【XX区事业单位工作人员调动管理办法(试行)】事业单位人员调配管理办法

XX县机关事业单位人员调配管理办法(试行）为进一步规范机关事业单位人员调动管理工作，严肃人事工作纪律,加强全县党政群机关和事业单位工作人员调配工作的管理,根据《云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》和相关文件精神,结合我县实际，制定本办法.一、适用范围本办法适用于全县党政机关、事业单位和人民团体在职在编人员。

二、工作原则（一)坚持党管干部、服务发展的原则；(二)坚持优化结构、严控编制的原则；（三）坚持人岗相适、合理流向的原则;（四）坚持基层优先、保证重点的原则。

三、调配条件（一)调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。

(二）因工作需要或个人、家庭特殊困难申请调动。

(三）调配人员需符合工作服务(任职)年限的有关规定。

(四)试用期人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件的人员不得调动。

四、审批权限（一)县内调出县外和县外调入县内的，由组织人事部门提—1 —出意见,属领导干部、乡镇和党群口的报县委专职副书记审批;县外调入政府口的报县政府分管领导审批;政府口调出县外的提交县政府常务会研究决定。

（二)乡镇调入县直部门的,由组织人事部门提出意见,党群口的报县委专职副书记审批；政府口的由县政府常务会研究决定.(三)乡镇之间调动和县直部门调入乡镇的,属乡镇党委、政府的,由县委组织部审批；属乡镇管理中心、站、所的，由县人社局审批；属县直部门垂直管理的,由县政府分管领导审批.（四）县直部门之间调动的,党群口的由县委组织部审批；政府口的由县政府分管领导审批。

(五)乡镇内和县直部门内人员调整的,由各乡镇、部门党委(党组)按管理归口报组织人事部门审批。

(六）以上人员中属县内教师改行和各种特殊情况需要调动的,由县委政府人事调配工作领导小组研究决定。

(七)县内外借调人员,由县委组织部提出意见,报县委专职副书记审批.五、管理归口(一）县委组织部:县人大,县政协,县法院,县检察院,县党群部门，乡镇机关，全县科级领导干部和非领导职务干部.(二)县人事和劳动社会保障局:县政府部门,乡镇中心、站、所。

事业单位⼈员调配办法2019-04-12为进⼀步加强⼈员调配管理，使⼈员调配⼯作更好地为经济建设和社会发展服务，依据国家和省市有关规定，结合我区实际制定本办法。

⼀、调配原则坚持党的⼲部路线、⽅针、政策，适应经济和社会发展需要，促进各项事业发展的原则；坚持编制管理、突出重点、保证急需的原则；坚持计划调配与市场配置相结合的原则。

⼆、适⽤范围区机关、街道按编制管理的⼯作⼈员和区、街属事业单位按编制管理的⼯作⼈员。

机关事业单位的⼯勤⼈员原则上不再调⼊，如确属⼯作需要，经组织⼈事部门同意后，办理临时⽤⼯⼿续。

三、调配条件（⼀）符合下列条件的可以申请或进⾏调配：1、空编、有职位和⼈员空缺；2、调整⼈员结构；3、调整现任⼯作与专业、特长不相适应⼈员；4、安置政策规定需要安置的⼈员；5、组织⼈事部门认为确实需要调整的⼈员。

（⼆）调⼊⼈员应具备下列条件：1、思想好，作风正，⾝体健康，⽆政治经济等问题；2、调⼊机关的处级领导⼲部⼀般应具有本科以上学历，年龄45岁以下；科级以下⼲部⼀般应具有本科以上学历，年龄35岁以下，并具有公务员资格的⼈员。

属调任、转任的按有关规定执⾏；3、调⼊事业单位的管理⼈员或专业技术⼈员⼀般应具有⼤专以上学历或初级以上职称，且处级或⾼级职称⼈员年龄不超过45岁，科级或中级职称的⼈员年龄不超过40岁，科员、办事员或初级职称的⼈员年龄不超过30岁，并符合岗位设置要求的其他条件。

