资深HR爆料：围观各大名企的薪金待遇

一些知名公司的工资待遇_个人简历强生——基本工资器械组4000左右,药品组3000左右,交通1200,电话费300,器械组奖金超高20000季度,特殊补贴很多,看该组老板给的多少情况一般1000——****不等,很难有顶爱德华(是强生在心血管器械方面的强大对手)待遇——4500,他在中国很多地方都是让代理商在做,在上海他自己在做,待遇跟强生差不多,要比强生还好点辉瑞这个老大是很多人都想进去的,待遇方面还算可以基本工资4000,交通费1800并且不用开发票,电话费350,奖金10000左右月,心血管组最好,补贴就给的很多了,1000——4000不等,看你老板怎么给你了,方面去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子,加一点,辉瑞喜欢压力面试,经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。

礼来待遇非常好,有人称他为养老院,基本工资4100,交通费900,电话费400,奖金18000左右季度,其他补贴——1000到3500不等,看你老板给你多少和你销售量的多少来定,面试方面一般有三轮,第一轮,从你简历中找问题问你,所以自己简历一定要熟,并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官,主要看你表现以及他看你顺不顺眼,第二轮可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官,这时你一定要注意,可能你未来的老板来挑人了,一般能进第三论就基本能进了诺华待遇基本工资4000左右3500左右,交通费1200,电话费300,奖金15000季度,其他补贴很多0——5000都有,面试诺华比较喜欢群殴式面试阿斯利康待遇基本4200,交通费1300,电话费400,奖金17000季度左右,其他补贴0——3500不等,一般代表都有多谱达的6000多手机配给,面试他的面试问的很细,一般会深入到每一点,一定要注意,一般也是2——3轮施贵宝待遇相对差一点,基本工资2800,交通700,电话200,其他补贴还可以0——3000不等,面试也是喜欢群殴,有时还会出现笔试GSK 基本工资3500,交通1500,午餐补贴500,电话500,奖金12000季度,其他补贴0——3000不等,面试一般三轮,有个特点,他喜欢调查你的背景,也就询问你以前的主管你的表现MSD基本工资3700,交通300,电话150,奖金15000季度,其他补贴为0鸦培基本工资4000,交通800,电话300,奖金8000,其他补贴0——20003000,面试很普通．一学、二细、三勤、四心做好人大代表联络员工作人大代表是国家权力机关的组成人员，做好人大代表工作，是做好人大工作的基础。

各大型企业薪资待遇资深HR爆料：围观各大名企的薪金待遇发布人：仅对会员开放 2012-05-10 17:55下面是传说中的各个外企的待遇。

是不是真实的，我也不知道。

但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。

这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。

快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。

据说marketing每9个月还能涨20％－30％。

联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。

广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

十大待遇好的国企外企工资都比不上在现代社会中，国企和外企都是许多人梦寐以求的就业选择，这是因为它们通常提供着一系列优厚的待遇。

然而，相较于外企，国企的待遇更为优渥，最主要的体现就是工资水平。

本文将就国企和外企的工资待遇进行详细对比，并评述国企工资待遇的优势。

一、国企工资待遇的优势国企作为国家的重要支柱产业，享有许多特殊的待遇。

以下是国企工资待遇的优势：1. 薪资稳定：国企通常拥有更为稳定的经济基础，相比之下，外企受到市场变动的影响更大。

因此，国企员工通常能够享受到更为稳定的工资待遇，不会轻易遭受裁员风险。

2. 平等公正：国企一直以来都强调平等与公正的原则，无论是薪资的起始水平还是职位晋升制度，均更为公平。

这意味着在国企中工作，员工能够公平竞争，有更多的机会获得薪资上升和职位晋升。

3. 全面福利：国企通常为员工提供全面的福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。

这些福利的提供能够有效减轻员工的生活压力，并降低生活成本。

相比之下，外企提供的福利可能会因公司规模和经济状况的不同而有所差异。

4. 加班补贴：对于加班工作的员工而言，国企通常会给予额外的加班补贴，保障员工的劳动权益。

这一加班补贴的存在可以提高员工的积极性，同时也能够体现国企对员工的关怀和尊重。

5. 长期稳定：国企通常以长远的目光来规划经营和发展，因此员工也能够享受到更稳定的长期发展机会。

相比之下，外企可能更注重短期目标的达成，员工的长期稳定性相对较低。

以上几点是国企工资待遇的优势之一，这些优势为国企员工创造了良好的工作环境和福利待遇。

二、国企和外企的工资对比虽然国企工资待遇具备许多优势，但在某些情况下，外企的工资水平更高。

以下是国企和外企工资对比的一些情况：1. 行业差异：不同行业的国企和外企工资差异较大。

一般而言，技术或行业属于高附加值产业的外企工资更高，而传统制造业等国企的工资相对较低。

2. 地区差异：不同地区的薪资水平也存在差异。

在发达地区，外企通常更愿意支付更高的工资来吸引人才，而国企工资可能相对较低。

各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。

高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。

还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。

-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

HR薪资大揭秘：月薪最高5万最低3500 2012-03-16来自阅读（24828）字号：T|T于薪资问题，素来都是关注的焦点。

有人说，你工资的高低完全是由自己谈出来的；也有人说，企业好坏决定了你薪资水平的高低；更有人说，行业才是决定你薪资高低的基础。

关于薪资问题，素来都是关注的焦点。

有人说，你工资的高低完全是由自己谈出来的；也有人说，企业好坏决定了你薪资水平的高低；更有人说，行业才是决定你薪资高低的基础。

而这对于一些HR而言，的确如此。

因为人力资源行业进入中国市场的时间并不长，企业对HR的理解也并不深刻。

因此，HR这个职位在不同的企业所受的重视程度不同，就拿薪资情况来看，有的企业HR月薪达到5万元，而有的HRM才3500。

这不能不让很多HR感叹：同人不同命。

是否真的是“同人不同命”呢？三茅人力资源网针对近10个行业近100名HR的薪资情况进行了调查。

调查结果显示，汽车、金融、电商、珠宝、航空等行业的HR薪酬普遍高于其他行业，薪资水平多在1万元以上；而制造业、部分电子行业的HR薪资则较低，基本在6000元以下。

