关于人事纪律的规定

组织人事纪律制度组织人事纪律制度是一套规范组织内员工行为和维护组织秩序的规定和准则。

以下是一个组织人事纪律制度的基本框架，具体内容需要根据组织的性质、规模和行业特点进行调整：组织人事纪律制度第一章：总则第一条：目的和适用范围1.1 本制度的目的是规范组织内员工的行为，维护组织的正常秩序，提高工作效率和员工的整体素质。

1.2 本制度适用于所有在组织工作的员工，包括全职、兼职和临时人员。

第二章：基本纪律第二条：遵守法律法规2.1 员工在工作中必须严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法违规行为。

第三条：遵守组织规章制度3.1 员工应当遵守组织内部的各项规章制度，包括但不限于工作时间、请假制度、考勤规定等。

第三章：工作纪律第四条：工作态度4.1 员工应保持良好的工作态度，对工作认真负责，积极主动，杜绝敷衍塞责。

第五条：工作效率5.1 员工应保证工作效率，按照岗位职责和任务要求完成工作，不得拖延、浪费工作时间。

第四章：团队合作第六条：团队协作6.1 员工应积极配合团队工作，保持团队协作精神，共同完成组织下达的任务。

第七条：不得损害组织利益7.1 员工不得从事任何有损害组织利益的行为，包括泄露机密信息、私自挪用组织资产等。

第五章：纪律处分第八条：违纪处分8.1 对于违反本制度的员工，将按照组织规定的程序和程度给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗、停职、解雇等。

这是一个简单的组织人事纪律制度的基本框架，具体的制度内容需要根据组织的实际情况进行详细规定。

制度的实施过程中需要注重与员工的沟通和培训，确保员工了解并遵守相关规定。

组织人事纪律要求
组织人事纪律要求
组织人事纪律要求
严禁拉票贿选不准在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准参与或者帮助他人拉票贿选。

严禁买官卖官不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。

严禁跑官要官不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。

严禁违规用人不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔干部；不准任人唯亲、制定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

严禁干扰考察不准在民主推荐、民主测评、组织考察中妨害他人自由行使选举权；不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人。

人事纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人事行为，保护员工合法权益，建立健康的工作环境，提高公司整体管理水平，特制定本规定。

第二条本制度适用于公司内的所有员工，包括正式员工、实习生、临时工以及外包人员等。

第三条人事纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，符合国家法律法规和公司规章制度。

第四条公司领导对制度负有建立、贯彻和执行的责任，各部门负责执行和落实本制度。

第五条员工应当遵守本制度的规定，维护公司的形象和利益，切实履行岗位职责，维护正常的工作秩序，营造和谐的工作氛围。

第六条公司将严格依法保护员工的合法权益，任何单位和个人不得侵犯员工的合法权益。

第二章招聘管理第七条公司的招聘工作必须严格按照国家法律法规和公司相关规定进行，不得存在任何形式的违规招聘行为。

第八条招聘程序必须公开、公平，不得在招聘中涉及性别、年龄、宗教信仰等歧视性因素。

第九条招聘程序必须严格审查应聘者的简历和资格，不得存在虚假信息的情况。

第十条招聘程序必须保护应聘者的隐私，不得泄露个人信息。

第十一条招聘程序必须遵守公告的条件和程序，不得私下进行招聘。

第三章入职管理第十二条入职时，员工必须如实填写并提交相关资料，不得存在虚假信息。

第十三条入职时，员工必须接受公司领导的安排，配合完成相关手续和培训。

第十四条入职时，员工必须接受公司的岗前培训，认真学习公司的规章制度和工作流程。

第十五条入职时，员工必须签订《员工手册》，遵守公司的相关规定。

第十六条入职时，员工必须接受公司的工作安排，服从管理，认真履行岗位职责。

第四章培训管理第十七条公司将根据员工的实际需要，定期组织培训，提升员工的业务水平和综合素质。

第十八条员工应该依照公司的安排参加培训，不得擅自拒绝。

第十九条在培训期间，员工应该认真学习和积极配合，不得逃课、旷课。

第二十条在培训结束后，员工应该及时总结和应用所学知识，提升自己的工作能力。

第五章考勤管理第二十一条员工应当严格遵守公司的考勤制度，按规定打卡上班，不得迟到、早退，不得擅自缺勤。

第一章总则第一条为加强公司人事管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定，旨在保障公司合法权益，维护员工权益。