区机关部门之间、同等性质事业单位之间调动不受上述条件限制。

（三）下列⼈员⼀般不得调出：1、见习期未满的；2、公务员未满三年服务期的；3、正在接受有关部门审查处理的；4、其他不宜调出的⼈员。

四、审批权限和程序（⼀）⽤⼈单位，应在每年⼀⽉份，根据本单位编制限额、⼯作需要和⼈员配置实际情况，提出本年度单位⽤⼈计划，报区编办审核，经编委会研究，确定各单位年度⼈员调配指标，提交区委常委会批准后，作为年度调配指标，不得突破；未提交年度⽤⼈计划的单位，不审批调动申请。

四川省事业单位人员调动管理办法引言事业单位人员调动是一项重要的管理工作，对于维护单位稳定、发展事业具有重要意义。

为了规范四川省事业单位人员调动管理工作，提高管理效率和公正性，制定了《四川省事业单位人员调动管理办法》。

本文将对该管理办法进行详细解读。

一、总则事业单位人员调动管理办法的总则部分主要包括如下内容：1.目的和依据：明确调动管理办法的目的是为了加强事业单位人员调动管理，依据是国家法律法规和人事管理相关规定。

2.适用范围：规定适用该管理办法的事业单位范围，包括行政机关和事业单位。

3.基本原则：明确调动管理的基本原则，如公开、公正、公平、竞争、激励等。

4.总体要求：强调调动工作的合理安排、科学选人用人、制度规范等总体要求。

二、调动管理流程事业单位人员调动管理办法的调动管理流程部分主要包括如下内容：1.调动申请：员工向上级机关提出调动申请，包括个人意愿、调动原因等必要信息。

2.调动审核：上级机关对员工的调动申请进行审核，包括审核申请材料、核实信息等。

3.调动公示：对审核通过的调动申请进行公示，征求意见、防止腐败行为。

4.调动结果确认：根据公示意见，确定调动结果，并书面通知申请人和相关单位。

5.调动备案：将调动结果进行备案并归档，作为事业单位人事管理的重要依据。

三、调动方式和条件事业单位人员调动管理办法的调动方式和条件部分主要包括如下内容：1.调动方式：规定调动方式可以是调岗、转正、轮岗、借调等多种形式，根据具体情况灵活选用。

2.调动条件：设定调动条件，包括工作岗位要求、个人素质要求、考核合格等。

四、调动程序和程序要求事业单位人员调动管理办法的调动程序和程序要求部分主要包括如下内容：1.调动发布：由上级机关发布调动任务，明确工作岗位、调动期限等信息。

2.调动申请：员工根据调动发布要求提出调动申请，提交相关材料。

3.调动审核：上级机关对员工的调动申请进行审核，按照程序要求进行。

4.调动审批：上级机关对审核通过的调动申请进行审批，确保程序合法、合规。

2023年机关事业单位人员调动管理办法机关事业单位人员调动管理制度为全面贯彻执行上级职称和工资的有关政策规定，妥善协调处理好事业单位专业技术人员调配工作中的关系和矛盾，现对我区事业单位专业技术人员工作调动的手续程序、专业技术资格变更和工资确定问题，提出如下处理办法。

一、事业单位专业技术人员工作调动，除要求填报《干部调动审批表》外，还需填写《事业单位专业技术人员调动职务审查表》，经人事职改部门对单位岗位数额、系列专业、资格条件、任职条件等进行审查，提出意见，再由干部调配部门研究决定。

调入后应低聘的.要由本人写出同意低聘的书面承诺，经调入单位签署意见，方能办理调动手续。

二、专业技术人员工作调动，原则上要求系列和专业对口，调入岗位有相应数额。

三、调入单位无相应岗位数额而又需要调入的人员，要降低一个职务聘任。

系列和专业不对口的，需要重新办理变更系列和专业手续。

四、由区外及中央和省驻思单位调入我区事业单位技术人员，军队转业安置到我区事业单位的专业技术干部，其专业技术资格要重新审定。

调入单位应及时填写《企事业单位专业技术人员调动工作专业技术资格确认表》报相应的人事职改部门重新确认。

所确认的资格经单位聘任后，属区外及中央和省驻思单位调入的，其工资按调入单位同条件人员的工资重新确定。

军队转业技术干部的工资按国家有关规定执行。

上述人员调动(安置)后需要变更系列和专业的，按__五、六、七条执行。

五、专业技术人员工作调动变更系列和专业，属人事职改部门认定的，填写《变更专业技术职务系列认定表》;应由技术职务评审委员会评审的，填写《专业技术资格评审表》和《专业技术职务任职资格推荐表》。

