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劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。
第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。
第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。
第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。
第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。
第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。
第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。
第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。
第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。
第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。
第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。
第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。
第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。
下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。
内部劳动保障规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条企业应当建立劳动保护档案，记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。
第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。
第五条企业要建立员工奖励制度，鼓励员工创新和积极工作态度。
第六条企业要建立员工投诉处理机制，及时解决员工提出的问题和困难。
第七条企业要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。
第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供工资条给予明细解释。
第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的基本生活保障。
第十条企业根据员工的工作贡献和业绩，建立合理的绩效考核和奖励制度。
第十一条企业要保证员工的合法休假权益，按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。
第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十三条企业要保证员工每周休息一天，不得强制安排加班工作。
第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理，不得私自加班，避免劳动过度。
第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。
第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱，预防职业病和工伤事故的发生。
第十七条企业要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行，有利于提升员工的工作积极性和创造力，维护企业的稳定发展。
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单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度，保障员工权益，维护企业和员工共同利益，树立和谐劳动关系，提高生产效率，制定本规章。
第二条本规章适用于单位内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。
第四条单位应当建立健全劳动保障制度，确保员工享有合法的劳动权益，保证员工安全、健康、合法权益。
第五条单位应当重视员工职业技能培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
第六条单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工工作积极性，保障员工权益。
第七条单位应当加强劳动保障监督管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。
第八条单位应当建立员工投诉处理制度，及时解决员工问题，维护劳动和谐关系。
第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规，保障员工基本劳动权益。
