下载文档原格式
企业组织人事干部应具备“五个坚持”企业组织人事干部是企业中非常重要的一支力量，他们负责招聘、培训、考核、激励员工，是企业发展的中坚力量。
而在这个岗位上，人事干部需要具备一定的素质和能力。
下面我们来谈谈企业组织人事干部应具备的“五个坚持”。
一、坚持专业素质的提升作为人事干部，要能够深入了解人力资源管理的理论知识，了解企业的组织架构和员工需求，深入理解企业文化和价值观念。
人事干部需要不断提升自己的专业素质，多参加培训和学习，不断更新自己的知识结构，提高自己的综合素质。
只有持续不断地提升自己的专业素质，才能更好地适应企业的需要，更好地为企业发展做出贡献。
二、坚持员工利益至上企业的最大财富就是员工，人事干部要始终坚持员工利益至上的原则。
要善于倾听员工的诉求和意见，善于关心员工的需求和感受，切实为员工着想，促进员工的成长和发展。
只有真正做到员工利益至上，才能够调动员工的积极性和创造性，为企业创造更大的价值。
三、坚持公平公正的原则在人事管理工作中，公平公正是至关重要的。
人事干部要能够客观公正地评价员工的表现和工作贡献，不偏袒不厚此薄彼，要善于发现员工的优点和长处，促进员工的全面发展。
要善于处理各种纠纷和矛盾，做到公平公正，维护好员工的合法权益，维护好企业的稳定和和谐。
四、坚持创新发展的意识作为人事干部，要具备创新发展的意识，不断地探索和改进自己的工作方法和管理模式。
要善于发现问题和解决问题，善于发现机会和创造机会，不拘泥于传统，勇于尝试和创新。
只有不断地创新和发展，才能够适应企业发展的需要，推动企业不断向前发展。
五、坚持责任担当的精神人事干部要做到责任担当，敢于担当起自己的责任和使命。
要积极主动地承担起自己的工作职责，做到工作有责任，工作有担当。
要善于迎接挑战和应对风险，勇于面对困难和压力，保持积极乐观的态度，始终坚守自己的使命和责任。
企业组织人事干部应该具备专业素质的提升、员工利益至上、公平公正的原则、创新发展的意识、责任担当的精神。
人事调配工作规定（试行）第一章总则第一条为了提高学院教育质量和办学效益，促进人力资源的合理配置，优化队伍结构，根据国家、省、市有关文件精神，结合学院实际，制定本规定。
第二条学院人事处为人事调配工作的管理部门。
第二章原则及范围第三条人事调配原则（一）坚持编制管理、计划调配、统筹安排的原则。
人事调配要根据学院事业的发展要求，结合学科建设，突出重点，保证急需，合理配置。
（二）坚持专业对口，人尽其才、调剂余缺、合理流动的原则。
不断充实教学科研第一线，精简机关和其他非教学人员。
（三）坚持民主集中、依法办事的原则。
人事调配要充分听取和尊重职能部门的意见，按规定的条件、程序和审批权限办理。
凡经领导集体研究决定的人事调配，个人和部门必须服从。
（四）坚持人事回避制度。
在讨论自己亲属的调配工作时，有关人员应按规定回避。
干部职工（教师除外）属于夫妻、父母子女、兄弟姐妹等直系亲属关系的，原则上不能安排在同一部门工作。
（五）见习期未满或正在接受有关部门审查处理的人员，一般不得调动。
第四条人事调配范围人事调配是指在我院出现调动、退休、离职等情况的工作人员。
第三章人事调配的审批权限第五条学院内调配的审批权限（一）处、科级干部跨部门调整，由学院领导班子审批。
（二）因工作需要，需对本部门有关人员进行内部调整的，若没有改变其编制属性，由本部门领导研究决定后，报人事处备案；若需改变其编制属性的，由本部门签署调整意见后，院长审批，报人事处备案。
（三）个人要求跨部门调整工作岗位的，由本人提出书面申请，经所在部门和接收部门签署意见后，院长审批，报人事处备案。
（四）因学院内机构改革而进行调整的人员，由人事处根据学院机构改革要求和有关规定，办理相关的人事调配手续。
（五）待聘人员要求安置的，由本人提出书面申请，接收部门签署意见后，院长审批，报人事处备案。
（六）退休人员由院长审批，人事处办理相关手续。
第六条学院外调配的审批权限（一）各类人员的调进（接收）、调出均由学院领导小组集体研究决定，院长审批。
组织人事工作原则组织人事工作原则篇一：健全组织工作的15条基本原则健全组织工作的15条基本原则1、目标一致的原则2、效率原则3、管理幅度原则4、分级原则5、授权原则6、职责的绝对性原则7、职权和职责对等的原则8、统一指挥的原则9、职权等级的原则10、分工原则11、职能明确性原则12、检查职务与业务部门分设原则13、平衡的原则14、灵活性原则15、便于领导的原则组织人事工作原则篇二：兰大15秋人力资源管理作业人力资源管理Ⅱ课程作业B一单选题1. 工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？（）不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作不能得到有关任职者资格要求的信息工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心理上对工作分析人员产生反感，同时也可能造成操作动作变形本题分值： 4.0 用户得分： 4.0用户解答：工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求标准答案：工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求2. 会计师事务所、律师事务所、投资银行、顾问公司、广告代理商、软件开发公司等他们的组织文化的类型是（）。
