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销假申请书(模板)引言概述：销假申请书是员工向公司提出请假结束，并恢复正常工作的申请文件。
它是公司管理制度中的一部分，用于规范员工请假和销假的程序。
本文将为您提供一份销假申请书模板，以帮助您在申请销假时提供全面且专业的信息。
正文内容：1. 填写个人及请假信息1.1 填写员工个人信息：在销假申请书的开始部分，应包括员工的姓名、职位、部门和联络方式。
这些信息有助于确认员工的身份和联系方式。
1.2 填写请假信息：在接下来的部分，应填写请假的起始日期和结束日期。
请确保提供准确的日期信息，以便公司做出相应的安排。
1.3 请假事由：在销假申请书中，应简要说明请假的原因和具体事由。
这有助于公司了解员工请假的背景和原因。
2. 请假期间的工作安排2.1 请假期间的工作安排：在销假申请书的另一部分，应提供请假期间工作的安排。
这包括指派代替人员、工作交接和相关的项目进度。
公司可以根据员工的职责和重要性来安排适当的人员接替工作。
同时，提供项目进度的信息可以帮助公司了解请假期间的工作情况。
2.2 请假期间的联系方式：在本部分应提供员工请假期间的联系方式，以便公司在有需要时可以及时与员工进行沟通和协调。
3. 提供销假日期和时间3.1 销假日期和时间：请员工提供销假的日期和时间。
这是员工请假结束后返回工作的具体时间点。
3.2 员工状态确认：在这一部分，员工需要确认他们销假后是否能够恢复到正常的工作状态。
如果员工在请假期间患病或受到其他影响，应及时向公司报告，并接受必要的医疗检查和确认。
4. 请假期间的意外情况处理4.1 请假期间的紧急情况：员工在销假申请书中还应提供在请假期间发生紧急情况时的应对方案。
例如，如果员工在请假期间接到紧急工作呼叫，他们应如何处理和应对。
这有助于公司了解员工在紧急情况下的处置能力。
4.2 请假期间的替代方案：如果员工在请假期间无法参与到工作中，公司可能需要提供替代方案。
员工应就替代方案提供意见和建议，以便公司可以尽快恢复到正常工作状态。
请假销假申请
姓名部门职务联系方式
请
假
事
由
请假类别• 事假（天/小时）• 病假（天/小时）• 婚假（天/小时）• 丧假（天/小时）• 产假/护理假（天/小时）• 年假（天/小时）• 补休存假（月/天）•其他（）
备注：抵用年假•是•否
工
作
交
接
情
况本人确认签字：部门负责人签字：
请假时间月日时起至月日时止，共天/小时本人确认签字分管领导意见
人事部审核总经理意见
销假记录• 正常休假
• 提前休假（已于月日时到岗，实际休假天）• 延期休假（已于月日时到岗，实际休假天）
本人确认签字：部门经理签字：人事部门签字：
备注1、此表在请假前由申请人填写，相关部门比准签字后交劳动人事部门审核留存
2、员工在休假后第一天到劳动人事部办理销假，如需提前销假须经部门负责人签字确认
3、员工经批准需延长假期的，应在假期的到期日前一天重新申请并办理延期休假。
4、员工未按规定办理请销假期手续的，按旷工处理。
5、员工在请假期间应保持通讯畅通。
6、本表一式一份作为考勤依据（月末附考情表报表后）。
员工请假销假申请表员工请假销假申请表申请人姓名：员工编号：所在部门：职位：请假开始日期：请假结束日期：请假天数：请假事由：上级审批：销假日期：销假事由：销假备注：人力资源部意见：部门经理意见：总经理意见：注意事项：1. 请假申请应提前至少X个工作日提交给上级审批。
2. 请假事由应详细描述请假原因及请假期间的工作安排。
3. 销假申请应在员工返岗后的X个工作日内提交给人力资源部。
4. 销假事由应详细描述销假原因及销假期间的工作情况。
5. 请假和销假申请需经过上级、部门经理和总经理的审批。
请假销假流程：1. 请假申请人填写请假销假申请表，并提交给上级审批。
2. 上级审批通过后，将申请表交给人力资源部。
3. 人力资源部审核请假申请，并将申请表转交给部门经理审批。
4. 部门经理审批通过后，将申请表交给总经理审批。
5. 总经理审批通过后，将申请表交还给人力资源部。
6. 请假期间，员工应按照请假事由和请假期间工作安排进行工作。
7. 销假申请人填写销假部分的请假销假申请表，并提交给人力资源部。
8. 人力资源部审核销假申请，并将申请表交给部门经理审批。
9. 部门经理审批通过后，将申请表交给总经理审批。