第二章基本纪律第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第五条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得从事与工作无关的活动。

第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司财物。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第八条员工应团结协作，尊重同事，不得侮辱、诽谤、殴打他人。

第九条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第三章工作纪律第十条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。

第十一条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

第十二条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾。

第十三条员工应正确使用办公设备，不得恶意损坏或私自调换。

第十四条员工应按照规定请假，未经批准不得擅自离岗。

第四章考勤纪律第十五条员工应按时打卡，不得代打卡或利用他人打卡。

第十六条员工因故需请假，应提前向主管领导提出书面申请，并按公司规定办理请假手续。

第十七条员工请假期间，不得擅自离岗，不得利用请假时间从事与工作无关的活动。

第五章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反本制度的员工进行批评教育或处罚。

第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励办法由公司另行规定。

第二十条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体处罚标准由公司另行规定。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第二十四条公司各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保本制度的有效实施。

组织人事纪律相关政策
组织人事纪律相关政策是任何组织都应该重视和遵守的重要方面。

这些政策旨
在确保组织的运作和管理在纪律上得到严格遵守，同时维护公平和公正的工作环境。

首先，一个组织应该制定并实施严格的员工纪律政策。

这包括对员工的行为和
表现设定明确的规定，并明确规定了违反纪律的后果。

这样做可以确保员工在工作中遵守组织的价值观和行为准则，增强组织的声誉和形象。

其次，组织人事纪律相关政策应该包括对员工的考勤和出勤纪律的要求。

组织
应该建立一套合理的考勤制度，确保员工按时出勤，并对旷工和迟到等不规范行为进行处理。

这有助于维护组织的正常运作和生产效率。

此外，一个组织还应该建立和执行严格的员工惩罚政策。

这意味着违反纪律的
员工将受到适当的惩罚，以警示其他员工并确保组织内部秩序的稳定。

惩罚政策应该公平、公正，并在适用情况下遵循法律程序。

最后，组织人事纪律相关政策还应该包括对员工保密和道德准则的要求。

组织
要确保员工遵守保密协议，保护组织的机密信息和知识产权。

此外，员工应该遵守道德准则，包括不涉及腐败、欺诈或其他不当行为。

总而言之，一个组织的人事纪律相关政策对于维护组织的纪律和秩序非常重要。

这些政策确保员工遵守组织准则，提高工作效率，并维护组织的声誉和形象。

通过建立严格的员工纪律制度，组织可以创造一个公平、公正、高效的工作环境。

人力资源社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：近年来，各级人力资源社会保障部门大力推进考试规范化建设，不断加强制度建设和队伍建设，较好地维护了考试工作的公平公正和广大考生的合法权益。

随着人事考试事业的发展和考试环境的日趋复杂，人事考试工作的风险点也在不断增加，违纪违规行为时有发生，出现了个别人员滥用职权、徇私枉法的行为。

这些人员虽然是少数，但影响极其恶劣。

为进一步加强党风政风建设，规范和制约人事考试工作人员行为，我们制定了《人事考试工作人员纪律规定》（以下简称《纪律规定》）。

现印发你们，并就贯彻执行的有关问题通知如下：一、切实加强组织领导《纪律规定》适用于全国人力资源社会保障系统从事公务员录用考试、专业技术人员资格考试的工作人员。

各级人力资源社会保障部门要把贯彻执行《纪律规定》作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，认真组织落实。

要结合本地和不同考试的实际情况，进行充实细化，提出进一步要求。

各单位主要负责同志要以身作则，率先垂范，带头执行并贯彻落实好《纪律规定》，同时要重点抓好关键岗位、关键环节等工作，使《纪律规定》落实到具体工作中。

二、广泛开展宣传教育各级人力资源社会保障部门要广泛开展《纪律规定》的宣传教育工作。

《纪律规定》要全部内容上网（单位门户网站）、重点场所上墙。

要安排专门培训，组织专门学习，在每年的工作会议上都要提出这方面的工作要求。

通过各种形式的宣传教育使每一位从事人事考试工作的人员入脑入心，做到《纪律规定》宣传教育工作不留死角，不存盲区。

三、严格执行纪律要求要加强对《纪律规定》落实情况的监督检查，对工作中发现或群众举报的违反《纪律规定》的问题，相关部门要认真组织查处并及时上报有关情况，一经查实的，要依照《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。