城堡型学术机构型棒球队型俱乐部型本题分值： 4.0 用户得分： 4.0用户解答：棒球队型标准答案：棒球队型3. 现状预测法是一种适用于（）预测的最简便的预测方法。
短期长期中长期不定周期本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答：短期标准答案：短期4. （）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。
套餐型核心加选择型积分型弹性支用账户本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答：积分型标准答案：积分型5. 芒果?弗雷泽（Muo Fraser）在1958年提出了另一种工作规范的内容体系，以下项目哪一个不是？（）对他人的影响力取得的资格天赋团队精神本题分值： 4.0 用户得分： 4.0用户解答：团队精神标准答案：团队精神6. 领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培训技术是（）。
企业组织人事干部应具备“五个坚持”企业组织人事干部是企业管理中非常重要的一支力量，他们负责人员招聘、员工关系管理、培训发展等人力资源管理工作。
作为人事干部，应该具备以下“五个坚持”。
第一个坚持是坚持原则。
人事干部在处理人事管理工作时，要始终坚持原则，严守法纪，遵循公司政策规定。
不偏袒、不徇私，公正、公平地对待每一个员工。
在招聘方面，要坚持择优录用的原则，以能力为导向，确保招聘的员工能够胜任工作。
在员工关系管理方面，要坚持公开、透明的原则，与员工进行沟通，营造良好的工作氛围。
第二个坚持是坚持服务。
人事干部是企业员工的贴心人，他们要始终坚持为员工服务的态度。
在人才招聘方面，要尽量为员工提供最适合的工作环境和待遇。
在员工关系管理方面，要关心员工的生活和工作情况，为员工解决问题和困难。
在培训发展方面，要为员工提供培训机会和职业发展规划，帮助员工提升能力和发展事业。
第三个坚持是坚持学习。
人事干部在不断学习中提高自己的综合素质，增强自己的专业能力。
他们要关注人力资源管理的最新理论和实践，不断更新自己的知识和方法。
在学习中，人事干部应该注重实践，将自己学到的理论应用到实际工作中去，不断提高自己的工作能力和执行力。
第四个坚持是坚持创新。
人事管理工作是一个不断变化的领域，人事干部要不断进行创新和改革，适应企业发展的需要。
他们要关注员工的需求和公司的战略目标，创新人力资源管理的方法和手段，提高管理效能。
在人才招聘方面，可以尝试使用新的招聘渠道和方法，吸引更多的优秀人才加入公司。
在员工关系管理方面，可以推出新的福利政策和激励机制，增强员工的归属感和凝聚力。
第五个坚持是坚持团队合作。
人事干部的工作需要与其他部门密切配合，要能够有效地与其他部门进行沟通和协调。
他们应该与各个部门建立良好的合作关系，形成良好的工作合力。
在处理员工关系问题时，要能够与员工建立良好的沟通与合作关系，解决问题和化解矛盾。
人事干部还要能够带领团队工作，调动团队的积极性和创造力，共同完成公司的人力资源管理任务。
组织人事工作制度条例第一章总则第一条为了加强组织人事工作，健全组织人事制度，保障组织人事工作的规范化、科学化、法治化，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党章程》等法律法规，制定本条例。
第二条本条例所称组织人事工作，是指对国家公务员和企事业单位工作人员进行选拔、培养、使用、管理、考核等工作。
第三条组织人事工作应当坚持党的基本路线，贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公开、公平、公正、择优的原则。
第四条组织人事工作实行统一领导、分级管理、分类负责。
第二章组织人事管理机构与职责第五条党的组织人事部门是组织人事工作的主管部门，负责组织人事工作的规划、部署、指导、协调和监督。
第六条党的组织人事部门的主要职责：（一）贯彻执行党的干部路线、方针、政策，制定组织人事工作的规划和计划；（二）负责国家公务员和企事业单位工作人员的录用、调配、培训、考核、奖惩、职务晋升、工资福利等工作；（三）指导、协调、监督党的组织人事工作，检查党的组织人事工作的实施情况；（四）负责党的组织人事工作的调查研究、信息收集和统计分析；（五）负责党的组织人事工作的文件资料的收集、整理、归档和保密工作；（六）完成上级党组织交办的其他工作任务。