第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险，保障员工养老、医疗、失业等权益。
第十一条单位应当保障员工工资支付，按时足额支付员工工资。
第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工身心健康。
第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品，确保劳动安全。
第十四条单位应当根据员工工作需要，合理安排工作时间，保障员工休息权利。
第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制，提高员工综合素质。
第十六条单位应当加强员工健康管理，促进员工身心健康。
第十七条单位应当建立员工福利制度，提高员工生活质量。
第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系，保持单位内稳定的劳动秩序。
第十九条单位应当加强员工沟通交流，及时解决员工问题，保障员工权益。
第二十条单位应当建立员工参与管理机制，促进企业发展。
第二十一条单位应当加强员工团结合作，激发员工工作热情。
第二十二条单位应当建立员工评价制度，及时调整员工工作绩效。
第二十三条单位应当建立员工奖惩制度，激发员工工作积极性。
第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度，损害员工权益的，应当按照有关法律规定承担法律责任。
企业内部劳动保障制度模版第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高劳动效率和企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度的主要内容包括：岗位设置与员工需求匹配、劳动合同与劳动保障、工资与福利、劳动时间与休假、劳动纠纷处理等。
第四条公司领导、管理人员和员工都应当遵守本制度。
第二章岗位设置与员工需求匹配第五条公司应根据业务发展和人员需求，合理设置岗位，并明确岗位职责、薪酬、晋升通道等。
第六条招聘过程中，公司应公平、公正地选拔合适的人员，确保岗位与员工需求的匹配。
第七条入职后，员工应在规定时间内适应并胜任岗位要求。
第三章劳动合同与劳动保障第八条公司与员工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，并按照国家相关法律法规执行。
第九条公司应按时支付劳动者工资，保障员工的合法收入。
第十条公司应购买社会保险和住房公积金等，为员工提供相应的劳动保障。
第十一条公司应加强劳动安全与职业卫生工作，保障员工的人身安全和健康。
第四章工资与福利第十二条公司按照国家有关规定制定工资政策，并及时支付工资。
工资应根据工作量、工作质量和岗位要求等因素进行综合评定。
第十三条公司应当建立健全福利制度，为员工提供生活和工作所需的福利，包括但不限于：年度奖金、补贴、假期旅游、职工住房等。
第十四条公司应公平公正处理员工加班、请假等事宜，保障员工享有合理的休假和假期。
第五章劳动时间与休假第十五条公司应合理安排员工的工作时间，并严格遵守国家有关法律法规。
第十六条公司应保障员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。
第十七条公司应做好员工请假和调休的管理工作，确保员工的请假权益。
第六章劳动纠纷处理第十八条在劳动纠纷发生时，双方应采取协商解决的方式，如协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
第十九条公司应建立健全劳动纠纷处理机制，聘请专业人员负责劳动纠纷的调解和仲裁工作。
第二十条公司和员工都应遵守劳动纪律和职业道德，维护良好的劳动关系和企业形象。
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为切实保障员工的权益，规范公司的劳动关系，维护公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司遵守国家有关劳动法律法规和其他制度规定，保障员工的劳动权益。
第四条本规章制度的具体内容由公司根据实际情况制定，并经公司职工代表大会或职工代表理事会讨论通过。
第五条本规章制度的修改、解释权归公司所有。
第六条员工在公司工作期间应当遵守公司的劳动章程和其他规章制度。
第七条公司将为员工提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的工作安全和健康。
第二章用工条款第八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司按照国家规定的最低工资标准支付工资，合理安排工时和休假。
第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准工时制度，员工工作时间为每周工作40小时，超出部分按照法定标准支付加班费。
第十二条员工享受国家规定的法定假日和带薪年休假。
第十三条员工因病休假时，按照国家规定的病假期限和待遇支付工资。
第四章劳动关系协调和纠纷处理第十四条公司建立劳动关系协调机制，及时处理员工与公司之间的劳动纠纷。
