“岗位服务明星”评选推荐表样表
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宁波杭州湾新区行政服务中心2015年度第七月
“服务之星”候选人推荐表
姓名邹双燕性别女出生年月1985.11
文化程度本科工作部门新区社保办职务(职称)
或岗位
社保窗口工作
人员
个人主要
简历
2011.6-至今:新区行政服务中心社保窗口
曾获得荣誉称号我办邹双燕同志代表新区行政服务中心参加宁波市行政审批系统的“社会主义价值观”演讲比赛,荣获个人三等奖。
主要事迹
作为新区行政服务中心社保办窗口工作人员,承担了企业参保、社保卡申领、窗口综合事物等工作。
在窗口中,工作认真负责,并作好相关政策解答。
遵守行政服务中心各项规章制度。
做为中心团干部能积极协调、参加中心的各项活动,并发挥积极作用。
推荐单位
意见 (盖章)
年月日
行政服务
中心督查
组意见
年月日领导
小组
意见
年月日
注:主要事迹可另附纸。
服务之星推荐表
一、员工信息
姓名:[XXXXX]
部门:[XXXXX]
职位:[XXXXX]
入职时间:[XXXX-XXXX]
二、工作表现
1. 专业知识:拥有扎实的专业知识,对工作相关领域有深入了解。
2. 工作态度:积极主动,认真负责,能够高效完成工作任务。
3. 团队协作:与团队成员相处融洽,能够快速融入团队,协助团队达成目标。
4. 创新能力:善于思考,勇于尝试,能够提出新颖的解决方案。
5. 沟通能力:表达清晰,能够有效地与同事、客户和上级沟通。
三、推荐理由
[XXXXX]具备优秀的专业素养和工作能力,是公司不可或缺的人才。
他/她积极主动的工作态度、高效的执行力、良好的团队协作精神和创新能力使他/她在工作中取得了突出的成绩。
此外,[XXXXX]还具备优秀的沟通能力,能够妥善处理各种人际关系。
因此,我强烈推荐[XXXXX]成为本公司的服务之星。
四、期望与建议
希望公司能够对[XXXXX]进行进一步的培训和指导,以帮助他/她在工作中取得更大的成就。
同时,也希望[XXXXX]能够继续保持优秀的工作表现,为公司的发展做出更大的贡献。
注:以上推荐理由及其他相关信息仅代表我个人意见,仅供参考。
月度服务明星推荐表推荐支部业务党支部月份10推荐员工姓名**** 职务(岗位)业务员主要事迹****同志现任物流部钢材业务员,负责钢材储运业务的协调与监控、对外招商、洽谈及新业务的引进;****同志爱岗、敬业,在工作中能勤学苦练业务技能,严格遵守公司的规章制度,始终坚持“客户第一”的服务宗旨,把客户的事当成自己的事来办,较好的完成了各项工作任务。
一、积极协调车站出具货运记录,提高公司服务形象10月份,物流部室内仓重要客户柳州****工业有限公司火车到达的冷轧钢板在到达公司仓库后有众多货物出现了外包装散、内板移位等现象,但由于卸车前遮盖货物的篷布并没有掀开过的迹象,按照火车站的工作习惯此种情况下基本上不会出具货运记录。
****同志在了解情况后,及时协调仓储部、装卸部在卸车前做好记录、拍照等工作后积极、耐心地向车站解释货物的情况,经过多次地奔波于车站后终于协调车站出具了大部分货物的货运记录,共处理了13件货物,合计40多吨,价值20多万元,为客户挽回了经济损失,得到了客户的高度认可,提高了公司的服务形象。
二、积极联系客户处理室内仓变形、破损的货物,使公司避免了不必要的损失室内仓有众多货物在装卸、仓储过程中存在有变形、破损等现象,此类货物不仅给公司的服务形象带来了负面的影响,而且如果长时间放任不管可能会导致货物无法正常使用,最终由公司承担货物的损失。
为了避免给公司带来不必要的损失,****同志耐心地协调客户采取“早出库、早使用”的措施及时处理此类货物,其中协调东风柳汽公司及时出库了18件破损的货物,协调柳州****公司及时出库了8件破损的货物,共计160多吨,使公司直接避免了上万元的经济损失。