第七条党的基层组织人事部门负责本地区、本部门、本单位的组织人事工作，接受上级党的组织人事部门的指导、协调和监督。
第三章选拔与任用第八条党的组织人事部门应当根据工作需要，制定选拔任用的标准和程序，公开选拔任用干部。
第九条选拔任用干部，应当坚持下列原则：（一）五湖四海、任人唯贤；（二）事业为上、人岗相适、人事相宜；（三）公开、公平、公正、择优；（四）民主集中制。
第十条选拔任用干部，应当按照下列程序进行：（一）制定选拔任用计划，报上级党组织审批；（二）发布选拔任用公告，接受群众推荐和组织推荐；（三）对推荐人选进行民主测评、组织考察，形成考察报告；（四）根据考察报告，确定拟任用人选，报上级党组织审批；（五）对拟任用人选进行公示，接受群众监督；（六）对公示无异议的，办理任职手续。
三一文库（）/论文其他/行政管理〔坚持公道正派原则搞好组织人事工作〕公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“三个代表”的行为准则。
一个组织人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面下功夫，做好做实。
一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。
当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。
但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。
这种不同的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。
事实充分证明，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好。
反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事工作就会出错，造成损失，损害组织人事干部的良好形象。
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题，也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。
组织人事干部怎样才能改造世界观呢？关键在于抓好科学理论学习。
要紧密联系实际，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组工干部队伍建设的论述，学习“三个代表”重要思想，深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动，切实解决好进组织人事部门为了什么？在工作岗位上干了什么？在塑造良好形象中树了什么？通过学习教育，自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导，正派不正派，要看上梁歪不歪。
集中学习教育是领导的事，与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。
在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到能否真正实践“三个代表”，是立党为公还是立党为私的大问题。
自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求，把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。
组织人事工作规章制度第一章总则第一条为规范和加强组织人事管理工作，提高工作效率，建设和谐的工作环境，制定本人事工作规章制度。
第二条所有单位及部门均应遵守本规章制度，任何单位和个人不得违反本规章制度。
第三条本规章制度适用于企业内部所有行政、管理人员，以及相关人事管理工作人员。
第四条人事工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持业务择优，人尽其才，激发员工工作潜力，促进个人和组织共同发展。
第五条任职人员应具备扎实的业务能力和专业素养，遵守职业操守，尊重集体和个人，维护组织形象。
第六条组织应建立完善的考核制度，对人事工作进行绩效评估，及时发现问题并加以解决。
第七条部门应严格执行人事政策和法规，做好相关档案管理，确保信息安全和保密。
第八条人事工作应与企业的整体发展战略相结合，为企业的长远目标和发展需求服务。
第二章人才招聘第九条企业招聘应以公开、公平、公正为原则，遵循择优录用的原则，确保招聘程序的透明和公正。
第十条招聘应根据岗位需求确定招聘条件和要求，招聘广泛、多元化，保证招聘质量。
第十一条招聘程序应包括发布招聘信息、应聘报名、资格初审、笔试面试、终审录用等环节，各步骤严格按程序进行。