第十五条员工可以向公司的人力资源部门反映自己的权益诉求和劳动条件问题，公司应当及时处理并回复。
第十六条员工有权通过合法途径维权，包括但不限于投诉、申请仲裁等。
第五章附则第十七条本规章制度自实施之日起生效。
第十八条员工了解并遵守本规章制度。
如有违反，将依据公司的纪律处分规定进行处理。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司劳动保障规章制度的范文，具体内容请根据实际情况进行调整和补充。
公司劳动保障规章制度范本（2）[公司名称]劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动关系，保障员工的权益，确保公司运营的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司将依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第____条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。
第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。
第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
单位内部劳动保障规章制度（精选7篇）单位内部劳动保障篇1第一章总则第一条为深入开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”方面存在的突出问题，树立为民务实清廉形象，进一步强化机关和单位内部管理,严明工作纪律,转变工作作风，提高工作效率，结合本局实际，制定本制度。
第二条本内部管理制度适用于农业局全体干部职工。
第二章学习制度第三条全体干部职工要养成良好的学习风气，要坚持集中学习和个人自学相结合的原则，确保学习时间、任务的完成。
第四条根据上级部门要求开展的各项集中学习活动，由各活动领导小组办公室或具体负责科(室)负责牵头组织实施，并做好会议准备、考勤记录、会议记录、后勤保障等工作。
第五条集中学习无故缺会或迟到超过半小时的视同缺会，确因特殊情况，须向主持会议的领导请假。
同时全体干部职工要严格按各次学习活动要求，按时、按质上报相关材料。
第六条除局机关统一组织的集中学习外，局属各部门要结合自身工作特点，每月自行组织开展学习活动不低于1次;各支部的学习严格按党内相关规定组织开展。
第七条各部门、科(室)需使用局机关大、小会议室的，须提前与办公室联系安排，会前会后的卫生、服务及物品管理由牵头召开会议的部门或科(室)牵头负责。
第八条鼓励和支持干部职工积极开展业务学习，对于参加上级统一组织的业务学习班、培训班，按规定给予报销相关费用。
第三章工作考勤制度第九条实行上下班作息制度。
星期一至星期五上午8：30—12：00，下午14：30—17：30为上班时间。
上班不得迟到和早退，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理;迟到或早退的按照上级有关规定处理。
第十条执行国家双休日制度、年休假制度。
每星期六和星期日为休息时间。
双休日期间如因工作需要(含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等)照常上班，视情况安排轮休。
第十一条严禁上班时间从事打扑克、下棋、玩电脑游戏、炒股、看电影、QQ聊天、浏览购物网站、织毛线等与工作无关的活动，违反规定的按上级相关规定处理。
内部劳动保障规章制度范本第一条目的和适用范围为规范公司内部劳动关系，保障员工权益，维护公司生产经营秩序，特制定本规章制度。
适用于我公司所有员工。
第二条劳动合同签订公司与每位员工签订书面劳动合同，明确双方的权责义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点及劳动保护等内容。
第三条工作时间和休息休假1. 员工每周工作时间为40小时，按国家法定法定休息日休息。
2. 按照公司规定，员工享受带薪年假，婚假、产假等法定休假，如需要请假须提前报备。
第四条工资支付1. 公司将按时足额支付员工工资，符合国家规定的最低工资标准。
2. 公司每月举办工资公示，员工可以查询自己工资的具体情况。
第五条工作环境和劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境，符合安全、无危险因素的要求。
2. 公司将制定和执行安全生产规程，保障员工的安全和身体健康。
3. 如有工伤事故发生，公司将承担相应的赔偿责任。
第六条员工福利及奖励1. 公司将根据员工的实际工作情况，在一定条件下，提供年度奖金和节日福利等。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益。
第七条劳动争议处理1. 如有劳动争议发生，员工应先与公司的人力资源部门进行协商解决；协商不成，可向公司高层领导申诉。
2. 如申诉仍不能解决争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
第八条违纪惩罚1. 员工在工作中如存在违反公司规定的行为，将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款和解除劳动合同等。
2. 违反国家法律法规的行为将依法处理。