人力资源社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知人社部发〔2013〕36 号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：近年来，各级人力资源社会保障部门大力推进考试规范化建设，不断加强制度建设和队伍建设，较好地维护了考试工作的公平公正和广大考生的合法权益。

随着人事考试事业的发展和考试环境的日趋复杂，人事考试工作的风险点也在不断增加，违纪违规行为时有发生，出现了个别人员滥用职权、徇私枉法的行为。

这些人员虽然是少数，但影响极其恶劣。

为进一步加强党风政风建设，规范和制约人事考试工作人员行为，我们制定了《人事考试工作人员纪律规定》（以下简称《纪律规定》）。

现印发你们，并就贯彻执行的有关问题通知如下：一、切实加强组织领导《纪律规定》适用于全国人力资源社会保障系统从事公务员录用考试、专业技术人员资格考试的工作人员。

各级人力资源社会保障部门要把贯彻执行《纪律规定》作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，认真组织落实。

要结合本地和不同考试的实际情况，进行充实细化，提出进一步要求。

各单位主要负责同志要以身作则，率先垂范，带头执行并贯彻落实好《纪律规定》，同时要重点抓好关键岗位、关键环节等工作，使《纪律规定》落实到具体工作中。

二、广泛开展宣传教育各级人力资源社会保障部门要广泛开展《纪律规定》的宣传教育工作。

《纪律规定》要全部内容上网（单位门户网站）、重点场所上墙。

要安排专门培训，组织专门学习，在每年的工作会议上都要提出这方面的工作要求。

通过各种形式的宣传教育使每一位从事人事考试工作的人员入脑入心，做到《纪律规定》宣传教育工作不留死角，不存盲区。

三、严格执行纪律要求要加强对《纪律规定》落实情况的监督检查，对工作中发现或群众举报的违反《纪律规定》的问题，相关部门要认真组织查处并及时上报有关情况，一经查实的，要依照《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。

公司人事纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常运转秩序，保障公司利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，具体执行由人事部门负责。

第二条员工应当遵守公司的规章制度，恪守工作纪律，不得以任何形式违反公司制度。

第三条公司对于员工的违纪行为将按照本制度的规定给予相应的处罚，情况严重的将予以解除劳动合同。

第四条公司将通过员工手册、通知等形式将本制度的内容通知到员工，员工应当对本制度内容有所了解并遵守。

第二章违规行为和处理第五条员工的违规行为包括但不限于以下情况：1.迟到早退：无故迟到或早退超过15分钟的次数超过3次；2.打卡问题：利用工具打卡，代打卡或者私自调整打卡记录等行为；3.无故缺勤：未经允许擅自离岗或者逃班超过3次；4.工作不认真：工作态度消极懈怠，不认真完成工作任务；5.违反安全规定：不按规定佩戴劳动防护用品，违反安全操作规程；6.涉嫌违法犯罪：员工有涉嫌违法犯罪行为的；7.其他违纪行为：违反公司其他规章制度或者有损公司形象的行为。

第六条员工违规行为处理分为以下几种情况：1.轻微警告：对于轻微的违规行为，给予口头警告或书面警告；2.通报批评：对于影响较大的违规行为，公司可进行通报批评；3.暂停奖金：对于一定期限内发生违规行为的员工，暂停其奖金发放；4.降级处理：对于较为严重的违规行为，公司有权对员工进行降职处理；5.解除劳动合同：对于严重影响公司正常运转的违规行为，公司有权解除该员工的劳动合同。

第七条公司将根据员工的具体违规情况进行相应处理，同时要注重对员工的教育和改正，避免员工重复违规。

第三章管理措施第八条公司将建立健全的人事监督制度，加强对员工的日常管理监督，确保员工依规规范行为。

第九条公司将加强对员工的培训教育，提高员工的自觉遵守规章制度的意识，防止违纪行为的发生。

第十条公司将建立完善的考核评价机制，对员工的工作表现进行评估，对于表现优秀的员工给予奖励激励，对于表现不佳的员工进行相应处理。

行政人事办公室职员工作纪律：
1.办公室人员须保持仪容仪表整洁，一律按规定穿工衣（周六除外）。

2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。

3.室温25℃以上方可以开启空调，温度调节不得低于18℃（含）以下。

4.保持个人办公台面整洁。

5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。

6.原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。

7.非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈
室。

8.在使用公共场所（会议室、洽淡室、阅览室、培训室等）完毕后，使用
人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。