按调入单位新任职务岗位申报条件衡量，报相应的人事部门和评委会审核评定。

其职务和工资按以下办法处理。

(一)不同系列间相同或相近专业的调动1 、学历及其他条件符合调入单位新任岗位职务条件的，由相应的人事职改部门重新认定资格，经单位聘任后，其工资按调入单位系列职务标准执行。

九龙坡区机关事业单位工作人员调配办法（试行）第一章总则第一条为进一步深化机关事业单位人事制度改革，加强人事调配工作的宏观管理，促进调配工作的科学化、制度化和规范化，增强人事调配工作的透明度和公正度，建设一支素质良好、结构合理、充满活力、爱岗敬业、勇于创新的机关事业单位工作人员队伍，推动全区经济社会又好又快发展，根据《公务员法》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《重庆市人事局关于印发内部办事程序实施方案（试行）的通知》（渝人发〔2006〕153号）等文件规定，结合九龙坡区实际，特制定本试行办法（以下简称办法）。

第二条本办法适用于全区机关事业单位未担任过本区处级领导职务的调研员、副调研员，机关（含参公事业单位）正科级及其以下公务员（工作人员），工勤人员以及事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员的调配,以及机关事业单位工作人员的借用。

具体包括：（一）按政策规定安排到我区的选调生、营职及其以下军转干部、三州内调干部和部分城镇退役士兵、转业士官的安置；（二）我区公务员的公开招录、公开选调，事业单位工作人员的公开招聘和公开选调；（三）区外人才引进和区外（含市派驻区单位）人员的调入；（四）公务员、工勤人员和事业单位工作人员在区内的调动；（五）机关事业单位工作人员的借用。

第二章调配原则第三条调配工作必须遵循以下原则：（一）坚持按编定额调配原则。

调配工作必须在核定的编制和人员结构比例限额内进行有计划的调配，任何单位不得超编补充工作人员。

（二）坚持合理流向原则。

调配工作要坚持以工作需要为主，适当照顾实际困难；用其所长，优化配置，鼓励顺向流动；新录、聘用（除定向招录、招聘外）的人员和选调生（本科）、营职及其以下军转干部，均安置到基层单位或镇、街道工作，满2年方可调动。

（三）坚持集体决定原则。

调配工作必须按程序由区机关事业单位工作人员调配工作领导小组及其办公室（以下分别简称“区调配领导小组”、“区调配办公室”）集体研究决定，其它任何单位和个人不得擅自决定人员的调配。

江苏省事业单位调动管理办法引言近年来，随着经济的发展和社会的变迁，江苏省事业单位调动管理办法也随之出台。

此举旨在提升事业单位的运行效率，促进员工的专业发展，进一步推动江苏省事业单位的发展与创新。

本文将详细介绍江苏省事业单位调动管理办法的相关要点和具体操作步骤。

1. 调动范围和适用人员根据江苏省事业单位调动管理办法，调动范围包括各级各类事业单位内部的岗位调动和单位间的跨单位调动。

适用人员包括在编公务员、事业编制人员和劳动合同制人员等。

2. 调动的目的和原则事业单位调动的目的是为了更好地优化人才资源配置，提高工作效率和员工的专业发展。

调动的原则包括：•公开、公平、公正原则，即调动过程要公开透明，依法进行；•志愿原则，即调动要尊重员工的意愿，力争做到双方协商一致；•适性原则，即根据员工的专业背景和能力，科学合理地进行调动；•限制原则，即调动要遵循一定的限制条件，如不得违反法律法规和劳动合同等。