10. 总经理审批通过后，将申请表交还给人力资源部。
请假销假申请表的填写要求：1. 所有字段必须填写完整，不得有遗漏。
2. 请假开始日期和结束日期必须为有效日期，且结束日期不得早于开始日期。
3. 请假天数应根据请假开始日期和结束日期自动计算，不得人工填写。
4. 请假事由和销假事由应详细描述，请勿使用模糊、笼统的词语。
5. 上级、部门经理和总经理的意见应在相应栏目签字确认。
以上为员工请假销假申请表及相关流程和填写要求，请各位员工按照规定的流程和要求进行申请和销假。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
员工请假销假申请
员工请假销假申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司A的一名员工，我想通过此信申请请假并销假。
我计划于[请假起始日期]开始请假，预计请假天数为[请假天数]天。
请允许我在此期间休息和处理个人事务。
请假期间，我将确保我的工作职责得到妥善安排，以确保不会给团队和公司造成任何不便。
我已经与我的直接上级进行了沟通，并确保他/她已经同意并了解我的请假计划。
在我回到工作岗位后，我将尽快补偿任何未完成的工作，并确保没有任何工作滞留。
我将与我的团队密切合作，以确保工作的顺利进行。
为了您的方便，我已经提供了以下请假销假的详细信息：
请假起始日期：[请假起始日期]
请假结束日期：[请假结束日期]
请假天数：[请假天数]
请假事由：[请假事由]
销假日期：[销假日期]
销假事由：[销假事由]
请注意，我将确保在请假期间保持通讯畅通。
如果有任何紧急情况或需要我的协助，我将及时与您和我的直接上级取得联系。
再次感谢您的理解和支持。
我相信通过这段时间的休假，我将能够更好地回到工作岗位，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！
此致
[您的姓名] [您的职位] [您的联系方式]。
公司休假销假申请表日期：
申请人姓名：
员工编号：
职位：
所属部门：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假天数：
销假日期：
销假天数：
请假事由：
休假期间联系方式：
紧急联系人及电话：
备注：
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理签名：日期：
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：日期：
公司批准意见：
公司领导签名：日期：
尊敬的公司领导：
我特此申请休假，以下是我提交的公司休假销假申请表以供批准。
我会按照休假期间提供的紧急联系方式及时与公司进行沟通，以确保工作顺利进行。
请批准我的休假申请，谢谢！
申请人信息：
姓名： [申请人姓名]
员工编号： [员工编号]
职位： [职位]
所属部门： [所属部门]
休假信息：
休假起始日期： [休假起始日期]
休假结束日期： [休假结束日期]
休假天数： [休假天数]
销假日期： [销假日期]
销假天数： [销假天数]
请假事由： [请假事由]
紧急联系方式：
联系电话： [休假期间联系方式]
紧急联系人信息：
紧急联系人： [紧急联系人及电话]
备注：
[备注]
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理签名：日期：
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：日期：
公司批准意见：
公司领导签名：日期：
以上是我的休假销假申请表，请您查阅。
特此申请，希望能够得到您的批准。
附件2
员工请销假审批表
说明：
1、一般员工请假。
一天以内，由部门经理审批；二天以上（含两天）经部门经理同意后，由主管领导审批，连续请假15天以上需董事长审批。
2、部门副经理、高级主管请假。
一天以内向部门经理请假；二天以上（含两天）经部门经理同意后，由公司主管领导审批，连续请假十天以上需经董事长审批。
3、部门经理请假。
一天以内向主管领导请假，二天以上经主管领导同意后，由董事长审批。
4、公司领导班子成员请假由董事长审批，董事长请假按神华（福建）能源公司有关规定执行。
5、员工请婚假、产假、丧假、探亲假、年休假事前应到人力资源部办理登记手续，休假结束后办理销假手续。