9.除工作需要外，办公室人员不准利用公司电脑上网。

10.接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊，更不允许在
办公室接打私人电话。

11.上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，
在洽谈室或会议室内进行。

12.公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆
须准时参加。

13.前台（前台文员/前台保安员）要负责整个前台区、入门大厅的管理。

前
台禁止无关人员闲坐。

14.下午17：30—18：00，部门须将当晚加班名单提交行政人事部，行政人
事部核准后交前台保安。

15.下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。

最后下班人员要关闭水、
灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。

16.上班时间，公司内部通用性语言为普通话，除业务上来往之外，一律不
讲其他方言。

人事制度改革纪律规定人事制度是组织内部管理与运行的重要规范，它能够帮助组织实现有效的人力资源管理，提高组织绩效和员工满意度。

为了推进人事制度改革，加强纪律管理，应当制定相关的规定，建立和完善纪律管理体系。

以下是人事制度改革纪律规定的主要内容：一、员工聘用和晋升的程序规定：明确员工职位的空缺公开、竞争和合理选拔的原则，确保员工的聘用过程公正、透明和公平。

在晋升程序上，应当充分考虑员工的工作表现和能力，避免出现不合理的晋升现象。

二、薪酬和福利的发放规定：制定明确的薪酬和福利发放标准，确保薪酬和福利的分配合理、公平和透明。

福利待遇应当与员工的工作表现和能力相匹配，避免过度倚赖福利以及人情色彩的干预。

三、员工考核与奖惩的规定：建立健全的员工考核制度，确保员工的工作目标和绩效评估能够客观、全面地反映其工作表现。

同时，明确奖惩措施，对于表现优异的员工给予适当的奖励，对于违纪、失职等行为进行相应的处罚。

四、内部申诉和维权的程序规定：为员工提供内部申诉和维权的渠道和程序，确保员工合法权益的保护。

建立公正、独立的申诉处理机构，对于员工的申诉进行及时、公正和严肃的处理。

五、职业道德和行为规范的要求：规范员工的职业道德和行为规范，强调员工应秉持诚信、敬业、团结和奉献的原则。

对于严重违背职业道德和行为规范的员工，应当进行相应的纪律处分。

六、员工发展和培训的规定：建立健全的员工发展和培训制度，为员工提供持续学习和发展的机会。

鼓励员工参加培训和进修，提高岗位技能和综合素质，提升员工的竞争力。

通过规范人事制度改革纪律规定，能够促进组织管理的科学化、规范化和程序化，提高组织和员工的管理效能。

同时，也能够维护员工的合法权益，建设和谐、稳定的工作环境。

在制定和完善纪律规定的过程中，应当充分考虑组织的特点和实际，结合员工的需求和期望。

只有建立健全的纪律规定和执纪机制，才能更好地推进人事制度改革，实现组织和员工的共同发展。

组织人事纪律制度
（原创实用版1篇）
目录（篇1）
一、组织人事纪律制度的重要性
二、组织人事纪律制度的内容
三、组织人事纪律制度的实施与监督
四、违反组织人事纪律制度的后果
正文（篇1）
一、组织人事纪律制度的重要性
组织人事纪律制度对于一个组织的正常运转具有重要的意义。

它可以确保人事管理的公平公正，防止权力滥用和腐败现象，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高整个组织的效率和效益。

二、组织人事纪律制度的内容
组织人事纪律制度主要包括以下几个方面：
1.招聘录用纪律：要求招聘工作必须公开、公平、公正，不得违规操作，不得接受贿赂。

2.岗位纪律：要求员工遵守岗位职责，不得玩忽职守，不得利用职务之便谋取私利。

3.薪酬纪律：要求薪酬制度必须公开透明，不得违规发放工资、奖金等福利。

4.人事变动纪律：要求人事变动必须经过严格的程序，不得违规调动、任免员工。

5.培训纪律：要求员工参加培训必须认真学习，不得弄虚作假。

三、组织人事纪律制度的实施与监督
为了确保组织人事纪律制度的有效实施，组织应当设立专门的纪律检查部门，负责监督检查纪律制度的执行情况，对违反纪律制度的行为进行查处。

