的，如果你提出因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，抗压能力太差。
4、行业(职业)不喜欢找工作时要考虑自身专长和兴趣，不喜欢的即使应聘成功，也难以长久。
况且每换一次行业都要从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果你工作了七、八年还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较困难。
职场不必要跳槽的情况在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。
那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。
所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。
【优质】职场忌讳的跳槽理由是什么word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场忌讳的跳槽理由是什么身处职场，难以要面对辞职、跳槽，看似很简单一句的话，其实也是有很多门道的。
比如当面试官问你为什么跳槽时，你会如何回答呢？不妨看看。
1、收入低没干劲这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂这个问题基本是禁区。
人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。
让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见；客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你；你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
3、工作压力太大谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到？工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
没有充分理由就别乱跳槽根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。
越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。
跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。
还是让我们看看跳槽的理由。
1、薪资不到位穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。
“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。
如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？2、工作环境、文化不尽人意没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。
现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司？家”的概念，注重人力资源管理。
作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。
3、得不到晋升，没有发展空间在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。
他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。
也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。
4、和上司不和如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。
那你就不要再去忍受他了，因为他自私。
所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。
炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。
所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
5、人际关系差没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。
同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。
6、工作内容不合理性不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。
7、非自愿性的离职比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。
或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。
职场上哪些跳槽原因需要避讳优选篇职场上哪些跳槽原因需要避讳 11、一时冲动要跳槽。
由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执等，一些人可能会不计代价地要离开现单位。
在这种情况下很难一下子找到合适的工作，所以很多人常常不得不屈就某处。
即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
2、随波逐流，盲目跟风跳槽。
一些人在一开始工作时就没有明确的职业规划，因此跳槽目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳。
久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。
3、跟他人攀比着跳槽。
一些人在择业时总以别人的工作为“样板”，收入、福利、出国机会等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。
这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于找到真正适合自己的工作。
职场上哪些跳槽原因需要避讳 2跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。
但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。
分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。
当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。
在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
关于跳槽不如卧槽的理由员工的频繁跳槽已成为企业持续发展中的难言之痛。
那关于跳槽不如卧槽的因素理由有哪些呢?下面是店铺为你整理的跳槽不如卧槽的理由，希望你喜欢。
关于跳槽不如卧槽的理由卧槽理由一：职场如围城，跳槽不该是逃避曾经在工作上发生了一些不开心的事情，很想抛弃一切，跳槽而去。
现在看来就是为逃避面临的困难而跳槽。
至今还记得一位学长的话：“理论上天下公司都是一样的。
”一般来说问题发生了，躲是躲不开的，一些问题在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。
其实，多数情况下，自己所在的公司并没有那么烂，想去的，认为不错的公司也没有那么好。
就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。
”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。
换个环境你都不知道会碰到什么问题，不开心的风险系数更高。
问题真的是无法解决吗?事实上，那只是“我们觉得”。
卧槽理由二：有积累才有提升很多时候，我们的跳槽理由是：薪资不高，没有晋升空间，工作没有激情等等，在我看来这些可以成为跳槽的理由，也可以不是。
对于一个职场老人来说，现在的生存资本依靠的就是积累，这种积累包括经验，人脉，口碑……如果常常跳槽，很有可能先前几年的积累付之东流，一切将从头开始。
想象一下，这样的场景，一边是刚毕业的学子，充满激情与活力;另一边是这个行业积累的职场老人，资深而有经验;跳槽的你又有什么呢，一下子陷入尴尬。
曾经与猎头朋友聊起，在猎头眼里有价值的经验积累，在时间上的定义是8年以上。