三、积极开展物流业务,较好地完成了领导交代的各项任务10月份,****同志完成了******有限公司等新客户的项目分析、合同评审工作,协助部门相关人员完成了经营计划、年度预算等工作,各项工作得到了部门领导的认可。
网点名称:统版机构代码:详细地址联系电话(含区号)负责人员工人数平均年龄月均营业收入(万元)面积(㎡)日均业务笔数(笔)事迹简介(1500字左右)服务点滴,价值无限。
中华北路支行服务之星个人材料xx,1989年8月28日生,2010年7月年毕业于黔东南民族职业技术学院。
2009年10月进入邮政银行中华北路支行实习,在实习期间,该同志以刻苦、努力、认真的工作态度一致得到领导和同事认可。
在2010年6月余额冲刺的阶段,个人营销存款50万,成功的在柜台前上揽储余额120万,办理日日升理财150万,国债100万,保险17万。
个人简介:我于2009年10月21日进入中国邮政储蓄银行xx学习,对于刚走出校园的我来说,“银行从业者”这个职业,充满了新鲜、陌生、以及挑战。
从步入营业厅工作的第一天起,我就深知营业厅是企业的重要窗口,服务的好坏,直接影响到企业的形象。
而要做好营业工作,不仅要有满腔的工作热情,还要有一-手扎实的基本功,要做到“眼快、脑快、嘴快”,只有这样才能做到优质服务。
年龄最小的“初学者”到“大家口中的“小师傅”进入支行学习后,我了解到自己的不足,在经验和经历上,我都需要比别人付出更多的努力,为了做好这份我喜爱的工作,在下班之后,便利用业余时间给自己“充电”,不断加强政治理论和业务技术学习。
上班时,更加珍惜来之不易的学习机会,不论脏活,累活我都抢着去做。
也许是我的真诚感动了大家,银行里的“姐姐”“哥哥”们都抢着做做我的“师傅”。
大家将自己“看家本领”全都交给了我。
在历时4个月的学习中,我从一个对于储蓄知识比较匮乏的“初学者”渐渐成为新进学员口中的“小师傅”,从只有一个学习记录本到记载着所有业务知识的三个记录本。
在中华北路支行工作的短短的半年里,我学会了如何办理各种储蓄日常业务,基金业务、理财业务、外币业务、对公业务等。
作为网点的一线员工,没有过硬的业务技能,就干不好本职工作,只有掌握熟练的业务技能,才能在工作中得心应手,更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务才能提高工作效率,赢得客户的信赖。
服务明星评比表格
一、基本信息:
姓名:XXX
部门:XX
日期:XXXX年XX月XX日
二、服务表现:
1. 服务态度:* 非常友好(5分)* 一般友好(4分)* 不够友好(3分)* 不友好的态度(2分)
2. 服务效率:* gao效率(5分)* 中等效率(4分)* 低效率或浪费时间(3分)* 极低效率或不提供服务(2分)
3. 问题解决能力:* 能够迅速解决问题(5分)* 基本能够解决问题(4分)* 需要长时间思考或请教他人才能解决问题(3分)* 无能为力,无法解决问题(2分)
4. 其他亮点表现:[填写其他值得一提的表现]
三、客户评价:
请根据以下选项对服务明星的服务进行评价。
每个选项分为五个等级,分别为A、
B、C、D、E,其中A为优秀,E为差劲。
请在相应位置打钩或在括号内填入数字评分。
1. 与客户的沟通能力:()
2. 对客户需求的理解程度:()
3. 提供解决方案的清晰度:()
4. 处理问题的速度和准确性:()
5. 是否尊重和理解客户:()
6. 是否主动关心并提供额外帮助:()
7. 是否热情友好:()(√表示符合项)
四、统计数据:
满意度百分比:[填写超过80%满意度的百分比]
回复速度平均值:[填写回复速度的平均值,如分钟/小时等] 错误率:[填写错误的次数占总次数的比例]
客户反馈数量:[填写收集到的客户反馈的数量]
备注:[填写任何其他需要备注的信息]。