第十二条招聘录用人员应签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务，规范职责分工和工作任务。
第十三条新员工应接受岗前培训和适应期培训，了解企业文化、价值观和规章制度，提高工作能力和素质。
第十四条企业应建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、绩效评定等进行记录和归档。
第三章完善管理第十五条企业应建立健全绩效评价制度，对员工实施定期、全面的评估，提供奖惩措施，并与薪酬挂钩。
第十六条组织应建立健全薪酬福利制度，确保员工的合法权益，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
第十七条部门应建立健全岗位职责和权限制度，明确各职责分工，保证工作任务的完成。
第十八条组织应建立健全员工奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对不良行为给予处罚。
第十九条企业应建立健全员工培训制度，对员工进行定期培训，提高员工的综合素质和工作能力。
如何加强组织人事工作纪律摘要：本文阐述了在当前加快推进事业单位人事制度改革的新形式下，严肃和加强组织人事工作纪律的重要性，提出了如何加强组织人事工作纪律，增强干部人事工作的敏锐性和责任感，杜绝违犯干部人事纪律行为的发生的见解。
关键词：加强组织人事纪律组织人事工作纪律是党的纪律的重要组成部分，是贯彻党的路线、方针、政策的可靠保证。
在当前加快推进事业单位人事制度改革的新形式下，严肃和加强组织人事工作纪律，增强干部人事工作的敏锐性和责任感，杜绝违犯干部人事纪律行为的发生，对于改进工作作风，营造风清气正的工作环境至关重要。
一、维护组织人事工作的严肃性1、增强干部选拔任用工作的透明度，坚持按规定、按程序任用干部。
要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的程序和纪律，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，大力推行中层干部竞争上岗制度，经过民主推荐，组织考察，集体讨论决定干部人选，严禁个人或班子内少数人决定干部任免；领导干部向组织推荐干部必须写出书面推荐材料，不准在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊；不准失密泄密，不准超职数配备领导干部，对违反规定程序配备的干部，一律不予审批备案，或按照有关规定撤销其任职决定。
2、加强机构编制和职数管理，严禁擅自增设机构、增加编制和领导职数。
进一步增强编制就是法规的观念，加强编制管理，严格按照编委核定的编制定编定员。
按照“精简、高效”的原则，合理设置内设机构。
事业单位科室调整，要写出专题报告，详细列出职能任务，人员职数报上级审核，逐级上报审批，单位在机构编制和人员管理上不得各行其事，凡擅自增设机构，增设岗位，超配领导干部职数必须坚决予以纠正，对于违规违纪情节严重的单位和个人，给予党纪、政纪处分。
3、严格执行人员聘用、学生录用和工资、离退休政策，杜绝各种弄虚作假行为。
单位要严格按照《事业单位公开招聘人员誓行规定》依法招聘人员，首先制定招聘计划，报上级部门、人社局核准，按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争，择优的原则，向社会公开招聘。
落实干部选拔任用条例做好新时期组织人事工作作者：胡思维来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第11期文/安庆市第一人民医院组织人事科胡思维【摘要】干部队伍，很大程度上代表了组织的整体形象。
作为承上启下的关键点，它决定了这个组织的政令是否畅通，运转是否高效，制定的计划能否得到执行，总体的目标能否得以实现。
如何落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，打造出一支廉洁高效、勇于担当、善于创新的新时期干部队伍，我们的组织人事部门需要履行好自身的职能。
【关键词】干部选拔；条例；新时期；组织人事干部的选拔任用问题，是历朝历代都需要执政者不断思考的一个难题。
从最早的“世卿世禄”，到后来的察举制、九品中正制、科举制等等，怎么选人，选什么样的人，怎么把选到的人用好，古人们都进行了不断的探索。
而今，修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，进一步强化了党组织对干部选用的领导和把关作用，进一步完善了选人用人机制，为我们组织人事部门工作的开展指明了思路，对我们解决在干部选拔任用的过程中存在的某些“顽疾”有着重要的指导意义。
一、党管干部、五湖四海、任人唯贤干部选拔这一机制自它产生以来，由谁选人就成了一个关键的问题。