卧槽理由三：坚持就是胜利记得自己在刚刚工作2年的时候，觉得在各方面已经是熟手了，每天的工作就是不断的重复，很让人倦怠，特别希望通过跳槽来尝试更多的挑战，全新的工作环境，全新的工作内容，将是多么兴奋的场面。
当时并没有跳成，多年后的今天却庆幸自己的歪打正着。
实际上，工作二年，其实只是进了工作的门，一切只是熟悉，如何深入，完成真正属于自己的经验积累，还处于万里长征的第一步。
HR所不认同跳槽的五大理由跳槽很正常，HR想必也面对过很多跳过槽的应聘者，但不代表HR不重视你的跳槽理由，有可能你的跳槽理由就因为不合HR的心意，而心仪的工作随之而飞。
图：HR所不认同的跳槽理由排行榜No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 烂番茄指数：网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。
在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。
在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。
双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了?前程点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。
这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。
不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。
连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2说老板/公司的坏话烂番茄指数：☆网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。
你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。
在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。
再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。
如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
面试时跳槽的理由有哪些忌讳面试时跳槽的理由有哪些忌讳最常见的问题就是你的离职原因，那么我们面试时跳槽的理由有哪些忌讳呢?职场最忌讳的跳槽理由是?一起详细了解下吧。
职场最忌讳的跳槽理由1、人际关系问题这个问题基本是禁区。
人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。
让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
2、对原公司的负面评价无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。
即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。
首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为;其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳;第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢?有以上这三点，你的面试还能有机会吗?3、收入问题绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
4、工作压力问题曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作，但她发现自己根本找不到工作了。
第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会;第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了;第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。
为什么会跳槽?马云说是“钱少心凉”，这话虽然直白，但却是事实，很多人在辞职的时候，理由五花八门，但追根究底无非就是工资少了，对公司失望了。
那在面试的时候，有哪些跳槽理由是应该避开的呢?最烂理由一：职业倦怠，每天上班如同上坟事实：在上一家公司，工作很忙，从早上到办公室开始，到下午离开公司，都没有停歇的时候，有时候甚至连喝口水的时间都没有，还经常加班，连自己的`个人时间都没了，这份工作让我失去了兴趣，所以需要换个工作，换个环境。
点评：工作时间长了，都容易产生职业倦怠，但这个并不是换工作就可以轻易解决的。
面试官听到这个后很容易会想到，到了我们公司也会很快就失去兴趣的吧?到时候“悲剧重演”你是不是又要来一出辞职呢?最烂理由二：受排挤、人际关系不好事实：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。
因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。
时间久了，我也觉得有点难受了。
想和他们打成一片，却又找不到突破口。
或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
点评：也许你真的是性格内向，不爱八卦，但面试这样说，面试官也许会想我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。
一个不主动融入团队、游离在团队外的人怎么能与别人合作呢?当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点?这样内向却又不愿意改变自己的的性格，或许在任何团队都很难融入进去的。
最烂理由三：我的前任上司是个情绪化的人事实：前任上司很情绪化，而且通常想一出是一出，朝令夕改对他来说就是家常便饭，我们下面的人很难做，而且很喜欢推卸责任，明明是他自己的问题，却非得推到下属身上，让我们背黑锅，有好事却从来不会提到我们。
我没办法跟他继续共事。
点评：即使你的前任上司有这么“不堪”，但你这样在可能成为你上司的面试官面前说，是该说你老实，还是缺心眼呢?面试官也许会在心里嘀咕：万一我招了他，他以后走了，是不是也会这样到处说我啊?“No zuo no die Why you try?”不要以为跳槽原因只是HR问问过场的，面试时还是要长个心眼，有时候同样的理由，换一种表达方式，一切都能豁然开朗。
让知识带有温度。
跳槽的离职理由的陷阱整理跳槽的离职理由的陷阱信任工作中的许多人肯定经受过辞职离职跳槽这个过程，是的，许多时候我们都换过一份工作，或许是为了钱，为了利益，为了前途，为了家庭，为了各种各样的理由，从一个公司到另一个公司是大部分人都做过的一件事情。
对我们来说，这很正常，可是对于我们离开的公司的hr和即将要上任的公司的hr来说，为什么？好像成了必需要问的一个问题！而这个问题的答案也成了我们即将开头新工作至关重要的一个环节，辞职时，离职缘由怎么写？面试时，离职缘由怎么说？小A是共性情直爽的人，有一说一。
在工作上也是如此，很仔细，所以业绩很突出，但是公司的进展前景很受限，所以他想辞职了换个工作看看。
但是当他把要辞职的想法告知老板时，老板是多次盛情挽留，看他去意已决，还承诺随时欢迎他回来。
小A也很感动，当老板问起公司存在的问题时，小A直言不讳的说了许多，并提出了改善的建议。
可是万万没想到到了公司后，新老板的热忱貌似减了不少，后来才知道就是由于离职的时候说的那番话，得罪了老板，他们散播开来，说小A人际关系处理的不恰当等等，传到新老板耳朵里，所以有了后来的结果，他真是后悔到了极点！小B平常不善言表，但是工作做的特殊突出，为公司贡献不少！职业生涯的前途也很光明，当另一个公司高薪挖走他时，他和老板提辞职，老板也没有正面回答，始终拖着这件事情。
小B看是老板有意拖延，谈了几次也没什么结果，后来他直接请假了，到了发完辞职信的一个月时，小B要走了，需要开离职证明的时候，公司就给开了个无理由旷工，工作不负责任的介绍信。
可想而知，这对他的影响也肯定是深刻的。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
上面的两则故事告知我们离职的时候只能说好的，否则将对你的下一份工作，甚至以后的前途都将大大的不利。
职场中的潜规章和"陷阱'不少，向公司阐述离职缘由是不少跳槽人士常常忽视的一个。