第九条审批制度公司将建立健全正式和非正式审批制度，遵循规定程序，保证公平、公正的审批结果。
第十条其他规定公司将根据实际情况制定其他必要的规定，以保障公司和员工的共同利益。
本规章制度经公司领导批准，自公示之日起正式实施。
如有违反，公司将给予相应奖惩。
公司内部劳动保障规章制度(模板)1公司内部劳动保障规章制度热烈欢迎加入发展迅速、充满活力的XX，我们真诚地祝愿您在公司的职业生涯前程似锦！本制度为您在公司服务期间提供了参考，帮助您了解公司的人力资源政策、流程及实施方法。
请仔细阅读并遵照执行，如有疑问，请直接向您的上级主管咨询。
随着公司不断地发展壮大，以下所述的有关政策、流程及实施办法将会有所变动，一切更新将会取代现有的政策而生效。
第一部分人力资源政策及实施细则1. 聘用细则1.1 公平的雇佣机会我们实施机会平等的政策，仅以员工的教育背景、经历、优势及适应性为依据来综合衡量员工的整体素质，不因员工的性别、婚姻状况、种族及宗教信仰有差异而歧视任何员工。
9:30的时间统一折算计到年假里，如果年假已休完的，则计为事假记录考勤当中）如午间休息因公延迟，亦须13：30前返回Office。
1.3 试用期依照新劳动合同的规定，以三年的期限，每位员工要经过6个月的试用期才可以转为正式员工。
试用期过后，公司对您进行考核。
特别说明:♦试用期是指连续六个月。
♦您的上级主管将与您一起共事、指导您并考核您的工作表现♦试用期间，员工及公司都可以无任何理由随时提出终止劳动关系♦试用期终止后，如果公司没有终止劳动合同或延长试用期，将自动转为正式员工。
1.4 评估- 工作表现考核♦公司深信员工能够完成既定目标的最有效方式是对上级主管坦率及通过真诚的沟通，使他们明确工作职责并知晓工作表现。
♦对于新录用员工，第一次考核期是录用后3-6个月（即试用期考核），按合同中规定的试用期来定。
♦年度的工作表现考核在每年底进行。
为避免例行公事式的管理程序，我们应当是定期地，最好是每季度一次以召开会议来讨论员工工作表现及进步情况。
1.5 保密协议员工不得在公司受雇期的任何时间未经过公司的批准直接或间接地从事为本人谋取利益的业务或收受与公司的业务不相关联的报酬与赠物。
员工不准在雇佣期间或雇佣结束后泄露公司的信息、实施细则或商业机密，包括在雇佣期间的员工所学的课程和非常识性的信息。
其他事项，请遵照员工入职时签署的《限制性条款和保密协议》执行。
1.6 沟通技巧特别提示：为了提高优质的和有效的双向沟通，需要注意如下几点：♦积极同您的上级主管探讨您的问题并向他提出适当的建议。
♦如果您的如下信息有变动要及时通知行政人事部门：家庭住址联络电话婚姻状况最新获得学术或专业技能证书其他最新获得的相关证明♦员工的有关信息变动将视其重要程度张贴在通告栏内。
1.7 终止雇佣关系终止关系通知员工或者公司若要终止合同需要至少提前一个月以书面形式通知对方，公司或正式员工通过递交书面通知或者未有预先通知而支付相应的补偿金即可以终止劳动关系。
没有预先通知即终止劳动关系的一方，提前终止方应支付相应的补偿金，由于行为不端而被解雇的员工不需提前通知或者支付未有预先通知相应的补偿金。
1.8 调动特别提示：在雇佣期间，公司因重组或晋升需要，有权把某一员工从某一部门调至另一部门或在不同地点的调动。
1.9 一般事项维护办公设备正常有序使用任何办公设备应当妥善保管并细心爱护。
保护工作环境整洁每一员工应具备良好的清洁及自我管理理念，应具体做到：(a) 确保工作区域干净整洁。
(b) 储藏室禁放垃圾杂物等。
(c) 办公场所内适当地存放所允许的个人财物并妥善保管等。
着装由于公司的员工需要经常会见客户，所以员工的着装显得异常重要。
公司希望员工在规定的工作时间内着商务正装，当会见客户或在公众场合时显得专业、自信，给客户留下良好的印象。
周五在无客户约见的情况下可着便装公司有权禁止员工穿着有损或与公司形象不相匹配的着装。
互联网使用公司互联网仅在工作需要时使用，员工不允许因私人目的使用互联网或在上班时间使用私人网上聊天。
2. 薪酬与工资管理72.1 薪酬制度如果员工能达到既定的标准，公司会公平地激励员工并给予报酬。
譬如，报酬的比例以员工投入工作的努力程度、教育背景或培训经历来计算。
工资将综合考虑内部的工资架构及外部的市场行情等因素。
2.2 工资支付期每月10日发放工资，如果当日正值星期六或者星期天，则工资发放顺延至下周一。
工资通过银行卡发放，新进员工应向行政人事或财务部门递交自己的银行帐号。
各部门主管应在每月28日将本部门的所有员工出勤情况及经过适当权限批准的请假单汇总交至行政人事部门，行政人事部门做好记录后再交至财务部门，保证财务部门及时计算工资并按时发放。
2.3 年终考核与调整公司在每年的12月份实施工资考核。
员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有绝对的决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定2.4 年终奖金年终奖金将根据个人的劳动合同及个人的工作表现和公司的实际经营状况来发放，只有正式员工才享有此种奖金；服务期不足一年的已转正员工依照当年累计已服务月数与全年月份数的比例发放（其中入职当月依照实际工作日的比例确认服务月份数）。
年终奖金在次年度的第一个季度内计算并予以发放；若员工在实际发放日前提出辞职，则不再享有该奖金。