3. 调动程序根据江苏省事业单位调动管理办法，调动程序包括调动申请、审核、公示、面试、选调等环节。

具体的调动程序如下：•员工向所在事业单位提出调动申请，说明调动的原因和意向岗位等；•所在事业单位按照规定程序进行审核，并进行公示；•符合条件的员工将参加面试，面试内容主要包括专业知识和工作能力等；•最终通过面试的员工将进入选调环节，根据具体情况确定调动结果。

4. 调动保障措施江苏省事业单位调动管理办法中还规定了一系列调动保障措施，以保障员工的权益和事业单位的正常运转。

具体的调动保障措施包括：•调动后薪酬待遇不降低：员工在调动后享受的薪酬待遇不得低于原岗位；•调动前后稳定就业：事业单位在进行调动时，应充分考虑员工的就业稳定，尽量避免造成员工的离职；•调动后培训支持：事业单位应为调动后的员工提供相关岗位培训和专业能力提升的机会。

结论江苏省事业单位调动管理办法的出台是对事业单位管理的进一步规范和完善。

通过规范的调动程序和保障措施，有助于优化人才资源配置，提高工作效率和员工的专业发展。

第一章总则第一条为规范事业单位人员调动工作，加强事业单位人员管理，提高事业单位工作效率，根据国家有关法律法规和事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位内部人员调动，包括职务调动、岗位调动、地区调动等。

第三条事业单位人员调动工作应遵循公开、公平、公正、透明的原则，确保调动工作的顺利进行。

第二章调动条件与程序第四条调动条件：（一）调动人员应具备良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，廉洁自律，品行端正。

（二）调动人员应具备相应的业务能力和工作业绩，能够胜任新岗位的工作要求。

（三）调动人员应符合事业单位岗位设置和编制要求。

第五条调动程序：（一）申请调动：调动人员向所在单位提出调动申请，说明调动原因、岗位需求和预期目标。

（二）审批：所在单位对调动申请进行初步审核，提出意见后报上级主管部门审批。

（三）公示：调动申请经批准后，所在单位在单位内部进行公示，接受群众监督。

（四）办理调动手续：调动人员与所在单位、接收单位办理调动手续，包括工作交接、人事关系转移等。

第三章调动类型及待遇第六条调动类型：（一）职务调动：指在同一事业单位内部，因工作需要或个人原因，在职务层次上进行的调动。

（二）岗位调动：指在同一事业单位内部，因工作需要或个人原因，在岗位类别、级别上进行的调动。

（三）地区调动：指在不同地区的事业单位之间进行的调动。

第七条调动待遇：（一）职务调动：调动人员享受新岗位的工资、福利待遇。

（二）岗位调动：调动人员享受新岗位的工资、福利待遇，并按照新岗位的职责要求履行工作职责。

（三）地区调动：调动人员享受新地区事业单位的工资、福利待遇，并按照新地区事业单位的工作要求履行工作职责。

第四章调动保障与监督第八条调动保障：（一）事业单位应建立健全调动保障机制，为调动人员提供必要的培训和帮助。

（二）调动人员应积极适应新岗位、新环境，充分发挥自身优势，为事业单位发展贡献力量。

第九条调动监督：（一）事业单位应加强对调动工作的监督，确保调动工作的公开、公平、公正。

宁国市机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。

第二章交流调配原则第三条坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。

第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。

第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。

事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。

从严控制市（县）外调入人员。

第六条坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。

第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。

第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。

调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。

第九条严格执行有关干部回避制度的规定。

第三章交流调配范围和条件第十条有下列情形之一的，党政机关、事业单位人员可以交流或调配：1、机关公务员、事业单位管理人员和专业技术人员队伍结构不合理需进行优化调整的；2、重点工作部门缺乏特殊人才的；3、基层单位工作力量薄弱的；4、单位因撤销、合并或缩减编制出现人员富余需要安置的；5、工作岗位与所学专业、特长不适应需调整的；6、解决夫妻两地分居和其他特殊困难的；7、接收国家指令性计划安置的。