四、违反组织人事纪律制度的后果
对于违反组织人事纪律制度的行为，应当依法依规进行处理，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

同时，对于严重违反纪律制度的员工，应当予以开除或解除劳动合同。

人事纪律管理制度第一章总则第一条目的和基本原则1.为了规范企业的人事行为，提高员工素养，加强组织管理，建立健全的企业文化，订立本制度。

2.本制度遵从公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。

第二章人事纪律第三条准入管理1.企业招聘的员工必需具备良好的品德、专业知识和技能，符合岗位要求。

2.招聘程序必需公开、透亮，严禁以任何形式进行鄙视。

第四条岗位聘任1.岗位聘任必需依照公平、公正、公开的原则进行。

2.岗位聘任必需经过严格的考核和审批程序，确保择优录用。

第五条岗位调动1.岗位调动必需依据企业发展和员工本领的需要进行。

2.岗位调动应充分听取员工看法，合理布置工作，保障员工权益。

第六条岗位晋升1.岗位晋升必需通过评估和考核，依据员工本领和贡献确定。

2.员工晋升不得违反公平原则，不得搞任人唯亲，保证选拔人才的公正性。

第七条岗位奖惩1.任何员工的奖惩都必需经过合法程序，依据事实和规定进行。

2.嘉奖应及时公布，鼓舞员工乐观参加工作，提高工作乐观性。

3.处分应依法依规进行，保证员工合法权益。

第八条员工参加培训1.企业将加强员工培训，供应适应岗位发展的培训机会。

2.培训计划必需有针对性和系统性，提高员工技能和知识水平。

第九条员工考勤1.员工必需遵守企业的工作时间和考勤制度，定时完成工作任务。

2.迟到、早退、旷工等行为将依据规定进行惩罚，严重者将追究责任。

第十条员工请假和休假1.员工请假应提前向上级领导提出申请，并按规定填写请假单。

2.休假应提前与上级领导沟通，并按规定办理手续。

第十一条保密义务1.员工必需保守企业的商业秘密，对于涉及企业利益的信息和资料要保密。

2.未经授权，不得将商业秘密泄露给任何人或机构。

第十二条纪律处分1.对于违反本制度的员工，将依据纪律处分规定进行处理。

2.纪律处分应依法依规进行，保障员工合法权益。

第三章监督管理第十三条管理机构1.企业设立人事部门负责人事管理和监督。

公司人事纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司内部员工的行为，维护公司的正常秩序，促进企业的稳定发展，特制定本制度。

第二条公司人事纪律管理制度适用于全公司所有员工，包括管理人员和基层员工。

第三条公司人事纪律管理制度是公司管理人员对员工行为的管理规范和要求，员工必须遵守本制度的规定。

第四条公司人事纪律管理制度依照国家法律法规、公司章程、公司制度规范和职业行为准则制定，具有法律效力。

第五条公司人事纪律管理制度的解释权归公司人事部门所有。

第二章员工行为规范第六条公司员工在工作中应该保持良好的工作态度，服从公司安排，认真负责地完成工作任务。

第七条公司员工在工作中应该尊重上级领导和同事，不得使用歧视性语言和行为。

第八条公司员工不得在工作场所进行违反法律法规的言行，不得传播不良信息。

第九条公司员工应该保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十条公司员工应该保护公司的财务利益，不得利用职权谋取私利。

第三章人事管理制度第十一条公司人事管理按照公司内部制度规范进行，不得违背公司规定进行调动。

第十二条公司员工的任职资格和条件应符合公司要求，经过人事部门审核并签订书面劳动合同。

第十三条公司员工在职期间应执行公司的工作计划，不得违背公司的工作安排。

第十四条公司员工应当定期参加公司组织的培训和考核，完善自身能力。

第十五条公司员工在离职前必须向公司提前30天申请，经上级领导同意后方可离职。

第四章处罚措施第十六条公司员工违反公司规定的，将给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第十七条公司员工有严重违法犯罪行为的，公司将报警处理，并解除劳动合同关系。