3. 纪律及投诉3.1 行为准则我们的员工数目众多，必须有统一的认同行为准则及规范，大家必须严格遵守。
员工应当遵守的行为准则，违反者将受到处罚，情节严重者还可能受到立即解雇处分。
尽管有上述规定，公司有权在它认为必要的时候改变上述条款，并将以电子邮件或其它方式将所做的改变尽早告知。
以下为一些违反工作准则的实例：♦在工作中没能与同事发挥有效的合作,辱骂同事,人为制造矛盾和冲突, ♦不服从或者任意拒绝合理的工作安排♦经过适当的培训，没有达到某一职位必须的工作要求♦没有遵守请假程序或者有不良的病假记录而任意旷工者♦故意实施危险行为导致危害本人或他人人身伤害者♦没有遵守劳动合同中的有关规定及条款者♦没有遵守公司公布的行为准则及规范者对于严重违反公司规定行为恶劣者，经调查属实，将给予一定的处分甚至解雇的处分。
给予解雇处分的情形如下：♦伪造公司帐号或相关证明，包括伪造员工申请表或病史者。
♦代表公司或为客户提供服务时有欺诈行为者♦在公司内酗酒、吸毒者♦盗用公司钱财或未经主管批准私自挪用公款者♦在客户场所或公司内殴打或口头攻击或使用恐吓行为者♦无论在公司内外、客户场所或其他场所，无论上、下班与否，只要有犯罪行为，只要对个人工作、工作关系或者公司的工作效率及信誉有较坏影响者以上事宜有未尽阐述之处，对于其他行为严重者也将予以解雇处分，并且公司允许核查并有权向公安机关报告一切罪行。
当发现员工有不正当行为后，公司有权暂缓发放工资，此期间用于做进一步核实或者公司也有权把该员工隔离工作环境。
3.2 申诉员工有申诉权利，如果员工对工作或公司的有关规定有任何不满之处，可以直接越级向他的再上一级经理投诉。
例如：咨询顾问感到他/她的上级对他/她的纪律处罚不公平，则可以提报告给他/她的再上一级经理（如地区经理）以寻求帮助。
如遇到员工因个人或者与工作有关的问题有而影响本人工作的情况，员工的上级应立即与之沟通并尽快寻求最佳的解决办法。
4. 安全与健康4.1 公司为员工提供及保持安全、健康的工作环境，公司应遵照相关的法律条款竭力采取合乎情理的可行性措施免于员工及其他到访者受到安全侵害。
4.2 提供一个安全的工作环境是每一位员工应尽的职责，每位员工应做到：♦关注本人的安全及健康以及其他因员工的行为或怠慢而受到影响的人♦积极配合公司保证遵守公司的各项行为准则♦安全工作，禁止肆意及粗暴干涉影响他人健康、安全及幸福的行为，每位员工都应严格按照操作说明正确使用办公设备。
♦确保掌握并会正确实施一切紧急措施、消防及离散程序。
♦如发现任何对员工及公众安全有危害的潜在因素，应立即向直属上级报告。
5. 培训公司鼓励员工通过适当的培训（内部或外部）以及与工作相关的教育培训计划来提高自身的能力及专业技能，在公司，培训一般需三步程序来确定：♦由于培训不足不能达到预定目标及期望的工作表现♦每一种岗位所需的培训能够完全发挥其功能♦可预期的贡献及现行的个人工作能力。
每一位员工的上级主管应当定期地在部门内部根据员工的工作表现及部门评估程序来衡量是否有培训的必要，，有时也可能根据部门的实际需要随时进行。
5.1 入职培训每一上级主管负责实施员工的入职培训计划，上级主管通过不断地观察及训练随时关注第二部分员工福利1. 年休假1.1 公司将参照劳动合同所述给予员工如下的年休假：部门经理及以下级别,服务期不满3年者每年享有10 天有薪年假;以后服务期每增加一年增加一天年休假，最多不超过21天。
1.2 只有通过试用期考核的正式员工才享有年休假。
1.3 与您的上级主管协商后即可休年假，如遇公司有紧急情况公司有权撤销此类假期。
1.4 在任一年度连续服务期不满12个月者，所享有的年假按照当年度服务期所占的比例计来计算。
具体计算为：年假标准*累计已服务天数/全年工作天数1.5 员工每年的年休假经过上级主管批准后可累积到下一个年度3月31日，否则当年度未使用的年假将视自动放弃。
1.6 员工在休年假期间，如果生病住院或者亲人病故，则在现行政策下，将视其休住院假或者丧假，而不算作年假。
1.7 带薪休假天数不含周末及法定假日；1.8 员工提出辞职时仍有尚未使用的年假，也不再允许使用或者在通知期内抵消，除非经过特殊批准。
1.9 员工若需使用年假，须提前5天以书面申请并得到上级主管批准；每次享用年假不得少于1个工作日；1.10 公司对年假的规定依据每年的营运状况享有最终解释权。
2. 提前休假若员工尚未拥有休假资格，则在特殊情况下并且经过最高经理批准员工才准予提前休假，但请假天数不应超过现行年度所能有的休假。
3. 事假（无薪假）员工因事无法上班且年假已使用完毕应申请事假，但需向上级主管申请并批准，事假将视事件的紧急程度而定，公司有权不批准此类请假。
4. 婚假符合国家法定年龄第一次结婚者，凭结婚证和有关证明给予3个工作日的婚假。
符合国家晚婚规定者公司给予7天连续假期（包括星期六和星期天）晚婚的标准（初婚）：男性：25周岁及以上女性：23周岁及以上•员工必须在婚姻登记一年之内使用婚假。
•婚假必须连续使用。
•凭结婚证及申请文件提出婚假申请。
5．丧假正式员工的亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、岳父母、公婆、祖父母及外祖父母）丧亡时，给予3天假期，员工必须在假期结束后一周内递交有关书面证明材料。
6. 产假6.1 对于连续服务期满180天的女员工，有权享受产前15天及产后75天的产假。
晚育增加15天，难产者再增加15天。
6.2 员工必须在预产期至少2周前提出产假申请，必须同时提交正规医院的医学证明。