察举制施行之初，本是为了能够真正从各个地方推举优秀的人才为国所用，但在实施的过程之中，各地方的提名权渐渐落入了当地名门世家之手，家族内的人，无论是否有真才实学，一概得到举荐，使得一时之间“所任者皆亲戚子弟”。
又如明代《典故纪闻》中所云：“内官朝夕在陛下左右，大臣无耻者多与之交结，或馈以金银珠宝，或加以奴颜婢膝，内臣便以为贤，朝夕称美之；有正大不阿，不行私遏者，便以为不贤，朝夕馋谤之”，而导致“称美者骤跻显位，谗谤者久屈下僚”。
可以看出无论是先天出身名门，还是后天结交权贵，都对个人的仕途有着相当大的帮助，人为的因素施加了相当大的影响力。
但我们也会发现，像这种选人权落到少数人手中之时，往往也标志的一个朝代的由盛转衰，甚至是走向消亡的开始。
附件1《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题（共100题，每题1分）姓名：单位：职务：得分: 一、填空题1。
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》于 2014 年 1 月颁布实施。
2。
修订后的《干部任用条例》共有十三章七十一条。
3。
《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
4。
党政主要领导同志要带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。
5。
组织（人事)部门要精通《干部任用条例》，为选准用好干部把好关。
6.要坚持党管干部原则,完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
7。
要坚持干部工作的群众路线，改进民主推荐和民主测评，防止简单以票取人、以分取人。
8。
好干部的标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
9。
选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
10.选拔任用党政领导干部的基本程序是：动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职.11.党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
12。
地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔.13。
民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。
14。
个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，再进行会议推荐 .15.个人向党组织推荐的领导干部人员，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。
16.领导班子换届，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单.17.部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责,会同协管方进行。
18.考察党政领导职务拟任人选，应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。
19.党委（党组)或者组织（人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成，实行干部考察工作责任制。
关于加强组织人事部门建设把组织人事部门建设好，是做好组织人事工作的前提和基础。
要把坚持公道正派作为组织人事干部的立身之本，始终以事业为先、以操守为重，坚持原则、甘为人梯，敢于反映真实情况，敢于指出干部存在的问题，敢于抵制用人上的不正之风。
在自身建设中要突出抓好思想建设，强化能力建设，加强组织建设，推进作风建设，把组织人事部门建设成为组织信得过、干部拥护、职工满意的模范部门。
一、切实加强对组织人事工作的领导组织人事工作是企业工作的重要组织部分，在企业改革发展中发挥着不可替代的作用。
各级领导班子要把组织人事工作摆上重要位置，切实加强领导，经常听取组织人事部门工作汇报，研究解决组织人事工作中的重大问题，坚持组织人事工作的原则和方向。
党政一把手要大力支持组织人事部门的工作，带头维护组织人事工作的原则性和严肃性，充分调动组织人事干部的积极性主动性，为组织人事部门开展工作创造良好环境。
组织人事部门要主动向领导班子汇报工作，当好参谋助手。
二、努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门讲政治就是要做到坚定政治信仰，履行政治责任，严守政治纪律，这是对组织人事部门的第一要求。