HR专员月薪2000-4500元不等在三茅的调查中，针对一般的HR岗位，如HR专员，其月薪水平根据地区、行业的不同，薪资的差距较大。

在一些二线城市如沈阳、重庆、安徽等，其普通HR的薪资水平在2000-3000不等，有的甚至不到2000元。

浙江台州临海某家具行业的HR专员就表示，他们附近相同类型企业的HR专员的月薪普遍不高，一般在1700-2200元左右，这样的薪资相对其他行业很没竞争力，因此，流动性也较高。

相比较这些二线城市，广州、深圳等一线城市的HR专员的月薪普遍超出1000元左右，薪资在3000-4000左右，如广州某服装企业人事专员提供其企业的薪资情况，一般普通专员薪资在3500上下波动。

在普通水平之外，这些一线城市的HR专员的薪资也有超出常规水平的，如网友一水涵提供的数据就令人羡慕不已，在他的企业中，HR专员的薪资范围是3000-8000。

此刻国内投行大体不招本科，本科生比例大约5%—15%。

本科同窗可以试试外资投行和中金之类的，或外资参股的投行，机缘也很多。

今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。

券商工资水平中金：方才听领导说中金把大体工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由万大体工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年关奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以够冲破百万，列位加油啊。

中信：大体月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：大体工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，听说干满2年的大体工资一般有两万多，整体上新人大体工资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的工资调整幅度仍是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。

年末项目提成不是很清楚，只知2021年末不多，才两万的样子。

国泰君安实行工资封顶10万，可是里面的报代和非报代的工资不同不大，一般有5年投行经验的，大体工资在5万每一个月左右。

很有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：大体4000，听说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：大体6000，加大体福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：可能收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员大体8000，投行4000，每一个月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年末发了10万。

国信证券：大体5500，有出差节约奖金，对于新人还有的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年末可以发到10几万吧，个体不同很大，每一个月差不多整体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

信达证券：4000+，具体不知，听说新人分红不是很多，人马主如果原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，大体不用出去找项目资源。

声明在前：以下数据非官方发布数据，仅供大家参考。

IT类：IBM China：销售（ISU，STG，SWG）培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。

三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假CDL=（7500+800）*12 + 7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。

在深圳14万。

岗位不同，薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。

广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w. 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。

研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。

前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w……腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。

国内知名企业、各高薪行业的薪酬待遇大全来源：张艺添的日志国内知名企业、各高薪行业的薪酬待遇大全咨询类麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。

下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base＋3万bonusIBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上AC尼尔森：MT 5500在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。

面试没去，看来还是明智，HOHOOpera Solution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛. 薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。

上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：ＫＲＣ开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。

二面我便没去。

金融类大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。

了解下先：中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19万。

摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。

汇丰银行：Global markets外汇trader月薪8000。

花旗银行MT：8000月薪。

巴克莱：香港40万港币。

瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。

一、互联网巨头年终奖1. 华为：华为的年终奖向来以“只看贡献，不看资历、级别”而著称。

新入职的员工也有机会拿到总裁级别的奖金，约为100万。

有些部门发放的是季度奖金，入职满三年可以拿到18万年终奖。

2. 小米：小米的年终奖一般为2-3个月的工资，绩效较好的部门能发到5个月。

此外，小米每年还会设立百万美金级别的重奖，鼓励技术人才加大研发投入。

3. 阿里巴巴：阿里巴巴的年终奖一般有3-6个月薪资，分为年底双薪、大红包、年终奖和股权奖励。

其中，年底双薪称为“13薪”，每人至少多发一个月的月薪。

4. 腾讯：腾讯的年终奖一般为3-6个月薪资，业绩好的部门可达6个月以上。

此外，腾讯云的团队成员每人获得一部iPhone 11 Pro新款手机作为奖励。

微信支付团队在2019年获得了2亿元的公司创始人奖，人均奖金约为20万。

5. 字节跳动：字节跳动的年终奖具体情况尚未公开，但据了解，该公司在员工福利方面表现良好，员工满意度较高。

二、传统行业年终奖1. 金融行业：金融行业的年终奖普遍较高，一般可达到6-12个月薪资。

此外，部分银行和证券公司还会根据员工业绩发放额外的奖金。

2. 制造业：制造业的年终奖一般为3-6个月薪资，部分企业会根据员工的工作年限和贡献进行额外奖励。

3. 零售业：零售业的年终奖一般为2-4个月薪资，部分企业会根据员工的销售业绩和店铺业绩进行额外奖励。

三、上市公司年终奖1. 药易购：药易购公司为表彰优秀员工，颁发了52辆阿维塔11汽车及现金奖励，总价值超过1500万元。

2. 杰瑞股份：杰瑞股份为40名优秀员工颁发了包括宝马i3、宝马X1、小鹏G6在内的汽车奖励，总价值超过1000万元。

四、其他年终奖形式1. 植发套餐：阿里巴巴为杭州总部的员工提供了植发套餐作为年终福利。

2. 纪念版iPhone：腾讯云的团队成员每人获得一部iPhone 11 Pro新款手机作为奖励。

3. 80万现金抓取：温州一老板在公司年会上提供80万现金，给旗下每位优秀员工一人一次抓取钞票的机会。