区事业单位工作人员调动管理办法第一章总则第一条为进一步规范区事业单位工作人员的调动管理，提高工作效率，激励人员创业创新，根据有关法律法规和政策规定，制定本办法。

第二条区事业单位工作人员调动管理，应坚持公开、公平、公正的原则，真实、客观地评价工作表现，根据工作需要和人员意愿进行合理安排和调动。

第三条区事业单位工作人员调动管理包括人事调动、岗位调整和职务调整等多个方面，各类调动应当根据工作需要，遵循程序规范，遵守职业道德，维护被调动人员的合法权益。

第四条区事业单位工作人员调动管理应当遵循集体协商、民主决策原则，充分听取被调动人员和相关方面的意见，保障调动决策的科学合理性和合法性。

第五条区事业单位工作人员调动管理应当指导和规范各单位开展调动工作，促进干部队伍的优化配置和组织工作的顺利开展。

第二章调动范围和条件第六条区事业单位工作人员调动对象包括管理人员和专业技术人员等各类人员，具体范围由各单位根据工作需要和人员结构确定。

第七条区事业单位工作人员调动条件包括工作实绩、专业技能、学历背景、任职年限、政治素质等多方面因素，具体条件由各单位根据实际情况确定。

第八条区事业单位工作人员调动应当根据工作需要和人员意愿，合理安排和调整岗位和职务，不得违法乱纪，不得损害被调动人员的合法权益。

第九条区事业单位工作人员调动应当遵循人事管理相关法规和政策规定，依法行使权力，不得滥用职权，不得漠视被调动人员的意见和诉求。

争原则，优秀人才应当得到相应优待和保护，不得因个人原因或非工作性因素影响调动决策。

第三章调动程序与方式第十一条区事业单位工作人员调动应当根据工作需要，按照程序规范，合理安排和调整人员的岗位和职务，确保工作运转和队伍稳定。

第十二条区事业单位工作人员调动程序包括提出申请、审批核定、聘用公示、履职交接、评估考核等多个环节，形成完整闭环，确保调动合理有效。

第十三条区事业单位工作人员调动方式包括内部调动、外部招聘、聘任聘用等多种形式，具体方式由各单位根据实际情况和工作需要确定。

陕西省事业单位调动管理办法一、前言随着社会发展和人才需求的变化，事业单位调动管理办法的制定对于优化资源配置、激发人才活力具有重要意义。

陕西省作为重要的经济大省，对事业单位调动管理办法的制定与完善具有重要参考价值。

本文将详细阐述陕西省事业单位调动管理办法的相关内容。

二、调动范围根据陕西省事业单位调动管理办法，调动范围主要分为内部调动和外部调动两种情况。

1. 内部调动内部调动是指在事业单位内部进行人员调配的情况，包括岗位调动、部门调动等。

内部调动的具体程序和条件应当明确规定，以确保调动的公平、公正和公开。

2. 外部调动外部调动是指在事业单位之间进行人员调配的情况，包括事业单位之间的人员借调、合作交流等。

外部调动的具体程序和条件应当根据实际情况进行协商和确定，以确保调动的目的和效果。

三、调动程序根据陕西省事业单位调动管理办法，调动程序应当包括以下几个环节：1. 调动申请事业单位内部或事业单位之间的调动申请应当由个人或单位主管部门书面提出，明确调动原因、目的和所需资源。

2. 调动审批事业单位内部的调动应当由人事部门进行审批，外部调动应当由相关单位协商确定。

审批过程应当确保程序公正、透明，并以人才需求为导向。

3. 调动通知调动申请获得批准后，相关单位应当及时向被调动人员发出调动通知，说明调动的具体时间、地点和岗位要求。

4. 调动落实被调动人员按照通知要求，按时到达指定地点，并履行相应的调动手续。

调动落实过程中，相关单位应当提供必要的支持和协助，确保调动的顺利进行。

四、调动条件根据陕西省事业单位调动管理办法，调动条件主要包括以下几个方面：1. 符合岗位要求被调动人员应当具备被调岗位所需的专业知识和技能，能够胜任调动后的工作内容。

2. 工作表现良好被调动人员在原单位的工作表现应当良好，无不良记录和不适应岗位的情况。

3. 单位同意事业单位内部的调动应当得到原单位的同意，外部调动应当得到相关单位的协商和认可。

五、调动效果评估根据陕西省事业单位调动管理办法，为了评估调动的效果和改进调动管理的措施，应当进行调动效果评估。