重公道就是坚持公道正派、知人善任，这是做好组织工作最本质的要求，要把公道正派作为修身立德的根本，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，按制度办事、按规矩行事，勇于担当、秉公用权，自觉维护规章制度的严肃性，维护组织人事工作的公正性。
业务精就是要求组织人事干部要勤于学习、善于思考，立足本职钻研业务，不断提高把握大局、运用政策、知人善任、分析研究和改革创新能力。
作风好就是要坚持求真务实，密切联系群众，始终艰苦奋斗，坚守清正廉洁，以自身的模范行为和良好形象，赢得干部群众的信任拥护。
三、在与时俱进中提高工作水平企业面临的形势在不断变化，要求组织人事干部必须坚持解放思想、实事求是，勇于探索、大胆实践，不断研究新情况、确立新目标、解决新问题、取得新成果。
深圳市干部选拔任用工作责任制暂行规定文章属性•【制定机关】•【公布日期】2001.08.20•【字号】•【施行日期】2001.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市干部选拔任用工作责任制暂行规定（２００１年８月２０日）根据中央批准下发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部考核工作暂行规定》（以下简称《规定》）、《中国共产党纪律处分条例（试行）》（以下简称《处分条例》）、《关于违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》（以下简称《处理规定》）等有关文件精神，为进一步规范党政干部选拔任用工作程序，明确各级领导干部和组织人事部门在选拔任用干部工作中应负的责任，严肃组织人事工作纪律，切实防止和纠正用人问题上的不正之风，尽量减少和避免用人失察失误，建立健全干部推荐工作责任制、干部考试工作责任制、干部考察工作责任制、干部任用工作责任制。
一、干部推荐工作责任制健全干部推荐工作责任制。
各单位、社会团体、各级干部及社会各界人士均可根据干部管理权限，向各级党组织和组织人事部门推荐领导干部人选，个人也可自我推荐，同时承担相应的推荐责任。
（一）单位推荐责任。
推荐单位须严格按照干部选拔任用的条件、资格、程序，根据干部管理权限推荐干部。
所推荐人选必须是本单位民主推荐得票较多的。
凡得票最多没有被推荐、得票相对较少而被推荐的，要说明理由，并向党组织和组织人事部门写出专题报告。
推荐人选必须经过领导班子集体讨论决定，否则视为无效。
推荐材料由主要领导签署后，加盖公章，以单位党委（党组）的名义上报。
材料主要包括：任职请示、任免审批表、干部考察材料。
（二）个人推荐责任。
推荐人必须严格按照《条例》规定的干部任用条件和任职资格，坚持德才兼备的原则，实事求是、认真负责地填写《干部推荐表》，说明推荐理由，并明确表示愿意承担推荐责任。
推荐材料要包括被推荐者德、能、勤、绩等方面的表现情况，着重介绍近几年来的工作实绩和廉洁自律方面的情况，如实反映被推荐者的主要缺点和不足。
企业组织人事干部应具备“五个坚持”
企业组织人事干部是企业人力资源管理的重要组成部分，要想做好人力资源管理工作，必须具备“五个坚持”。
一、坚持员工为本
企业组织人事干部必须以员工为本，在员工的发展、福利和需求上进行综合考虑，以
此为基础进行人力资源管理，为员工创造一个良好的工作氛围。
只有员工满意，企业才能
取得更好的发展。
二、坚持客观公正
企业组织人事干部在处理人事事务时，必须坚持客观、公正、公平的原则。
对于员工
的考核、评价、晋升等事宜，必须以事实为依据，避免主观臆断和歧视。
只有公平公正，
员工才会认可和信任企业。
三、坚持创新发展
企业组织人事干部应该具备创新意识，积极推动人力资源管理创新，探索符合企业实
际的管理模式和方法，做到与时俱进、开拓进取。
创新发展，能够提高企业的竞争力。
企业组织人事干部必须将以人为本的理念贯彻到人力资源管理的每个环节。
要充分关
注员工的职业发展和心理需求，注重员工的培训、激励和引导，以此为基础建立企业人才
队伍。
只有以人为本，才能培养出高素质的员工队伍。
五、坚持学习进步
企业组织人事干部应该不断学习，了解前沿的管理理念和技术，掌握最新的管理工具
和方法。
只有不断学习进步，才能提高自身的综合素质和专业水平，为企业发展提供更好
的支持。
作为一名组织人事工作者，我有幸参与到单位的人事管理工作中，经历了从理论学习到实践操作的转变。
在这段时间里，我深刻体会到了组织人事工作的重要性和复杂性，也收获了许多宝贵的经验和感悟。
以下是我对组织人事工作的几点心得体会。
一、坚持原则，严守纪律组织人事工作是一项严肃的政治工作，它关系到单位的稳定和发展，关系到每一个员工的切身利益。
因此，作为一名组织人事工作者，首先要具备坚定的政治立场和高度的责任感，严守党的纪律和国家的法律法规，坚决维护党的领导和社会主义制度。