第十八条公司员工被辞退后，将取消其社会保险、住房公积金和其他福利待遇。

第五章其他规定第十九条公司人事纪律管理制度自发布之日起生效，并对公司所有员工具有约束力。

第二十条本制度最终解释权归公司人事部门所有。

第二十一条对于本制度中未尽事宜，应按照公司章程和职业准则规定处理。

第二十二条公司将逐步完善人事纪律管理制度，并根据公司内部管理需要进行调整。

中共中央组织部人事部中央编办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知干部人事工作纪律是正确贯彻执行党的基本路线和干部人事方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，建设高素质干部队伍的重要保证。

当前，各地区、各部门执行干部人事工作纪律的总体情况是好的，但在个别地方和部门也存在不少问题，不正之风和腐败现象时有发生。

有的地方和单位机构编制管理混乱，擅自增加机构编制和突破编制增加人员；有的录用和选拔干部根本不按规定，甚至“买官卖官”；有的通过制造“假档案”、“假学历”、“假身份”，将一些不具备条件的人塞进干部队伍等等。

这些问题尽管是局部的、个别的，但对社会、对干部队伍建设、对干部人事工作的消极影响绝不可低估，必须引起高度重视，坚决予以解决。

为了加强管理，严肃干部人事工作纪律，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象，特通知如下：一、加强机构、编制和职数管理，严禁机关、事业单位擅自增加机构编制、突破编制随意增人和超职数配备干部。

各级党政机关、社会团体机关和事业单位增加机构编制和领导职数，要严格按照规定程序进行审批；增加人员必须控制在国家核定的编制员额内。

对擅自增加的机构编制和领导职数，机构编制部门一律不予承认，并予以纠正。

对随意突破编制自行增加人员的单位，政府人事部门一律不予核认人员和工资计划。

在当前市(地)县乡机构改革和撤乡并镇工作中，要严格执行上级机关批准的机构改革方案，严禁擅自增加机构编制，严禁突击提拔干部和超职数配备干部，坚决防止先违规录用、再按干部分流，以及在定岗分流中“暗箱操作”、任人唯亲等问题的发生。

二、坚持考试录用制度，严把国家公务员和机关工作人员“进口”关。

各级党政机关、社会团体机关以及依照公务员管理的单位，录用公务员或机关工作人员，必须遵守有关规定面向社会公开招考。

凡未经考试或不按规定资格条件、标准和程序录用的人员，由同级组织、人事部门取消其录用资格。

对违反规定的招考单位，由录用主管机关宣布其录用结果无效或责令其按规定程序重新办理。

行政人事部人事监督与纪律制度1. 介绍行政人事部人事监督与纪律制度是为了监督和管理行政人事部门中的人事工作和人事管理行为，确保人事工作的公正、透明和规范。

该制度具体规定了人事监督的对象、方式和程序，以及对违规行为的纪律处理措施，旨在维护行政人事部门的权威性和公信力，保障人事管理工作的顺利进行。

2. 监督对象行政人事部人事监督与纪律制度的监督对象包括行政人事部门中的所有人事工作人员，包括但不限于人事部门负责人、人事管理人员、招聘人员等。

监督对象应严格遵守人事管理的法律法规和相关规章制度，遵循公平、公正、公开的原则进行工作。

3. 监督方式3.1 定期检查行政人事部门应定期对各级人事工作进行检查，评估人事工作的落实情况和工作效果。

定期检查可以包括对人事档案的查验、人事管理流程的审查、人事工作记录的核对等。

通过定期检查，可以及时发现人事管理中存在的问题和不足，及时采取改进措施。

3.2 日常督促行政人事部门负责人和人事管理人员应及时对人事工作进行日常督促和指导。

他们可以通过定期会议、个别谈话、工作报告等方式，对相关人员的工作进行指导和检查，确保人事工作的质量和进展。

3.3 投诉举报行政人事部门应设立投诉举报渠道，接受来自内部员工和外部机构、个人的投诉和举报。

对于接到的投诉和举报，行政人事部门应认真核查、调查并及时处理，对于属实的问题，采取相应的纪律处理措施。

4. 监督程序4.1 案件登记接到投诉和举报后，行政人事部门应对相关案件进行登记。

登记时应记录案件的基本信息，如案件来源、举报人信息、被举报人信息、举报内容等。

同时，需要对每个案件进行编号和分类。

4.2 调查核实行政人事部门应组织专人或专班对相关案件进行调查核实。

调查人员应尽职尽责、客观公正地开展工作，全面收集、固定证据，进行相关证人的询问和询问，确保调查的准确性和可靠性。

4.3 复核审议行政人事部门应成立复核审议组织或委员会，对调查结果进行复核审议。

第一章总则第一条为加强公司人事工作管理，规范人事工作秩序，提高工作效率，保障公司人力资源的合理配置和有效利用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于招聘、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作。