如何说出让人满足而又平安的离职理由是一门艺术。
面试时HR最不喜欢跳槽的理由盘点面试时HR最不喜欢跳槽的理由1.对上份工作不感兴趣如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了?如果你的上分工作干了很长时间又以不感兴趣为辞职理由只能说你太有“耐力”了。
点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见人力资源工作者们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。
这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。
不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。
连你自己都对自己不负责，人力资源部门从业者又怎么能够指望你对公司负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
2.说老板/公司的坏话一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。
你这样做，企业人力资源面试官会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。
同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。
你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。
因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。
在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，企业面试官认为这样的候选人当然不能要。
凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。
能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR 所青睐的。
3.无法适应人际关系复杂“人际关系复杂”能够说明什么问题?你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在HR看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多?点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在人力资源面试官那里是没有说服力的。
跳槽者面试的四大忌语许多跳槽者参加应聘面试时，都会被聘请者咨询及离开原来职位的原因。
若是由于上班路途太远、专业别对口、随迁搬家等人人都能够理解的因素，说起来无顾忌，假如是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不行，就会失去了应聘机会。
1、收入低没劲干如此的跳槽理由会使聘请者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，如此的人最多只能暂时聘用，别可委以重任，更谈别上合作创业。
而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心假如有更高的收入，你会坚决果断地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才干也很难获聘。
2、人际关系复杂现代企业都很说求团队精神。
你对人际关系害怕和躲避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。
而协调能力不好是现代型人才的硬伤，这将会直接影响你的从业取向。
假如用人单位你加盟的目的算是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你这样回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大现代企业说究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，别能习惯高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在聘请启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
假如你在原单位别能习惯有压力的工作，新的用人单位同样可不能同意你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位情愿接收一具工作别紧别慢的闲人。
4、与上司合别来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
如果你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏习惯性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑咨询，应该是你去主动习惯你的上司，而别应要求你的上司来习惯你。
再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来说，他们基本上上帝，假如你尚处理不行与上司的关系，就更谈别上与上帝友好相处了。
人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。
如此才干使你真正在事业上有所成就。
职场新人频繁跳槽不靠谱的理由如今我们很少像父辈们一样，会在一个单位能呆上一辈子，大多数都在跳槽中寻找更满意的工作。
眼下正是2012年应届毕业生走上工作岗位的时候，但不少职场新人在还没过试用期则选择了跳槽，让花了大量精力招聘的HR很是苦恼。
这样“闪辞”的举动让职场新人心态浮躁，职场之路坎坷曲折，职场人要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦，提高工作技能，积累人脉、行业经验，具备超强的忍耐力才能感受“苦尽甘来”的喜悦。
有句话说，“铁打的营盘，流水的兵。
”在职场中也是如此。
据一项调查显示，大学生在首次工作后的第一年内跳槽的竟高达73%。
职场新人频繁跳槽已经成为难以回避的问题，那么他们为何频繁跳槽呢?销售等行业成“流水席”李梅，1990年出生，是长春某高校的应届毕业生。
她和同龄人一样，整理行装、穿梭于各种招聘会现场、面试、工作……仿佛自己被就业浪潮席卷其中。
然后，在这里，她开始品尝着职场中的酸甜苦辣。
“做过律师助理、文员、销售代表，总是干得不怎么开心，就想换个环境。
”她说，自己难以接受想象与现实之间的落差。
比如，为了拓展市场，要和同事街头发传单;再比如，费了“九牛二虎之力”签下两单，最终却被算做老板夫人的“功劳”;此外，办公室设备简陋、中午吃饭不及时等诸多理由，都成为她前行道路上的“障碍”。
于是，李梅能做的就是，决然离开，再谋新职位。
半年之内，她换了3份工作。
据2012中国人力资源发展与管理论坛发布的《2012年度中国薪酬白皮书》显示，从去年离职员工的年龄分层来看，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上。
相亲、会友也能成离职理由提起职场新生代离职的原因，长春市某网络科技有限公司销售部经理宋先生笑称，“真让人摸不着头绪”。
宋先生所在部门的员工以网站销售为主。
他说，刚开始，考虑到年轻人学习欲望强、有朝气，有创新能力，该公司走进校园招聘，招聘到4名1990年前后出生的应届毕业生。
经过一周左右培训后，员工正式上岗。
作死的跳槽理由，千万别用！
@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。
因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。
时间久了，我也觉得有点难受了。
想和他们打成一片，却又找不到突破口。
或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。
一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
猎头网：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。
这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。
因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。