在工作中，我始终坚持原则，严格按照规定程序办事，不徇私情，不偏不倚。
对于违反纪律的行为，敢于指出、坚决纠正。
同时，我也深知自己肩负的责任重大，时刻保持清醒的头脑，严守纪律底线，确保组织人事工作的公正、公平、公开。
二、以人为本，关注员工需求组织人事工作的核心是服务员工，以人为本是做好组织人事工作的关键。
在工作中，我始终坚持以员工为中心，关注员工的需求，关心员工的成长，努力为员工创造一个公平、和谐、发展的工作环境。
一是加强沟通，了解员工心声。
通过与员工的日常交流，了解他们的思想动态、工作状态和生活状况，及时发现和解决他们在工作中遇到的问题，为员工排忧解难。
二是注重培养，提升员工能力。
根据员工的职业发展规划，有针对性地开展培训，提高员工的业务素质和综合素质，为单位的可持续发展提供人才保障。
三是关心员工生活，营造良好氛围。
关注员工的生活需求，积极开展文体活动，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。
三、强化管理，提高工作效率组织人事工作涉及面广，工作任务繁重，要求我们不断提高工作效率，确保各项工作有序推进。
以下是我总结的几点提高工作效率的方法：一是加强学习，提高自身素质。
不断学习党的理论知识、业务知识和法律法规，提高自己的政策水平和业务能力，为做好组织人事工作奠定坚实基础。
二是优化流程，提高办事效率。
简化办事流程，减少审批环节，提高办事效率，确保各项工作及时、准确、高效地完成。
组织人事部门要坚持原则“打招呼”化身权力寻租的“工具”，时时挑战着社会公平和党纪法规。
当前，在一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。
每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。
这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。
面对纷繁的物质利益，要做到君子之交淡如水，“官”“商”交往要有道，相敬如宾，而不要勾肩搭背、不分彼此，要划出公私分明的界限。
——习近平
[理论分析]
“打招呼”有着“中国式”的丰富内涵，那就是某项事情、某个问题通过找关系，通知有关方面予以“关照”的意思。
“打招呼”由来己久，已经渗透到了社会生活的方方面面，小到孩子上学、去医院看病，大到购买房子、调动工作、晋升职务，哪里有的权力的影响，哪里就有关系在拔动，哪里就有“招呼”在打。
“打招呼”之所以能大行其道，成为心照不宣的“显规则”，一方面，中国是个“人情”社会，这是传统，而“人情”从好处说是重视人与人之间的交情，从另一个角度理解，则是很多事情都要靠关系、拼人脉方能搞定。
而这样的传统若遇到权力缺乏有效监督和制约，则极易演化为“打招呼”、拉关系、走后门、权钱交易、腐败滋生。
另一方面，有的人习惯于一手遮天、颐指气使、呼风唤雨，而下级畏于上级的权力，只能言听计从，不惜牺牲党和人民的利益。
此外，一些官员之间、部门之间相互打招呼，彼此给“面子”，把权力当成了利益交换的筹码。
这样的“打招呼”十分普遍，有着很大的魔力和广阔的市场，随时都在上演，甚至被当作“显规则”来运转。
于是乎，有人打招呼，就有人听招呼;有人递条子，就有人给面子，这是“官本位”思想在作祟，也是权力缺乏约束的结果。
[对策措施]
严格的原则、标准和程序，是选贤任能的根本保证。
干部怎么用，由组织部门考察，听取群众意见，党委集体决定。
各级领导干部要出以公心，正确行使干部推荐提名权，按照规定的标准、条件和程序推荐干部，为选拔党和人民需要的好干部举贤荐能，而不是给某个人写个条子、打个招呼。
坚决刹住“打招呼”现象，根本在于构建严格科学、有效管用的选人用人机制。
要充分发挥党组织的领导和把关作用，强化权力运行制约和监督体系，完善选人用人专项检查和责任追究制度，把权力关进制度的笼子，从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作的空间。
坚决刹住“打招呼”现象，必须坚持从严管人用人。
要把“认真”作为干部管理的一条
重要原则，加强教育引导，加大对用人上不正之风的治理力度，使干部懂规矩、守纪律。
各级党委主要负责同志和组织人事部门要坚持原则、敢于担当，对违反程序“打招呼”的决不通融，对走歪门邪道的决不放过，对破坏组织人事纪律的决不姑息。
对那些出面“打招呼”和请托“打招呼”的人，都要严肃处理，轻则批评教育，重则纪律处分，发现一起、查处一起、曝光一起;即使本来优秀、已作为提拔使用人选的干部，如果有请托“打招呼”的行为，一经发现也要取消提拔使用资格。
坚决刹住“打招呼”现象，每个领导干部都有责任，都要强化“责任重于泰山”的意识，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，让选人用人风气真正清朗起来、纯洁起来，让干部群众真正感受到组织上的公道公平公正。