第三条公司人事工作应遵循公平、公正、公开、高效的原则，严格执行国家法律法规，维护公司利益和员工权益。

第二章招聘与录用第四条招聘工作应按照公司规定的招聘程序进行，确保招聘工作的合法性和合规性。

第五条招聘信息发布应真实、准确，不得夸大或隐瞒职位要求。

第六条招聘过程中，应对应聘者进行公平、公正的筛选和评估，不得歧视任何应聘者。

第七条录用人员应具备相应的任职资格和条件，严格按照招聘要求进行录用。

第三章培训与发展第八条公司应制定员工培训计划，对员工进行岗位技能、职业道德等方面的培训。

第九条培训内容应与公司发展战略和员工个人发展相结合，提高员工综合素质。

第十条培训方式应多样化，包括内部培训、外部培训、在线学习等。

第十一条员工培训考核应客观、公正，考核结果作为员工晋升、调岗的依据之一。

第四章考核与晋升第十二条公司应建立完善的员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行考核。

第十三条考核标准应明确、合理，考核结果应与员工薪酬、晋升等挂钩。

第十四条晋升工作应公开、透明，根据员工工作表现、能力、潜力等因素进行选拔。

第五章离职与解聘第十五条员工离职应按照公司规定程序办理手续，不得擅自离岗。

第十六条员工离职前，应完成工作交接，确保公司业务不受影响。

第十七条公司有权根据员工工作表现和公司发展需要，对不符合要求的员工进行解聘。

第十八条解聘员工应依法进行，保障员工合法权益。

第六章纪律与责任第十九条公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得有违法、违纪行为。

第二十条人事部门工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第二十一条对违反本制度的行为，公司有权给予相应的纪律处分。

第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

人事纪律制度第一章总则第一条为规范企业人事管理，提高工作效率，确保企业正常运营，订立本制度。

第二条本制度适用于企业全部员工，不分职位、岗位和层级。

第三条人事纪律制度是企业的基本行为准则，全部员工必需遵守。

第二章入职与离职管理第四条入职管理1.全部员工入职前，必需如实填写入职申请表和相关料子。

2.入职前供应的证件必需真实，如有虚假情况，一经查实将取消入职资格。

3.入职前需参加企业组织的培训，并通过相关考核。

4.入职后，全部员工必需完成入职手续，包含签订劳动合同、办理社保等。

第五条离职管理1.员工离职前需提前一个月向公司提出书面申请。

2.离职员工必需参加离职交接工作，并如实填写离职手续。

3.离职员工必需清理个人物品，归还公司全部资产。

4.离职员工必需对公司保密信息负有终身责任，离职后不能泄露任何公司机密。

第三章工作纪律第六条工作时间管理1.员工必需依照公司规定的工作时间和班次上下班。

2.员工迟到、早退或旷工，需要提前请假或向上级报备。

3.加班需经过上级批准，并依照公司相关制度进行弥补。

4.员工不得擅自转变工作时间和班次。

第七条考勤管理1.员工必需定时参加考勤，准确填写考勤记录。

2.迟到、早退、旷工将影响员工的奖金、晋升和考核等。

3.连续旷工三天以上，将被视为自动离职处理。

第八条员工行为规范1.员工必需敬重公司领导和同事，遵守职业道德和行为规范。

2.员工不得散布谣言，损害公司声誉，泄露公司机密。

3.员工在工作中禁止吸烟、喝酒等违法行为，不得酗酒或酒驾上班。

4.员工必需爱惜公司资产，遵守公司设定的使用规定。

第九条信息安全管理1.员工必需妥当保管公司的各类资料和设备，不得私自带离公司 premises。

2.员工不得私自复制、传播公司机密信息，不得使用未授权的软件及工具。

3.员工离职后，必需如实交还公司的资料和设备，不得携带任何公司机密信息。

第四章奖惩措施第十条嘉奖措施1.公司将依据员工表现进行嘉奖，包含奖金、晋升、荣誉等。